آیا شما در مورد کار از راه دور رویای هستید؟ آیا شما از نشستن در دفتر خسته شده اید و می خواهید از خانه کار کنید یا در یک کافه دلپذیر نشسته اید؟ یا شاید شما می خواهید سفر کنید، اما در عین حال کار خود را در تخصص خود از دست ندهید؟ خبرهای خوبی برایتان دارم! کار از طریق اینترنت کاملا واقعی است! علیرغم توسعه غریبی از فن آوری های دنیای مدرن، بسیاری تاکنون فکر می کنند که کار از راه دور طلاق برای مکنده ها است که هیچ جای خالی عادی در حذف وجود ندارد که بتواند شغلی را تنها با کار در دفتر و حقوق و دستمزد ایجاد کند از کارکنان از راه دور در زمان کمتر از دفتر هستند. همه اینها اسطوره ای است که اثبات منطقی ندارند.

کار از راه دور واقعیت های جهان مدرن است. اکثر شرکت های محترم بزرگ دارای جای خالی از راه دور هستند و برخی از شرکت ها معمولا کل کارکنان خود را در راه دور نگه می دارند. چرا؟ من به جزئیات این سوال در مقاله پاسخ دادم. و امروز من می خواهم به یک سوال کمتر محبوب تر، که من در هر جلسه، پیام های خصوصی و در نظرات در وبلاگ خواسته ام، پاسخ دهم. و این سوال به نظر می رسد مانند این: "کجا و چگونه می توانم یک کار از راه دور پیدا کنم؟" من جواب می دهم: در سایت هایی که جای خالی به طور مرتب در حوزه های مختلف به روز می شوند. ما چنین زیادی نشسته ایم، و امروز من با لینک های شما به اشتراک می گذاریم که مدت ها برای استفاده شخصی جمع آوری شده اند.

من یادآوری می کنم که سایت ها در اینجا برای جستجوی دقیق کار ثابت، کلمات دیگر قرارداد کسب و کار یا قرارداد استخدامی، و نه برای فرد آزاد یا نیمه وقت ارائه شده است. در اینجا عمدتا سایت های انگلیسی زبان هستند، زیرا بازار کار از راه دور ما فقط توسعه می دهیم.

سایت های متخصص در کار از راه دور

یکی.. هر روز، سایت حدود 10 تا 20 فضای خالی جدید را منتشر می کند. مشاغل را می توان توسط حرفه طبقه بندی کرد: توسعه وب، توسعه نرم افزار تلفن همراه، طراحی، امنیت اطلاعات و جای خالی که به آن مربوط نیست. شما همچنین می توانید جای خالی را با بالاترین حقوق و دستمزد ها قطع کنید. در سایت شما می توانید به خبرنامه در شغل های جدید از راه دور مشترک شوید تا کار رویاهای خود را از دست ندهید.

2 یکی دیگر از سایت های تخصصی دسته های اصلی از جای خالی: توسعه دهندگان و مدیران سیستم، برنامه نویسان، طراحان، بازاریابان، کارکنان پشتیبانی مشتری، کپی کپی، مدیران و مشاوران کسب و کار، سایر جاذبه ها.

3. این باور سخت است، اما حدود 100 هزار بار از راه دور امروز در این سایت منتشر شده است! همانطور که خود پورتال اطمینان می دهد، محبوب ترین حرفه های راه دور ارائه شده در قالب تبلیغات در جستجو برای کارکنان، اینها مدیران فروش، کارکنان اداری، مدیران خدمات مشتری، کارکنان بهداشت و پزشکی هستند. جای خالی در سایت 55 دسته بندی شده است. علاوه بر جای خالی در سایت شما می توانید بسیاری از مقالات جالب، انتخاب و مشاوره در جستجوی کار از راه دور را بخوانید.

4. سایت دلپذیر با پنج دسته جستجو برای موقعیت های از راه دور: توسعه، طراحی، خدمات مشتری، مدیریت، مدیریت. در اینجا شما همچنین می توانید به خبرنامه روزانه یا هفتگی با انتخاب های تازه ای از جای خالی مشترک شوید.

5. یکی دیگر از منابع جالب دیگری برای پیدا کردن کار از راه دور در مناطق مختلف، بلکه در اکثر سایت ها، جای خالی از آن به طور قابل توجهی تحت سلطه است. با توجه به نوع حرفه ای (مبتدی، متخصص پیشرو، و غیره)، شما می توانید با توجه به نوع حرفه ای، در موقعیت (مبتدی، متخصص پیشرو و غیره)، شما می توانید جای خالی را با نوع عملیات (تمام وقت، اشتغال جزئی، کار موقت، کارآموزی، و غیره) فیلتر کنید ، کسب و کار کوچک، کسب و کار متوسط، کسب و کار بزرگ، سازمان غیر انتفاعی، و غیره)، توسط کشور و از لحاظ دستمزد.

6. هیچ چیز اضافی، تنها جاذبه. بسیاری از فرصت های خالی

7. JobsPresso یک پلت فرم آنلاین بزرگ است، هدف از آن برای کمک به افراد با استعداد که به دنبال حرفه ای از راه دور برای دیدار با شرکت های نوآورانه و دور چشم است که ارائه موقعیت های راه دور. لیست ها با جای خالی تعدیل می شوند و روزانه به روز می شوند.

8. در این سایت، علاوه بر جایزه های مشهور فروشندگان و مدیران پشتیبانی مشتری، می توانید موقعیتی از راه دور در زمینه آموزش و پرورش، منابع انسانی، بازاریابی و مهندسی پیدا کنید.

9. یکی از چند سایت که در آن بسیاری از جای خالی در حوزه های کاملا متفاوت از آن به Copywriting وجود دارد.

10. این سایت به ویژه با فراوانی جای خالی در زمینه بازاریابی اینترنتی و ارتقاء در شبکه های اجتماعی جذاب است.

11. پایه بسیار بزرگ از جای خالی از راه دور. این سایت یک رابط کاربری متفکرانه دارد که به شما اجازه می دهد اسناد خود را ذخیره کنید، تحقیقات جالب را تماشا کنید، از راهنمای جستجوی شغلی ویژه استفاده کنید. این سایت ثبت نام اجباری را فراهم می کند.

12. لیست فرشته - سایت برای جستجو برای کار در راه اندازی. منبع شامل بیش از 42 هزار فضای خالی از راه دور است. این سایت همچنین می تواند در یک راه اندازی سرمایه گذاری کند و یک تیم برای کسب و کار شما ایجاد کند. ثبت نام اجباری فراهم می کند.

13. سایت روسیه برای جستجوی کار از راه دور در شرکت های خارجی. این سایت در دو زبان - روسی و انگلیسی ارائه شده است. جایزه اصلی این سرویس، ارسال رایگان از رزومه 300+ خود را برای کار از راه دور است.

سایت های عمومی برای پیدا کردن کار، با بخش "کار از راه دور"

چهارده. . بله، بله، همان headhantter، که بسیاری از ما حداقل یک بار در زندگی خود برای پیدا کردن یک شغل استفاده می شود. تا به امروز، بیش از 15 هزار فضای خالی به طور کامل یا کاملا از راه دور بر روی HH.Ru ارائه شده است. و هر ماه این تعداد رشد می کند (من چک کردم).

پانزده ساله.. سایت اصلی برای پیدا کردن کار در اوکراین، آنالوگ هاداتور ما. شوهر من به نحوی یک بار پشت سر گذاشت، یک بار و بعد از دو هفته پس از دو هفته، قرارداد سودآور را برای کار از راه دور با شرکت اوکراینی امضا کرد.

16. غیر ساکن در روسیه و دنیای مخاطبین حرفه ای. تا به امروز، شامل بیش از 100 جای خالی از راه دور جالب است.

17. جستجوی سایت سرد و بسیار غیر معمول. او یک رابط مدرن مدرن، یک رویکرد اصلی به توصیف خالی است. Muse تنها منابع آنلاین حرفه ای است که ارائه می دهد به فرصت های شغلی در صدها شرکت، نشان دادن زندگی داخلی سازمان ها. تنها از جای خالی وجود دارد، بلکه راهنمایی در ساخت یک حرفه ای از کارشناسان شناخته شده، مقالات و بررسی های موضعی، مشاوره های فردی در رشد حرفه ای از بهترین مربیان جهان است.

18. یک سایت ساده و قابل فهم آمریکایی با یک سیستم فیلتر مناسب برای حوزه های حرفه ای (40 جهت)، شرکت ها، شهرها و ایالت ها. در حال حاضر، در سایت بیش از چهار هزار موقعیت از راه دور.

19. اساسا، این سایت از شرکت های آمریکایی جای خالی را ارائه می دهد. محدوده ای از حوزه های حرفه ای بسیار گسترده است، دستمزد به طور متوسط \u200b\u200bاز 20 دلار در هر ساعت و بالاتر (در ایالات متحده آمریکا مانند اندازه گیری حقوق و دستمزد ZP در یک ساعت یا سال، اما نه یک ماه).

