تا به امروز، بیش از 53 درصد از کارفرمایان، برگ های حل و فصل را به کارکنان خود صادر نمی کنند - چنین نتایج تحقیقات در میان شرکت ها است. کمتر از نیمی از پاسخ دهندگان پاسخ دادند که چنین اسنادی به کارکنان صادر می شود، اما آنها هیچ چیزی برای تایید این واقعیت ندارند. و تنها بخش دهم پاسخ دهندگان نشان داد که آنها به شدت تحت امضای کارگران به طور جدی صادر می کنند تا شواهدی از انطباق با الزامات قانون کار را داشته باشند. پاسخ های نمایندگان شرکت ها تعجب نمی کنند: به نظر می رسد برگ های محاسبه شده به مدت طولانی به گذشته منتقل شده اند. با این حال، هنجارهای TC، شرکت های مو را مجبور به صدور اسناد تحت امضای، هیچ کس لغو نشد. با توجه به ماده 136 قانون کار، هنگام پرداخت به دست آوردن، کارفرما موظف به اطلاع هر کارمند در نوشتن بخش های کامپوزیتی حقوق و دستمزد، اندازه مقادیر جمع آوری شده و حفظ شده است.

توجه داشته باشید

Mintrost، نوشتن نامه خود را برای روشن شدن روش برای صدور برگ، تسهیل کار بازرگانان. آژانس یک روش اجباری برای صدور ورق را فقط در فرمت الکترونیکی معرفی نمی کند، کارفرما حق دارد اسناد را صادر کند و در مقاله نیز "در پیرمرد" نامیده می شود.

در کاغذ یا فرم الکترونیکی؟

این مشکل توسط وزارت کشاورزی رها شد، که تا کنون تاکنون نبود، بازرگانان را در مورد مسئولیت های خود برای صدور اسناد حل و فصل به یاد آورد (نامه ای از تاریخ 21 فوریه 2017 شماره 14-1 / og-1560). آژانس خاطرنشان کرد که در کد کار، مشخص نشده است که چگونه شرکت باید به کارکنان پرداخت شود. بنابراین، بازرگانان حق دارند اسناد را در کاغذ و به صورت الکترونیکی صادر کنند، ارسال یک ورق ایمیل. از دیدگاه من، ارسال چنین اسنادی در ایمیل به شما اجازه می دهد تا زمان را به عنوان یک حسابدار و کارمند که برای یک ورق طراحی شده است، صرفه جویی کنید. حسابدار نیازی به چاپ یک سند ندارد و یک کارمند که دستمزد را به یک کارت بانکی دریافت می کند این است که یک ورق را در بخش حسابداری دنبال کنید. اگر سازمان تصمیم بگیرد که کارمند یک ورق محاسبه شده را به صورت الکترونیکی دریافت کند، پس از آن چنین نظم باید در اعمال نظارتی محلی ادغام شود. Rostrud (نامه تاریخ 27 دسامبر 2016 شماره 2016 شماره PG / 36563-6-1) به این موقعیت پایبند است.

مجازات قابل توجه

اگر شرکت، در اصل، ورق های حل و فصل یا مسائل را حل نمی کند، اما ارزان، پس از آن، بازرسی کار امروز می تواند آن را به مسئولیت اداری جذب کند. تحریم ها توسط ماده 5.27 از کد اداری ایجاد شده است:

• خوب برای شرکت ها - از 30،000 تا 50،000 روبل (از 50،000 تا 70،000 روبل - برای نقض مکرر)؛
• برای مقامات - هشدار یا جریمه 1000 تا 5000 روبل (از 10،000 تا 20،000 روبل - برای نقض مکرر)؛
• برای کارآفرینان - جریمه 1000 تا 5000 روبل (از 10،000 تا 20،000 روبل - برای نقض مکرر).

