Praeguseks ei anna enam kui 53 protsenti tööandjatelt oma töötajatele lahendusi, näiteks ettevõtete uuringu tulemused. Vähem kui pooled vastanutest vastas, et sellised dokumendid on väljastatud töötajatele, kuid neil pole seda asjaolu kinnitamist. Ja ainult kümnenda osa vastanutest märkis, et nad olid väljastanud lehed rangelt allkirja all töötajate, et oleks tõendeid vastavuse nõuete täitmise tööõiguse. Ettevõtete esindajate vastused ei ole üllatunud: tundub, et arvutatud lehed on minevikku pikka aega läinud. TC normid, kohustavad äriühinguid selliseid dokumente allkirja all välja andnud, ei ole keegi tühistatud. Kooskõlas tööseadustiku artikli 136 kohaselt teenib tööandja tööandja kohustatud teatama igale töötajale kirjalikult palkade komposiitosadest, kogunenud ja säilitatud summade suurusest.

Märge

Mintrost, muutes oma kirja lehtede väljastamise menetluse selgitamiseks, hõlbustab kaupmehe ülesannet. Amet ei võta kehtestada kohustuslikku lehtede väljastamise kohustuslikku menetlust ainult elektroonilisel kujul, tööandjal on õigus väljastada ka dokumente ja paberit, mida nimetatakse "vanas mehe".

Paberil või elektroonilisel kujul?

Probleem loobus Põllumajandusministeerium, mis ei olnud nii kaua aega tagasi meenutas kaupmeestele nende kohustustest väljastada arveldusdokumendid (21. veebruari 2017. aasta kiri nr 14-1 / OOG-1560). Amet märkis, et tööseadustikus ei olnud kindlaks määratud, kuidas ettevõte peaks töötajate arvelduslehti üle kandma. Seetõttu on kaupmeestel õigus väljastada dokumente nii paberis kui ka elektrooniliselt, saates e-posti leht. Minu seisukohast võimaldab selliste dokumentide saatmine e-posti teel säästa aega raamatupidajana ja töötaja jaoks, kes on mõeldud lehele. Raamatupidaja ei pea dokumendi printima ja töötaja, kes võtab palka pangakaardile, on järgida raamatupidamisosakonnas lehte. Kui organisatsioon otsustab, et töötaja saab elektroonilisel kujul arvutatud lehte, tuleb selline tellimus konsolideerida kohalikesse regulatiivsetes õigusaktidesse. ROSTRUD (27. detsembri 2016. aasta kiri nr pg / 36563-6-1) järgitakse seda seisukohta.

Märkimisväärne karistus

Kui ettevõte ei anna põhimõtteliselt arvelduslehti ega küsimusi, kuid odav, siis tööinspektsioon täna saab meelitada seda haldusliku vastutuse. Sanktsioonid asutatakse halduskoodeksi artikliga 5.27: \\ t

• fine ettevõtetele - 30 000 kuni 50 000 rubla (50 000 kuni 70 000 rubla - korduva rikkumise eest);
• ametnikele - hoiatus või trahv 1000 kuni 5000 rubla (10 000 kuni 20 000 rubla - korduva rikkumise eest);
• ettevõtjate jaoks - trahv 1000 kuni 5000 rubla (10 000 kuni 20 000 rubla - korduva rikkumise eest).

Lisaks tuleb märkida, et kui vastutavate töötlejate re-kuritegude jaoks on ettevõte karistama sanktsioonide suurenemise, siis võib pea või uurimisperiood kaheks aastaks diskvalifitseerida. Pöörake tähelepanu tööministeeriumile, tehes oma kirja väljaannete väljastamise menetluse selgitamiseks, hõlbustab kaupmehe ülesannet. Amet ei võta kehtestada kohustuslikku lehtede väljastamise kohustuslikku menetlust ainult elektroonilisel kujul, tööandjal on õigus väljastada ka dokumente ja paberit, mida nimetatakse "vanas mehe". Arvelduslehtede väljastamise menetluse peamine motiveeriv tegur oli ja jääb tööõiguse mittevastavusele.

Tööandjad peavad teavitama töötajaid sellest, milline on nende tulu suurus. Selleks andke arvutatud leht välja. Me ütleme teile, kuidas seda korralikult teha ja mitu korda kuus väljastab tööministeeriumi viimaste selgitustega.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusele on tööandjad kohustatud teavitama kõiki oma töötajaid tekkepõhistest teenimisest. Selleks saadavad töötajad või annavad arvelduslehe.

Kuna aga Euroopa Vene Föderatsiooni töökoodengi palgatöötajate teatamise menetlus ei reguleerita siiski, on sageli väljastamise küsimused lehed - nende nõuetekohane disain ja menetlus töötajate pakkumise kord. Me ütleme teile, kuidas töötajatele teateid väljastada.

Kuidas väljastada arveldusleht palkade jaoks

Organisatsiooni palga volinikute mittekuuluvate töötajate jaoks trahvi summas 30 kuni 50 tuhat rubla ja tööandja-IP (ettevõtte ametnik) on 1 kuni 5 tuhat rubla (artikli 5 lõike 1 punkt 1) halduskoostis). Vaata allpool Kuidas teha palga arvutamise lehed 2019. aastal:

Liigutage arvutatud lehed töötajatele vähemalt kord kuus.Tööandjad ei pea andma töötajatele arvutatud lehed kaks korda kuus. TC-s ei ole sellist vastutust. Et teavitada töötajat palka komposiitosadest, on arvutatud leht piisav kord kuus. See järeldus tuli transpordiministeeriumile 24.05.2018 nr 14-1 / oog-4375

Arvutatud lehe vorm peab olema kohalike regulatiivsete õigusaktidega heaks kiitnud.Lehe vormi ei reguleerita normaalselt, nii et tööandja on õigus kinnitada selle sõltumatu korraga. Võite kasutada viitevormi raamatupidamise programmi või arendada oma. Peamine asi on rakendatud vormi heaks kiita kohalike regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseks ettenähtud viisil. Heakskiidetud vormi kasutamine on aluseks trahvi sissenõudmiseks tööõiguse rikkumise eest.

Hinnanguline leht väljastatakse vastava ajavahemiku jooksul ainult kõigi kogunenud töötajate märge ja sissetulekute summadest hoiule. Mittetäielik täitmine on TC RF rikkumine.

Arvutatud leht näitab (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 136):

1. Komposiit osade palka vastava perioodi (palk, lisatasu, lisatasude, koefitsientide jne);
2. Muud tekkepõhised (haigla, palga viivituse või muude maksete hüvitamine);
3. Palga ja nende sihtasutuste hoidmine (NDFL, alimendid jne);
4. Makse kogusumma.

Hinnangulised palgakirjad saab väljastada nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt.Töökoodeks ei sisalda reegleid, mis määratleksid palgateate väljastamise menetluse töötajatele, nii et voldikud saab väljastada trükitud (paberi) vormis või saata e-posti teel, kui selline tellimus on töölepingus sätestatud kollektiivleping või muu kohaliku reguleeriva seaduse (Mlruda kiri 21.02.2017 № 14-1 / OOG-1560).

Kasuta tavaline e-kiri on ohtlik. Tööandja edastab töötaja isikuandmeid. Selleks, et vältida lekete neid, on turvalisem nautida eriprogramme. Tõsi, nad ei ole vabad.

Te ei pea määrama printimise ja allkirja eeldatavaid lehte.Puudub nõue printimise ja allkirjade printimise nõue. Siiski, kui töötaja küsib või esitate dokumente tõenditena kohtus, siis võite kinnitada. See ei ole rikkumine.

Arvutatud infoleht puhkuse maksmisel ei ole vaja.Puhkus ei ole palk, nii et tööandja ei ole kohustatud teatama. Kuid töötaja tagasilükkamisel makstakse kõiki tuginevaid summasid, sealhulgas palka, mistõttu on vaja korraldada leht vallandamise päeval.

