Դուք երազում եք հեռավոր աշխատանքի մասին: Դուք հոգնել եք գրասենյակում նստելուց եւ ցանկանում եք տնից դուրս գալ կամ հաճելի սրճարանում նստած: Կամ գուցե ուզում եք ճանապարհորդել, բայց միեւնույն ժամանակ չկորցնել աշխատանքը ձեր մասնագիտության մեջ: Ես լավ նորություններ ունեմ ձեզ համար: Ինտերնետի միջոցով աշխատանքը բացարձակապես իրական է: Չնայած ժամանակակից աշխարհում տեխնոլոգիաների զարմացած զարգացմանը, մինչ այժմ շատերը կարծում են, որ հեռավոր աշխատանքը ծծողների համար ամուսնալուծություն է, որ ջնջման մեջ նորմալ թափուր աշխատատեղեր չկան, որ աշխատավարձի մեջ աշխատեք միայն աշխատավարձի մեջ հեռավոր աշխատակիցները երբեմն ավելի քիչ են, քան գրասենյակը: Այս ամենը առասպելներ են, որոնք տրամաբանական հիմնավորում չունեն:

Հեռակառավարումը ժամանակակից աշխարհի իրողություններն են: Հարգարժան խոշոր ընկերությունների մեծ մասը հեռավոր թափուր աշխատատեղեր ունի, եւ որոշ ընկերություններ հիմնականում հեռավոր պահոցներն են պահում իրենց ամբողջ անձնակազմը: Ինչու Հոդվածում ես մանրամասն պատասխանեցի այս հարցի վերաբերյալ: Եվ այսօր ես ուզում եմ պատասխանել եւս մեկ այլ ժողովրդական հարցի, որը ինձ հարցնում է յուրաքանչյուր հանդիպման, մասնավոր հաղորդագրություններում եւ բլոգում մեկնաբանություններում: Եվ այս հարցը այսպես է հնչում. «Որտեղ եւ ինչպես կարող եմ գտնել հեռավոր աշխատանք»: Ես պատասխանում եմ. Այն կայքերում, երբ թափուր աշխատատեղերը պարբերաբար թարմացվում են տարբեր ոլորտներում: Մենք շատ ենք նստում, եւ այսօր ես կիսում եմ ձեզ հետ կապեր, որոնք վաղուց հավաքվել են անձնական օգտագործման համար:

Նշեմ, որ տեղերը ներկայացված են այստեղ, ճշգրիտ մշտական \u200b\u200bաշխատանք փնտրելու համար, բիզնեսի պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի այլ բառեր, եւ ոչ թե ազատ կամ կես դրույքով: Ահա հիմնականում անգլիախոս կայքեր, որովհետեւ Հեռավոր աշխատանքի շուկան Մենք միայն զարգանում ենք:

Տեղանքները, որոնք մասնագիտանում են հեռավոր աշխատանքի մեջ

մեկը.. Ամեն օր կայքը հրապարակում է մոտ 10-20 նոր հեռավոր թափուր աշխատատեղ: Աշխատանքները կարող են դասակարգվել մասնագիտությամբ. Վեբ-մշակում, բջջային ծրագրաշարի մշակում, ձեւավորում, տեղեկատվական անվտանգություն եւ թափուր աշխատատեղեր, որոնք դրա հետ կապված չեն: Կարող եք նաեւ թափուր աշխատատեղեր կտրել բարձրագույն աշխատավարձի եւ նորաստեղծների հետ: Կայքում դուք կարող եք բաժանորդագրվել Newsletter- ին `նոր հեռավոր աշխատատեղերի վերաբերյալ, որպեսզի չկարոտեք ձեր երազանքների աշխատանքը:

2 .. Մեկ այլ մասնագիտացված կայք: Թափուր աշխատատեղերի հիմնական կատեգորիաներ. Մշակողների եւ համակարգի ադմինիստրատորներ, ծրագրավորողներ, դիզայներներ, շուկայավարողներ, հաճախորդների աջակցության անձնակազմ, պատճենահանիչներ, կառավարիչներ եւ բիզնես խորհրդատուներ, այլ թափուր աշխատատեղեր:

3. Դժվար է հավատալ, բայց այսօր այս կայքում հրապարակվում են մոտ 100 հազար հեռավոր թափուր աշխատատեղ: Քանի որ պորտալը ինքն է հավաստիացնում, հեռավոր հեռավոր մասնագիտությունները ներկայացվեցին աշխատողների որոնման վերաբերյալ գովազդի տեսքով, դրանք վաճառքի, վարչական անձնակազմի, հաճախորդների սպասարկման ղեկավարների ղեկավարներ են: Թափուր աշխատատեղերը տեղում տեղադրվում են 55 կատեգորիաներով: Տեղում թափուր աշխատատեղերից բացի, կարող եք կարդալ շատ հետաքրքիր հոդվածներ, հեռակառավարման որոնման վերաբերյալ ընտրություն եւ խորհուրդ:

4. Հաճելի կայք հեռավոր դիրքերից որոնման հինգ կատեգորիա `հեռակառավարվող դիրքեր. Զարգացում, ձեւավորում, հաճախորդի սպասարկում, կառավարում, կառավարում: Այստեղ կարող եք նաեւ բաժանորդագրվել ամենօրյա կամ շաբաթական լրատուն, թափուր աշխատատեղերի թարմ ընտրություններով:

5. Մեկ այլ հետաքրքիր ռեսուրս տարբեր ոլորտներում հեռավոր աշխատանք գտնելու համար, բայց ինչպես նաեւ կայքերի մեծ մասում, դրանից թափուր աշխատատեղերը զգալիորեն գերակշռում են: Դուք կարող եք թափուր տեղերը զտել ըստ գործողությունների (լրիվ դրույքով, մասնակի զբաղվածություն, ժամանակավոր աշխատանք, պրակտիկա եւ այլն), ըստ պրոֆեսիոնալ ոլորտների, դիրքի (սկսնակ, առաջատար մասնագետ եւ այլն): , Փոքր բիզնես, միջին բիզնես, խոշոր բիզնես, ոչ առեւտրային կազմակերպություն եւ այլն, ըստ երկրի եւ աշխատավարձի առումով:

6. Ոչինչ ավելորդ, միայն թափուր աշխատատեղեր: Շատ թափուր աշխատատեղեր:

7. JobsPresso- ը մեծ առցանց հարթակ է, որի նպատակը `օգնել տաղանդավոր մարդկանց, ովքեր հեռավոր կարիերան են փնտրում, հանդիպելու հեռավոր դիրքեր: Թափուր աշխատատեղերի ցուցակները միջին հաշվով վարվում եւ թարմացվում են:

8. Այս կայքում, բացի վաճառքի եւ հաճախորդների աջակցության մենեջերների տխրահռչակ թափուր աշխատատեղերի, կարող եք գտնել հեռավոր դիրք կրթության, HR- ի, շուկայավարման եւ ճարտարագիտության ոլորտում:

9. Այն մի քանի կայքերից մեկը, որտեղ դրանից բոլորովին այլ ոլորտներում կան շատ թափուր աշխատատեղեր, որոնք պատճենահանում են:

10. Կայքը հատկապես գրավիչ է սոցիալական ցանցերում ինտերնետային շուկայավարման եւ խթանման ոլորտում թափուր աշխատատեղերի առատությամբ:

11. Հեռավոր թափուր աշխատատեղերի շատ մեծ հիմք: Կայքն ունի մտածված ինտերֆեյս, որը թույլ է տալիս պահպանել ձեր փաստաթղթերը, դիտել հետաքրքիր հետազոտություններ, օգտագործել Հատուկ աշխատանքի որոնման ուղեցույցը: Կայքը տրամադրում է պարտադիր գրանցում:

12. Angel List - կայքը գործարկման մեջ աշխատանք փնտրելու համար: Ռեսուրսը պարունակում է ավելի քան 42 հազար հեռավոր թափուր աշխատատեղ: Կայքը կարող է ներդրումներ կատարել նաեւ գործարկման մեջ եւ ստեղծել թիմ ձեր բիզնեսի համար: Պարտադիր գրանցումն ապահովում է:

13. Ռուսական կայք `օտարերկրյա ընկերություններում հեռավոր աշխատանքի որոնման համար: Կայքը ներկայացված է երկու լեզուներով `ռուսերեն եւ անգլերեն: Այս ծառայության հիմնական բոնուսը ձեր RESUME 300+ ապրանքների անվճար փոստն է հեռավոր աշխատանքի համար:

Ընդհանուր կայքեր աշխատանք գտնելու համար, «Հեռակառավարման աշխատանք» բաժնում

տասնչորս:. Այո, այո, նույն գլխաշորը, որը մեզանից շատերը գոնե մեկ անգամ իրենց կյանքում օգտագործում էին աշխատանք գտնելու համար: Մինչ օրս HH.ru- ում ներկայացված են ավելի քան 15 հազար մասամբ կամ ամբողջովին հեռավոր թափուր աշխատատեղեր: Եվ ամեն ամիս այս թիվը աճում է (ես ստուգեցի):

տասնհինգ. Ուկրաինայում աշխատանք գտնելու հիմնական կայքը, մեր Հադաստերի անալոգը: Ամուսինս ինչ-որ կերպ մեկ անգամ վերսկսվում է այնտեղ մեկ անգամ եւ երկու շաբաթ անց նա ստորագրեց շահավետ պայմանագիր, ուկրաինական ընկերության հետ հեռավոր աշխատանքի համար:

16. Ռուսաստանում ոչ ռեզիդենտ եւ մասնագիտական \u200b\u200bշփումների աշխարհում: Մինչ օրս պարունակում է ավելի քան 100 հետաքրքիր հեռավոր թափուր աշխատատեղ:

17. Սառը եւ շատ անսովոր կայքի որոնում: Նա ունի թույն ժամանակակից ինտերֆեյս, բնօրինակ մոտեցում թափուր աշխատատեղերի նկարագրության վերաբերյալ: Մուսակը միակ կարիերայի առցանց ռեսուրսն է, որն առաջարկում է հարյուրավոր ընկերություններում փնտրել զբաղվածության հնարավորությունները, որոնք ցույց են տալիս կազմակերպությունների ներքին կյանքը: Կան շատ թափուր աշխատատեղեր, բայց նաեւ խորհուրդներ հայտնի մասնագետներից, արդի հոդվածներից եւ ակնարկներից կարիերան կառուցելու վերաբերյալ, աշխարհի լավագույն մարզիչներից կարիերայի աճի անհատական \u200b\u200bխորհրդատվություններ:

18. Պարզ եւ հասկանալի ամերիկյան կայք `հարմարավետ զտիչ համակարգ` պրոֆեսիոնալ ոլորտների համար (40 ուղղություններ), ընկերություններ, քաղաքներ եւ պետություններ: Այս պահին կայքում ավելի քան չորս հազար հեռավոր դիրքեր կայքում:

