Você sonha com o trabalho remoto? Você está cansado de sentar no escritório e quer trabalhar fora da casa ou sentado em um agradável café? Ou talvez você queira viajar, mas ao mesmo tempo não perder o trabalho em sua especialidade? Eu tenho boas notícias para você! Trabalhe através da internet é absolutamente real! Apesar do desenvolvimento raivoso de tecnologias no mundo moderno, muitos até agora pensam que o trabalho remoto é um divórcio para otários que não há vagas normais sobre a supressão que é possível construir uma carreira apenas trabalhando no escritório e os salários de funcionários remotos são às vezes menos que o escritório. Tudo isso é mitos que não têm uma comprovação lógica.

O trabalho remoto é as realidades do mundo moderno. A maioria das grandes empresas tem vagas remotas, e algumas empresas geralmente estão segurando toda a sua equipe no controle remoto. Por quê? Eu respondi em detalhes sobre esta questão no artigo. E hoje eu quero responder a outra questão não menos popular, que me perguntam em cada reunião, em mensagens privadas e nos comentários no blog. E esta pergunta parece assim: "Onde e como posso encontrar um trabalho remoto?" Eu respondo: em sites onde vagas são atualizadas regularmente em diferentes esferas. Nós nos sentamos muito, e hoje compartilho com você links que há muito coletados para uso pessoal.

Noto que os sites são apresentados aqui para procurar um trabalho precisamente constante, outras palavras de um contrato de negócios ou contrato de emprego, e não para freelance ou a tempo parcial. Aqui são principalmente os sites de língua inglesa, porque O mercado para o trabalho remoto só desenvolvemos.

Sites especializados em trabalho remoto

1. . Todos os dias, o site publica cerca de 10-20 novas vagas remotas. Os trabalhos podem ser classificados por profissão: desenvolvimento web, desenvolvimento de software móvel, design, segurança da informação e vagas que não estão relacionadas a ela. Você também pode cortar vagas com o maior salário e startups. No site, você pode se inscrever na newsletter em novos trabalhos remotos, a fim de não perder o trabalho dos seus sonhos.

2 .. Outro site especializado. Principais categorias de vagas: desenvolvedores e administradores de sistema, programadores, designers, profissionais de marketing, equipe de apoio ao cliente, copywriters, gerentes e consultores de negócios, outras vagas.

3. É difícil acreditar, mas cerca de 100 mil vagas remotas hoje são publicadas neste site! Como o próprio portal assegura, as profissões remotas mais populares apresentadas na forma de anúncios na busca de funcionários, estes são gerentes para vendas, equipe administrativa, gerentes de atendimento ao cliente, pessoal de saúde e medicina. As vagas são postadas no site em 55 categorias. Além das vagas no site, você pode ler um monte de artigos interessantes, uma seleção e conselhos sobre a busca pelo trabalho remoto.

4. Local agradável com cinco categorias de busca por posições remotas: desenvolvimento, design, serviço de cliente, administração, gestão. Aqui você também pode se inscrever em uma newsletter diária ou semanal com novas seleções de vagas.

5. Outro recurso interessante para encontrar o trabalho remoto em diferentes áreas, mas também como na maioria dos sites, vagas dela são significativamente dominadas. Você pode filtrar vagas por tipo de operação (em tempo integral, emprego parcial, trabalho temporário, estágio, etc.), de acordo com áreas profissionais, em posição (iniciante, especialista líder, etc.), de acordo com o tipo de empresa (startup , Pequenas empresas, médio negócios, grande negócio, organização sem fins lucrativos, etc.), por país e em termos de salários.

6. Nada supérfluo, apenas vagas. Muitas vagas.

7. EmpregoPessoo é uma grande plataforma online, o objetivo de ajudar pessoas talentosas que buscam uma carreira remota para se reunir com empresas inovadoras e avançadas que oferecem posições remotas. Listas com vagas são moderadas e atualizadas diariamente.

8. Neste site, além das notórios vagas de gerentes de vendas e suporte ao cliente, você pode encontrar uma posição remota no campo da educação, RH, marketing e engenharia.

9. Um dos poucos locais onde há realmente muitas vagas em esferas completamente diferentes dela para copywriting.

10. O site é especialmente atraente por uma abundância de vagas no campo da Internet Marketing e Promoção em redes sociais.

11. Base muito grande de vagas remotas. O site tem uma interface pensativa que permite armazenar seus documentos, assistir pesquisas interessantes, usar o guia especial de busca de emprego. O site fornece registro obrigatório.

12. Angel List - Site para procurar trabalho na inicialização. O recurso contém mais de 42 mil vagas remotas. O site também pode investir em uma startup e criar uma equipe para o seu negócio. Registro obrigatório fornece.

13. Site russo para a busca de trabalho remoto em empresas estrangeiras. O site é representado em dois idiomas - russo e inglês. O bônus principal deste serviço é a correspondência gratuita de seus produtos de retomada de 300+ para o trabalho remoto.

Sites gerais para encontrar trabalho, com a seção "Trabalho Remoto"

quatorze. . Sim, sim, o mesmo headhantter, que a maioria de nós pelo menos uma vez em suas vidas costumava encontrar um emprego. Até o momento, mais de 15 mil vagas parcial ou completamente remotas são apresentadas no HH. E todo mês esse número cresce (eu verifiquei).

quinze. . O site principal para encontrar trabalho na Ucrânia, analógico do nosso Hadhanther. Meu marido de alguma forma, uma vez colocou seus currículos lá uma vez e depois de duas semanas ele assinou um contrato lucrativo para o trabalho remoto com a empresa ucraniana.

16. Não residente na Rússia e no mundo dos contatos profissionais. Até o momento, contém mais de 100 vagas remotas interessantes.

17. Pesquisa de local legal e muito incomum. Ele tem uma interface moderna legal, uma abordagem original para a descrição das vagas. A musa é o único recurso on-line de carreira que se oferece para analisar as oportunidades de emprego em centenas de empresas, mostrando a vida interna das organizações. Há longe de apenas vagas, mas também dicas sobre a construção de uma carreira de especialistas conhecidos, artigos e comentários tópicos, consultas individuais sobre o crescimento da carreira dos melhores treinadores do mundo.

18. Um site americano simples e compreensível com um sistema de filtragem conveniente para esferas profissionais (40 direções), empresas, cidades e estados. No momento, no site mais de quatro mil posições remotas.

19. Basicamente, este site apresenta vagas de empresas americanas. A gama de esferas profissionais é muito ampla, salários em média de US $ 20 por hora e superior (nos EUA gostam de medir o salário da ZP em uma hora ou para o ano, mas não um mês).

vinte. . Cerca de 700 vagas remotas em várias esferas profissionais.

