A papír számított levelek nem tudják kitölteni. Levél száma 14-1 / OOG-1560 MINRRU megengedte, hogy elektronikus lapokat dolgozzon ki alkalmazottaknak. Például postai úton és skype. Így most a munkáltató jogosult arra, hogy ne adjon ki számított papírlapot. A cikk formája és mintalapja van.

Hogyan adjuk ki a számított lapokat 2019-ben

A Belügyminisztérium azt mondta, hogy a törvény elektronikus formában nem tiltja meg a kibocsátó lapokat. De alkalmazni ilyen módon, a számvitelnek számos dokumentumot kell kiadnia. Mondunk mindent rendben.

• A napi cikk:

Az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban (1. rész Art. 136. Az Mt. az Orosz Föderáció):

1. a bérek és egyéb elhatárolások összetett részei között;
2. a fizetés megőrzésének összege és alapjai;
3. a kezekért fizetendő összeg.

A fizetési értesítési űrlap számított lap. Ha egy könyvelő nem adja meg a betegtájékoztatókat a fizetések kifizetésekor, a munkaügyi felügyelőség legfeljebb 50 000 rubel bírságát fogja felhalmozni. (1. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5.27.

A Munka Törvénykönyv nem határozza meg, hogyan kell átadni a dokumentumot a munkavállalónak. Ön jogosult papírra nyomtatni, vagy elektronikus formában küldeni. A második út időt takarít meg. Nem kell kinyomtatnia, meghívja az alkalmazottakat a számviteli osztályra, és minden dokumentumot gyárt.

Az elektronikus formában becsült lap lehet:

1. címzett email;
2. nyitott egy speciális programban;
3. kidob személyes kabinet Vagy a munkavállaló személyes oldalán az interneten.

Töltsön ki egy ingyenes online darabot a programunkban Buxoft. Lehetővé teszi az adó és a számvitel lefolytatását, és előkészíti az elsődleges dokumentumokat és jelentéstétel egy kattintással. By the way, maga a program kitölti a dokumentumot, és elküldi azokat a munkavállalóknak az e-mail és az SMS-nek. Vegye ki a programot a programhoz 365 napig. A felhasználók számára az összes számviteli kérdéssel kapcsolatos konzultáció a nap 24 órájában hetente 7 nap.

• Hírek a napról:

Hogyan küldhet el egy elszámolási lapot e-mailben

A vállalatnak jogában áll megállapítani, hogy a munkavállalók e-mailben megkapják a lapokat. Így regisztrál a helyi szabályozási aktusban, amely jóváhagyta az űrlapot. Ez a RUBRUD-t ajánlja a 2016. december 27-én kelt levelében. PG / 36563-6-1.

Az értesítési eljárást az egyik dokumentumban konszolidálni kell:

• a munkaszerződésben;
• kollektív megállapodás;
• a munkáltató helyi szabályozói aktusa.

A szerződés megfogalmazása ilyen lehet:

"A hónap második felében fizetett fizetés napján a munkáltató az e-mailek munkatársainak vállalati címét küldje el a formanyomtatványon, amelyet az e rendelet X. függelékében hoztak létre."

Üres és minta

Az alábbiakban az űrlap és a levél töltése. Ezt az űrlapot e-mailben lehet elküldeni. E-mailt küldhet e-mailben a számviteli programokból a fizetéshez, például az 1c-től.

Minta számított levél

Új bírságok az elszámolási lapok megfizetésére

Korábban a kiszámított lapokhoz bírságokat telepítettek. Új büntetések az asztalra néznek.

Jogsértés, törvény	Büntetés ...
	Könyvelők	Vállalkozók	Vállalatok
Elszámolási levelek megfizetése; (1-2. Rész. Az Orosz Föderáció igazgatási kódjának 5.27.	Első megsértés
	1000 és 5000 rubel közötti büntetés.	1000 és 5000 rubel közötti büntetés.	büntetés 30.000 és 50 000 rubel között.
	Re-megsértés *
	büntetés 10 000 és 20.000 rubel között. vagy diszkvalifikáció 1-3 évig	büntetés 10 000 és 20.000 rubel között.

A becsült lap nem kifizetése a munkaügyi jogszabályok megsértése, amelyekre a munkáltató bírságát bírságot szabhat ki. Lehet-e e-mailben küldeni egy munkavállalót e-mailben? Vagy csak papírforma?

A bírák és a tisztviselők véleménye

Levél 21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560 Mintrost megerősítette a jogot a munkáltató számára, hogy a kérdést a munkavállalók nem papír számított lap, de elektronikus.

Emlékeztet arra, hogy a becsült lap nem kifizetése a munkaügyi jogszabályok megsértése, amely magában foglalja a felelősséget művészet. 5.27 Adminisztratív kód Figyelmeztetés vagy bírság kivetése formájában:

• a tisztviselőkről - 1000-5000 rubel összegben;
• a jogalanyok - 30 000 és 50 000 rubel között.

Korábban azt hitték, hogy az elszámolási lapnak írásos dokumentumnak kell lennie papírformaÉs a becsült lap e-mailben történő iránya nem felel meg a jogszabály követelményeinek. Ez a következtetés, különösen a A Tyumen Regionális Bíróság fellebbezési meghatározása 30.07.2012 № 33-3246 / 2012.