علاوه بر این، لازم به ذکر است که اگر شرکت مجددا جرایم کنترل کننده ها، افزایش تحریم ها را مجازات کند، سپس سر یا IP می تواند یک دوره یک سال تا سه سال را رد کند. توجه به وزارت کار، نامه خود را برای روشن شدن روش برای صدور ورق، تسهیل کار بازرگانان. آژانس یک روش اجباری برای صدور ورق را فقط در فرمت الکترونیکی معرفی نمی کند، کارفرما حق دارد اسناد را صادر کند و در مقاله نیز "در پیرمرد" نامیده می شود. عامل اصلی انگیزشی برای سازماندهی این روش برای صدور ورق های حل و فصل، برای عدم انطباق با قوانین کار، باقی مانده است.

کارفرمایان باید به کارکنان اطلاع دهند که میزان درآمد آنها چیست. برای انجام این کار، ورق محاسبه شده را بگذارید. ما به شما خواهیم گفت که چگونه آن را به درستی انجام دهید و چند بار در ماه با آخرین روشن شدن وزارت کار، صادر می شود.

با توجه به قوانین کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان موظف به اطلاع تمام کارکنان خود در مورد کسب درآمد هستند. برای این، کارکنان ارسال یا ارسال یک ورق حل و فصل.

با این حال، از آنجا که روش اطلاع رسانی به کارمند در بخش های مؤلفه حقوق کارگری قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، اغلب مسائل مربوط به صدور برگ ها - طراحی و روش مناسب آنها برای ارائه کارکنان است. ما به شما می گویم که چگونه اعلان ها را به کارگران صادر کنید.

چگونه یک ورق حل و فصل برای دستمزد صادر کنیم

برای کارکنان غیر نماینده از جزوات حقوق و دستمزد سازمان، جریمه در مقدار از 30 تا 50 هزار روبل، و کارفرما-IP (رسمی شرکت) از 1 تا 5 هزار روبل است (بند 1 ماده 5.27 از کد اداری). در زیر چگونگی ایجاد یک ورق محاسبه حقوق و دستمزد در سال 2019 ببینید:

حداقل یک بار در ماه، ورق های محاسبه شده را به کارکنان منتقل کنید.کارفرمایان نیازی به کارکنان محاسبه شده را دو بار در ماه ندارند. چنین مسئولیتی در TC وجود ندارد. برای اطلاع دادن به کارمند در مورد بخش های کامپوزیتی حقوق و دستمزد، ورق محاسبه شده به اندازه کافی برای یک بار یک ماه صادر می شود. این نتیجه گیری به وزارت حمل و نقل در نامه تاریخ تاریخ 24.05.2018 شماره 14-1 / oog-4375 رسید

شکل ورق محاسبه شده باید توسط اعمال نظارتی محلی تصویب شود.شکل ورق به طور معمول تنظیم نشده است، بنابراین کارفرما حق دارد که آن را با یک نظم مستقل تایید کند. شما می توانید از فرم مرجع از برنامه حسابداری استفاده کنید یا خودتان را توسعه دهید. نکته اصلی این است که فرم اعمال شده را به نحوی که برای پذیرش اعمال قانونی محلی تجویز شده است، تایید شود. استفاده از فرم غیرقابل تایید پایه ای برای بهبود جریمه برای نقض قوانین کار است.

ورق تخمین زده شده برای دوره مربوطه تنها با نشانه ای از تمام کارگران جمع آوری شده صادر شده و از مقادیر درآمد سپرده می شود. پر کردن ناقص نقض TC RF است.

ورق محاسبه شده نشان می دهد (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. بخش کامپوزیتی از حقوق و دستمزد برای دوره مربوطه (حقوق و دستمزد، حق بیمه، حق بیمه، ضرایب، و غیره)؛
2. سایر تعهدات دیگر (بیمارستان، جبران تاخیر حقوق و دستمزد یا سایر پرداخت ها)؛
3. برگزاری دستمزد و پایه های آنها (NDFL، Alimony، و غیره)؛
4. مقدار کل پرداخت.

