Partea 1. Specialist al serviciului de personal. Cursuri de producție de birouri de personal

1. Contractul (contract, privind nedivulgarea secretelor comerciale, privind nedivulgarea secretelor oficiale, responsabilitatea integrală, parțială și grup, cu o fracțiune de normă, combinând, cu normă întreagă și lucrător anormal etc.).
2. Reguli de reglementare internă a muncii.
3. Oficiul de personal. Cerințe pentru blancurile hordei, contabilitatea lor, înregistrarea (un semifabricat de colț, centrat, nominal, dublu, document specific, unitate structurală, forma scrisă partajată, emblema).
4. Standardul de stat 6.30-2003.
5. Ordinul de personal (despre numire, despre transfer, concediere, datorită îngrijirii copilului, în legătură cu admiterea universității, despre schimbarea numelui, despre încurajarea, pentru recuperare, despre schimbarea programului de personal, pentru a reduce programul de personal numărul de stat și alții.).
6. Concediu (principal, suplimentar, preferențial, instruire). Procedura de acordare. Program de vacanță. Contabilitate pentru periodicitatea de vacanță. Înregistrarea înregistrărilor de vacanță.
7. Afaceri private. Carte personală.
8. Istoria Angajărilor.
9. Secret comercial. Misterul serviciului.
10. Reviste de contabilitate (personal, anormali, parteneri, combinini, angajați demisați, sărbători, spitale, excursii de afaceri, jurnale de control, carduri personale, cazuri personale, cărți de muncă, inserții la muncă, ordine).
11. Certificare.
12. Concediere.
13. Formarea cazurilor și înregistrarea documentelor în atelierul de personal.
14. Principalele componente ale managementului documentelor de personal.
15. Depozitarea actuală și arhivă a documentelor.
16. Analiza fluxului de personal.
17. Metode de gestionare a personalului. Motivația muncii.
18. Recrutare. Interviu. Testarea. Rezumat.
19. ASE comunicarea psihologiei.