Azonban megjegyzendő levélben a Mintrost felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a Munka Törvénykönyv nem szabályozza a munkavállalónak a bérek alkotórészeit (számított szórólap). Következésképpen a munkáltatónak joga van meghatározni saját maga, milyen formában fog átadja a vonatkozó információkat a munkavállaló számára. Azzal, hogy kötelező állapot Ez egy eljárás létrehozása a munkavállaló a bérek összetett részeiben (elszámolási lap) e-mailben a munkaügyi szerződésben, a kollektív szerződésben, egy helyi szabályozási aktusban.

A számított lap formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét az előírt módon művészet. 372 TC RF. A helyi előírások elfogadásához.

A használata a jóváhagyott formában a becsült lap sérti a munkaügyi jogszabályok (rendelet a fegyveres erők az Orosz Föderáció kelt december 23, 2010 No. 75 AD10-3).

Ne feledje, hogy a művészet. 136 TC RF A munkáltató köteles kiszámított lapot fizetni a bérek kifizetésekor. A szabályok szerint h. 6. Ezt a cikket legalább félévente kell kiadni. Azonban nem szükséges egy hónapos számított lap előállítása.

BAN BEN 2007. december 24-én kelt levele 5277-6-1 Rostrude elmagyarázta: A bérek második részének (általában a hónap végén) felhalmozódott és kifizetett, a számított lapokat ki kell adni. Így Rostrud szerint a becsült lapokat a munkáltatónak kell kialakítania, és havonta egyszer adja meg az alkalmazottakat (a végső számítással).

Az a tény, hogy a hónap végén van, hogy a bérek valamennyi összetevője ismert, és egyértelműen megköthetik a munkavállalói fizetés levonásának összegét.

Hasonló pozíció a Pénzügyminisztériumhoz tapad. BAN BEN Levél 04/10/2015 No. 03-04-06 / 20406 A finanszírozók megjegyezték, hogy a jövedelemből származó jövedelemadó összegének kiszámítása díjazás formájában az adóügynöknek azon hónap utolsó napján kell előállítani, amelyre az adófizető felhalmozta ezt a jövedelmet. A hónap lejártáig a javadalmazás formájában levő jövedelem nem tekinthető a hónap végéig alkalmazott munkavállalónak, az ügynök nem számítható ki.

A munkavállaló kiadásának kötelezettsége. A hónap közepén a munkáltató a munkáltató a munkavállaló elbocsátása miatt merülhet fel. Ez annak köszönhető, hogy a munkaszerződés munkatársaival való felmondás napján a munkáltató köteles számolni vele, nevezetesen az összes összegért ( művészet. 84.1, 140 TC RF). Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem működött, a megfelelő összegeket legkésőbb a következő napon kell kifizetni, mint másnap, a kiszámítási követelés után. A megadott összeg egy része olyan bérek, amelyek az elbocsátás napjának munkavállalója nem érkezett meg, azt jelenti, hogy el kell adnia neki egy elszámolási lapot.

Személyes adatkövetelmény

Egy másik fontos pillanatEmlékszem, ha a számított lapokkal dolgozik: szerint p. 1 Art. 3 a szövetségi törvény 27.07.2006 No. 152-FZ "személyes adatokon" Bevételek egyedi Helyettesítette személyes adatait. A személyes adatokhoz való hozzáférést biztosító harmadik személyeknek biztosítaniuk kell az ilyen adatok titkosságát ( művészet. 7.említett törvény).

A munkáltatói követelmények listája a munkavállaló személyes adatainak átadásakor művészet. 88 TC RF. Különösen a munkáltató köteles lehetővé tenni a személyes adatokhoz való hozzáférést csak a speciálisan felhatalmazott személyek számára. Ugyanakkor ezeknek a személyeknek joguk van arra, hogy kizárólag a munkavállaló személyes adatait kapjanak, akikre szükség van bizonyos funkciók végrehajtásához.

A munkavállaló személyes adatait kapó személyek kötelesek megfelelni a titoktartás módjának (titoktartás). Ez azt jelenti, hogy minden egyes szervezetben el kell fogadni a személyes adatok titkosságát. Ez a rendelkezés egy dokumentumot létrehozó alapvető szabályokat információ védelmére alkotó munkavállalók személyes adataival, kötelező végrehajtását. A megadott dokumentum meghozatalának szükségessége a követelményeknek köszönhető. gl 14 TC rf.

Alapján o. 7 evőkanál. 86 TC rf A szervezet személyes adatainak védelmét a jogellenes felhasználásra vagy veszteségtől a munkáltatónak a pénzeszközeinek rovására a kijelölt kód és más szövetségi törvények által előírt módon kell biztosítania. 8. bekezdés. Ez a cikk megállapítja, hogy a munkavállalók és képviselőik kell megismertetni a munkáltató dokumentumok megállapítják a személyes adatok feldolgozásához az alkalmazottak, valamint a jogok és kötelezettségek ezen a területen.

Az elszámolási lapokat kibocsátó felelős személyekre vonatkozó utasításokat (e-mailben átadja őket), meg kell akadályozni (aláírás alatt) a titoktartási rendszer (titoktartás) fenntartása érdekében. Az elszámolási levelek kibocsátása olyan személyekkel, akiket nem figyelmeztetnek a titkossági rendszer (titoktartás) megőrzésének szükségességéről, az Orosz Föderáció munkáskódexének követelményeinek megsértése, és azt jelenti, hogy a munkáltató nem védi meg a a jogellenes használat vagy veszteség.