بیست. . حدود 700 فضای خالی از راه دور در حوزه های مختلف حرفه ای.

21. ایده آل شامل بیش از 12 هزار فضای خالی در سراسر جهان است. بخش قابل توجهی از جای خالی - از راه دور. یک فیلتر مناسب برای جستجوی موقعیت های راه دور، از جمله کارآموزی، پروژه های داوطلبانه، طراحی کار بر روی رویدادها، وبلاگ کار و خیلی بیشتر وجود دارد. در توضیحات خالی، تمام اطلاعات لازم در مورد کار و شرکت وجود دارد. این سایت ثبت نام اجباری را فراهم می کند.

کار از راه دور در زمینه آن

22. کار از راه دور برای متخصصان فناوری اطلاعات: توسعه دهندگان، طراحان، آزمایشکنندگان، کارکنان پشتیبانی. مشاغل به صورت تاریخی فیلتر می شوند - از آخرین تا طولانی تر.

23. و دوباره آن. این سایت جمع کننده ای از جای خالی است، I.E. او جای خالی از راه دور از سایت های مختلف را جمع آوری می کند، از طریق اعتدال و انتشار آنها را از دست می دهد. در این سایت، می توانید مطمئن باشید که خالی از راه دور 100٪ است و حتی یک بار چند ماه به دفتر دیگری سفر نمی کند (همانطور که گاهی اوقات در برخی از موقعیت های راه دور اتفاق می افتد).

24. هیئت مدیره تبلیغات در شغل های از راه دور با تمرکز بر روی دامنه دیجیتال و فناوری اطلاعات.

25. سایت غول پیکر برای پیدا کردن کار در زمینه آن. بیش از 60 هزار فضای خالی در سراسر جهان. البته، بسیاری از موقعیت های از راه دور، شما باید فیلتر کنید.

26. هیچ چیز به طور خاص، فقط یک دسته از جای خالی از راه دور.

27. خوب آن جاذبه از راه دور.

28. یک سایت فوق العاده شناخته شده در میان توسعه دهندگان، که در آن متخصصان تمام نوارها ارتباط برقرار می کنند، مشکلات مشترک را حل می کنند، راهنمایی های مشترک را حل می کنند. این سایت دارای بخش با جای خالی از راه دور است، اما فقط برای متخصصان فناوری اطلاعات. امروزه در سایت حدود 80 موقعیت از راه دور.

29. منابع کنجکاو برای طراحان، از جمله چیزهای دیگر، شامل یک بخش است که در آن جای خالی به طور خودکار برای طراحان از سایر سایت های جستجوی شغلی اضافه شده است. شما می توانید تنها موقعیت های راه دور فیلتر کنید.

30. یک منبع بسیار اصلی، مخاطبان هدف که زنان توسعه دهنده هستند. هیچ جای خالی برای مردان وجود ندارد، فقط برای نمایندگان طبقه زیبا، که از چنین واژه هایی به عنوان جلوی جلویی نمی ترسد، عقب پایان، Fulstek و غیره. علاوه بر این، آنها فقط در زندگی انجام می دهند. وای! این سایت دارای داستان های موفقیت خانم های زیبا است که رویاهای راه دور خود را از رویاهای خود در PowerTofly پیدا کرده اند.

جایزه

31. گروه در تماس "فاصله. کار آزاد، کار از راه دور " . جای خالی خوب وجود دارد. گروه های مشابه مشابه وجود دارد، اما این مناسب ترین است.

جایی که دیگر می توانید بروید

من برای شما یک لینک جالب تر در موضوع کار از راه دور آماده کردم.

1. اگر شما نه تنها از طریق کار دائمی از راه دور، بلکه همچنین آزادانه، انواع مختلفی از طرح های طراحی و نیمه وقت، من به شما توصیه می کنم مقاله ADDE را مشاهده کنید. با وجود نام، در این انتخاب یک سایت واحد برای پیدا کردن دقیق کار از راه دور وجود ندارد، بلکه تنها آزادانه است.
2. ارزیابی کنجکاو امتیاز مبلغ 2015.
3. لیست کمتر کنجکاو اگر هر چیزی، شما بلافاصله می توانید به جای خالی بروید! 🙂

دوستان، صادقانه، سایت های جستجو برای کار از راه دور دور از 30 است. صدها و حتی هزاران آنها، و به شما در مورد هر کس بلافاصله من، البته، من نمی توانم. البته، برای کار موفقیت آمیز از راه دور با حقوق و دستمزد دلپذیر، شما واقعا به یک زبان انگلیسی خوب نیاز دارید. او فرصت های زیادی را باز می کند و پیشنهادات حرفه ای جالبی را باز می کند. زبان و جرات را تکان دهید! در اینجا شما چند راهنمایی دارید

1. بهترین راه برای پیدا کردن یک کار از راه دور، تخصص شما است - برای رانندگی در Google عبارت زیر است: نام حرفه شما به زبان انگلیسی + عبارت از راه دور شغل / Telecommuting / Telecomute موقعیت / teleworking. مثال از تجربه شخصی: کار از راه دور بازاریاب اینترنت یا پیش نویس توسعهدهنده Front Telecommute.
2. اگر شما به یک تخصص خاص علاقه مند نیستید، اما یک کار از راه دور به طور کلی، شما فقط می توانید به دنبال عبارات باشید شغل از راه دور / TELECOMMUTING / TELECOMMUTE POSITION / TELORKING.
3. یک پایگاه داده بزرگ از جای خالی از راه دور در سایت های جستجوی شغلی متعدد واقع شده است. به منظور پیدا کردن موقعیت دقیق از راه دور، به عنوان یک قاعده، شما باید یک فیلتر مناسب را قرار دهید. چنین گزینه جستجو ممکن است نزدیک به کسانی باشد که خوب برخی از زبان خارجیبه عنوان مثال، فرانسوی، اسپانیایی، و می خواهد آن را در کار اعمال کند. سپس ارزش توجه به سایت های جستجو در این کشورها / در این زبانها را مورد توجه قرار می دهد.
4. راه دیگری برای پیدا کردن یک موقعیت از راه دور خوب، جستجو برای سایت های با جای خالی نیست، بلکه در وب سایت های شرکت ها. سایت های شرکت های بزرگ بین المللی را در بخش نوع وارد کنید "شغلی / پوشیدن ما / جای خالی" و به لیست های خالی باز نگاه کنید.
5. ناراحت نکنید اگر شما نتوانید بلافاصله یک جای خالی مناسب پیدا کنید. اغلب در شرکت های آمریکایی شما می توانید الزام "شهروندی ایالات متحده" را حتی برای موقعیت های راه دور ببینید. این یک دلیل برای کاهش دستان شما نیست، جای خالی دریا، ما فقط باید ادامه دهیم.

برای کسانی که در مخزن هستند

من اغلب پرسیدم: "اگر من نمیتوانم کاری انجام دهم، چه کاری باید انجام دهم، می توانم انجام دهم؟" دوستان، من می توانم شما را درک کنم و واقعا می خواهم به شما در تمایل به پیدا کردن یک کار از راه دور کمک کنم. حتی اگر شما حداقل مهارت های مناسب برای این ندارید. بنابراین، من به شما توصیه می کنم برای دانلود رایگان و خواندن چند بروشور در مورد آنچه که راه خود را به سمت دیگر دفتر شروع کنید. کتاب ها توسط شرکای من، یک تیم فوق العاده نوشته شده است.

برای شروع، مشاوره: همیشه سایت هایی از این شرکت هایی را که می خواهید کار کنید، بررسی کنید! اغلب، جای خالی در درجه اول قرار می گیرد، و در شرکت های بزرگ، مطمئنا یک سیستم داخلی ساخته شده با جای خالی است که در آن شما می توانید خلاصه را پر کنید و از طریق آزمایش های لازم بروید.