Arvelduslehtede väljastamise fakt tuleb kinnitada dokumenteeritud.Siin on kolm võimalust:

• juhtida ajakirja väljastamise asulalehed, kus töötajad allkirjastavad;
• teha eraldi veerg maksearuandele töötajate vastuvõtmise eest;
• tehke kahe osa lehe kujul - üks neist allkirjaga töötaja jääb organisatsioonilt.

UHP nõukogu.

Sainful, et kohe registreerida arvutatud lehtede töötamise kord kohaliku regulatiivse aktiga, näiteks palgaasendis. See võib heaks kiita teate vormi, sageduse ja väljastamise meetodi vormi.

Organisatsiooni palga volinikute mittekuuluvate töötajate jaoks trahvi summas 30 kuni 50 tuhat rubla ja tööandja-IP (ettevõtte ametnik) on 1 kuni 5 tuhat rubla (artikli 5 lõike 1 punkt 1) halduskoostis).

Nagu kinnitas arvelduslehtede väljastamise poolt palgast 2019. aastal

Ettevõte, kus meie lugeja töötab, on trahvitud töökontroll hinnanguliste lehtede maksmata jätmise eest 50 000 rubla võrra. Tegelikult Glavbukh andis neile välja, kuid see ei olnud kõikjal fikseeritud. Me küsitlesime kolleege, sest nad kinnitavad, et nad teavitavad töötajaid tekkepõhiselt.

15%
Me jätame pisar-off osa infolehe töötaja allkirjaga

"Me lisasime vormis rebimisosa, millele personal pani dokumendi kätte saanud allkirja," ütleb Marina Zhidelieva, pearaamatupidaja LLC Nordstar, Moskva. . "

39 %
Me kanname ajakirja listkov

"Oleme toonud erilise ajakirja infolehed, - Elena Vladimirovi kogemus jagab Elena-Krone pearaamatupidaja, Perm. - Töötajad on maalitud, kui nad võtavad oma lehtede raamatupidaja. Kui töötaja on haige või oli puhkusel Ajakiri on kohe nähtav. Niipea kui töötaja naaseb, palume tal saada lehtede ja märkide tükk. "

46 %
Töötajad allkirjastatakse maksearuandes

"Töötajad väljastavad palka sularahas," ütleb Anna Soboolev, pearaamatupidaja Elelectronics LLC, Peterburi. - Seetõttu tegid nad spetsiaalse veeru paberipaberi vastuvõtmise kohta maksearuandes. Töötajad on palka . "

Kuidas salvestada lehtede teist koopiat

Rahandusministeerium selgitas, et institutsioonid ei pea arvutatud lehtede teist koopiaid säilitama (kiri 14.04.2016 nr 02-06-05 / 21573). Kuid äriühingud saavad rakendada samu reegleid. Lõppude lõpuks ei kohusta Venemaa Föderatsiooni töökoodeks tööandjaid tegema kahte dokumentide juhtumit. Me otsustasime kolleegidest õppida, kuna nad salvestavad duplikaadid.

10% Store teise koopiad töötaja allkirjaga "Teeme lehe kaks koopiat ja küsime töötajatelt teisel kirjutamast," ütleb Valentina Kirillova, pearaamatupidaja LLC "Climbing", UFA. - Allkiri kinnitab, et me teatas töötajast Palga komposiit osad ".

26% Hoida koopiad ilma allkirjadeta "Prindime kaks lehte. Üks annab töötajale ja teine \u200b\u200bisiklikes kontodes," ütleb Ekaterina Fadeeva, pearaamatupidaja LLC "Torgsibi", Naro-Fominsk. - Kontroll võib nõuda duplikaatide Alati valmis. Anna neile. "

64% Ärge hoidke lehtede duplications "Teeme lehe ühe koopia ja annab töötajale, - jagab Anfisa Samoilovi kogemusi, pearaamatupidaja LLC raduga, Omsk. - Me ei saa alati programmist alati printida."

Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid palgakomposiitosadest. Selle jaoks raamatupidamise küsimused arvutatud lehed (Art. 136 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kui ettevõte ei teavita töötajaid, on kaasatud tööjõule õigus lõpetada 50 tuhande rubla (artikli 1 osa. Haldusmenetluse Ülikooli 5.27). Lisaks ei ole karistuse väljakutse isegi kohtus võimalik (Sverdlovski piirkondliku kohtu otsus 20. jaanuaril 2016 nr 72-98 / 2016).

Tühista paberi asulad

Töö koodeks ütleb, et on vaja teavitada töötajaid palga osadest. Muud nõuded ei ole. Kui saadate elektroonilise infolehe, saavad töötajad dokumendiga tutvuda ja printida. Tööandja kirjutamise nõue täidab. Seega järeldas Minrru 14-1 / Oog-1560 kirjas nr 14-1 / OOG-1560 - järeldas, et ettevõttel on õigus saada neid e-posti teel.

Teine võimalus ei ole raha kulutada paberil - saatke lehtedele isikliku sõnumi jaoks ettevõtte ettevõtte veebisaidil või annab töötajatele juurdepääsu programmile, kus nad saavad oma dokumente vaadata. Sellised meetodid toetavad kohtunikke (Novosibirski piirkondliku kohtu apellatsioonine määratlus 05.06.2014 nr 33-4700 / 2014).

Proovi arvutatud leht

Proovi elektroonilise asula leht 2017

Artiklid sellel teemal:

Kuidas minna elektrooniliste arvutatud lehed

Kas on võimalik anda elektroonilisi arvutatud lehed, näiteks e-posti? Jah. Pane sisemisdokumentidesse, et ettevõte saadab lehed e-posti töötajatele. Näiteks kinnitatakse sellised eeskirjad olukorras, et ettevõte kiitis kõige arvutatud lehte vormi heaks (ROSTRADE kiri 18.03.2010 nr 739-6-1). Muudatused teevad tellimuse ja tutvuge temaga töötajatega. Proovi vt allpool.

Laadige alla nende arvutatud lehtede väljastamise korra muutmise korra fragment

Proovipalk

Kuidas muuta lahenduse lehtede väljastamise korda (fragment)

1. esitada määrusele LLC äriühingu maksmise määrusele 09.09.13 nr 45 järgmistest muudatustest.

Lõiked 37 ja 38 riigis järgmised sisu

"37. Tööandja kohustub küsimuse väljastamise kuupäeva kuu teisel poolel, et anda arvelduslehti ühel viisil töötajate:

- elektrooniliselt tööle.

38. Töötajad, kellel on elektrooniline ettevõtte posti aadress, saadab ettevõte sellele aadressile arvelduslehe;

39. Töötajatel, kellel puudub personaalarvuti ja ettevõtte posti aadressid töökohal, annab ettevõte väljale lehte paberil isiklikult allkirja all allkirjastamisel arvelduslehtede väljastamisele;

40. Kui töötajad, kellel ei ole ettevõtte posti aadressi, kes soovivad saada arvutatud isikliku e-posti aadressi, kirjutavad nad käesoleva määruse 10 lisas esitatud avalduse ja nõustuvad isikuandmete töötlemisega käesoleva 6 liite vormis Määrus. "

2. Farillery Department Tutvuge muutustega ettevõtte LLC töötajate muutustega kuni 17. maini. Vastutav - Famillars Sergeeva S. osakonna direktor

HOIATUS Töötajad kahe kuu muudatusettepanekute kohta ei ole vajalikud muudatused ei halvenda nende sätteid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 74).

Mitte kõigil töötajatel ei ole e-posti ja internetiühendust. Seetõttu ei ole vaja täiendada paberdokumente täielikult välistada. Jäta mõlemal viisil märgata. See ei ole ka koodi vastuolus.