A szabályok szerint művészet. 90 TC RF Az Orosz Föderáció jogszabályainak rendelkezéseinek megsértése az Orosz Föderáció jogszabályainak rendelkezéseinek a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által létrehozott módon szerepet játszik fegyelmi és anyagi felelősséggel Szövetségi törvények, valamint a polgári jog, az igazgatási és büntetőjogi felelősség az előírt szövetségi törvények szerint.

A polgárok (személyes adatok) vonatkozó információk összegyűjtésének, tárolására, használatára vagy terjesztésére vonatkozó eljárás megsértése művészet. 13.11 CFIC RF Figyelmeztetés vagy adminisztratív bírság kivetése:

• a polgároknál - 300-500 rubel mennyiségben;
• tisztviselőkről - 500-1000 rubelről;
• jogi személyeken - 5000-től 10 000 rubeltől.

Kérdés:

A munkáltató köteles minden hónapban elszámolási lapot adni? Szükség esetén hogyan kell értesítenie a munkavállalót a fizetett bérre és összetevőire?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke a munkaszerződésbe való felvételre kötelező feltételekként előírja a javadalmazás feltételeit (beleértve a munkavállaló díjszabásának vagy fizetésének (munkahelyi fizetésének méretét), felárat, felárat és ösztönző kifizetések).

A munkaszerződésben a munkavállaló fizetése az e munkáltató által alkalmazandó bérrendszerekkel összhangban állapítható meg.

A bérrendszer, viszont, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (hivatalos fizetések), felárak és kompenzációs támogatások, ideértve a munka feltételeit, normálistól eltérő, a rendszer a pótdíjak és a megkérdezése és promóciós rendszerek és a bonuse rendszer határozza meg a kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási jogi aktusok a munkaügyi jogszabályoknak és más szabályozási jogi aktusoknak megfelelően, amelyek a munkajogi normákat tartalmazzák. Így alapján munkaszerződés, a munkavállalónak meg kell érteni a méret a fizetés és az azt alkotó feltételeket, amelyek mellett a kifizetések a fizetést.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szabályozza a bérek kifizetésére, helyét és határidejét. Tehát megállapítást nyer, hogy amikor fizetik, a munkáltató köteles értesíteni az egyes alkalmazottak írásában:

• a bérek alkotórészei miatt a megfelelő időszakra;
• a munkavállaló által felhalmozott egyéb összegek méretéről, beleértve a munkáltató munkáltatójának a bérek munkáltatójának megsértését, a szabadságért fizeti, az elbocsátás fizetése, az elbocsátás fizetése és a munkavállaló egyéb kifizetései;
• a levonások méretéről és bázisáról;
• a fizetendő pénzösszegről.

Általában a meghatározott jogszabályok garantálják a rögzített művészet végrehajtását. 2, 21, 22, 56 Az Mt. az Orosz Föderáció, a jogokat a munkavállaló időben és a teljes árat fizető a bérfizetés és célja, hogy biztosítsa a koordinációt a felek érdekeinek a munkaszerződéssel meghatározásakor A bérek kifizetésére vonatkozó szabályok, hogy személyesen akadálytalan átvételi feltételeket hozzanak létre, személyesen kényelmesnek, amely megfelel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezeti Egyezménynek a 95. sz.

A munkavállaló értesítését a kiszámított lap megismerése révén végzik. Az elszámolási lap kiadásának célja a személy tájékoztatásának szükségessége, amely a következő bérét teszi ki.

Ugyanakkor a TK RF előírja, hogy a munkáltató jóváhagyja a települési lap formáját, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét a művészet által előírt módon. 372 TK RF a helyi előírások elfogadásához, azaz figyelembe véve a szakszervezet véleményét (ha rendelkezésre áll). Más szóval, a számított szórólapos munkáltató formája önállóan állítja ezt a szabályokat.

A becsült lapot általában a bérek második részének (általában a hónap végén) felhalmozódott és kifizeti. A hónap vége után kiderül, minden alkalmazottat ki kell adni számított lapok.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az egyes elszámolási szórólapok kibocsátását az ünnepek kifizetésekor. Tehát a nyaralás kifizetése legkésőbb három nappal, mielőtt elkezdte. A "Bérek" fogalmának meghatározása alapján, a művészetben megadott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. E tekintetben a munkáltató nem kell kifejezetten kiszámított szórólapot adnia a munkavállalónak, amikor eladja a levelek eladásakor (Rostrud levél 2007. december 24-én, az 5277-6-1. Ennek megfelelően a munkavállaló, beleértve a nyaralást is, általános sorrendben egy számítási lapot kap, amely információkat tartalmaz a teljes fizetendő pénzösszegről (már kifizetett).

Rendszerint a számított lapokat papírra készülnek, és személyesen adják ki a munkavállalónak. Ma a gyakorlatban gyakran az a kérdés, hogy a munkáltató által létrehozott munkáltató kötelezettsége teljesítése. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció, a közlemény a munkavállaló a fizetés elektronikus formában való hivatkozással a munkavállaló az e-mail. A megadott kérdésen a Közlekedési Minisztérium a 21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560 levelében magyarázható. Ez arra a tényre vonzza, hogy a TC RF nem szabályozza a munkavállalónak a bérek (számított lap) alkotórészeitől való értesítésről szóló eljárást, amelyből a következtetés történik: ha a munkaszerződésben, egy kollektív szerződésben, egy helyi szabályozási aktus biztosítunk a tájékoztatási eljárást a munkavállaló a kompozit alkatrész bérek (becsült lemez), e-mail, ez az eljárás nem sérti a jogszabályok, Art. 136 TK RF.

A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a bérek összegéről egy számítási lap kiadásával egy papírverzióban vagy e-mailben. A kiszámított lap formáját a munkáltató önállóan fogadja el, figyelembe véve a szakszervezet véleményét. Az irányt a település lap e-mailben kell biztosítani a munkaszerződés, kollektív szerződés, vagy a helyi jogi aktusok a munkáltató.

V. V. ryabinin, Szakértői folyóirat

« Egyszerűsített adózási rendszer: számvitel és adózás", №6, június, 2017

"Vissza

A bérek fizetése nem korlátozódik a pénz átadására a munkavállalóknak. Minden munkáltató köteles átadni munkatársait is egy elszámolási lapot is.

A dokumentum kibocsátásának célja, hogy jelentést tegyen egy személynek, amely jövedelmét teszi. A fizetés alkotóelemeinek tájékoztatásának kötelezettsége a művészetben van rögzítve. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha ez nem történik meg, az adminisztratív felelősség a művészetnek megfelelően esik rád. 5.27 igazgatási kód. Ezenkívül a lap nem jóváhagyott formájának használata szintén megsérti, és a bírsággal szembesül.

Telepítheti a számított lapformátumot, mivel nincsenek sablonok a jogszabályban. Gyakran a vállalat használja az űrlapot az 1c programból. Ugyanakkor a lapot igényli, szükség van a belső dokumentumok elfogadására vonatkozó szabályokra, és figyelembe kell venni a szakszervezet véleményét, ha megvan. Az ellenőrzések megtételének tapasztalatai azt mutatják, hogy az ellenőrök ezt a normát a következőképpen értelmezik: az elszámolási lapot a belső munkaügyi rendelet (Pvt) szabályainak melléklete, vagy egy külön dokumentum formájában, például a megrendelést tartalmazza amelyet minden alkalmazottnak ismernie kell.

Annak ellenére, hogy a számított lap csak információs funkcióA fizetés és a megtartás minden típusát külön kell meghatározni. Pontosan mit kell jelenteni az alkalmazottaknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében:

1. A havi fizetés összetett része. A bérrendszertől függően ez magában foglalja: fizetés, díjak, kompenzáció, különleges juttatások (regionális együtthatók, beleértve az északi pótdíjakat, a károkat, a károsodás stb.), Hétvégén dolgozni, túlóra. Ha az északi pótdíjakat alkalmazza a kiszámított lapon, külön meghatározza a fizetést, a juttatás százalékát és annak konkrét összegét.

2. Egyéb nem állandó elhatárolások: vakáció, kártérítés a bérszámfejtés megsértésének stb.

3. A levonások dimenziói és alapjai, különösen az NDFL összege és az alimentum összege.

4. A fizetés teljes összege.

By the way, ha fizet az élelmiszer-munkavállalókért, szedje apartmanokat néhány szakértőnek, vagy adjon más "bónuszokat" (sport, kirándulások, mobil kommunikáció Stb.), Az ilyen promóciók nem monetáris formában fizethetnek fizetésként.

Ezért azokat, valamint az észlelt NFFL-t kell meghatározni az elszámolási lapon.

A tervezési lap gyakorisága

Gyakran kérdések a kiszámított lap előkészítésének gyakoriságával kapcsolatban. A művészetnek megfelelően. 136 TK RF fizetést kell fizetni legalább félévente. Hasonló helyzet az ünnepnapokkal: azt legalább 3 munkanapon belül kell kifizetni, mielőtt elkezdődik. Sokan úgy vélik, hogy az ilyen esetekben kiszámított lapot külön kell elkészíteni. Sietem, hogy nyugodjak le: A gyakorlatban nem kerül kiadásra, ha az előlegfizetési és nyaralási adó felhalmozódott. A fizetés (végső számítás) kiállítása során egy lap (végső számítás) elegendő, és az ünnepek itt vannak.

Ez a vélemény már régóta ragasztva mindkét Rostrud kelt levelében 2007/12/24 N 5277-6-1 „nyaralni később elbocsátották.” By the way, amikor elutasítja a lapot a munkavállaló végleges elszámolásának napján.

Hogyan kell kézbesíteni a becsült lapot

A szórólap bemutatásának módja a topikális kérdésekből még egyszer. Elég tisztázza az e-mailben történő irányítását, időt és papírt megtakarítva. Ezenkívül nem mindenki érdekes, ahonnan a fizetés, különösen, ha a munkavállaló nem fájt, és nem volt egy konkrét hónapban.

Szövetségi törvény 27.07.2006 N 149-FZ "az információ információs technológiák És az információ védelme "megosztja a dokumentumokat írásban és elektronikus formában. Ennek megfelelően ezek két különböző dokumentum. Az Mt. az Orosz Föderáció lehetővé teszi, hogy küldjön egy listát e-mailben a távoli alkalmazottak, és ezért minden irodai alkalmazottak részére át kell adni egy papír formában személyesen. Természetesen a gyakorlatban nem könnyű. Ráadásul sok fizetés bank kártyaÉs nem a szervezet irodájában, ahol lehetővé tenné a számított lapot. Sajnos, de amikor az ellenőrzést, a GIT-ellenőrök határozottan megkérdezik, hogy kiadott-e a munkavállalóknak, és kérje meg, hogy erősítse meg. Ezért nem szükséges, hogy csak egy dokumentumot adjon a munkavállalónak, hanem az aláíráshoz is. Az egyes munkavállalók havi futásának kilátásai valószínűleg nem szeretnek, de szerencsére a törvény megfigyelhető és kevésbé a munkaerőköltségekkel.