دانش آموزان و حرفه ای های جوان هر مشخصات

• اول از همه، وب سایت Hedhanter hh.ru.و بخش فرزندش برای دانشجویان و متخصصان جوان career.ru- علاوه بر پایه بزرگی از جای خالی و کارفرمایان، یک نمایشگاه شغلی آنلاین وجود دارد و اخبار و مقالات را از کارشناسان HR منتشر می کند.
• منابع حرفه ای دانشگاه: ما (با بخش در جهت) و صفحه HSE CAREER در تماس با و فیس بوک جایی که، علاوه بر جای خالی برای دانش آموزان برج، اخبار مربوط به رویدادهای شغلی دانشگاه، و همچنین پایه خالی در برج. کاملا. (اگر شما یک نمایه وجود دارد).
• پورتال ICANCHOOSE، جایی که نه تنها جای خالی و راهنمایی های شغلی قرار دارد، اما یک سازنده عالی از رزومه و نامه همراه وجود دارد و شما همچنین می توانید به زندگی دفتر بسیاری از شرکت ها در عکس ها و مصاحبه ها نگاه کنید.
• محل کارآموزی گرینستن- انتخاب گسترده ای از موقعیت های کارآموزان، دستیاران، دستیاران و متخصصان جوان، همچنین قالب های مختلف رزومه، کارشناسان ارزشمند و تحلیلگر در بازار کار.
• آینده امروز. - کار برای دانش آموزان و حرفه ای های جوان در شرکت های پیشرو و در صنایع مختلف، رتبه بندی کارفرمایان و تقویم بصری رویدادهای حرفه ای، تنظیم پستی انعطاف پذیر برای دریافت جای خالی برای منافع کاربر.
• تعادل شغلی - جستجو برای کار بر روی منافع، سرگرمی ها و سرگرمی ها.
• ایسی - سازمان دانشجویان بین المللی نیز جای خالی را در جهات مختلف قرار می دهد.
• جمع کننده در واقع. - یکی از عادی ترین جمع کننده های اقامت در روسیه. در عین حال شما می توانید بررسی های کارفرمایان را بخوانید.
• بخش superjob برای دانش آموزان - کارآموزی، تمرین و کار برای دانش آموزان، از جمله کارآموزی خارجی.
• ضد قدرت - مشاوره در انجمن نیز وجود دارد.
• پورتال حرفه ای دولت مسکو - مشاغل در جهت های مختلف در دولت مسکو، فرصتی برای به دست آوردن پرسنل رزرو، و همچنین پورتال مرکز استخدامی جوانان مسکو به خصوص برای دانش آموزان و حرفه ای های جوان.
• شبکه های اجتماعی: R. azel vacancies b. linkedin- نمایه خود را به ترتیب، محل کار و مخاطبین و به جلو را به روز کنید. همچنین فراموش نکنید که از طریق گروه ها با جای خالی در Vkontakte و فیس بوک حرکت کنید شکارچیان برای سر , کار بر روی روح , کار برای دوستان و غیره. - سعی کنید گروه های تخصص خود را پیدا کنید. شما همچنین می توانید به کانال های نمایه و اتاق های گفتگو مشترک شوید.
• سایت های HR-Agencies و HH Pages: Kelly Services، Hays، Atsal، Inter-Hr، Consort Group، Kaus، Penny Lane Personnel، Antal، Favorit، Ridate، Triumph، هزاران نفر از آنها.

سلام، خوانندگان عزیز و مهمانان.

برای کسانی که با مبادلات سهام کار نکرده اند و نمی دانند چه باید بکنند، من به شما توصیه می کنم مقاله قبلی را بخوانید که در آن جزئیات بیشتری در مورد آن توضیح می دهم.

تبادل نظر و سایت های آزاد توسط رده

بهترین مبادلات فرایند

در اینجا محبوب ترین سایت های مترجم آزاد و مشتریان هستند، که در آن شما می توانید وظایف را در همه موارد پیدا کنید:

• fL.RU - مبادله آزاد №1 در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع. مناسب تر برای حرفه ای ها با نمونه کارها و تجربه خوب، تازه واردین دشوار است که از بین برود. برای کار کامل، باید ماهانه حساب خود را پرداخت کنید.
• webLancer.net - به نظر من، دومین سایت محبوب ترین برای مترجمان آزاد و پیشنهادات خود را. در حال حاضر، بیش از 3 هزار سفارش باز وجود دارد.
• work-zilla.com - مبادله برای مبتدیان، شما می توانید هزاران از وظایف مختلف ساده را پیدا کنید و قدرت خود را در فریزر آزاد کنید. خواندن.
• freelancejob.ru - کار از راه دور برای آزاد سازی حرفه ای حرفه ای با نمونه کارها خوب.
• kword.ru - سایت اجازه می دهد تا شما را به ارائه و فروش خدمات خود را با یک قیمت واحد از 500 روبل.

مبادلات برای copywriters و بازنویسی

اگر می توانید بنویسید و بدانید که چگونه بر روی صفحه کلید چاپ کنید، سپس در این مبادلات به راحتی می توانید وظایف را برای نوشتن متون که مقالات، ترجمه ها و غیره را به فروش برسانید، پیدا کنید.

• etxt.ru - یک مبادله کار از راه دور محبوب برای copywriters، بازنویسی و مترجمان. سفارش و فروش مقالات در هر موضوع. بررسی دقیق
• tEXT.RU یک سرویس عمده برای copywriters و بازنویسی است. همچنین یک فروشگاه مقالات و اسکریپت های مختلف برای تست متون وجود دارد. خواندن.
• textsale.ru - وب سایت برای فروش متون، رتبه بندی موضوعات محبوب است که شما می توانید مقالات را بنویسید و آنها را با قیمت های رقابتی به فروش برسانید.
• advego.ru - تبادل محتوا # 1. بسیاری از وظایف مختلف برای نویسندگان متن، یک فروشگاه برای خرید و فروش مقالات وجود دارد.
• copylancer.ru - مبادله تحقیق و کپی رایت با قیمت پایین برای مقالات.
• turboText.ru یک پروژه نسبتا جوان است، سفارشات برای کپی رایت، بازپرداخت، Neminigu و دیگر میکروسکوپ ها. دیدن.
• qcomment.ru - سرویس با میکرو، شما می توانید در نوشتن نظرات کسب کنید.
• textBroker.ru - اداره کپی کپی حرفه ای، در اینجا شما می توانید متون را از 100 روبل در هر 1000 کاراکتر به فروش برسانید.
• contentMonster.ru بورس اوراق بهادار بسیار محبوب است، بسیاری از سفارشات. برای تبدیل شدن به یک سازنده، شما باید از طریق زبان روسی بروید. همچنین در سایت شما می توانید چند دوره کپی رایت را به صورت رایگان کشف کنید. دیدن.
• smart-copywriting.com - در این تبادل 16 نوع تخصص، سفارشات برای مقالات، اشعار، نمره، رزومه، و غیره
• miRateXt.ru تبادل Copywriting ساده و بسیار راحت است. انواع اصلی سفارشات - Copywriting، متون رجوع، مقالات در زبان خارجی.
• snipercontent.ru یک وبسایت است که ترکیبی از WebMasters و Copywriters را ترکیب می کند.
• fLL.RU - خدمات برای جابجایی وظایف و جستجو برای کار از راه دور در نوشتن متون.
• neotext.ru - تبادل محتوا و فروشگاه مقاله.

سایت ها برای متخصصان 1C و برنامه نویسان

من بسیاری از سایت های تخصصی را برای متخصصان فناوری اطلاعات و برنامه نویسان یافتم. علاوه بر این هنگامی که ما این حرفه ها را در جزئیات بیشتر در نظر می گیریم، بسیاری از نمونه های بسیاری از انجمن ها و پورتال های مختلف را ارائه می دهم، جایی که شما می توانید یک برنامه نویسان شغلی از راه دور را پیدا کنید.

• 1clancer.ru - مبادله برای برنامه نویسان و متخصصان 1C از همه کشورهای مستقل مشترک المنافع.
• devhuman.com - خدمات برای متخصصان فناوری اطلاعات، برنامه نویسان، راه اندازی و سایر متخصصان، به شما این امکان را می دهد که به سرعت یک تیم را برای پروژه خود ایجاد کنید.
• mODBER.RU - سایت دیگری برای حرفه ای های 1C.

جابجایی فعالیت استخدام و جستجو برای متقاضیان شغلی در فضای اینترنت - TENTENANCE LONG: جستجوی شغلی از طریق تبلیغات در حصار ها و روزنامه ها در حال حاضر، چیزی عجیب و غریب از عادی است. شبکه جهانی می دهد طیف گسترده ای از پیشنهادات، توانایی مقایسه، پاسخ، گسترش "منطقه جستجو" را ارائه می دهد. اما اگر شما نمی دانید کجا به دنبال آن هستید، می توانید کار رویایی خود را از دست بدهید (و برای کارمند پرسنل - از دست دادن یک کارمند کلیدی). ما تصمیم گرفتیم صرفه جویی در وقت شما را صرف، بازدید از محل یافتن کار با پایگاه داده های کوچک پیشنهادات، و شما را با منابع که میلیون ها نفر از مخاطبان، و، به این معنی، حجم بسیار جدی از جای خالی و متقاضیان است. بعضی از نامها به مدت طولانی در جلسه بوده اند و چیزی می تواند کشف برای شما باشد. بنابراین، ما امتیاز خود را از سایت ها در جستجوی شغلی آغاز می کنیم.