Kuidas kinnitada arvutatud lehe väljastamise

Tööhõivekontrolli osas peab tööandja kinnitama, et ta väljastas arvutatud lehed. Selleks konfigureerige sõnumite saatmine lugemiseks. Kui töötaja saab sellise kirja ja paljastab, saate elektroonilise kinnituse. Hoidke saadetud sõnumite arhiiv arvutatud lehtedega. Sellisel juhul saate kiiresti leida õige kirja.

Kas teil on küsimus? Meie eksperdid aitavad 24 tundi! Vastus on uus

Paberi arvutatud lehed tühistatakse - see järeldus tuleneb tööministeeriumi kirjas 21.02.2017 Nr 14-1 / OOG-1560. Organisatsioonil on õigus saata töölehtedele töötajatele e-posti teel. Selline tellimus ei riku tööseadustiku. Peaasi on ette nähtud uue teatise meetodi siseriiklikus dokumendis, töö- või kollektiivlepingus.

Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid palgakomposiitosadest. Selle jaoks raamatupidamise küsimused arvutatud lehed (Art. 136 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kui ettevõte ei teavita töötajaid, on kaasatud tööjõule õigus lõpetada 50 tuhande rubla (artikli 1 osa. Haldusmenetluse Ülikooli 5.27). Lisaks ei ole karistuse väljakutse isegi kohtus võimalik (Sverdlovski piirkondliku kohtu otsus 20. jaanuaril 2016 nr 72-98 / 2016).

Tühista paberi asulad

Töö koodeks ütleb, et on vaja teavitada töötajaid palga osadest. Muud nõuded ei ole. Kui saadate elektroonilise infolehe, saavad töötajad dokumendiga tutvuda ja printida. Tööandja kirjutamise nõue täidab. Seega järeldas Minrru 14-1 / Oog-1560 kirjas nr 14-1 / OOG-1560 - järeldas, et ettevõttel on õigus saada neid e-posti teel.

Teine võimalus ei ole raha kulutada paberil - saatke lehtedele isikliku sõnumi jaoks ettevõtte ettevõtte veebisaidil või annab töötajatele juurdepääsu programmile, kus nad saavad oma dokumente vaadata. Sellised meetodid toetavad kohtunikke (Novosibirski piirkondliku kohtu apellatsioonine määratlus 05.06.2014 nr 33-4700 / 2014).

Proovi arvutatud leht

Kuidas minna elektrooniliste arvutatud lehed

Kas on võimalik anda elektroonilisi arvutatud lehed, näiteks e-posti? Jah. Pane sisemisdokumentidesse, et ettevõte saadab lehed e-posti töötajatele. Näiteks kinnitatakse sellised eeskirjad olukorras, et ettevõte kiitis kõige arvutatud lehte vormi heaks (ROSTRADE kiri 18.03.2010 nr 739-6-1). Muudatused teevad tellimuse ja tutvuge temaga töötajatega. Proovi vt allpool.

Kuidas muuta lahenduse lehtede väljastamise korda (fragment)

1. LLC "äriühingu" tasustamise määrusele esitamine 08.09.13 nr 45 järgmistest muudatustest.

Lõiked 37 ja 38 riigis järgmised sisu

"37. Tööandja kohustub kuupalk kuu palka kuu teisel poolel, et väljastada arvelduslehti ühel viisil:

Paberil;

Elektrooniliselt tööle.

38. Töötajad, kellel on elektrooniline ettevõtte posti aadress, saadab ettevõte sellele aadressile arvelduslehe;

39. Töötajatel, kellel puudub personaalarvuti ja ettevõtte posti aadressid töökohal, annab ettevõte väljale lehte paberil isiklikult allkirja all allkirjastamisel arvelduslehtede väljastamisele;

40. Kui töötajad, kellel ei ole ettevõtte posti aadressi, kes soovivad saada arvutatud isikliku e-kirjade lehte, kirjutavad nad käesoleva määruse 10 lisas esitatud avalduse ja nõustuvad isikuandmete töötlemisega käesoleva määruse 6. liitest . "

2. Farillery tutvuda muutustega kõikides ettevõtete firma "Firma" enne 17. maid. Vastutav - Famillars Sergeeva S. osakonna direktor

HOIATUS Töötajad kahe kuu muudatusettepanekute kohta ei ole vajalikud muudatused ei halvenda nende sätteid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 74).

