Álmodsz a távoli munkáról? Fáradt vagy az irodában ülve, és szeretne dolgozni a házból, vagy egy kellemes kávézóban ül? Vagy talán akarsz utazni, de ugyanakkor nem veszíted el a munkát a specialitásodban? Jó hírem van neked! A munka az interneten keresztül teljesen igaz! Annak ellenére, hogy a modern világban a technológiák rabid-fejlesztése, sokan úgy gondolják, hogy a távoli munka válás a szopókért, hogy nincs normális üres álláshely a törlésre, hogy csak az irodában dolgozó karrier építése, és a fizetések a távoli alkalmazottak időnként kevesebb, mint az irodában. Mindez a mítoszok, amelyeknek nincs logikai megalapozása.

A távoli munka a modern világ valóságja. A legtöbb nagy tiszteletreméltó vállalat távoli üres álláshelyekkel rendelkezik, és egyes vállalatok általában a távoli egész személyzetüket tartják. Miért? Részletesen válaszoltam erre a kérdésre a cikkben. És ma szeretnék válaszolni egy másik nem kevésbé népszerű kérdés, ami azt kérdezik tőlem, minden ülésen, a privát üzenetek és a megjegyzések a blog. És ez a kérdés így hangzik: "Hol és hogyan találhatok távoli munkát?" Válaszolok: olyan helyeken, ahol az üres helyeket rendszeresen frissítik különböző gömbökben. Egy ilyen sokat ülünk, és ma megosztom veled a személyes használatra már régóta linkeket.

Megjegyzem, hogy a helyszíneket itt bemutatjuk, hogy pontosan állandó munkát keressenek, más üzleti szerződés vagy munkaszerződés más szavai, és ne szabadúszó vagy részmunkaidős. Íme elsősorban az angol nyelvű oldalak, mert A távoli munka piacán csak fejlesztünk.

Távoli munkákra szakosodott webhelyek

egy.. Minden nap a webhely körülbelül 10-20 új távoli álláshelyet tesz közzé. A munkák a szakmában rendezhetők: webfejlesztés, mobil szoftverfejlesztés, tervezés, információbiztonság és üres álláshelyek, amelyek nem kapcsolódnak hozzá. A legmagasabb fizetéssel és indításokkal is csökkentheti az üres álláshelyeket. Az oldalon feliratkozhat a hírlevélre az új távoli munkákra, hogy ne hagyja ki az álmaid munkáját.

2 .. Egy másik szakosodott webhely. Az üres álláshelyek fő kategóriái: A fejlesztők és a rendszergazdák, a programozók, a tervezők, a marketingesek, az ügyfélszolgálat személyzete, copywriters, vezetők és üzleti tanácsadók, egyéb üres álláshelyek.

3. Nehéz elhinni, de ma mintegy 100 ezer távoli üres álláshely jelenik meg ezen az oldalon! Mivel a portál maga biztosítja a legnépszerűbb távoli foglalkozások formájában mutatják be a hirdetéseket a keresési alkalmazottak, ezek a vezetők az értékesítési, az adminisztratív személyzet, ügyfélszolgálati vezetők, egészségügyi és gyógyszer személyzet. Az üres álláshelyek 55 kategóriában kerülnek közzétételre. Amellett, hogy a megüresedett az oldalon lehet olvasni sok érdekes cikkeket, válogatott és tanácsadás a keresést távoli munkát.

4. Kellemes webhely öt kategóriájú keresési távoli pozíciók: fejlesztés, tervezés, ügyfélszolgálat, adminisztráció, menedzsment. Itt feliratkozhat egy napi vagy heti hírlevélre, friss választékkal.

5. Egy másik érdekes erőforrás a különböző területeken való távoli munka megtalálásához, de a legtöbb webhelyen is, az üres helyek jelentősen dominálnak. A szakmai területek szerint (teljes munkaidős, részleges foglalkoztatás, ideiglenes munka, szakmai munka, stb.) A szakmai területek (kezdő, vezető szakember stb.) Szerint. , Kisvállalkozások, közepes üzleti, nagy üzleti, nonprofit szervezet stb.), Országonként és a bérek tekintetében.

6. Semmi sem felesleges, csak üres álláshelyek. Sok üres álláshely.

7. A Jobspresso egy nagy online platform, amelynek célja, hogy segítse a tehetséges embereket, akik egy távoli karriert keresnek, hogy találkozzanak innovatív, messzemenő vállalatokkal, amelyek távoli pozíciókat kínálnak. Az üres álláshelyekkel rendelkező listák naponta moderálódnak és frissülnek.

8. Ezen az oldalon, az értékesítési és ügyfélszolgálati vezetők hírhedt üres álláshelyén kívül távoli pozíciót talál az oktatás, a HR, a marketing és a mérnöki területen.

9. Az egyik olyan kevés hely, ahol nagyon sok üres álláshely van a teljesen más gömbökben a copywritinghez.

10. A helyszín különösen vonzó az internetes marketing és promóció területén az internetes marketing területén.

11. A távoli üres álláshelyek nagyon nagy alapja. A webhelynek egy átgondolt felülete, amely lehetővé teszi a dokumentumok tárolását, érdekes kutatást, használhatja a speciális munkakereső útmutatót. A webhely kötelező nyilvántartást biztosít.

12. Angel List - webhely keresni a munkát az indításkor. Az erőforrás több mint 42 ezer távoli álláshelyet tartalmaz. A webhely az indításban is befektethet, és létrehozhat egy csapatot az Ön vállalkozásához. Kötelező nyilvántartásba vétel.

13. Orosz honlap a külföldi vállalatok távoli munkájának kereséséhez. A webhely két nyelven képviselteti magát - az orosz és az angol. Ennek a szolgáltatásnak a fő bónusza az ingyenes 300+ termék ingyenes levelezése a távoli munkához.

Általános helyszínek a munka megtalálásához, a "távoli munka" szakaszával

tizennégy... Igen, igen, ugyanaz a headhantter, amelyet a legtöbbünk legalább egyszer az életükben egy munkát találtak. A mai napig több mint 15 ezer részben vagy teljesen távoli üres álláshely kerül bemutatásra a HH.RU-on. És minden hónapban ez a szám növekszik (ellenőriztem).

tizenöt. . Az Ukrajnában végzett munka, a Hadhanther analógja. A férjem valahogy egyszer, amikor egyszer és két hét múlva elhelyezte az ő folytatását, és két hét múlva jövedelmező szerződést írt alá az ukrán céggel való távoli munkához.

16. Nem rezidens Oroszországban és a szakmai kapcsolatok világában. A mai napig több mint 100 érdekes távoli álláshelyet tartalmaz.

17. Hűvös és nagyon szokatlan webhelykeresés. Hűvös modern felülete van, az üres helyek leírásának eredeti megközelítése. A múzeum az egyetlen karrier online erőforrás, amely megvizsgálja a több száz vállalat foglalkoztatási lehetőségeit, bemutatva a szervezetek belső életét. Nem messze vannak az üres álláshelyektől, de a jól ismert szakértők, topikális cikkek és vélemények, egyéni konzultációk, a karrier-növekedés a legjobb világbajnoki edzőiből származó egyéni konzultációkat is.

18. Egyszerű és érthető amerikai webhely, amelynek kényelmes szűrő rendszere professzionális szférákhoz (40 irányba), vállalatok, városok és államok. Jelenleg a helyszínen több mint négyezer távoli pozíció.

19. Alapvetően ez az oldal az amerikai vállalatokból származó üres álláshelyeket mutatja be. A professzionális szférák széles skálája nagyon széles, átlagosan 20 dollár / óra és magasabb bérek (az USA-ban, mint egy órán belüli ZP-fizetést, de nem egy hónap alatt, de nem egy hónap).

húsz. . Körülbelül 700 távoli álláshely különböző szakmai gömbökben.

21. Az idealista több mint 12 ezer lakást tartalmaz a világ minden tájáról. Az álláshelyek jelentős része - távirányító. Van egy kényelmes szűrő a távoli pozíciók keresésére, beleértve a szakmai gyakorlatokat, az önkéntes projekteket, az események megszervezését, a blogmunkát és még sok másot. Az üres helyek leírásában vannak a munka és a vállalat számára. A webhely kötelező nyilvántartást biztosít.

Távoli munka a területén

22. Távoli munka az informatikai szakembereknek: fejlesztők, tervezők, tesztelők, támogató személyzet. A munkahelyeket dátum szerint szűrjük - a legutóbbibbáig.

23. És ismét. Az oldal az üres álláshelyek aggregátora, azaz A különböző helyszínek távoli üres helyét gyűjti össze, mérsékelten, és közzéteszi őket. Ezen az oldalon biztos lehet benne, hogy az üresedés 100% -kal távoli, és néhány hónapon belül sem jár az irodába (mivel néha bizonyos távoli pozíciókban történik).

24. A digitális és az informatikai terjedelemre összpontosítva a távoli munkákról.

25. Gigantikus webhely a munkahely megtalálásához. Több mint 60 ezer üres álláshely a világon. Természetesen sok távoli pozíció, szűrni kell.

26. Semmi különösen, csak egy csomó távoli üres álláshely.

27. Jó, hogy helyezze el a távoli aggregátort.

28. Hihetetlenül jól ismert hely a fejlesztők között, amelyben az összes csík szakemberei kommunikálnak, megoldják a közös problémákat, megosztják a tippeket és megtalálják a találatot. A webhely tartalmaz egy részét távoli üres álláshelyekkel, de csak az informatikai szakemberek számára. Ma a helyszínen körülbelül 80 távoli pozíció.

29. A tervezők számára kíváncsi erőforrás, többek között olyan szakaszt tartalmaz, ahol az üres álláshelyek automatikusan hozzáadják az összes többi munkakeresési webhely tervezőként. Csak távoli pozíciókat szűrhet.

30. Nagyon eredeti erőforrás, amelynek célközönsége a fejlesztői nők. A férfiaknak nincsenek üres álláshelyek, csak a gyönyörű padló képviselői számára, amelyek nem félnek az ilyen szavaktól, mint az elülső vég, a hátsó vég, a fulstek és hasonlók. Ráadásul csak az életben járnak. Azta! A helyszínen a gyönyörű hölgyek sikerei vannak, akik megtalálták a távoli álmaikat a powertofly-ről.

Bónusz

31. A kapcsolattartó csoport "Távolság. Szabadúszó, távoli munka " . Jó üres álláshelyek vannak. Vannak más hasonló csoportok, de ez a legmegfelelőbb.

Hol lehet máshol

Készítettem neked néhány érdekes linket a távoli munka témájában.

1. Ha távoli állandó munka, hanem szabadúszó, mindenféle tervrajz és részmunkaidőben is érdekel, azt tanácsolom, hogy megtekinthesse az Adme cikket. A név ellenére ebben a kiválasztásban nincs egyetlen hely, amely pontosan távoli munkát talál, de csak szabadúszó.
2. Kíváncsi minősítés. A minősítés összege 2015-ben.
3. Nem kevésbé kíváncsi lista. Ha bármi, akkor azonnal eljuthat az üresedésre! 🙂

Barátok, hogy őszinte legyek, a távoli munka keresése messze nem 30. század és több ezer, és mondd el mindenkinek azonnal, természetesen nem tudok. Természetesen a sikeres távoli munka kellemes fizetéssel, igazán szüksége van egy jó angol nyelvre. Sok lehetőséget és érdekes karriert kínál. Húzza meg a nyelvet és mer! Itt van néhány tippje.

1. A távoli munka megtalálásának legjobb módja az Ön specialitása - a Google-ban a következő mondat: a szakma neve angolul + kifejezést távoli munka / távmunka / távmunka pozíció / távmunka. Példa a személyes tapasztalatoktól: internetes marketing távoli munka vagy elülső End Fejlesztő Távközlési pozíció.
2. Ha nem érdekli egy adott specialitás, hanem egy távoli munka egészét, csak kifejezéseket kereshet távoli munka / távmunka / telekommunikációs pozíció / távmunka.
3. A távoli üres helyek hatalmas adatbázisa számos munkahelykeresési webhelyen található. Annak érdekében, hogy pontosan távoli pozíciókat találjunk, szabályként megfelelő szűrőt kell feltüntetni. Az ilyen keresési opció közel lehet azokhoz, akik jól birtokolnak idegen nyelvet, például francia, spanyol, és szeretné alkalmazni a munkában. Ezután érdemes figyelmet fordítani a keresési webhelyekre ezen országokban / ezeken a nyelveken.
4. A jó távoli pozíció megtalálásának másik módja az üres helyek, de a vállalatok weboldalain. Adja meg a nagy nemzetközi vállalatok webhelyeit a Típus szakaszban "Karrier / kopás / lakosság" És nézd meg a nyílt üres álláshelyek listáját.
5. Ne aggódjon, ha nem sikerült azonnal megtalálni a megfelelő üresedést. Gyakran az amerikai vállalatokban láthatjuk az "amerikai állampolgárság" követelményét is távoli pozíciókhoz. Ez nem ok arra, hogy csökkentse a kezét, a tenger üresét, csak tovább kell néznünk.

A tartályban

Gyakran megkérdeztem: "Mit kell tennem, ha nem tudok semmit csinálni, hogy távolról tudsz csinálni ???" Barátok, megértem, és igazán szeretnék segíteni a vágyban, hogy megtalálja a távoli munkát. Még ha nincs legalábbis megfelelő képessége ennek. Ezért azt tanácsolom, hogy letölthető ingyenes, és olvasni egy pár prospektusok mit kezdeni az utat a másik oldalon a hivatal. A könyveket a partnereim, egy csodálatos csapat írják.

Kezdők számára, tanácsok: Mindig ellenőrizze azokat a cégeket, amelyekben szeretnél dolgozni! Gyakran előfordul, hogy megüresedett kerülnek elsősorban ott, és a nagyvállalatok, van biztosan egy beépített rendszer betöltésére, ahol meg lehet tölteni a gyűjtő és végig a szükséges vizsgálatokat.

Diákok és fiatal szakemberek bármely profilról

• Először is, a hedhanter honlapja Hh.ru.és gyermeke részei a diákok és a fiatal szakemberek számára Karrier.ru.- Amellett, hogy a hatalmas adatbázis a megüresedett és a munkáltatók, van egy állásbörze online és közzé híreket és cikkeket HR szakértők.
• Egyetemi karrierforrások: (az irányban) és az oldal HSE karrier. kapcsolatban áll és facebook Hol, a torony hallgatók számára, az egyetem karriereseményeire, valamint az üres álláshelyek alapján a toronyban .family. (Ha van egy profilod).
• Portál Icanchoose, Ha nem csak az üres helyek és a karrier tippek találhatók, de az önéletrajz és a kísérő levél kiváló beágyazott konstruktora, és sok vállalat irodájának élettartama is megtekintheti a fotók és interjúkban.
• A szakmai gyakorlat helye Grintern.- A gyakornokok, asszisztensek, asszisztensek és a fiatal szakemberek nagy választéka, más, értékes szakértők és elemző a munkaerőpiacon.
• A jövő ma. - Szakmai diákok és fiatal szakemberek vezető vállalatok és a különböző iparágakban, a munkáltatók ranglista és vizuális naptári karrier események, rugalmas levelezési beállítás kapni megüresedett érdekeit a felhasználó.
• Állásegyenleg - Keressen dolgokat érdeklődésre, hobbi és hobbi.
• Iszic - A nemzetközi hallgatói szervezet különböző utasításokat is helyez el.
• Aggregátor Valóban. - Oroszország egyik legigényebb szállásgyűjtője. Ugyanakkor olvashatsz véleményt a munkáltatókról.
• Szakasz Szuperjob A diákok számára - gyakornoki gyakorlatok, gyakorlat és munkák, beleértve a külföldi szakmai gyakorlatokat is.
• Erőgényellenes - Vannak tanácsadás a fórumon is.
• Karrierportál moszkvai kormány - Moszkvai kormány különböző irányaiban való munkahely, a személyzeti tartalékba való bejutás lehetősége, valamint a portál Moszkvai ifjúsági foglalkoztatási központ Különösen a diákok és a fiatal szakemberek számára.
• Szociális hálózatok: R. azel álláshelyek B. LinkedIn.- Hozd el a profilodat, frissítse a munkahelyet és a kapcsolatok helyét, és továbbítsa. Ne felejtsd el, hogy a Vkontakte-ban és a Facebookon betöltött csoportokkal görgethessenek Vadászok a fejekhez , Dolgozzon a lélekben , Barátok munkája stb. - Próbálja meg megtalálni a szakosodott csoportokat. Feliratkozhat a profilcsatornákra és csevegőszobákra is.
• HR-ügynökségek oldalak és HH oldalak: Kelly szolgáltatások, Hays, Atsal, Inter-Hr, konzortcsoport, Kaus, Penny Lane személyzet, Antal, Kedvencek, Elnök, Triumph, több ezer.

Helló, kedves olvasók és vendégek.

Azok számára, akik nem dolgoztak a tőzsdéken, és nem tudják, mit kezdjenek, Azt tanácsolom, hogy olvassa el az előző cikket, amelyben részletesebben elmondom.

Szabadúszó csere és webhelyek kategóriák szerint

A FREILANCE legjobb csere

Íme a szabadúszók és az ügyfelek legnépszerűbb helyszínei, ahol minden lehetséges feladatokat találhat:

• fl.ru - Freelance Exchange №1 Oroszországban és a CIS-ben. A jó portfólióval és tapasztalattal rendelkező szakemberek alkalmasak, az újonnan érkezők nehezen áttörni. A teljes körű munkához havonta kell fizetnie fiókját.
• webLancer.net - Véleményem szerint a második legnépszerűbb helyszín a Szabadúszók és szolgáltatások ajánlatok. Jelenleg több mint 3000 nyitott megrendelés létezik.
• work-zilla.com - A kezdőknek cseréje, több ezer különböző egyszerű feladatot találhat, és próbálja meg erejét a szabadítóban. Olvas.
• freeluckejob.ru - Távoli munka professzionális szabadúszók számára, jó portfólióval.
• kwork.ru - Az oldal lehetővé teszi, hogy kínálja és eladja szolgáltatásait egy 500 rubel áron.

Copywriters és átírók cseréje

Ha írhat és tudja, hogyan kell nyomtatni a billentyűzeten, akkor ezeken a cseréken könnyedén megtalálhatja a cikkek, fordítások stb.

• etxt.ru - Egy népszerű távoli munkacsere a copywriters, átírja és fordítók számára. Rendelje meg és értékesítsen cikkeket bármely témában. Nézze meg részletesen.
• a TEXT.RU a Copywriters és az átírók számára fontos szolgáltatás. Van egy cikkek tárolása és különböző szkriptek a szövegek teszteléséhez. Olvas.
• tEXTASALE.RU - A szövegek értékesítésének honlapja olyan népszerű témák minősítése, amelyre cikkeket írhat és versenyképes áron értékesíthet.
• aDVEGO.RU - Tartalomcsere # 1. Sok különböző feladat a szövegszerzők számára, van egy bolt a cikkek megvásárlására és értékesítésére.
• copylancer.ru - Kutatási és copywriting csere alacsony árakkal.
• a TURBOTEXT.RU viszonylag fiatal projekt, szerzői jogvédelem, újrafelvétel, neminigu és más mikrokressek megrendelése. Lát.
• qcomment.ru - Service with Microenas, akkor kereshetsz megjegyzéseket.
• textbroker.ru - Professzionális Copywriters Iroda, itt 100 rubel / 1000 karakteres szövegeket adhat el.
• a ContentMonster.ru egy nagyon népszerű tőzsde, sok megrendelés. Ahhoz, hogy előadóvá váljon, át kell mennie az orosz nyelven. A helyszínen is felfedezheti néhány szerzői jogot ingyen. Lát.
• smart-copywriting.com - Ebben a 16 fajta specializáció, cikkek, versek, Nemin, folytatás, stb.
• a MIRATEXT.RU egy egyszerű és nagyon kényelmes copywriting csere. A megrendelések főbb típusai - szövegírás, szövegek, idegen nyelvű cikkek.
• snipercontent.ru egy olyan weboldal, amely ötvözi a webmestert és a copywriters-et.
• fll.ru - Szolgáltatás a feladatok elkészítéséhez és a távoli munkák kereséséhez írásban szövegek.
• neotext.ru - tartalomcsere és cikkbolt.

Az 1C szakemberek és programozók oldalai

Nem találtam olyan sok speciális webhelyet az informatikai szakembereknek és a programozóknak. Továbbá, amikor részletesebben figyelembe vesszük ezeket a szakmákat, sok példát adok különböző fórumokra és portálokra, ahol talál egy jó távoli munkaprogramokat.

• 1CLANCER.RU - A programozók és az 1C szakemberek cseréje az összes FÁK-országból.
• dEVHUMAN.com - Szolgáltatás informatikai szakemberek, programozók, induló vállalkozások és egyéb szakemberek számára, lehetővé téve, hogy gyorsan hozzon létre egy csapatot a projekthez.
• modber.ru - Egy másik webhely az 1C szakember számára.

A toborzás toborzásának elmozdulása és a munkahelyi kérelmezők keresése az internetes térben - Táplálkozás hosszú: Álláskeresés a kerítések és az újságok hirdetései során most inkább valami extravagáns, mint a szokásos. A világméretű hálózat sokkal nagyobb javaslatot kínál, a "keresési terület" összehasonlításának, válaszadásának képességét. De ha nem tudod, hol keresel, akkor hiányozhat az álmai munkád (és a személyzet munkavállalója - hiányozni egy kulcsfontosságú alkalmazott). Úgy döntöttünk, hogy megmentjük azt az időt, amikor eltölthetné, meglátogatja a munkahely megtalálásának helyét az ajánlatok kis adatbázisaival, és olyan erőforrásokat ismer meg, amelyek több millió a közönséggel rendelkeznek, és ez azt jelenti, hogy sokkal komolyabb mennyiségű üres álláshely és pályázó. Néhány név régóta a meghallgatáson volt, és valami lehet felfedezés az Ön számára. Tehát elkezdjük az álláskeresési webhelyek minősítését.

A minősítés alapjaként ezeket a hasonló WEBEB-analitikus cégt vettük a világhírekkel. Összehasonlították az internetes erőforrások jelenlétének mutatóit: ez a legnyilvánvalóbb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a webhely népszerű, és azt jelenti, a hatóság és a kereslet.