به عنوان پایه ای از امتیاز، ما این شرکت مشابه را با شهرت جهانی انجام دادیم. شاخص های حضور در استفاده از منابع اینترنتی مقایسه شد: این واضح ترین راه برای اطمینان از این است که سایت محبوب است و به این معنی، اقتدار و تقاضا است.

ما همچنین توضیح می دهیم که چرا ما بالا 7، و نه Top-10: تمام سایت هایی که کمتر از 7 مکان گسترش یافته اند، نمی توانند حضور ما را در بخش روچیز تحت تاثیر قرار دهند، بنابراین تصمیم گرفت که زمان خود را بی معنی بود.

№1 در بالای سایت های جستجو سایت: HH.RU

منبع استخدام اینترنت از HeadHunter در حال حاضر برای مدت طولانی رهبر بخش آنلاین سایت های جستجوی شغلی است.

در فضای وب روسیه، رهبری او بدون قید و شرط است. برای مقایسه حضور خود، همان چیزی است که برای مقایسه رتبه بندی پوتین با بقیه انتخابات ریاست جمهوری انتخابات ریاست جمهوری 2018 🙂 مقایسه شده است.

از 57 میلیون بازدید ماهانه از 52.5 میلیون نفر از روسیه. تعداد قابل توجهی دیگر وجود دارد: بیش از 33.5 میلیون رزومه، 523،282 جای خالی در زمان آماده سازی بررسی از بیش از 801 هزار شرکت.

به روز رسانی 07/2019: طبق گفته مشابه، فعالیت کاربر منابع HH.RU تا حدودی کاهش یافته است، اما هنوز هم برای ارزش های دیگر از دست رفته است - بیش از 50.2 میلیون بازدید ماهانه از روسیه. بنابراین HeadHunter و در سال 2019 یک رهبر دائمی در میان سایت های استخدام شده است.

خوب، پورتال آنلاین با تاریخ 18 ساله (این سایت در سال 2000 ایجاد شد، با این حال، تا سال 2003 با نام دیگری پوشیدند) واقعا چیزی برای افتخار دارد. به عنوان یک "هیولا کسب و کار" واقعی، آن را نه تنها به طور طبیعی - به عنوان بازدید از بازدید کنندگان جدید، بلکه همچنین به دلیل جذب. در ابتدای سال 2018، جذب Headhunter-Ohm یکی از بزرگان رونویسی - Job.ru. همه کاربران دوم به صورت داوطلبانه به صورت داوطلبانه "آشنا" با قوانین HH.RU اجرا شدند و به کاربران آن تبدیل شدند.

تقاضای منابع اینترنتی در نظر گرفته شده به طور قابل توجهی می تواند طیف وسیعی از فعالیت ها را گسترش دهد. سایت hh.ru بسیاری از "تراشه ها" است، که به عنوان شغلی و کسانی که این کار را ارائه می دهند، مورد توجه قرار می گیرند.

همچنین اطلاعات و مواد مرجع وجود دارد، و یک پایگاه جداگانه برای حرفه ای های جوان (پورتال Career.ru، همچنین به نظر می رسد، تحت بال "hadhanther)، و تعدادی از خدمات برای کارفرمایان. به عنوان مثال، آنها می توانند برنامه را برای ارزیابی صلاحیت نامزدی اجرا کنند.

رفتن با هدف اصلی - برای پیدا کردن یک شغل (یا اکثر کارکنان طولانی مدت)، در HH.RU، ممکن است، همانطور که آنها می گویند "چوب": واقعا بسیاری از مواد مفید، جالب و آموزنده است. خوب، با وظیفه اصلی، سایت به خوبی مقابله می کند.

اطلاعات بیشتر در مورد HeadHunter سایت، شاید، آن را به هیچ وجه حساس نیست: اگر شما قبلا با این منابع آنلاین آشنا نبودی، پس از آن یک استثناء از قانون است.

№ 2 3 - سایت های رتبه بندی برای جستجوی شغلی: SuperJob و 19 سال موفقیت

در زمان انتشار ما در ماه مارس 2018، وب سایت SuperJob در بخش "در پورتال" به دست آورد، خود را با "رهبر استخدام آنلاین در روسیه" سوزاند. اما زمان می رود، و در عین حال، محبوبیت این سایت را پیدا نمی کند. آمار از SamilyWeb بی وقفه: تنها جایگاه دوم، و حتی پس از آن با تاخیر قابل توجهی.

از تقریبا 22 میلیون بازدیدکننده ماهانه، بخش روسیه به ترتیب 94.07٪ - آن را 20.61 میلیون نفر است. خنک - اما، با این حال، نه به عنوان سرد، مانند هاد هیتر.

به روز رسانی 07/2019:superJob چیزی به وضوح اشتباه می رود. شما فقط می توانید با نوستالژی در مورد 22 میلیون بازدید از تجمعی گذشته به یاد داشته باشید. شاخص های واقعی - 13.79 میلیون بازدید، که روسیه به 92.49٪ یا 12.75 میلیون بازدید می کند. با چنین نتایجی، SuperJob.ru SiteJob.ru در رتبه بندی ما در رتبه سوم حرکت می کند و موقعیت خود را به Portal Jooble.org می دهد.

از صفحه "در پورتال"، شما می توانید این ارقام را پیدا کنید: بیش از 400 هزار فضای خالی اثبات شده، 2 میلیون دعوت نامه برای مصاحبه کارفرمایان ماهانه. خلاصه به طور کلی مقدار باور نکردنی - بیش از 25 میلیون! و در یک و نیم میلیون کارفرمایان به لطف SuperJob، کارکنان لازم را به نمایش گذاشته اند.

به هر حال، این پروژه یک همکار از رهبر "بالا" ما است. SuperJob همچنین "نور وب" را در سال 2000 دید. ظاهرا، کسب و کار استخدام موفق بود و به پورتال آنلاین در متنوع اجازه داد. بنابراین، در سال 2005 یک مرکز تحقیقاتی خصوصی درگیر در طیف گسترده ای از نظارت بر بازار کار در روسیه بود: دستمزد، تقاضا برای تخصص ها و خیلی بیشتر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. و از آخرین "تحولات" باید توجه داشته باشید که توسعه خدمات در کنار خانه، طراحی شده برای حل یک کار بسیار مهم: برای صرفه جویی در متقاضی از نیاز به حرکات بلند مدت به محل کار.

البته، این همه "تراشه ها" نیست، که مسلح با پورتال جستجوی پورتال محبوب کار است. یک لیست کامل از چنین "پاداش" وجود دارد:

مواد کامل و مرجع برای متقاضیان و "فریم ها" و Lifehaki مختلف برای کسانی که هنوز در جستجوی کار هستند، و بخش خبری - به طور کلی، همه چیز مناسب برای یک دفتر جدی است.

SuperJob پروژه های تعامل با سیستم دولتی را توسعه می دهد - پایگاه های خالی خدمات دولتی و شهرداری شکل گرفته است، همکاری با وزارت دفاع در حال انجام است. بدیهی است، برای کسانی که متقاضیانی هستند که به دنبال کار در این مناطق هستند، آشنایی با منابع SuperJob.ru به سادگی ضروری است.

№ 3 2: joible.org - سایت بین المللی جستجو برای کار با ریشه های اوکراین

درباره "ریشه های اوکراین" از سایت jible.org، که بخشی از امتیاز ما از سایت ها در جستجو برای کار است، ما نشان دادیم نه به صورت شانس: سازندگان این منبع اینترنتی - موفق و، می توان گفت، برنامه نویسان هوشمند اوکراین و بازرگانان رومی Prokofiev و Yevgeny انجام شده یک سایت HR یک مقیاس بین المللی را ایجاد کرده اند، و در حال حاضر به یافتن کار نه تنها به کاربران کشورهای مستقل مشترک المنافع کمک می کند، بلکه به مردم بسیاری از کشورهای دیگر جهان (در دسترس 63 کشور). درست است که مخاطبان اینترنت روسی زبان به ویژه در تقاضا قرار دارند.

به هر حال، 65.7 میلیون بازدیدکننده، وب سایت Jooble.org را توسط سومین منبع اینترنت برای پیدا کردن کار در جهان به عنوان یک کل می سازد. در روسیه، با نشانگر 15.23 میلیون بازدید، آن نیز در جایگاه سوم است.

به روز رسانی 07/2019:از دوره مشخص شده، بازدیدکنندگان از منابع Jooble.org اضافه شدند - بیش از 67.22 میلیون بازدیدکننده ماهانه، 13.61 میلیون ورودی از قلمرو روسیه تولید شد. و با این شاخص Jooble با اطمینان سایت superjob.ru را از جای دوم امتیاز ما سقوط می کند!

حالا راز اصلی محبوبیت این وبسایت را نشان می دهد. این یک جمع کننده است.این معنی چیست و چه چیزی برای کاربر مملو است:

• "Agregator" - I.E. این سایت اطلاعات را در مورد جای خالی، و همچنین خلاصه، از همه سایت های اینترنتی که می تواند "دسترسی" را جمع آوری کند، جمع آوری می کند. اگر خالی در اینترنت به صورت رایگان در اینترنت باشد، در Jooble.org موجود خواهد بود.
• "آنچه را که با آن مبارزه می کنید": و چه چیزی را دوست دارید، چگونه می توانم به امکان مشاهده پیشنهادات از سایت های مختلف در یک مکان آسیب برسانم؟ بله، هیچ چیز، در واقع برعکس، بازدید کننده سایت تنها در Plus است.

عملکرد سایت به عنوان یک جمع کننده، شرایط خود را برای ظهور اعمال می کند. طراحی رابط کاربری مینیمالیستی اشتباه نمی کند: بلافاصله روشن است که چرا آن آمد. مقالات در مورد بالاترین پست های پرداخت شده خوانده شده، اما پیدا کردن یک کار در جهت شما. این واقعیت تعیین شده است که صاحبان Jooble پول دریافت نمی کنند نه برای اضافه کردن. خدمات، و برای ترافیک، که آنها به سایت های شریک هدایت می شوند، به طور مستقیم پورتال های استخدام را با پایه خود و "تراشه" هدایت می کنند. کسانی که. برای jooble.org، مهم است که کاربر جای خالی مورد نظر را پیدا کند و بر روی آن حرکت کند و از "Chivo" در مورد آنچه که بالاترین حقوق را دارد، منحرف نمی شود.

وب سایت jooble.ru یک شریک از HH.RU و SuperJob.ru، و همچنین zarplata.ru است. در اینجا چنین بازار نزدیک بازار آنلاین برای کار و متقاضیان وجود دارد.

مشارکت این است که شما نمی توانید برای رزومه یا خالی در Jooble.org ترک کنید. اما اگر شما "محل" در سایت یکی از شرکای (یا هر کس) قرار دهید، پس Jooble تضمین شده است که شما را ببیند. و این مشارکت به این معنا نیست که پیشنهادات سایر سایت های جستجوی شغلی نادیده گرفته می شود. نه، Jooble اطلاعات را حتی از پورتال های اینترنت منطقه ای و شهری جمع آوری می کند.

خلاصه ای از سه نفر از سه نفر، با توجه به تغییرات:

• hh.ru - 1 محل
• jooble.org - محل دوم
• superjob.ru - محل سوم

سایت های رتبه بندی برای جستجوی شغلی: №4 -Indeed.com. فیس بوک جهانی استخدام آنلاین

در مقایسه با Facebook-OHM ما به طور تصادفی نیستیم: سایت Indeeed.com مهمترین ترافیک را از تمام سایت های جستجوی شغلی جمع آوری می کند. کسانی که. در جهان "بالا" سایت های استخدام، شماره 1 با شاخص بیش از 407 میلیون بازدید در هر ماه است. درست در روسیه از همه این حجم بازدید ها تنها 3.67٪ است. به طور کلی، وضعیت دقیقا همانند فیس بوک است.

به روز رسانی 07.2019:تجزیه و تحلیل دشوار است که میزان حضور در آن زمان به زمان سال وابسته است، اما اگر شما تجزیه و تحلیل خشک از ارقام فعلی را انجام دهید، سپس شماره سایت استخدام 1 به نوعی بسیار نیست. از تعداد 407 میلیون نفر به نحوی آن را به "رول کردن" به 333 میلیون بازدید ماهانه تبدیل شد!

چرا این سایت در جایگاه چهارم ما بود؟ بله، چون این 3.67 درصد در 14.9 میلیون بازدیدکننده ماهانه ریخته می شود. این فقط کمی کمتر از Jooble.org است.

در عین حال، در این 333 میلیون نفر، کاربران روسی در پنج فعال ترین مکان پیدا نکردند، و بنابراین شاخص های حضور سایت در زیر ارزش 9 میلیون نفر کاهش یافت (چنین نتیجه ای در لحظه ای در بسته شدن 5 -Ku بریتانیا (2.91٪ از ترافیک در منابع در واقع.C)

به هر حال، IndeeEd.com باید با "شماره 2 رقابتی شماره 2" از 7 سایت برتر ما در پیدا کردن کار مقایسه شود، زیرا این نیز یک جمع کننده است. اما نه تنها علاوه بر "تجمع"، چنین گزینه های نامعلوم، مانند قرار دادن جای خالی و یا انتشار رزومه، در جایی "در کنار" شرکای تولید نمی شود، بلکه به طور مستقیم در سایت تولید نمی شود. کسانی که. در واقع پایه خود را دارد، که آن را یک سایت مستقل کامل برای پیدا کردن کار می کند. با توجه به این که این سایت در بیش از 60 کشور در 30 زبان کار می کند، معلوم می شود که پایه خالی و خلاصه ای از او بزرگترین در جهان است. در زمان آماده سازی بازبینی در صفحه اصلی در واقع به نظر می رسد خط: "185 233 جای خالی جدید برای 7 روز گذشته". کسانی که. پایه پایه در این منبع استخدام (هر دو جمع آوری شده در شبکه و خود) از رقابت خارج می شود.

№ 5 6 در رتبه جستجو: zarplata.ru

وب سایت با چنین شایعه شگفت انگیز و نام بینایی - "حقوق" - واقع در 5 امتیاز 6 امتیاز ما.

اکثریت مطلق بازدیدکنندگان این منابع استخدام روس ها هستند.

از 10.77 میلیون بازدید ماهانه بیش از 97.5 درصد - و این 10.5 میلیون نفر است، بر روی قلمرو روسیه قرار دارد. همانطور که می بینید، عقب مانده از 4 مکان قبلی قابل توجه است.

به روز رسانی 07/2019: هنگامی که رتبه بندی سایت های جستجوی شغلی به روز شد، تاخیر حتی بیشتر افزایش یافت. با توجه به نتایج ژوئن 2019، سایت بازدید از 8.08 میلیون بار، شامل از روسیه - 7.87 میلیون. این رقم پایین تر از رقیبش با موقعیت پایین تر بود و بنابراین در حال حاضر در "حقوق" تنها ششم قرار دارد.

اما zarplata.ru - سایت با پایه خود، به این معنی است که احتمال وجود دارد که در این پایگاه داده باشد که به رزومه یا خالی نیاز دارید قرار می گیرد. توسعه دهندگان آنها را "سایت های استخدامی ساده و راحت" خود می نامند. در واقع zarplata.ru یک رابط کاربری ساده و بصری با یک طرح رنگی دوستانه دارد. بنابراین همه چیز واقعا ساده و راحت است. به هر حال، این پروژه قبلا می تواند برای تایمر قدیمی Runt محاسبه شود: "salary.ru" بیش از 15 سال کار می کند. چند تا از معادن موفق به لطف این سایت ساخته شده است، پیدا کردن یک شغل، ما نمی دانیم، اما در دانستن، چقدر می تواند ساخته شود: در حال حاضر بیش از 80 هزار جای خالی وجود دارد که اعتدال دستی در zarplata.ru گذشت . به هر حال، این منبع نه تنها به هزینه رشد طبیعی در بازدید کنندگان جدید گسترش می یابد: در تمام طول زمان، وجود "حقوق و دستمزد"، 14 سایت HR منطقه ای را از بین می برد، "تخلیه" پایگاه های خود را با خودشان.

zarplata.ru تلاش می کند تا با رقبای موفق خود و از لحاظ تراشه های اضافی ادامه یابد. و چه چیزی در اینجا وجود دارد:

کسانی که. اگر متقاضی پیکربندی شده برای وارد کردن برخی از شرکت های خاص، اما هنوز با آشپزخانه داخلی آن آشنا نیست، می تواند یک ایده خاص از آن را به لطف بخش مربوطه zarplata.ru (یا بالعکس - مقایسه توصیف های مختلف شرکت های موجود بررسی ها و تصمیم می گیرند، که او می خواهد دریافت کند).

خوب، "حقوق": شما می توانید چقدر "ارزش" تخصص خود و موقعیت خود را در یک شهر خاص بررسی کنید. تجزیه و تحلیل بر اساس واکسیناسیون موجود در پایگاه داده ساخته شده است: مقدار متوسط \u200b\u200bنمایش داده می شود. صادقانه، ما حتی از نتایج به دست آمده برای تعدادی از تخصص ها ناراحت شدیم. اما ما امیدواریم که شما را ناراحت نکنید.

6 جایگاه 5: Rabota.ru - پروژه سالخورده ترین در رتبه بندی سایت های جستجوی شغلی

بله، این واقعا واقعی است. دامنه rabota.ru در دسامبر 1997 ثبت شد و این سایت از آن به بعد تا به امروز با خیال راحت کار می کند و آخرین مکان را در رونیت قرار می دهد.

ماهانه 9.75 میلیون بازدیدکننده - بسیار خوب برای پیرمرد است. انتظار می رود، بیشترین تعداد بازدیدکنندگان از روسیه به دست می آید: تقریبا 95٪ یا 9.2 میلیون بازدید در هر ماه. و همه این بازدیدکنندگان به نظر می رسد در پایه کامل فلج: 150 هزار جای خالی و 7.3 میلیون رزومه.

به روز رسانی 07/2019:به نظر می رسد که "مردان قدیمی" ممکن است به خوبی با رقبای جوان رقابت کنند و آنها را از موقعیت های گذشته تغییر دهند! نکته ای که Rabota.ru در حال حاضر در رتبه بندی سایت ها در پیدا کردن کار در شماره 5 شامل، انتقال از این موقعیت سایت zarplata.ru. اگر چه دلیل این واقعیت این است که ترافیک در rabota.ru به اندازه "حقوق" کاهش نیافته است، اما اعداد به نفع "پیرمرد" صحبت می کنند. در ماه ژوئن، 8.41 میلیون بار وارد این منابع شد، از آن بازدید از قلمرو روسیه - 94.89٪.

اطلاعات منابع بیان می کند که تمام مواد قرار داده شده تحت کنترل دقیق و فیلتر اسپم قرار می گیرند. برای کسانی که به دنبال یک شغل (یا کارمندان) هستند، این بدون شک یک عامل مثبت است: لازم نیست که در شمع خلاصه های ناکافی یا "خیره کننده" جای خالی طراحی شده برای "فضا" لازم نیست. کاربران خود نیز می توانند بر اساس اعتدال پورتال با ارسال شکایت به پیشنهاد، که به نظر نادرست است، تحت تاثیر قرار می دهد.

علاوه بر عملکرد اصلی، Rabota.ru، مانند دیگر رقبای، دارای پروژه های اضافی است. به عنوان مثال، بخش بسیار رنگارنگ و اشباع بخش مقالات برای متقاضیان و کسانی که به دنبال این متقاضیان هستند.

همچنین در اطلاعات مربوط به سایت اعلام شده است پروژه منحصر به فرد پروژه "کارآموزی"پیوندهایی که ما متاسفانه در صفحه اصلی پیدا نکردیم. شاید شما دیگر خوش شانس باشید و شما خواهید فهمید که این پروژه "منحصر به فرد" پنهان است.

به طور کلی، سایت خوب است و ارزش آن را به شما می دهد تا هفت میلیون پایگاه خود را دوباره پر کنید و رزومه آنها.

محل 7 - سایت gorodrabot.ru - به لطف خوانندگان برای سریع.

6.31 میلیون بازدید از ماهانه، که مخاطبان روسیه 94.7٪ یا 5.98 میلیون نفر است.

این منبع اینترنتی چیست؟ همه چیز ساده است - در بخش "درباره ما" پروژه، صاحبان پروژه به طور مستقیم نشان می دهند که Gorodrabot یک جمع کننده است. و او در حال حاضر با 148 سایت جستجوی شغلی رزومه و جای خالی را جمع آوری می کند. در ماه ژوئن چنین رقمی اعلام شد - در سایت ارسال شد.

زیرا این سایت در سال 2014 ایجاد شد (که توسط استانداردهای استخدام منابع کاملا جوان است)، سپس او را از طریق رابط قدیمی شما را ترساند. همه چیز راحت و مدرن است.

با این حال، چرا توصیف آنچه شما می توانید خود را ببینید؟

7؟ محل - exprapido.com عجیب و غریب

به روز رسانی 07/2019:سایت های رتبه بندی در پیدا کردن کار در نسخه اول شامل این منبع بود، زیرا رقبای جدی تر برای رتبه هفتم یافت نشد. و در حال حاضر jobrapido.com به سادگی نمی خواهید از بررسی ما پاک کنید 🙂. بنابراین شما سایت را "بدون مکان" می بینید.

برای ما، یک رمز و راز باقی مانده است که این سایت چنین حضور زیادی از روسیه دارد. واقعیت این است که این جمع کننده خارجی در مقایسه با سایر شرکت کنندگان سایت های برتر ما در جستجوی کار، رابط کاربری بحث انگیز و محلی سازی است.

خوب، من تعداد اعداد دریافت شده از SamilyWeb را به چالش نمی کشد: این سایت دارای محبوبیت نسبتا بالایی در مقیاس جهانی (بیش از 50 میلیون بازدیدکننده ماهانه) است و روسیه 15 درصد از این ترافیک را به اشتراک می گذارد.

به روز رسانی 07/2019:ظاهرا، رابط کاربری به نظر می رسید "خروج" نه تنها به ما - محبوبیت سایت به طور پیوسته سقوط می کند. برای ماه ژوئن 2019 و تقریبا 2 بار بازدید از زمان بازبینی - تنها 27.78 میلیون نفر بود.

در محاسبات "تخته سه لا"، به نظر می رسد که هر ماه از روسیه در جستجوی کار در Jobrapido 7.7 میلیون بار وارد می شود. به روز رسانی 07/2019: مجموع از محل سرزمین روسیه در 19 ژوئن، 5.16 درصد از ترافیک، و یا حدود 1.4 میلیون بازدید داشت.

میزبان این پورتال ترکیبی از سرمایه گذاران اروپایی مختلف است: بریتانیا، ایتالیایی ها، آلمانی ها. بیشتر مهم تر است که ترافیک اصلی روسیه را به ارمغان می آورد. تاریخ ایجاد سایت ساده است: هنگامی که یک برنامه نویس (ظاهرا با استعداد) Vito Llemela شروع به جستجو در شبکه کرد. به نظر می رسید که اجرای جستجو تمام منحنی و ناراحت کننده بود، بنابراین تصمیم گرفت تا چیزی را درک کند. گفت: ساخته شده: اکنون می توانیم از Jobrapido.com استفاده کنیم.

در حال حاضر چند کلمه در مورد چگونگی کار آن. " هیچ فرصتی برای جایگزینی خود در اینجا وجود ندارد. این به سادگی چنین گزینه ای را از دست می دهد - نه دکمه یا بخش. شما می توانید موقعیت باز را قرار دهید، اما هنگامی که دکمه مربوطه را فشار می دهید، به صفحه superjob.ru هدایت می شوید، از جایی که ما از شریک اصلی Jobrapido در روسیه یاد می گیریم. خوب، حداقل.

هیچ شکایتی به عنوان یک شغل به عنوان ادعاهای خالی جمع کننده وجود ندارد - یک پایگاه واقعا بزرگ که از انواع مشاغل برای پیدا کردن کار ساخته شده است: هر دو مقیاس محلی و فدرال. درست است، سوالات خاصی در اینجا (نه به محتوا، و به پیاده سازی فنی) وجود دارد: برخی از پاپ آپ ها، درخواست های تایید اقدامات، ویندوز برای ورود به ایمیل. همه اینها را می توان نادیده گرفت و کاشته شود، نه پر کردن، اما رسوب هنوز باقی مانده است. و این همه در مجموع با رنگ های اغراق آمیز است.

این است که به عنوان آن ممکن است، ارقام بی وقفه است: این سایت استفاده می کند، و آن را میلیون ها دلار. به همین دلیل است که HR-Aggregator Jobrapido.com در رتبه هفتم رتبه بندی ما، اگر چه در عوض ما می توانیم خیلی بیشتر دوست داشتیم trudکام

"کار" نیز یک جمع کننده استاما او ما، "رشد خانه" است. این رابط کاربری دلپذیر تر است و او تمام انواع پنجره های پاپ آپ را تحریک نمی کند. اما، تنها 8 جایگاه این سایت را به دست آورد، بنابراین ما در مورد آن جزئیات را نمی گویم (حتی اگر به نظر شما عجیب است).

سایت های رتبه بندی در پیدا کردن کار با توجه به نسخه سایت به طور کامل ارائه شده است، بررسی به پایان رسید. ما واقعا به دنبال این واقعیت هستیم که او به شما کمک کرد تا تصمیم بگیرید چه نوع جستجوی شغلی را که می خواهید مقابله کنید. در حال حاضر شما نیازی به جستجو در Google ندارید و تبلیغات غیر قابل درک را مطرح کنید: شما می دانید چه جمع کننده ای برای استفاده و چه منابع معتبر آن را واقعا منطقی برای ارسال پیشنهادات خود را. بنابراین، ما به شما آرزوی موفقیت در جستجو: چه کسی کار رویا را دارد، به کارمند طلایی!

کسری پرسنل نیروهای HR مدیران را قادر به نشان دادن نوآوری در جستجوی کارکنان می کنند. راه های سنتی برای جستجو برای کارکنان کافی نیست، زیرا یک جنگ واقعی برای فیلم وجود دارد. کانال های جستجوی پرسنل مدرن را در نظر بگیرید که می توانند زرادخانه خود را گسترش دهند.

تبلیغات، جزوات، سپر های تبلیغاتی.

تقسیم تبلیغات با لیستی از جای خالی باز سازمان - موثر و کم بودجه. حداکثر بازدهی را می توان به دست آورد اگر شما به طور مداوم تبلیغات را ارسال کنید و به صورت دوره ای لیست خالی را به روز کنید. برای جلوگیری از مشکلات، از مکان های خاص تعیین شده برای این استفاده کنید. اخیرا شرکت های بسیاری از شرکت ها برای قرار دادن اطلاعات در مورد قرار دادن اطلاعات در مورد ایستگاه های لعاب واقع در نزدیکی ساختمان های مسکونی در ورودی ها و آسانسور وجود دارد.

گسترش جزوات-تبلیغات در خیابان ها و صندوق های پستی ساختمان های مسکونی اغلب منجر به اثر منفی می شود. ساکنان شهرها از زباله های کاغذی در خیابان و در ورودی ها خسته شده اند. و اثربخشی ورود به مخاطبان هدف بسیار کوچک است.

برای مجموعه ای از کارکنان، امکان پذیرش تبلیغات در سمت معکوس درآمد حاصل از آن وجود دارد. برای انجام این کار، ارزش تماس با خدمات مسکن و خدمات جمعی شهر است.

Shields های تبلیغاتی نصب شده بر روی شریان های حمل و نقل مهم شهر، تقاطع، جاده ها، پیاده روها، مکان های حمل و نقل عمومی خوب است، زیرا با هزینه های یک بار، بازده ثابت را ارائه می دهد. اگر شما نیاز به کارمندان خاصی دارید، توصیه می شود یک بیلبورد مناسب ایجاد کنید و آن را در کنار جاده کنار شرکت قرار دهید.

فواید: موثر برای بسته شدن موقعیت های جرمی در کوتاه ترین زمان ممکن (جستجو برای فروشندگان در ارتباط با باز کردن یک فروشگاه جدید یا دستبند به دلیل گسترش تولید).
معایب: پوشش باند باریک عمدتا مناسب برای پیدا کردن پرسنل لینک پایین تر است. نیاز به انتخاب دقیق در میان نامزدها، برای از بین بردن خطر پذیرش به متقاضیان شغلی با "مشکلات".

رسانه های چاپی و روزنامه های تبلیغاتی رایگان از اهمیت منطقه ای.

تبلیغات برای فرصت های خالی در روزنامه ها و یا در نشریات تخصصی چاپ برای پیدا کردن کار (شغل برای شما، جای خالی، مجله "کار و حقوق و دستمزد"، و غیره، که در منطقه شما توزیع شده است).

به عنوان یک قانون، قرار دادن روزنامه ها از سازمان های پرداخت شده، در مورد شرایط مناسب برای شما (طرح تعرفه) بحث کنید. اگر شما منابع مالی برای ارسال خدمات آگهی ندارید، سپس از روزنامه های تبلیغاتی رایگان استفاده کنید.

تبلیغات رسانه های چاپی مناسب تر برای انتخاب پرسنل کم کالری و نامزدهای رده سنی قدیمی هستند. آنها به اینترنت دسترسی ندارند.

فواید: در اسرع وقت برای بسته شدن موقعیت های توده ای در اسرع وقت از گروه های غیر دسترسی، و تقریبا تنها راه انتخاب متخصصان گروه سنی قدیمی، موثر است.
معایب: بسیاری از این دسته ها هنوز نمی دانند که چگونه می توانند رزومه را بسازند و از مصاحبه ها عبور می کنند. این بر مصاحبه تلفنی متمرکز شده است، و سپس دعوت به جلسه تمام وقت.

تبلیغات در تلویزیون و رادیو.

قرار دادن تبلیغات برای رادیو و تلویزیون در شهرهای بزرگ، راهی نسبتا پر هزینه برای جستجو برای پرسنل است، اما در استان، قرار دادن چنین اطلاعاتی در مورد رادیو و استودیوهای تلویزیونی محلی بسیار زیاد نیست، این روش قبلا به عنوان یکی از آن ها تاسیس شده است سریع ترین و موثر ترین.

فواید: موثر برای بسته شدن موقعیت های جرمی در کوتاه ترین زمان ممکن است.
معایب: تبلیغات با هزینه بالا در تلویزیون، کارایی خط پایین در حال اجرا.

منابع اینترنتی برای استخدام

اغلب انتشار واحدهای خالی در پورتال های کار تخصصی (به عنوان مثال، avito.ru، hh. ru، superjob. ru، rabota. ru، و غیره).

شما به دنبال دستورالعمل های پیشنهادی در پورتال ثبت نام کنید. پس از تأیید ثبت نام، شروع به ارسال جای خالی کنید. توصیه می شود قبل از رسم کل لیست خالی ها در یک سند جداگانه. نام پست، مسئولیت ها، الزامات مورد نیاز برای تجربه و آموزش متقاضی را نشان می دهد، تحت شرایطی که شما کار می کنید (حقوق، برنامه، محل کار، و غیره)، و همچنین تلفن ها یا آدرس های ایمیل، بنویسید. و سپس به فرم در سایت کپی کنید.

راه دوم این است که خلاصه ای از متقاضیان سایت های استخدامی را تجزیه و تحلیل کنیم. هنگام استفاده از این روش، طرح انتخاب چنین است. ابتدا مناسب ترین نامزدها را برای ویژگی های رسمی انتخاب کنید (مربوط به مدارک الزامات اعلام شده یا نه)، یک مصاحبه اولیه را با تلفن انجام دهید، که منجر به نتایج آن شده است که به مصاحبه دعوت شده است.

فواید: هشدار از خالی یک دایره بزرگ از متقاضیان علاقه مند. کامل اطلاعات ساختار یافته از متقاضیان. آموزش، تجربه، دستاوردها، کیفیت های شخصی - انتخاب را ساده و محدود کردن تعداد نامزدها.

معایب: اخیرا، پورتال ها و سایت های جستجوی شغلی یک سرویس پرداخت شده برای سازمان ها را معرفی می کنند. این هزینه برای ثبت نام یک شرکت در سیستم است، و یا هزینه برای از بین بردن محدودیت تعداد جای خالی های واقع شده، و یا دسترسی به بانک خلاصه متقاضیان. شما می توانید یک متخصص هر سطح را انتخاب کنید، اما زمان جستجو می تواند تاخیر داشته باشد.

شبکه های اجتماعی.

تا به امروز، شبکه های اجتماعی یک ابزار واقعی برای ایجاد لینک های ارزشمند و جستجو برای کارکنان همه دسته ها هستند. در این زمان، از طریق شبکه های اجتماعی، مدیران HR حتی قبل از مصاحبه، نامزد بالقوه را بررسی می کنند. اول از همه، کارفرمایان، منافع و سرگرمی های نامزد را بررسی می کنند، عکس ها و مخاطبین حرفه ای خود را مرور می کنند، دقت خلاصه اطلاعات را بررسی کنید. توجه به مواد که می تواند متقاضی را به خطر بیندازد.

برای این نوع استخدام در شبکه های اجتماعی، سازمان باید حساب خود را داشته باشد (گروه). حساب (گروه) باید حاوی اطلاعاتی در مورد سازمان، اخبار، انتشار مطبوعات، اطلاعات در مورد خدمات یا کالاهای تولیدی باشد. به طور کلی، زنده بماند و به طور مرتب پر شود

اگر مدیر HR به دنبال کارمندان در شبکه های اجتماعی از مشخصات شخصی خود باشد، اطلاعات و عکس ها در صفحه باید به شدت به اهداف (عکس در محیط کاری، اطلاعات مربوط به عضویت در انجمن های حرفه ای، نشریات در رسانه ها و غیره) پاسخ دهند در غیر این صورت، نمایه کارمند می تواند شهرت سازمان شما را سرقت کند.
محبوب ترین منابع در روسیه همکلاسی ها، Vkontakte، فیس بوک، دایره من و غیره هستند.

گزینه های اصلی برای پیدا کردن نامزدها از طریق شبکه های اجتماعی:
1. اطلاعات را در گروه خود قرار دهید و منتظر نظرات باشید.
2. خبرنامه جمعی را در جای خالی برای مشترکین گروه ایجاد کنید.
3. در شبکه های اجتماعی، تعداد زیادی از گروه هایی وجود دارد که کاربران را در نشانه های مختلف ترکیب می کنند. استخدام کننده تنها برای انتخاب یک گروه برای پیدا کردن نامزدهای بالقوه باقی می ماند. گروه های حرفه ای، در منافع، گروه های سنی و غیره
4. حرفه ای های حرفه ای شبکه های اجتماعی حرفه ای.، LinkedIn، و غیره این بسیار مناسب برای پیدا کردن نامزدها برای موقعیت های کلیدی و بالا است. کاربران اطلاعاتی در مورد آموزش و پرورش خود، تجربه کاری، دستاوردهای حرفه ای و کیفیت ارائه می دهند.

فواید: تعداد کاربران شبکه های اجتماعی به سرعت در حال رشد است و با توجه به این واقعیت که مقدار زیادی از کار فعلی خود ناراضی است، جریان علاقه به خالی به طور مداوم بالا خواهد بود. ارائه شرایط کار بهتر، ممکن است به سرعت از پرسنل خدمات به متخصصان سطح بالا نزدیک شود. این روش یکی از ارزان ترین و سریع است.
معایب: جریان بزرگ "مورد علاقه" جایزه، اما مربوط به الزامات موجود در جای خالی نیست. برای به حداقل رساندن آن، لازم است که الزامات واضح را برای متقاضیان شغلی، و همچنین شرایط و پاداش های کاری خود را توصیف کنید.

وب سایت شرکت

سایت شرکتی شما چهره شرکت است و کارکنان محتوای آن است. بنابراین، بخش "جای خالی" یا "حرفه ای در شرکت" باید در سایت شما حضور داشته باشد.

این بخش باید یک کلمه استقبال از سرپرست بخش پرسنل، اطلاعات ارزش های شرکت ها، موفقیت موفقیت کارگران و رشد حرفه ای و غیره باشد. و مهمترین بخش در جای خالی باز و استخدام در ذخیره پرسنل.

لازم است که از لحاظ فنی سازماندهی توانایی ارسال از سایت خلاصه ای از خالی بودن یا مشترک در ذخایر را سازماندهی کنیم. در اینجا شما آزاد هستید که همه چیز را به سلیقه خود ترتیب دهید. فرم خلاصه ای را برای پردازش خودکار بیشتر توسعه دهید، فقط اطلاعاتی که نیاز دارید و هیچ چیز اضافی نیست. و همچنین از طریق سایت شرکت شما می توانید تست حرفه ای آنلاین را سازماندهی کنید، برای بی عیب و نقص اولیه نامزدها برای خالی.

فواید: متقاضی که درخواست را از سایت ترک کرده است، به جای خالی و کار در شرکت شما علاقه مند است.
معایب: به طور معمول حضور کم از سایت شرکت ها. جای خالی باید به صورت دوره ای به روز شود.

همکاری با موسسات آموزشی.

در جستجوی پرسنل، بسیاری از شرکت ها همکاری با موسسات آموزشی را انتخاب می کنند. در حال حاضر دانشگاه ها مایل به همکاری با شرکت ها با توجه به این واقعیت است که معیار ارزیابی اثربخشی دانشگاه، درصد فارغ التحصیلان استخدام شده است. در این مورد، شما می توانید با Rector یا معاون Rector برای کار آموزشی دانشگاه صحبت کنید.

رایج ترین گزینه، قرار دادن اطلاعات در مورد جای خالی در ساختمان های آموزشی دانشگاه های تخصصی، در وب سایت دانشگاه، روزنامه دانشگاه است.

راه کارآمدتر برای جلب توجه دانش آموزان و فارغ التحصیلان، ارائه ارائه شرکت در دیوارهای موسسه آموزشی است.

نتیجه گیری قراردادها بر روی جهت دانش آموزان برای عبور از شیوه های تولید در سازمان. شما می توانید با رهبری دانشگاه صحبت کنید تا دانشجویان پرطرفدار و مسئول را توصیه کنید.

گزینه امیدوار کننده تر برای آینده- نتیجه گیری قراردادهای دانش آموزان هدفمند در تخصص های پروفایل. به عنوان یک نتیجه چه می کنید؟
سازمان رقابت بین متقاضیان برای مکان های هدف؛
مطالعات عمیق تر از اقلام با دانش آموزان با توجه به مشخصات شما؛
جذب بهترین فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی؛
تشکیل علاقه حرفه ای پایدار دانش آموزان برای کار در شرکت؛
شکل گیری و تقویت تصویر مثبت سازمان شما به عنوان کارفرمایان در میان مخاطبان دانشجویی.
عبور از تمام انواع شیوه ها در شرکت شما، آشنایی با شرکت.

کارکنان جوان خود را با ژنراتورهای ایده های مختلف سازماندهی می کنند، و همچنین منبع اطلاعاتی در مورد آخرین پیشرفت های علمی. در عین حال، هزینه کارآموزان دستمزد معمولا هزینه های کمتر برای حقوق متخصصان کارگری در شرکت به طور مداوم هزینه های کمتر است.

فواید: ارزان بودن نسبی و وفاداری بالا کارکنان "رشد". تشخیص و جذب جوانان خلاق و حرفه ای فعال. علاوه بر این، به این ترتیب، یک وظیفه مهم اجتماعی - کمک در استخدام جوانان را حل می کند.

معایب: این روش عمدتا به بسته شدن موقعیت های اولیه متمرکز شده است.

شکار سر شکار برای حرفه ای ها.

سازمان هایی که نیاز به متخصصان کلیدی یا نادر در بازار دارند بدون "شکار سر" نمی توانند انجام دهند. این امر برای ایجاد مخاطبین حرفه ای، همه نوع آموزش، نمایشگاه ها، سمینارها، سایت های تخصصی و جوامع بسیار موثر است. استخدام کننده باید بتواند به راحتی هر "حزب" حرفه ای را وارد کند، فرآیند دسترسی به نامزدهای لازم را تسریع می کند.

شما همچنین می توانید کارکنان "Luring" را از رقبای شرکت کنید - همه چیز در جنگ خوب است. به عنوان مثال، دعوت نامه را به یک جلسه از طریق شبکه های اجتماعی ارسال کنید. نکته اصلی این است که انطباق با حریم خصوصی باشد، زیرا بسیاری از آنها عجله ندارند محل کار یا موقعیت خود را ترک کنند و خود را بیش از حد ترساندن کنند.

در جلسه، لازم است که مزایای تغییر کار و شرایط خاص برای یک متخصص (پرداخت بزرگ، اشتغال بدون دوره محاکمه، رویدادهای شرکت ها و غیره) را ارائه دهیم. اگر شما امتناع کنید، از شما بخواهید که همکاران خود را که دارای ویژگی های حرفه ای مناسب هستند، توصیه کنید و ممکن است در جستجو باشد.

فواید: دسترسی مستقیم به نامزدها که نیازهای شرکت را برآورده می کنند.
معایب: قیمت بالا، فرصت محدود برای استفاده از ملاحظات اخلاقی، عدم انگیزه توسط نامزدها برای تغییر کار.

آژانس های استخدام

یکی از مدرن ترین روش های استخدام اخیرا به طور فزاینده ای جذاب برای شرکت ها، تکنولوژی استخدام از طریق آژانس های استخدام است.
تمام کارها، چنین سازمان هایی به شانه هایشان مست هستند و کارفرمایان تنها باقی می ماند، چگونه می توان شرایط خود را دیکته کرد و نامزدی را که توسط آژانس یافت می شود، مرتب می کند. موفقیت انتخاب در این مورد تا حد زیادی بستگی به صحت متشکل از مشخصات نامزدی و دقت در درک الزامات فرموله شده مدیر آژانس و خود را از حرفه ای و وجدان بودن آن بستگی دارد.

گاهی اوقات کارآمدتر است تا با آژانس ها، به ویژه متخصصان، بر روی یافتن کارکنان یک سطح معینی (مدیریت ارشد، مدیران و مدیر، یا برعکس کارگران و کارکنان پایین تر) و یا در انتخاب پرسنل در حرفه یک جهت خاص، کارآمدتر است ( مهندسین، متخصصان فناوری اطلاعات). در هر صورت، در هر آنچه که آژانس شما تبدیل شده است، در اینجا ارزش درک اینکه خدمات آنها معمولا پرداخت می شود و ارزان نیست.

فواید: ارائه داوطلبان که نیازهای شرکت را برآورده می کنند.
معایب: قیمت بالا

در فرایند استخدام پرسنل، لازم است به طور مداوم تجزیه و تحلیل که منابع جستجو موثر هستند. اطلاعات لازم را می توان از آمار تماس های تلفنی و داده های پر شده با پرسشنامه های متقاضی و خلاصه به دست آورد. این بر نتایج آن در مورد امکان سنجی یک یا چند روش تصمیم گیری می شود. به عنوان مثال، برای متقاضیان درخواست های کم هزینه و کسانی که نیازی به مدارک حرفه ای بالا از جای خالی ندارند، محبوب ترین منبع اطلاعات تبلیغات خیابانی هستند، در جای دوم در کارایی - تبلیغات در روزنامه ها. کاندیداها برای جابجایی های معتبر و بسیار پرداخت شده ("بالا")، اطلاعات لازم در اینترنت یا از طریق اتصالات حرفه ای به دست می آید.