Partea 2. Lucrul în sistemul 1C: Managementul salariilor și personalului 8.2

1. Etapa pregătitoare de lucru cu programul 1C: Managementul salariului și al personalului 8.2
   1. Introducere
      • Informații generale privind configurarea sistemului "1c: Managementul salariului și al personalului 8.2".
      • Recomandări pentru selectarea versiunii sistemului.
      • Recomandări pentru alegerea literaturii.
   2. Începutul muncii
      • Caracteristică scurtă a modurilor de pornire a sistemului.
      • Selectați baza de informații din fereastra "Lansarea 1C: Enterprise".
      • Fereastra principala.
      • Un sistem de referință în format Windows.
   3. Pregătirea programului pentru păstrarea contabilității.
      • Prima lansare a asistentului de pornire.
      • Setarea parametrilor sistemului.
      • Instalarea perioadei de lucru.
      • Introducerea informațiilor despre organizație.
   4. Formarea structurii întreprinderii.
      • Formularea problemei.
      • Completarea directorului unităților.
      • Mutarea elementelor cărților de referință și eliminarea obiectelor pe exemplul cărții de referință "Diviziile"
2. Menținerea unui program de personal (lista angajaților)
   1. Completarea mesajelor de directoare
   2. Introduceți coeficienții suprataxe pentru condiții speciale de muncă
   3. Formarea personalului întreprinderii
      • Introduceți poziții în diviziune, stabilind modalități de plată și dimensiuni ale salariilor oficiale (tarife)
      • Introduceți numărul de rate și funcționari
   4. Schimbați programul standard
   5. Formarea rapoartelor privind programul personalului
   6. Introduceți programe suplimentare ale angajaților
3. Organizarea de recepție a angajaților pentru a lucra la o nouă întreprindere sau a porni contabilitatea computerului la întreprinderea existentă
   1. Formarea inițială a listei angajaților. Introducerea directorului "Angajați" din informațiile de bază și datele biografice ale angajaților
   2. Elaborarea unui contract de muncă (contract) pe baza unui contract tipic
   3. Acceptarea lucrărilor privind un contract de muncă
      • Documentul "primirea muncii".
      • Introducerea datelor necesare pentru efectuarea unei întâlniri de recrutare și salariu.
      • Introducerea datelor privind natura lucrărilor și a modului de muncă.
      • Formarea formelor tipărite de ordine pentru ocuparea forței de muncă
      • Primirea angajaților cu normă întreagă la locul principal de muncă
      • Recepție pentru part-time externă și internă
   4. Înregistrarea admiterii la locul de muncă în cadrul unui acord de drept civil
   5. Asociația comenzilor de personal în ordinea întreprinderii
4. Reguli de realizare a corecțiilor formelor tipărite de documente și rapoarte, pregătirea documentelor pentru imprimare
   1. Corectarea fragmentelor de text
   2. Schimbarea designului de secțiuni de text
   3. Reglarea plasării textului pe pagină
   4. Gestionați parametrii imprimantei
5. Contabilitate hardware
   1. Înregistrarea mișcărilor de personal
   2. Schimbarea datelor de personal
      • Amendamente la directorul "Angajați"
      • Modificări ale documentelor de personal
   3. Introduceți personalul complet al personalului.
   4. Umplerea unui card personal (Formular T-2).
6. Contabilitate pentru timpul petrecut
   1. Introduceți sărbători și weekenduri suplimentare
   2. Ajustarea calendarului principal
   3. Calculul de calcul a calendarului
   4. Completarea calendarelor non-standard
   5. Completarea documentului "Timpul tabelului"
7. Contabilitate pentru abaterile de la calculul standard
   1. Introducerea foilor de spitalizare
   2. Introduceți vacanțele obișnuite
   3. Introducerea sărbătorilor "pe propria cheltuială"
   4. Înregistrarea non-lucrătorilor la muncă
   5. Înregistrarea muncii în festiv și în weekend-uri
8. Operațiuni privind finalizarea perioadei de lucru
   1. Înregistrarea documentului "Angajarea salariilor"
   2. Formarea tabelului de contabilitate a timpului de lucru
   3. Finalizarea perioadei de decontare
9. Înregistrarea demiterii angajaților
   1. Înregistrarea ordinii de concediere
10. Crearea de rapoarte arbitrare privind rapoartele de personal ale întreprinderii
    1. Crearea de rapoarte privind pozițiile ocupate și formularele de plată
    2. Crearea de rapoarte cu indicarea datelor suplimentare ale angajaților (date biografice, familie, educație etc.)

Luați în considerare instrucțiunile pas cu pas pentru începători - de la acceptare la muncă, la angajați și să plătiți salarii în 1c ZUP 8.3 (8.2).

În primul rând, înainte de a fi acumulate salarii angajaților, acestea trebuie să fie inițiate în baza de date și să aducă toate documentele de personal în conformitate cu respectarea. În salariul și cadrele 1C 3.1 (3.0) Aceste documente sunt stocate în meniul "cadre", elementul "ia, traduceri, concediere".

La primirea sau traducerea unui angajat în program, este necesar să se specifice data de recepție, poziția, divizarea și dimensiunea salariilor.

Configurarea drepturilor de utilizator

Pentru a testa documentele de personal și a face salarii, utilizatorul trebuie să fie activat în grupurile de acces corespunzătoare. Această setare trebuie făcută în contul cu drepturile de administrator.

În meniul "Administrație", selectați "Setări și drepturi".

În acest caz, utilizatorul "contabil" a fost inclus în grup:

• "Personalul senior"
• "Calcule de rang înalt".

Deduceri fiscale

Luați în considerare un exemplu de salarizare în 1C ZUP pentru un angajat care are un copil sub 18 ani. Această deducere fiscală este configurată în secțiunea "Taxa de venit" a cardurilor angajatului.

Introduceți un nou acumulator pentru deducerea standard prin adăugarea deducției fiscale corespunzătoare.

Calculul și calcularea salariilor și contribuțiile

Este important să vă amintiți că primul lucru este necesar să contribuiți la programul, recrutarea și demiterea angajaților. Următorul este umplut cu non-aspectul angajaților (concediu medical, concediu etc.), procesarea (orele suplimentare). Dacă există și alte angajamente (asistență materială, concediu de îngrijire a copilului etc.), acestea trebuie, de asemenea, să fie făcute în program în avans.

Dacă o astfel de secvență este întreruptă, programul nu va putea calcula corect contribuțiile și impozitele.

Acum puteți merge direct la calculul și calculul salariului. În secțiunea "Salariu", selectați "Salariul și contribuțiile acumulate" sau un element cu același nume "Creați" subsecțiunea. În primul caz, veți vedea o listă a tuturor documentelor introduse anterior.

După ce ați creat un document, primul lucru pe care trebuie să-l completați luna de angajamente și diviziune. Ca o dată, ultima zi a lunii de acumulare este de obicei indicată. Calculați automat documentul 1c ZUP făcând clic pe butonul "Umplere". Programul va selecta toți angajații diviziunii specificate care trebuie acumulate.

Accrurările sunt luate de cele care au fost listate în documentele de personal (primirea de muncă, traducerea personalului).

Când faceți clic pe butonul "Afișați detaliile calculului", vor fi afișate coloane suplimentare, de exemplu, rata de timp și cât de mult a fost efectiv elaborat. De asemenea, din acest document puteți forma o fișă de decontare pentru un angajat.

În foaia calculată, toate acumulările și retenția sunt afișate, precum și deducerea fiscală introdusă anterior pentru copii.

Fila "Beneficii" reflectă toate beneficiile plătite în detrimentul FSS (de exemplu, îngrijirea copilului până la 1,5 ani). Fila "HOLD" reflectă toată păstrarea angajaților, cu excepția NDFL (de exemplu, pensie alimentară).

Filele "NDFL" și "Contribuții" conțin calcule privind impozitul pe venit personal și, respectiv, contribuțiile acumulate. Dacă există contracte de plată (de exemplu, Tratatul GPC), acestea vor fi afișate în fila Contract cu toate datele necesare (dacă programul include setarea corespunzătoare).

Documentul "acumularea salariului și contribuțiilor" poate fi corectată manual, dacă este necesar. În acest caz, acestea vor fi evidențiate cu caractere aldine.

Recalcularea documentelor Salariul și contribuțiile acumulării

Așa cum am menționat mai devreme înainte de a crea un document de salariu și contribuții, este necesar să introduceți programul despre toate acumulările și reținerea angajaților. Luați în considerare un exemplu de creare a unui astfel de document după.

În meniul "Salariu", selectați "Overtime de lucru". Această funcționalitate va fi disponibilă în cazul configurației secțiunii de calcul salarial.

În documentul creat, specificați unul sau mai mulți angajați și se ridică la data orelor suplimentare cu numărul de ore lucrate.

După ce a ținut documentul "Overtime de lucru" în salariul anterior și contribuțiile create mai devreme, va fi afișat un comentariu privind necesitatea recalculării.

Toate recalculațiile care trebuie executate vor fi afișate în subsecțiunea "Salariu" "Service".

Recalculațiile pot fi acum acumulate, ci și prin retenție. Acestea sunt afișate în contextul angajaților care indică perioada estimată, documentul de angajament care trebuie corectat și cauze.

1C: Gestionarea salariilor și a personalului 8 (ediția 3.1). Nivelul 1. Conturi cu personalul și raportarea [C]

Cursul respectă cerințele standardului profesional "contabil", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 22 decembrie 2014. Nr. 1061N. Cursul este unul dintre etapele de pregătire pentru examenul certificat "1c: Professional: 1c: Salariul și managementul personalului 8".

NOU! Cursul este citit pe o configurație salarială de probă și gestionarea personalului roșu 3.1.

Dificultăți cu plățile către angajați? Este imposibil să se înregistreze corect modificările în condițiile de muncă de către un document de călătorie de personal? Nu a depanat sistemul de calcul cu personalul? Vă vom învăța să rezolvați aceste și o serie de alte sarcini profesionale.

