Tahmini Sayfa: Nasıl Düzenlenir ve Sorun. Maaşlar için yerleşim sayfalarındaki önemli değişiklikler Minrru, yeni bir yerleşim sayfasını yayınlamaya izin verdi.

Bugüne kadar, işverenlerin yüzde 53'ünden fazlası, çalışanlarına yerleşim yapmaz - bu tür şirketler arasındaki anketin sonuçları. Katılımcıların yarısından daha az, bu tür belgelerin çalışanlara verildiğini, ancak bu gerçeği onaylayacak hiçbir şeyleri olmadığını yanıtladı. Ve katılımcıların sadece onuncu kısmı, işçilik gereksinimlerine uyma kanıtlarına sahip olmak için işçilerin imzası altında kesinlikle işçilerin imzası altında çarşaf verdiklerini belirtti. Şirketlerin temsilcilerinin yanıtları şaşırmazlar: Hesaplanan yaprakların uzun zamandır geçmişe geçtiği anlaşılıyor. Bununla birlikte, TC'nin normları, şirketleri imza altındaki bu tür belgeleri yayınlamaya zorlar, kimse iptal edilmez. İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, kazancılığı ödeyerek, işveren her çalışanın maaşın kompozit kısımlarında, tahakkuk eden ve tutulan miktarların büyüklüğünde yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.

Not

Mintrost, mektubunu, yaprakları verme prosedürünü açıklığa kavuşturmak için, tüccarların görevini kolaylaştırır. Ajans, yalnızca elektronik formatta çarşafları vermek için zorunlu bir prosedür getirmez, işveren belge ve kağıda, "yaşlı adamda" olarak adlandırılan şeyin verilmesi hakkına sahiptir.

Kağıt veya elektronik biçimde?

Sorun, Tarım Bakanlığı tarafından terk edildi; bu, çok uzun zaman önce, tüccarlara yerleşim belgeleri (21 Şubat 2017 No. 14-1 / OOG-1560 tarihli bir mektup) sorumluluklarını hatırlattı. Ajans, iş kodunda, şirketin yerleşim sayfalarını çalışanlara nasıl aktarılacağı belirlenmediğini belirtti. Bu nedenle, tüccarlar hem kağıtta hem de elektronik olarak belgeleri verme hakkına sahip, bir e-posta sayfası gönderiyor. Benim bakış açımdan, e-posta ile ilgili bu tür belgeleri göndermek, bir muhasebeci olarak ve bir sayfa için tasarlanan bir çalışan olarak zaman kazanmanızı sağlar. Muhasebeci bir belge yazdırmaya gerek yoktur ve bir banka kartına ücret alan bir çalışan, muhasebe bölümündeki bir sayfayı takip etmektir. Kuruluş, çalışanın elektronik biçimde hesaplanan bir sayfa alacağına karar verirse, böyle bir siparişin yerel düzenleyici eylemlerde konsolide edilmesi gerekir. ROSTRUD (27 Aralık 2016 sayılı PG / 36563-6-1) tarihli mektup bu konuma bağlıdır.

Önemli ceza

Şirket, ilke olarak, yerleşim sayfaları veya sorunları vermezse, ancak ucuz, o zaman iş müfettişi bugün idari sorumluluğa çekebilir. Yaptırımlar, idari kodun 5.27. maddesi ile kurulur:

Şirketler için para cezası - 30.000 ila 50.000 ruble (50.000 ila 70.000 ruble - tekrarlanan bir ihlal için);
yetkililer için - 1000 ila 5.000 ruble (10.000 ila 20.000 ruble - tekrarlanan bir ihlal için) bir uyarı veya para cezası;
girişimciler için - 1000 ila 5.000 ruble para cezası (tekrarlanan bir ihlal için 10.000 ila 20.000 ruble).