ورقه های دستمزد برآورد شده را می توان در کاغذ و الکترونیکی صادر کرد.کد کار قواعدی را شامل نمی شود که روش را برای صدور اخطار دستمزد به کارکنان تعریف می کند، بنابراین جزوه ها می توانند در فرم چاپ شده (کاغذی) صادر شوند یا از طریق ایمیل ارسال شوند، اگر چنین نظم در قرارداد کار تعیین شده باشد ، توافق جمعی یا سایر قانون نظارتی محلی (نامه Mintruda از 21.02.2017 № 14-1 / oog-1560).

استفاده از ایمیل معمولی ناامن است. کارفرما اطلاعات شخصی کارمند را انتقال می دهد. به منظور جلوگیری از نشت آنها، از برنامه های ویژه ایمن تر استفاده می شود. درست است، آنها آزاد نیستند

شما لازم نیست که ورق های تخمینی چاپ و امضا را اختصاص دهید.هیچ الزامی برای چاپ چاپ و امضا بر روی آنها وجود ندارد. با این حال، اگر کارگر می پرسد یا اسناد را به عنوان مدرک در دادگاه ارائه می دهد، می توانید اطمینان حاصل کنید. این یک نقض نیست

برگه محاسبه شده در هنگام پرداخت تعطیلات مورد نیاز نیست.تعطیلات یک حقوق و دستمزد نیست، بنابراین کارفرما مجبور نیست اعلامیه را صادر کند. اما هنگام اخراج کارمند، تمام مقادیر تکیه بر مبلغ پرداخت می شود، از جمله حقوق و دستمزد، بنابراین لازم است که یک برگه را در روز اخراج ترتیب دهیم.

واقعیت صدور برگ های حل و فصل باید تأیید شود.سه گزینه وجود دارد:

• منجر به انتشار مجله از برگ های حل و فصل، که در آن کارکنان امضا خواهد شد؛
• برای ایجاد یک ستون جداگانه به بیانیه پرداخت برای دریافت کارکنان؛
• شکل یک ورق از دو بخش را تشکیل دهید - یکی از آنها با امضای کارمند از سازمان باقی می ماند.

شورای UHP

Sainful به بلافاصله روند را برای کار با ورق های محاسبه شده در قانون نظارتی محلی، به عنوان مثال، در موقعیت دستمزد ثبت نام کنید. این می تواند فرم اطلاع رسانی، فرکانس و روش صدور را تایید کند.

برای کارکنان غیر نماینده از جزوات حقوق و دستمزد سازمان، جریمه در مقدار از 30 تا 50 هزار روبل، و کارفرما-IP (رسمی شرکت) از 1 تا 5 هزار روبل است (بند 1 ماده 5.27 از کد اداری).

همانطور که تایید شده توسط صدور ورق های حل و فصل توسط حقوق و دستمزد در سال 2019 تایید شده است

این شرکت که در آن خواننده ما کار می کند، بررسی کار برای عدم پرداخت ورق های تخمین زده شده توسط 50 هزار روبل جریمه شده است. در واقع، Glavbukh به آنها داد، اما هر جا ثابت نشد. ما با همکاران مصاحبه کردیم، زیرا آنها تأیید می کنند که آنها به کارکنان درباره تعهدات اطلاع می دهند.

15%
ما بخشی از جزر و سفید را با امضای کارمند ترک می کنیم

مارینا Zhidelieva، مدیر ارشد LLC Nordstar، مسکو می گوید: "ما یک بخش پاره پاره شده را در فرم اضافه کردیم، که کارکنان امضا کردند که این سند را دریافت کرده اند." . "

39 %
ما مجله Listkov را حمل می کنیم

"ما مجله ویژه ای از جزوات را به ارمغان آورده ایم، - تجربه النا ولادیمیروف توسط حسابدار ارشد النا-کرون، به اشتراک گذاشته شده است. - کارکنان در آن رنگ می شوند، زمانی که آنها ورق های خود را از حسابدار می گیرند. اگر یک کارمند بیمار باشد یا در تعطیلات باشد مجله آن بلافاصله قابل مشاهده است. به محض این که کارمند باز می گردد، از او می خواهیم یک قطعه برگ و علامت را انتخاب کنید. "