Veți stăpâni programul "1C: Salariul și managementul personalului roșu. 3.1 "permițând angajaților serviciului de personal și contabili-salariali de salarizare pentru a efectua contabilitate automată. Exemplul final în curs va consolida toate abilitățile necesare pentru muncă: de la completarea informațiilor sursă despre organizarea, introducerea informațiilor de personal și încheierea cu formarea raportării necesare (rapoarte de personal, guvernatori de decontare și foile de decontare , precum și rapoarte specializate pentru Fondul IFT și de pensii).

Cursul este destinat Specialiștii organizațiilor care au condus calculul salariilor, specialiștilor tehnici, sisteme de implementare și însoțire de produse software ale sistemului 1C: întreprindere 8. Cursul va fi, de asemenea, util pentru managerii organizațiilor care doresc să efectueze plata automată a remunerației și raportarea către organizații superioare . Cursul va fi interesant pentru utilizatorii care doresc să învețe despre diferențele dintre noua ediție a acestui produs software.

Avantajele învățării unei afaceri contabile în centrul nostru:

• "Specialist" este centrul de învățare certificat 1c;
• curs citit certificat de profesorii 1C;
• programul educațional se bazează pe un cadru modern de reglementare, o practică contabilă, fiscală și judiciară; Învățați să lucrați cu un tutorial universitar gros, depășit, ci cu documentație modernă de reglementare;
• practica în Programul "1C: Contabilitate" ultima versiune;
• "Specialist" - un centru educațional de conducere pentru pregătirea profesioniștilor profesioniști și 1C, cel mai mare centru de formare 1c din Rusia;
• după finalizarea formării, obțineți nu numai, ci și;
• "Specialistul" este acreditat și cooperează îndeaproape cu Institutul de Contabili Profesioniști din Rusia.

Eliberați profesia solicitată - vin să studiați la Centrul "Specialist"!

. 8 Red.3.0. Dezvoltarea practică a contabilității de la început - 80 H Curs 1C Contabilitate 8 Red.3.0. Folosind configurația - Cursul de 32 ore 1c Curs de contabilitate 8 - 24h Curs pas cu pas Tranziția la noile standarde de contabilitate bugetare în 1c: Contabilitatea instituției de stat 8 - 16H Seminar 1C Caracteristicile TVA Contabilitate în programul 1c: Companie Contabilitate 8 (ediția 3.0) - Calcule de seminar 8C cu persoane responsabile: de la teorie înainte de practică în 1c: Contabilitate 8 - 6H Seminar Contabilitate pentru angajați străini în 1C: ZUP 8 - 8H Copiii seminarii în 1C: ZUP 8 - 8H Seminar de TVA și impozitul pe venit 2019 - 7 ore Salariu 2019 Seminar 2019 - 7 h. Analiza financiară seminar pentru un contabil - 7 ore. Seminar Contabilitate pentru Operațiuni WED - 7 ore. Curs 1C Eroare în contabilitate - Găsiți și neutralizați! - Cursul de 9 ore 1c Tranziție simplă la TVA 20% - 5h Curs 1C Contabilitate TVA (taxa pe valoarea adăugată) - Curs de 24 ore 1c Contabilitate 8. Primii pași - Cursul de 10 ore 1c Salariul și managementul personalului 8. Primii etape - 10h Curs 1C Managementul comerțului 8. Primii pași - 10 ore Curs 1C: Intreprindere 8 Automatizarea contabilității fiscale - Teoria contabilă a cursului de 24 ore pentru începători - Curs de 24 ore 1C Managementul comerțului Comitetul editorial 11.3 - 40H Curs 1C Managementul comerțului 8, ED.11. Studiu aprofundat al capacităților programului - curs de 32 ore 1C Managementul personalului 8 - 16H Curs 1C Salariu și managementul personalului 8 ed. 3.1 - 32h Curs 1C Teoria și practica salarizării în 1C Enterprise 8 - 80H Curs 1C Salariul și cadrele instituției bugetare - 32h Curs Personal Contabilitate în 1C: Managementul salariului și personalului 3.0 - 24h Express Managementul cursului Contabilitate în 1C: Salariu și management PERSONAL CORP - 6H Curs 1C Retail 8. Folosirea configurației - Cursul de 20 ore: Automatizare cuprinzătoare 8 - 40h Curs 1C: Automatizare completă 8. Operațiuni de tranzacționare - Curs de 24 ore 1C: Automatizare complexă 8. Contabilitate reglementată - Management operațional de 32 ore în afaceri de sex masculin Folosind programul 1c Managementul Companiei noastre 8, Red.1.4 - Curs 24h 1C: Document de acționare 8 - 16H Curs 1C UPP 8. (Red.1.3) Conceptul și comerțul funcțional - Curs de 24 ore 1c Upp 8. (Red.1.3) Planificare și bugetarea - cursul de 16 ore 1c Upp 8. (Ed. 1.3) Contabilitate reglementată, cadre, salariu - curs de 24 ore 1c Opp 8. (Ed. 1.3) Contabilitate de producție - Soluția de aplicare a programului de 16 ore Concept: ERP Enterprise Management 2 - Producție de cursuri de 24 ore în Soluție aplicată 1c: ERP Enterprise Management 2 - Costuri de gestionare a cursului 32C Costuri contabile, rezultat financiar la soluția aplicată 1c: ERP Enterprise Management 2 - 24h Curs de curs Soluție Concepție: ERP Enterprise Management 2 - 24h Curs Manager de conținut 1C-Bitrix: Managementul site-ului. Curs de bază - administrator de cursuri de 16 ore 1c-Bitrix: managementul site-ului "și" 1c-bittrix24: portalul corporativ "- dezvoltator de cursuri de 16 ore 1c-bittrix: managementul site-ului" și "1c-bittrix24: portal corporativ" - Dezvoltator de curs 16H 1c-bittrix: Managementul site-ului "și" 1C-BITRIX24: portal corporativ. Nivelul 2 "- Curs 16H 1C Enterprise. Introducere în configurație - Curs 24h AZA Programare în sistemul 1C: Întreprindere 8.3 - Instrumente de integrare a cursului de 24 de ore și Sistemul de schimb de date Enterprise 8 - 24h Curs Utilizând limba de interogare în System 1C Enterprise 8.3 - 24h Curs 1C Date Sistemul de asamblare a sistemului în sistemul "1c: întreprindere 8" - Sistemul de administrare a cursului de 24 ore 1c: întreprindere 8 - 32h Curs 1C Contabilitate atunci când aplică un sistem de impozitare simplificat în 1c: Contabilitate 8 - 24h Curs 1C: Intreprindere 8. Soluția de Sarcini operaționale - Curs de funcționare 1c Configurație în sistemul 1C: Intreprindere 8.3 Decizia sarcinilor de contabilitate - Cursul de 24 ore Configurația 1cului 8. Enterprise 8. Soluție de soluționare a sarcinilor de decontare - Bazele cursului de design grafic în Adobe Photoshop pentru începători - Aplicație practică de 5 ore Bit. Finanțe în cadrul subsistemelor de piese Trezorerie și bugetare - 32 ore Curs Mecanism practic de difuzare în biți. Finanțe - 5 ore CC Cours Pe "Practica aplicării programului" 1c: Contabilitate 8 "la întreprinderile de producție - 16 AK. h. Practica cursului CCM Aplicarea programului "1c: Contabilitate 8" în comerțul - 16H CCS Practica cursului Aplicarea programului "1c: Contabilitate 8" în sectorul serviciilor - Bit de aplicare practică de 5 ore. Finanțe în părți IFRS și consolidare - Aplicație practică de 24 de ore în partea din partea Contractului subsistemului - Bit de 16 ore. Contractor de module de construcție - Bit de 5 ore. Building. Postat - Bit de curs de 4 ore "Supply and Warehouse" - Start rapid de 16 ore Programul Bit.zhkch 8 - beneficii de 8 ore și recalculații în program "Bit. Servicii de locuințe și comunale 8 "- Integrarea cursului de 8 ore de Bit.zhkkh și" 1c: contabilitate profesională "- 8H Seminar 1C: Managementul comerțului 8 Ed.11.3 Pentru angajații depozitului și a operatorilor 1C - 8H Seminar 1C: Managementul comerțului 8 ed. 11.3 Pentru angajații depozitului și a operatorilor 1C - 8H Seminar 1C: Managementul comerțului 8 ED.11.3 Pentru angajații depozitului și a operatorilor 1C - 8H Seminar 1c Menținerea contabilității fiscale și reflectarea PBU 18/02 în Programul 1C: Contabilitate 8 - 5H Caracteristicile seminarului de TVA în programul 1c Contabilitatea companiei 8 (ediția 3.0) - 10H Seminar Advanced Contabilitate Active fixe în Programul 1C Contabilitate 8 Ediția 3.0 - 6H Seminar Opp pentru un contabil - 6H Curs 1C: Salariul și managementul personalului. Tranziție C 2.5 la Versiunea 3.1 Școala de Programare pentru Copii Classive pe 1c Participarea la acțiune Mi se pare dificil de a răspunde / alt curs

Cursurile 1C Managementul personalului a venit să înlocuiască vechea versiune a salariilor și cadrelor 1C. ZUP este o decizie aplicată a unei noi generații, concepută pentru a pune în aplicare în mod eficient politica de personal a întreprinderii și a calculelor monetare cu personalul.
Acest program de la compania 1c vă va permite să păstrați evidența corectă a personalului în conformitate cu cele mai recente modificări ale legislației. Prin învățarea în cursurile noastre, puteți păstra, de asemenea, înregistrări într-o singură bază de informații în numele mai multor organizații - entități juridice, precum și antreprenorii individuali care sunt în ceea ce privește organizarea unei singure întreprinderi. În configurație, două tipuri de contabilitate sunt efectuate în paralel: managerial și reglementat.
După trecerea cu succes a cursului de salariu și cadre 1C 8, ascultătorii primesc un certificat de competențe profesionale primite și pot aplica cu succes cunoștințele dobândite în lucrare.

Numele programului:

• "1c: Salariul și managementul personalului 8"

Durata cursului:

• 20 AK.CH - clase de audit pentru un grup de 7-10 persoane
• 20 AK.CH - clase de audit pentru un grup de 4-6 persoane
• 20 AK.CH - Cursuri de audit pentru formarea individuală 1-2 persoane
• 4 Ak.CH - pentru studiul la domiciliu

Programa:

• 2 zile pe săptămână (marți și joi) la 4 ore academice pe zi.
• 3 zile pe săptămână (luni, miercuri, vineri) la 4 ore academice pe zi.
• 1 zi pe săptămână (sâmbătă sau înviere) pentru 4 sau 8 ore academice pe zi.

Grup Express:

• formare 4-5 zile pe săptămână în zilele de lucru în dimineața sau în timpul zilei.

Programul plutitor:

• Luând în considerare oportunitățile de vizitare.

Timpul clasei:

• grupuri de dimineață de la 9-00 la 12-00 sau de la 10.00-13.00;
• grupuri de zi de la 12-00 la 15-00, de la 15-00 la 18-00;
• grupuri de seară de la 18-00 la 21-00 sau 18.30-21.30;
• grupuri de weekend: sâmbătă sau duminică.

Cunoștințele necesare pentru a trece cursul:

Structura și software-ul PC. Contabilitate și impozitare.

Document la finalizarea cursului:

• Certificat Contabilul cu cunoașterea programului "1c: Contabilitate"

1 AK este egal cu 45 de minute.

În cazul unor clase (claselor) în vacanță, clasele sunt transferate în conformitate cu programul de vizită selectat.