Ek olarak, eğer kontrol cihazlarının yeniden suçları için firmanın yaptırımlarda bir artışı cezalandırılacağı, o zaman baş veya IP bir yıllık bir süre için bir yıllık bir süre için diskalifiye edebileceği belirtilmelidir. Çalışma Bakanlığına dikkat edin, mektubunu, çarşaf verme prosedürünü açıklığa kavuşturmak için, tüccarların görevini kolaylaştırır. Ajans, yalnızca elektronik formatta çarşafları vermek için zorunlu bir prosedür getirmez, işveren belge ve kağıda, "yaşlı adamda" olarak adlandırılan şeyin verilmesi hakkına sahiptir. Yerleşim levhaları verilmesi için prosedürün organizasyonu için ana motivasyon faktörü, iş mevzuatına uygun olmamıştır.

Dergi "Hesaplama"

Bugün muhasebecinin çalışmaları hakkında doğru bir dergi. Sürüm, teori veya yasaların normlarını yayınlamaz, tüm metinler muhasebecilerin, yöneticilerin, avukatların ve personel işçilerinin gerçek deneyimidir. Her odada "kendiniz için kendiniz" bir makale, şirketin herhangi bir çalışanı bulacaktır.

İşverenlerin, çalışanları kazançlarının miktarının ne olduğu hakkında bilgilendirmeleri gerekmektedir. Bunu yapmak için, hesaplanan sayfayı verin. Size nasıl düzgün hale getirileceğini ve ayda kaç kez Çalışma Bakanlığının en son açıklamasıyla ne kadar sorunu söyleyeceğiz.

Rusya Federasyonu'nun işgücü mevzuatı uyarınca, işverenler tüm çalışanlarını tahakkukları kazanma konusunda bilgilendirmek zorundadır. Bunun için çalışanlar bir yerleşim sayfası gönderir veya yayınlar.

Bununla birlikte, çalışanı, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun maaşının kurucu kısımlarında bildirme prosedürünün düzenlenmemesi nedeniyle, çoğu zaman yaprakları verme sorunlarıdır - çalışanları sağlamak için uygun tasarım ve prosedürleri. İşçilere bildirimlerin nasıl yapıldığını size söyleyeceğiz.

Ücretler için bir yerleşim sayfası nasıl yayınlanır?

Kuruluşun maaşı için broşürlerin temsilcisi olmayan çalışanları için, 30 ila 50 bin ruble tutarında para cezası ve işveren-IP (Şirket'in resmi) 1 ila 5 bin ruble'dir (Madde 5.27'nin 1. paragrafı) idari kodun). 2019'da Maaş Hesaplama Sayfası Nasıl Yapılır Aşağıda Bakınız:

Hesaplanan sayfaları çalışanlara en az ayda bir kez hareket ettirin.İşverenlerin çalışanlara hesaplanan sayfaları ayda iki kez vermeleri gerekmez. TC'de böyle bir sorumluluk yoktur. Çalışanları maaşın kompozit kısımları hakkında bilgilendirmek için, hesaplanan levha ayda bir kez verilecek kadar yeterlidir. Bu sonuç, 24.05.2018 tarihli 14-1 / OOG-4375 tarihli mektupta Ulaştırma Bakanlığına geldi.

Hesaplanan sayfanın şekli, yerel düzenleyici eylemler tarafından onaylanmalıdır.Sayfanın şekli normal şekilde düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren bağımsız bir düzenle onaylama hakkına sahiptir. Muhasebe programından gelen referans formunu kullanabilirsiniz veya kendinizizi geliştirebilirsiniz. Asıl şey, uygulanan formu yerel düzenleyici eylemlerin benimsenmesi için öngörülen şekilde onaylamaktır. Onaylanmamış formun kullanımı, iş mevzuatının ihlali için para cezasının toparlanmasının temelidir.

Tahmini levha, yalnızca tahakkuk eden tüm çalışanların bir göstergesi ile ilgilidir ve gelir tutarlarından biriktirilir. Eksik doldurma, TC RF'nin ihlalidir.

Hesaplanan levha gösterir (Sanat. 136, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136):

Karşılık gelen süre için maaşın bileşik kısımları (maaş, prim, prim, katsayılar vb.);
Diğer tahakkuklar (hastane, maaş gecikmesi veya diğer ödemeler için tazminat);
Ücretlerden ve vakıflarından (NDFL, nafaka vb.);
Ödeme için toplam tutar.

Tahmini ücret tabakaları hem kağıtta hem de elektronik olarak verilebilir.İş kodu, çalışanlara ücret bildirimi vermek için prosedürü tanımlayacak kuralları içermez, böylece broşürler yazdırılan (kağıt) formunda yayınlanabilir veya e-posta ile gönderilebilir, eğer iş sözleşmesinde böyle bir sipariş tutulursa, e-posta ile gönderilebilir. , Toplu Anlaşma veya Diğer Yerel Düzenleyici Yasalar (21.02.2017 № 14-1 / OOG-1560'tan itibaren MinTruda Mektubu).

Her zamanki e-postayı kullanın Güvensizdir. İşveren, çalışanların kişisel verilerini iletir. Sızıntıyı önlemek için, özel programların tadını çıkarmak daha güvenlidir. Doğru, onlar ücretsiz değiller.

Tahmini baskı ve imza sayfasını atamanıza gerek yoktur.Onlara baskı ve imzalar için baskı yapılması gerekmez. Bununla birlikte, eğer işçi sorarsa veya belgeleri mahkemeye kanıt olarak sunarsa, temin edebilirsiniz. Bu bir ihlal değil.

Tatil öderken hesaplanan broşür gerekli değildir.Tatiller bir maaş değildir, bu nedenle işveren bir bildirim vermek zorunda değildir. Ancak, çalışanı reddederken, bir maaş da dahil olmak üzere tüm dayanan tutarlar ödenir, bu nedenle işten çıkarma gününde bir sayfa düzenlemek gerekir.

Yerleşim yapraklarının verilmesi, belgelenmiş olduğu doğrulanmalıdır.Burada üç seçenek var:

Çalışanların imzalayacağı yerleşim yapraklarının dergi ihracını yönlendirin;
Çalışanların alınması için ödeme beyanına ayrı bir sütun yapmak;
İki parçanın bir sayfasının formunu yapın - bunlardan biri çalışanların imzası ile organizasyondan kalır.

UHP Konseyi.

Hesaplanan tabakalarla çalışma için işlemi derhal kaydetmek için, örneğin ücret konumunda. Bildirim, sıklık ve verme yöntemini onaylayabilir.

2019'da maaşla yerleşim sayfalarının verilmesi ile onaylandığı gibi

Okuyucumuzun çalıştığı şirket, çalışma kontrolü, tahmini sayfaların ödenmemesi için 50 bin ruble tarafından para cezasına çarptırıldı. Aslında, Glavbukh onları dışarı verdi, ancak hiçbir yerde sabit değildi. Çalışanları tahakkuklar hakkında bilgilendirdiklerini onayladıkları için meslektaşlarıyla görüştük.

15%
Broşürün yırtılma kısmını bir çalışanın imzası ile bırakıyoruz.

Moskova, personelin belgeyi aldıkları bir imza koydukları formda bir gözyaşı parçası ekledik "diyor. - Sorumlu LLC Nordstar, Moskova. "

39 %
Dergi Listkerini taşıyoruz

"Biz özel bir broşür dergisi getirdik, - Elena Vladimirov Deneyim Bilgileri, Elena-Krone'nin şefi Muhasebeci, Perm. Dergi derhal görünür. Çalışanın geri döndüğü anda, ondan bir parça yaprak ve işaret almasını istiyoruz. "

46 %
Çalışanlar ödeme beyanında imzalandı

Anna Sobolev, Muhasebe Muhasebecisi ELELECTRONICS LLC, ST. PETERSBURG ELELECTRONICS LLC, ST. PETERSBURG. "

Sayfaların ikinci kopyaları nasıl saklanır

Maliye Bakanlığı, kurumların hesaplanan sayfaların ikinci kopyalarını saklamak için gerekli olmadığını açıklığa kavuşturuldu (14.04.2016 No. 02-06-05 / 21573). Ancak ticari şirketler aynı kuralları uygulayabilir. Sonuçta, Rusya Federasyonu'nun iş kodu işverenleri iki belge örneği yapmak zorunda değildir. Çiftleri depoladıkça meslektaşlardan öğrenmeye karar verdik.

% 10'u çalışanın imzasıyla ikinci kopyalarıyla ikinci kopyalar "Sacın iki kopyasını çekiyoruz ve çalışanlara imzalamasını istedik" diyor. Maaşın kompozit kısımları ".

% 26 Mağaza İmzaları Olmadan Kopyalar "İki sayfayı yazıyoruz. her zaman hazır. Onlara ver. "

% 64 Sayfaların kopyalarını depolamıyor "" Sayfanın bir kopyasını yaptık ve çalışana veriyoruz, - Anfisa Samoilov, Baş Muhasebeci LLC Raduga, Omsk deneyimini paylaşıyor. - Her zaman programdan kopyalar yazdırabiliriz. "

İşveren, çalışanları maaşın kompozit kısımları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bunun için muhasebe, hesaplanan sayfaları (Sanat. 136 Rusya Federasyonu'nun 136). Şirket işçileri bilgilendirmemesi durumunda, işgücünün 50 bin ruble bitirme hakkına sahiptir (Sanatın 1. 1.27'si İdari Medikal Üniversite Kodunun 5.27). Dahası, cezaevine mahkemede bile mümkün değildir (20 Ocak 2016 sayılı Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin Kararı 72-98 / 2016).

Kağıt yerleşimlerini iptal et

İş kodu, çalışanları maaşın kompozit kısımları hakkında bilgilendirmenin gerekli olduğunu söylüyor. Başka hiçbir gereksinim yok. Elektronik bir broşür gönderirseniz, çalışanlar kendilerini belge ile tanıyabilir ve yazdırabilecektir. İşveren yazmanın gerekliliği yapacak. Bu nedenle, 14-1 / OĞ-1560 harfinde, MINRRU kağıt hesaplama sayfalarını iptal etti - şirketin e-posta ile aktarma hakkına sahip olduğu sonucuna varıldı.

Başka bir yolu, kağıt üzerine para harcamak değildir - sayfaları şirketin kurumsal internet sitesinde kişisel bir mesaja göndermek veya çalışanlara belgelerini görebilecekleri programa erişim sağlamak. Bu yöntemler, hakimleri desteklemektedir (33-4700 / 2014 sayılı Novosibirsk Bölgesel Mahkemesinin temyiz tanımı).

Örnek hesaplanan yaprak

Örnek elektronik yerleşim yaprağı 2017

Bu konuyla ilgili makaleler:

Elektronik Hesaplanan Sayfalara Nasıl Gidilir?

E-posta gibi elektronik hesaplanmış sayfalar vermek mümkün müdür? Evet. Şirketin e-posta çalışanlarına çarşaf gönderdiği iç belgeleri koyun. Örneğin, bu tür kuralları, şirketin en hesaplanan sayfanın şeklini (18.03.2010 tarihleri \u200b\u200barasında 18.03.2010 tarihleri \u200b\u200barasında) onayladığı konumda tutturun. Değişiklikler bir sipariş verir ve kendinizi onunla tanıştırın. Örnek aşağıya bakın.