Mitte kõigil töötajatel ei ole e-posti ja internetiühendust. Seetõttu ei ole vaja täiendada paberdokumente täielikult välistada. Jäta mõlemal viisil märgata. See ei ole ka koodi vastuolus.

Kuidas kinnitada arvutatud lehe väljastamise

Tööhõivekontrolli osas peab tööandja kinnitama, et ta väljastas arvutatud lehed. Selleks konfigureerige sõnumite saatmine lugemiseks. Kui töötaja saab sellise kirja ja paljastab, saate elektroonilise kinnituse. Hoidke saadetud sõnumite arhiiv arvutatud lehtedega. Sellisel juhul saate kiiresti leida õige kirja.

Raamatupidajad, kes väljastavad arvelduslehed palgale töötajatele, peaksid olema eriti tähelepanelikud. Siseministeerium kinnitasid muutused arvelduslehtedes.

Mis Mnntrup on öeldud

Tööandja peaks teavitama töötaja sellest, millistest summadest on palk, kui palju ettevõte hoitakse ja milliseks summaks on töötaja käes käes (Art 136 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136). Selleks kasutab ettevõte asulalehte. Artikli 136 kohaselt öeldakse TC, et palk tuleb väljastada vähemalt iga poole kuu järel. Kuid see ei tähenda, et hinnanguline leht tuleks väljastada kaks korda kuus.

Mintrost selgitas, et TC ei kehtesta menetlust, mille jaoks ettevõte peaks töötajatelt teatama palgaosade kohta. Tööandja peab kinnitama arvutatud lehe tellimuse vormi. Samas järjekorras saate kirjutada, kui tihti firma väljastab dokumendi. Tavaliselt antakse lehtkütus kord kuus, palgajääkide väljastamisel kuus (Mintrudi nr 14-1 / OUC-4375 kiri).

Kuidas valmistada arveldusleht

Hinnanguline leht paberil või "elektroonilise" abil. Mintrost See võimaldab (kiri 21.02.2017 nr 14-1 / oog-1560). Kohtunikud ei näe ka interneti kaudu lehtede saatmise rikkumisi (Krasnojarski piirkondliku kohtu apellatsioonimenetlus 08/13/12 nr 33-6671 / 2012). Valige protseduur, valige endale ja turvaline halduri palka või järjekorras (ROSTRUD 03/18/2010 nr 739-6-1).

Ettevõte ei pea arvutatud lehtede teise koopiaid salvestama. Aga kui te ei saa kinnitada, et dokument väljastati, võib tööjõu kaasamist trahvida ettevõtte summas 30 000 kuni 50 000 rubla. (Art. Haldusseadustiku artikkel 5.27). Kohtunikud toetavad tõendajat (Sverdlovski piirkondliku kohtu otsus 20. jaanuaril 2016 nr 72-98 / 2016).

Seega, kui sa annad paberilehtedest välja, juhib eraldi väljastamise väljaandmist või paluge töötajatel sisse logida infolehe rebimisosas. Kontrollimise verdinspektorid võivad nõuda dokumendi, mis kinnitab arvelduslehtede väljastamist.

Laadige juhised alla, kuidas kinnitada arvutatud lehtede väljastamist

Täna on kingitus valik, kui tellida "lihtsustatud": liha grill, grill, blender

Täna annab ajakirja "lihtsustatud" kingitusi valida, kui tellite:

1. Elektromasor ()
2. Electricrile ()
3. Blender ()

Kõik garanteeritud kingitused. Laadige alla ja tasuge arve. Või maksma meie veebilehel. Lisaks kingitusele on lisatud 30% allahindlust.