46 %
کارکنان در بیانیه پرداخت امضا می شوند

آنا Sobolev، مدیر ارشد ELElectronics LLC، ST. Petersburg، می گوید: "کارکنان حقوق و دستمزد را به صورت نقدی صادر می کنند." . "

نحوه ذخیره نسخه های دوم ورق

وزارت مالیه توضیح داد که نهادهای لازم برای ذخیره کپی های دوم ورق های محاسبه شده (نامه ای از تاریخ 14.04.2016 شماره 02-06-05 / 21573). اما شرکت های تجاری می توانند قوانین مشابهی را اعمال کنند. پس از همه، کد کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را مجبور به انجام دو مورد از اسناد نمی کند. ما تصمیم گرفتیم از همکاران خود یاد بگیریم که آنها تکراری را ذخیره کنند.

Valentina Kirillova، Accountant LLC "Coupbing"، UFA می گوید: قطعات کامپوزیتی از حقوق و دستمزد ".

Ekaterina Fadeeva، حسابداری اصلی LLC "Torgsib"، Naro-Fominsk می گوید: همیشه آماده باشید آنها را بدهد. "

64٪ تکراری از ورق ها را ذخیره نمی کنند "ما یک نسخه از ورق را می سازیم و به کارمند می دهیم - تجربه ی آنفیسا Samoilov، حسابدار اصلی LLC Raduga، Omsk را به اشتراک می گذارد. - ما همیشه می توانیم کپی ها را از برنامه چاپ کنیم."

کارفرما موظف به اطلاع رسانی به کارکنان در مورد بخش های کامپوزیت حقوق و دستمزد است. برای این، مسائل مربوط به حسابداری ورق های محاسبه شده (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت کارگران را مطلع سازد، کار درگیر است که به پایان رسید 50 هزار روبل (قسمت 1 هنر 5.27 از کد دانشگاه پزشکی اداری). علاوه بر این، چالش مجازات حتی در دادگاه امکان پذیر نیست (تصمیم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ 20 ژانویه 2016 شماره 72-98 / 2016).

لغو مقالات کاغذی

کد کار می گوید لازم است به اطلاع کارکنان در مورد بخش های کامپوزیت حقوق و دستمزد. هیچ الزامی دیگری وجود ندارد. اگر شما یک جزوه الکترونیکی ارسال کنید، کارکنان قادر خواهند بود خود را با سند آشنا کنند و آن را چاپ کنند. الزام نوشتن کارفرما اجرا خواهد شد. بنابراین، در نامه شماره 14-1 / oog-1560، Minrru لغو ورق کاغذ لغو شده - نتیجه گرفت که این شرکت حق انتقال آنها را از طریق ایمیل.

راه دیگر این است که پول را بر روی کاغذ صرف نکنید - ارسال ورق به پیام شخصی در وب سایت شرکت شرکت شرکت یا دسترسی کارکنان به برنامه ای که می توانید اسناد خود را مشاهده کنید. چنین روش هایی از قضات حمایت می کنند (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Novosibirsk 05.06.2014 شماره 33-4700 / 2014).

نمونه برگ محاسبه شده

نمونه ی الکترونیک الکترونیکی 2017

مقالات در این موضوع:

چگونه به ورق های الکترونیکی محاسبه شود

آیا امکان ارائه ورق های الکترونیکی محاسبه شده مانند ایمیل وجود دارد؟ آره. قرار دادن اسناد داخلی که این شرکت ورق های الکترونیکی را ارسال می کند. به عنوان مثال، چنین قوانینی را در موقعیتی که این شرکت از فرم محاسبه شده ترین ورق (نامه Rostrude از سال 18.03.2010 شماره 739-6-1) را تایید کرد، را تایید کرد. تغییرات یک سفارش را ایجاد می کند و کارگران را با او آشنا می کند. نمونه زیر را ببینید

یک قطعه از سفارش را دانلود کنید تا روش برای صدور ورق های محاسبه شده را تغییر دهید

دستمزد نمونه

نحوه تغییر روش برای صدور برگ های حل و فصل (قطعه)

1. ارائه به مقررات پرداخت شرکت LLC از 09.09.13 شماره 45 از تغییرات زیر.

پاراگراف 37 و 38 کشور در محتوای زیر

"37. کارفرما در مورد صدور حقوق و دستمزد برای نیمه دوم ماه برای صدور برگزاری ورق های حل و فصل با یکی از راه های کارکنان انجام می شود:

- به صورت الکترونیکی بر روی ایمیل کار.

38. کارکنانی که یک آدرس ایمیل شرکت های الکترونیکی دارند، این شرکت یک ورق حل و فصل را به این آدرس ارسال می کند؛

39. کارکنانی که هیچ رایانه شخصی و آدرس های ایمیل شرکتی در محل کار ندارند، این شرکت یک ورق کاغذ را به صورت شخصی تحت امضای مجله حسابداری از صدور ورق های حل و فصل مسائل قرار می دهد؛

40. اگر کارکنانی که آدرس ایمیل شرکتی ندارند، می خواهند یک برگه محاسبه شده از ایمیل شخصی دریافت کنند، آنها یک بیانیه را از ضمیمه 10 به این مقررات ارسال می کنند و با پردازش داده های شخصی به صورت ضمیمه 6 به این ترتیب موافقت می کنند مقررات. "

2. بخش فامیلی با تغییرات در تمام کارکنان شرکت LLC تا 17 مه آشناست. مسئول - مدیر بخش فامیلی سرگئوا S.S.

هشدار دهنده کارکنان در مورد اصلاحات دو ماه ضروری نیست، تغییرات مقررات آنها را بدتر نمی کند (هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه کارگران دسترسی به ایمیل و دسترسی به اینترنت ندارند. بنابراین، لازم نیست به طور کامل اسناد مقاله را حذف کنید. هر دو راه را برای اطلاع رسانی ترک کنید این نیز با کد مخالف نیست.

نحوه تایید صدور ورق محاسبه شده

در بررسی اشتغال، کارفرما باید تأیید کند که ورق های محاسبه شده را صادر کرده است. برای انجام این کار، پیکربندی ارسال پیام ها را به خواندن. هنگامی که یک کارمند چنین نامه ای دریافت می کند و نشان می دهد، شما یک تایید الکترونیکی دریافت خواهید کرد. بایگانی پیام های ارسال شده را با ورق های محاسبه شده نگه دارید. در این مورد، شما می توانید به سرعت نامه مناسب را پیدا کنید.

یک سوال دارید؟ کارشناسان ما در 24 ساعت کمک خواهند کرد! دریافت پاسخ جدید است

کاغذ محاسبه شده کاغذ لغو شده است - این نتیجه گیری از نامه وزارت کار از تاریخ 21.02.2017 شماره 14-1 / oog-1560 پیروی می کند. این سازمان حق دارد از طریق ایمیل به کارکنان به کارکنان ارسال کند. چنین نظم کد کار را نقض نمی کند. نکته اصلی این است که یک روش جدید اطلاع رسانی در سند داخلی، کار یا توافقنامه جمعی را تجویز کنیم.

کارفرما موظف به اطلاع رسانی به کارکنان در مورد بخش های کامپوزیت حقوق و دستمزد است. برای این، مسائل مربوط به حسابداری ورق های محاسبه شده (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت کارگران را مطلع سازد، کار درگیر است که به پایان رسید 50 هزار روبل (قسمت 1 هنر 5.27 از کد دانشگاه پزشکی اداری). علاوه بر این، چالش مجازات حتی در دادگاه امکان پذیر نیست (تصمیم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ 20 ژانویه 2016 شماره 72-98 / 2016).

