Մինչ օրս գործատուների ավելի քան 53 տոկոսը կարգավորման տերեւներ չի թողարկում իրենց աշխատողներին, այդպիսի ընկերությունների միջեւ հարցման արդյունքները: Հարցվածների կեսից պակասը պատասխանեց, որ նման փաստաթղթերը տրամադրվում են աշխատակիցներին, բայց դրանք ոչինչ չունեն հաստատելու այս փաստը: Եվ հարցվածների միայն տասներորդ մասը նշեց, որ նրանք խստորեն տրամադրում են թերթեր, աշխատողների ստորագրության ներքո, որպեսզի ունենան աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանության ապացույցներ: Ընկերությունների ներկայացուցիչների պատասխանները չեն զարմանում. Թվում է, թե հաշվարկված տերեւները վաղուց անցել են անցյալ: Այնուամենայնիվ, TC- ի նորմերը, պարտավորեցնող ընկերություններին ստորագրության տակ այդպիսի փաստաթղթեր թողարկեն, ոչ ոք չեղարկեց: Աշխատանքի օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, վաստակելիս գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատակցին աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի, հաշվեգրված եւ պահպանված գումարների չափի վրա:

Նշում

Mintrost, իր նամակը դարձնելով տերեւների տրամադրման կարգը պարզելու համար, հեշտացնում է վաճառականների առաջադրանքը: Գործակալությունը չի ներկայացնում միայն էլեկտրոնային ձեւաչափով թերթեր տրամադրելու պարտադիր ընթացակարգ, գործատուն իրավունք ունի նաեւ փաստաթղթեր եւ թղթի միջոցով, ինչը կոչվում է «ծերուկի մեջ»:

Թղթե կամ էլեկտրոնային ձեւով:

Խնդիրը լքված էր գյուղատնտեսության նախարարությունը, որն այնքան վաղուց չէր հիշեցնում վաճառականներին հաշվարկային փաստաթղթեր թողարկելու իրենց պարտականությունների մասին (նամակ, որը թվագրվում է 2017 թ., 14-1 / oog-1560): Գործակալությունը նշել է, որ աշխատանքային օրենսգրքում որոշված \u200b\u200bչէր, թե ինչպես ընկերությունը պետք է աշխատողներին փոխանցի կարգավորող թերթերը: Հետեւաբար, առեւտրականներն իրավունք ունեն փաստաթղթեր թողարկել ինչպես թղթով, այնպես էլ էլեկտրոնային եղանակով, էլեկտրոնային փոստով ուղարկելով: Իմ տեսանկյունից էլեկտրոնային փոստով նման փաստաթղթեր ուղարկելը թույլ է տալիս խնայել ժամանակը որպես հաշվապահ եւ աշխատող, որը նախատեսված է թերթիկի համար: Հաշվապահին անհրաժեշտ չէ փաստաթուղթ տպել, եւ բանկային քարտի աշխատավարձ ստացող աշխատող `հաշվապահական հաշվառման բաժնում թերթի հետեւում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը որոշի, որ աշխատողը էլեկտրոնային ձեւով կստանա հաշվարկված թերթիկ, ապա այդպիսի կարգը պետք է համախմբվի տեղական կարգավորող գործողություններում: ROSTRUD (DETER DETH DETH DECHOM, 2016 թ. Թիվ PG / 36563-6-1) պահպանվում է այս դիրքում:

Զգալի պատիժ

Եթե \u200b\u200bընկերությունը, սկզբունքորեն, չի թողարկում կարգավորման թերթեր կամ խնդիրներ, բայց էժան, ապա աշխատանքային տեսչությունն այսօր կարող է այն գրավել վարչական պատասխանատվության: Պատժամիջոցները սահմանվում են Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով.