19. Հիմնականում այս կայքը ներկայացնում է ամերիկյան ընկերություններից թափուր աշխատատեղեր: Մասնագիտական \u200b\u200bոլորտների տեսականին շատ լայն է, միջին հաշվով աշխատավարձի աշխատավարձը մեկ ժամից 20 դոլարից եւ ավելի բարձր (ԱՄՆ-ում ցանկանում է չափել ZP աշխատավարձը մեկ ժամվա ընթացքում, բայց ոչ մեկ ամիս):

քսան:. Տարբեր մասնագիտական \u200b\u200bոլորտներում մոտ 700 հեռավոր թափուր աշխատատեղ:

21. Իդեալիստը պարունակում է ավելի քան 12 հազար թափուր աշխատատեղ ամբողջ աշխարհում: Թափուր աշխատատեղերի զգալի մասը `հեռավոր: Հեռավոր դիրքեր փնտրելու համար հարմարավետ զտիչ կա, ներառյալ պրակտիկան, կամավոր նախագծերը, ձեւավորման աշխատանքներ Իրադարձությունների կազմակերպման, բլոգի աշխատանքի եւ շատ ավելին: Թափուր աշխատատեղերի նկարագրության մեջ կան բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը աշխատանքի եւ ընկերության մասին: Կայքը տրամադրում է պարտադիր գրանցում:

Հեռավոր աշխատանք դրա ոլորտում

22. ՏՏ մասնագետների համար հեռակառավարվող աշխատանք. Մշակողներ, դիզայներներ, փորձարկիչներ, օժանդակ անձնակազմ: Աշխատատեղերը զտվում են ըստ ամսաթվի `ամենավերջինից ավելի երկար:

23. Եվ կրկին դա: Կայքը թափուր աշխատատեղերի ագրեգատոր է, ես: Նա հավաքում է հեռավոր թափուր աշխատատեղեր տարբեր կայքերից, կարոտում է դրանք չափավորության եւ հրապարակումների միջոցով: Այս կայքում կարող եք վստահ լինել, որ թափուր աշխատատեղը 100% -ով հեռավոր է եւ չի ենթադրում այց գրասենյակ նույնիսկ մի քանի ամիսների ընթացքում (քանի որ երբեմն տեղի է ունենում որոշ հեռավոր դիրքերում):

24. Հեռավոր աշխատատեղերի գովազդի խորհուրդը `թվային եւ դրա շրջանակի վրա կենտրոնանալով:

25. Հսկիչ վայր `դրա ոլորտում աշխատանք գտնելու համար: Աշխարհում ավելի քան 60 հազար թափուր աշխատատեղ: Իհարկե, հեռավոր դիրքեր, դուք պետք է զտեք:

26. Ոչինչ առանձնապես, պարզապես հեռավոր ՏՏ թափուր աշխատատեղերի մի փունջ:

27. Լավագույն թափուր աշխատատեղեր հեռավոր ագրեգատոր:

28. Մշակողների շրջանում աներեւակայելի հայտնի վայր, որում բոլոր շերտերի մասնագետները շփվում են, լուծում են ընդհանուր խնդիրները, կիսում են խորհուրդները եւ գտնում: Կայքն ունի հեռավոր թափուր աշխատատեղ ունեցող բաժին, բայց միայն ՏՏ մասնագետների համար: Այսօր կայքում մոտ 80 հեռավոր դիրք:

29. Դիզայներների համար հետաքրքրաշարժ ռեսուրսը, ի թիվս այլ բաների, պարունակում է մի հատված, որտեղ թափուր աշխատատեղերը ավտոմատ կերպով ավելացվում են աշխատողների համար բոլոր այլ աշխատանքային որոնման կայքերից: Կարող եք զտել միայն հեռավոր դիրքերը:

30. Շատ օրիգինալ ռեսուրս, որի նպատակային լսարանը մշակող կանայք են: Տղամարդկանց համար թափուր աշխատատեղեր չկան, միայն գեղեցիկ հատակի ներկայացուցիչների համար, որոնք չեն վախենում այնպիսի խոսքերից, ինչպիսիք են առջեւի ծայրը, հետեւի ավարտը եւ նման: Ավելին, նրանք պարզապես անում են կյանքում: Վայ Կայքն ունի գեղեցիկ տիկնայք հաջողության պատմություններ, որոնք գտել են իրենց հեռավոր երազները ուժի մասին ուժի մասին:

Բոնուս

31. Կոնտակտային խումբ «Հեռավորությունը: Ազատ, հեռավոր աշխատանք » , Լավ թափուր աշխատատեղեր կան: Կան նաեւ այլ նմանատիպ խմբեր, բայց սա առավել համարժեք է:

Ուր էլ կարող ես գնալ

Ես ձեզ համար պատրաստեցի հեռավոր աշխատանքի թեմայի եւս մի հետաքրքիր հղումներ:

1. Եթե \u200b\u200bձեզ հետաքրքրում է ոչ միայն հեռավոր մշտական \u200b\u200bաշխատանքը, այլեւ ազատ, բոլոր տեսակի դիզայն թափուր աշխատատեղեր եւ կես դրույքով, ես խորհուրդ եմ տալիս դիտել ADM հոդվածը: Չնայած անունին, այս ընտրության մեջ չկա մեկ կայք, ճշգրիտ հեռավոր աշխատանք գտնելու համար, բայց միայն անկախ:
2. Հետաքրքրաշարժ վարկանիշ: Վարկանիշը ամփոփում է 2015 թվականը:
3. Ոչ պակաս հետաքրքրասեր ցուցակ: Եթե \u200b\u200bորեւէ բան, կարող եք անմիջապես գնալ թափուր տեղ: 🙂

Ընկերներ, անկեղծ լինելու համար, հեռավոր աշխատանքի որոնման վայրերը հեռու են 30-ից: Նրանց հարյուրավոր եւ նույնիսկ հազարավոր մարդիկ եւ բոլորի մասին, իհարկե, չեմ կարող: Իհարկե, հաճելի աշխատավարձի հաջող հեռակառավարման համար ձեզ իսկապես լավ անգլերեն լեզու է պետք: Նա ձեզ կբացի շատ հնարավորություններ եւ հետաքրքիր կարիերայի առաջարկներ: Ամրացրեք լեզուն եւ համարձակվեք: Այստեղ ունեք մի քանի խորհուրդներ:

1. Հեռակառավարման աշխատանք գտնելու լավագույն միջոցը ձեր մասնագիտությունն է `Google- ում քշել հետեւյալ արտահայտությունը. Ձեր մասնագիտության անվանումը անգլերեն + արտահայտություն Հեռակառավարման / հեռահաղորդակցման / հեռահաղորդակցման / հեռահաղորդակցման դիրք / հեռահաղորդակցություն: Օրինակ անձնական փորձից. Ինտերնետ Մարկետերի հեռավոր աշխատանք կամ Առջեւի վերջնական զարգացման հեռահաղորդակցման դիրքը.
2. Եթե \u200b\u200bձեզ հետաքրքրում է առանձնահատուկ մասնագիտությամբ, բայց հեռավոր գործը, որպես ամբողջություն, պարզապես կարող եք որոնել արտահայտություններ Հեռակառավարման / հեռահաղորդակցման / հեռահաղորդակցման դիրք / հեռահաղորդակցություն / հեռահաղորդակցություն:
3. Հեռավոր թափուր աշխատատեղերի հսկայական տվյալների բազան գտնվում է բազմաթիվ աշխատանքային որոնման կայքերում: Որպես կանոն, ճշգրիտ հեռավոր դիրքեր գտնելու համար հարկավոր է համապատասխան ֆիլտր դնել: Նման որոնման տարբերակը կարող է մոտ լինել նրանց, ովքեր Լավ է պատկանում որոշ օտար լեզուՕրինակ, ֆրանսերեն, իսպաներեն եւ ցանկանում է այն կիրառել աշխատանքի մեջ: Այնուհետեւ արժե ուշադրություն դարձնել այս երկրների որոնողական վայրերին / այս լեզուներով:
4. Լավ հեռավոր դիրքորոշում գտնելու եւս մեկ միջոց `թափուր աշխատատեղերի, այլ ընկերությունների կայքերում տեղակայելու համար: Մուտքագրեք խոշոր միջազգային ընկերությունների կայքերը տիպի բաժնում «Կարիերա / հագնում ենք մենք / թափուր աշխատատեղերը» Եւ նայեք բաց թափուր աշխատատեղերի ցուցակներին:
5. Մի նեղվեք, եթե չհաջողվեց անհապաղ գտնել համապատասխան թափուր տեղ: Հաճախ ամերիկյան ընկերություններում կարող եք տեսնել նույնիսկ «ԱՄՆ քաղաքացիություն» պահանջը նույնիսկ հեռավոր դիրքերի համար: Սա հիմք չէ ձեռքերը իջեցնելու, ծովի թափուր աշխատատեղերը, Մենք պարզապես պետք է շարունակենք նայել.

Տանկի մեջ գտնվողների համար

Ինձ հաճախ են հարցնում. «Ինչ պետք է անեմ, եթե չկարողանամ նման բան անել, կարող եք հեռակա կարգով անել»: Ընկերներ, ես կարող եմ հասկանալ ձեզ եւ իսկապես ցանկանում ենք օգնել ձեզ հեռավոր աշխատանք գտնելու ցանկության մեջ: Նույնիսկ եթե դրա համար գոնե որոշ հարմար հմտություններ չունեք: Հետեւաբար, ես խորհուրդ եմ տալիս անվճար ներբեռնել եւ կարդալ մի քանի բրոշյուր այն մասին, թե ինչ է սկսել ձեր ճանապարհը դեպի գրասենյակի մյուս կողմը: Գրքերը գրում են իմ գործընկերները, հիանալի թիմ:

Սկսնակների համար խորհուրդներ. Միշտ ստուգեք այն ընկերությունների կայքերը, որոնցում կցանկանայիք աշխատել: Հաճախ թափուր աշխատատեղերը հիմնականում տեղադրվում են այնտեղ, իսկ խոշոր ընկերություններում, անկասկած, ներկառուցված համակարգ կա թափուր աշխատատեղերով, որտեղ կարող եք լրացնել ամփոփագիրը եւ անցնել անհրաժեշտ թեստեր:

Ցանկացած պրոֆիլի ուսանողներ եւ երիտասարդ մասնագետներ

• Առաջին հերթին, Հեդհանցի կայքը Hh.ru.եւ նրա մանկական բաժինը ուսանողների եւ երիտասարդ մասնագետների համար Career.ru.- Բացի թափուր աշխատատեղերի եւ գործատուների հսկայական բազայից, կա աշխատանքի տոնավաճառ առցանց եւ հրատարակում է նորություններ եւ հոդվածներ HR- ի փորձագետներից:
• Համալսարանական կարիերայի ռեսուրսներ. Մեր (ուղղություններով բաժանում) եւ էջ HSE կարիերա: Կապի հետ մի քանազոր Ֆեյսբուք Որտեղ, բացի աշտարակի ուսանողների թափուր աշխատատեղերի, լուրերի մասին համալսարանի կարիերայի իրադարձությունների մասին, ինչպես նաեւ թափուր աշխատատեղերի հիմքը աշտարակում: (Եթե այնտեղ պրոֆիլ ունեք):
• Պորտալ Icanchoose, Այն դեպքում, երբ տեղակայված են ոչ միայն թափուր աշխատատեղերը եւ կարիերայի խորհուրդները, բայց կա ռեզյումեի եւ ուղեկցող նամակի հիանալի ներդրված շինարար, եւ կարող եք նաեւ լուսանկարներ եւ հարցազրույցներ անցկացնել բազմաթիվ ընկերությունների գրասենյակի կյանքին:
• Պրակտիկայի կայքը Գրին.- Պրակտիկանտների, օգնականների, օգնականների եւ երիտասարդ մասնագետների պաշտոնների մեծ ընտրություն, ինչպես նաեւ աշխատաշուկայում ռեզյումեի տարբեր ձեւանմուշներ, արժեքավոր փորձագետներ եւ վերլուծաբան:
• Ապագա այսօր: - Աշխատեք ուսանողների եւ երիտասարդ մասնագետների համար առաջատար ընկերություններում եւ տարբեր արդյունաբերություններում, գործատուների վարկանիշում եւ կարիերայի միջոցառումների տեսողական օրացույցում, փոստային փոստային ճկուն պարամետրեր `օգտագործողի շահերի համար թափուր աշխատատեղեր ստանալու համար:
• Աշխատանքի հավասարակշռություն - Փնտրեք աշխատանքների, հոբբիների եւ հոբբիների աշխատանքներ:
• ISIC - Ուսանողների միջազգային կազմակերպությունը տարբեր ուղղություններով թափուր աշխատատեղեր է տեղադրում:
• Ագրեգատոր Իսկապես. - Ռուսաստանի ամենաբարձր նորմալ բնակավայրերից մեկը: Միեւնույն ժամանակ կարող եք կարդալ ակնարկներ գործատուների վրա:
• Բաժին Սուպերջ Ուսանողների համար `պրակտիկա, պրակտիկա եւ աշխատանք ուսանողների համար, ներառյալ արտաքին պրակտիկան:
• Հակա ուժ - Համաժողովում կան նաեւ խորհուրդներ:
• Կարիերայի պորտալ Կառավարություն Մոսկվայի - Մոսկվայի կառավարությունում տարբեր ուղղություններով աշխատատեղեր, անձնակազմի պահուստ մուտք գործելու հնարավորություն, ինչպես նաեւ պորտալ Մոսկվայի զբաղվածության երիտասարդական կենտրոն Հատկապես ուսանողների եւ երիտասարդ մասնագետների համար:
• Սոցիալական ցանցեր. Ռ. azel թափուր աշխատատեղեր B. LinkedIn:- Ձեր պրոֆիլը կարգի բերեք, թարմացրեք աշխատանքի եւ շփումների տեղը եւ առաջ: Նաեւ մի մոռացեք շրջել խմբերի միջոցով Vkontakte- ում եւ Facebook- ում թափուր աշխատատեղեր, օրինակ Hunters Heads- ի համար , Աշխատեք հոգու վրա , Աշխատեք ընկերների համար Եվ այլն - Փորձեք գտնել ձեր մասնագիտացման խմբեր: Կարող եք նաեւ բաժանորդագրվել պրոֆիլի ջրանցքների եւ զրուցարանների սենյակներին:
• HR- գործակալությունների կայքեր եւ HH Էջեր. Kelly ծառայություններ, Hays, Atsal, Inter-Hr, Consory Group, Kaus, Penny Lane Անձնակազմ, հակադրություն, հազարավոր մարդիկ:

Բարեւ, հարգելի ընթերցողներ եւ հյուրեր:

Նրանց համար, ովքեր չեն աշխատել ֆոնդային բորսաների հետ եւ չգիտեն, թե ինչ սկսել, Ես խորհուրդ եմ տալիս կարդալ նախորդ հոդվածը, որի մասին ես ավելի մանրամասն պատմում եմ:

Freelance Elce and Sites - ի կողմից կատեգորիայում

Ազատության լավագույն փոխանակումները

Ահա Freelancers- ի եւ հաճախորդների շրջանում ամենատարածված վայրերը, որտեղ հնարավոր է գտնել բոլոր հնարավորությունները.

• fl.ru - Freefance №1 փոխանակում Ռուսաստանում եւ ԱՊՀ-ում: Ավելի հարմար է լավ պորտֆել եւ փորձ ունեցող մասնագետների համար, նորեկներ, որոնց միջոցով դժվար է անցնել: Ամբողջական աշխատանքների համար դուք պետք է ամսական վճարեք ձեր հաշիվը:
• weBlancer.net - Իմ կարծիքով, ազատ հանրաճանաչ կայքը Freelancers- ի եւ նրանց ծառայությունների առաջարկների համար: Այս պահին կան ավելի քան 3 հազար բաց պատվերներ:
• work-Zilla.com - Սկսնակների փոխանակում, կարող եք գտնել հազարավոր տարբեր պարզ առաջադրանքներ եւ փորձել ձեր ուժը ազատազրկման մեջ: Կարդացեք:
• freelancejob.ru - Հեռակառավարվող աշխատանք `լավ պորտֆելի հետ մասնագիտական \u200b\u200bազատների համար:
• kwork.ru - Կայքը թույլ է տալիս առաջարկել եւ վաճառել ձեր ծառայությունները 500 ռուբլի մեկ գնով:

Փոխանակումներ պատճենահանման եւ վերաշարադրողների համար

Եթե \u200b\u200bկարող եք գրել եւ իմանալ, թե ինչպես կարելի է տպել ստեղնաշարի վրա, ապա այս փոխանակումներից հետո կարող եք հեշտությամբ գտնել առաջադրանքներ, որոնք վաճառում են հոդվածներ, թարգմանություններ եւ այլն:

• etxt.ru - հանրաճանաչ հեռավոր աշխատանքային փոխանակում պատճենահանման, վերաշարադրողների եւ թարգմանիչների համար: Պատվիրեք եւ վաճառեք հոդվածներ ցանկացած թեմայի վերաբերյալ: Ստուգեք մանրամասն:
• text.ru- ը հիմնական ծառայություն է պատճենահանման եւ վերաշարադրողների համար: Տեքստերը փորձարկման համար կա նաեւ հոդվածներ եւ տարբեր սցենարներ: Կարդացեք:
• textSale.ru - Տեքստեր վաճառելու կայք, կա հանրաճանաչ թեմաների վարկանիշ, որին կարող եք գրել հոդվածներ եւ վաճառել դրանք մրցակցային գներով:
• advego.ru - բովանդակության փոխանակում # 1. Տեքստի հեղինակների շատ տարբեր առաջադրանքներ, հոդվածներ գնելու եւ վաճառելու համար կա խանութ:
• copylancer.ru - Հետազոտությունների եւ պատճենահանման փոխանակում `հոդվածների ցածր գներով:
• turbOtext.ru- ը համեմատաբար երիտասարդ նախագիծ է, պատվերներ հեղինակային իրավունքի, Reueting- ի, Neminigu- ի եւ այլ միկրոհասեղանի համար: Տեսնել.
• qcomment.ru - Ծառայություն Microenas- ի հետ, կարող եք գրել մեկնաբանություններ գրելիս:
• textBroker.ru - Մասնագիտական \u200b\u200bպատճենահանման բյուրո, այստեղ կարող եք վաճառել տեքստեր 100 ռուբլի 1000 նիշի համար:
• contentMonster.ru- ն շատ տարածված ֆոնդային բորսա է, շատ պատվերներ: Կատարող դառնալու համար հարկավոր է անցնել ռուսաց լեզուն: Նաեւ կայքում դուք կարող եք ուսումնասիրել մի քանի հեղինակային իրավունքի դասընթացներ անվճար: Տեսնել.
• smart-copywriting.com - 16 տեսակի մասնագիտացման այս փոխանակման վերաբերյալ, հոդվածների, բանաստեղծությունների, նեմինի, ռեզյումեի պատվերներ եւ այլն:
• miratext.ru- ը հեղինակային տպագրության պարզ եւ շատ հարմարավետ փոխանակում է: Պատվերների հիմնական տեսակներ - Պատճենահանման, տեքստերի նկարագրություններ, օտար լեզվով հոդվածներ:
• snipercontent.ru- ն կայք է, որը համատեղում է վեբ վարպետների եւ պատճենահանման տեսախցիկները:
• fll.ru - Ծառայություն `առաջադրանքներ տեղավորելու եւ հեռավոր աշխատանքների որոնման համար գրավոր տեքստեր:
• nEOTEXT.RU - Բովանդակության փոխանակում եւ հոդվածի խանութ:

1C մասնագետների եւ ծրագրավորողների համար կայքեր

Ես գտա ոչ այնքան մասնագիտացված կայքեր ՏՏ մասնագետների եւ ծրագրավորողների համար: Ավելին, երբ մենք ավելի մանրամասն ենք համարում այս մասնագիտությունները, ես կտամ բազմաթիվ ֆորումների եւ պորտալների շատ ավելին օրինակներ, որտեղ կարող եք գտնել լավ հեռավոր աշխատանքի ծրագրեր:

• 1Clancer.ru - Փոխանակում ծրագրավորողների եւ 1C մասնագետների փոխանակում ԱՊՀ բոլոր երկրներից:
• devhuman.com - Ծառայություն ՏՏ մասնագետների, ծրագրավորողների, մեկնարկի եւ այլ մասնագետների համար, ինչը թույլ է տալիս արագ ստեղծել թիմ ձեր նախագծի համար:
• modber.ru - 1C մասնագետների մեկ այլ կայք:

Զորակոչի գործունեության տեղահանումը եւ աշխատանքի դիմորդների որոնումը Ինտերնետային տարածության մեջ - Վեստեւենություն. Աշխատանքային որոնում F անկապատերի եւ թերթերի գովազդի միջոցով այժմ, ավելի շուտ, քան սովորական բան: Համաշխարհային ցանցը տալիս է առաջարկների շատ ավելի մեծ շարք, համեմատելու, պատասխանելու, «որոնման տարածքը» ընդլայնելու ունակությունը: Բայց եթե չգիտեք, թե որտեղ փնտրեք, կարող եք կարոտել ձեր երազանքի աշխատանքը (եւ անձնակազմի աշխատողի համար `բաց թողնել առանցքային աշխատող): Մենք որոշեցինք խնայել այն ժամանակը, որը դուք կարող եք ծախսել, այցելելով առաջարկների փոքր տվյալների շտեմարաններով աշխատանք գտնելու վայր եւ ձեզ ծանոթացնել միլիոնավոր լսարանների եւ դիմորդների շատ ավելի լուրջ ծավալներ: Որոշ անուններ վաղուց լսում են, եւ ինչ-որ բան կարող է ձեզ համար հայտնաբերել: Այսպիսով, մենք սկսում ենք տեղանքների վարկանիշը աշխատանք փնտրելու վերաբերյալ:

Որպես վարկանիշի հիմք, մենք վերցրեցինք այս մերձավոր, WorldWeb - վերլուծական ընկերությունը համաշխարհային համբավով: Համեմատվել է ինտերնետ ռեսուրսների հաճախելիության ցուցանիշներ. Սա առավել ակնհայտ միջոցն է համոզվելու, որ կայքը հանրաճանաչ է, եւ, նշանակում է, հեղինակություն եւ պահանջարկ:

Մենք բացատրում ենք նաեւ, թե ինչու ունենք բարձր -7, եւ ոչ թե Top-10. Բոլոր կայքերը, որոնք տարածվել են 7 տեղերից ցածր, չեն կարող տպավորել մեզ մասնակցելու համար, որ դա անիմաստ է անցկացնել ձեր ժամանակը:

№1 կայքի վերեւում որոնման կայքերի վերեւում. HH.RU

Գլխի ղեկավարի հավաքագրող ինտերնետային ռեսուրսը արդեն երկար ժամանակով առաջատար է աշխատանքի որոնման կայքերի առցանց սեգմենտում:

Ռուսական վեբ տարածքում նրա ղեկավարությունը անվերապահ է: Համեմատել նրա մասնակցությունը նույնն է, ինչ համեմատել Պուտինի վարկանիշները նախագահական ընտրությունների նախագահական ընտրություններ 2018-ի հետ:

Ռուսաստանից 52,5 միլիոն ամսական 57 միլիոն այցից: Կան այլ տպավորիչ համարներ. Ավելի քան 33,5 միլիոն ռեզյումեներ, 523,282 ակտիվ թափուր աշխատատեղ, ավելի քան 801 հազար ընկերություններից վերանայման նախապատրաստման պահին:

Թարմացրեք: 07/2019Ըստ մերWEB- ի, HH.ru ռեսուրսի օգտագործողի գործունեությունը որոշ չափով նվազել է, բայց դեռ բացակայում է այլ արժեքների, ավելի քան 50,2 միլիոն ամսական այցեր Ռուսաստանից: Այսպիսով, գլխաշորը եւ 2019-ին մնում են մշտական \u200b\u200bառաջատար `Runet- ի տեղանքների հավաքագրման շրջանում:

Դե, 18-ամյա պատմությամբ առցանց պորտալը (կայքը ստեղծվել է 2000 թվականին, սակայն, մինչեւ 2003 թվականը մեկ այլ անուն կրելը) իսկապես պարծենալու բան ունի: Որպես իսկական «բիզնես հրեշ», այն ոչ միայն բնականաբար, նոր այցելուների հաշվին է, այլեւ կլանման պատճառով: 2018-ի սկզբին Runet- ի երեցներից մեկի գլխի օհմը կլանում է - Job.Ru. Բոլոր երկրորդ օգտագործողները ինքնակամ պարտադիր «ծանոթ» էին HH.ru- ի կանոնների հետ եւ դարձան նրա օգտագործողները:

Քննարկվող ինտերնետային ռեսուրսի պահանջը կարող է էապես ընդլայնել գործունեության շրջանակը: HH.ru կայքը շատ «չիպսեր» է, որոնք ուշադրության են արժանի որպես աշխատանք փնտրողներ եւ նրանք, ովքեր առաջարկում են այս աշխատանքը:

Կան նաեւ տեղեկատվական եւ հղման նյութեր եւ երիտասարդ մասնագետների առանձին հիմք (կարիերա .RU պորտալ, ստացվում է նաեւ «Հադերեր» թեւի տակ) եւ գործատուների համար մի շարք ծառայություններ: Օրինակ, նրանք կարող են գործարկել ծրագիրը `գնահատելու թեկնածուի իրավասությունը:

Գնալով հիմնական նպատակով `գտնել աշխատանք (կամ ամենաարդյունավետ աշխատող), HH.ru- ում, հնարավոր է, քանի որ ասում են« մնում է »: Իսկապես շատ օգտակար, հետաքրքիր եւ տեղեկատվական նյութեր: Դե, հիմնական խնդիրով, կայքը լավ է դիմում:

Լրացուցիչ տեղեկություններ կայքի գլխի մասին, թերեւս, իմաստ չունի հարց տալ. Եթե նախկինում չէիք ծանոթանա այս առցանց ռեսուրսին, ապա դա ավելի շուտ բացառություն է, քան կանոնը:

№ 2 3 - Աշխատանքի որոնման վարկանիշային կայքեր. Superjob եւ 19 տարվա հաջողություն

2018-ի մարտին մեր վերանայման ազատման պահին «Պորտալի վրա» բաժնում Superjob կայքը Grovedely- ն իրեն այրվեց «Ռուսաստանում առցանց հավաքագրման առաջնորդ» -ի հետ: Բայց ժամանակը գնում է, եւ միեւնույն ժամանակ աննկատելի է այս կայքի ժողովրդականությունը `աշխատանք գտնելով: Նմանատիպ Վիճակագրությունն է, որովդվարդի էժանացուն. Միայն երկրորդ տեղ, եւ նույնիսկ դրանից հետո նշանակալի հետաձգմամբ:

Ամսական գրեթե 22 միլիոն այցից, ռուսական հատվածը կազմում է 94.07% - 20,61 միլիոն: Հիանալի - բայց, այնուամենայնիվ, ոչ այնքան զով, ինչպես Հադրթերը:

Թարմացրեք: 07/2019:superjob- ը հստակ ինչ-որ բան սխալ է գնում: Դուք կարող եք հիշել միայն նոստալգիայի հետ վերջին 22 միլիոն կուտակային այցերի վերաբերյալ: Իրական ցուցանիշները `13,79 միլիոն այց, որոնցից Ռուսաստանը կազմում է 92.49%, կամ 12,75 միլիոն այց: Նման արդյունքներով, Superjob.ru կայքը տեղաշարժվում է 3-րդ տեղում մեր վարկանիշային աղյուսակում, իր դիրքը բերելով Portal Jooble.org:

«Պորտալի վրա» էջից կարող եք պարզել այս թվերը. Ավելի քան 400 հազար ապացուցված թափուր աշխատատեղեր, ամսական գործատուի հարցազրույցի համար 2 միլիոն հրավեր: Ամփոփում, ընդհանուր առմամբ, անհավատալի քանակը `ավելի քան 25 միլիոն: Եվ մեկուկես միլիոնով գործատուներն արդեն հայտնվել են անհրաժեշտ աշխատակիցներին գերբեռնվածության շնորհիվ:

Ի դեպ, այս նախագիծը մեր «վերեւի» առաջնորդի հասակակից է: Superjob- ը 2000 թվականին տեսավ «Վեբ լույս»: Ըստ երեւույթին, հավաքագրող բիզնեսը հաջող էր եւ տարբեր էր առցանց պորտալը բազմազանությամբ: Այսպիսով, 2005 թվականին կար մասնավոր հետազոտական \u200b\u200bկենտրոն, որը զբաղվում էր Ռուսաստանում աշխատաշուկայի շուկայի մոնիտորինգի լայն տեսականիով. Աշխատավարձեր, մասնագիտությունների պահանջարկ եւ շատ ավելին: Եվ վերջին «զարգացումներից» պետք է նշել տան կողքին ծառայության զարգացումը, որը նախատեսված է շատ կարեւոր խնդիր լուծելու համար. Դիմումատուն փրկելու համար երկարաժամկետ շարժումների անհրաժեշտությունից:

Իհարկե, սա բոլոր «չիպսերը» չեն, որոնք զինված են աշխատանքի հանրաճանաչ պորտալի որոնման պորտալով: Նման «բոնուսների» մի շարք ցուցակ կա.

Դիմորդների եւ «շրջանակների» եւ «շրջանակների» ամբողջական եւ տարբեր կյանքի համարների համար, ովքեր դեռ աշխատանքի որոնման մեջ են, եւ ընդհանուր առմամբ, ամեն ինչ կարգին է լուրջ գրասենյակի համար:

Superjob- ը մշակում է պետական \u200b\u200bհամակարգի հետ փոխգործակցության նախագծերը. Ստեղծվում են պետական \u200b\u200bեւ համայնքային ծառայության թափուր աշխատատեղերի հիմքերը, համագործակցությունն ընթանում է Պաշտպանության նախարարության հետ: Ակնհայտ է, որ այն դիմորդների համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում այս ոլորտներում, Superjob.ru ռեսուրսի հետ ծանոթությունը պարզապես անհրաժեշտ է:

№ 3 2. Հիանալի. Փորձեք միջազգային կայքի որոնում ուկրաինական արմատներով աշխատանք

Կայքի «ուկրաինական արմատների» մասին Հիանալի .Org, որը մեր կայքերի մեր վարկանիշի մի մասն է, որոնք աշխատանքների որոնման վերաբերյալ, մենք նշեցինք, որ այս ինտերնետային ռեսուրսի ստեղծողները, հաջողակ եւ, կարող են ասել եւ գործարարներ: Ռոման Պրոկոֆեւը եւ Եվգենը ստեղծեցին միջազգային մասշտաբի HR-site, եւ այժմ այն \u200b\u200bօգնում է աշխատանք գտնել ոչ միայն ԱՊՀ-ի, այլեւ աշխարհի շատ այլ երկրների օգտվողների համար (հասանելի է 63 երկրներում): True իշտ է, ռուսալեզու ինտերնետային լսարանը հատկապես պահանջարկ ունի:

Ի դեպ, 65,7 միլիոն այցը կայքէջը Jooble.org- ը դարձնում է երրորդ ինտերնետային ռեսուրսը `աշխարհում, որպես ամբողջություն աշխատանք գտնելու համար: Ռուսաստանում, 15,23 միլիոն այցի ցուցիչով, այն նաեւ 3-րդ տեղում է:

Թարմացրեք: 07/2019:Նշված ժամանակահատվածի դրությամբ այցելուները ավելացան Jooble.org ռեսուրսից `ավելի քան 67.22 միլիոն ամսական այցեր, 13,61 միլիոն մուտք է արվել Ռուսաստանի տարածքից: Եվ այս Jooble ցուցանիշով վստահորեն վթարի է ենթարկվում Superjob.ru կայքը մեր վարկանիշի երկրորդ տեղից:

Այժմ բացահայտեք այս կայքի ժողովրդականության հիմնական գաղտնիքը: Սա ագրեգատոր է:Ինչ է սա նշանակում եւ ինչն է հղի օգտագործողի համար.

• «Ագրեգատոր» - այսինքն. Կայքը հավաքում է տվյալները թափուր աշխատատեղերի, ինչպես նաեւ ամփոփում, բոլոր ինտերնետային կայքերից, որոնցում կարող է «հասնել»: Եթե \u200b\u200bթափուր աշխատատեղը ինտերնետում է անվճար մուտքի մեջ, ապա այն հասանելի կլինի Jooble.org- ում:
• «Ինչի հետ հղի է». Եվ ինչն է ձեզ դուր գալիս, ինչպես կարող եմ վնասել մեկ վայրում տարբեր վայրերից տարբեր կայքերից առաջարկներ դիտելու հնարավորությանը: Այո, իրականում ոչինչ: Ընդհակառակը, կայքի այցելուը միայն գումարած է:

Կայքի, որպես ագրեգատորի գործառույթը սահմանում է իր պայմանները արտաքին տեսքի համար: Մինիմալիստական \u200b\u200bինտերֆեյսի դիզայնը չի շփոթում. Անմիջապես պարզ է, թե ինչու է եկել: Ոչ հոդվածներ, որոնք կարդում են ամենաբարձր վարձատրվող գրառումները, բայց աշխատանք են գտնում ձեր ուղղությամբ: Դա որոշվում է նրանով, որ Jo ոման տերերը գումար են ստանում ոչ ավելացնելու համար: Ծառայություններ, եւ երթեւեկության համար, որոնք դրանք վերահղվում են գործընկերային կայքերում `ուղղակիորեն հավաքագրման պորտալներ իրենց բազայով եւ« չիպսերով »: Նրանք: Jooblober.org- ի համար կարեւոր է, որ օգտագործողը գտնի ցանկալի թափուր տեղերը եւ դրանով շարժվի դեպի այն, եւ չհրապարակված «Չիվո» -ից, թե որն է ամենաբարձր աշխատավարձը:

Վեբ կայք Jooble.ru- ն արդեն համարվող HH.ru- ի եւ Superjob.ru- ի, ինչպես նաեւ Zarplata.ru- ի գործընկերն է: Ահա այսպիսի փակ առցանց շուկայի որոնում Աշխատանքի եւ դիմորդների համար 🙂:

Գործընկերությունն այն է, որ դուք չեք կարող մեկնել ռեզյումե կամ թափուր աշխատատեղ, Jooble.org- ում: Բայց եթե դուք «տեղադրում եք» գործընկերներից մեկի (կամ յուրաքանչյուրի) կայքում, ապա Joooble- ը երաշխավորված է ձեզ տեսնել: Եվ այս գործընկերությունը չի նշանակում, որ այլ աշխատանքի որոնման կայքերի առաջարկները անտեսվելու են: Ոչ, Jooble- ը համախմբում է տվյալները նույնիսկ տարածաշրջանային եւ քաղաքային ինտերնետային պորտալներից:

Առաջին եռյակի համառոտ ամփոփագիր, հաշվի առնելով փոփոխությունները.

• hh.ru - 1-ին տեղ
• Jooble.org - 2-րդ տեղ
• Superjob.ru - 3-րդ տեղ

Վարկանիշային կայքեր աշխատանքի որոնման համար. №4 -indeed.com: Facebook World առցանց հավաքագրում

Համեմատություն Facebook-Ohm- ի հետ մենք պատահականորեն չենք. Indeeed.com կայքը կուտակում է աշխատանքի որոնման բոլոր կայքերից ամենակարեւոր տրաֆիկը: Նրանք: Աշխարհում «Top» հավաքագրման վայրերում այն \u200b\u200bթիվ 1-ն է `ամսական ավելի քան 407 միլիոն այցի ցուցիչ: True իշտ է Ռուսաստանի այս բոլոր ծավալի վերաբերյալ Ռուսաստանն ունի ընդամենը 3,67%: Ընդհանրապես, իրավիճակը ճիշտ է Facebook- ի հետ:

Թարմացրեք: 07.2019:Դժվար է վերլուծել, թե որքան անմխիթար հաճախելիությունը կապված է տարվա ժամանակի հետ, բայց եթե ընթացիկ թվերի չոր վերլուծություն եք իրականացնում, ապա համարը 1-ը ինչ-որ կերպ չէ: 407 միլիոն թվից ինչ-որ կերպ պարզվեց, որ «գլորվել է» ամսական 333 միլիոն այցի:

Այդ դեպքում այդ կայքը մեր 4-րդ տեղում էր: Այո, քանի որ այս 3,67 տոկոսը թափվում է ամսական 14.9 միլիոն այցով: Դա միայն մի փոքր պակաս է, քան Jooble.org- ը:

Միեւնույն ժամանակ, այս 333 միլիոնում ռուս օգտագործողները տեղ չեն գտել հինգ ամենաակտիվ, եւ, հետեւաբար, կայքի հաճախելիության ցուցանիշները ընկել են 9 միլիոն արժեքից ցածր (այս պահին `5-րդ փակման պահին) -Կու Բրիտանիա (Reserve use.com- ի 2,91% -ը `indeed.com)

Ի դեպ, indeeed.com- ը պետք է համեմատվի «Մրցակցային թիվ 2» -ի հետ `աշխատանք գտնելու մեր 7 վայրերից, քանի որ այն նաեւ ագրեգատոր է: Բայց ոչ միայն: Բացի «համախմբումից», նման տարբերակները, ինչպիսիք են թափուր աշխատատեղի տեղադրումը կամ ռեզյումեի հրապարակումը, չեն արտադրվում գործընկերների, այլ ուղղակիորեն կայքում: Նրանք: Իրոք ունի իր հիմքը, ինչը այն դարձնում է լիարժեք անկախ տեղ `աշխատանք գտնելու համար: Հաշվի առնելով, որ այս կայքը աշխատում է ավելի քան 60 երկրներում 30 լեզուներով, պարզվում է, որ թափուր աշխատատեղերի հիմքը եւ նրա ամփոփագիրը աշխարհում ամենամեծն է: Հիմնական էջում վերանայման նախապատրաստման պահին Indeed.com- ը հայտնվեց. «185 233 նոր թափուր աշխատատեղեր վերջին 7 օրվա ընթացքում»: Նրանք: Այս զորակոչի ռեսուրսում հիմքի հիմքը (ինչպես հավաքվում է ցանցում եւ սեփականը) մրցակցությունից դուրս է:

№ 5 6 Որոնման վարկանիշում. Zarplata.ru

Կայք, այդպիսի համբուրվող լուրերի եւ տեսողության անունով - «Աշխատավարձը» - Գտնվում է մեր վարկանիշի 5 6-րդ տեղում:

Այս հավաքագրման ռեսուրսի այցելուների բացարձակ մեծամասնությունը ռուսներ են:

10,77 միլիոն ամսական այցելում է ավելի քան 97,5 տոկոս, եւ դա 10,5 միլիոն է, ընկնում է Ռուսաստանի տարածքում: Ինչպես տեսնում եք, նախորդ 4 տեղերից հետադարձը նշանակալի է:

Թարմացրեք: 07/2019Երբ աշխատանքների որոնման կայքերի վարկանիշը թարմացվեց, հետաձգումը ավելի շատ աճեց: 2019 թվականի հունիսի արդյունքների համաձայն, կայքը այցելել է 8.08 միլիոն անգամ, ներառյալ: Ռուսաստանից `7,87 միլիոն: Այս ցուցանիշը ցածր էր իր մրցակիցից ցածր դիրքով, ուստի այժմ« աշխատավարձի »միայն վեցերորդ տեղում էր:

Բայց zarplata.ru - կայքը սեփական բազայով, ինչը նշանակում է, որ կա հնարավորություն, որ այս տվյալների բազայում կա, որ ձեզ հարկավոր է ռեզյումե կամ թափուր աշխատատեղ: Մշակողները անվանում են իրենց ուղեղային «Պարզ եւ հարմար զբաղվածության վայրեր»: Իսկապես, zarplata.ru- ն ունի պարզ եւ ինտուիտիվ ինտերֆեյս `ընկերական գունային սխեմայով: Այսպիսով, ամեն ինչ իսկապես պարզ է եւ հարմար: Ի դեպ, այս նախագիծը արդեն կարող է հաշվարկվել Runet- ի հին ժամանակաչափերի համար. «Աշխատավարձը» աշխատում է ավելի քան 15 տարի: Քանի հաջող քարհանք է կառուցվում այս կայքի շնորհիվ աշխատանք գտնելու համար մենք չգիտենք, բայց իմանում, որքան կարելի է կառուցել: Այս պահի դրությամբ մեխանիկական չափավորության մեջ կան ավելի քան 80 հազար թափուր աշխատատեղ: Ի դեպ, այս ռեսուրսը ընդլայնվում է ոչ միայն նոր այցելուների բնական աճի հաշվին. Բոլոր ժամանակ «Աշխատավարձի» գոյությունը թույլ է տվել 14 տարածաշրջանային ժամերի կայքեր, իրենց հիմքերը իրենց հիմքերը:

Zarplata.ru- ն փորձում է շարունակել իր հաջող մրցակիցներին եւ լրացուցիչ «չիպսեր»: Եվ ինչ կա այստեղ.

