Inerts, vastumeelsus kolida, lausvaled CV-del, kõrkus... Milliseid vigu tippjuhid kriisi ajal tööle võttes teevad?

Kriisi ajal tööotsing Sest tippjuht võib muutuda võimatuks ülesandeks. Kahekordset palgatõusu teise ettevõttesse kolides enam ei tule ja vestlustel tuleb rääkida tavaliste personalijuhtide, mitte aktsionäridega. Kriisi ajal suureneb vigade hind. Headhunting firma partneri abiga Julia Zabazarnykhi "Agentuuri kontakt".(pildil) Executive.ru koostas nimekirja tippjuhtide viiest peamisest veast, millest neil on vaja kiiresti vabaneda.

1. Suletus ettepanekutele

Venemaa tööturu eripära seisneb selles tippjuhid Enamik ettevõtteid on uutele ettepanekutele suletud. Kui ettevõte on hetkel stabiilne, siis peaküttide ja värbamisagentuuridega on nad väga vastumeelsed.

Miks see viga on? Venemaa turg, nagu iga kriisiaegne turg, on praegu väga ebastabiilne – olukord muutub kiiresti. Seetõttu ei saa ärikontakt olla üleliigne ning uus pakkumine väljastpoolt võib avada uusi silmaringi. Kontaktidest keeldumine võib omakorda kaasa tuua paljutõotava töö kaotamise.

Näide: kontaktagentuuri töötajad helistasid pikka aega ühe suurettevõtte peadirektorile, kes vastas kõnedele alati fraasiga: "Ma ei kaalu ühtegi ettepanekut ega ole dialoogiks valmis." Kaks kuud hiljem müüdi ettevõte teistele aktsionäridele ja ta asus aktiivselt turgu uurima, kuid variant, mida me talle pakkuda tahtsime, ei olnud enam asjakohane. Kui ta oleks alustanud läbirääkimisi sel hetkel, kui talle helistasime, siis ettevõtte müügi hetkeks oleks ta saanud valutult teisele tööle minna. Kahjuks jäi ta oma kinnise iseloomu tõttu pakkumisest ilma.

2. Inerts läbirääkimisprotsessis

Kriisis tööandjad ja ettevõtte aktsionärid kohanevad kiiresti uue keskkonnaga. Seetõttu määravad nad tippjuhtide kandidaadid kriisi ajal vestlusele kutsudes sageli madalama palga, kui kandidaat sooviks.

Miks see viga on? Enne kriisi üleminekut tippjuhid teisele ettevõttele kaasnes märgatav palgatõus, ulatudes kohati 100%-ni. Normiks peeti tõusu 30-40%. Nüüd pakuvad tööandjad sama palgataset või isegi vähem, kui nad on kindlad oma ettevõtte stabiilsuses. Maksimaalne palgatõus tippjuhi kriisiaastasse siirdumisel on 5-10%. Kandidaat hakkab harjumusest kauplema ja kaotab pakkumise.

Näide: agentuur töötas müügidirektoriga, kes oli pikka aega läbirääkimisi pidanud potentsiaalse tööandja, Aasia ettevõttega. Kliendifirma peakontor pidas seda käitumist ebaeetiliseks ja võttis oma pakkumise tagasi. Seetõttu jäi kandidaat täiesti tööta ja istus neli kuud.

3. Lamades oma CV

Need kandidaadid tippjuhid eriti kriisi ajal. Nad üritavad kirjutada ainult selleks, et finaali pääseda. intervjuud. Pealegi on see probleem mistahes taseme kandidaatidele – olenemata ametikohast või valdkonnast.

Miks see probleem on? Oma õnnestumiste ilustamine või puudujääkide ja vigade varjamine võib viia väga kurbade tagajärgedeni. Kuni imago kadumiseni või isegi suurte tööandjate usalduse täieliku kaotamiseni.

Näide. Kaubandusdirektori ametikoha kandidaat, kellega koos töötasime, ei parandanud enne vestlust mitte ainult oma CV-d, vaid kustutas ka sissekande tööraamatust. Loomulikult avastati see turvakontrolli käigus. Ta mitte ainult ei kaotanud tööpakkumist, see kandidaat rikkus ka tema mainet turul.

4. Liikumiseks ettevalmistamata

Euroopas ja USA-s on tippjuhid üsna mobiilsed, nad liiguvad kergesti linnast linna või isegi teise riiki. Venemaal pole enamik kandidaate piisavalt mobiilsed ja selleks, et veenda kandidaati Moskvast teise linna lahkuma, tuleb palju vaeva näha. Pealegi, kui kandidaat nõustus Nižni Novgorodi kolima, naaseb ta samasuguse vastumeelsusega Moskvasse või Peterburi, sest perekond on alati kolimise vastu.

Miks see probleem on? Sest väga sageli kaotavad kandidaadid vähese mobiilsuse tõttu headest pakkumistest ja ettevõtted headest kandidaatidest.

Näide. Otsisime ühte Venemaa suurfirmasse farmaatsiatehase direktorit. Ettevõte pakkus suurepäraseid tingimusi, kuid üks kandidaatidest keeldus, kuna ostis hiljuti korteri ega soovinud enam üürikorteris elada. Seetõttu ei julgenud kandidaat mugavust ohverdada, kuigi hiljem kahetses.