• Introducere
• Umplerea inițială a bazei de informații.
• Clasificatori.
• Informații de bază despre organizație.
• Programe de lucru.
• Înregistrările personalului organizației.
• Programul de personal al organizației.
• Rapoarte pentru programul de personal.
• Informații despre angajații organizației.
• Persoane fizice, informații de bază despre indivizi.
• Reprezentând personalul organizației.
• Contract de munca. Recrutare. Mișcarea personalului. Concedierea de la organizație.
• Concediu de odihna. Calatorii de afaceri. Lipsa la locul de muncă. Reveniți la activitatea organizației.
• Planificați permutările de personal.
• Rapoarte.
• Contabilitatea militară a angajaților organizației.
• Calculul salariului în cadrul organizației.
• Procedura de calcul al salariului în cadrul organizației.
• Introduceți informațiile inițiale.
• Lucrări lunare cu programul.
• Setarea speciilor de calcul.
• Introduceți documentele primare.
• Contracte de lucru.
• Fișe Executive.
• Contracte de împrumut cu un angajat.
• Contabilizarea timpului petrecut.
• Plătiți pe câștigurile medii.
• Concediu de odihna.
• Foi de spital.
• Nehheree.
• Plata muncii în vacanță.
• Plata pentru orele suplimentare.
• Înregistrarea perioadei de nefuncționare în cadrul organizației.
• Calculul salariului.
• Pas cu pas.
• Salarizare.
• Rambursarea împrumuturilor.
• Se acumulează o singură dată.
• Retenție unică.
• Calculul organizației dividendelor.
• Recalcularea salariului.
• Rezultatele calculării salariului.
• Salarizare.
• Beneficiile unice în detrimentul FSS.
• Calculul despăgubirii.
• Inversare.
• Rapoartele salariale.
• Calculul NDFL. Taxa socială unică (ESN).
• Contabilitatea personalizată a angajaților organizației.
• Raportarea reglementată.
• Testarea (interviu).

Un program interactiv vă va permite să aflați data, ora și locul clasei.

Pentru a afla dacă există spații gratuite în grup, faceți clic pe grupul selectat.

Rețineți că programul interactiv este comun pentru toate direcțiile de învățare, este actualizat periodic și, eventual, afișează ora, data de începere și data de încheiere.

Pentru a clarifica actualizarea programului, contactați managerii Centrului.

Adresele noastre din Moscova:

Biroul de service și audiență la Metro VDNH, Alekseevskaya

Adresa: Moscova, ul. Yaroslavl, Casa 8, Corp. cinci

Centrul este situat într-o locație istorică într-un centru de afaceri, în câteva minute de stația de metrou și de calea ferată. Platforma Malenkovskaya. Adresa: Moscova, New Basmannaya Str., Casa 4/6, p. 3 Audiență la Metro Komsomolskaya, poarta roșieAdresa: Moscova, trecerea Krasnovetsky, d. 3, p.1 Audiența este situată la câțiva pași de stațiile de metrou și yaroslavl, Kazan și Leningrad. Audiența la Metro Aviamotornaya, Highway entuziastAdresa: Moscova, 1 entuziaști de stradă, casa 3 Timpul în cale nu va mai fi mai mult de 5 minute.

Birourile și publicul nostru din regiunea Moscovei:

Biroul de service și audiență în orașul Korolev, ul. 50 de ani VLKSM, Casa 4-G (lângă centrul comercial Mesgapolis) Biroul Centrului de Formare este de 5 x minute de Zh.D. Platformele Bolshevo și Podlipki și la 100 de metri de oprirea traficului public. În acest centru, este convenabil să studiezi pe cei care trăiesc în orașele Korolev, Jubilee, Mytischi, Schelkovo, Pushkino, Ivantevka și Sergiev Posad și alte așezări din apropiere. Biroul de service și audiență în Balashikha, Lenin Avenue, Casa 10-A (Opus Luxor Cinema) Va fi convenabil pentru dvs. să învățați în acest centru dacă locuiți în Balashikha, Elektrostal, în Zhukovsky și Lyubertsy. Biroul de service și audiență în Podolsk, Lenin Avenue, Casa 99 (lângă rândurile roșii) Veți fi convenabil să învățați în acest centru dacă locuiți în Podolsk, Klimovsk, Butovo, Railway, Domodedovo, Chekhov, Serpukhov și alte așezări din apropiere.