Նրանք: Եթե \u200b\u200bդիմումատուն կազմաձեւված է որոշակի հատուկ ընկերություն մուտք գործելու համար, բայց դեռ ծանոթ չէ իր «ներքին խոհանոցին», այն կարող է դրա մասին որոշակի պատկերացում կազմել, շնորհիվ համապատասխան բաժնի, zarplata.ru (կամ հակառակը `համեմատեք տարբեր բաժինների) Ընկերությունները մատչելի են ակնարկներ եւ որոշում են, որ նա կցանկանար ստանալ):

Դե, «Աշխատավարձը». Կարող եք ստուգել, \u200b\u200bթե որքան «արժե» ձեր մասնագիտությունը կամ դիրքը որոշակի քաղաքում: Վերլուծությունը կատարվում է տվյալների բազայում առկա թափուր աշխատատեղերի համաձայն. Display ուցադրվում է միջին արժեքը: Անկեղծ ասած, մենք նույնիսկ տխուր էինք մի շարք մասնագիտությունների համար ձեռք բերված արդյունքներից: Բայց մենք հույս ունենք, որ դուք չեք նեղում:

6 5-րդ տեղ. Rabota.ru - Աշխատանքի որոնման կայքերի վարկանիշում ամենագնացի նախագիծը

Այո, սա իսկապես իսկական տարիք է: Rabota.ru տիրույթը գրանցվել է 1997-ի դեկտեմբերին, եւ կայքը անվտանգ է աշխատում մինչ օրս մինչ օրս, վերջին տեղը զբաղեցնելով:

Ամսական 9,75 միլիոն այցեր `բավականին լավ ծեր մարդու համար: Ակնկալվող, այցելուների ամենամեծ թիվը գալիս է Ռուսաստանից, գրեթե 95%, կամ 9,2 միլիոն այց Ամեն ամիս: Եվ այս բոլոր այցելուները, կարծես, լավն են լիարժեք բազում. 150 հազար թափուր տեղ եւ 7,3 միլիոն ռեզյումեներ:

Թարմացրեք: 07/2019:Ստացվում է, որ «ծերերը» կարող են հաջողությամբ մրցակցել երիտասարդ մրցակիցների հետ, դրանք տեղափոխելով անցյալ դիրքերից: Այն կետը, որ Rabota.ru- ն այժմ ընդգրկված է 5 թվով աշխատանք գտնելու վայրերի դասակարգման աղյուսակում, այս դիրքից տեղափոխվելով կայք zarplata.ru կայքը: Չնայած դրա պատճառը այն փաստն է, որ Rabota.ru- ի երթեւեկությունը չկարողացավ այնքան, որքան «աշխատավարձը», սակայն թվերը խոսում են «ծերունի» օգտին: Հունիսին 8,41 միլիոն անգամ մուտք է գործել ռեսուրս, որտեղից այցելություններ են ունենում Ռուսաստանի տարածքից `94.89%:

Ռեսուրսների տեղեկատվությունը նշում է, որ բոլոր տեղադրված նյութերը ենթարկվում են խիստ հսկողության եւ սպամի ֆիլտրի: Նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում (կամ աշխատողներ), դա, անկասկած, դրական գործոն է. Անհրաժեշտ չէ փորել անբավարար ամփոփ ամփոփիչների կամ «stunning» թափուր աշխատատեղերի կույտը: Օգտագործողներն իրենք կարող են նաեւ ազդել պորտալի չափավորության վրա `բողոք ուղարկելով առաջարկին, ինչը սխալ է թվում:

Բացի հիմնական ֆունկցիոնալությունից, Rabota.ru- ն, ինչպես մյուս մրցակիցները, ունեն լրացուցիչ նախագծեր: Օրինակ, դիմորդների համար հոդվածների բաժնի շատ գունագեղ եւ հագեցած բաժին եւ նրանց համար, ովքեր փնտրում են այդ դիմորդներին:

Հայտարարվել է նաեւ կայքի մասին տեղեկություններ Եզակի նախագիծ «պրակտիկա»Հղումներ, որոնց հետ մենք, ցավոք, չէինք գտել հիմնական էջում: Միգուցե այլեւս հաջողակ կլինեք, եւ դուք կհասկանաք, թե որտեղ է թաքնված այս «եզակի նախագիծը»:

Ընդհանրապես, կայքը լավ է, եւ արժե ձեզ համալրել իր յոթ միլիոն բազան եւ դրանց ռեզյումեն:

7-րդ տեղ - կայք gorodrabot.ru - Շնորհիվ ընթերցողների արագության:

6,31 միլիոն ամսական այցեր, որոնցից ռուս հանդիսատեսը կազմում է 94,7%, կամ 5,98 միլիոն:

Ինչ է այս ինտերնետային ռեսուրսը: Նախագծի «Մեր մասին» բաժնում ամեն ինչ պարզ է, ծրագրի սեփականատերերը ուղղակիորեն նշում են, որ Գորոդրաբոտը ագրեգատոր է: Եվ նա այս պահին հավաքում է ռեզյումե եւ թափուր աշխատատեղեր, 148 աշխատանքային որոնման վայրերով: Հունիսին հայտարարվեց այդպիսի ցուցանիշ `տեղադրված կայքում:

Որովհետեւ Կայքը ստեղծվել է 2014 թվականին (որը հավաքագրման ռեսուրսների ստանդարտներով լիովին երիտասարդ է), ապա նա ձեզ չի վախեցնում արխայական ինտերֆեյսով: Ամեն ինչ հարմար է եւ ժամանակակից:

Այնուամենայնիվ, ինչու նկարագրել, թե ինչ կարող եք տեսնել ինքներդ:

7 Տեղ - էկզոտիկ jobrapido.com

Թարմացրեք: 07/2019:Առաջին հրատարակության մեջ աշխատանք գտնելու վարկանիշային կայքերը ներառում էին այս ռեսուրսը, որովհետեւ Հայտնաբերված 7-րդ տեղում ավելի լուրջ մրցակիցներ չեն գտնվել: Եվ հիմա jobrapido.com- ը պարզապես չի ցանկանում մաքրել մեր ակնարկը 🙂: Այսպիսով, դուք տեսնում եք «Առանց տեղ» կայքը:

Մեզ համար այն մնում է առեղծված, որտեղ այս կայքը նման բարձր հաճախություն ունի Ռուսաստանից: Փաստն այն է, որ այս օտարերկրյա ագրեգատորը `աշխատանքի որոնման վերաբերյալ մեր լավագույն կայքերի մյուս մասնակիցների հետ` ամենավիճահարույց ինտերֆեյսն ու տեղայնացումն է:

Դե, ես չեմ մարտահրավեր նետելու համարվանից ստացված թվերին. Կայքն ունի բավականին մեծ ժողովրդականություն գլոբալ մասշտաբով (ամսական ավելի քան 50 միլիոն այց), իսկ Ռուսաստանը կազմում է այս տրաֆիկի 15 տոկոս բաժնեմասը:

Թարմացրեք: 07/2019:Ըստ երեւույթին, ինտերֆեյսը թվում էր, թե «ելք» ոչ միայն մեզ համար. Կայքի ժողովրդականությունը կայունորեն ընկնում է: 2019 թվականի հունիսին եւ գրեթե 2 անգամ ավելի քիչ այցեր էին, քան վերանայման նախապատրաստման պահին `ընդամենը 27,78 միլիոն:

«Նրբատախտակի» հաշվարկում պարզվում է, որ Ռուսաստանից ամեն ամիս աշխատատեղի որոնման մեջ մուտքագրեք 7,7 միլիոն անգամ: Թարմացրեք: 07/2019. Հունիսի 19-ին Ռուսաստանի տարածքի տեղանքից ընդհանուր առմամբ եկավ երթեւեկության 5,16% -ը, իսկ բոլոր 1,4 միլիոն այցը:

Այս պորտալի տանտերերը եվրոպական տարբեր ներդրողների խառնուրդ են, բրիտանական, իտալացիներ, գերմանացիներ: Որքան ավելի կարեւոր է, որ հիմնական երթեւեկությունը բերում է Ռուսաստանին: Կայքի ստեղծման պատմությունը շատ պարզ է. Մի անգամ ծրագրավորող (ակնհայտ տաղանդավոր) Վիտո Լլեմելան սկսեց որոնել ցանցում: Նրան թվում էր, որ որոնման իրականացումը ուներ ամբողջ կորը եւ անհարմարությունը, ուստի նա որոշեց գիտակցել ավելի ֆունկցիոնալ բան: Ասաց \u200b\u200b- Պատրաստված է. Այժմ մենք կարող ենք օգտագործել jobrapido.com:

Այժմ մի քանի բառ, թե ինչպես է այն գործում »: Ձեր ռեզյումեն այստեղ ընդհանրապես տեղադրելու հնարավորություններ չկան: Դա պարզապես այդպիսի տարբերակն է բացակայում որպես այդպիսին `ոչ կոճակը կամ բաժինը: Դուք կարող եք տեղադրել բաց դիրք, բայց երբ սեղմել եք համապատասխան կոճակը, դուք կուղղորդեք Superjob.ru էջին, որտեղից մենք սովորում ենք Ռուսաստանի գլխավոր գործընկեր Օկրապիդոյի կողմից: Դե, գոնե այդպես:

Չկան բողոքներ որպես աշխատանք, որպես ագրեգատ աշխատատեղերի պահանջներ, իսկապես մեծ հիմք, որը կատարվել է բոլոր տեսակի աշխատանքներից `աշխատանք գտնելու համար. Ինչպես տեղական, այնպես էլ դաշնային մասշտաբը: True իշտ է, այստեղ կան որոշակի հարցեր (ոչ բովանդակության եւ տեխնիկական իրականացմանը). Որոշ թռուցիկներ, գործողությունների հաստատման հարցումներ, էլեկտրոնային փոստ մուտք գործելու համար: Այս ամենը կարելի է անտեսել եւ տնկել, չլրացնելով, բայց նստվածքը դեռ մնում է: Եվ այս ամենը ագրեգատով չափազանցված գույներով:

Եղեք այնպես, ինչպես կարող է, թվերը անարդյուն են. Այս կայքը օգտագործում է եւ միլիոնավոր է դարձնում: Ահա թե ինչու HR-AgrEgator JobraPido.com- ը մեր վարկանիշային աղյուսակի 7-րդ հորիզակի վրա, չնայած փոխարենը մենք կարող էինք շատ ավելի դուր եկանք մեզ trud.com.

«Աշխատանքը» նաեւ ագրեգատոր է,Բայց նա մեր, «աճեց» է: Դա ավելի հաճելի ինտերֆեյս է, եւ նա չի նյարդայնացնում բոլոր տեսակի թռուցիկ պատուհանները: Բայց միայն 8-րդ տեղը զբաղեցրեց այս կայքը, այնպես որ մենք մանրամասն չենք պատմելու դրա մասին (նույնիսկ եթե ձեզ տարօրինակ է թվում):

Կայքի վարկածի համաձայն աշխատանք գտնելու վարկանիշային կայքերը ներկայացված են ամբողջությամբ, վերանայումն ավարտվեց: Մենք իսկապես անհամբերությամբ ենք սպասում այն \u200b\u200bփաստին, որ նա կօգնի ձեզ որոշել, թե ինչպիսի աշխատանք փնտրեք: Այժմ ձեզ հարկավոր չէ որոնել Google- ում եւ տեղադրել անհասկանալի գովազդներ. Դուք գիտեք, թե ինչ ագրեգործիչներ են օգտագործում եւ ինչ հեղինակավոր ռեսուրսներ, իրականում իմաստ ունի տեղադրել ձեր առաջարկները: Հետեւաբար, մենք ձեզ հաջողություն ենք մաղթում որոնման մեջ. Ով ունի երազանքի աշխատանք, որի համար «Ոսկե աշխատող»:

Կադրերի դեֆիցիտը ստիպում է HR մենեջերներին ցուցաբերել սրամտություն աշխատողների որոնման մեջ: Աշխատակիցների որոնման ավանդական եղանակները բավարար չեն, քանի որ կադրերի համար իսկական «պատերազմ» կա: Դիտարկենք ժամանակակից անձնակազմի որոնման ալիքներ, որոնք կարող են ընդլայնել իրենց զինանոցը:

Ազդեր, թռուցիկներ, գովազդային վահաններ:

Պառակտում գովազդը կազմակերպության բաց թափուր աշխատատեղերի ցանկությամբ `արդյունավետ եւ ցածր բյուջետային: Առավելագույն վերադարձը կարելի է ձեռք բերել, եթե անընդհատ գովազդներ եք փակցնում եւ պարբերաբար թարմացնում եք թափուր աշխատատեղերի ցուցակը: Խնդիրներից խուսափելու համար դրա համար օգտագործեք հատուկ նշանակված վայրեր: Վերջերս եղել են բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք ծառայություններ են մատուցում մուտքերի եւ վերելակների բնակելի շենքերի մոտակայքում գտնվող ապակեպատված տաղավարների վերաբերյալ տեղեկատվության տեղաբաշխման համար:

Բնակելի շենքերի փողոցներում եւ բնակելի շենքերի փոստարկղերի տարածումը այժմ ավելի հաճախ հանգեցնում է բացասական ազդեցության: Քաղաքների բնակիչները փողոցում եւ մուտքերում արդեն հոգնել են թղթե աղբից: Եվ թիրախային լսարան մուտք գործելու արդյունավետությունը չափազանց փոքր է:

Աշխատակիցների զանգվածային հավաքածուի համար հնարավոր է կիրառել գովազդների տեղադրում մուտքերի հակառակ կողմում: Դա անելու համար արժե կապվել քաղաքի բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների հետ:

Քաղաքի կարեւոր տրանսպորտային միջոցներ, որոնք տեղադրված են քաղաքի կարեւոր տրանսպորտային զարկերակների, խաչմերուկի, ճանապարհների, մայթերի, հասարակական տրանսպորտի կանգառների տեղերը, քանի որ միանվագ ծախսերով ապահովում են անընդհատ վերադարձ: Եթե \u200b\u200bորոշակի կատեգորիաների աշխատակիցների համար մշտական \u200b\u200bանհրաժեշտություն ունեք, խորհուրդ է տրվում կատարել համապատասխան գովազդային վահանակ եւ տեղադրել այն ձեռնարկության կողքին գտնվող ճանապարհի այն կողմում:

Օգուտները: Արդյունավետ է զանգվածային դիրքերը փակելու համար ամենակարճ ժամանակահատվածում (որոնում վաճառողներ `կապված նոր խանութի կամ ձեռագործության բացման հետ` արտադրության ընդլայնման պատճառով):
Թերությունները. Նեղ տարածքային ծածկույթը հիմնականում հարմար է ավելի ցածր կապի անձնակազմ գտնելու համար: Պահանջում է թեկնածուների մեջ զգույշ ընտրություն, վերացնել «խնդիրներ» աշխատանքի դիմորդներին ընդունելու ռիսկը:

Տպագրված լրատվամիջոցներ եւ տարածաշրջանային նշանակության անվճար գովազդի թերթեր:

Գովազդ թերթերում կամ մասնագիտացված տպագիր հրապարակումներում աշխատանքներ գտնելու համար աշխատանքներ գտնելու համար (աշխատատեղեր, թափուր աշխատատեղեր, «Աշխատանքի եւ աշխատավարձ» ամսագիր եւ այլն, որոնք բաժանվում են ձեր մարզում):

Որպես կանոն, թերթերը վճարված կազմակերպություններից տեղադրելը, քննարկեք ձեզ համար ամենահարմար պայմանները (սակագնային պլան): Եթե \u200b\u200bդուք չունեք ֆինանսական ռեսուրսներ գովազդային ծառայություններ փակցնելու համար, ապա օգտագործեք անվճար գովազդներ թերթեր:

Տպել ԶԼՄ-ների գովազդներն ավելի հարմար են ցածր որակյալ անձնակազմի ընտրության եւ տարիքային կատեգորիայի թեկնածուների ընտրության համար: Նրանք մուտք չունեն ինտերնետ:

Օգուտները: Արդյունավետ է զանգվածային դիրքերը հնարավորինս շուտ փակելու համար `մուտքի խմբերից, ինչպես նաեւ տարիքային խմբից մասնագետներ ընտրելու համար գրեթե միակ միջոցը:
Թերությունները. Այս կատեգորիայի շատերը դեռ չգիտեն, թե ինչպես կարելի է ռեզյումեներ կազմել եւ վախենում են հարցազրույցներ անցկացնել: Այն կենտրոնացած է հեռախոսային հարցազրույցի վրա, այնուհետեւ `լրիվ դրույքով հրավեր:

Գովազդ հեռուստատեսության եւ ռադիոյի վերաբերյալ:

Մեծ քաղաքներում ռադիոյի եւ հեռուստատեսության գովազդի տեղադրումը բավականին թանկ միջոց է անձնակազմի որոնման համար, բայց մարզում, տեղական ռադիոյի եւ հեռուստատեսության ստուդիաների վերաբերյալ նման տեղեկատվության տեղաբաշխումը այնքան էլ շատ չէ, այդ մեթոդն արդեն ստեղծվել է որպես մեկը Ամենաարագ եւ ամենաարդյունավետը:

Օգուտները: Արդյունավետ է զանգվածային դիրքերը փակելու համար ամենակարճ ժամանակահատվածում:
Թերությունները. Հեռուստատեսության բարձր գումարի գովազդ, ցածր մակարդակի գծի արդյունավետություն:

Ինտերնետային ռեսուրսներ հավաքագրման համար:

Ամենից հաճախ մասնագիտացված աշխատանքային պորտալներում թափուր աշխատատեղերի հրապարակումը (օրինակ, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota):

Կազմակերպության անունից գրանցվում եք պորտալում `առաջարկվող ցուցումներին համապատասխան: Գրանցումը հաստատելուց հետո սկսեք թափուր աշխատատեղեր փակցնել: Առաջարկվում է նախապես նկարել թափուր աշխատատեղերի ամբողջ ցուցակը առանձին փաստաթղթում: Նշեք հայտատուի փորձի եւ կրթության մասին գրառման եւ կրթության պահանջների անվանումը, գրեք, թե ինչ պայմաններով եք առաջարկում աշխատանք (աշխատավարձ, ժամանակացույց, աշխատանքի վայր եւ այլն), ինչպես նաեւ հեռախոսներ կամ էլփոստի հասցեներ: Եւ ապա պատճենեք կայքի ձեւին:

Երկրորդ ճանապարհը `դիմորդների ամփոփագրերը վերլուծել զբաղվածության վայրերում: Այս մեթոդը օգտագործելիս ընտրության սխեման այդպիսին է: Նախ ընտրեք ֆորմալ առանձնահատկությունների ամենահարմար թեկնածուները (համապատասխանում է նշված պահանջների որակավորմանը, թե ոչ), առաջնային հարցազրույց անցկացնել հեռախոսով, որի արդյունքում հանգեցնում է հարցազրույցի:

Օգուտները: Շահագրգիռ դիմորդների մեծ շրջանակի թափուր աշխատատեղի ահազանգը: Դիմորդներից ամբողջական կառուցվածքային տեղեկատվություն: Կրթություն, փորձ, նվաճումներ, անձնական հատկություններ - պարզեցնում է ընտրությունը եւ նեղացնում է թեկնածուների թիվը:

Թերությունները. Վերջերս պորտալները եւ աշխատանք փնտրելու վայրերը ներկայացված են կազմակերպությունների համար վճարովի ծառայություն: Սա կամ համակարգում ձեռնարկության գրանցման համար վճար է, կամ դիմորդների ամփոփագրի բանկին վճարված սահմանաչափը հեռացնելու համար վճարը: Կարող եք ընտրել ցանկացած մակարդակի մասնագետ, բայց որոնման ժամանակը կարող է հետաձգել:

Սոցիալական ցանցերը.

Մինչ օրս սոցիալական ցանցերը իրական գործիք են, որն օգտագործվում է արժեքավոր հղումներ հաստատելու եւ բոլոր կատեգորիաների աշխատակիցներին որոնելու համար: Այս պահին սոցիալական ցանցերի միջոցով HR մենեջերները ստուգում են հավանական թեկնածուն նույնիսկ հարցազրույցից առաջ: Առաջին հերթին, գործատուները ուսումնասիրում են թեկնածուի հետաքրքրություններն ու հոբբիները, զննարկեք դրա լուսանկարներն ու մասնագիտական \u200b\u200bկոնտակտները, ստուգեք տեղեկատվության ամփոփման ճշգրտությունը: Ուշադրություն դարձրեք այն նյութերին, որոնք կարող են վարկաբեկել դիմումատուին:

Սոցիալական ցանցերում հավաքագրման այս տեսակի համար կազմակերպությունը պետք է ունենա իր հաշիվը (խումբ): Հաշիվը (խումբը) պետք է պարունակի տեղեկատվություն կազմակերպության, նորությունների, մամուլի հաղորդագրությունների, ծառայությունների կամ արտադրության ապրանքների վերաբերյալ տեղեկատվություն: Ընդհանրապես, եղեք կենդանի եւ պարբերաբար լրացված:

Եթե \u200b\u200bHR Manager- ը իր անձնական պրոֆիլից աշխատողներ է փնտրում, ապա էջում տեղեկատվությունն ու լուսանկարները պետք է խստորեն բավարարեն նպատակներին (լուսանկարչական միջավայրում լուսանկարը, լրատվամիջոցներում կայացած տեղեկատվություն եւ այլն) , Հակառակ դեպքում աշխատողի պրոֆիլը կարող է գողանալ ձեր կազմակերպության հեղինակությունը:
Ռուսաստանում ամենատարածված ռեսուրսներն են դասընկերները, Vkontakte- ը, Facebook- ը, իմ շրջանակը եւ այլն:

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՍՈ IAL ԻԱԼԱԿԱՆ ET ՈՒՅԹՆԵՐԻ ՀԵՏ
1. Տեղադրեք տեղեկատվություն ձեր խմբում եւ սպասեք հետադարձ կապի:
2. Խմբի բաժանորդների համար թափուր աշխատատեղերի զանգվածային լրատուն դարձնել:
3. Սոցիալական ցանցերում կա հսկայական քանակությամբ խմբեր, որոնք տարբեր նշաններով են համատեղում օգտագործողներին: Զորակոչիկը մնում է միայն խումբ ընտրել հնարավոր թեկնածուներին գտնելու համար: Մասնագիտական \u200b\u200bխմբեր, տոկոսադրույքով, տարիքային խմբեր եւ այլն:
4. Մասնագիտական \u200b\u200bսոցիալական ցանցերի մասնագետներ .RU, LinkedIn եւ այլն: Այն շատ հարմար է հիմնական եւ բարձրագույն դիրքերի թեկնածուներին գտնելու համար: Օգտագործողները տեղեկատվություն են տրամադրում իրենց կրթության, աշխատանքային փորձի, մասնագիտական \u200b\u200bնվաճումների եւ հատկությունների մասին:

Օգուտները: Սոցիալական ցանցերի օգտագործողների թիվը արագորեն աճում է եւ հաշվի առնելով այն փաստը, որ մեծ գումարը դժգոհ է իր ընթացիկ աշխատանքից, թափուր աշխատատեղերի հետաքրքրության հոսքը հետեւողական կլինի: Առաջարկելով ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ, հնարավոր է արագորեն փխրուն տեղ զբաղեցնել ծառայության աշխատակիցներից մինչեւ բարձր մակարդակի մասնագետներ: Այս մեթոդը ամենաէժան եւ արագ է:
Թերությունները. «Հետաքրքրված» թափուր աշխատատեղերի մեծ հոսքը, բայց ոչ տեղին է թափուր աշխատատեղերում ցուցադրվող պահանջներին: Դա նվազագույնի հասցնելու համար անհրաժեշտ է հստակ պահանջներ բացահայտել աշխատանքի դիմորդների համար, ինչպես նաեւ նկարագրել ձեր աշխատանքային պայմաններն ու բոնուսները:

Կորպորատիվ կայք:

Ձեր կորպորատիվ կայքը ընկերության դեմքն է, իսկ աշխատակիցները դրա բովանդակությունն են: Հետեւաբար, «Թափուր աշխատատեղերը» կամ «Ընկերությունում կարիերան» բաժինը պետք է ներկա լինի ձեր կայքում:

Բաժինը պետք է պարունակի անձնակազմի վարչության պետի ողջույնի խոսքը, կորպորատիվ արժեքների տեղեկատվությունը, աշխատողների հաջողության եւ կարիերայի աճի հաջողությունը եւ այլն: Եւ բաց թափուր աշխատատեղերի եւ անձնակազմի պահուստավորման ամենակարեւոր հատվածը:

Անհրաժեշտ է տեխնիկապես կազմակերպել տեղանքից աշխատատեղի կամ տարածվածության ամփոփ նկարագրելու ունակությունը: Այստեղ դուք անվճար եք ամեն ինչ ձեր ճաշակի համար: Մշակել ամփոփ ձեւ, հետագա ավտոմատացված վերամշակման համար, միայն ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը եւ ավելորդ ոչինչ: Եվ նաեւ կորպորատիվ կայքի միջոցով դուք կարող եք կազմակերպել առցանց մասնագիտական \u200b\u200bփորձարկում, թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների առաջնային ապացուցելու համար:

Օգուտները: Դիմումը կայքից թողած դիմումատուն հետաքրքրված է թափուր աշխատատեղերով եւ աշխատում է ձեր ընկերությունում:
Թերությունները. Ինչպես միշտ, կորպորատիվ տեղանքի ցածր հաճախում: Թափուր աշխատատեղերը պետք է պարբերաբար թարմացվեն:

Համագործակցություն ուսումնական հաստատությունների հետ:

Աշխատակազմի որոնման մեջ շատ ընկերություններ ընտրում են համագործակցություն ուսումնական հաստատությունների հետ: Այժմ համալսարանները պատրաստակամորեն համագործակցում են ձեռնարկությունների հետ `հաշվի առնելով այն փաստը, որ համալսարանի արդյունավետության գնահատման չափանիշը զբաղված շրջանավարտների տոկոսն է: Այս խնդրի շուրջ դուք կարող եք խոսել ռեկտորի կամ համալսարանի կրթական աշխատանքի համար պրոռեկտորի հետ:

Ամենատարածված տարբերակը մասնագիտացված համալսարանների կրթական շենքերում թափուր աշխատատեղերի տեղադրումն է, համալսարանական թերթի կայքում:

Ուսանողների եւ շրջանավարտների ուշադրությունը գրավելու ավելի արդյունավետ միջոց է ընկերության ներկայացումը ներկայացնել ուսումնական հաստատության պատերին:

Ուսանողների ղեկավարության վերաբերյալ պայմանագրերի կնքումը կազմակերպությունում արտադրական պրակտիկայի ընդունման ուղղությամբ: Կարող եք խոսել համալսարանի ղեկավարության հետ `առաջարկելու առավել շնորհալի եւ պատասխանատու ուսանողներին:

Ապագայի համար ավելի հեռանկարային տարբերակ- Պայմանագրերի կնքումը նպատակային ուսանողների համար պրոֆիլային մասնագիտություններում: Ինչ եք ստանում արդյունքում.
Թիրախային վայրերի դիմորդների միջեւ մրցակցության կազմակերպում.
ուսանողների հետ ավելի խորը ուսումնասիրություն `ըստ ձեր պրոֆիլի.
մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների լավագույն շրջանավարտներին ներգրավելը.
Ձեռնարկություններում աշխատելու ուսանողների կայուն մասնագիտական \u200b\u200bհետաքրքրության ձեւավորումը.
Ձեր կազմակերպության դրական պատկերի ձեւավորումը եւ ամրապնդումը ուսանողական լսարանի շրջանում որպես գործատու:
Ձեր ձեռնարկության բոլոր տեսակի պրակտիկայի ընդունում, ձեռնարկության ծանոթ:

Երիտասարդ անձնակազմը հայտնվում է տարբեր գաղափարների գեներատորների, ինչպես նաեւ տեղեկատվության աղբյուր `վերջին գիտական \u200b\u200bզարգացումների վերաբերյալ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատավարձի ուսուցանողների արժեքը սովորաբար ավելի քիչ ծախսեր է ձեռնարկությունում անընդհատ աշխատող մասնագետների աշխատավարձի համար:

Օգուտները: «Մեծացած» աշխատողների հարաբերական էժանությունն ու բարձր հավատարմությունը: Ստեղծագործական եւ մասնագիտական \u200b\u200bակտիվ երիտասարդության հայտնաբերում եւ ներգրավում: Բացի այդ, դրանով իսկ լուծում է կարեւոր սոցիալական խնդիր `օգնություն երիտասարդների զբաղվածության մեջ:

Թերությունները. Մեթոդը կենտրոնացած է հիմնականում սկզբնական դիրքերը փակելու վրա:

Գլխի որս: Որս մասնագետների համար:

Այն կազմակերպությունները, որոնք առանց «գլխի որս» շուկայում անհրաժեշտ են առանցքային կամ հազվագյուտ մասնագետներ: Այն բավականին արդյունավետ է մասնագիտական \u200b\u200bկապերի հաստատման համար բոլոր տեսակի դասընթացներ, ցուցահանդեսներ, սեմինարներ, մասնագիտացված վայրեր եւ համայնքներ: Զորակիչը պետք է կարողանա հեշտությամբ մուտքագրել ցանկացած պրոֆեսիոնալ «երեկույթ», այն արագացնում է անհրաժեշտ թեկնածուներին մուտք գործելու գործընթացը:

Կարող եք նաեւ զբաղվել մրցակիցներից «գայթակղիչ» աշխատակիցներ. Բոլոր միջոցները լավ են պատերազմում: Օրինակ, հրավեր ուղարկեք հանդիպման սոցիալական ցանցերի միջոցով: Հիմնական բանը `գաղտնիության պահպանումն է, քանի որ շատերը չեն շտապում թողնել իրենց աշխատանքի կամ դիրքի տեղը եւ իրենց չափազանց վախենալով:

Հանդիպմանը անհրաժեշտ է ներկայացնել մասնագետի եւ հատուկ պայմանների առավելությունները `մասնագետի համար (մեծ վարձատրություն, զբաղվածություն առանց փորձաշրջան, կորպորատիվ միջոցառումներ եւ այլն): Եթե \u200b\u200bմերժում եք, խնդրեք ձեզ առաջարկեք ձեր գործընկերներին, որոնք ունեն համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bբնութագրեր եւ կարող են լինել որոնման մեջ:

Օգուտները: Ուղղակի մուտք դեպի ընկերության պահանջները բավարարող թեկնածուներ:
Թերությունները. Բարձր գին, էթիկական նկատառումներից օգտվելու սահմանափակ հնարավորություն, աշխատանքի փոփոխության համար թեկնածուների մոտիվացիայի պակասը:

Հավաքագրման գործակալություններ:

Ընկերությունների համար վերջերս ավելի ու ավելի գրավիչ դառնալու ամենաարդիական մեթոդներից մեկը հավաքագրման գործակալությունների միջոցով հավաքագրման տեխնոլոգիական տեխնոլոգիաների տեխնոլոգիան է:
Բոլոր աշխատանքները, նման կազմակերպությունները հարբած են իրենց ուսերին, եւ գործատուն միայն մնում է, ինչպես թելադրել իրենց պայմանները եւ դասավորել գործակալության կողմից հայտնաբերված թեկնածությունը: Ընտրության հաջողությունն այս դեպքում մեծապես կախված է թեկնածուի պրոֆիլից բաղկացած եւ ճշգրտությամբ `գործակալության ղեկավարի ձեւավորված պահանջները եւ ինքնուրույն` իր պրոֆեսիոնալիզմից եւ բարեխիղճությունից:

Երբեմն ավելի արդյունավետ է կապվել գործակալությունների հետ, մասնավորապես մասնագիտացված, որոշակի մակարդակի աշխատողներ գտնելու համար (բարձրագույն կառավարում, ղեկավարներ եւ տնօրեն եւ ռեժիսոր) աշխատողներ, որոշակի կողմնորոշման մասնագիտության մեջ անձնակազմի ընտրության մեջ ( Ինժեներներ, ՏՏ մասնագետներ): Ամեն դեպքում, ինչ էլ որ շրջվել է ձեր գործակալությունը, այստեղ արժե հասկանալ, որ իրենց ծառայությունները սովորաբար վճարվում են, եւ դրանք էժան չեն:

Օգուտները: Ընկերության պահանջներին համապատասխան թեկնածուներ տրամադրելը:
Թերությունները. բարձր գին:

Աշխատակազմի հավաքագրման գործընթացում անհրաժեշտ է անընդհատ վերլուծել, թե որ որոնման աղբյուրներն առավել արդյունավետ են: Անհրաժեշտ տեղեկատվությունը կարելի է ստանալ հեռախոսազանգերի վիճակագրությունից եւ դիմորդներին լրացված տվյալներով `հարցաթերթիկներով եւ ամփոփմամբ: Որոշվում է դրա արդյունքների մասին `մեկ կամ մեկ այլ մեթոդի իրագործելիության վերաբերյալ: Օրինակ, ցածր վարձատրվող եւ նրանց, ովքեր չեն պահանջում թափուր աշխատատեղերի բարձր մասնագիտական \u200b\u200bորակավորում, տեղեկատվության ամենատարածված աղբյուրը փողոցային գովազդներ են, երկրորդ տեղում `գովազդի մեջ: Թեկնածուները `ավելի հեղինակավոր եւ բարձր վարձատրվող (« վերեւ ») թափուր աշխատատեղերի, անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ձեռք է բերվում ինտերնետում կամ մասնագիտական \u200b\u200bկապերի միջոցով: