Kas sa unistad kaugtööst? Kas sa oled väsinud istudes kontoris ja tahan töötada maja välja või istub meeldivas kohvikus? Või äkki tahad reisida, kuid samal ajal mitte kaotada oma eriala tööd? Mul on teile head uudised! Töö Interneti kaudu on täiesti reaalne! Hoolimata tänapäeva maailmas toimunud tehnoloogiate arendamisest arvavad paljud seni, et kaugtööd on abielulahutus suckers, et ei ole normaalseid vabad töökohad kustutamisega, et on võimalik ehitada karjääri ainult töötavad kontoris ja palgad Kaugtöötajate töötajad on kohati vähem kui kontor. Kõik see on müüdid, millel ei ole loogilist põhjendust.

Kaugtöö on kaasaegse maailma tegelikkus. Enamikul suurtel austades ettevõtetel on kaugete vabade töökohtade ja mõned ettevõtted on üldiselt oma kogu oma töötajad kaugel. Miks? Ma vastasin üksikasjalikult selle küsimuse kohta artiklis. Ja täna tahan vastata teisele mitte vähem populaarsele küsimusele, mida ma olen igal kohtumisel privaatsõnumites ja blogi kommentaarides küsinud. Ja see küsimus kõlab sellisena: "Kus ja kuidas ma leian kauge töö?" Ma vastan: veebisaitidel, kus vabade töökohtade korrapäraselt uuendatakse erinevates valdkondades. Me istume nii palju ja täna ma jagan teiega lingid, mis on pikka aega isiklikuks kasutamiseks kogutud.

Märgin, et saidid esitatakse siin, et otsida täpselt pidevat tööd, teisi ärilepingu või töölepingute sõnad, mitte vabakutselise või osalise tööajaga. Siin on peamiselt inglise keelt kõnelevad saidid, sest Kaugtöö turg me ainult arendame.

Kaugtöös spetsialiseerunud saidid

üks.. Iga päev avaldab sait umbes 10-20 uut vabu töökohta. Töökohti saab sorteerida kutseala järgi: veebiarendus, mobiilse tarkvara arendamine, disain, infoturbe ja vabade töökohtade, mis ei ole sellega seotud. Võite lõigata ka vabade töökohtade ja käivitamisega vabade töökohtade katkestamine. Saidil saate tellida uudiskirja uute kaugete töökohtade kohta, et mitte unistuste töö jätta.

2 .. Teine spetsialiseeritud sait. Peamised vabade kategooriad: arendajad ja süsteemiadministraatorid, programmeerijad, disainerid, turundajad, klienditoe personal, copywriters, juhid ja ärikonsultandid, muud vabad töökohad.

3. On raske uskuda, kuid sellel saidil avaldatakse umbes 100 tuhat kaugemat vabat töökohta! Kuna portaal ise kinnitab, kõige populaarsem kaugtööd, mis on esitatud töötajate otsimisel reklaamide kujul, need on juhtide, halduspersonali, klienditeeninduse juhtide, tervishoiu- ja meditsiinipersonali juhid. Vabad töökohad postitatakse kohas 55 kategooriasse. Lisaks saidi vabade töökohtade jaoks saate lugeda palju huvitavaid artikleid, valiku ja nõuandeid kaugtöö otsimise kohta.

4. Pleasant sait viie kategooriaga kaugseisundi otsimiseks: arendus, disain, klienditeenindus, haldamine, juhtimine. Siin saate tellida ka igapäevase või iganädalase uudiskirja värskete töökohtade värskete valikutega.

5. Teine huvitav ressurss kaugtööde leidmiseks erinevates piirkondades, vaid ka enamiku saitide puhul domineerivad vabad töökohad oluliselt. Saate vabade töökohtade filtreerida operatsioonitüübiga (täistööajaga, osaline töö, ajutine töö, internatuuri jne), kutsealade sõnul (algaja, juhtiv spetsialist jne) vastavalt ettevõtte tüübile (käivitamine , Väikeettevõte, keskmise suurusega äri, suur äri, mittetulundusühing jne) riigi ja palkade osas.

6. Miski üleliigne, ainult vabade töökohtade. Paljud vabad töökohad.

7. Jobspresso on suur online-platvorm, mille eesmärk on aidata andekaid inimesi, kes otsivad kaugkarjääri, et kohtuda uuenduslike, kaugeleulatuvate ettevõtetega, mis pakuvad kaugete positsioone. Vabade töökohtade nimekirjad on igapäevaselt modereeritud ja ajakohastatud.

8. Sellel saidil lisaks kurikuulus vabade töökohtade müügi- ja klienditoe juhtide, võite leida kaugseisundi valdkonnas haridus, HR, turundus ja insener.

9. Üks väheseid saite, kus on tõesti palju vabu töökohti täiesti erinevates sfäärides kopeerimiseks.

10. Sait on eriti atraktiivne internetiturunduse ja edendamise valdkonnas vabade töökohtade arvu tõttu sotsiaalsetes võrgustikes.

11. Väga suur põhivabade baasi. Saidil on läbimõeldud liides, mis võimaldab teil salvestada oma dokumente, vaadata huvitavaid uuringuid, kasutage spetsiaalset tööotsingu juhendit. Sait pakub kohustuslikku registreerimist.

12. Angel nimekiri - sait, et otsida tööd käivitamisel. Ressurss sisaldab rohkem kui 42 tuhat vabu töökohta. Sait võib investeerida ka käivitamisse ja luua oma ettevõtte jaoks meeskond. Kohustuslik registreerimine pakub.

13. Vene sait välismaiste ettevõtete kaugtöö otsimiseks. Sait on esindatud kahes keeles - vene ja inglise keeles. Selle teenuse peamine boonus on teie jätkamise 300+ toodete tasuta postitamine kaugtööks.

Üldised saidid töö leidmiseks koos sektsiooniga "Kaugtöö"

neliteist... Jah, jah, sama peahant, mis enamik meist vähemalt kord oma elus kasutati töö leidmiseks. Praeguseks on HH.RU-l esitatakse rohkem kui 15 tuhat vabu töökohtade Ja iga kuu see arv kasvab (kontrollin).

viisteist.. Peamine saidi töö leidmiseks Ukrainas, meie Hadhantheri analoog. Mu abikaasa kuidagi paigutas kord oma jätkusub seal üks kord ja pärast kahe nädala pärast allkirjastatud kasumliku lepingu kaugtööd Ukraina firma.

16. Venemaal mitteresident ja professionaalsete kontaktide maailm. Praeguseks sisaldab rohkem kui 100 huvitavat vabu töökohta.

17. Cool ja väga ebatavaline saidi otsing. Tal on lahe kaasaegne liides, esialgne lähenemine vabade töökohtade kirjeldusele. Muse on ainus karjääri online ressurss, mis pakub vaatama töövõimalusi sadades ettevõtetes, mis näitab organisatsioonide sisemist eluea. Seal on kaugel vaid vabade töökohtade, vaid ka näpunäiteid hoone tuntud eksperdid, aktuaalsed artiklid ja ülevaated, individuaalsed konsultatsioonid karjääri kasvu parima maailma treenerid.

18. Lihtne ja arusaadav Ameerika sait, millel on mugav filtreerimissüsteem professionaalsete sfääride jaoks (40 juhist), ettevõtted, linnad ja riigid. Praegu saidil on rohkem kui neli tuhat kaugemat positsiooni.

19. Põhimõtteliselt esitab see sait Ameerika ettevõtete vabad töökohad. Professionaalsete valdkondade valik on väga lai, palgad keskmiselt alates $ 20 tunnis ja kõrgem (USAs, mis tähendab ZP palka tunnis või aasta jooksul, kuid mitte kuu aega).

Kakskümmend.. Umbes 700 serverivaba töökohast erinevates professionaalses sfäärides.

21. Idealist sisaldab rohkem kui 12 tuhat vaba töökohta kogu maailmas. Märkimisväärne osa vabade töökohtade - kaugjuhtimispuldi. Seal on mugav filter, et otsida kaugete positsioone, sealhulgas praktikaid, vabatahtlikke projekte, disaini tööd ürituste korraldamise, blogi töö ja palju muud. Vabade töökohtade kirjelduses on kogu vajalik teave töö ja ettevõtte kohta. Sait pakub kohustuslikku registreerimist.

Kaugtööd selle valdkonnas

22. IT-spetsialistide kaugtööd: arendajad, disainerid, testijad, toetuspersonal. Töökohti filtreeritakse kuupäeva järgi - viimastest viimastest kuni pikemamaks.

23. Ja jälle see. Sait on vabade töökohtade agregaator, st. Ta kogub kaugemate töökohtade erinevatest saitidest, igatseb neid läbi mõõdukuse ja avaldab. Sellel saidil saate olla kindel, et vaba ametikoht on 100% võrra kaugel ja ei tähenda kontorisse visiiti isegi üks kord paar kuud (nagu mõnikord juhtub mõnedes kaugetes positsioonides).

24. Digitaalsete ja IT-ulatuse keskendumiseks keskenduge kaugete töökohtade nõukogu.

25. Gigantiline sait selle valdkonnas töö leidmiseks. Rohkem kui 60 tuhat vaba töökohta kogu maailmas. Muidugi, palju kaugete positsioone, peate filtreerima.

26. Miski eriti, lihtsalt hunnik kaugtööd vabad töökohad.

27. Hea see vabade töökohtade kaugjuhtimine.

28. Uskumatult tuntud saidi arendajate seas, kus kõigi triipade spetsialistid suhtlevad, lahendage ühised probleemid, jagavad nõuandeid ja leiab. Saidil on sektsioon koos kaugete vabade töökohtadega, kuid ainult IT-spetsialistide jaoks. Täna saidil umbes 80 kauge positsiooni.

29. Kummaliseeritud ressurss disainerite hulgas sisaldab muu hulgas osa, kus vabad töökohad lisatakse automaatselt kõikide teiste tööotsingu saitide disainerite jaoks. Saate filtreerida ainult kauge positsioone.

30. Väga originaalne ressurss, mille sihtrühm on arendaja naised. Meestele ei ole vabad töökohad, ainult ilusa põranda esindajatele, kes ei karda selliseid sõnu nagu esiotsa, tagaots, fulstek jms. Lisaks teevad nad lihtsalt elus. Wow! Saidil on ilusad daamid edusad, kes on leidnud oma kaugjuhid unistustest Powertofly'is.

Boonus

31. Kontakt "Kaugus. Vabakutseline, kaugtöö " . Seal on head vabad töökohad. On ka teisi sarnaseid rühmi, kuid see on kõige sobivam.

Kus muidu saab minna

Ma valmistasin teile rohkem huvitavaid linke kaugtöö teema kohta.

1. Kui olete huvitatud mitte ainult kaugel alalise tööga, vaid ka vabakutseliste vabade töökohtade ja osalise tööajaga, soovitan teil vaadata Imente artiklit. Hoolimata nimest, selles valikus ei ole ühte saidi täpselt kaugtööde leidmiseks, vaid ainult vabakutseliseks.
2. Uudishimulik hinnang. Reiting summas 2015.
3. Mitte vähem uudishimulik nimekiri. Kui midagi, saate kohe vabaneda! 🙂

Sõbrad, ausad, kaugtöö otsimise saitidel on kaugel 30. nende sadu ja isegi tuhanded ja ütlevad teile kõigile kohe i, muidugi ma ei saa. Muidugi, eduka kaugtööde jaoks meeldiva palgaga, vajate tõesti head inglise keelt. Ta avab teile palju võimalusi ja huvitavaid karjäärivõimalusi. Pingutage keelt ja julgete! Siin on teil mõned nõuanded.

1. Parim viis kaugava töö leidmiseks on teie eriala - Google'i sõitmiseks järgmine fraas: nimi oma elukutse inglise + fraasi kaugtöö / kaugtöö / telekommunikatsiooni asend / kaugtöö. Isikliku kogemuse näide: interneti-turundaja kaugtöö või esiosa arendaja telekommunikatsiooni asend.
2. Kui te ei ole huvitatud konkreetsest erialast, vaid kaugel töö tervikuna, saate lihtsalt otsida fraase kaugtöö / kaugtöö / telekommunikatsiooni asend / kaugtöö.
3. Tohutu andmebaas kaugete vabade töökohtade asub arvukalt tööotsingu saitidel. Täpselt kaugete positsioonide leidmiseks peate reeglina panna sobiva filtri. Selline otsinguvõimalus võib olla lähedal neile, kes hästi omab mõnda võõrkeeltNäiteks prantsuse, hispaania keel ja tahab seda töötada. Siis tasub pöörata tähelepanu otsingu saitidele nendes riikides / nendes keeltes.
4. Teine võimalus leida hea kaugjulgeolek ei ole otsida saitide vabade töökohtade, kuid veebisaitide ettevõtted. Sisestage suurte rahvusvaheliste ettevõtete saitidele tüübiosas "Karjäär / kandma me / vabad töökohad" Ja vaadake avatud vabade töökohtade nimekirju.
5. Ärge ärge ärritunud, kui te ei suutnud koheselt leida sobivat vaba ametikohta. Sageli Ameerika ettevõtetes näete "USA kodakondsuse" nõuet isegi kaugete positsioonide jaoks. See ei ole põhjus alandada käed, meri vabad töökohad, me peame lihtsalt jätkama vaatama.

Nende jaoks paagis

Olen tihti küsitakse: "Mida ma peaksin tegema, kui ma ei saa midagi sellist teha, mida saate teha kaugjuhtimisega ???" Sõbrad, ma saan sinust aru ja tõesti aidata teil soovi leida kaugtööd. Isegi kui teil ei ole selle jaoks vähemalt mõningaid sobivaid oskusi. Seetõttu soovitan teil tasuta alla laadida tasuta ja lugeda paar brošüüri selle kohta, mida alustada teed teisele poole kontori teisele poole. Raamatud on kirjutanud minu partnerid, suurepärane meeskond.

Alustajate jaoks nõu: Kontrollige alati nende ettevõtete saite, kus soovite töötada! Sageli pakutakse vabad töökohad peamiselt seal ja suurtes ettevõtetes on kindlasti sisseehitatud süsteem vabade töökohtadega, kus saate kokkuvõtte täita ja läbi vajalikud testid.