Először is, a helyi dokumentumban írjuk be például a Pvt-ben, hogy a fizetések napján (végső kifizetés az időszakra), a munkavállalóknak 9: 00-18: 00-ig kiszámított lapokat kell kapniuk. Ez összhangban van a törvényekkel, mivel művészetet hajt végre. 136 TK RF. És akkor azok, akiknek szüksége van egy dokumentumra, eljön utána. És ha nem jön, akkor a vállalati követelményeket nem sérti, mert a szervezett kibocsátása és megteremtette a feltételeket a fogadó lapokat alkalmazottak.

Ugyanakkor az irodai alkalmazottak e-mailben kaphatnak dokumentumokat. Ebben az esetben a legfontosabb dolog az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az üzenetek védettek, és a levél átvételének megerősítése. Ezen túlmenően, szabadság alkalmazottak a lehetőséget, hogy kap egy lapot személyesen a számvitel, a fent leírtak szerint. Az ilyen rendszer néhány lépést igényel. Először is, adja meg a Pvt-ben, amely az alkalmazottak kérésére a dokumentumok védett formában irányíthatók a vállalati vagy személyes elektronikus címek. Szükség van arra, hogy más emberek más emberek lapjait is megtekinthessék. Akkor kérje az alkalmazottak, hogy írjon egy nyilatkozatot a vágy, hogy megkapja a település lapot e-mailben egy adott levelezési címet. És az üzenetek elosztási dátumának és beérkezésének javításához használja az olvasási leolvasási funkció megerősítését. Ez az opció mindenben van postai programok. Mindazonáltal tartsa szem előtt, hogy a fájl átvitele postai úton nem korlátozza a jogot, hogy megkapja a papír verzió. És amikor a kiszámított lapot személyesen ítéli oda, ne felejtse el, hogy megkapja a munkavállaló aláírását a fiókdokumentumban. Ez lehet egy magazin vagy egy kiadás, a levél könnymentes része.

Felelősség

A téma végén emlékeztet a kockázatokra. A jóváhagyott becsült lap hiánya miatt a szervezet kibocsátása legfeljebb 50 000 rubel bírsággal szembesül. És a vállalat vezetője újra megsértése esetén hat hónapos időtartamra képes kizárni.

De a büntetés nem az egyetlen kockázat, mert az ellenőrök ritkán vannak ellenőrzésekkel.

A kiszámított lap egy próba esetében súlyos érv lesz. A kiadatása bizonyítja, hogy a fizetés kézhezvételének napján a munkavállaló tudta a komponenseiről, és ez a napon az elévülési idő az alulfizetéssel kapcsolatos vita esetén kezdődik.

Tilos a másolás és az anyagok feldolgozása a neohr.ru-tól

Hozzászólások

Még nincsenek hozzászólások

Otthon - konzultációk

A település levelek kiadása

A munkavállalónak ki kell adnia a bérszámfejtést a települési laphoz? Mi a kiállítási elszámolási levelek gyakorisága? Van-e felelősség a település elhagyására vonatkozó eljárás megsértéséért?

Az elszámolási lap kiadása a munkáltató jogának vagy kötelezettsége?

A kérdésre adott válasz az 1. rész 1. részében található. 136 TK RF. Azt mondja, hogy a jövedelem kifizetésekor a munkáltató köteles az egyes alkalmazottak írásában értesíteni:

• a fizetés összetevői részei miatt a megfelelő időszakra (beleértve a nem monetáris formában történő kifizetések formájában);
• egyéb összegek, beleértve a monetáris kártérítést is, ha a munkáltató megsértette a megállapított bérszámfejtést, a nyaralás kifizetését, az elbocsátás kifizetését, az (vagy) más fizetéseket;
• az összeget felhalmozott összeg;
• a megtartásból készült bérek méretei és alapjai;
• a fizetendő összeg.

Az ilyen információkat tartalmazó dokumentum a kiszámított lap. Következésképpen a munkavállalóknak a munkáltató kötelessége. Ezenkívül ez a kötelezettség minden munkáltató számára megállapítható, függetlenül a bérek kibocsátásának módjától: a becsült lapok kötelesek arra, hogy a munkavállalókat és azokat a munkáltatókat, akik fizetnek fizetést készpénzben a pénztárgépről, és azok, amelyek jegyzékbe vehetik a bankkártyáról (levél) a ROSTRUD 18.03.2010 N 739-6-on).

Jegyzet. A becsült lapokat minden alkalmazottnak kell kiadni, beleértve a részkönyv, a homályos, távoli alkalmazottakat is.

Ha a munkáltató elkészíti az elszámolási lapot, de nem adja meg, hanem csak a munkavállalónak megmagyarázza a jogot, majd a művészet normáit. 136 TK RF megsértése.
A kiszámított lap egységes formája nincs, így a munkáltatónak önállóan kell kifejlesztenie (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. részét). Sok munkáltató használja és vitatja cégüket olyan formában, amely számviteli számítógépes program (Lásd a mintát. 72).
A számított lap formáját jóváhagyják, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének a művészet által meghatározott módon történő véleményét.