Hesaplanan sayfalar yayınlama prosedürünü değiştirmek için bir parçayı indirin

Örnek ücretler

Yerleşim Yaprakları Verme Prosedürü Nasıl Değiştirilir (Fragman)

1. Aşağıdaki değişikliklerin 09.09.13 sayılı LLC şirketi ödemesi ile ilgili düzenlemeye sunmak.

Aşağıdaki içeriğe 37 ve 38 sayılı paragraflar

"37. İşveren, ayın ikinci yarısına bir maaş verilmesi konusundaki bir maaş verilmesi konusunda, çalışanların yollarından biriyle yerleşim sayfaları yapmak için:

- elektronik olarak çalışma e-postası.

38. Elektronik bir kurumsal posta adresi olan çalışanlar, şirket bu adrese bir yerleşim sayfası gönderir;

39. İşyerinde kişisel bir bilgisayar ve kurumsal posta adresleri olmayan çalışanlar, şirket, yerleşim sayfalarının ihracında muhasebe dergisindeki imza altında kişisel olarak kağıt üzerinde bir sayfa verir;

40. Kurumsal posta adresine sahip olmayan çalışanlar, hesaplanmış bir kişisel e-posta sayfasını almak istiyorsa, Ek 10'dan bu düzenlemeye formda bir ifade yazarlar ve bu Yönetmeliğin Ek 6'sında kişisel verilerin işlenmesini kabul ederler. Düzenleme. "

2. Filika Departmanı, LLC şirketinin tüm çalışanlarında 17 Mayıs'a kadar değişmektedir. Sorumlu - Familler Bölümü Sergeeva S.S.

Uyarı Çalışanları iki aydır değişiklikler hakkında gerekli değildir, değişiklikler hükümlerini kötüleştirmezler (Sanat. 74 Rusya Federasyonu'nun 74'ü).

Bütün çalışanların e-posta ve internet erişimi yok. Bu nedenle, kağıt belgeleri tamamen dışlamak gerekli değildir. Her iki yolu da fark etmeyi bırakın. Bu aynı zamanda kodun çelişmez.

Hesaplanan sayfanın verilmesi nasıl doğrulanır?

İstihdam kontrolünde, işveren hesaplanan sayfaları verdiğini onaylamalıdır. Bunu yapmak için, mesaj göndermeyi okumaya yapılandırın. Bir çalışan böyle bir mektup aldığında ve ortaya çıkardığında, elektronik bir onay alacaksınız. Gönderilen mesajların arşivini hesaplanan sayfalarla tutun. Bu durumda, doğru mektubu hızlıca bulabilirsiniz.

Bir sorunuz var mı? Uzmanlarımız 24 saat içinde yardımcı olacaktır! Cevabı almak yeni

Kağıt Hesaplanan Sayfalar İptal Edildi - Bu sonuç 21.02.2017 sayılı Çalışma Bakanlığı'nın mektubundan 14-1 / OOG-1560'dur. Kuruluş, yerleşim sayfalarını çalışanlara e-posta yoluyla gönderme hakkına sahiptir. Böyle bir sipariş iş kodunu ihlal etmiyor. Asıl şey, yurt içi belge, iş veya toplu sözleşmesinde yeni bir bildirim yöntemi reçete etmektir.

Kağıt yerleşimlerini iptal et

Örnek hesaplanan yaprak

Elektronik Hesaplanan Sayfalara Nasıl Gidilir?

Yerleşim Yaprakları Verme Prosedürü Nasıl Değiştirilir (Fragman)

1. 08.09.13 sayılı LLC "Şirket" nin ödenmesinde, aşağıdaki değişiklikler.

Aşağıdaki içeriğe 37 ve 38 sayılı paragraflar

"37. İşveren, ayın ikinci yarısına göre maaş gününde, yerleşim sayfalarını bir araya getirmek için:

Kağıt üzerinde;

Elektronik olarak çalışma e-postası.