لغو مقالات کاغذی

کد کار می گوید لازم است به اطلاع کارکنان در مورد بخش های کامپوزیت حقوق و دستمزد. هیچ الزامی دیگری وجود ندارد. اگر شما یک جزوه الکترونیکی ارسال کنید، کارکنان قادر خواهند بود خود را با سند آشنا کنند و آن را چاپ کنند. الزام نوشتن کارفرما اجرا خواهد شد. بنابراین، در نامه شماره 14-1 / oog-1560، Minrru لغو ورق کاغذ لغو شده - نتیجه گرفت که این شرکت حق انتقال آنها را از طریق ایمیل.

راه دیگر این است که پول را بر روی کاغذ صرف نکنید - ارسال ورق به پیام شخصی در وب سایت شرکت شرکت شرکت یا دسترسی کارکنان به برنامه ای که می توانید اسناد خود را مشاهده کنید. چنین روش هایی از قضات حمایت می کنند (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Novosibirsk 05.06.2014 شماره 33-4700 / 2014).

نمونه برگ محاسبه شده

چگونه به ورق های الکترونیکی محاسبه شود

آیا امکان ارائه ورق های الکترونیکی محاسبه شده مانند ایمیل وجود دارد؟ آره. قرار دادن اسناد داخلی که این شرکت ورق های الکترونیکی را ارسال می کند. به عنوان مثال، چنین قوانینی را در موقعیتی که این شرکت از فرم محاسبه شده ترین ورق (نامه Rostrude از سال 18.03.2010 شماره 739-6-1) را تایید کرد، را تایید کرد. تغییرات یک سفارش را ایجاد می کند و کارگران را با او آشنا می کند. نمونه زیر را ببینید

نحوه تغییر روش برای صدور برگ های حل و فصل (قطعه)

1. ارائه به مقررات مربوط به پاداش LLC "شرکت" از 08.09.13 شماره 45 تغییرات زیر.

پاراگراف 37 و 38 کشور در محتوای زیر

"37. کارفرما در روز حقوق و دستمزد برای نیمی از ماه دوم برای صدور برگه های حل و فصل در یکی از راه ها متعهد می شود:

بر روی کاغذ؛

به صورت الکترونیکی بر روی ایمیل کار می کند

38. کارکنانی که یک آدرس ایمیل شرکت های الکترونیکی دارند، این شرکت یک ورق حل و فصل را به این آدرس ارسال می کند؛

39. کارکنانی که هیچ رایانه شخصی و آدرس های ایمیل شرکتی در محل کار ندارند، این شرکت یک ورق کاغذ را به صورت شخصی تحت امضای مجله حسابداری از صدور ورق های حل و فصل مسائل قرار می دهد؛

40. اگر کارگران که آدرس ایمیل شرکت ندارند، می خواهند یک برگه محاسبه شده از ایمیل شخصی دریافت کنند، آنها یک بیانیه را از ضمیمه 10 به این مقررات ارسال می کنند و با پردازش داده های شخصی در فرم از ضمیمه 6 به این مقررات موافقت می کنند . "

2. Famillery برای آشنا شدن با تغییرات در تمام کارکنان شرکت "شرکت" قبل از 17 مه. مسئول - مدیر بخش فامیلی سرگئوا S.S.

هشدار دهنده کارکنان در مورد اصلاحات دو ماه ضروری نیست، تغییرات مقررات آنها را بدتر نمی کند (هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه کارگران دسترسی به ایمیل و دسترسی به اینترنت ندارند. بنابراین، لازم نیست به طور کامل اسناد مقاله را حذف کنید. هر دو راه را برای اطلاع رسانی ترک کنید این نیز با کد مخالف نیست.