Iga profiili õpilased ja noored spetsialistid

• Esiteks, Hedhanter veebileht Hh.ru.ja tema lapse osa õpilaste ja noorte spetsialistide jaoks CARRER.RU.- Lisaks vabade töökohtade ja tööandjate suurele alusele on tööpraktika online ja avaldab HR ekspertide uudiseid ja artikleid.
• Ülikooli karjäärivahendid: meie (koos jagunemisega juhistes) ja leht HSE karjäär. kontaktis ja facebook Kus lisaks vabade töökohtade jaoks torniõpilastele uudiseid ülikooli karjäärisündmuste kohta ning vabade töökohtade baas toweris .Pamily. (Kui teil on olemas profiil).
• Portaali IcanChoose, Kui mitte ainult vabade töökohtade ja karjääriteenuseid ei asu, kuid seal on suurepärane sisseehitatud konstruktor jätkamise ja lisatud kirja konstruktori ja saate vaadata ka paljude ettevõtete büroo elu ja intervjuude büroo elu.
• Praktika sait Gronern.- suur valik internide, assistentide, assistentide ja noorte spetsialistide positsioonide valikut, samuti erinevad jätkamise mallid, väärtuslikke eksperte ja analüütik tööturul.
• Täna tulevik. - Töö üliõpilaste ja noorte spetsialistide jaoks juhtivatel ettevõtetel ja erinevates tööstusharudes, tööandjate hinnangul ja karjääriürituste visuaalse ajakava, paindlikku postitamist, et saada kasutaja huvides vabad töökohad.
• Tööbilanss - Otsi tööd huvide, hobide ja hobide kohta.
• ISIC - Rahvusvaheline üliõpilasorganisatsioon asetab vabad töökohad erinevates suundades.
• Agregaator Tõepoolest. - üks kõige tavalisemaid majutusagenikke Venemaal. Samal ajal saate lugeda kommentaare tööandjate kohta.
• Osa Superjob Õpilastele - Praktika, praktika ja töö üliõpilastele, sealhulgas välismaiste praktikate jaoks.
• Tugevus - Foorumi kohta on ka nõu.
• Karjääriportaal moskva valitsus - töökohti erinevates suundades Moskva valitsus, võimalus siseneda personali reservi, samuti portaali Moskva noorte tööhõive keskus Eriti õpilastele ja noortele spetsialistidele.
• Sotsiaalsed võrgustikud: R. azel Vabad töökohad B. LinkedIn.- Tooge oma profiil korras, uuendage töökoht ja kontaktid ja edasi. Samuti ärge unustage, et kerida sõita rühmade vabade töökohtade Vkontakte ja Facebook, näiteks Hunters juhtidele , Töö hing , Töö sõpradele jne. - Püüdke leida oma spetsialiseerumise rühma. Võite tellida ka profiili kanalid ja jututubade toad.
• HR-agentuurid saidid ja HH leheküljed: Kelly teenused, Hays, Atstal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane personali, Antal, Favorit, President, Triumph, tuhanded neist.

Tere, kallid lugejad ja külalised.

Neile, kes ei ole börsiga töötanud ja ei tea, mida alustada, Ma soovitan teil lugeda eelmist artiklit, kus ma ütlen üksikasjalikumalt.

Vabakutselise vahetuse ja saitide kaupa kategooriate kaupa

Parim vaba vahetus

Siin on kõige populaarsemad paigad vabakutseliste ja klientide seas, kus leiate ülesandeid kõigil võimalikel:

• fL.RU - Vabakutseline vahetus №1 Venemaal ja SRÜ. Hea portfelli ja kogemuste spetsialistidele sobivam, uustulnukad on raske läbi murda. Täiendava töö jaoks peate maksma oma konto kuus.
• wEBLANCER.NET - minu arvates on teine \u200b\u200bpopulaarsem sait vabakutselistele ja nende teenuste pakkumistele. Praegu on rohkem kui 3000 avatud tellimusi.
• töö-Zilla.com - Exchange algajatele, leiate tuhandeid erinevaid lihtsaid ülesandeid ja proovige oma jõudu vabakutselises. Loe.
• vabakutseljob.ru - kaugtöö professionaalsetele vabakutselistele hea portfelliga.
• kwork.ru - sait võimaldab teil pakkuda oma teenuseid ühe ühe hinnaga 500 rubla.

Copywritersi ja ümberkirjutajate vahetamine

Kui saate kirjutada ja teada, kuidas klaviatuuri printida, siis on nendel vahetustel hõlpsasti leidma tekste kirjutamise ülesandeid, mis müüvad artikleid, tõlkeid jne.

• eTXT.RU - populaarne kaugtöödevahetus copywriters, ümberkirjutajate ja tõlkijate jaoks. Telli ja müüa artikleid mis tahes teema kohta. Kontrollige üksikasjalikult.
• text.ru on kopeerivate ja ümberkirjutajate jaoks suur teenus. Tekste testimiseks on ka artiklid ja erinevad skriptid. Loe.
• textsale.ru - veebisaitide müügi veebisaidil on populaarsete teemade reiting, millele saate kirjutada artikleid ja müüa neid konkurentsivõimeliste hindadega.
• aDVERO.RU - sisu # 1. Paljud teksti autorite jaoks on palju erinevaid ülesandeid, toodete ostmiseks ja müümiseks.
• cOPYLANCER.RU - Uurimis- ja Copywriting Börs madalate artiklite hindadega.
• turbotext.ru on suhteliselt noor projekt, autoriõigusega kaitstud tellimused, reuteting, Neminigu ja muud mikrokrupid. Vaadake.
• qommeeri.ru - Teenindus Microenasse, saate teenida kommentaaride kirjutamisel.
• textBroker.ru - professionaalsete koopiate büroo, siin saate müüa tekste 100 rubla 1000 tähemärgi kohta.
• contentmonster.ru on väga populaarne börs, palju tellimusi. Et saada esinejaks, peate läbima vene keele. Samuti saidil saate uurida mõned autoriõiguse kursused tasuta. Vaadake.
• smart-copyWriting.com - selle vahetuse 16 liiki spetsialiseerumise, tellimusi artiklite, luuletusi, herne, jätkata jne.
• miratext.ru on lihtne ja väga mugav Copywriting Exchange. Peamised tellimuste liigid - copywriting, tekstid, esemed võõrkeeles.
• snipercontent.ru on veebisait, mis ühendab veebimeistrid ja copywriters.
• fll.ru - teenus, et mahutada ülesandeid ja otsida kaugtööd tekstide kirjalikult.
• neotext.ru - sisuvahetus ja artikli kauplus.

1C spetsialistide ja programmeerijate saitidel

Ma ei leidnud nii palju spetsiaalseid saite IT-spetsialistide ja programmeerijate jaoks. Lisaks kaalume neid kutsealasid üksikasjalikumalt, annan palju rohkem näiteid erinevatest foorumitest ja portaalidest, kus leiate head kaugtööprogrammeerijad.

• 1Cluncer.ru - kõigi SRÜ riikide programmeerijate ja 1c spetsialistide vahetus.
• devhuman.com - Service IT-spetsialistide, programmeerijate, alustavate ja teiste spetsialistide jaoks, mis võimaldab teil kiiresti luua oma projekti meeskonna.
• modber.ru - teine \u200b\u200bsait 1c spetsialistidele.

Värbamistegevuse ümberasumine ja töö taotlejate otsimine Interneti-ruumis - Erengukud Long: tööotsing aedade ja ajalehtede kaudu, pigem midagi ekstravagantset kui tavaline. Worldwide võrgustik annab palju suurema hulga ettepanekuid, võime võrrelda, reageerida, laiendada "otsinguala". Aga kui te ei tea, kust otsida, saate unustada oma unistuste tööd (ja personali töötajale - jätta võtme töötaja). Me otsustasime säästa aega, mil sa võid kulutada, külastades töökohtade leidmise koha ja tutvustate teid vahenditega, millel on miljoneid publikuid ja see tähendab palju tõsisemaid vabade töökohtade ja taotlejate tõsisemaid mahud. Mõned nimed on juba ammu kuulnud ja midagi võib teie jaoks avastada. Niisiis, me alustame oma tööotsingu saitide reitingut.