Azt is megmagyarázzuk, hogy miért van Top-7, és nem Top-10: Minden olyan webhely, amely 7 helyen terjedt el, nem tudta lenyűgözni az amerikai résztvevőket a futásszegmensben, így úgy döntöttek, hogy ez értelmetlen az idő eltöltésére.

№1 A webhely keresési oldalainak tetején: hh.ru

A Headhunter felvételi internetes erőforrása már hosszú ideig a feladatkereső webhelyek online szegmensének vezetője.

Az orosz webhelyen a vezetése feltétel nélkül. Összehasonlításával a részvétele ugyanaz, mint a Putyin értékeléseinek összehasonlítása az elnökválasztási elnökválasztás többi részével 2018 🙂.

57 millió havi látogatás 52,5 millió Oroszországból. Vannak más lenyűgöző számok: több mint 33,5 millió folytatódik, 523.282 aktív megüresedett idején készítmény a felülvizsgálat több mint 801.000 cég.

UPD. 07/2019: Szerint SimilarWeb, a felhasználó aktivitását hh.ru erőforrás némileg csökkent, de még mindig hiányzik az egyéb értékek - több mint 50.200.000 havi látogatások Oroszországból. Tehát a headhunter és 2019-ben továbbra is állandó vezetője a felvételi honlapok között.

Nos, az online portál a 18 éves történetében (az oldal jött létre 2000-ben, de 2003-ig viselt másik neve) valóban van valami dicsekedni. Valódi "üzleti szörny", nemcsak természetesen - az új látogatók rovására, hanem az abszorpció miatt is. 2018 elején a Runet - Job.ru. Headhunter-ohm felszívódása. Minden második felhasználó önként érvényesített "megismerkedve" a HH.RU szabályaival, és a felhasználók lett.

A vizsgált internetes erőforrás iránti igény jelentősen bővítheti a tevékenységek körét. A HH.RU webhely sok "chips", amely a figyelmet érdemli, mint az álláskeresők és azoknak, akik ezt a munkát kínálják.

Vannak is információkat és referencia anyagok, és egy külön alapot fiatal szakemberek (Career.ru portál, az is kiderül, a szárnyai alá „Hadhanther”), és számos szolgáltatást a munkaadók számára. Például futtathatják a programot a jelölt hatáskörének felmérésére.

A fő cél - a munka (vagy a leginkább régóta várt munkavállaló), a HH.RU-n, lehetséges, ahogy azt mondják, hogy "ragaszkodnak": tényleg sok hasznos, érdekes és informatív anyag. Nos, a fő feladat, a webhely jól működik 🙂.

További információ a helyszíni fejlécről, talán nincs értelme kiadásra: Ha korábban nem ismeri ezt az online erőforrást, akkor ez inkább kivétel, mint a szabály.

№ 2 3 - Értékelés helyszínek az álláskereséshez: Superjob és 19 év siker

Abban az időben a kiadás a felülvizsgálat március 2018, a SUPERJOB honlapon a következő részben „A portál” Goredely leégett a „online toborzási vezetője Oroszországban”. De az idő megy, és ugyanakkor megmagyarázhatatlan, hogy az oldal népszerűsége munkát találjon. Statisztikák a hasonló WeBOBBEB-tól: csak másodlagos hely, és még akkor is jelentős késleltetéssel.

Majdnem 22 millió havi látogatás esetén az orosz szegmens 94,07% -ot tesz ki - ez 20,61 millió. Hűvös - de mindazonáltal nem olyan hűvös, mint Hashanther.

UPD. 07/2019:superjobnak van valami egyértelműen rosszul. Az elmúlt 22 millió kumulatív látogatásokkal csak nosztalgiával emlékszel. Tényleges mutatók - 13,79 millió látogatás, amelyből Oroszország 92,49% -ot, vagy 12,75 millió látogatást tesz ki. Ilyen eredményekkel a Superjob.RU a 3. helyen rangsorolásunkban változik, így a pozícióját a portálhoz Jooble.org.

Az "A portálon" oldalról megtudhatja ezeket a számokat: több mint 400 ezer bizonyított üres álláshely, 2 millió meghívó a munkáltatói interjú havonta. Összefoglaló olyan általában hihetetlen összeg - több mint 25 millió! És egy és fél millió munkáltató már megjelent a szükséges munkavállalóknak köszönhetően a szuperjobnak.

By the way, ez a projekt a "felső" vezetőjének vezetője. A Superjob 2000-ben is "Web Light" -ot látott. Nyilvánvaló, hogy a toborzási üzlet sikeres volt, és lehetővé tette az online portál sokszínűen. Így 2005-ben volt egy magánkutató központ, amely számos munkaerő-piaci megfigyeléssel foglalkozott Oroszországban: a bérek, a különlegességek iránti kereslet és sokkal többet elemzik. És az utolsó "fejlemények", meg kell jegyezni, hogy a ház melletti szolgáltatás fejlesztése, amelyet nagyon fontos feladat megoldására terveztek: a kérelmezőt a hosszú távú mozgások szükségességéig a munkahelyre való szükségességéig megmenteni.

Természetesen ez nem minden "chips", amely a munka népszerű portálkereső portáljával fegyveres. Van egy teljes listája ilyen "bónuszok":

Komplett és referenciaanyagok kérelmezők és „keretek”, és a különböző Lifehaki azok számára, akik még mindig a keresést a munka, és a hírek rovatban - általában minden olyan esetben egy komoly irodában.

Superjob fejleszti projektek kölcsönhatás az állami rendszerbe - alapjait megüresedett az állami és önkormányzati szolgáltatások keletkeznek, az együttműködés folynak a Honvédelmi Minisztérium. Nyilvánvaló, hogy azok a pályázók, akik keresnek munkát ezeken a területeken, megismerkednek az erőforrás Superjob.ru csupán arra van szükség.

№ 3 2: jiby.org - Nemzetközi webhely Keresés a munka ukrán gyökerekkel

Az I Libia.org webhely "ukrán gyökerei" révén, amely része a webhelyek kategóriájának minősítésének, nem véletlenszerűen jeleztük: az internetes erőforrás alkotói - sikeres és, lehet mondani, zseniális ukrán programozók és üzletemberek. Roman Prokofofiev és Yevgenyy egy nemzetközi szintű HR-helyet hoztak létre, és most segít megtalálni a munkát nemcsak a FÁK felhasználói számára, hanem a világ számos más országából származó embereknek is (63 országban kapható). Igaz, az orosz nyelvű internetes közönség különösen keresletben van.

By the way, 65,7 millió látogatás teszi a honlapon jooble.org a harmadik internetes erőforrás, hogy megtalálja a munkát a világ egészében. Oroszországban, 15,23 millió látogatással, ez a 3. helyen is.

UPD. 07/2019:mivel a megadott időszakban, a látogatók adunk a JOOBLE.ORG erőforrás - több mint 67.220.000 havi látogatások 13,61 millió be- állítottunk elő Oroszország területén. És ezzel a jooble jelzővel magabiztosan összeomlik a Superjob.ru a minősítés második helyéről!

Most feltárja a weboldal népszerűségének fő titkát. Ez egy aggregátor.Mit jelent ez az átlag és amit a felhasználó a felhasználó számára:

• "AGREGATOR" - I.E. A webhely összegyűjti az üres helyekre vonatkozó adatokat, valamint összefoglalót minden olyan internetes oldalról, amelyhez "elérheti". Ha az üresedés ingyenes hozzáféréssel rendelkezik, elérhető lesz a Jooble.org-on.
• "Mit szeretsz", és mit szeretsz, hogyan károsíthatom a különböző helyszíneken lévő javaslatok megtekintését egy helyen? Igen, semmi, valójában. Éppen ellenkezőleg, a webhely látogatója csak a pluszban van.

A webhely egy aggregátorként történő működése a megjelenés feltételeit szabályozza. A minimalista interfész kialakítása nem zavarja: azonnal világos, hogy miért jött. Nem a legmagasabb fizetett hozzászólásokról szóló cikkek, de keressen munkát az irányba. Ezt úgy határozzák meg, hogy a jooble tulajdonosok pénzt kapnak hozzá. Szolgáltatások, és forgalom, amelyet átirányítanak a partneroldalakra - közvetlenül a saját bázis és a "zsetonjuk" toborzási portálok. Azok. Mert jooble.org, fontos, hogy a felhasználó megtalálja a kívánt kihasználatlanság és mozog tovább rajta, és nem zavarja a „Chivo” mi terület a legmagasabb fizetést.

A Website Jooble.ru a már megvizsgált HH.RU és Superjob.ru, valamint Zarplata.ru partnere. Itt van ilyen közel online piaci keresés a munka és a pályázók 🙂.

A partnerség az, hogy nem hagyható el a Jooble.org folytatásához vagy üresedéséhez. De ha "helyet" helyezed az egyik partner (vagy mindenki) oldalán, akkor jooble garantált, hogy látlak. És ez a partnerség nem jelenti azt, hogy más álláskeresési webhelyek javaslatait figyelmen kívül hagyják. Nem, a Jooble aggregálja az adatokat a regionális és városi internetes portáloktól is.

Az első három rövid összefoglaló, figyelembe véve a változtatásokat:

• hh.ru - 1. hely
• Jooble.org - 2. hely
• Superjob.ru - 3. hely

Értékelés helyek az álláskereséshez: №4 -indeed.com. Facebook világ online toborzás

Összehasonlítás a Facebook-ohm-rel nem véletlenszerűen: Az InDeed.com webhely felhalmozza a legjelentősebb forgalmat az összes álláskeresési webhelyről. Azok. A világ "Top" toborzási helyszíneken az 1. szám, amely több mint 407 millió látogatást mutat havonta. Igaz Oroszországban mindezen a látogatások mindössze 3,67% -os. Általánosságban elmondható, hogy a helyzet pontosan olyan, mint a Facebook 🙂.

UPD. 07.2019:nehéz elemezni, hogy mennyi indeeed jelenléti kötődik az idő az év, de ha elvégzi a száraz elemzést a jelenlegi adatok, akkor a toborzás helyén 1-es szám valahogy nem nagyon. A 407 millió számból valahogy kiderült, hogy "Roll Up" 333 millió havi látogatás!

Miért volt ez az oldal a negyedik helyen? Igen, mert ezek a 3,67 százalék 14,9 millió havi látogatásra kerülnek. Ez csak egy kicsit kevesebb, mint a jooble.org.

Ugyanakkor ezekben a 333 millióban az orosz felhasználók nem találtak helyet az öt legaktívabb, ezért a helyszíni jelenlét mutatói 9 millió érték alá esnek (egy ilyen eredmény a záró 5 pontjában) -KU-Nagy-Britannia (a forgalom 2,91% -a az erőforráson az erőforráson)

By the way, az elineed.com-at a "Versenytest No. 2" -vel kell összehasonlítani a legfontosabb 7 webhelyünkről, mivel ez is aggregátor. De nem csak. Amellett, hogy a „összesítés”, az ilyen lehetőségek indeeed.com, mint a hely a megüresedett vagy közzététele a folytatás, nem gyártanak valahol „oldalán” a partnerek, hanem közvetlenül a helyszínen. Azok. Valóban saját alapja van, ami teljes körű független helyszínt eredményez a munka megtalálásához. Tekintettel arra, hogy ez az oldal több mint 60 országban dolgozik 30 nyelven, kiderül, hogy az üresek bázisa és az ő összefoglalója a világ legnagyobb. Abban az időben a készítmény a felülvizsgálat a főoldalon indeed.com meg a sort: „185 233 új álláshelyek az elmúlt 7 nap.” Azok. A bázis alapja ebben a felvételi erőforrásban (mind a hálózatra összegyűjtött, mind a saját) a versenyen kívül esik.

№ 5 6 A keresési rangsorban: Zarplata.ru

Weboldal ilyen simogató pletykával és látásnévvel - "a fizetés" - A minősítésünk 5 6. helyén található.

A toborzási erőforrás látogatói abszolút többsége oroszok.

10,77 millió havi látogatás több mint 97,5 százalékkal - és ez 10,5 millió, az orosz területre esik. Amint láthatod, az előző 4 helyek hátlaránya jelentős.

UPD. 07/2019: Amikor az álláskeresési webhelyek rangsorolását frissítették, a LAG még többet is nőtt. A 2019. júniusi eredmények szerint a webhely 8,08 millió alkalommal látogatott meg, beleértve. Oroszországból - 7,87 millió. Ez a szám alacsonyabb volt, mint a versenyzője alacsonyabb helyzetben, és ezért most a "fizetések" csak a hatodik helyen.

De Zarplata.ru - a helyszín saját bázisával, ami azt jelenti, hogy van esély arra, hogy ebben az adatbázisban van, hogy szükséged van egy folytatásra vagy az üresedésre. A fejlesztők az "egyszerű és kényelmes foglalkoztatási helyüket" hívják. Valójában a Zarplata.ru egy egyszerű és intuitív interfésszel rendelkezik egy barátságos színsémával. Tehát minden nagyon egyszerű és kényelmes 🙂. By the way, ez a projekt már számolható a RUNET régi időzítésére: "Salary.ru" dolgozik több mint 15 év. Hány sikeres kőbánya van ennek az oldalnak köszönhetően, hogy munkát találunk, nem tudjuk, de a tudásban mennyire épülhetünk: abban a pillanatban több mint 80 ezer üres álláshely van a kézi mérséklésben. By the way, ez az erőforrás nemcsak az új látogatók természetes növekedése rovására terjed ki: mindig a "fizetés" létezését elmosódott 14 regionális HR helyszínen, "a bázisok saját magukkal.

Zarplata.ru megpróbál lépést tartani a sikeres versenytársaival és a további "chipek tekintetében". És mi van itt itt:

Azok. Ha a kérelmező be van állítva, hogy belépjen egy bizonyos konkrét vállalat, de még nem ismeri a "belső konyhát", akkor a Zarplata.ru (vagy fordítva - összehasonlíthatja a különböző leírások összehasonlítását A vállalatok elérhetővé válnak és eldönthetők, amit szeretne kapni).

Nos, a "fizetések": ellenőrizheti, hogy mennyi "érdemes" a specialitását vagy pozícióját egy adott városban. Az elemzés az adatbázisban rendelkezésre álló üres álláshelyek szerint történik: az átlagos érték jelenik meg. Őszintén szólva is szomorú voltunk számos specialitáshoz kapott eredményekből. De reméljük, hogy nem ideges 🙂.

6 5. hely: Rabota.ru - A legtöbb idősebb projekt az álláskeresési oldalak rangsorában

Igen, ez valóban régebbi. A Rabota.ru domént bejegyzett 1997 decemberében, és az oldal biztonságosan működik azóta a mai napig, figyelembe az utolsó hely RuNet.

Havi 9,75 millió látogatás - elég jól az öregember számára. Várható, a legnagyobb számú látogató Oroszországból származik: közel 95%, vagy 9,2 millió látogatás havonta. És ezek a látogatók úgy tűnik, hogy jó legyen a teljes fulnence bázis: 150 ezer megüresedett és 7,3 millió folytatódik.