372 TK RF (2. rész az Orosz Föderáció munkáskódexének 136. része).

Jegyzet. Hogyan kell kiadni az elszámolási lapokat a munkavállalóknak, a bérek, amelyek nem állnak rendelkezésre készpénzben, de szerepel egy bankkártyán
Az eljárás kiadásának elszámolási levelek átadása esetén a bérek egy bankkártya, jogszabály nem jött létre. A vállalat létrehozhatja azt, például a fejének sorrendjével, amely meghatározza a számított lap formáját (a rostrude betű 18.03.2010 N 739-6-1). A sorrendben lehetőség van arra, hogy a számított lapok kibocsátását mind papírformában, mind elektronikusban (például e-mailben) biztosítsák. Fontos, hogy az elszámolási levelek kiadására vonatkozó megállapított eljárás kényelmes volt a munkavállalók számára.

Milyen gyakran kell kiadnia a kiszámított lapot?

A 6. rész 6. részében meghatározott szabály szerint. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció, a bérek kifizetése nem kevesebb, mint minden fél hónapos naponta létrehozott szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív és a munkaszerződések.
Mivel a munkáltató havonta kétszer köteles bérfizetni, akkor a számított leveleknek kettőnek kell lennie. Végül is a jogalkotó egyértelműen megállapította, hogy a betegtájékoztatót a bérek kifizetésekor adják ki, és nem számít, hogy az előleg vagy bér. A gyakorlatban azonban a munkáltatók nem kíséri a kiadását előleg és egyéb INTERDISTRICT kifizetések (például nyaralás, utazás, anyagi támogatást) elszámolási lapot, és adja meg a végső elszámolás a hónapra (levél Rostrud kelt december 24 , 2007. sz. 5277-6-1). És valószínűleg nem lesz megsértése, mivel a kiszámított lap fő funkciója az, hogy értesítse a munkavállalót a hónap összes elszámolásáról és levonásáról.

A munkavállaló elbocsátásakor a vállalatnak meg kell adnia neki egy elszámolási lapot a végső település napján vele.

A kiszámított levél kitöltésének sorrendje meg fogja vizsgálni a példát.

Példa . Egy ötnapos munkanapot hoztak létre a "szél" szélén. A vállalatnál működő munkaerő kifizetésére vonatkozó rendelkezést az alkalmazottak kifizetése biztosítja:

• a fizetés 50% -ának legkésőbb az aktuális hónap 20-án;
• a hónap második felében - legkésőbb a következő hónap 10. napján;
• havi díj a 30% -os fizetés összegében. A prémiumot az eltöltött idő arányában kell kiszámítani.

A Társaság a tervező pozíciójában működik S.A. Vasilyeva. Fizető alkalmazottak - 30 000 rubel.

2013. augusztus 1-től augusztus 8-ig beteg volt. Az ideiglenes fogyatékossági előnyök összege 9600 rubel volt.

A szokásos adó levonásokhoz való jog nem.

Augusztus 26, 2013 S.A. Vasilyeva anyagi segítséget kapott a 4000 rubel összegben. (Az év eleje óta ez az első anyagi segítségnyújtás).

Csakúgy, mint a becsült betegtájékoztató dolgozók 2013. augusztus lesz az összeg elhatárolások és levonások tükröződik?

Döntés. Számítsa ki a bérek összegét az elköltött időre 2013 augusztusában.

Ez 21 818,18 rubel. (30 000 dörzsölés: 22 slave. Dn. X 16 rabszolga nap).

A prémium augusztusban augusztusban 6545,45 rubel lesz. [(30 000 RUB. X 30%): 22 Slave. DN. x 16 rabszolga. nap].

Az NDFL összege 2013. augusztusra felhalmozott összegekkel 4935 rubel. [(21 818.18 RUB. + 9600 RUB. + 6545.45 RUB.) X 13%].

Szeptember 10., a munkáltató fizetett S.A. Vazilív bér augusztus második felében 18 028,63 rubel összegben. (21 818.18 RUB. + 6545.45 RUB. + 9600 RUB. + 4000 RUB. - 4935 RUB. - 15 000 RUB. - 4000 RUB.).

Az alábbiakban az alábbiakban bemutatjuk a becsült lap kitöltését.

Minta

Becsült lap S.A. Vasilyeva augusztus 2013

Becsült levél

Személyzeti szám		Hónap év	2013 augusztus		Vasailyev
Osztálykód					Svetlana
Pozíció/ szakma	Tervező	középső név	Alexandrovna
Az elhatárolások megtekintése						tart
Tobel
Kézikönyv fogyatékosság						tart
Anyag						Elhaladt
Havi prémium						mattheck
						augusztus
						A fizetés augusztus
Teljes felhalmozott						elhaladt

A társaság a települési levél hiánya?

A munkaügyi ellenőrzés a társaság számára mind a települési lap hiánya, mind a munkavállalók késedelmes kibocsátása esetén bírálható.
A bírság mérete (1. rész az Orosz Föderáció igazgatási kódjának 5.27.):

• tisztviselők és egyéni vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között;
• jogi személyek esetében - 30 000-től 50 000 rubeltől. Ugyanakkor a vállalkozók és a vállalatok bírsága helyett egy ilyen intézkedés alkalmazható a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése akár 90 napig.

2013 szeptember

Miért van szüksége a települési lapok nyilvántartásba vételére

Minden munkáltató köteles évente értesíteni a munkavállalókat a levonások és kifizetések felhalmozott bérének méretéről. A követelményt a művészetben rögzítik. 136 TK RF. Ahhoz, hogy egyszerűsítse a folyamat tájékoztatnak a funkciók és fortélyait, a munkáltató joga, hogy jóváhagyja tetszőleges formában számított lapot (a továbbiakban: a számítás, fogadás), és hogy ez a dolgozók minden hónapban.

A Kvitka-t függetlenül kell kiadni a bérek megszerzésének módjától, megfigyelve a megállapított időkeretet - legkésőbb azon a napon, amelyben a bérek kifizetése történt.

A jelenlegi jogszabályok megsértése miatt a szabályozó hatóságok bírságot rögzíthetnek: egy 1000-5000 rubelről és egy jogi személynek 30 000-ről 50 000 rubelről (az igazgatási kódex 5.27. Cikke). Bizonyítsuk be, hogy a Kvitkov időszerű és rendszeres kibocsátásának ténye megnehezíti a dokumentumfilm megerősítését. Ezért fejleszteni és jóváhagyni a mintavétel minta a számított lapok átvételét a festés alatt - ez elkerüli a munkaügyi felügyelőség büntetését.

A magazin alapján

A számított lapok számviteli könyvének egységes formája nem biztos, hogy szervezeteket ad teljes szabadság A dokumentum kialakításában. Az űrlapot kell kidolgozni, figyelembe véve az állami szektor vagy más ágazati jellemzők tevékenységét.

Letöltheti a számviteli számvitelnek a számított lapok kiadását.

A dokumentumnak jóvá kell hagynia a szervezet vezetője. Ha több egység van nagy mennyiség A munkavállalók számára kényelmesebb egy dokumentum létrehozása minden egyes részleghez. Ne felejtsük el az ideiglenes és szabadúszókat, az elszámolási lapokat minden alkalmazottnak kivétel nélkül kell kiadni.

A magazin varrva, míg utolsó oldal Az embléma nyomtatása szükséges, és adja meg az oldalak teljes számát (számok és szavak). A címoldal jelzi a szervezet (divízió), az időzítési és tárolási időt. Ügyeljen arra, hogy adjon meg információkat a hivatalos személyről, amely felelős a dokumentum elvégzéséért.

Ne felejtsd el biztosítani a kijelölt munkavállaló munkatársait, a magazin vezetésének és tárolásának kötelezettségét.

Minta magazin A települési lapok regisztrálása

A magazin kényelmesebb az asztal formájában. A névszám lehet bármi, de a következő meghatározás szükséges:

• sorrendszám;
• TELJES NÉV;
• pozíció;
• személyzeti szám;
• a Kvitka kibocsátásának időpontja;
• aláírás.

A menedzsment és a FIREENGE megbízás jellemzői jóváhagyják a dokumentum formáját. Ugyanabban a helyen javíthatja, hogy a változások nem hajthatók végre. A hibák kijavítására vonatkozó szabályok kidolgozása és nyilvántartása. Aláírással megismerheti a dokumentumok elvégzésére vonatkozó szabályokkal kapcsolatos személyt.

" № 6/2017

Megjegyzések a 21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560 Munkaügyi Minisztérium levelében.

Levél 21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560 MINRRU megerősítette a munkáltató jogát, hogy dolgozzon ki dolgokat papírra számított lapok nélkül, de elektronikus.

Az elektronikus elszámolási levelek kiadására.

Emlékeztetni kell arra, hogy a becsült lap nem kifizetése a munkaügyi jogszabályok megsértése, amely a művészet felelősséget vállal. 5.27 Adminisztratív kód Figyelmeztetés vagy bírság kivetése formájában:

a tisztviselőkről - 1000-5000 rubel összegben;

jogi személyeken - 30 000-től 50 000 rubeltől.

Korábban úgy vélték, hogy a kiszámított lapnak írásos dokumentumnak kell lennie papír formában, és a kiszámított lap e-mailen történő irányítása nem felel meg a jogszabály követelményeinek. Ez a következtetés különösen a 30.07.2012 No.3-3246 / 2012-es Tyumen Regionális Bíróság fellebbezési meghatározásában tartották.

Azonban megjegyzendő levélben a Mintrost felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a Munka Törvénykönyv nem szabályozza a munkavállalónak a bérek alkotórészeit (számított szórólap). Következésképpen a munkáltatónak joga van azzal, hogy önmagában határozza meg, milyen formában továbbítja a megfelelő információkat a munkavállalónak. Ebben az esetben a kötelező feltétel, hogy megteremtse a munkavállaló (elszámolási lap) alkotórészeit a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, a helyi szabályozási aktusban történő e-mailben történő értesítésének eljárását.

A becsült lap formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét a művészet által előírt módon. 372 TK RF a helyi előírások elfogadásához.

Jegyzet:

A becsült lap nem jóváhagyott formájának használata a munkaügyi jogszabályok megsértése (az Orosz Föderáció fegyveres erõinek határozata 2010. december 23-án, 75-AD10-3).