21. O idealista contém mais de 12 mil vagas ao redor do mundo. Uma parte significativa das vagas - controle remoto. Há um filtro conveniente para procurar posições remotas, incluindo estágios, projetos voluntários, trabalho de design na organização de eventos, trabalho de blog e muito mais. Na descrição das vagas, existem todas as informações necessárias sobre o trabalho e a empresa. O site fornece registro obrigatório.

Trabalho remoto no campo dele

22. Trabalho remoto para especialistas em TI: desenvolvedores, designers, testadores, equipe de apoio. Os trabalhos são filtrados por data - desde o mais recente para mais longo.

23. E novamente. O site é um agregador de vagas, isto é. Ele coleta vagas remotas de sites diferentes, perde-os através da moderação e publica. Neste site, você pode ter certeza de que a vaga é remota em 100% e não implica uma visita ao escritório, mesmo quando alguns meses (como às vezes acontece em algumas posições remotas).

24. Conselho de Ads em trabalhos remotos com foco no escopo digital e do TI.

25. Local gigantesco para encontrar trabalho no campo. Mais de 60 mil vagas ao redor do mundo. Claro, muitas posições remotas, você precisa filtrar.

26. Nada particularmente, apenas um monte de vagas remotas.

27. Bom Vags Remote Aggregator.

28. Um local incrivelmente bem conhecido entre os desenvolvedores, no qual os especialistas em todas as listras se comunicam, resolvem problemas comuns, compartilham dicas e descobertas. O site tem uma seção com vagas remotas, mas apenas para especialistas em TI. Hoje no site cerca de 80 posições remotas.

29. Recurso curioso para designers, entre outras coisas, contém uma seção onde vagas são automaticamente adicionadas para designers de todos os outros sites de busca de emprego. Você pode filtrar apenas posições remotas.

30. Um recurso muito original, o público-alvo dos quais são mulheres desenvolvedores. Não há vagas para homens, apenas para representantes do belo piso, que não têm medo de tais palavras como front end, back end, fulstek e afins. Além disso, eles estão apenas fazendo na vida. Uau! O site tem as histórias de sucesso de belas senhoras que encontraram seus sonhos remotos de sonhos no Powertofly.

Bônus

31. Grupo em contato "Distância. Freelance, trabalho remoto " . Existem boas vagas. Existem outros grupos semelhantes, mas este é o mais adequado.

Onde mais você pode ir

Eu preparei para você alguns links mais interessantes sobre o tópico do trabalho remoto.

1. Se você estiver interessado não apenas pelo trabalho permanente remoto, mas também freelance, todos os tipos de vagas de design e meio período, aconselho você a ver o artigo Admes. Apesar do nome, nesta seleção, não há um único site para encontrar o trabalho remoto precisamente, mas apenas freelance.
2. Classificação curiosa. A avaliação soma 2015.
3. Nenhuma lista menos curiosa. Se alguma coisa, você pode ir imediatamente para a vaga! 🙂.

Amigos, para ser honesto, os sites sobre a busca pelo trabalho remoto estão longe de 30. suas centenas e até milhares, e dizer-lhe sobre todos imediatamente, é claro que não posso. Claro, para o bem-sucedido trabalho remoto com um salário agradável, você realmente precisa de uma boa língua inglesa. Ele irá abrir muitas oportunidades e ofertas de carreira interessantes. Aperte a língua e ousar! Aqui você tem algumas dicas.

1. A melhor maneira de encontrar um trabalho remoto é sua especialidade - para dirigir no Google a seguinte frase: nome da sua profissão em Inglês + Frase Trabalho Remoto / Telecomutação / Telecommuta Posição / Teletrabalho. Exemplo de experiência pessoal: trabalho remoto do comerciante do Internet ou posição de telecomutação do desenvolvedor da frente.
2. Se você não está interessado em uma especialidade específica, mas um trabalho remoto como um todo, você pode procurar por frases trabalho remoto / telecomutação / posição de telecomutação / teletrabalho.
3. Um enorme banco de dados de vagas remotas está localizado em numerosos sites de busca de emprego. Para encontrar posições com precisão remotas, como regra, você precisa colocar um filtro apropriado. Essa opção de pesquisa pode estar próxima daqueles que bem possui alguma língua estrangeira, por exemplo, francês, espanhol e quer aplicá-lo no trabalho. Então vale a pena prestar atenção aos sites de busca nesses países / nessas línguas.
4. Outra maneira de encontrar uma boa posição remota não é procurar por locais com vagas, mas nos sites das empresas. Digite os sites de grandes empresas internacionais na seção Tipo "Carreira / desgaste nós / vagas" e veja as listas de vagas abertas.
5. Não fique chateado se você não conseguiu encontrar imediatamente uma vaga adequada. Muitas vezes em empresas americanas você pode ver a exigência de "cidadania dos EUA" mesmo para posições remotas. Esta não é uma razão para abaixar as mãos, as vagas do mar, nós só precisamos continuar a olhar.

Para aqueles no tanque

Muitas vezes me perguntam: "O que devo fazer se não puder fazer nada assim que você pode fazer remotamente ???" Amigos, posso te entender e realmente quero ajudá-lo no desejo de encontrar um trabalho remoto. Mesmo se você não tiver pelo menos algumas habilidades adequadas para isso. Portanto, aconselho você a baixar gratuitamente e ler um par de folhetos sobre o que começar o caminho para o outro lado do escritório. Os livros são escritos pelos meus parceiros, uma equipe maravilhosa.

Para começar, conselhos: sempre verifique os sites dessas empresas em que você gostaria de trabalhar! Muitas vezes, as vagas são colocadas principalmente lá, e em grandes empresas, há certamente um sistema embutido com vagas, onde você pode preencher o resumo e passar pelos testes necessários.

Alunos e jovens profissionais de qualquer perfil

• Primeiro de tudo, o site do Hedhanter Hh.ru.e sua seção para crianças para estudantes e jovens profissionais Career.ru.- Além da enorme base de vagas e empregadores, há uma feira de emprego online e publica notícias e artigos de especialistas em RH.
• Recursos universitários: nossa (com divisão em direções) e página Carreira de HSE. em contato com e facebook Onde, além de vagas para estudantes de torre, notícias sobre eventos de carreira da universidade, bem como a base das vagas na torre .family. (Se você tiver um perfil lá).
• Portal EU POSSO ESCOLHER, Onde não apenas vagas e dicas de carreira estão localizadas, mas há um excelente construtor embutido do currículo e a carta de acompanhamento, e você também pode olhar para a vida do escritório de muitas empresas em fotos e entrevistas.
• O local de estágio Grintern.- Uma grande seleção de posições de estagiários, assistentes, assistentes e jovens profissionais, também diferentes modelos de currículo, especialistas e analistas valiosos do mercado de trabalho.
• Futuro hoje. - Trabalhe para estudantes e jovens profissionais em empresas líderes e em várias indústrias, classificação de empregadores e um calendário visual de eventos de carreira, configuração flexível de correspondência para receber vagas para os interesses do usuário.
• Equilíbrio de emprego - Pesquise trabalho em interesses, hobbies e hobbies.
• Isic. - A organização internacional de estudantes também coloca vagas em diferentes direções.
• Agregador De fato. - Um dos agregadores de acomodação mais normais na Rússia. Ao mesmo tempo, você pode ler comentários em empregadores.
• Seção Super trabalho Para estudantes - estágios, prática e trabalho para os alunos, incluindo estágios estrangeiros.
• Anti-resistência - Há também conselhos sobre o fórum.
• Portal de carreira governo de Moscou. - empregos em diferentes direções no governo de Moscou, a oportunidade de entrar na reserva de pessoal, bem como o portal Centro de Emprego da Juventude de Moscou Especialmente para estudantes e jovens profissionais.
• Redes Sociais: R. vagas Azel B. LinkedIn.- Traga seu perfil em ordem, atualize o local de trabalho e contatos e encaminhar. Também não se esqueça de percorrer grupos com vagas em Vkontakte e Facebook, por exemplo Caçadores para chefes , Trabalhar na alma , Trabalhe para amigos etc. - Tente encontrar grupos de sua especialização. Você também pode se inscrever para os canais de perfil e salas de bate-papo.
• Sites de agências de RH e Páginas HH: Serviços de Kelly, Hays, Atsal, Inter-Hr, Consort Group, Kaus, Penny Lane pessoal, Antal, favorit, presidente, triunfo, milhares deles.

Olá, queridos leitores e convidados.

Para aqueles que não trabalharam com bolsas de valores e não sabe o que começarEu aconselho você a ler o artigo anterior em que eu digo em mais detalhes sobre.

Troca freelance e sites por categoria

As melhores trocas de frigideira

Aqui estão os sites mais populares entre freelancers e clientes, onde você pode encontrar tarefas em todos possíveis:

• fl.ru - troca freelance №1 na Rússia e do CIS. Mais adequado para profissionais com um bom portfólio e experiência, os recém-chegados há dificuldades de romper. Para o trabalho completo, você deve pagar sua conta mensalmente.
• weblancer.net - Na minha opinião, o segundo site mais popular para freelancers e ofertas de seus serviços. No momento, existem mais de 3 mil pedidos abertos.
• work-zilla.com - Troca de iniciantes, você pode encontrar milhares de diferentes tarefas simples e tentar sua força no freelancer. Leitura.
• freelanceJob.ru - Trabalho remoto para freelancers profissionais com um bom portfólio.
• kwork.ru - O site permite oferecer e vender seus serviços a um único preço de 500 rublos.

Intercâmbios para redatores e reescritores

Se você puder escrever e saber como imprimir no teclado, então nessas trocas você pode encontrar facilmente tarefas para escrever textos que vendem artigos, traduções, etc.

• etxt.ru - uma troca de trabalho remoto popular para redatores, reescritores e tradutores. Ordem e venda artigos sobre qualquer tópico. Confira detalhado.
• text.ru é um grande serviço para redatores e reescritores. Há também uma loja de artigos e vários scripts para testar textos. Leitura.
• textSale.ru - Website para vendendo textos, há uma classificação de tópicos populares à qual você pode escrever artigos e vender-os a preços competitivos.
• advego.ru - Troca de conteúdo # 1. Muitas tarefas diferentes para os autores de texto, há uma loja para comprar e vender artigos.
• copylancer.ru - Pesquisa e troca de copywriting com preços baixos para artigos.
• turbotext.ru é um projeto relativamente jovem, pedidos de direitos autorais, reutilização, Neminigu e outras microcresses. Ver.
• qcomment.ru - Serviço com microenas, você pode ganhar comentários.
• textBroker.ru - Bureau of Professional Copywriters, Aqui você pode vender textos de 100 rublos por 1000 caracteres.
• contentMonster.ru é uma bolsa de valores muito popular, muitas ordens. Para se tornar um artista, você precisa passar pela língua russa. Também no site você pode explorar alguns cursos de direitos autorais gratuitamente. Ver.
• smart-copywriting.com - Nesta troca de 16 tipos de especialização, ordens para artigos, poemas, nemine, currículo, etc.
• miratext.ru é uma troca de copywriting simples e muito conveniente. Principais tipos de pedidos - copywriting, textos reencaminhando, artigos em língua estrangeira.
• snipercontent.ru é um site que combina webmasters e copywriters.
• fll.ru - Serviço para acomodar tarefas e procurar trabalho remoto por escrito textos.
• neotext.ru - troca de conteúdo e loja de artigos.

Sites para especialistas em 1C e programadores

Eu não encontrei tantos sites especializados para especialistas em TI e programadores. Além disso, consideramos essas profissões com mais detalhes, darei muitos mais exemplos de vários fóruns e portais, onde você pode encontrar um bom trabalho remoto.

• 1Clancer.ru - Troca de programadores e especialistas em 1C de todos os países da CIS.
• devhuman.com - Serviço para profissionais de TI, programadores, start-ups e outros especialistas, permitindo que você crie rapidamente uma equipe para o seu projeto.
• modber.ru - outro site para os profissionais de 1C.

Deslocamento de atividade de recrutamento e busca de candidatos a emprego no espaço da Internet - Tentenance longa: busca de emprego através de anúncios em cercas e jornais agora, em vez disso, algo extravagante do que o comum. A rede mundial dá uma gama muito maior de propostas, a capacidade de comparar, responder, expandir a "área de pesquisa". Mas se você não sabe onde procurar, você pode sentir falta do seu trabalho de sonhos (e para o trabalhador de pessoal - perder um funcionário chave). Decidimos economizar o tempo que você poderia gastar, visitando o local de encontrar trabalho com pequenos bancos de dados de ofertas, e familiarizá-lo com recursos que têm milhões de audiências e, isso significa, volumes muito mais graves de vagas e candidatos. Alguns nomes há muito estão na audiência, e algo pode ser uma descoberta para você. Então, começamos nossa classificação de sites na busca de emprego.

Como base da classificação, levamos essas semelhantes - empresa analítica com a fama mundial. Os indicadores de atendimento de recursos da Internet foram comparados: Esta é a maneira mais óbvia de se certificar de que o site é popular e, isso significa, autoridade e demanda.

Também explicamos por que temos o Top-7, e não o Top-10: Todos os sites que se espalharam abaixo de 7 lugares não poderiam impressionar a participação nos EUA no segmento de runet, por isso foi decidido que era sem sentido gastar seu tempo.

№1 no topo do site Sites de pesquisa: hh.ru

O Recrutamento Internet Recurso do Headhunter já há muito tempo é o líder no segmento on-line de locais de busca de emprego.

No espaço da web russo, sua liderança é incondicionalmente. Comparar sua participação é igual a comparar as classificações de Putin com o resto das eleições presidenciais de eleição presidencial 2018 🙂.

Das 57 milhões de visitas mensais de 52,5 milhões da Rússia. Existem outros números impressionantes: mais de 33,5 milhões de currículos, 523.282 vagas ativas no momento da preparação da revisão de mais de 801 mil empresas.

Upd. 07/2019.: De acordo com semelhante, a atividade do usuário do recurso HH.RU diminuiu um pouco, mas ainda está faltando para outros valores - mais de 50,2 milhões de visitas mensais da Rússia. Portanto, o headhunter e em 2019 continua sendo líder permanente entre os sites de runet de recrutamento.

Bem, o portal online com um histórico de 18 anos (o site foi criado em 2000, no entanto, até 2003, vestindo outro nome) realmente tem algo para se gabar. Como um verdadeiro "monstro de negócios", cresce não apenas naturalmente - à custa de novos visitantes, mas também devido à absorção. No início de 2018, a absorção do headhunter-ohm de um dos anciãos do runet - Job.ru. Todos os segundos usuários estavam voluntariamente aplicados "familiarizados" com as regras do HH.RU e se tornaram seus usuários.

A demanda do recurso da Internet em consideração pode expandir significativamente o intervalo de atividades. O site hh.ru é um monte de "chips", que merecem atenção como candidatos a emprego e aqueles que oferecem esse trabalho.

Há também materiais de informação e referência, e uma base separada para jovens profissionais (Career.ru portal, também acontece, sob a asa "Hadhanther"), e um número de serviços para os empregadores. Por exemplo, eles podem executar o programa para avaliar a competência do candidato.

Indo com o objetivo principal - para encontrar um emprego (ou o funcionário mais esperado), em HH.ru, é possível, como eles dizem "stick up": realmente muitos materiais úteis, interessantes e informativos. Bem, com a tarefa principal, o site lida bem 🙂.

Mais informações sobre o headhunter do site, talvez, não faz sentido emitir: se você não estivesse anteriormente familiarizado com este recurso on-line, então é uma exceção do que a regra.

№ 2 3 - Classificação sites para procura de emprego: SuperJob e 19 anos de sucesso

No momento do lançamento da nossa revisão em março de 2018, o site da SuperJob na seção "no portal" Gorjedamente se queimou com o "líder de recrutamento on-line na Rússia". Mas o tempo vai, e, ao mesmo tempo, é inexorável a popularidade deste site que encontra um emprego. Estatísticas do similarWeb inexorable: apenas segundo lugar, e mesmo depois com um atraso significativo.

De quase 22 milhões de visitas mensais, o segmento russo representa 94,07% - são 20,61 milhões. Legal - mas, no entanto, não tão legal, como Hadhanther.

Upd. 07/2019:superjob tem algo claramente dá errado. Você só pode lembrar com a nostalgia sobre as últimas 22 milhões de visitas cumulativas. Indicadores reais - 13,79 milhões de visitas, da qual a Rússia responde por 92,49%, ou 12,75 milhões de visitas. Com tais resultados, o site SuperJob.ru muda em nossa classificação no 3º lugar, produzindo sua posição para o portal Jooble.org.

Da página "No Portal", você pode descobrir estas figuras: mais de 400 mil vagas comprovadas, 2 milhões de convites para uma entrevista ao empregador mensalmente. Resumo tão geralmente um montante incrível - mais de 25 milhões! E em um milhão de empregadores já apareceram os funcionários necessários graças ao SuperJob.

A propósito, este projeto é um par do líder do nosso "top". Superjob também viu "Web Light" em 2000. Aparentemente, o negócio de recrutamento foi bem sucedido e permitiu o portal online em diversificado. Assim, em 2005 havia um centro de pesquisa privada envolvido em uma ampla gama de monitoramento do mercado de trabalho na Rússia: salários, a demanda por especialidades e muito mais é analisada. E dos últimos "desenvolvimentos", deve-se notar o desenvolvimento do serviço ao lado da casa, projetado para resolver uma tarefa muito importante: salvar o requerente da necessidade de movimentos de longo prazo para o local de trabalho.

Claro, isso não é todos os "chips", que estão armados com o popular portal de busca do trabalho. Há uma lista inteira de tais "bônus":

Materiais completos e de referência para candidatos e "quadros", e vários lifehaki para aqueles que ainda estão na busca de trabalho, e a seção de notícias - em geral, tudo é apropriado para um escritório sério.

SuperJob desenvolve projetos de interação com o sistema estadual - as bases de vagas do estado e do serviço municipal são formadas, a cooperação está em andamento com o Ministério da Defesa. Obviamente, para aqueles candidatos que estão procurando trabalho nessas áreas, o conhecido com o SuperJob.ru de recursos é simplesmente necessário.

№ 3 2: joible.org - International site procura trabalho com raízes ucranianas

Sobre as "raízes ucranianas" do site Joible.org, que faz parte da nossa classificação de sites sobre a busca pelo trabalho, indicamos não por acaso: os criadores deste recurso da Internet - bem sucedidos e, podem ser ditos, engenhosos programadores ucranianos e empresários. Roman Prokofiev e Yevgeny feito criaram um local de RH de uma escala internacional, e agora ajuda a encontrar trabalho não apenas aos usuários do CIS, mas também para pessoas de muitos outros países do mundo (disponíveis em 63 países). É verdade que o público de Internet russa tem especialmente na demanda.

A propósito, 65,7 milhões de visitas tornam o site jooble.org pelo terceiro recurso de Internet para encontrar trabalho no mundo como um todo. Na Rússia, com um indicador de 15,23 milhões de visitas, também é no 3º lugar.

Upd. 07/2019:a partir do período especificado, os visitantes foram adicionados do recurso JoOble.org - mais de 67,22 milhões de visitas mensais, 13,61 milhões de insumos foram produzidos a partir do território da Rússia. E com este indicador de JoOble trava com confiança o site SuperJob.ru a partir do segundo lugar da nossa classificação!

Agora revele o principal segredo da popularidade deste site. Este é um agregador.O que isso significa e o que é repleto de para o usuário:

• "Agregador" - isto é. O site coleta dados sobre vagas, bem como resumo, de todos os sites da Internet aos quais ele pode "alcançar". Se a vaga estiver na Internet no acesso gratuito, estará disponível em JooBle.org.
• "O que é repleto de": E o que você gosta, como posso prejudicar a possibilidade de visualizar propostas de diferentes sites em um só lugar? Sim, nada, na verdade. Pelo contrário, o visitante do site é apenas no plus.

O funcionamento do site como agregador impõe suas condições para a aparência. O design de interface minimalista não confunda: é imediatamente claro por que veio. Não artigos sobre os posts mais bem pagos lidos, mas encontre um emprego em sua direção. É determinado pelo fato de que os proprietários de JoBle recebem dinheiro não para adicionar. Serviços, e para o tráfego, que são redirecionados para sites parceiros - portais de recrutamento diretamente com sua própria base e "chips". Aqueles. Para JoOble.org, é importante que o usuário encontre a vaga desejada e se mova ainda mais, e não distraído pelo "Chivo" sobre qual área é os maiores salários.

Website JooBle.ru é um parceiro do já considerado hh.ru e superjob.ru, bem como Zarplata.ru. Aqui é uma busca de mercado on-line tão perto de trabalho e candidatos.

A parceria é que você não pode ser deixado para um currículo ou vaga em JooBle.org. Mas se você "colocar" no site de um dos parceiros (ou todos), então JoOble é garantido para vê-lo. E esta parceria não significa que as propostas de outros locais de busca de emprego serão ignoradas. Não, JoOble agrega dados mesmo de portais regionais e urbanos da Internet.

Um breve resumo dos três primeiros, levando em conta as alterações:

• hh.ru - 1º lugar
• Jooble.org - 2º lugar
• SuperJob.ru - 3º lugar

Sites de avaliação para procura de emprego: №4 -indeed.com. Recrutamento on-line do mundo do Facebook

Comparação com o Ohm do Facebook Nós não temos aleatoriamente: o site Indeeed.com acumula o tráfego mais significativo de todos os sites de busca de emprego. Aqueles. No mundo "top" sites de recrutamento, é o número 1 com um indicador de mais de 407 milhões de visitas por mês. É verdade que a Rússia de todo esse volume de visitas tem apenas 3,67%. Em geral, a situação é exatamente como com o Facebook 🙂.

Upd. 07.2019:É difícil analisar o quanto a participação indenada é vinculada à época do ano, mas se você realizar uma análise seca das figuras atuais, o número 1 do site de recrutamento é de alguma forma não muito. Do número de 407 milhões de alguma forma, acabou por "enrolar" para 333 milhões de visitas mensais!

Por que então este site estava no nosso 4º lugar? Sim, porque estes 3,67 por cento são derramados em 14,9 milhões de visitas mensais. É apenas um pouco menor que o de JooBle.org.

Ao mesmo tempo, nestes 333 milhões, os usuários russos não encontraram um lugar nos cinco mais ativos e, portanto, os indicadores do atendimento do site caíram abaixo do valor de 9 milhões (tal resultado no momento no fechamento 5 -Ku Britain (2,91% do tráfego no recurso de fato.com)

By the way, IndeeD.com precisa ser comparado com o "Competitant No. 2" dos nossos 7 melhores sites sobre a localização do trabalho, uma vez que também é um agregador. Mas não só. Além da "agregação", tais opções Indeeed.com, como a colocação da vaga ou a publicação do currículo, não são produzidas em algum lugar "ao lado" dos parceiros, mas diretamente no site. Aqueles. De fato, tem sua própria base, o que o torna um local independente completo para encontrar trabalho. Dado que este site funciona em mais de 60 países em 30 idiomas, acaba que a base das vagas e o resumo dele é o maior do mundo. No momento da preparação da revisão na página principal, de fato, apareceu a linha: "185 233 novas vagas nos últimos 7 dias". Aqueles. A base da base neste recurso de recrutamento (ambos coletadas na rede e própria) está fora de concorrência.

№ 5 6 Na classificação de pesquisa: Zarplata.ru

Website com tal boato de acariciamento e nome da visão - "o salário" - Localizado em 5 6º lugar de nossa classificação.

A maioria absoluta dos visitantes deste recurso de recrutamento são russos.

De 10,77 milhões de visitas mensais mais de 97,5% - e isso é de 10,5 milhões, cai no território russo. Como você pode ver, o backlog dos 4 lugares anteriores é significativo.

Upd. 07/2019.: Quando o ranking dos sites de busca de emprego foi atualizado, o atraso aumentou ainda mais. De acordo com os resultados de junho de 2019, o site visitou 8,08 milhões de vezes, incl. Da Rússia - 7,87 milhões. Este valor foi menor do que seu concorrente com uma posição mais baixa e, portanto, agora nos "salários" apenas sexto lugar.

Mas zarplata.ru - o site com sua própria base, o que significa que há uma chance de que seja nesse banco de dados que você precisa de um currículo ou vaga será colocado. Os desenvolvedores chamam seus sites de emprego simples e convenientes. " De fato, o Zarplata.ru possui uma interface simples e intuitiva com um esquema de cores amigável. Então tudo é realmente simples e conveniente 🙂. A propósito, este projeto já pode ser contado para os antigos temporizadores do Runet: "salário.ru" funciona mais de 15 anos. Quantas pedreiras bem sucedidas são construídas graças a este site a encontrar um emprego, nós não sabemos, mas no conhecimento, quanto pode ser construído: no momento há mais de 80 mil vagas na moderação manual. A propósito, este recurso está se expandindo não apenas à custa do crescimento natural em novos visitantes: em todo o tempo a existência do "salário" borrou 14 sites regionais de RH, "drenando" suas próprias bases.

Zarplata.ru tenta acompanhar seus concorrentes de sucesso e em termos de "batatas fritas" adicionais. E o que há alguma coisa aqui:

Aqueles. Se o requerente estiver configurado para entrar em alguma empresa específica, mas ainda não familiarizado com a sua "cozinha interna", pode formar uma certa ideia de graças à seção correspondente Zarplata.ru (ou vice-versa - compare as descrições de vários empresas disponíveis revisões e decida, que ele gostaria de obter).

Bem, os "salários": você pode verificar quanto "vale a pena" sua especialidade ou posição em uma cidade específica. A análise é feita de acordo com vagas disponíveis no banco de dados: o valor médio é exibido. Honestamente, ficamos tristes dos resultados obtidos por várias especialidades. Mas esperamos que você não chateado.

6 5º lugar: rabota.ru - o projeto mais idoso do ranking de sites de busca de emprego

Sim, isso é realmente um verdadeiro mais velho. O domínio rabota.ru foi registrado em dezembro de 1997, e o site funciona com segurança desde então até hoje, levando o último lugar no Runet.

Mensalmente 9,75 milhões de visitas - muito bem para o velho. Esperado, o maior número de visitantes vem da Rússia: quase 95%, ou 9,2 milhões de visitas a cada mês. E todos esses visitantes parecem ser bons em pleno-fulnence base: 150 mil vagas e 7,3 milhões de currículos.

Upd. 07/2019:acontece que "homens velhos" podem ser competindo com sucesso com concorrentes mais jovens, mudando-os das posições passadas! O ponto que Rabota.ru está agora incluído no ranking de sites em encontrar trabalho no número 5, movendo-se dessa posição o site zarplata.ru. Embora a razão para este é o fato de que o tráfego em rabota.ru não caiu tanto quanto o "salário", no entanto, os números falam em favor do "velho". Em junho, 8,41 milhões de vezes entraram no recurso, dos quais visitas do território da Rússia - 94,89%.

As informações de recursos afirma que todos os materiais colocados sofrem um controle rigoroso e filtro de spam. Para aqueles que estão procurando emprego (ou funcionários), isso é, sem dúvida, um fator positivo: não é necessário cavar uma pilha de resumos inadequados ou "deslumbrantes" vagas projetadas para "espaço". Os próprios usuários também podem influenciar a moderação do portal enviando uma reclamação à oferta, o que parece incorreto.

Além da principal funcionalidade, o rabota.ru, como outros concorrentes, tem projetos adicionais. Por exemplo, uma seção muito colorida e saturada de artigos para candidatos e para aqueles que estão procurando esses candidatos.

Também em informações sobre o site foi declarado projeto único "Estágio"Links para os quais nós, infelizmente, não encontramos na página principal. Talvez você tenha mais sorte e você entenderá onde esse "projeto único" é escondido 🙂.

Em geral, o site é bom e vale a pena reabastecer suas sete milhões de base e seu currículo.

7º lugar - site gorodrabot.ru - graças aos leitores para o prompt.

6,31 milhões de visitas mensais, das quais o público russo é de 94,7%, ou 5,98 milhões.

O que é este recurso de internet? Tudo é simples - na seção "Sobre nós" do projeto, os proprietários do projeto indicam diretamente que Gorodrabot é um agregador. E ele coleta um currículo e vagas no momento com 148 sites de busca de emprego. Em junho, esse número foi anunciado - no site publicado.

Porque O site foi criado em 2014 (que pelos padrões de recrutamento de recursos é completamente jovem), então ele não assusta você pela interface arcaica. Tudo é conveniente e moderno.

No entanto, por que descrever o que você pode se ver?

7? Place - Exótico Jobrapido.com

Upd. 07/2019:os sites de classificação no Encontrar trabalho na primeira edição incluíram este recurso, porque Concorrentes mais sérios para o 7º lugar encontrado não foi encontrado. E agora jobrapido.com simplesmente não quer limpar a nossa revisão 🙂. Então você vê o site "sem lugar".

Para nós, continua sendo um mistério onde este site tem um atendimento tão alto da Rússia. O fato é que este agregador estrangeiro em comparação com os outros participantes de nossos principais sites sobre a busca pelo trabalho é a interface mais controversa e localização.

Bem, eu não vou desafiar os números recebidos da semelhança: o site tem uma popularidade bastante em escala global (mais de 50 milhões de visitas mensais), e a Rússia responde por uma participação de 15% de todo esse tráfego.

Upd. 07/2019:aparentemente, a interface parecia ser "exit" não apenas para nós - a popularidade do site cai constantemente. Para junho de 2019 e foi quase 2 vezes menos visitas do que no momento da preparação de revisão - apenas 27,78 milhões.

No cálculo "compensado", é da Rússia todos os meses em busca de trabalho em Jobrapido, digite 7,7 milhões de vezes. Upd. 07/2019: total do local do território russo em 19 de junho veio 5,16% do tráfego, ou todas de cerca de 1,4 milhão de visitas.

Os anfitriões deste portal são uma mistura de vários investidores europeus: britânicos, italianos, alemães. Quanto mais é mais importante que o tráfego principal traga a Rússia. A história da criação do site é simples: uma vez que um programador (aparentemente talentoso) Vito Llemela começou a pesquisar na rede. Pareceu-lhe que a implementação da busca tinha toda a própria curva e desconfortável, então ele decidiu perceber algo mais funcional. Disse - feito: agora podemos usar o Jobrapido.com.

Agora algumas palavras sobre como funciona. " Não há oportunidades de colocar seu currículo aqui. É simplesmente falta de tal opção como tal - nem o botão ou a seção. Você pode colocar a posição aberta, mas quando você pressiona o botão correspondente, você irá redirecionar para a página SuperJob.ru, de onde aprendemos com o parceiro principal Jobrapido na Rússia. Bem, pelo menos assim.

Não há reclamações como um trabalho como reivindicações de vagas de agregador - uma base realmente grande que foi feita de todos os tipos de empregos para encontrar trabalho: escala local e federal. Verdade, há certas perguntas aqui (não para conteúdo e implementação técnica): alguns pop-ups, ações de confirmação de ações, janelas para inserir e-mail. Tudo isso pode ser ignorado e plantado, não preenchendo, mas o precipitado ainda permanece. E tudo isso no agregado com as cores exageradas.

Seja como possível, as figuras são inexorab: este site usa e torná-lo milhões. É por isso que HR-Aggregator Jobrapido.com no 7º lugar do nosso ranking, embora em vez disso pudéssemos considerar muito mais gostados de nós trud.com.

"Trabalho" também é um agregador,mas ele é nosso, "Home-adulto". É uma interface mais agradável, e ele não irrita todos os tipos de janelas pop-up. Mas, apenas 8º lugar levou este site, então não vamos contar sobre isso em detalhes (mesmo que pareça estranho).

Classificar sites sobre como encontrar trabalho de acordo com a versão do site é apresentado completamente, a revisão chegou ao fim. Estamos realmente ansiosos pelo fato de que ele ajudou você a decidir que tipo de busca de emprego você gostaria de lidar. Agora você não precisa procurar no Google e colocar em anúncios incompreensíveis: você sabe que agregadores usar e sobre quais recursos respeitáveis \u200b\u200brealmente faz sentido postar suas sugestões. Portanto, desejamos-lhe boa sorte em busca: quem tem um emprego dos sonhos, a quem o empregado de ouro!

O déficit pessoal força os gerentes de RH para mostrar engenhosidade na busca de funcionários. As formas tradicionais de procurar funcionários não são suficientes, porque há uma verdadeira "guerra" para filmagem. Considere canais de busca de pessoal moderno que podem expandir seu arsenal.

Anúncios, folhetos, escudos de publicidade.

Dividir anúncios com a lista de vagas abertas da organização - um efetivo e baixo orçamento. O retorno máximo pode ser obtido se você postar constantemente anúncios e atualizar periodicamente a lista de vagas. Para evitar problemas, use locais especialmente designados para isso. Recentemente, houve muitas empresas fornecendo serviços para a colocação de informações sobre stands vitrificados localizados perto de edifícios residenciais em entradas e elevadores.

A propagação de folhetos - anúncios nas ruas e caixas de correio de edifícios residenciais agora muitas vezes leva a um efeito negativo. Os residentes das cidades já estão cansados \u200b\u200bde lixo de papel na rua e nas entradas. E a eficácia de entrar no público-alvo é extremamente pequena.

Para um conjunto de massa de funcionários, é possível aplicar a colocação de anúncios no verso dos recibos por aluguel. Para fazer isso, vale a pena entrar em contato com a habitação e serviços comunais da cidade.

Escudos de publicidade instalados em artérias importantes de transporte da cidade, encruzilhadas, estradas, calçadas, lugares de paradas de transporte público são bons porque com custos únicos fornecem retornos constantes. Se você tiver uma necessidade constante de funcionários de certas categorias, é aconselhável fazer um outdoor apropriado e colocá-lo na lateral da estrada ao lado da empresa.

Benefícios: Eficaz para fechar as posições de massa no menor tempo possível (procurar vendedores em conexão com a abertura de uma nova loja ou artigos de mão devido à expansão da produção).
Desvantagens: A cobertura territorial estreita é principalmente adequada para encontrar um pessoal de link inferior. Requer uma seleção cuidadosa entre candidatos, para eliminar o risco de admissão aos candidatos a emprego com "problemas".

Mídia impressa e jornais de anúncios gratuitos de importância regional.

Anúncio para vagas em jornais ou em publicações de impressão especializada para encontrar trabalho (empregos para você, vagas, jornal "trabalho e salário", etc., que são distribuídos em sua região).

Como regra geral, colocando jornais de organizações pagas, discutem as condições mais convenientes para você (plano tarifário). Se você não tiver recursos financeiros para postar serviços de anúncios, use jornais de anúncios gratuitos.

Os anúncios de mídia de impressão são mais adequados para seleção de pessoal e candidatos de baixa qualidade da categoria de idade mais avançada. Eles não têm acesso à internet.

Benefícios: Eficaz para fechar as posições em massa o mais rapidamente possível de grupos de não acesso, bem como a maneira quase única de escolher especialistas a partir da faixa etária mais velha.
Desvantagens: Muitas dessa categoria ainda não sabem como desenhar currículos e tem medo de passar entrevistas. É focado no entrevista por telefone e, em seguida, um convite para uma reunião em tempo integral.

Publicidade na televisão e no rádio.

Colocar anúncios para rádio e televisão em grandes cidades é uma maneira bastante cara de procurar pessoal, mas na província, a colocação de tais informações sobre rádio local e estúdios de televisão não é tanto, este método já foi estabelecido como um dos o mais rápido e mais eficaz.

Benefícios: Eficaz para fechar posições em massa no menor tempo possível.
Desvantagens: Publicidade de alto custo na televisão, baixa eficiência de linha de corrida.

Recursos da Internet para recrutamento.

Na maioria das vezes a publicação de vagas em portais de trabalho especializados (por exemplo, Avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru, etc.).

Você se registra no portal em nome da organização após as instruções propostas. Depois de confirmar o registro, comece a postar vagas. Recomenda-se antecipar toda a lista de vagas em um documento separado. Indique o nome do post, responsabilidades, requisitos para a experiência e educação do requerente, escreva, sob quais condições oferecem trabalho (salário, cronograma, local de trabalho, etc.), além de telefones ou endereços de e-mail. E, em seguida, copie para o formulário no site.

A segunda maneira é analisar resumos dos candidatos em locais de trabalho. Ao usar este método, o esquema de seleção é tal. Primeiro escolha os candidatos mais adequados para características formais (corresponde às qualificações dos requisitos declarados ou não), conduz uma entrevista primária por telefone, que resulta nos resultados dos quais são convidados a uma entrevista.

Benefícios: O alerta da vaga de um grande círculo de candidatos interessados. Informações estruturadas completas dos candidatos. Educação, experiência, conquistas, qualidades pessoais - simplifica a seleção e restringir o número de candidatos.

Desvantagens: Recentemente, os portais e locais de busca de emprego introduz um serviço pago para organizações. Esta é uma taxa para o registro de uma empresa no sistema, ou a taxa para remover o limite no número de vagas localizadas, ou acesso pago ao banco do resumo dos candidatos. Você pode escolher um especialista de qualquer nível, mas o tempo de pesquisa pode atrasar.

Redes sociais.

Até o momento, as redes sociais são uma ferramenta real usada para estabelecer links valiosos e pesquisar funcionários de todas as categorias. Neste momento, através de redes sociais, os gerentes de RH verificam o potencial candidato mesmo antes da entrevista. Em primeiro lugar, os empregadores exploram os interesses e hobbies do candidato, navegue por suas fotos e contatos profissionais, verifique a precisão do resumo das informações. Preste atenção aos materiais que podem comprometer o requerente.

Para este tipo de recrutamento em redes sociais, a organização deve ter sua própria conta (grupo). A conta (grupo) deve conter informações sobre a organização, notícias, comunicados de imprensa, informações sobre serviços ou produtos manufaturados. Em geral, esteja vivo e regularmente preenchido.

Se o gerenciador de RH estiver procurando por funcionários em redes sociais de seu perfil pessoal, então informações e fotos na página devem atender estritamente os objetivos (foto no ambiente de trabalho, informações sobre a associação em associações profissionais, publicações na mídia, etc.) Caso contrário, o perfil do empregado pode roubar a reputação de sua organização.
Os recursos mais populares da Rússia são colegas de classe, Vkontakte, Facebook, meu círculo, etc.

Principais opções para encontrar candidatos através de redes sociais:
1. Coloque informações em seu grupo e aguarde o feedback.
2. Faça um boletim de massa em vagas para assinantes do grupo.
3. Nas redes sociais, há um grande número de grupos que combinam usuários em diferentes sinais. O recrutador permanece apenas para escolher um grupo para encontrar potenciais candidatos. Grupos profissionais, em interesse, grupos etc, etc.
4. Profissionais de redes sociais profissionais.ru, LinkedIn, etc. É muito adequado para encontrar candidatos para as posições chave e superiores. Os usuários fornecem informações sobre sua educação, experiência de trabalho, realizações e qualidades profissionais.

Benefícios: O número de usuários de redes sociais está crescendo rapidamente e, dado o fato de que uma grande quantidade é insatisfeita com seu trabalho atual, o fluxo de interesse para a vaga será consistentemente alto. Oferecendo melhores condições de trabalho, é possível fechar rapidamente vagas do pessoal de serviço para especialistas em alto nível. Este método é um dos mais baratos e rápidos.
Desvantagens: Grande fluxo de vagas "interessadas", mas não relevantes para os requisitos exibidos em vagas. Para minimizá-lo, é necessário expor requisitos claros para os candidatos a emprego, bem como descrever suas condições e bônus de trabalho.

Site corporativo.

Seu site corporativo é o rosto da empresa, e a equipe é seu conteúdo. Portanto, a seção "vagas" ou "carreira na empresa" deve estar presente em seu site.

A seção deve conter uma palavra acolhedora do chefe do departamento de pessoal, informações dos valores corporativos, o sucesso do sucesso e o crescimento da carreira dos trabalhadores, etc. E a seção mais importante em vagas e recrutamento abertas na reserva de pessoal.

É necessário organizar tecnicamente a capacidade de enviar do site um resumo da vaga ou comum na reserva. Aqui você é livre para organizar tudo ao seu gosto. Desenvolva um formulário resumido para mais processamento automatizado, apenas as informações que você precisa e nada supérfluo. E também através do site corporativo, você pode organizar testes profissionais on-line, para o principal discurso de candidatos para a vaga.

Benefícios: O requerente que deixou a inscrição do site está interessado em vaga e trabalha em sua empresa.
Desvantagens: Como habitual de baixa frequência do site corporativo. As vagas devem ser atualizadas periodicamente.

Cooperação com instituições educacionais.

Em busca de pessoal, muitas empresas escolhem a cooperação com instituições educacionais. Agora, as universidades de bom grado cooperaram com as empresas, tendo em conta o fato de que o critério para avaliar a eficácia da universidade é a porcentagem de graduados empregados. Nesta questão, você pode falar com o reitor ou vice-reitor para o trabalho educacional da universidade.

A opção mais comum é a colocação de informações sobre vagas em edifícios educacionais de universidades especializadas, no site da Universidade, o jornal da Universidade.

Uma maneira mais eficiente de atrair a atenção dos alunos e os graduados é apresentar a apresentação da empresa nas paredes da instituição educacional.

Conclusão de contratos sobre a direção dos alunos para a passagem das práticas de produção na organização. Você pode falar com a liderança da universidade para recomendar os alunos mais talentosos e responsáveis.

Opção mais promissora para o futuro- Conclusão de contratos para estudantes direcionados em especialidades de perfil. O que você obtém como resultado:
organização da concorrência entre os requerentes de lugares-alvo;
Estudo mais aprofundado de itens com alunos de acordo com seu perfil;
Atraindo os melhores graduados de instituições educacionais especializadas;
Formação de interesse profissional sustentável dos alunos para trabalhar na empresa;
Formação e fortalecimento da imagem positiva de sua organização, como empregador entre o público estudantil.
Passagem de todos os tipos de práticas em sua empresa, conhecido com a empresa.

A jovem equipe se encontra para organizar por geradores de várias idéias, bem como uma fonte de informação sobre os últimos desenvolvimentos científicos. Ao mesmo tempo, o custo dos formandos salariais é geralmente muito menos despesas para salários de especialistas que trabalham na empresa constantemente.

Benefícios: O baratness relativo e alta lealdade dos funcionários "crescidos". Detecção e atração de jovens criativos e profissionais ativos. Além disso, é assim resolvendo uma importante tarefa social - assistência no emprego de jovens.

Desvantagens: O método é focado principalmente no fechamento das posições iniciais.

Caça da cabeça. Caçando profissionais.

Organizações que precisam de especialistas chave ou raras no mercado sem "caça principal" não podem fazer. É bastante eficaz para estabelecer contatos profissionais todos os tipos de treinamentos, exposições, seminários, sites especializados e comunidades. O recrutador deve ser capaz de inserir facilmente qualquer "parte" profissional, acelera o processo de acessar os candidatos necessários.

Você também pode se envolver em "atrair" a equipe dos concorrentes - todos os meios são bons em guerra. Por exemplo, envie um convite para uma reunião por meio de redes sociais. O principal é a conformidade com a privacidade, porque muitos não se apressam para deixar seu lugar de trabalho ou posição, e se comprometerem com muito medo.

Na reunião, é necessário apresentar as vantagens de alterar o trabalho e condições especiais para um especialista (grande remuneração, emprego sem período de teste, eventos corporativos, etc.). Se você recusar, peça que você recomende seus colegas que tenham características profissionais apropriadas e possam estar na busca.

Benefícios: Acesso direto aos candidatos que atendam aos requisitos da empresa.
Desvantagens: Alto preço, oportunidade limitada de usar para considerações éticas, falta de motivação por candidatos para a mudança de trabalho.

Agências de recrutamento.

Um dos métodos mais modernos de recrutamento que recentemente se tornando cada vez mais atraentes para as empresas é a tecnologia de recrutamento através de agências de recrutamento.
Todo o trabalho, essas organizações estão bêbadas aos ombros, e o empregador só permanece, como ditar suas próprias condições e resolver a candidatura encontrada pela agência. O sucesso da seleção, neste caso, depende em grande parte da exatidão dos compostos do perfil do candidato e da precisão na compreensão dos requisitos formulados do Gerente da Agência, e por si só de seu profissionalismo e consciência.

Às vezes, é mais eficiente entrar em contato com as agências, especializando-se especificamente, ao encontrar funcionários de um certo nível (top gerenciamento, gerenciadores e diretores, ou vice-versa trabalhadores e menor funcionários) ou na seleção de pessoal na profissão de uma determinada orientação ( engenheiros, especialistas em TI). Em qualquer caso, em tudo o que você se virou, vale a pena entender que seus serviços são geralmente pagos e não são baratos.

Benefícios: Fornecendo candidatos que atendam aos requisitos da empresa.
Desvantagens: Preço Alto.

No processo de recrutamento de pessoal, é necessário analisar constantemente quais fontes de pesquisa são mais eficazes. As informações necessárias podem ser obtidas a partir das estatísticas de chamadas telefônicas e dados preenchidos com questionários e resumo dos candidatos. É decidido em seus resultados sobre a viabilidade de um ou outro método. Por exemplo, para os candidatos solicitados para baixo e os que não exigem altas qualificações profissionais da vaga, a fonte mais popular de informações são anúncios de rua, em segundo lugar em eficiência - publicidade em jornais. Candidatos para vagas mais prestigiadas e altamente pagas ("top"), as informações necessárias são obtidas na Internet ou por meio de conexões profissionais.