UPD. 07/2019:kiderül, hogy az "öregek" lehet, hogy sikeresen versenyezhetnek a fiatalabb versenytársakkal, áthelyezve őket a múltbeli pozíciókból! A lényeg, hogy Rabota.ru most már szerepel a rangsor oldalak munkát találni a szám 5, mozgó ebből a helyzetből a helyszínen zarplata.ru. Bár ennek oka az, hogy a Rabota.ru forgalom nem annyira csökkent, mint a "fizetés", azonban a számok az "öregember" javára szólnak. Júniusban 8,41 millió alkalommal lépett be az erőforrásba, amelyből az Oroszország területéről - 94,89%.

Az erőforrásinformáció kimondja, hogy az összes elhelyezett anyag szigorú kontroll és spamszűrővel rendelkezik. Azok számára, akik munkát keresnek (vagy alkalmazottak), ez kétségtelenül pozitív tényező: nem szükséges egy halom nem megfelelő összefoglalókban vagy "lenyűgöző" állásban, amelyet "térre" terveztek. A felhasználók maguk is befolyásolhatják a portálmoderációt, ha panaszt küld az ajánlatnak, amely helytelennek tűnik.

A fő funkcionalitás mellett a Rabota.ru, mint más versenytársak, további projektekkel rendelkezik. Például a pályázóknak és azoknak, akik ezeket a pályázókat keresik.

A webhelyről szóló információkat is bejelentették egyedi projekt "Internship"Linkek, amelyekhez sajnos nem találtunk a főoldalon. Talán már szerencsés leszel, és meg fogod érteni, hogy hol van ez az "egyedi projekt" rejtve 🙂.

Általánosságban elmondható, hogy a webhely jó, és érdemes feltölteni hét millió bázisát és önéletrajzát.

7. hely - Site Gorodrabot.ru - Az olvasóknak köszönhetően a kéréshez.

6,31 millió havi látogatás, amelyből az orosz közönség 94,7%, vagy 5,98 millió.

Mi ez az internetes erőforrás? Minden egyszerű - a projekt "Rólunk" szakaszában a projekt tulajdonosai közvetlenül azt mutatják, hogy a Gorodrabot egy aggregátor. És a 148 álláskeresési webhelyen folytatja az önéletrajzát és az álláshelyeket. Júniusban egy ilyen alakot jelentettek be - a közzétett oldalon.

Mivel Az oldalt azért hozták létre 2014-ben (amely a szabványok a toborzás források teljesen fiatal), akkor nem megijeszteni az archaikus felület. Minden kényelmes és modern.

Miért írja le, hogy mit látsz magaddal?

7? Hely - egzotikus jobrapido.com

UPD. 07/2019:az első kiadásban végzett munka megtalálásának eredményei az erőforráshoz tartoznak, mert Súlyosabb versenytársak a 7. helyre nem találtak. És most a jobrapido.com egyszerűen nem akarja tisztítani a véleményünket 🙂. Így látod az oldalt "helyett."

Számunkra továbbra is rejtély, ahol ez az oldal olyan nagy részesedéssel rendelkezik Oroszországból. Az a tény, hogy ez a külföldi aggregátor összehasonlítva a legjobb helyszíneken a munkaterületek a leginkább ellentmondásos felület és lokalizáció.

Nos, nem fogok kihívni a hasonló számoktól kapott számokat: a webhely meglehetősen magas népszerűséggel rendelkezik globális szinten (több mint 50 millió havi látogatás), és Oroszország az összes forgalom 15 százalékos részesedését teszi ki.

UPD. 07/2019:nyilvánvaló, hogy az interfész úgy tűnt, hogy "kilép" nem csak nekünk - a helyszín népszerűsége folyamatosan esik. 2019 júniusában közel kétszor kevesebb látogatás volt, mint a felülvizsgálati előkészítés időpontjában - csak 27,78 millió.

A "rétegelt lemez" kalkulusban kiderül, hogy Oroszországból minden hónapban a munkahelyi munkát keresve a Jobrapido-nál 7,7 millió alkalommal. UPD. 07/2019: Összesen az oroszországi területről a június 19-én jött a forgalom 5,16% -a, vagy mindegyike 1,4 millió látogatás.

A portál gazdái különböző európai befektetők keveréke: brit, olaszok, németek. Minél több fontosabb, hogy a fő forgalom Oroszországhoz hozza. A webhely létrehozásának története egyszerű: ha egy programozó (látszólag tehetséges) Vito Llemela megkezdte keresni a hálózatot. Úgy tűnt neki, hogy a keresés végrehajtása az összes görbe és kényelmetlen volt, ezért úgy döntött, hogy valami funkcionálisabbat valósít meg. Said - készült: Most használhatjuk a Jobrapido.com-ot.

Most egy pár szó, hogyan működik. " Nincs lehetőség arra, hogy az önéletrajzot egyáltalán helyezze el. Egyszerűen hiányzik egy ilyen opció - sem a gomb vagy a szakasz sem. Nyílt pozíciót helyezhet el, de amikor megnyomja a megfelelő gombot, átirányítja a Superjob.Ru oldalra, ahonnan tanulunk a Fő Partner Jobrapido Oroszországban. Nos, legalábbis így.

Nincs olyan panasz, mint egy aggregátor üresedési igények - egy igazán nagy bázis, amelyet mindenféle munkahelyről készítettek a munka megtalálásához: helyi és szövetségi skála. Igaz, vannak bizonyos kérdések itt (nem a tartalom és a technikai megvalósítás): Néhány előugró ablak, cselekvési visszaigazoló kérések, ablakok e-mailbe való belépéshez. Mindez figyelmen kívül hagyható és ültethető, nem töltve, de a csapadék még mindig marad. És mindez az aggregátumban a túlzott színekkel.

Legyen olyan, mint amilyennek lehet, az ábrák inclosab: Ez az oldal használ, és milliókkal. Ez az oka annak, hogy a HR-aggregator Jobrapido.com a rangsorunk 7. helyén, bár inkább sokkal jobban tetszett nekünk trud.com.

A "Munka" szintén aggregátor,de ő a mi, "otthoni termesztés". Kellemesebb felület, és nem irritálja mindenféle előugró ablakot. De csak a 8. hely vette ezt az oldalt, így részletesen nem fogjuk elmondani (még ha úgy tűnik, furcsa).

A webhelyek megtalálásának eredményei a webhely verziójának megfelelően teljesen bemutatják, a felülvizsgálat véget ér. Tényleg várjuk, hogy segítette eldönteni, hogy milyen munkakeresés szeretne foglalkozni. Most már nem kell keresni a Google, és tegye az érthetetlen hirdetések: tudod mit aggregátor használni és milyen elismert források tényleg van értelme, hogy elküldhesse a javaslatokat. Ezért jó szerencsét kívánunk a keresésben: Ki van egy álom munkája, akinek az arany alkalmazottja!

A személyi deficit arra kényszeríti a HR-vezetőket, hogy bizonyítsák a leleményességet a munkavállalók keresésében. A munkavállalók megkeresésének hagyományos módjai nem elegendőek, mert valódi "háború" van a felvételhez. Tekintsük a modern személyzeti keresési csatornákat, amelyek kiterjeszthetik az arzenáljukat.

Hirdetések, szórólapok, hirdetési pajzsok.

A hirdetések listájával a szervezet nyitott megőrzése - hatékony és alacsony költségvetésűek. A maximális visszatérés akkor érhető el, ha folyamatosan hirdetéseket küld, és rendszeresen frissíti az üres helyek listáját. A bajok elkerülése érdekében használjon speciálisan kijelölt helyeket. A közelmúltban számos vállalat nyújtott szolgáltatásokat az üvegezett állványokra vonatkozó információk elhelyezésére a bejáratok és a felvonók lakóépületei közelében.

A lakóépületek utcáin és postafiókjára szolgáló szórólapok terjedése sokszor negatív hatással jár. A városok lakói már fáradtak a papír szemét az utcán és a bejáratokban. És a célközönség belépésének hatékonysága rendkívül kicsi.

A tömeges munkavállalók számára a hirdetések elhelyezését a bevételek visszafizetési oldalán helyezhetjük el. Ehhez érdemes felvenni a város lakhatási és kommunális szolgáltatásait.

Hirdetés pajzsok telepített fontos közlekedési artériák a város, keresztútnál, utak, járdák, helyeit tömegközlekedési megállók jó, mert az egyszeri költségeket biztosít állandó visszatér. Ha bizonyos kategóriák munkatársainak folyamatos szükségessége van, tanácsos megfelelő hirdetőtáblát készíteni, és helyezze az út szélére a vállalkozás mellett.

Előnyök: Hatékony a tömeghelyzetek lezárásához a lehető legrövidebb idő alatt (az eladók keresése egy új áruház megnyitásához vagy handymen megnyitásához a termelés bővülése miatt).
Hátrányok: A keskeny területi lefedettség elsősorban az alacsonyabb összekötő személyzet megtalálására alkalmas. Gondos választást igényel a jelöltek között, hogy megszüntesse a "problémákkal" foglalkozó pályázók felvételének kockázatát.

Nyomtatott média és regionális jelentőségű ingyenes hirdetések újságok.

Hirdetés az újságokban vagy speciális nyomtatási kiadványokban, hogy megtalálja a munkát (munkahelyek, üres álláshelyek, napló "munka és fizetés", amelyek a régióban elosztottak).

Rendszerint az újságokat a kifizetett szervezetektől, megvitassák az Ön számára a legmegfelelőbb feltételeket (tarifális terv). Ha nincs pénzügyi forrásai a hirdetési szolgáltatások kiküldéséhez, akkor ingyenes hirdetési újságokat használjunk.

A nyomtatott média hirdetések alkalmasabbak az alacsony képzettségű személyzet és jelöltek kiválasztására az idősebb korosztály. Nem férnek hozzá az internethez.

Előnyök: Hatékony a tömeges pozíciókat a lehető leghamarabb a nem hozzáférési csoportoktól, valamint szinte csak az idősebb korosztály szakembereinek kiválasztására.
Hátrányok: Sok kategória még mindig nem tudja, hogyan kell készíteni, és félnek az interjúkat. A telefonos interjúkra koncentrál, majd meghívást egy teljes munkaidős találkozóra.

Reklám a televízióban és a rádióban.

A rádiók és a televíziózás hirdetései a nagyvárosokban meglehetősen költséges módja a személyzet kereséséhez, de a tartományban a helyi rádió- és televíziós stúdiókra vonatkozó információk elhelyezése nem annyira, ott ez a módszer már létrejött az egyik a leggyorsabb és leghatékonyabb.

Előnyök: Hatékony a tömeghelyzetek lezárásához a lehető legrövidebb idő alatt.
Hátrányok: Magas költségű reklám a televízióban, alacsony futóvonal hatékonyságában.

Internetes erőforrások a felvételhez.

Leggyakrabban az üres helyek közzététele speciális munkatársaiban (például avito.ru, hh. Ru, szuperjob. Ru, Rabota. Ru stb.).

A javasolt utasítások szerint regisztrálja a portálon a szervezet nevében. Miután megerősítette a regisztrációt, indítsa el az üres álláshelyeket. Javasoljuk, hogy az üres álláshelyek teljes listáját külön dokumentálják. Jelölje meg a nevét, a posta, a felelősséget, a követelmények, a tapasztalat és az oktatás a kérelmező, írási, milyen feltételek mellett kínál munka (fizetés, ütemezés, munkahely, stb), valamint a telefonok, vagy e-mail címeket. Majd másoljon az űrlapra a webhelyen.

A második út a pályázók foglalkoztatási helyszíneken történő összefoglalásainak elemzése. Ennek a módszernek a használata esetén a kiválasztási séma ilyen. Először válassza ki a legmegfelelőbb jelölteket a formális funkciókhoz (megfelel a megadott követelmények képesítésének, vagy sem), amely elsődleges interjút végez telefonon, amely eredményeket eredményez, amelyek eredményeit meghívják az interjúba.

Előnyök: Az érdeklődő kérelmezők nagy köreinek figyelmeztetése. Teljes strukturált információk a pályázóktól. Oktatás, tapasztalat, eredmények, személyes tulajdonságok - egyszerűsíti a kiválasztást, és szűkíti a jelöltek számát.

Hátrányok: A közelmúltban a portálok és a munkakeresési webhelyek a szervezetek fizetett szolgáltatást nyújtanak. Ez vagy egy díj regisztrációs gazdálkodó a rendszerben, vagy a díj megszüntetése a határ a számát található megüresedett, vagy fizetett hozzáférést biztosít a bank az összefoglaló a pályázók. Választhat bármely szakembert, de a keresési idő késleltetheti.

Közösségi hálózatok.

A mai napig a szociális hálózatok egy tényleges eszköz, amelyet értékes linkek létrehozására és az összes kategória alkalmazottaira történő keresésére. Ebben az időben a közösségi hálózatokon keresztül a HR-vezetők még az interjú előtt ellenőrzik a potenciális jelöltet. Először is, a munkáltatók feltárják a jelölt érdekeit és hobbijait, böngészik fotóit és szakmai kapcsolatát, ellenőrizzék az információ összefoglalójának pontosságát. Figyeljen az olyan anyagokra, amelyek veszélyeztethetik a kérelmezőt.

Az ilyen típusú toborzás a szociális hálózatokon, a szervezetnek saját számlájára (csoport) kell lennie. A fiók (csoport) tartalmaznia kell információkat a szervezetről, hírekről, sajtóközleményekről, szolgáltatásokról vagy gyártott árukról. Általában életben van és rendszeresen kitöltött.

Ha a HR menedzser a személyes profiljától a szociális hálózatokban dolgozó alkalmazottakat keres, akkor az oldalon az információk és fotóknak szigorúan megfelelnek a célkitűzéseknek (a munkakörnyezetben, a szakmai szövetségekben való tagságról szóló információk, a média publikációi stb.) , különben a munkavállaló profilja ellophatja szervezetének hírnevét.
Az oroszországi legnépszerűbb erőforrások az osztálytársak, a Vkontakte, a Facebook, a kört stb.

Főbb lehetőségek a pályázók társadalmi hálózatokon keresztül:
1. Helyezze be az információkat a csoportban, és várjon visszajelzést.
2. Tegyen egy tömeges hírlevelet a csoportos előfizetők számára.
3. A szociális hálózatokon van egy hatalmas számú olyan csoport, amely összekapcsolja a felhasználókat különböző jelekben. A toborzó csak egy csoportot választ, hogy megtalálja a potenciális jelölteket. Szakmai csoportok, érdekes, korcsoportok stb.
4. Professzionális szociális hálózatok Professionals.ru, LinkedIn stb. Nagyon alkalmas a kulcsok és a legjobb pozíciókra vonatkozó jelöltek megtalálására. A felhasználók tájékoztatást adnak az oktatásról, a munkatapasztalatokról, a szakmai eredményekről és a tulajdonságokról.

Előnyök: A szociális hálózatok felhasználóinak száma gyorsan növekszik, és tekintettel arra, hogy a nagy összeg elégedetlen a jelenlegi munkájával, az üresedés iránti érdeklődés következetesen magas lesz. Jobb munkakörülményeket kínálva lehetőség van arra, hogy gyorsan lehessen bezárni a Szolgáltató személyzetének magas szintű szakemberek számára. Ez a módszer az egyik legolcsóbb és gyors.
Hátrányok: Az "érdekelt" álláshelyek nagy áramlása, de nem releváns az üres álláshelyeknél. A minimalizálásához világos követelményeket kell tennie a munkakörülmények számára, valamint leírni a munkakörülményeit és a bónuszokat.

Vállalati weboldal.

A vállalati webhely a vállalat arca, és a személyzet a tartalma. Ezért a "Vacancies" vagy "Karrier a cégben" szekciónak jelen kell lennie a webhelyén.

A szakasznak tartalmaznia kell a személyzeti osztály vezetőjének, a vállalati értékekről, a munkavállalók sikerének és karriernövekedésének, stb. És a nyílt üres álláshelyek és a felvétel a személyzeti tartalékban.

Szükség van technikailag megszervezni a webhelyről történő elküldési képességét az üresedés vagy a tartalék közösségének összefoglalására. Itt szabadon rendezheti mindent az ízlésedre. Összefoglaló űrlapot dolgozzon ki a további automatizált feldolgozáshoz, csak a szükséges információkat és semmi felesleges. És keresztül is a vállalati oldalon lehet szervezni az online szakmai vizsgálat az elsődleges discraining jelöltek a megüresedett.

Előnyök: A kérelmező, aki elhagyta az alkalmazást a webhelyről, érdekli az üresedést és a munkáját a vállalatában.
Hátrányok: A vállalati webhely szokásos alacsony részvétele. Az álláshelyeket rendszeresen frissíteni kell.

Együttműködés az oktatási intézményekkel.

A személyzet keresése során sok vállalat választja az együttműködést az oktatási intézményekkel. Most az egyetemek szívesen együttműködnek a vállalkozásokkal, tekintettel arra, hogy az egyetem hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritérium az alkalmazott diplomások százalékos aránya. Ebben a kérdésben beszélhet az egyetem oktatási munkájához vezető rektorral vagy alelnökkel.

A leggyakoribb lehetőség a szakosodott egyetemek oktatási épületeire vonatkozó információkról szóló információk elhelyezése az egyetem, az egyetemi újság weboldalán.

A diákok és a diplomások figyelmének felhívása hatékonyabb módja annak, hogy bemutassa a vállalat bemutatását az oktatási intézmény falaiban.

A szervezetek irányítására vonatkozó szerződések megkötése a szervezetben a termelési gyakorlatok átadására. Beszélhetsz az egyetem vezetésével, hogy ajánlja a legtermékenyebb és felelős diákokat.

Ígéretes lehetőség a jövőre- A profilkülönlegességek célzott hallgatókra vonatkozó szerződések megkötése. Mit kap az eredmények:
a célpontok pályázók közötti verseny szervezése;
több mélyreható tanulmány a hallgatókkal a profilod szerint;
a szakosodott oktatási intézmények legjobb diplomásának vonzása;
A hallgatók fenntartható szakmai érdeklődésének kialakítása a vállalkozásnál;
A szervezet pozitív képének kialakulása és megerősítése, mint a hallgatói közönség munkáltatója.
Az Ön vállalkozásának minden típusának átadása, ismerőse a vállalkozással.

A fiatal munkatársak különböző ötletek generátorai, valamint a legutóbbi tudományos fejlemények forrása. Ugyanakkor a bérek költsége általában sokkal kevésbé költséggel jár a vállalkozásban dolgozó szakemberek fizetésére.

Előnyök: A "termesztett" alkalmazottak viszonylagos olcsóságát és magas hűségét. A kreatív és szakmailag aktív fiatalok felderítése és vonzereje. Ezenkívül ez így fontos társadalmi feladat - segítségnyújtás a fiatalok foglalkoztatásában.

Hátrányok: A módszer elsősorban a kezdeti pozíciók bezárására összpontosul.

Fejvadászat. Vadászat a szakemberek számára.

Olyan szervezetek, amelyek kulcsfontosságú vagy ritka szakembereket igényelnek a piacon a "fej vadászat" nélkül. Meglehetősen hatékony a szakmai kapcsolat létrehozásához mindenféle tréning, kiállítás, szeminárium, szakosodott helyek és közösségek. A toborzónak képesnek kell lennie arra, hogy könnyen belépjen a szakmai "pártba", felgyorsítja a szükséges jelöltek elérésének folyamatát.

Azt is részt vehetsz a "Lower" személyzet a versenytársaktól - minden eszköz jó a háborúban. Például küldjön egy meghívást egy találkozóra a közösségi hálózatokon keresztül. A legfontosabb dolog a magánéletnek való megfelelés, mert sokan nem sietnek, hogy hagyják el a munkahelyet vagy a helyzetüket, és túlságosan féljenek magukat.

Az ülésen meg kell mutatni a szakember munkájának és különleges feltételeinek változásának előnyeit (nagy fizetés, próbaidőszak, vállalati események stb.). Ha megtagadja, kérje meg, hogy javasolja munkatársait, amelyek megfelelő szakmai jellemzőkkel rendelkeznek, és lehetnek a keresésben.

Előnyök: Közvetlen hozzáférést biztosít a vállalat követelményeinek megfelelő jelöltekhez.
Hátrányok: Magas ár, korlátozott lehetőség az etikai megfontolások használatára, a motiváció hiánya jelöltek a munka változására.

Toborzó ügynökségek.

A toborzás egyik legmodernebb módja a közelmúltban egyre vonzóbbá válik a vállalatok számára, a toborzási ügynökségek révén való felvétel technológiája.
Az összes munka, az ilyen szervezetek részegek a vállukra, és a munkáltató csak továbbra is fennáll, hogyan lehet diktálni saját feltételeiket, és rendezi az ügynökség által talált jelölést. A siker a megválasztása ebben az esetben nagymértékben függ a helyességét a tagjai a jelölt profilját, és a pontosság, hogy megértsék a megfogalmazott követelményeket a hivatal vezetője, valamint magát a szakmaiság és a lelkiismeretesség.

Néha hatékonyabb kapcsolatba lépni az ügynökségekkel, különösen szakosodott szakterületen, amely egy bizonyos szintű alkalmazottak (felső menedzsment, vezetők és igazgató, vagy fordítva munkavállalók és alelők), vagy a személyzet kiválasztása egy bizonyos orientáció szakmájában ( mérnökök, informatikai szakemberek). Mindenesetre az Ön által megfordult ügynökségben érdemes megérteni, hogy szolgáltatásaikat általában fizetik, és ezek nem olcsóak.

Előnyök: Jelöltek, amelyek megfelelnek a vállalat követelményeinek.
Hátrányok: magas ár.

A személyzet toborzása során folyamatosan elemezni kell, hogy mely keresési források a leghatékonyabbak. A szükséges információk beszerezhetők a pályázók kérdőívekkel és összefoglalóval töltött telefonhívások és adatok statisztikájából. Az egy vagy másik módszer megvalósíthatóságára vonatkozó eredményeket határozza meg. Például az alacsony fizetésű pályázók és azoknak, akik nem igényelnek magas szakmai képesítéseket az üresednek, a legnépszerűbb információforrás az utcai hirdetések, a második helyen a hatékonyságban - reklám az újságokban. A jelentkezők több tekintélyes és jól fizetett ( „top”) megüresedett, a szükséges információkat kapunk az interneten vagy a szakmai kapcsolatokat.