Reitingu aluseks võtsime need sarnased Warmeweb - analüütiline ettevõte maailma kuulsusega. Interneti-ressursside osalemise näitajaid võrreldi: see on kõige ilmsem viis veenduda, et sait on populaarne ja see tähendab, asutus ja nõudlus.

Samuti selgitame, miks meil on Top-7 ja mitte Top-10: Kõik saidid, mis on alla 7 koha levinud, ei suutnud meid pidevalt muljetavaldamisse segmendis muljet avaldada, seega otsustati, et see oli mõttetu aega veeta aega.

№1 saidi otsingu saitide ülaosas: hh.ru

Helduniseri internetiressursside värbamine on juba pikka aega tööotsingu saitide online-segmendi juht.

Vene veebiruumis on tema juhtkond tingimusteta. Oma osalemise võrdlemiseks on sama, mis võrrelda Putini reitinguid ülejäänud presidendivalimiste presidendivalimiste 2018 🙂.

57 miljoni igakuist külastust 52,5 miljonit Venemaalt. On ka teisi muljetavaldavaid numbreid: rohkem kui 33,5 miljonit jätkab, 523,282 aktiivset vabat töökohta ülevaatuse ettevalmistamise ajal rohkem kui 801 tuhandest ettevõttest.

Uus. 07/2019: Sarnase Web'i sõnul on HH.RU ressursi kasutaja tegevus mõnevõrra vähenenud, kuid siiski puudub teiste väärtuste puhul veel rohkem kui 50,2 miljonit igakuist külastust Venemaalt. Seega jääb peahüvik ja 2019. aastal püsiv juhtide juhtivate saitide hulgas.

Noh, online-portaal 18-aastase ajalooga (sait loodi 2000. aastal, kuid kuni 2003. aastani teise nime kandmisel) on tõesti midagi kiidelda. Nagu tõeline "äri koletis", kasvab see mitte ainult loomulikult - uute külastajate arvelt, vaid ka imendumise tõttu. Alguses 2018, imendumise peahöövik-ohm ühe vanemate vanemate - Job.ru. Kõik teise kasutajad olid vabatahtlikult jõustatud "tutvunud" reeglite HH.RU ja sai selle kasutajateks.

Vaatlusalune internetiressursside nõudlus võib oluliselt laiendada tegevuste valikut. Sait HH.RU on palju "kiipe", mis väärib tähelepanu tööotsijatena ja selle tööga pakutavate tööotsijatena.

Samuti on olemas teavet ja võrdlusmaterjale ning noortele spetsialistidele eraldi baasi (Care.ru portaal, selgub ka tiibade "Hadhantheri" all ning tööandjatele mitmeid teenuseid. Näiteks võivad nad programmi juhtida kandidaadi pädevuse hindamiseks.

Peamine eesmärk - töö leidmine (või kõige - kauaoodatud töötaja), HH.RU-l on see võimalik, sest nad ütlevad "kinni": tõesti palju kasulikke, huvitavaid ja informatiivseid materjale. Noh, peamise ülesandega hakkab sait hästi vastu.

Lisateavet saidi peahäirete kohta, ehk ei ole mõtet väljastada: kui te ei olnud varem tuttav selle online-ressursiga, siis on see pigem erand kui reegel.

№ 2 3-reitingukohad tööotsingu jaoks: Superjob ja 19-aastane edu

Meie ülevaatuse vabastamise ajal 2018. aasta märtsis põles superjob veebisait jaotises "portaalis" everalt ennast "online värbamisliider Venemaal". Aga aeg läheb ja samal ajal on selle saidi populaarne populaarsus töö leidmiseks. SarnasestWebi statistika on tähelepanelik: ainult teine \u200b\u200bkoht ja isegi siis märkimisväärse lag.

Peaaegu 22 miljoni igakuist külastust, Venemaa segmendi moodustab 94,07% - see on 20,61 miljonit eurot. Cool - kuid siiski mitte nii lahe, nagu Hadhanther.

Uus. 07/2019:superjobil on midagi selgelt valesti. Võite meeles pidada ainult nostalgiaga viimase 22 miljoni kumulatiivse külastuse kohta. Tegelikud näitajad - 13,79 miljonit külastust, millest Venemaa moodustab 92,49% ehk 12,75 miljonit külastust. Selliste tulemustega saidi superjob.ru nihkub meie järjestuses 3. koht, saades oma positsiooni portaali Jooble.org.

Leheküljelt "portaalis", saate teada need arvud: rohkem kui 400 tuhat tõestatud vabade töökohtade, 2 miljonit kutkut tööandja intervjuu igakuine. Kokkuvõte Nii üldiselt uskumatu summa - rohkem kui 25 miljonit! Ja poolteist miljonit tööandjat juba tundus vajalikud töötajad tänu Superjobile.

Muide, see projekt on meie "top" juhi peer. Superjob nägi ka "Web Light" 2000. aastal. Ilmselt oli värbamisettevõte edukas ja võimaldas online-portaali mitmekesistes. Seega oli 2005. aastal erasektori teadusuuringute keskus, mis tegeleb mitmesuguste tööturu jälgimisega Venemaal: palgad, nõudlus erialade järele ja palju muud analüüsib. Ja viimastest arengutest tuleks märkida maja väljatöötamine maja kõrval, mille eesmärk on lahendada väga oluline ülesanne: päästa taotleja vajadusest pikaajalise liikumise vajadusest töökohas.

Muidugi, see ei ole kõik "kiibid", mis on relvastatud populaarse portaali otsingu portaal töö. On olemas kogu nimekiri sellistest "boonused":

Täielikud ja võrdlusmaterjalid taotlejatele ja "raamidele" ja mitmesuguste Lifehaki jaoks nende jaoks, kes on endiselt töö otsimisel ja uudiste osaks - üldiselt, kõik on nii asjakohane tõsise kontori jaoks.

Superjob arendab projekte koostoimed riikliku süsteemiga - riigi ja kohaliku omavalitsuse teenistuse vabade töökohtade alused, koostöö on käimas kaitseministeeriumiga. Ilmselgelt nende taotlejate jaoks, kes otsivad tööd nendes valdkondades, tuttav ressursside superjob.ruga on lihtsalt vajalik.

№ 3 2: joie.org - rahvusvaheline sait Otsi tööd Ukraina juurtega

Umbes "Ukraina juured" saidi joie.org, mis on osa meie hinnang saitide otsingu otsing, me ei ole märgitud mitte juhuslikult: loojad selle Interneti-ressurss - edukas ja võib öelda, geniaalne Ukraina programmeerijad Ja ärimehed. Rooma Prokofiev ja Jevgeni valmistunud loodud HR-ala rahvusvahelise skaala ja nüüd aitab see leida tööd mitte ainult kasutajatele SRÜ, vaid ka inimestele paljude teiste maailma riikide (saadaval 63 riigis). Tõsi, venekeelne Interneti-publik on eriti nõudlus.

Muide, 65,7 miljonit külastust teeb veebilehe Jooble.org kolmanda interneti ressursi poolt töö leidmiseks maailmas tervikuna. Venemaal, mille näitaja 15,23 miljonit külastust, see on ka 3. koht.

Uus. 07/2019:nagu määratud ajavahemiku jooksul lisati külastajad Jooble.org ressurssi - rohkem kui 67,22 miljonit igakuist külastust, 13,61 miljonit sisendit toodeti territooriumilt Venemaa. Ja selle Jobble indikaatorisõnnestub kindlalt saidi superjob.Ru meie reitingu teisest kohast!