5. Ebameelsus värbajaga töötamisel

Suurtes korporatsioonides on tavaks, et esimese intervjuu viib läbi personaliteenistuse või peajahi agentuuri esindaja. Tihti teatab tippkoha kandidaat, et ta ei suhtle personalijuhtidega, vaid on valmis rääkima ainult ettevõtte peadirektori või aktsionäridega. Juhtub ka seda, et kandidaat tuleb vestlusele, aga käitub üleolevalt.

Miks see probleem on? Kui aktsionärid tõesti delegeerisid kandidaatide valiku esimese etapi, siis ülbust üles näidanud inimene langeb kohe potentsiaalsete taotlejate hulgast välja ja jääb ilma võimalusest konkursil osaleda.

Näide. Oli juhus, kui väga suure ettevõtte müügidirektori kohale kandidaat, kellel oli väljavaade saada peadirektoriks, käitus personalijuhiga suheldes äärmiselt üleolevalt. Ja kuigi tema kvalifikatsioon ja pädevused olid kõrgeimal tasemel, andis personalijuht talle paindlikkuse puudumise tõttu äärmiselt ebameelitava kirjelduse, misjärel pidime klienti pikalt veenma selle inimesega otse kohtuma. Sel korral õnnestus meil veenda, kuid sageli kaotame sellise käitumise tõttu kliente ja kandidaadid tööpakkumisi.

Kommentaarid

2011. aastal kogukonna Executive.ru poolt läbi viidud küsitluse kohaselt puutuvad tippjuhid teistest töötajate kategooriatest tõenäolisemalt töösuhtes vanuselise diskrimineerimisega kokku.

Sel ajal takistas kõrge vanus direktorina tööd leida 15%-l vastanutest (versus 13%-l keskastmejuhtidest). Meie tähelepanekute kohaselt on see trend tänaseks ainult tugevnenud ja juhid on üldiselt noorenenud.

Selle põhjuste hulgas:

kiire majanduskasv

"Ülekuumenenud" tööturg - palju tööpakkumisi, mille palk on alla konkreetse tippjuhtide taseme

noorte spetsialistide keskendumine oma karjäärile

Et mõista, kuidas tippjuht saab pärast 50. eluaastat tööd leida, mõelgem välja, mida ettevõtted tegelikult kardavad, kui nad keelduvad palkamast üle 50-aastaseid juhte.

• Väike paindlikkus

  Kõige sagedamini nähakse vanemaid juhte kui nõukogude ajast pärit inimesi.

  Tööandjad kardavad, et sellised direktorid kasvatas üles jäik süsteem ja nad ei taha end ümber koolitada, et järgida kaasaegseid juhtimiskäsitlusi.

  Näiteks populaarse Agile metoodika järgi ei pea juht mitte ainult meeskonna tegevusi koordineerima, vaid ka osa tööst läbi viima.

• Erinevad ettevõttekultuurid

  Tööandja jaoks on oluline, et uus juht sobiks nooresse kollektiivi, kui töötajate koguvanus on väike. Või selleks, et küps juht tunneks end mugavalt ettevõtte noorele omanikule alludes.

• Liiga palju kogemusi

  Potentsiaalsed tööandjad suhtuvad 30-aastase ameti- ja elukogemusega juhtide suhtes ettevaatlikult.

  Vähesed ettevõtted suudavad pakkuda neile sobivaid maksetingimusi. Ja kui juht alandatakse, kardavad nad, et "ülekvalifitseeritud" inimesel ei ole piisavalt motivatsiooni tulemuste nimel töötada.

1. Keskenduge oma jõupingutused keskmise turu segmendile.

   Kui varem läksid paljud juhid startupidesse, siis nüüd pole see valik asjakohane – liiga paljud neist põlevad läbi.

   Suurtes ettevõtetes on tavaliselt rangem valikuprotsess ning väikeettevõtetel lihtsalt pole veel sellist teadmiste ja oskuste mahtu vaja.

2. Valige "lojaalne" tööstus.

   IT-sektoris on vanus kõige rangem. Peate pidevalt ümber koolitama ja tõestama, et olete digitehnoloogiate pulsil. Samuti on täiskasvanueas keeruline leida tööd direktorina rahanduse, teenuste ja FMGG valdkonnas.

3. Näidake oma kavatsuste tõsidust.

   Et leevendada tööandjate muret teie motivatsiooni pärast, näidake, et uudsus, mida otsite, ei seisne ainult tööalastes väljakutsetes ja sissetulekute jätkuvas kasvus.

   Võib-olla on see konkreetne tegevusvaldkond või eriline ettevõttekultuur teid juba pikka aega köitnud.

4. Isikupärastage oma CV.

   Ärge kirjeldage kogu oma kogemust üksikasjalikult. Konkreetse ettevõtte puhul tooge esile just need oskused ja kogemused, mis võivad talle huvi pakkuda, sellest rääkisime aastal.

5. Keskenduge oma tugevatele külgedele.

   Eriti kui neid võrrelda noorte kandidaatide omadustega.

   Teil on rohkem praktilisi kogemusi, puuduvad "roosilised prillid" ja ülespuhutud ambitsioonid, kõrge vastutustundlikkus ja enesedistsipliin. Olete võimeline saavutama tulemusi – seega näidake rahalist kasu, mida te ettevõttele tood.

6. Ole intervjuudes avatud ja sõbralik.

   Ebameelsus koos suurte kogemustega paneb mõtlema, et lähed selle firmaga vaid korraks, kuni tuleb parem pakkumine. Käitu enesekindlalt ja energiliselt, kuid hoidu enesekiitmisest.

   Näidake, et jätkate oma oskuste parandamist, arutage kaasaegseid juhtimiskäsitlusi ja uusi tehnoloogiaid.

7. Tuginege loodud kontaktidele.

   Kuigi tuttava kaudu töö leidmise võimalus töötab tänapäeval halvasti, võite saada häid soovitusi.

   Isiklikud sidemed tulevad kasuks, kui valid palgatöö asemel ettevõtja tee. Või otsustada muuta oma tegevusala näiteks ühe vastu.

   Parim vastus küsimusele "Kuidas leida tööd 50 aasta pärast?" kõlab nii: võtke ühendust otsese tööandjaga. Ja see on meie klientide jaoks üks prioriteetseid tööotsimise valdkondi.

Kuidas leida tööd juhina ilma kogemusteta

Tööhõive probleem on terav teisel pool vanusebarjääri.

Vähem kui pooled ettevõtted kasvatavad oma struktuuris juhte. Sagedamini palgatakse neid väljastpoolt, et saada ligipääs olemasolevatele arendustele ja olukorrale värske vaatenurk.

Jällegi oleneb palju piirkonnast. Noored ja ambitsioonikad juhid teevad karjääri IT-ettevõtetes ning on nõutud ka turundusdirektori ametikohale.

Muidu saab keskenduda nendele ettevõtetele, kus äriprotsessid on korrastatud ja suuri muudatusi pole vaja. Siis on neil kasulik palgata noor ja motiveeritud juht, keda saab vajadusel koolitada.

Seetõttu ärge tõstke oma palgaootusi näitamaks, et karjäärikasv on teie jaoks olulisem.

Keskendu oma CV-s neile kohustustele ja projektidele, kus tegid vastutustundlikke otsuseid ja suhtlesid ettevõtte partneritega.

Lisaks teadmistele ja energiale on oluline sisemine küpsus.

Tööandja peab nägema, et hindad olukorda mõistlikult ega solvu küpsemate kolleegide konstruktiivsest kriitikast ja nõuannetest. Ja ärge kiirustage tõhusat ärimudelit lõhkuma lihtsalt sellepärast, et see on "vana".

Tõeliste ettevõtete näitel näeme, et ealised meeskonnad on produktiivsemad ja klientide vajaduste suhtes tähelepanelikumad ning vanus ei ole takistuseks edukale karjäärile.

Et mõista, kuidas leida tööd direktorina, kui olete 30- või 50-aastane, arutage oma olukorda karjääriarenduse partneriga. Tasuta kohtumise võimaluse otsustame pärast teie CV ülevaatamist.

Töö otsimisel sõltub palju sellest, millisele ametikohale kandideerija kandideerib: tegevjuht, IT-spetsialist ja sekretär peavad tööandjat otsides käituma erinevalt. Mis tüüpi taotleja te olete? Tehke see kindlaks ja töötage välja teie jaoks kõige tõhusam tööotsingu strateegia.

Superjobi uuringute järgi võib kogu tööturu jagada 4 segmenti. Ja igas neist on töö otsimisel oma eripärad.

Massipositsioonid
Kes see on? Nimekiri on üsna lai. Massikaubad hõlmavad näiteks järgmist:
- müügipersonal (müügijuhid, müügiesindajad, konsultandid kauplustes ja veebipoodides, kassapidajad supermarketites jne);
- kindlustusagendid;
- töötajad;
- hotellide, restoranide ja kohvikute töötajad (kelnerid, hostessid, administraatorid, teenijad);
- autojuhid;
- laadurid;
- turvamehed jne.

Mida peate teadma? Peavoolu elukutsete esindajatel on see lihtsam kui teistel: konkurents on tavaliselt madal ja oma CV postitajaid kutsutakse sageli intervjuudele.

Kuidas tööd otsida? Massikohtadele kandideerijate seas paistavad silma need, kes on oma CV täielikult ja asjatundlikult täitnud. Oma kvalifikatsiooni kirjeldamisel asetage rõhk nii, et oleks selge: vastate kõige paremini valitud vaba ametikoha nõuetele.

Enne CV väljasaatmist valige endale tõeliselt huvitavad ja sobivad vabad töökohad – palga, asukoha, funktsionaalsuse jms järgi. Olge valmis rühmaintervjuudeks ja küsimustikeks – sellised värbamismeetodid on tüüpilised massipositsioonidele.

Kitsad spetsialistid
Kes see on? Konkreetsel erialal töötavad tööotsijad omandavad lisaks üldisele erialasele koolitusele ainulaadsed oskused. Näiteks on turundaja töömeetodid veebipoes ja turundajal masinaehitusettevõttes erinevad, mis tähendab, et spetsialistide oskused on erinevad. Ka erinevate erialade programmeerijad pole omavahel asendatavad, kuigi said sarnase põhihariduse.

Näiteks "kitsad spetsialistid" hõlmavad järgmist:
- turundus- ja PR-spetsialistid (tööandja jaoks on oluline, milliseid tooteid reklaamisite);
- infotehnoloogia spetsialistid (selle valdkonna võimalike erialade loetelu on lai - need on erinevates keeltes programmeerijad, IT-toodete juurutamise spetsialistid, SEO optimeerijad, testijad jne);
- ehitusspetsialistid (arhitektid, meistrid jne);
- insener-tehnilised töötajad (insenerid, projekteerijad, planeerijad, geodeedid, elektroonikainsenerid, tehnikud, agronoomid jne);
- äri- ja autoriõigusele spetsialiseerunud juristid, rahvusvahelised juristid;
- teadusanalüütikud;
- HoReCa valdkonnas - sommeljeed, cavistad, degusteerijad;
- raamatupidajad IFRS järgi;
- kitsaste erialade arstid.

Mida peate teadma? Konkurents kitsaste spetsialistide seas ei ole suur, kuid ka neile ei leidu alati palju ideaalselt sobivaid vabu töökohti. Reeglina otsib tööandja CV-sse spetsiifilisi oskusi, mida tema ettevõte vajab – näiteks võidakse nõuda projekteerimisinseneri, kellel on teatud tarkvaraga töötamise kogemus või juristi, kellel on ettevõtte esindamise kogemus rahvusvahelises arbitraažis.

Kuidas tööd otsida? Kõigepealt seadke oma CV järjekorda: see peaks võimalikult lühidalt kirjeldama teie töökogemust. Märkige täpselt, kuidas ülesandeid täitsite, milliseid tööriistu kasutasite ja mis kõige tähtsam, mida saavutasite. Proovige kirjeldada oma saavutusi numbrite keeles (näiteks ettevõtte esinejate tsiteerimine meedias teie suhtekorraldusjuhina töötamise aasta jooksul kasvas 2 korda). Tooge näiteid edukatest projektidest – võib-olla oleks portfoolio hea lahendus.

Mõnikord on mõttekas oma CV pealkirjas märkida seotud elukutse. Näiteks kui olete veiniekspert, saate oma CV vaatamiste arvu suurendada, nimetades seda mitte ainult "Kavist", vaid "Kavist/Baarijuht" või "Kavist/Sommeljee".

Kasulik on uurida ka tööturgu ning koostada nimekiri potentsiaalsetest ja huvitavatest tööandjatest. Nii oled kursis paljude sündmustega ning see on juba iseenesest konkurentsieelis.

Eksperdid, keda peate isiklikult tundma
Kes see on? Tegemist on spetsialistidega, kelle jaoks pole olulised mitte ainult professionaalsed, vaid osaliselt ka isikuomadused ja/või välimus. Esiteks räägime sellistest ametitest nagu:
- isiklik abistaja, isiklik abistaja;
- sekretäri abi;
- fitness-instruktor, personaaltreener;
- guvernant;
- kunsti- ja meelelahutussektori esindajad (saatejuhid, näitlejad).

Mida peate teadma? Konkurents on suur, kuid selliseid spetsialiste kutsutakse sageli vestlustele: näiteks telesaatejuhi või isikliku abistaja hindamiseks ei piisa ainuüksi CV-st. Värbajad soovivad mitte ainult lugeda kandidaadi töökogemusest, vaid veenduda ka tema isikuomadustes, sarmis, inimestega suhtlemisoskuses ja hoiakute vastavuses ettevõtte ärikultuurile. Mõnikord on välimus oluline.

Kuidas tööd otsida? Lisage oma CV-le foto – selle valimise kohta lugege siit.

Olge valmis sagedasteks kohtumisteks ja paljudeks intervjuudeks. Intervjuu on teile kõik: siin peate olema oma parimas vormis.

Intervjuuks valmistudes mõtle kindlasti oma välimusele. Näiteks kui programmeerija tuleb intervjuule, kandes piklikku kampsunit, suhtub värbaja sellistesse “ekstsentrilisustesse” suure tõenäosusega mõistvalt. Kuid juhi isikliku assistendi või näitlejanna jaoks on intervjuul valede riiete kandmine täiesti vastuvõetamatu. Seega vali intervjuuriided vastavalt olukorrale.

Samuti on oluline meeles pidada, et “spetsialistid, kes peavad teadma nägemise järgi”, otsivad värbajad kindlasti enne vestlusele kutsumist teavet sotsiaalvõrgustikest ja ajaveebidest. Kasutage seda: muutke oma lehed populaarsetes ressurssides töö leidmiseks. Pidage meeles: potentsiaalset tööandjat võivad heidutada kas täielik teabepuudus või kandidaadi liigne aktiivsus (eriti võrgumängudes) või solvavad väljaütlemised (eriti endiste tööandjate kohta).

Kõige keerulisemad positsioonid sulgeda
Kes see on? Kõige keerulisem tööotsing on järgmiste kategooriate taotlejatele:
- tippjuhid;
- teadlased;
- meediatöötajad jne.

Mida peate teadma? Võib-olla on neil taotlejatel kõigist kõige raskem: konkurents on suur ja vestlustele kutsutakse väheseid. Tööandjad mitte ainult ei loe hoolikalt CV-d (mis tähendab, et see peab olema kõrgeimal tasemel kujundatud), vaid küsivad ka soovitusi, tutvuvad sotsiaalvõrgustikes kandidaatide profiilidega ja uurivad avatud allikate (näiteks väljaannete) kaudu nende ametialaseid saavutusi. kandidaadi kohta meedias). Olge valmis selliseks tähelepanuks oma isikule.

Kuidas tööd otsida? Eduka töötamise saladus on kõigi tööotsingukanalite kaasamine. Kasutage oma professionaalseid sidemeid, ärge unustage sotsiaalsete võrgustike spetsialiseeritud rühmade võimalusi. Ärge oodake saatuse käest koheseid kingitusi: tegevjuhi kandidaat peab tõenäoliselt esitama juhatusele oma nägemuse ettevõtte arengust ja potentsiaalne meedia peatoimetaja näiteks plaan meelitada ligi uus publik. Igal juhul peaksid tippjuhid olema valmis pikaks tööotsinguteks.

Vajadus andekate ja vastutustundlike spetsialistide järele on olnud läbi aegade, kuid turumajanduse tulekuga Venemaal tuntakse seda vajadust teravamalt ning kõige teravamalt on puudus kogenud ja haritud tippjuhtidest.

Nõudlus tippjuhtide järele, mis vastab täielikult kaasaegse turu tegelikkusele, ületab oluliselt pakkumist ja seetõttu tundub olukord, kus tippjuht jääb ilma tööta, väga paradoksaalne. Kuid kõik pole nii lihtne, mida kõrgem on staatus, seda keerulisem ja pikem on töökoha vahetamise protsess. Tippjuhtide tööandjavahetuse protsessi peamisi raskusi aitab paremini mõista probleemi üksikasjalik läbimõtlemine, mis analüüsib tippjuhtide töö leidmise spetsiifikat.

Otsige kõrgemaid juhte(Executive Search – ES) eeldab oma otsinguskeeme ja tehnoloogiaid ning erineb madalama taseme juhtide otsingust niivõrd, et on eraldatud eraldi tootmiseks, mis erineb põhimõtteliselt näiteks keskastme juhtide otsingust. EL-i ettevõtted otsivad tööd ainult tippjuhtidele ja ei midagi muud. Samal põhimõttel on kesktaseme juhtimisega tegelevate ettevõtete töö aluseks. Kuid Venemaal on endiselt ettevõtteid, mis tegelevad paljude probleemidega, alates koristaja vabast töökohast kuni ettevõtte juhi vaba ametikohani, kuid otsingu spetsiifikast teadvustades on ettevõtete spetsialiseerumisprotsess võitmas. hoogu ka siin.

Tuleme tagasi tippjuhi töö leidmise spetsiifika juurde ja peatume sellel lähemalt. Otsingu põhikomponent on selle range konfidentsiaalsus. Mitte mingil juhul ei postitaks tippjuht oma CV-d avalikuks vaatamiseks mitmel põhjusel. Esimene ja peamine põhjus on tulevased negatiivsed tagajärjed juhile endale. Tippjuhi avalikult väljendatud soov ettevõttest lahkuda jõuab kindlasti tööandjani koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Arvestada tuleb ka sellega, et ettevõtte tippjuhi lahkumise kohta lekkinud info tekitab turul ebaadekvaatse reaktsiooni, täiesti ettearvamatu ning kindlasti avaldab negatiivset mõju ettevõtte mainele. Täpselt samadel põhjustel on varjatud teave organisatsiooni tippjuhi vaba ametikoha kohta ning täielikus kooskõlas kõige eelnevaga on salastatud ka EL-i ettevõtete teave ning seda ei avaldata kunagi.

Arvestades teema ranget konfidentsiaalsust ja tundlikkust, on tippjuhi tööotsingud väga piiratud ning EL-i ettevõtted saavad selles osas oluliselt abi pakkuda. Selliseid ettevõtteid on meie riigis vähe ja nad ei reklaami end kunagi. Sellised ettevõtted on spetsialiseerunud ainult tippjuhtide probleemide lahendamisele ja annavad aeg-ajalt teavet mis tahes muu ELi ettevõtte kohta.

Naiivne oleks aga arvata, et EL ettevõtetel on alati valmis sobiv variant, mida nad kohe taotlejale välja pakuvad. Probleemi eripäraks on ka see, et sedalaadi vabad töökohad on sama ainulaadsed ja isoleeritud kui taotlejad ise. Arvamus, et tippjuht leiab töö 20-30 päevaga, on põhimõtteliselt vale. Mõnikord võib täiesti juhuslikult mõni EL-i ettevõte soovijale sobiva vaba töökoha pakkuda nädala jooksul, kuid reeglina tuleb oodata mitu kuud või isegi rohkem. Heakskiitmise protsess ja taotleja küsitlemine võtab üsna kaua aega ning seetõttu on soovitatav juba ammu enne vallandamist ühendust võtta EL-i ettevõtetega ning arvestada tuleb sellega, et tööandjad taunivad töötuid taotlejaid.

Tippjuhi suureks plussiks sobiva ametikoha leidmisel on tema avalikkus (self-bränding) ehk aktiivne meediakasutus oma maine kujundamisel. Meedia kasutamise loogika oma brändi ülesehitamiseks on äärmiselt lihtne. Mida paremini konsultandid, potentsiaalsed tööandjad ja kolleegid tippjuhti tunnevad, seda lihtsam on tal sobivat tööd leida. Just selleks on vaja võimalikult sageli osaleda ümarlaudades, esineda erinevatel seminaridel, kirjutada artikleid ja anda ajakirjanikele intervjuusid. Tuleb märkida, et ELi ettevõtted jälgivad hoolikalt potentsiaalsete taotlejate ja kandidaatide sõnavõtte äri- ja professionaalses meedias. Seega pakub potentsiaalsele kandidaadile esinemine meedias kommentaatori või intervjueeritavana talle teatud ringkondades tuntust. Pealegi, olles temaga üsna sageli meedia vahendusel tagaselja kohtunud, otsustab potentsiaalne tööandja, et vajab just seda spetsialisti.

Vaatame lähemalt ES ettevõtte tööd tegutsedes vahendajana taotleja ja tööandja vahel. Tellimuse laekumisel analüüsivad ettevõtte juhid sobiva kandidaadi otsimisel ettevõtte andmebaasi ja oma isiklikke nimekirju. Otsingu produktiivsemaks muutmiseks koostatakse nimekiri ettevõtetest, mille tippjuhid vastavad nõuetele, ning spetsiaalne nimekiri, kuhu on kaasatud potentsiaalsed kandidaadid. Tavaliselt sisaldab selline nimekiri umbes 150-200 inimest. Sellise nimekirja koostamise protsess on väga keeruline ja nõuab suurepäraseid teadmisi ettevõttest ja valdkonnast, kus valitud kandidaat peab hiljem töötama. Suurim raskus tuleb aga järgmisest tööetapist – isiklikust kokkupuutest potentsiaalse kandidaadiga. Pidagem meeles, et jutt on kõige prestiižsemast ametikohast ja vastuvõttude näol on vaja targalt mööda minna takistustest ning keegi ei tohiks teada, mis eesmärgil tippjuhiga ühendust võetakse. Igal konsultandil on oma salajased näpunäited selle kõige raskema etapi läbimiseks. Pangem vaid tähele, et potentsiaalsete kandidaatide mobiiltelefonide isiklik andmebaas on selle probleemi lahendamisel hindamatuks abiks. Väljapakutava töö vastu väljendatud huvi korral (ettevõtte nime praegu ei avalikustata) algab läbirääkimiste, vestluste, tööandjaga kohtumiste jms etapp. Selles etapis lõpeb asi reeglina kõiki huvitatud pooli rahuldava kokkuleppega.

EL-i ettevõtete teenuste makseskeem erineb tavapäraste agentuuride makseskeemist, mille tasu on 20–25% taotleja sissetulekust. Lääneriikides on makseprotsess neljaastmeline. Tööandja maksab kokkulepitud summa ilma otsinguga sidumata algstaadiumis kuu, 2 kuu ja 3 kuu pärast. Vene maksevõimalus erineb lääne omast veidi. Tööandja panustab teatud summa oma kavatsuste tõsiduse tõestuseks, seejärel pärast kandidaadiga isiklikult kohtumist ja teeb lõppmakse alles pärast lepingu allkirjastamist. EL-i ettevõtete kulud ületavad oluliselt tavapäraste värbamisagentuuride teenuste maksumust ja moodustavad reeglina 30–35% kandidaadi fikseeritud sissetuleku ja tema oodatavate lisatasude summast.

Venemaa personali turg

Praegu on Venemaa personaliturg dünaamiline ja kaadri voolavus üsna suur. Paljud ettevõtted vajavad hädasti kvalifitseeritud ja edukaid juhte ning on nõus tegema suuri kulutusi, et kutsuda enda juurde tööle kogenud tippjuhte. Edukate kandidaatide otsimisel pöörduvad nad abi saamiseks peajahi poole või otsivad oma sõprade soovitusi, kuna vabade töökohtade avaldamine avatud väljaandes on näidanud selle ebajärjekindlust.

Peajaht hõlmab pakutavale vabale ametikohale sobiva kandidaadi otsest otsimist ja lihtsamalt öeldes kvaliteetsete töötajate meelitamist ühest ettevõttest teise. Selle äriga seotud spetsialistid, kes on sissetuleva tellimuse tootmisse võtnud, koguvad andmeid kõigilt selle ärivaldkonnaga seotud spetsialistidelt. Nad kehtestavad tema varjatud jälgimise, analüüsivad potentsiaalsete kandidaatide karjääri kasvu, edukust ja psühholoogiat, selgitavad välja võimalikud põhjused, mis võivad mõjutada tema otsust töökohta vahetada, ning alles pärast eeltööd teevad talle sobiva pakkumise. Statistika järgi eelistavad kõik suurettevõtted kandidaati otsida, kasutades selleks vahendajaid. Muidugi sõltub headhunteri tippjuhini jõudmise tõenäosus suuresti potentsiaalse kandidaadi enda avalikust aktiivsusest.

Edukas, palju projekte ellu viinud tippjuht reeglina ise tööd ei otsi, kuna töö otsib teda. Üsna sageli pakutakse neile vahendajate kaudu väga soodsaid positsioone. Küll aga on optimaalne lahendus probleemile juhul, kui tippjuht ise on otsustanud teise ettevõttesse kolida, pöörduda abi saamiseks peaküttide poole. Pea enamiku tippjuhtide tuttavate hulgas on ka peakütid. Eduka otsingu peamine tingimus on konfidentsiaalsus, kuna CV kordamine ei anna midagi muud kui negatiivsust.

Kui tippjuhil pole ühtegi headhunterit, siis ta teab, siis peate hoolikalt analüüsima olemasolevaid ELi ettevõtteid, leidma õige spetsialisti, leppima kokku temaga kohtumise ja pakkuma oma CV-d ainult talle. Soovitatav on alustada tööotsinguid, teavitades oma lahkumisest ülemusi, sest vastasel juhul võib selline lähenemine probleemi lahendamisele oluliselt kahjustada juhi ärilist mainet. Nii olulise asjaga ei soovitata kiirustada, kuna vastuvõetav pakkumine ei pruugi niipea ilmuda ja vea hind vastab täielikult kandidaadi staatusele, see tähendab, et see võib olla väga kõrge.

Ära kaota seda. Liituge ja saate oma e-kirjas artikli linki.

Töö leidmise olulisus meie ajal mitte ainult ei vähene eelmiste aastakümnetega võrreldes, vaid, vastupidi, muutub järjest kõrgemaks. Ühed, teised vallandatakse, osad tahavad mingil põhjusel töökohta vahetada, teised lihtsalt seisavad silmitsi muutuste vajadusega. Aga kui varem kasutasid kõik nii-öelda klassikalist meetodit: ajalehe ostmine - kuulutuste otsimine - telefonikõnede tegemine - intervjuude ajastamine; siis täna võib selle meetodi kaks ja sagedamini isegi kolm esimest punkti julgelt maha kriipsutada, sest inimeste käsutuses on Internet.

Interneti kaudu tööotsing võimaldab oluliselt vähendada oma aega, vältida järjekordades seismist ja dokumentide vormistamist, sest võid lihtsalt leida endale huvipakkuva vaba töökoha ja vastata sellele või kirjutada organisatsioonile kirja, saates oma CV meili teel ja endast lühidalt rääkides. Lisaks saate seda teha kodus arvuti taga istudes ja oma lemmikrohelist teed juues.

Erilist tähelepanu tuleks aga selles küsimuses pöörata töö leidmiseks sobivaima saidi leidmisele, sest valikuvõimalusi võib leida palju, kuid mitte kõik ressursid ei suuda pakkuda professionaalset teenust ja aidata lõpuks tööd leida. Seetõttu otsustasime esitada nimekirja, millised on meie arvates Venemaa parimad tööotsingu saidid, mida on aastate jooksul juba testitud ja tohutu hulk taotlejaid.

Allpool vaatleme kümmet “kuuma” saiti, kuhu pöördudes suurendab iga inimene oluliselt oma võimalusi sobiva töö leidmiseks.

TÖÖ.RU

Sait "Job.ru" on üks vanimaid tööotsimise saite - see on tegutsenud alates 1996. aastast. Siin ühendust võttes on taotlejal võimalus leida tööd Venemaa Föderatsioonis ja endise SRÜ riikides ning vabade töökohtade pank koosneb üle 100 tuhandest pakkumisest, mida uuendatakse iga päev. Lisaks saate saidil õppida, kuidas koostada pädevalt tööandjaga CV-d ning leida palju kasulikke tööõiguse ja karjääriga seotud materjale. Kõik kandideerijatelt andmebaasi laekuvad CV-d on hoolikalt modereeritud, et tööotsijate soovid vastaksid kõige paremini tööandjate tingimustele.

HEADHUNTER.RU

Ressurss “HeadHunter.ru (hh.ru)” on tööotsingu valdkonnas töötavate ressursside hulgas juhtival kohal. Saidilt leiate üle 300 tuhande praeguse tööpakkumise ja enam kui 13 miljoni kandidaadi CV. Igale taotlejale pakutakse võimalust kasutada väga mugavat otsingusüsteemi, tutvuda tööturu uudistega, tutvuda uuenenud palgakataloogiga, saada veebis abi spetsialistilt, samuti on võimalik tutvuda erinevate koolitus- ja täiendkoolitustega ning külastada uurimistöö osa. Muuhulgas on see sait tööandjatele väga kasulik.

GORODRABOT.RU

Üks noorimaid tööotsimissaite GorodRabot.ru on juba Runeti 7 populaarseima tööhõiveportaali seas. Rohkem kui 8 miljonit kasutajat valib iga kuu GorodRabot.ru. Siin on peaaegu 1,5 miljonit vaba töökohta. Portaal sisaldab vabu töökohti 150 kontrollitud allikast, sealhulgas Venemaa kuulsaimatest tööotsingutest. Tööandjad saavad vabu töökohti saidile GorodRabot.ru tasuta postitada. Lisaks sisaldab see kandidaatide andmebaasi 1,3 miljonist CV-st ja teenuseid kiireks töötajate leidmiseks. See sisaldab ka palgastatistikat, indekseerimiskalkulaatorit, viimaseid uudiseid, kasulikke artikleid, kommentaare ja ekspertide nõuandeid.

RABOTA.RU

Veebisait "Rabota.ru" on portaal, mis pakub kandidaatidele üle 180 tuhande tööpakkumise Venemaa Föderatsiooni piirkondades ja endise SRÜ riikides ning tööandjatele üle 3 miljoni CV. Sellel saidil töö otsimine on väga mugav, kiire ja täpne ning selle spetsialistid on teiega 24 tundi ööpäevas. Siit leiab tööd üliõpilane, laopidaja, juhataja, juht või mistahes valdkonna spetsialist. Ressursil on aga üsna ranged regulatsioonid CV-de ja vabade töökohtade postitamiseks, mida tehti selleks, et vältida kahtlaseid väljaandeid, kordusi ja rämpsposti. Lisaks on saidil mobiiliversioon ja spetsiaalne rakendus, mille saab installida nutitelefoni või tahvelarvutisse.

SUPERJOB.RU

Portaali “Superjob.ru” andmebaas sisaldab üle 220 tuhande vaba töökoha erineva suuruse ja formaadiga ettevõtetelt, nii kodumaistelt kui ka välismaistelt. Kuid saidi põhitegevuseks pole mitte ainult tööpakkumiste pakkumine, vaid ka kasulike materjalide ja kõige värskema teabe pakkumine tööturu vallas, palkade ülevaated, karjäärinõustamistestid ja isegi spetsialistide abi. ametialaste CV koostamine. Lisaks on soovijatel võimalus hankida värbamisagentuuride nimekiri, tutvuda erinevate temaatiliste sündmustega ning leida koolitusi, täiendõpet või erialast ümberõpet.

ZARPLATA.RU

Veebileht “Zarplata.ru” on tööhõive valdkonnas töötanud 12 aastat ning teeb koostööd populaarse ja tuntud väljaandega “Töö ja palk”. Ressurss kutsub kasutajaid tutvuma tohutu hulga pakkumistega - kokku on rohkem kui 40 tuhat ja saiti igapäevaselt külastavate inimeste arv ületab 100 tuhat. Sait on varustatud funktsionaalse, kiire ja mugava vabade töökohtade otsinguga, mida uuendatakse iga päev, uudiste rubriikide, tööturu valdkonna ülevaadete ja analüütiliste andmetega, samuti võimalusega postitada CV ja tellida värskendusi. Kõigi sissetulevate CV-de modereerimine võimaldab teil kiiresti leida vabu töökohti, mis vastavad määratud parameetritele.

RABOTA.MAIL.RU

Portaal "Rabota.Mail.Ru" on Venemaa tööotsijatele ja tööandjatele väga hästi tuntud. Iga päev leiate veebisaidilt palju värskeid tööpakkumisi kõigis Venemaa piirkondades. Sobivaid pakkumisi leiab siit pea igaüks, olenemata erialast – tööd leidub kõigile, üldtöölistest ja koduperenaistest juhtide ja spetsialistideni. Lisaks on saidi külastajatel võimalus tutvuda tööturuuudiste ja kõikvõimalike analüütiliste andmetega ning õpilastel on võimalus kasutada spetsiaalset rubriiki, mis sisaldab väga häid ja perspektiivikaid pakkumisi töökogemuseta inimestele, kes soovivad ühitada tööd Uuring.

FREE-LANCE.RU

Ressurss "Free-Lance.ru" on Interneti-kasutajate ja spetsiaalselt kaugtööst huvitatud inimeste seas väga tuntud. See sait sobib kõige paremini inimestele, kes on spetsialiseerunud tekstikirjutamisele, tekstitõlkele, artiklite kirjutamisele, infograafikale, veebidisainile, fotograafiale, programmeerimisele jne. Suures plaanis on esitletav ressurss üks populaarsemaid ka põhjusel, et see võimaldab offline töötajatel oma töid ja loomingut müügiks esitleda ning avab väga laia tööruumi igaühele ning võimalusega saada häid rahalisi hüvesid. .

VAKANT.RU

Veebileht “Vakant.ru” pakub tööotsijatele kvaliteetseid teenuseid ja mugavat vabade töökohtade otsimist, mille koguarv ületab 170 tuhat. Kasutajad saavad andmepanka lisada oma CV ja otsida tööd nii tööandja territooriumil kui ka kaugjuhtimise teel. Ressurss on tegutsenud aastast 2000 ja seda peetakse praegu üheks parimaks. Seda eristab paljudest teistest kiire registreerimine, CV postitamise võimalus ja siseposti olemasolu, mis lihtsustab tööotsijate ja tööandjate vahelist suhtlust. Lisaks on meil võimalus luua oma vabade töökohtade arhiiv, tellida ja tutvuda tööturu aktuaalsete uudistega.