نحوه تایید صدور ورق محاسبه شده

در بررسی اشتغال، کارفرما باید تأیید کند که ورق های محاسبه شده را صادر کرده است. برای انجام این کار، پیکربندی ارسال پیام ها را به خواندن. هنگامی که یک کارمند چنین نامه ای دریافت می کند و نشان می دهد، شما یک تایید الکترونیکی دریافت خواهید کرد. بایگانی پیام های ارسال شده را با ورق های محاسبه شده نگه دارید. در این مورد، شما می توانید به سرعت نامه مناسب را پیدا کنید.

حسابداران که اسکناس های حل و فصل را به کارکنان صادر می کنند باید به ویژه توجه داشته باشند. وزارت امور داخله تغییرات در ورق های حل و فصل را تصویب کرد.

آنچه که میتروپ گفته است

کارفرما باید کارمند را در مورد آنچه که حقوق و دستمزد است، اطلاع دهد، چقدر شرکت نگهداری می شود، و چه مقدار کارگر در دست (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) دریافت می شود. برای این منظور، این شرکت یک ورق حل و فصل را تطبیق می دهد. در ماده 136، TC گفته است که حقوق باید حداقل هر نیم ماه صادر شود. اما این بدان معنا نیست که ورق تخمین زده شده باید دو بار در ماه صادر شود.

Mintrost توضیح داد که TC این روش را ایجاد نمی کند که شرکت باید به کارکنان در مورد بخش های کامپوزیت حقوق و دستمزد اطلاع دهد. کارفرما باید فرم سفارش ورق محاسبه شده را تایید کند. در همان نظم، شما می توانید بنویسید که چگونه اغلب شرکت یک سند را صادر می کند. به طور معمول، یک برگ Leafleka یک بار در ماه، هنگام صدور حقوق و دستمزد برای یک ماه (نامه Mintrud No. 14-1 / OUC-4375) اعطا می شود.

چگونه برای تهیه یک ورق حل و فصل

برگ بر روی کاغذ یا "الکترونیکی" برآورد شده است. Mintrost این اجازه می دهد تا (نامه از 21.02.2017 شماره 14-1 / oog-1560). قضات همچنین نقض ها را در ارسال برگ ها از طریق اینترنت نمی بینند (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Krasnoyarsk 08/13/13 شماره 33-6671 / 2012). روش را انتخاب کنید، خودتان را انتخاب کنید و در دستمزد یا سفارش مدیر امن شوید (نامه Rostrud از تاریخ 03/18/2010 شماره 739-6-1).

این شرکت مجبور نیست نسخه های دوم ورق های محاسبه شده را ذخیره کند. اما اگر نمیتوانید تأیید کنید که سند صادر شده است، مشارکت کار ممکن است شرکت را در مبلغ 30،000 تا 50،000 روبل جریمه کند. (هنر 5.27 کد اداری). قضات از تأیید کننده حمایت خواهند کرد (تصمیم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ 20 ژانویه 2016 شماره 72-98 / 2016).

بنابراین، اگر شما ورق های کاغذ را از دست ندهید، یک مسئله جداگانه ای از صدور صدور را رهبری کنید یا از کارکنان بخواهید که بخشی از جزر و سفید را وارد کنند. Verdinspectors در تأیید ممکن است نیاز به یک سند داشته باشد که صدور ورق های حل و فصل را تایید می کند.

دستورالعمل ها را دانلود کنید، نحوه تایید صدور ورق های محاسبه شده در

امروز یک هدیه برای انتخاب زمانی است که مشترک به "ساده شده": گریل گوشت، گریل، مخلوط کن

امروز، مجله "ساده شده" هدایا را انتخاب می کند تا زمانی که مشترک می شود را انتخاب کنید:

1. الکترومغناطیسی ()
2. برق برق ()
3. مخلوط کن ()

همه هدایا تضمین شده است. دانلود و پرداخت این لایحه. یا پرداخت در وب سایت ما. علاوه بر هدیه، تخفیف 30٪ گنجانده شده است.