Nüüd avaldage selle veebisaidi populaarsuse peamine saladus. See on agregaator.Mida see tähendab ja mida kasutaja jaoks on täis:

• "Agregator" - s.o. Sait kogub andmeid vabade töökohtade kohta, samuti kokkuvõte, kõigist veebisaitidest, millele see saab "jõuda". Kui vaba töökoht on internetis vaba juurdepääs, on see kättesaadav Jooble.orgil.
• "Mis on täis": Ja mis sulle meeldib, kuidas ma saan kahjustada erinevate saitide ettepanekute vaatamise võimalust ühes kohas? Jah, midagi, tegelikult. Vastupidi, saidi külastaja on ainult pluss.

Toiming saidi kui agraator paneb oma seisundid välimusele. Minimalistlik liidese disain ei ole segaduses: see on kohe selge, miks see tuli. Mitte artikleid kõige kõrgemaid makstud postitusi lugeda, kuid leida tööd oma suunas. Seda määrab asjaolu, et Jooble omanikud saavad raha lisamiseks. Teenused ja liikluse jaoks, mida nad suunatakse partnerisaitidele - otse oma baasi ja "kiibide" otseselt töölevõtmise portaalid. Need. Jooble.org jaoks on oluline, et kasutaja leiab soovitud vabade töökohtade ja liigub edasi, ja mitte häirida "Chivo" selle kohta, millist ala on kõrgeimad palgad.

Veebisait Jooble.ru on juba peetud HH.RU ja Superjob.ru partner, samuti Zarplata.ru. Siin on selline lähedane online-turg otsing töö ja taotlejate jaoks 🙂.

Partnerlus on see, et Jooble.orgis ei saa jätkata jätkamiseks või vabaks töökohtadele. Aga kui te "koht" ühe partneri (või igaühe) kohapeal, siis on Joobble teile tagatud. Ja see partnerlus ei tähenda, et teiste tööotsingu saitide ettepanekuid ignoreeritakse. Ei, Joobble koondab andmeid isegi piirkondlikest ja linnade internetiportaalidest.

Kolme parima kokkuvõte, võttes arvesse muudatusi:

• hh.ru - 1. koht
• Jooble.org - 2. koht
• Superjob.ru - 3. koht

Hinnang Sites tööotsingule: №4-inteeed.com. Facebooki maailma online värbamine

Võrdlus Facebooki-OHM-iga Me ei ole juhuslikult: sait indereed.com koguneb kõige olulisema liikluse kõigist tööotsingu saitidest. Need. Maailmas "Top" värbamissaitidel on see number 1, mille näitaja on üle 407 miljoni külastuse kuus kuus. Tõsi Venemaal kõigist külastuste mahust ainult 3,67%. Üldiselt on olukord täpselt nagu Facebook 🙂.

Uus. 07.2019:on raske analüüsida, kui palju hoolitseja on seotud aastaaega, kuid kui te teostate praeguste arvnäitajate kuiva analüüsi, siis värbamisala number 1 ei ole kuidagi väga. Alates 407 miljoni arv kuidagi selgus "rulli üles" 333 miljonit kuus külastust!

Miks oli see sait meie 4. koht? Jah, sest need 3,67 protsenti valatakse 14,9 miljoni igakuise külastuseni. See on vaid veidi vähem kui Jooble.org.

Samal ajal ei leidnud Venemaa kasutajad nendes 333 miljoni kohal viies kõige aktiivsemalt ja seetõttu, et saidi kohaloleku näitajad langesid alla 9 miljoni väärtuse (selline tulemus sulgemisel 5) väärtusest 9 miljonit eurot -Ku Suurbritannia (2,91% ressursi liiklusest.

Muide, Madeleed.com tuleb võrrelda "konkureeriva nr 2" meie Top 7 saidil töö leidmisel, kuna see on ka agregaator. Aga mitte ainult. Lisaks "agregatsioonile", selliseid võimalusi indereed.com, nagu vaba ametikoha paigutamine või jätkamise avaldamine, ei toodeta kusagil "küljel" partnerite, vaid otse kohapeal. Need. Tõepoolest on oma baas, mis muudab selle täieliku sõltumatu saidi töö leidmiseks. Arvestades, et see sait töötab 30 keeles rohkem kui 60 riigis, selgub, et vabade töökohtade baas ja tema kokkuvõte on maailma suurim. Ajal ettevalmistamise läbivaatamise pealehel indied.com ilmus joon: "185 233 uusi vabad töökohad viimase 7 päeva jooksul." Need. Aluse aluse selles värbamisressurssis (nii kogutud võrgus kui ka) on konkurentsist väljas.

№ 5 6 otsingu edetabelis: zarplata.ru

Veebisait sellise karjeldamisega kuulujutt ja nägemisnimega - "Palk" - Asub meie hinnangu 5 kuuendas kohas.

Selle värbamisressursi külastajate absoluutse enamus on venelased.

10,77 miljonit kuus külastust rohkem kui 97,5 protsenti - ja see on 10,5 miljonit, kuulub Vene territooriumil. Nagu näete, on eelmise nelja koha tagasiloog märkimisväärne.

Uus. 07/2019: Kui tööotsingu saitide järjestus uuendati, suurenes viivitus veelgi rohkem. 2019. aasta juuni tulemuste kohaselt külastas sait 8,08 miljonit korda, sh. Venemaalt - 7,87 miljonit. See arv oli madalam positsiooniga konkurendist madalam ja seetõttu on nüüd ainult kuuendas kohas "palkade".

Aga Zarplata.ru - sait oma baasi, mis tähendab, et on olemas võimalus, et see on selles andmebaasis, mida vajate jätkamise või vaba ametikohaga. Arendajad kutsuvad oma ajuklassi "lihtsaid ja mugavaid tööalaseid saite." Tõepoolest, Zarplata.ru on lihtne ja intuitiivne liides sõbraliku värviskeemiga. Nii et kõik on tõesti lihtne ja mugav 🙂. Muide, seda projekti saab juba lugeda Rure'i vanade taimerite jaoks: "Palk.Ru" töötab rohkem kui 15 aastat. Mitu edukaid karjääride ehitamist tänu sellele saidile leidub tööd, me ei tea, kuid teame, kui palju saab ehitada: hetkel on rohkem kui 80 tuhat vabu töökohta, mis on zarplata.ru käsitsi mõõdukas . Muide, see ressurss laieneb mitte ainult uute külastajate loomuliku majanduskasvu arvelt: kogu aeg on "palga" olemasolu ähmane 14 piirkondlikku HR-saiti, "tühjendades nende alused oma.

Zarplata.ru püüab kursis oma edukate konkurentidega ja täiendavate kiipide poolest. Ja mis on siin midagi:

Need. Kui taotleja on konfigureeritud sisenema mõne konkreetse ettevõtte juurde, kuid ei ole veel tuttav oma "sisemise köögiga", võib see moodustada teatud idee tänu vastavale sektsioonile Zarplata.ru (või vastupidi - võrrelda erinevate kirjelduste kirjeldusi Ettevõtted kättesaadavad ülevaated ja otsustada, mida ta soovib saada).

Noh, "palgad": saate kontrollida, kui palju väärt "oma eriala või positsiooni konkreetses linnas. Analüüs tehakse andmebaasis kättesaadavate vabade töökohtade järgi: kuvatakse keskmine väärtus. Ausalt öeldes olime isegi kurb mitmete erialade kohta saadud tulemustest. Aga me loodame, et te ei häiri 🙂.

6 5. koht: rabota.ru - kõige eakate projekt tööotsingu saitide järjestuses

Jah, see on tõesti vanem. Rabota.ru domeeni registreeriti 1997. aasta detsembris ja sait töötab sellest ajast turvaliselt, võttes viimane koht rustandis.

Igakuine 9,75 miljonit külastust - vana mehe jaoks üsna hästi. Oodatav, suurim külastajate arv Venemaalt pärineb: peaaegu 95% ehk 9,2 miljonit külastust iga kuu. Ja kõik need külastajad näivad olevat hea Fulnence Base: 150 tuhat vaba töökohta ja 7,3 miljonit jätkub.

Uus. 07/2019:tuleb välja, et "vanad mehed" võivad nooremate konkurentidega edukalt konkureerida, suunates neid minevikust positsioonidest! Punkt, mida RABOTA.RU on nüüd kaasatud saitide järjestuses töö leidmisel numbril 5, liigub sellest asendist saidi Zarplata.ru. Kuigi selle põhjuseks on see, et RABOTA.RU liiklus ei langenud nii palju kui "palk", aga numbrid räägivad "vana mehe" kasuks. Juunis on ressursi sisestanud 8,41 miljonit korda, millest Venemaa territooriumilt külastused - 94,89%.

Ressursiinfo näitab, et kõik paigutatud materjalid läbivad range kontrolli ja rämpsposti filter. Neile, kes otsivad tööd (või töötajaid), on see kahtlemata positiivne tegur: see ei ole vaja kaevata ebapiisavate kokkuvõtete või "ruumi" jaoks mõeldud vabade töökohtade hukkamiseks. Kasutajad ise võivad mõjutada ka portaali mõõdukust, saates pakkumisele kaebuse, mis tundub vale.

Lisaks peamisele funktsionaalsusele on RABOTA.RU, nagu teised konkurendid, on täiendavaid projekte. Näiteks väga värvikas ja küllastunud osa artiklite lõik taotlejatele ja neile, kes otsivad neid taotlejaid.

Samuti on deklareeritud saidi kohta unikaalne projekt "Praktika"Lingid, millele me kahjuks ei leidnud peamist lehekülge. Võib-olla olete enam õnnelik ja sa mõistad, kus see "ainulaadne projekt" on peidetud 🙂.

Üldiselt on sait hea ja tasub teil täiendada oma seitse miljonit baasi ja nende jätkamist.

7. koht - veebisait Gorodrabot.ru - tänu kiire lugejatele.

6,31 miljonit igakuiseid külastusi, millest Vene publik on 94,7% ehk 5,98 miljonit eurot.

Mis see internetiressurss on? Kõik on lihtne - projekti osakonnas "Meist", projekti omanikud näitavad otseselt, et Gorodrabot on agregaator. Ja ta kogub jätkamise ja vabade töökohtade hetkel 148 tööotsingu saidiga. Juunis kuulutati välja selline arv - saidil postitatud.

Sest Sait loodi 2014. aastal (mida ressursside värbamise standardid on täiesti noored), siis ta ei hirmuta teid arhailise liidesega. Kõik on mugav ja kaasaegne.

Kuid miks kirjeldada, mida näete ennast?

7? Koht - eksootilised töödrapido.com

Uus. 07/2019:hinnang saidid töö leidmisel esimeses väljaandes sisaldas selle ressursi, sest Tõsisemad konkurendid leitud 7. koha jaoks ei leitud. Ja nüüd ei taha Jobrapido.com lihtsalt meie ülevaatusest välja puhastada 🙂. Nii et sa näed saiti "ilma koht."

Meie jaoks jääb see saladuseks, kus sellel saidil on selline suur osalemine Venemaalt. Fakt on see, et see välisriigi agregaator võrreldes meie parimate saitide teiste osalejatega tööotsingu otsimisel on kõige vastuolulisem liides ja lokaliseerimine.

Noh, ma ei vaidlusta sarnastest võimetest saadud numbreid: saidil on üsna suur populaarsus globaalses mastaabis (üle 50 miljoni igakuise külastuse) ja Venemaa moodustab 15 protsenti osa sellest liiklusest.

Uus. 07/2019:ilmselt tundus liidese olevat "väljumine" mitte ainult meile - populaarsus saidi pidevalt langeb. 2019. aasta juunis ja see oli peaaegu 2 korda vähem külastust kui läbivaatamise ettevalmistamise ajal - vaid 27,78 miljonit eurot.

"Vineer" calculus selgub, et Venemaalt iga kuu otsima tööd Jobrapido sisestada 7,7 miljonit korda. Uus. 07/2019: Kokku Venemaa territooriumi saidil 19. juunil tuli 5,16% liiklusest või kõik umbes 1,4 miljonit külastust.

Selle portaali võõrustajad on erinevate Euroopa investorite segu: Briti, itaallased, sakslased. Mida rohkem on tähtsam, et peamine liiklus toob Venemaa. Ajalugu saidi loomise on lihtne: kui programmeerija (ilmselt andekas) Vito llemela hakkas võrku otsima. Temale tundus, et otsingu rakendamine oli kõik väga kõver ja ebamugav, nii et ta otsustas midagi funktsionaalsemat. Ütles - tehtud: Nüüd saame kasutada JobraPido.com.

Nüüd paar sõna, kuidas see toimib. " Ei ole võimalusi paigutada oma CV siin üldse. See lihtsalt puudub selline võimalus sellisena - ei nupp või sektsioon. Võite asetada avatud asendi, kuid kui vajutate vastavat nuppu, suunate superjob.ru lehele, kust me õpime peamisest partnerist Jobrapido Venemaal. Vähemalt nii.

Puuduvad kaebusi kui tööd kui koondaja vabade ametikohtade väidetena - tõesti suur alus, mis on tehtud igasugustest töökohtadest töö leidmiseks: nii kohalik kui ka föderaalne skaala. Tõsi, siin on teatud küsimusi (mitte sisu ja tehnilise rakendamisega): mõned hüpikaknad, tegevused kinnitustaotlused, aknad e-kirja sisestamiseks. Kõik see võib ignoreerida ja istutada, mitte täita, kuid sade jääb veel. Ja kõik see agregaadis liialdatud värvidega.

Olgu see, et see võib arvud parandavad: see sait kasutab ja teeb selle miljoniteks. See on põhjus, miks HR-Aggregator Jobrapido.com on meie edetabeli 7. koht, kuigi me võime meid palju rohkem meeldida trud.com.

"Töö" on ka agregaator,aga ta on meie, "kodu kasvatatud". See on meeldivam liidese ja ta ei ärrita igasuguseid hüpikakende aknaid. Aga ainult 8. koht võttis selle saidi, nii et me ei räägi sellest üksikasjalikult (isegi kui see teile kummaline).

Hinnang saitide töö leidmise kohta vastavalt saidi versioonile esitatakse täielikult, ülevaade jõudis lõpuni. Me tõesti ootame asjaolu, et ta aitas teil otsustada, millist tööotsinguid soovid tegeleda. Nüüd te ei pea Google'is otsima ja arusaamatute reklaamide otsimiseks Seetõttu soovime teile õnne otsingus: Kes on unistuste töö, kellele kuldne töötaja!

Personali puudujääk sunnib HR-juhid näitama töötajate otsimisel leidlikkust. Traditsioonilised viisid töötajate otsimiseks ei piisa, sest seal on tõeline "sõda". Kaaluge kaasaegseid personali otsingukanaleid, mis võivad laiendada oma arsenalit.

Reklaamid, voldikud, reklaami kilbid.