Ne feledje, hogy a művészetnek megfelelően. 136 TK RF munkáltató köteles elszámolási lapot fizetni a bérek kifizetésekor. E cikk 6. részének szabályai szerint a fizetést legalább félévenként kell kiadni. Azonban nem szükséges egy hónapos számított lap előállítása.

Az 5277-6-1. Számú 2007. december 24-én kelt levelében Rostrud kifejtette: amikor felhalmozódott és fizetett a munkavállalóknak a bérek második részének (általában a hónap végén), a számított lapokat ki kell adni . Így Rostrud szerint a becsült lapokat a munkáltatónak kell kialakítania, és havonta egyszer adja meg az alkalmazottakat (a végső számítással).

Az a tény, hogy a hónap végén van, hogy a bérek valamennyi összetevője ismert, és egyértelműen megköthetik a munkavállalói fizetés levonásának összegét.

Hasonló pozíció a Pénzügyminisztériumhoz tapad. A 03-04-06 / 20406. számú 10.04.2015. Számú levélben a finanszírozók megjegyezték, hogy a díjazási formában a jövedelemre vonatkozó jövedelemadó összegének kiszámítása a hónap utolsó napján, amelyre az adófizető volt felhalmozta ezt a jövedelmet. A hónap lejárta előtt a javadalmazás formájában levő jövedelem nem tekinthető olyan munkavállalónak, amelyet a hónap végéig az ügynök nem számíthat.

A munkavállaló kiadásának kötelezettsége. A hónap közepén a munkáltató a munkáltató a munkavállaló elbocsátása miatt merülhet fel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy azon a napon a felmondás a munkavállaló a munkaszerződés, a munkáltató köteles számítást végezni vele, azaz megfizetni az összes neki köszönhető (Art. 84.1, 140 Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció). Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem működött, a megfelelő összegeket legkésőbb a következő napon kell kifizetni, mint másnap, a kiszámítási követelés után. A meghatározott összeg egy részét az elbocsátás napjának munkavállalói nem kapják meg, ez azt jelenti, hogy elszámolási lapot kell megadnia.

Egy másik fontos szempont, hogy emlékezzen a számított lapokkal való munkavégzés során: az 1. bekezdés szerint. A 2006. július 27-i szövetségi törvények száma 152-фЗ "Személyes adatokon" a személyes adatoknak tulajdonított személy bevételei. A személyes adatokhoz való hozzáférést biztosító harmadik személyeknek biztosítaniuk kell az ilyen adatok titkosságát (a törvény 7. cikke).

A lista a követelményeket a munkáltató a személyes adatok átadásának a munkavállaló tartalmazza Art. 88 TK rf. Különösen a munkáltató köteles lehetővé tenni a személyes adatokhoz való hozzáférést csak a speciálisan felhatalmazott személyek számára. Ugyanakkor ezeknek a személyeknek joguk van arra, hogy kizárólag a munkavállaló személyes adatait kapjanak, akikre szükség van bizonyos funkciók végrehajtásához.

A munkavállaló személyes adatait kapó személyek kötelesek megfelelni a titoktartás módjának (titoktartás). Ez azt jelenti, hogy minden egyes szervezetben el kell fogadni a személyes adatok titkosságát. Ez a rendelkezés egy dokumentumot létrehozó alapvető szabályokat információ védelmére alkotó munkavállalók személyes adataival, kötelező végrehajtását. A megadott dokumentum érvényesítésének szükségessége a ch. 14 TK RF.

A cikk (7) bekezdése szerint. 86 TK RF A szervezet munkatársainak személyes adatainak védelme A jogellenes felhasználásra vagy veszteségről a munkáltatónak a pénzeszközeinek rovására a kijelölt kód és más szövetségi törvények által előírt módon kell biztosítani. 8. § Ez a cikk megállapítja, hogy a munkavállalók és képviselőik kell megismertetni a munkáltató dokumentumok megállapítják a személyes adatok feldolgozásához az alkalmazottak, valamint a jogok és felelősségek ezen a területen.

Az elszámolási lapokat kibocsátó felelős személyekre vonatkozó utasításokat (e-mailben átadja őket), meg kell akadályozni (aláírás alatt) a titoktartási rendszer (titoktartás) fenntartása érdekében. Az elszámolási levelek kibocsátása olyan személyekkel, akiket nem figyelmeztetnek a titkossági rendszer (titoktartás) megőrzésének szükségességéről, az Orosz Föderáció munkáskódexének követelményeinek megsértése, és azt jelenti, hogy a munkáltató nem védi meg a a jogellenes használat vagy veszteség.

A művészeti szabályok szerint. 90. Az Mt. az Orosz Föderáció, akik felelősek megsérti a vonatkozó jogszabályok rendelkezései az Orosz Föderáció területén a személyes adatok a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló vesz részt a fegyelmi és anyagi felelősség által előírt módon A TK RF és más szövetségi törvények, valamint a szövetségi törvények által létrehozott eljárásban a polgári jog, az igazgatási és büntetőjogi felelősség. A polgárok (személyes adatok) által a polgárok (személyes adatok) általi összegyűjtési, tárolási, felhasználása vagy terjesztése által létrehozott eljárás megsértése art. 13.11 Az Orosz Föderáció igazgatási kódja figyelmeztetést vagy adminisztratív bírságot szab ki:

a polgároknál - 300-500 rubel mennyiségben;

tisztviselőkről - 500-1000 rubelről;

jogi személyeken - 5000-től 10 000 rubelről.