38. Elektronik bir kurumsal posta adresi olan çalışanlar, şirket bu adrese bir yerleşim sayfası gönderir;

39. İşyerinde kişisel bir bilgisayar ve kurumsal posta adresleri olmayan çalışanlar, şirket, yerleşim sayfalarının ihracında muhasebe dergisindeki imza altında kişisel olarak kağıt üzerinde bir sayfa verir;

40. Kurumsal bir posta adresine sahip olmayan işçiler, hesaplanmış bir kişisel e-posta sayfasını almak isterse, Ek 10'dan bu düzenlemeye formda bir açıklama yazarlar ve bu Yönetmeliğin Ek 6'sının formundaki kişisel verilerin işlenmesini kabul ederler. "

2. 17 Mayıs'tan önce "Şirket" şirketinin tüm çalışanlarındaki değişikliklerle kendini tanımak. Sorumlu - Filika Bölümü Sergeeva S.S.

Uyarı Çalışanları iki aydır değişiklikler hakkında gerekli değildir, değişiklikler hükümlerini kötüleştirmezler (Sanat. 74 Rusya Federasyonu'nun 74'ü).

Hesaplanan sayfanın verilmesi nasıl doğrulanır?

Çalışanlara maaş üzerine yerleşim sayfaları veren muhasebeciler özellikle özenli olmalıdır. İçişleri Bakanlığı, yerleşim sayfalarındaki değişiklikleri onayladı.

Mintrup'un söylediği

İşveren, çalışanı, maaşın, şirketin ne kadar tuttuğu ve hangi miktarda tutulduğu ve işçinin elinde ne kadar tutacağını ve hangi miktarda (Sanat Rusya Federasyonu'nun 136'sının 136'sını) bildirmelidir. Bu amaçla, şirket bir yerleşim sayfası çizer. Madde 136'da, TC, maaşın en az yarım ayda bir verilmesi gerektiği söylenir. Ancak bu, tahmini sayfanın ayda iki kez verilmesi gerektiği anlamına gelmez.

MinTrost, TC'nin firmanın çalışanların maaşın kompozit kısımları hakkında bilgilendirmesi gereken prosedürü oluşturmadığını açıkladı. İşveren, hesaplanan sayfanın sipariş formunu onaylamalıdır. Aynı sırada, şirketin ne sıklıkta bir belge verdiğini yazabilirsiniz. Tipik olarak, bir yaprakeka ayda bir kez, bir ay boyunca maaş kalıntısı verilirken (14-1 Mintrud No. 14-1 / OUC-4375) verilir.

Bir yerleşim sayfası nasıl hazırlanır

Tahmini yaprak kağıt üzerinde veya "elektronik" ile. MinTrost bu izin verir (21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560). Hakimler ayrıca, internet üzerinden yaprakları göndermedeki ihlalleri de görmezler (33-6671 / 2012 sayılı Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin temyiz tanımı). Prosedürü seçin, Yöneticinin ücretini veya sırasına göre kendinizi seçin ve emniyete alın (03/18/2010 No. 739-6-1).

Şirket, hesaplanan sayfaların ikinci kopyalarını saklamak için gerekli değildir. Ancak belgenin verildiğini onaylayamazsanız, işgücü katılımı şirketi 30.000 ila 50.000 ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir. (Sanat. 5.27 İdari kod). Hakimler Doğrulayıcıyı destekleyecek (Sverdlovsk Bölge Mahkemesi'nin 20 Ocak 2016 No. 72-98 / 2016 tarihli kararını destekleyecektir).

Bu nedenle, kağıt üzerindeki sayfaları verirseniz, ihraç veren ayrı bir sorunu giderir veya çalışanların broşürün yırtılma kısmını imzalamalarını isteyin. Doğrulamadaki Verdinspectors, yerleşim sayfalarının ihraç edilmesini onaylayacak bir belge gerektirebilir.

Talimatları indirin, hesaplanan sayfaların yayınlanmasını nasıl onaylayacağınızı