Jagage reklaame organisatsiooni avatud vabade töökohtade loeteluga - tõhus ja madala eelarvega. Maksimaalne tulu võib saada, kui postitate pidevalt reklaame ja ajakohastate korrapäraselt vabade töökohtade nimekirja. Probleemide vältimiseks kasutage selle jaoks spetsiaalselt määratud kohti. Hiljuti on olnud palju ettevõtteid, kes osutavad teenuseid, mis asuvad sissepääsude ja liftide läheduses asuvate klaaside paigutamise kohta.

Levikut voldikud-reklaamid tänavatel ja postkastide elamute nüüd sagedamini toob kaasa negatiivse mõju. Linnade elanikud on tänaval ja sissepääsudel juba väsinud paberi prügi. Ja sihtrühma sisenemise tõhusus on äärmiselt väike.

Töötajate massikomplekti jaoks on võimalik rakendada reklaamide paigutamist laekumise tagaküljel. Selleks tasub ühendust võtta linna eluaseme- ja kommunaalteenustega.

Linna, Crossroads, teede, kõnniteede olulistele transpordi arteritele paigaldatud reklaamkilbid on hea, sest ühekordse kuludega pakuvad pidevat tulu. Kui teil on teatud kategooriate töötajatele pidev vajadus, on soovitatav teha asjakohane stend ja asetada selle ettevõtte kõrval tee kõrval.

Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks võimalikult lühikese aja jooksul (otsimine müüjatele seoses tootmise laiendamise tõttu uue poe või käepideme avamisega).
Puudused: Kitsas territoriaalne katvus sobib peamiselt madalama lingi töötaja leidmiseks. Nõuab kandidaatide hoolikat valikut, et kõrvaldada töökohtade vastuvõtmise oht "probleemidega".

Prinditud meedia ja ajalehed regionaalse tähtsusega reklaamide ajalehti.

Reklaam vabade töökohtadena ajalehtedes või spetsialiseeritud trükiväljaannetes töö leidmiseks (töökohti, vabade töökohtade, ajakirja "töö ja palga" jne, mis on jagatud teie piirkonnas).

Reeglina arutavad ajalehtede paigutamine makstud organisatsioonidelt kõige mugavamad tingimused (tariifiplaan). Kui teil ei ole rahalisi vahendeid reklaamiteenuste postitamiseks, siis kasutage tasuta reklaame ajalehti.

Prindi meedia reklaamid sobivam valikuks madala kvalifikatsiooniga personali ja kandidaatide vanemate vanusekategooria. Neil ei ole juurdepääsu internetile.

Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks niipea kui võimalik mitte-juurdepääsurühmadelt, samuti peaaegu ainult viis valida vanemate vanuserühma spetsialistide valimine.
Puudused: Paljud selle kategooria ei tea ikka veel, kuidas jätkata jätkamist ja kardavad intervjuusid läbida. See keskendub telefoni intervjueerimisele ja seejärel kutse täisajaga koosolekule.

Reklaam televisioonis ja raadios.

Raadio- ja televisiooni paigutamine suurelinnades on üsna kulukas viis personali otsimiseks, kuid provintsis ei ole sellise teabe paigutamine kohalikele raadio- ja televisioonistuudiotele nii palju, seal on see meetod juba üheks Kiireim ja kõige tõhusam.

Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks võimalikult lühikese aja jooksul.
Puudused: Kõrge hinnaga reklaam televisioonis, madal liikumisliinide tõhusus.

Interneti-ressursid värbamiseks.

Kõige sagedamini vabade töökohtade avaldamine spetsialiseeritud tööportaalides (näiteks Avito.ru, HH. Ru, Superjob. RU, RABOTA. RU jne).

Te registreerute organisatsiooni nimel portaalis pärast kavandatud juhiseid. Pärast registreerimise kinnitamist alustage vabade töökohtade saatmist. Soovitatav on eelnevalt juhtida kogu vabade töökohtade nimekirja eraldi dokumendis. Märkige postituse, kohustuste nime, taotleja kogemuste ja hariduse nõuded, kirjutage, millistel tingimustel pakute tööd (palk, ajakava, töökoht jne), samuti telefonid või e-posti aadressid. Ja seejärel kopeerige kohale kohale.

Teine võimalus on analüüsida tööhõiveplatside taotlejate kokkuvõtteid. Selle meetodi kasutamisel on valikukava selline. Kõigepealt vali kõige sobivamad ametlike omaduste kandidaadid (vastab kindlaksmääratud nõuete kvalifikatsioonile või mitte), korraldage telefoni teel esmane intervjuu, mille tulemuseks on intervjuu kutsutud tulemused.

Kasu: Huvitatud taotlejate suure ringi vabade töökohtade hoiatus. Täielik struktureeritud teave taotlejatelt. Haridus, kogemused, saavutused, isiklikud omadused - lihtsustab valimist ja kitsendab kandidaatide arvu.

Puudused: Hiljuti tutvustavad portaalid ja tööotsingu saidid organisatsioonidele tasulist teenust. See on kas ettevõtte registreerimise tasu süsteemis või tasu vabade töökohtade arvu piiramise piiramise tasu või taotlejate kokkuvõtte vastuvõtmise eest makstud juurdepääs. Te saate valida mis tahes taseme spetsialisti, kuid otsinguaega saab edasi lükata.

Sotsiaalsed võrgustikud.

Praeguseks on sotsiaalsed võrgustikud tegelik vahend väärtuslike linkide kindlaksmääramiseks ja kõigi kategooriate töötajate otsimiseks. Sel ajal kontrollivad HR-juhid sotsiaalsete võrgustike kaudu potentsiaalset kandidaati isegi enne intervjuu. Esiteks uurivad tööandjad kandidaadi huve ja hobisid, sirvige oma fotosid ja professionaalseid kontakte, kontrollige teabe kokkuvõtte täpsust. Pöörake tähelepanu materjalidele, mis võivad taotlejat ohustada.

Sellist tüüpi sotsiaalsete võrgustike töölevõtmisel peab organisatsioonil olema oma konto (grupp). Konto (Group) peaks sisaldama teavet organisatsiooni, uudiste, pressiteadete kohta, teabe või tööstuskaupade kohta teavet. Üldiselt olla elus ja regulaarselt täidetud.

Kui HR juht otsib oma isikliku profiili sotsiaalsete võrgustike töötajaid, peavad leheküljel olev teave ja fotod rangelt vastama eesmärkidele (foto töökeskkonnas, teave kutseühingute liikmelisuse kohta, meedias väljaanded jne). Muidu töötaja profiil võib varastada maine oma organisatsiooni.
Kõige populaarsemad ressursid Venemaal on klassikaaslasi, VKontakte, Facebook, Minu ring jne

Peamised võimalused kandidaatide leidmiseks sotsiaalsete võrgustike kaudu:
1. Asetage teave oma grupis ja oodake tagasisidet.
2. Tehke grupi abonentide vabade töökohtade massiline uudiskiri.
3. Sotsiaalsete võrgustike puhul on suur hulk rühmi, mis ühendavad kasutajaid erinevates märkides. Värbaja jääb ainult valida potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks rühm. Professionaalsed rühmad, huvi, vanuserühmad jne.
4. Professionaalsed sotsiaalsed võrgustikud professionaalid.ru, LinkedIn jne See sobib väga sobiva kandidaatide leidmiseks võtme- ja tipppositsioonidele. Kasutajad annavad teavet oma hariduse, töökogemuse, professionaalsete saavutuste ja omaduste kohta.

Kasu: Sotsiaalsete võrgustike kasutajate arv kasvab kiiresti ja arvestades asjaolu, et suur summa ei ole rahul oma praeguse tööga rahul, on vabade ametikohtade intressivoog järjekindlalt kõrge. Paremate töötingimuste pakkumine on võimalik kiiresti teenindustöötajate vabade töökohtade sulgemiseks kõrgetasemelistele spetsialistidele. See meetod on üks odavaimat ja kiiremat.
Puudused: "Huvitatud" vabade töökohtade suurv voolu, kuid mitte vabade töökohtade nõuete asjakohased. Selle minimeerimiseks on vaja paljastada tööotsijate jaoks selged nõuded ning kirjeldavad teie töötingimusi ja boonuseid.

Ettevõtte veebisait.

Teie ettevõtte sait on ettevõtte nägu ja töötajad on selle sisu. Seetõttu peab teie saidil olema osa "vabad töökohad" või "äriühingu karjäär".

Jaotis peab sisaldama personaliosakonna juhataja tervipärast sõna, ettevõtte väärtuste teavet, töötajate edu ja karjääri kasvu edukust jne. Ja kõige olulisem sektsioon avatud vabade töökohtade ja töölevõtmise kohta personalireservis.

On vaja tehniliselt korraldada võimalust saata saidilt kokkuvõte vabade töökohtade või ühise reservi. Siin on vabalt korraldada kõik oma maitsele. Arendada kokkuvõtte vormi edasiseks automatiseeritud töötlemiseks, ainult vajalikku teavet ja midagi üleliigne. Ja ka läbi ettevõtte saidi saate korraldada online-professionaalse testimise, esmaste diskrimineerivate kandidaatide vabade ametikohtade jaoks.

Kasu: Taotleja, kes lahkus taotluse saidilt on huvitatud vabade töökohtade ja töö oma ettevõttes.
Puudused: Nagu ettevõtte saidi tavaline madal osalemine. Vajade töökohad tuleks korrapäraselt ajakohastada.

Koostöö haridusasutustega.

Personali otsimisel valivad paljud ettevõtted koostöö haridusasutustega. Nüüd teevad ülikoolid äriühingutega tahtlikult koostööd, pidades silmas asjaolu, et ülikooli tõhususe hindamise kriteerium on töötajate lõpetajate osakaal. Selles küsimuses saate rääkida rektori või ülikooli haridusliku töö rektoriga või aseesektoriga.

Kõige tavalisem võimalus on teabe paigutamine spetsialiseeritud ülikoolide haridusasutuste vabade töökohtade paigutamine ülikooli veebilehel, ülikooli ajalehe.

Tõhusam viis õpilaste ja lõpetajate tähelepanu pööramiseks on tutvustada ettevõtte esitlust haridusasutuse seintes.

Lepingute sõlmimine üliõpilaste suuna suunas tootmistavade läbimiseks organisatsioonis. Võite rääkida ülikooli juhtimisega, et soovitada kõige andekamaid ja vastutustundlikke õpilasi.

Rohkem paljutõotavam võimalus tuleviku jaoks- sihitud õpilaste lepingute sõlmimine profiili erialadel. Mida saad selle tulemusena:
konkurentsi korraldamine sihtkohtade taotlejate hulgas;
Rohkem põhjalikumat uurimist õpilaste küsimuste järgi vastavalt teie profiilile;
erialaste haridusasutuste parimate lõpetajate meelitamine;
Säästva kutsealase huvi õpilaste tööle töötada ettevõttes;
Organisatsiooni positiivse pildi kujundamine ja tugevdamine tööandjana õpilase publiku seas.
Igasuguste tavade läbimine teie ettevõttes, tuttav ettevõttega.

Noored töötajad leiavad end erinevate ideede generaatorite korraldamiseks ning teabeallikate allikaks viimaste teaduslike arengute kohta. Samal ajal on palga praktikantide maksumus ettevõte ettevõttes pidevalt töötavate spetsialistide palkade palgad.

Kasu: Suhteline odavus ja kõrge lojaalsus "kasvatatud" töötajate. Loominguliste ja professionaalsete aktiivsete noorte avastamine ja atraktsioon. Lisaks lahendab see olulist sotsiaalset ülesannet - abi noorte tööhõives.

Puudused: Meetod keskendub peamiselt algsete positsioonide sulgemisele.

Pea jahipidamine. Professionaalide jahipidamine.

Organisatsioonid, kes vajavad olulisi või haruldasi spetsialiste turul ilma "pea jahipidamiseta", ei saa teha. See on üsna tõhus professionaalsete kontaktide loomiseks igasuguseid koolitusi, näitusi, seminare, spetsiaalseid saite ja kogukondi. Värbaja peab suutma kergesti siseneda mis tahes professionaalse "partei", see kiirendab vajalike kandidaatide juurdepääsu protsessi.

Võite kaasata ka konkurentide personali "meelitamisel" - kõik vahendid on sõjaga head. Näiteks saatke kutse sotsiaalsete võrgustike kaudu kohtumisele. Peaasi on privaatsuse järgimine, sest paljud ei kiirusta oma töökohta või positsiooni lahkumist ning ohustama end liiga karda.

Kohtumisel on vaja esitada spetsialistide töö ja eritingimuste muutmise eelised (suur tööhõive ilma katseperioodi, ettevõtete ürituste jne). Kui te keeldute, paluge teil soovitada oma kolleegidel, millel on asjakohased professionaalsed omadused ja võivad olla otsingus.

Kasu: Otsene juurdepääs ettevõtte nõuetele vastavatele kandidaatidele.
Puudused: Kõrge hind, piiratud võimalus kasutada eetiliste kaalutluste, motivatsiooni puudumise tõttu kandidaatide töö muutus.

Värbamisagentuurid.

Üks kõige kaasaegsemaid töölevõtmise meetodeid, mis hiljuti muutuvad ettevõtetele üha atraktiivsemaks, on värbamise tehnoloogia töölevõtmise tehnoloogia.
Kõik tööd, sellised organisatsioonid on purjus oma õlgadele ja tööandja jääb ainult, kuidas dikteerida oma tingimusi ja lahendada agentuuri leitud kandja. Valiku edu sel juhul sõltub suuresti kandidaadi profiilist koosseooole ja agentuuri juhi sõnastatud nõuete mõistmise täpsusest ja selle professionaalsusest ja kohusetundlikkust.

Mõnikord on tõhusam pöörduda asutustega, spetsiaalselt spetsiaalselt spetsialiseerunud teatava taseme leidmisega (tippjuhtkond, juhid ja direktorid või vastupidi töötajad ja madalamad töötajad) või teatud orientatsiooni kutsealal töötajate valimisel ( Insenerid, IT-spetsialistid). Igal juhul, mis iganes agentuur olete pöördunud, tasub siin mõista, et nende teenused on tavaliselt makstud ja nad ei ole odavad.

Kasu: Kandidaatide pakkumine, mis vastavad ettevõtte nõuetele.
Puudused: kõrge hind.

Töötajate värbamise protsessis on vaja pidevalt analüüsida, millised otsinguallikad on kõige tõhusamad. Vajalikku teavet saab esitada statistika telefonikõnede ja andmete täidetakse taotlejate küsimustikud ja kokkuvõte. See otsustatakse selle tulemuste kohta ühe või teise meetodi teostatavuse kohta. Näiteks taotlejate madala makstud ja need, kes ei nõua kõrge kutsekvalifikatsiooni vaba ametikoha, kõige populaarsem teabeallikas tänavareklaamid, teises kohas tõhususe - reklaami ajalehtedes. Kandidaadid prestiižsemaks ja kõrgelt tasustatud ("top") vabade töökohtade jaoks saadakse vajalik teave internetis või professionaalsete ühenduste kaudu.