• Լավ է ընկերությունների համար `30,000-ից 50,000 ռուբլի (50,000-ից 70,000 ռուբլի` կրկնակի խախտման համար);
• Պաշտոնյաների համար `նախազգուշացում կամ տուգանք, 1000-ից 5000 ռուբլի (10,000-ից 20,000 ռուբլի` կրկնվող խախտման համար).
• Ձեռնարկատերերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի տուգանք (10,000-ից 20,000 ռուբլի` կրկնվող խախտման համար):

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ եթե վերահսկիչների վերակենդանացման ֆիրմաները պատժեն պատժամիջոցների աճը, ապա գլուխը կամ IP- ն կարող են որակազրկվել մեկ տարվա ընթացքում մեկ տարվա ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք Աշխատանքի նախարարությանը, իր նամակը կազմելով թերթերի տրամադրման կարգը պարզելու համար, հեշտացնում է վաճառականների առաջադրանքը: Գործակալությունը չի ներկայացնում միայն էլեկտրոնային ձեւաչափով թերթեր տրամադրելու պարտադիր ընթացակարգ, գործատուն իրավունք ունի նաեւ փաստաթղթեր եւ թղթի միջոցով, ինչը կոչվում է «ծերուկի մեջ»: Հաշվարկային թերթերի տրամադրման կարգի կազմակերպման հիմնական դրդապատճառը եղել է եւ մնում է աշխատանքային օրենսդրությանը չկատարելու համար:

Գործատուներից պահանջվում է տեղեկացնել աշխատակիցներին այն մասին, թե որն է նրանց վաստակի չափը: Դա անելու համար տվեք հաշվարկված թերթիկը: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարելի է ճիշտ դարձնել եւ քանի անգամ ամիսը թողարկվի Աշխատանքի նախարարության վերջին պարզաբանումների հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուները պարտավոր են տեղեկացնել իրենց բոլոր աշխատակիցներին հաշվեգրման վաստակելու մասին: Դրա համար աշխատակիցները ուղարկում կամ թողարկում են հաշվարկային թերթ:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի աշխատավարձի բաղադրիչ մասերում աշխատողին տեղեկացնելու կարգը չի կարգավորվում, հաճախ տերեւների տրամադրման խնդիրներ են `նրանց պատշաճ ձեւավորում եւ աշխատողներ տրամադրելու կարգը: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարելի է ծանուցումներ տալ աշխատողներին:

Ինչպես տրամադրել հաշվարկային թերթ աշխատավարձի համար

Կազմակերպության աշխատավարձի համար թռուցիկների ոչ ներկայացուցչի աշխատակիցների համար տուգանք 30-ից 50 հազար ռուբլի, իսկ գործատու-IP- ն (ընկերության պաշտոնյան) կազմում է 1-ից 5 հազար ռուբլի (5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ) վարչական օրենսգրքի): Տես ներքեւում, թե ինչպես աշխատավարձի հաշվարկման թերթեր կազմել 2019 թ.

Հաշվարկված թերթերը տեղափոխել աշխատողներին առնվազն ամիսը մեկ անգամ:Գործատուները կարիք չունեն աշխատողներին հաշվարկված թերթերը տալ ամսական երկու անգամ: TC- ում նման պատասխանատվություն չկա: Աշխատավարձի մասին աշխատակցին տեղեկացնելու համար հաշվարկված թերթիկը բավարար է ամսական մեկ անգամ թողարկելու համար: Այս եզրակացությունը եկել է տրանսպորտի նախարարություն 24.05.2018 թ. Թիվ 14-1 / ol-4375

Հաշվարկված թերթիկի ձեւը պետք է հաստատվի տեղական կարգավորող գործողություններով:Թերթի ձեւը նորմալ չի կարգավորվում, ուստի գործատուն իրավունք ունի այն հաստատել անկախ պատվերով: Կարող եք օգտագործել հաշվապահական հաշվառման ծրագրից տեղեկանքի ձեւը կամ զարգացնել ձեր սեփականը: Հիմնական բանը տեղական կարգավորող ակտերի ընդունման համար սահմանված կարգով հաստատելն է: Չհաստատված ձեւի օգտագործումը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքի վերականգնման հիմքը:

Մոտավոր թերթը տրվում է համապատասխան ժամանակահատվածի համար `միայն բոլոր հաշվարկված աշխատողների ցուցումով եւ ավանդագրվել է եկամտի գումարներից: Անավարտ լրացումը TC RF- ի խախտում է:

Հաշվարկված թերթիկը ցույց է տալիս (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136).

1. Աշխատավարձի կոմպոզիտային մասեր համապատասխան ժամանակաշրջանի համար (աշխատավարձ, պրեմիում, պրեմիումներ, գործակիցներ եւ այլն);
2. Այլ հաշվարկներ (հիվանդանոց, աշխատավարձի հետաձգման կամ այլ վճարների փոխհատուցում).
3. Աշխատավարձից եւ դրանց հիմքից (NDFL, ալիմենտ եւ այլն).
4. Վճարման ընդհանուր գումարը:

Մոտավոր աշխատավարձի թերթերը կարող են տրվել ինչպես թղթով, այնպես էլ էլեկտրոնային եղանակով:Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այն \u200b\u200bկանոնները, որոնք կսահմանեն աշխատողներին աշխատավարձի մասին ծանուցման տրամադրման կարգը, այնպես որ թռուցիկներ կարելի է տրամադրել տպագիր (թղթի) ձեւով կամ էլեկտրոնային փոստով ուղարկել, եթե այդպիսի կարգադրությունը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում , կոլեկտիվ պայմանագիր կամ տեղական կարգավորող այլ գործողություն (Mintruda նամակ 21.02.2017 թ., 14-1 / oog-1560):

Օգտագործեք սովորական էլ. Փոստը անվտանգ է: Գործատունը փոխանցում է աշխատողի անձնական տվյալները: Դրանք արտահոսքը կանխելու համար ավելի անվտանգ է հատուկ ծրագրեր վայելելը: True իշտ է, դրանք ազատ չեն:

Անհրաժեշտ չէ տպագրության եւ ստորագրության գնահատված թերթերը նշանակել:Տպագրություն եւ ստորագրություններ տպելու պահանջ չկա: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հարցնում է, կամ փաստաթղթեր եք ներկայացնում որպես դատարանում ապացույց, ապա կարող եք հավաստիացնել: Սա խախտում չէ:

Արձակուրդները վճարելիս հաշվարկված թերթիկը անհրաժեշտ չէ:Արձակուրդները աշխատավարձ չեն, ուստի գործատուն պարտավոր չէ ծանուցում տրամադրել: Բայց աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս բոլոր ապակունելի գումարները վճարվում են, ներառյալ աշխատավարձը, ուստի անհրաժեշտ է թերթիկ կազմակերպել աշխատանքից հեռանալու օրը:

Պետք է հաստատվի փաստագրված հաշվարկային տերեւների տրամադրման փաստը:Այստեղ երեք տարբերակ կա.

• Առաջնորդեք կարգավորման տերեւների ամսագրի թողարկումը, որտեղ աշխատակիցները կստորագրեն.
• Աշխատակիցների ստացման համար վճարային հաշվետվության առանձին սյունակ պատրաստելու համար.
• Կատարեք երկու մասի թերթի ձեւը. Դրանցից մեկը աշխատողի ստորագրությամբ մնում է կազմակերպությունից:

UHP- ի խորհուրդը:

Ասպոզիտան անմիջապես գրանցել տեղական կարգավորող ակտով հաշվարկված թերթերի հետ աշխատելու կարգը, օրինակ, աշխատավարձի դիրքում: Այն կարող է հաստատել հաղորդման ձեւը, հաճախականության եւ թողարկման մեթոդի ձեւը:

Կազմակերպության աշխատավարձի համար թռուցիկների ոչ ներկայացուցչի աշխատակիցների համար տուգանք 30-ից 50 հազար ռուբլի, իսկ գործատու-IP- ն (ընկերության պաշտոնյան) կազմում է 1-ից 5 հազար ռուբլի (5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ) վարչական օրենսգրքի):

Ինչպես հաստատվել է 2019 թվականին աշխատավարձով աշխատավարձի տրամադրմամբ

Ընկերությունը, որում աշխատում է մեր ընթերցողը, աշխատանքային ստուգումը տուգանվել է 50 հազար ռուբլով գնահատված թերթերի չվճարման համար: Փաստորեն, Glavbukh- ը դուրս է տվել նրանց, բայց այն ոչ մի տեղ չէ: Մենք զրուցեցինք գործընկերների հետ, քանի որ նրանք հաստատում են, որ նրանք տեղեկացնում են աշխատակիցներին հաշվեգրման մասին:

15%
Թռուցիկի արցունքաբեր մասը թողնում ենք աշխատողի ստորագրությամբ

«Մենք ավելացրեցինք արցունքաբեր մի մասը այն ձեւով, որի վրա աշխատակազմը ստորագրեց ստորագրություն, որ նրանք ստացան փաստաթուղթը», - ասում է Մոսկվայի գլխավոր հաշվապահ ՍՊԸ Նորդստար ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ ՍՊԸ-ն »

39 %
Մենք կրում ենք Magazine Listkov- ը

«Մենք բերել ենք թերթիկների հատուկ ամսագիր, - Ելենա Վլադիմիրովի փորձը կիսում է Ելենա-Կրոնեի գլխավոր հաշվապահը, Պերմը: - Եթե նրանք արձակուրդում են կամ արձակուրդում են Այն անմիջապես տեսանելի է ամսագիրը: Աշխատողի վերադառնանքը, մենք խնդրում ենք, որ նա վերցնի մի կտոր տերեւ եւ նշանի »:

46 %
Աշխատակիցները ստորագրվում են վճարման հայտարարության մեջ

«Աշխատակիցները կանխիկ են թողարկում աշխատավարձը», - ասում է Սանկտ Պետերբուրգը, «Աննա Սոբոլեւ» -ը: - Ուստի նրանք հատուկ սյուն են պատրաստում վճարման հայտարարության մեջ աշխատողներ »

Ինչպես պահել թերթերի երկրորդ օրինակները

Ֆինանսների նախարարությունը պարզաբանեց, որ հաստատությունները պարտավոր չեն պահպանել հաշվարկված թերթերի երկրորդ պատճենները (14.04.2013 թ. Նամակ, 02-06-05 / 21573): Բայց առեւտրային ընկերությունները կարող են կիրառել նույն կանոնները: Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին չի պարտավորեցնում փաստաթղթերի երկու դեպք կատարել: Մենք որոշեցինք քաղել գործընկերներից, քանի որ նրանք պահեստավորում են:

10% -ը պահում է երկրորդ օրինակները աշխատողի ստորագրության հետ. «Մենք պատրաստում ենք թերթի երկու օրինակ եւ երկրորդ վայրկյանին հարցնում ենք աշխատողներին», - ասում է «Նվաճում», - ստորագրությունը տեղեկացրել է այդ մասին Աշխատավարձի կոմպոզիտային մասեր »:

26% -ը պահում է պատճենները առանց ստորագրությունների. «Մենք տպում ենք երկու թերթ: Մեկը տալիս է աշխատող, իսկ մյուսը` անձնական հաշիվներում », - ասում ենք, որ մենք կարող են պահանջել կրկնօրինակներ միշտ պատրաստ: Տվեք նրանց »:

64% -ը չի պահում թերթերի կրկնօրինակները. «Մենք պատրաստում ենք թերթի մեկ օրինակը եւ տալիս աշխատակցին, - կիսում է Անֆիսա Սամիլովի, գլխավոր հաշվապահ Սամիլովի, Օմսկի փորձը: - Մենք միշտ կարող ենք տպել պատճենները ծրագրից»:

Գործատուն պարտավոր է աշխատակիցներին տեղեկացնել աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի մասին: Դրա համար հաշվապահական հաշվառման հարցերը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136): Եթե \u200b\u200bընկերությունը չի տեղեկացնում աշխատողներին, ներգրավված աշխատողն իրավունք ունի ավարտելու 50 հազար ռուբլի (հոդվածի 1-ին մաս: Վարչական բժշկական համալսարանի օրենսգրքի 5.27): Ավելին, մարտահրավեր է տուգանքը հնարավոր չէ նույնիսկ դատարանում (Սվերդլովսկի տարածաշրջանային դատարանի որոշումը 2016 թ. Հունվարի 20-ին, 72-98 / 2016):

Չեղարկել թղթի բնակավայրերը

Աշխատանքի օրենսգիրքն ասում է, որ անհրաժեշտ է աշխատակիցներին տեղեկացնել աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի մասին: Այլ պահանջներ չկան: Եթե \u200b\u200bէլեկտրոնային թերթ եք ուղարկում, աշխատակիցները կկարողանան ծանոթանալ փաստաթղթին եւ տպել այն: Գործատուն գրելու պահանջը կկատարի: Հետեւաբար, թիվ 14-1 / oog-1560 տառով, Minrru- ն չեղյալ հայտարարեց թղթի հաշվարկման թերթերը - եզրակացրեց, որ ընկերությունն իրավունք ունի փոխանցել դրանք էլեկտրոնային փոստով:

Մեկ այլ միջոց `թղթի վրա փող ծախսելը` թերթերը ուղարկեք ընկերության կորպորատիվ կայքում կամ աշխատողներին մուտք գործելու համար, որտեղ նրանք կարող են դիտել իրենց փաստաթղթերը: Նման մեթոդներ աջակցում են դատավորներին (Նովոսիբիրսկի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ բնորոշումը 05.06.2014 թ. Թիվ 33-4700 / 2014):

Նմուշ հաշվարկված տերեւ

Նմուշ էլեկտրոնային հաշվարկով տերեւ 2017

Այս թեմայի վերաբերյալ հոդվածներ.

Ինչպես գնալ էլեկտրոնային հաշվարկված թերթեր

Հնարավոր է էլեկտրոնային հաշվարկված թերթեր տալ, օրինակ էլ. Այո Ներդրեք ներքին փաստաթղթերը, որոնք ընկերությունը թերթեր է ուղարկում էլեկտրոնային փոստի աշխատակիցներին: Օրինակ, ամրացրեք այդպիսի կանոնները այն դիրքում, որ Ընկերությունը հաստատեց առավել հաշվարկված թերթիկի ձեւը (Rostrude տառը 18.03.2010 թ. 739-6-1): Փոփոխությունները կարգուկանոն են եւ ծանոթացեք նրա հետ աշխատողներին: Նմուշ տես ստորեւ:

Ներբեռնեք հաշվարկված թերթերի թողարկման կարգը փոխելու կարգի մի հատված

Նմուշի աշխատավարձ

Ինչպես փոխել կարգավորման տերեւների թողարկման կարգը (հատված)

1. ՍՊԸ-ի «Կատարել» 09.09.13 թիվ 45-ի վճարման կանոնակարգը:

37 եւ 38 նահանգի պարբերությունները հետեւյալ բովանդակության մեջ

«37. Գործատունը պարտավորվում է ամսվա երկրորդ կեսին աշխատավարձ տրամադրելու խնդրին `աշխատողների ուղիների ուղիների հետ լուծելու համար:

- Էլեկտրոնային եղանակով աշխատանքային էլփոստի վրա:

38. Աշխատակիցներ, ովքեր ունեն էլեկտրոնային կորպորատիվ փոստային հասցե, ընկերությունը հաշվարկային թերթ է ուղարկում այս հասցեով.

39. Աշխատակիցների անձնական համակարգչային եւ կորպորատիվ փոստային հասցեն չունեցող աշխատողներ, ընկերությունը հաշվապահական հաշվառման թերթիկների թողարկման ամսագրում ստորագրությամբ թերթի թերթիկ թերթ է թողնում:

40. Եթե աշխատակիցներ, ովքեր չունեն կորպորատիվ փոստային հասցե, ցանկանում են ստանալ անձնական էլ. Փոստի հաշվարկային թերթ, նրանք սույն Կանոնակարգի հավելվածի հավելվածից ստացված ձեւով հայտարարություն են գրում եւ համաձայն են անհատական \u200b\u200bտվյալների ձեւով Կանոնակարգ »:

2. Familly ամբիոնը մինչեւ մայիսի 17-ը ծանոթանում է ընկերության ՍՊԸ-ի բոլոր աշխատակիցների փոփոխություններին: Պատասխանատու - Famillery Sergeeva S.S.

Զգուշացնելով աշխատակիցները երկու ամսվա ընթացքում փոփոխությունների մասին անհրաժեշտ չեն, փոփոխությունները չեն վատանում իրենց դրույթները (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը):

Ոչ բոլոր աշխատողներն ունեն էլփոստի եւ ինտերնետ հասանելիություն: Հետեւաբար անհրաժեշտ չէ ամբողջությամբ բացառել թղթային փաստաթղթերը: Թողեք նկատելու երկու եղանակները: Սա նույնպես չի հակասում կոդին:

Ինչպես հաստատել հաշվարկված թերթիկի թողարկումը

Զբաղվածության ստուգման ժամանակ գործատուն պետք է հաստատի, որ այն թողարկել է հաշվարկված թերթերը: Դա անելու համար կազմաձեւեք հաղորդագրություններ ուղարկելը կարդալու համար: Երբ աշխատողը ստանում է նման նամակ եւ բացահայտում, կստանաք էլեկտրոնային հաստատում: Ուղարկված հաղորդագրությունների արխիվը պահեք հաշվարկված թերթերով: Այս դեպքում դուք կարող եք արագ գտնել ճիշտ նամակը:

Հարց ունեք: 24 ժամվա ընթացքում մեր փորձագետները կօգնեն: Ստացեք պատասխանը նոր է

Թղթի հաշվարկված թերթերը չեղյալ են հայտարարվում. Այս եզրակացությունը հետեւում է Աշխատանքի նախարարության նամակից `21.02.2017 թ. Թիվ 14-1 / oog-1560: Կազմակերպությունն իրավունք ունի փոստով ուղարկելու աշխատակիցներին աշխատողներին ուղարկելու համար: Նման կարգը չի խախտում աշխատանքային օրենսգիրքը: Հիմնական բանը `տեղական փաստաթղթում, աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրով ծանուցման նոր մեթոդ նշանակելն է:

Գործատուն պարտավոր է աշխատակիցներին տեղեկացնել աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի մասին: Դրա համար հաշվապահական հաշվառման հարցերը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136): Եթե \u200b\u200bընկերությունը չի տեղեկացնում աշխատողներին, ներգրավված աշխատողն իրավունք ունի ավարտելու 50 հազար ռուբլի (հոդվածի 1-ին մաս: Վարչական բժշկական համալսարանի օրենսգրքի 5.27): Ավելին, մարտահրավեր է տուգանքը հնարավոր չէ նույնիսկ դատարանում (Սվերդլովսկի տարածաշրջանային դատարանի որոշումը 2016 թ. Հունվարի 20-ին, 72-98 / 2016):

Չեղարկել թղթի բնակավայրերը

Աշխատանքի օրենսգիրքն ասում է, որ անհրաժեշտ է աշխատակիցներին տեղեկացնել աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի մասին: Այլ պահանջներ չկան: Եթե \u200b\u200bէլեկտրոնային թերթ եք ուղարկում, աշխատակիցները կկարողանան ծանոթանալ փաստաթղթին եւ տպել այն: Գործատուն գրելու պահանջը կկատարի: Հետեւաբար, թիվ 14-1 / oog-1560 տառով, Minrru- ն չեղյալ հայտարարեց թղթի հաշվարկման թերթերը - եզրակացրեց, որ ընկերությունն իրավունք ունի փոխանցել դրանք էլեկտրոնային փոստով:

Մեկ այլ միջոց `թղթի վրա փող ծախսելը` թերթերը ուղարկեք ընկերության կորպորատիվ կայքում կամ աշխատողներին մուտք գործելու համար, որտեղ նրանք կարող են դիտել իրենց փաստաթղթերը: Նման մեթոդներ աջակցում են դատավորներին (Նովոսիբիրսկի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ բնորոշումը 05.06.2014 թ. Թիվ 33-4700 / 2014):

Նմուշ հաշվարկված տերեւ

Ինչպես գնալ էլեկտրոնային հաշվարկված թերթեր

Հնարավոր է էլեկտրոնային հաշվարկված թերթեր տալ, օրինակ էլ. Այո Ներդրեք ներքին փաստաթղթերը, որոնք ընկերությունը թերթեր է ուղարկում էլեկտրոնային փոստի աշխատակիցներին: Օրինակ, ամրացրեք այդպիսի կանոնները այն դիրքում, որ Ընկերությունը հաստատեց առավել հաշվարկված թերթիկի ձեւը (Rostrude տառը 18.03.2010 թ. 739-6-1): Փոփոխությունները կարգուկանոն են եւ ծանոթացեք նրա հետ աշխատողներին: Նմուշ տես ստորեւ:

Ինչպես փոխել կարգավորման տերեւների թողարկման կարգը (հատված)

1. ՍՊԸ «Ընկերության» վարձատրության մասին կանոնակարգին ներկայացնել 08.09.13 թիվ 45-ից հետեւյալ փոփոխությունները:

37 եւ 38 նահանգի պարբերությունները հետեւյալ բովանդակության մեջ

«37. Գործատունը ստանձնում է աշխատավարձի օրը ամսվա երկրորդ կեսին` հանգստի թերթեր թողարկելու ուղիներում.

Թղթի վրա;

Էլեկտրոնային փոստով էլեկտրոնային փոստով:

38. Աշխատակիցներ, ովքեր ունեն էլեկտրոնային կորպորատիվ փոստային հասցե, ընկերությունը հաշվարկային թերթ է ուղարկում այս հասցեով.

39. Աշխատակիցների անձնական համակարգչային եւ կորպորատիվ փոստային հասցեն չունեցող աշխատողներ, ընկերությունը հաշվապահական հաշվառման թերթիկների թողարկման ամսագրում ստորագրությամբ թերթի թերթիկ թերթ է թողնում:

40. Եթե աշխատողները, ովքեր չունեն կորպորատիվ փոստային հասցե, ցանկանում են ստանալ անձնական էլփոստի հաշվարկային թերթ, նրանք հայտարարություն են գրում սույն կանոնակարգով հավելված 10-ի տեսքով եւ համաձայն են սույն Կանոնակարգի հավելված 6-ի տեսքով անձնական տվյալների մշակմանը »

2. Familly- ն, մինչեւ մայիսի 17-ը «Ընկերություն» ընկերության բոլոր աշխատակիցների փոփոխությունները ծանոթանալու համար: Պատասխանատու - Famillery Sergeeva S.S.

Զգուշացնելով աշխատակիցները երկու ամսվա ընթացքում փոփոխությունների մասին անհրաժեշտ չեն, փոփոխությունները չեն վատանում իրենց դրույթները (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը):

Ոչ բոլոր աշխատողներն ունեն էլփոստի եւ ինտերնետ հասանելիություն: Հետեւաբար անհրաժեշտ չէ ամբողջությամբ բացառել թղթային փաստաթղթերը: Թողեք նկատելու երկու եղանակները: Սա նույնպես չի հակասում կոդին:

Ինչպես հաստատել հաշվարկված թերթիկի թողարկումը

Զբաղվածության ստուգման ժամանակ գործատուն պետք է հաստատի, որ այն թողարկել է հաշվարկված թերթերը: Դա անելու համար կազմաձեւեք հաղորդագրություններ ուղարկելը կարդալու համար: Երբ աշխատողը ստանում է նման նամակ եւ բացահայտում, կստանաք էլեկտրոնային հաստատում: Ուղարկված հաղորդագրությունների արխիվը պահեք հաշվարկված թերթերով: Այս դեպքում դուք կարող եք արագ գտնել ճիշտ նամակը:

Հաշվապահները, ովքեր աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի վերաբերյալ աղյուսակներ են թողարկում, պետք է հատկապես ուշադիր լինեն: Ներքին գործերի նախարարությունը հաստատեց կարգավորման թերթիկների փոփոխությունները:

Ինչ է ասում MINTRUP- ը

Գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի այն մասին, թե ինչ գումարներ են աշխատավարձը, որքանով է պահվում ընկերությունը, եւ որի համար աշխատողը կստանա աշխատողը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը): Այդ նպատակով ընկերությունը կազմում է հաշվարկային թերթ: 136-րդ հոդվածում TC- ն ասում է, որ աշխատավարձը պետք է տրվի առնվազն կես ամիս: Բայց սա չի նշանակում, որ գնահատված թերթը պետք է տրվի ամսական երկու անգամ:

MintRost- ը բացատրեց, որ TC- ն չի սահմանում այն \u200b\u200bընթացակարգը, որի համար ձեռնարկությունը պետք է աշխատողներին տեղեկացնի աշխատավարձի կոմպոզիտային մասերի մասին: Գործատուն պետք է հաստատի հաշվարկված թերթիկի կարգի ձեւը: Նույն կարգով կարող եք գրել, թե որքան հաճախ է ընկերությունը թողարկում փաստաթուղթ: Սովորաբար, մի թերթիկ, ամսական մեկ անգամ տրվում է մեկ ամսվա ընթացքում մեկ ամսվա ընթացքում (Mintrud No. 14-1 / OUC-4375 տառ):

Ինչպես պատրաստել հաշվարկային թերթ

Գնահատված տերեւը թղթի վրա կամ «էլեկտրոնային» կողմից: Mintrost սա թույլ է տալիս (Նամակ 21.02.2017 թ. Թիվ 14-1 / OOG-1560): Դատավորները նաեւ չեն տեսնում տերեւներ ինտերնետով թողնելու խախտումներ (Կրասնոյարսկի տարածաշրջանային դատարանի 1.3-6671 / 2012 թ. «Կրասնոյարսկի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ բնորոշում»: Ընտրեք ընթացակարգը, ընտրեք ինքներդ ձեզ եւ ապահովեք մենեջերի աշխատավարձի կամ կարգի մեջ (03/18/2010 թիվ 739-6-1) ռոստտրուդի նամակը:

Ընկերությանը պարտադիր չէ պահպանել հաշվարկված թերթերի երկրորդ օրինակները: Բայց եթե չկարողանաք հաստատել, որ փաստաթուղթը տրվել է, աշխատանքային ներգրավվածությունը կարող է տուգանվել ընկերությանը 30,000-ից 50,000 ռուբլի: (Հոդված 5.27 վարչական ծածկագիր): Դատավորները կաջակցեն ստուգիչին (Սվերդլովսկի տարածաշրջանային դատարանի որոշումը 2016 թ. Հունվարի 20-ին, թիվ 72-98 / 2016):

Հետեւաբար, եթե թերթերը թղթի վրա եք տալիս, տանում է թողարկման տրամադրման առանձին խնդիր, կամ խնդրեք աշխատակիցներին մուտք գործել թերթիկի արցունքաբեր մասում: Ստուգման վերաբերյալ verdinspectors- ը կարող է պահանջել մի փաստաթուղթ, որը կհաստատի կարգավորման թերթիկների թողարկումը:

Ներբեռնեք հրահանգները, ինչպես հաստատել հաշվարկված թերթերի թողարկումը

Այսօր ընտրության նվեր է «պարզեցված» -ին բաժանորդագրվելիս. Մսամթերք, գրիլ, բլենդեր

Այսօր «Պարզեցված» ամսագիրը նվերներ է տալիս ընտրելու, երբ բաժանորդագրվում է.

1. Էլեկտրամատակարար ()
2. Էլեկտրական ()
3. Բլենդեր ()

Բոլոր նվերները երաշխավորված են: Ներբեռնեք եւ վճարեք հաշիվը: Կամ վճարել Մեր կայքում, Նվերից բացի, ներառված է 30% զեղչ: