Tehetetlenség, költözési hajlandóság, egyenesen az önéletrajzokban rejlik, arrogancia… Milyen hibákat követnek el a felsővezetők, amikor válság idején munkát találnak?

Válság idején munkakeresés Mert felsővezető lehetetlen feladattá válhat. Egy másik céghez költözéskor már nem duplázódnak meg a fizetések, és az interjúk során nem részvényesekkel, hanem hétköznapi HR vezetőkkel kell beszélni. Válsághelyzetben a hiba ára megnő. Fejvadász céges partner segítségével "Ügynökségi kapcsolattartó" Julia Zabazarnykh(a képen) executive.ruösszeállított egy listát az öt legjobb vezetői hibáról, amelyektől sürgősen meg kell szabadulniuk.

1. Az ajánlatok közelsége

Az orosz munkaerőpiac sajátossága az felső vezetők A legtöbb cég zárva van az új ajánlatoktól. Ha jelenleg stabil a cég, akkor rendkívül vonakodnak felvenni a kapcsolatot a fejvadászokkal és a toborzó ügynökségekkel.

Miért hiba ez? Az orosz piac jelenleg, mint a válság idején minden piac, nagyon instabil – a helyzet gyorsan változik. Ezért egy üzleti kapcsolat nem lehet felesleges, és egy kívülről érkező új javaslat új távlatokat nyithat meg. A kapcsolatok elutasítása viszont egy ígéretes állás elvesztéséhez vezethet.

Példa: a Contact ügynökség munkatársai sokáig felhívták egy nagy cég vezérigazgatóját, aki mindig a következő mondattal válaszolt a hívásokra: „Nem fontolgatom semmilyen javaslatot, és nem vagyok kész a párbeszédre.” Két hónappal később a céget eladták más részvényeseknek, és ő elkezdte aktívan tanulmányozni a piacot, de az általunk kínált lehetőség már nem volt releváns. Ha abban a pillanatban kezdett volna tárgyalásokat, amikor felhívtuk, akkor mire a céget eladták volna, már fájdalommentesen átköltözhetett volna más munkahelyre. Sajnos közelsége miatt lemaradt az ajánlatról.

2. Tehetetlenség a tárgyalási folyamatban

Válságban munkaadókés a cég részvényesei gyorsan alkalmazkodnak az új környezethez. Ezért amikor válság idején a felsővezetőjelölteket interjúra hívják, gyakran alacsonyabb bért határoznak meg, mint amit a jelölt szeretne.

Miért hiba ez? A válságváltás előtt felső vezetők egy másik cégnél jelentős fizetésemelés kísérte, esetenként elérte a 100%-ot. A 30-40%-os növekedést tekintették normának. A munkaadók ma már azonos szintű vagy még alacsonyabb bért kínálnak, ha bíznak cégük stabilitásában. A legmagasabb fizetésemelés, amikor a felsők válságos évbe költöznek, 5-10%. A jelölt megszokásból alkudozni kezd, és elveszíti az ajánlatot.

Példa: az ügynökség egy értékesítési igazgatóval dolgozott együtt, aki hosszú ideje alkudozott egy potenciális munkáltatóval – egy ázsiai céggel. Az ügyfélcég székhelye etikátlannak tartotta ezt a magatartást, és visszavonta ajánlatát. Ennek eredményeként a jelölt teljesen állás nélkül maradt, és négy hónapot töltött anélkül.

3. Önéletrajzon fekvés

Ezzel a jelöltek felső vezetők különösen a bűn válságban. Csak azért próbálnak írni, hogy a döntőbe kerüljenek interjúk. Sőt, ez bármilyen szintű jelentkező számára problémát jelent – ​​pozíciótól és szakterülettől függetlenül.

Miért probléma ez? A sikerek megszépítése vagy a hiányosságok és hibák elrejtése nagyon szomorú következményekhez vezethet. Akár imázsvesztésig, vagy akár a nagy munkaadók teljes bizalomvesztéséig.

Példa. A kereskedelmi igazgatói állás jelöltje, akivel együtt dolgoztunk, az interjú előtt nem csak az önéletrajzát javította ki, hanem a munkafüzetbe is törölte a bejegyzést. Persze a biztonsági ellenőrzés során kiderült. Ez a jelölt nemcsak elveszített egy állásajánlatot, hanem a piacon is tönkretette a hírnevét.

4. Nem áll készen a mozgásra

Európában és az Egyesült Államokban a felsővezetők meglehetősen mobilak, könnyen költöznek városról városra vagy akár másik országba. Oroszországban a legtöbb jelölt nem elég mobil, és sok erőfeszítést igényel, hogy egy jelöltet rávegyenek arra, hogy elhagyja Moszkvát egy másik városba. Sőt, ha a jelölt beleegyezett, hogy Nyizsnyij Novgorodba költözzön, ugyanolyan vonakodással tér vissza Moszkvába vagy Szentpétervárra, mert a család mindig ellenzi a költözést.

Miért probléma ez? Mert nagyon gyakran a mobilitás hiánya miatt a jelöltek elveszítik a jó ajánlatokat, a cégek pedig a jó jelölteket.

Példa. Gyógyszergyár igazgatót kerestünk egy orosz nagyvállalathoz. A cég kiváló feltételeket kínált, de az egyik jelentkező visszautasította, mert nem sokkal előtte vett egy lakást, és nem akart tovább bérlakásban élni. Emiatt a jelölt nem merte feláldozni a kényelmet, bár később megbánta.

5. Arrogancia, ha toborzóval dolgozik

A nagyvállalatoknál bevett szokás, hogy az első interjút egy HR képviselő vagy egy fejvadász iroda készíti. A vezető pozícióra jelölt gyakran kijelenti, hogy nem fog kommunikálni a HR vezetőkkel, csak a cég vezérigazgatójával vagy részvényeseivel hajlandó beszélni. Az is előfordul, hogy egy jelölt eljön egy interjúra, de arrogánsan viselkedik.

Miért probléma ez? Ha a részvényesek valóban delegálták a jelölt kiválasztásának első szakaszát, akkor az arroganciát tanúsító személy azonnal kiesik a potenciális jelentkezők köréből, és elveszíti a versenyen való részvétel lehetőségét.

Példa. Volt olyan eset, amikor egy nagyon nagy cég értékesítési igazgatói posztjára pályázó, vezérigazgatói pályára lépve rendkívül arrogánsan viselkedett a HR vezetővel való kommunikáció során. És bár képzettsége és kompetenciája a legmagasabb szinten volt, a HR menedzser a rugalmasság hiánya miatt rendkívül hízelgő leírást adott róla, ami után sokáig kellett győzködnünk az ügyfelet, hogy közvetlenül találkozzon ezzel a személlyel. Akkoriban sikerült meggyőznünk, de gyakran az ilyen magatartás miatt veszítünk el ügyfeleket, a jelöltek pedig állásajánlatokat.

Hozzászólások

Az Executive.ru közösség által 2011-ben végzett felmérés szerint a felsővezetők gyakrabban szembesülnek életkor szerinti diszkriminációval a foglalkoztatás során, mint a munkavállalók más kategóriái.

Ekkor az előrehaladott életkor a válaszadók 15%-át akadályozta meg abban, hogy igazgatói állást találjon (szemben a középvezetők 13%-ával). Megfigyeléseink szerint mára ez a tendencia csak felerősödött, a vezetők általában fiatalabbak lettek.

Ennek okai között szerepel:

gyors gazdasági növekedés

„túlfűtött” munkaerőpiac – sok olyan állásajánlat, amelyek fizetése alacsonyabb, mint az adott felsővezetők szintje

a fiatal szakemberek karrierjükre összpontosítanak

Hogy megértsük, hogyan találhat munkát egy felsővezető 50 év után, nézzük meg, mitől tartanak igazán a cégek, amikor megtagadják a felsővezetők felvételét.

• Kis rugalmasság

  Leggyakrabban az idősebb vezetőket a szovjet korszak embereinek tekintik.

  A munkaadók attól tartanak, hogy az ilyen igazgatókat egy merev rendszer nevelte fel, és nem akarják majd átképezni őket, hogy megfeleljenek a modern vezetési megközelítéseknek.

  Például a népszerű Agilis módszertan szerint a vezetőnek nemcsak koordinálnia kell a csapat cselekedeteit, hanem a munka egy részét el is kell végeznie.

• Egyéb vállalati kultúra

  A munkáltató számára fontos, hogy az új vezető beilleszkedjen a fiatal csapatba, ha a dolgozók összéletkora alacsony. Vagy hogy egy érett vezető számára kényelmes legyen engedelmeskedni a cég fiatal tulajdonosának.

• Túl sok tapasztalat

  A potenciális munkaadók óvakodnak a 30 éves szakmai és élettapasztalattal rendelkező vezetőkkel szemben.

  Kevés cég tud számukra megfelelő fizetési feltételeket kínálni. Ha pedig a vezető lefelé megy, attól tartanak, hogy a „túlképzettnek” nem lesz elég motivációja az eredményért dolgozni.

1. Összpontosítsa erőfeszítéseit a közepes üzleti szegmensre.

   Ha korábban sok menedzser indult vállalkozásba, most ez a lehetőség nem releváns - túl sokan égnek ki.

   A nagyvállalatoknál általában keményebb a kiválasztás, és a kisvállalkozásoknak egyszerűen még nincs szükségük ekkora tudásra és készségekre.

2. Válasszon egy "hűséges" iparágat.

   A legsúlyosabb az életkor előrehaladtával az IT szektorban. Folyamatosan újra kell tanulnod, és bizonyítanod, hogy a digitális technológiák ütemén tartod. Felnőtt korban is nehéz igazgatói állást találni a pénzügyi, szolgáltatási és FMGG területén.

3. Mutasd meg szándékaid komolyságát.

   Annak érdekében, hogy enyhítse a munkáltatók aggodalmát az Ön motivációjával kapcsolatban, mutassa meg, hogy a keresett újdonság nem csak a munkafeladatokról és a jövőbeni jövedelemnövekedésről szól.

   Lehet, hogy Önt már régóta vonzza ez a tevékenységi terület vagy egy különleges vállalati kultúra.

4. Tegye személyre önéletrajzát.

   Ne írja le részletesen az egész tapasztalatát. Egy adott cégnél pontosan azokat a készségeket és tapasztalatokat emelje ki, amelyek számára érdekes lehet, erről a cikkben beszéltünk.

5. Koncentrálj az erősségeidre.

   Főleg, ha kedvezően néznek szembe a fiatal jelöltek jellemzőivel.

   Több gyakorlati tapasztalattal rendelkezik, nincs rózsaszín szemüvege és túlzott ambíciója, magas szintű felelőssége és önfegyelme. Ön képes eredményeket elérni – tehát mutassa meg, milyen anyagi haszonnal jár a vállalat számára.

6. Legyen nyitott és barátságos az interjúk során.

   Az arrogancia gazdag tapasztalattal párosulva azt sugallja, hogy csak egy ideig mész ehhez a céghez, amíg meg nem érkezik a legjobb ajánlat. Legyen magabiztos, energikus, de tartózkodjon az öndicsérettől.

   Mutassa meg, hogy továbbra is fejleszti készségeit, beszélje meg a menedzsment modern megközelítéseit és a friss technológiákat.

7. Építs a kialakult kapcsolatokra.

   Bár a randevúzási lehetőség manapság nem működik jól, jó ajánlásokat kaphat.

   A személyes kapcsolatok hasznosak lesznek, ha munkavállalás helyett a vállalkozói utat választod. Vagy döntsön úgy, hogy megváltoztatja például a tevékenységi területet.

   A legjobb válasz a "Hogyan lehet munkát találni 50 év után?" így hangzik: menj közvetlen munkáltatóhoz. És ez ügyfeleink számára az álláskeresés egyik kiemelt területe.

Hogyan találjunk vezetői állást tapasztalat nélkül

A foglalkoztatás problémája a korhatár másik oldalán is akut.

A vállalatok kevesebb mint fele „neveli” vezetőt a struktúráján belül. Gyakrabban kívülről veszik fel őket, hogy hozzáférjenek a meglévő fejlesztésekhez és friss képet kapjanak a helyzetről.

Ismét sok függ a területtől. Fiatal és ambiciózus vezetők építenek karriert informatikai cégeknél, és keresettek a marketingigazgatói posztokra is.

Ellenkező esetben azokra a cégekre koncentrálhat, amelyekben az üzleti folyamatok hibakeresésre kerülnek, és nincs szükség jelentős változtatásokra. Akkor előnyös számukra egy fiatal és motivált vezetőt felvenni, akit szükség esetén ki lehet képezni.

Ezért ne emelje fizetési elvárásait, hogy megmutassa, a karrier növekedése fontosabb Önnek.

Önéletrajzában összpontosítson azokra a felelősségekre és projektekre, amelyek során felelős döntéseket hozott, és kapcsolatba került a vállalat partnereivel.

A tudás és az energia poggyásza mellett fontos a belső érettséged.

A munkáltatónak látnia kell, hogy Ön ésszerűen méri fel a helyzetet, és nem sértődik meg az érettebb kollégák építő jellegű kritikája és tanácsai. És ne rohanjon megtörni egy hatékony üzleti modellt csak azért, mert „régi”.

Valós cégek példáján azt látjuk, hogy a különböző életkorú csapatok produktívabbak, jobban odafigyelnek ügyfeleik igényeire, az életkor pedig nem akadálya a sikeres karriernek.

Ahhoz, hogy megértse, hogyan találhat állást igazgatóként, ha Ön 30 vagy 50 éves, beszélje meg helyzetét egy karrierfejlesztő partnerével. Az önéletrajz áttekintése után határozzuk meg az ingyenes találkozó lehetőségét.

Az álláskeresésnél sok múlik azon, hogy milyen pozícióra pályázik a pályázó: vezérigazgatónak, informatikusnak, titkárnőnek másként kell eljárnia, ha munkáltatót keres. Milyen típusú jelentkező vagy? Határozza meg ezt, és dolgozza ki az Ön esetében a leghatékonyabb álláskeresési stratégiát.

A Superjob kutatása szerint a teljes munkaerőpiac 4 szegmensre osztható. És mindegyikben az álláskeresésnek megvannak a maga sajátosságai.

Tömeges pozíciók
Ki ez? A lista meglehetősen széles. A tömeges tételek közé tartoznak például:
- értékesítési személyzet (értékesítési vezetők, értékesítési képviselők, tanácsadók az üzletekben és online áruházakban, pénztárosok a szupermarketekben stb.);
- biztosítási ügynökök;
- munkavállalók;
- szállodák, éttermek és kávézók alkalmazottai (pincérek, hostessek, adminisztrátorok, szobalányok);
- járművezetők;
- rakodógépek;
- biztonsági őrök stb.

Mit kell tudnod? A tömegszakmák képviselői könnyebben tudnak elhelyezkedni: a verseny általában alacsony, az önéletrajzot feladókat gyakran meghívják interjúra.

Hogyan keress munkát? A tömeges állásokra jelentkezők közül azok emelkednek ki kedvezően, akik az önéletrajzot maradéktalanul és hozzáértően kitöltötték. Képesítésének leírásakor az ékezeteket úgy helyezze el, hogy egyértelmű legyen, hogy Ön felel meg a legjobban a választott állás követelményeinek.

Az önéletrajz elküldése előtt válassza ki az Ön számára igazán érdekes és megfelelő állásokat – fizetés, elhelyezkedés, funkcionalitás stb. szerint. Készüljön fel csoportos interjúkra és kérdőívekre – az ilyen toborzási módszerek jellemzőek a tömeges állásokra.

Szűk szakemberek
Ki ez? Egy adott területen dolgozó jelentkezők az általános szakmai képzésen túl egyedi készségekre tesznek szert. Például egy online áruház marketingesének és egy gépgyártó vállalkozás marketingesének munkamódszerei eltérőek, ami azt jelenti, hogy a szakemberek készségei eltérőek lesznek. A különböző szakirányok programozói szintén nem cserélhetők fel, bár hasonló alapképzésben részesültek.

A „szűk szakemberek” közé tartoznak például:
- marketing, PR szakemberek (a munkáltató számára fontos, hogy milyen termékeket reklámozott);
- informatikai szakemberek (a lehetséges specializációk listája ezen a területen széles - ezek különböző nyelvű programozók, IT-termékek implementációs szakemberei, SEO optimalizálók, tesztelők stb.);
- építőipari szakemberek (építészek, művezetők stb.);
- mérnöki és műszaki dolgozók (mérnökök, tervezők, tervezők, földmérők, elektronikai mérnökök, technikusok, agronómusok stb.);
- társasági jogra, szerzői jogra szakosodott jogászok, nemzetközi jogászok;
- kutatási elemzők;
- HoReCa területén - sommelierek, cavistok, kóstolók;
- IFRS könyvelők;
- szűk szakterületek orvosai.

Mit kell tudnod? Alacsony a verseny a szűk szakemberek között, de számukra sincs mindig sok ideálisan megfelelő állás. A munkáltató általában olyan speciális készségeket keres az önéletrajzban, amelyekre cégének szüksége van - például szükség lehet bizonyos szoftverekkel való munkavégzésben tapasztalattal rendelkező tervezőmérnökre vagy egy vállalat nemzetközi választottbírósági eljárásban való képviseletében tapasztalattal rendelkező ügyvédre.

Hogyan keress munkát? Először is tegye rendbe az önéletrajzát: lehetőleg tömören írja le szakmai tapasztalatát. Pontosan jelezze, hogyan végezte a feladatokat, milyen eszközöket használt, és ami a legfontosabb, mit ért el. Próbálja meg a számok nyelvén leírni az elért eredményeit (például a céges felszólalók idézettsége a médiában megduplázódott PR-menedzserként töltött éve alatt). Mondjon példákat sikeres projektekre – talán egy portfólió lenne jó megoldás.

Néha érdemes az önéletrajz címében egy kapcsolódó szakmát feltüntetni. Például, ha Ön borszakértő, akkor önéletrajzának megtekintéseinek száma növelhető, ha nem csak „Kavist”, hanem „Kavist / Bar Manager” vagy „Kavist / Sommelier” néven hívja.

Hasznos a munkaerőpiac tanulmányozása és a potenciális és érdekes munkaadók listájának készítése is, így sok eseményről értesülhetsz, és ez már önmagában versenyelőnyt jelent.

Szakemberek, akiket személyesen kell megismerni
Ki ez? Olyan szakemberekről van szó, akiknek nemcsak szakmai, hanem részben személyes tulajdonságai és/vagy megjelenése is fontos. Először is olyan szakmákról beszélünk, mint:
- személyi asszisztens, személyi asszisztens;
- asszisztens titkár;
- fitnesz oktató, személyi edző;
- nevelőnő;
- a művészet és a szórakoztatás szférájának képviselői (tévéműsorvezetők, színészek).

Mit kell tudnod? A verseny nagy, de gyakran hívnak ilyen szakembereket interjúkra: egy önéletrajz nem elég például egy tévéműsorvezető vagy személyi asszisztens értékeléséhez. A toborzók nemcsak a jelölt munkatapasztalatairól szeretnének olvasni, hanem megbizonyosodnak a személyes tulajdonságairól, bájáról, az emberekkel való kommunikációs képességéről, összhangban a vállalati kultúrához való hozzáállásával. Néha a kinézet is számít.

Hogyan keress munkát? Csatoljon fényképet önéletrajzához – itt olvashat arról, hogyan válasszon egyet.

Készüljön fel a gyakori találkozókra és a nagyszámú interjúra. Az interjú a mindened: itt kell a legtöbbet kihoznod belőle.

Amikor interjúra készülsz, mindenképpen gondolj a megjelenésedre. Például, ha egy programozó egy meghosszabbított pulóverben érkezik egy interjúra, akkor valószínűleg a toborzó megértéssel fogja kezelni az ilyen „különcségeket”. De egy menedzser személyi asszisztense vagy egy színésznő számára egy interjúban a rossz ruházat már teljesen elfogadhatatlan. Így válasszon ruhát az interjúra a helyzetnek megfelelően.

Az is fontos, hogy „a látásból tudó szakemberek” számára a toborzók minden bizonnyal a közösségi oldalakon és blogokon keressenek információkat, mielőtt interjúra hívnák őket. Használja: készítse el oldalait a népszerű segédanyagokon. Ne feledje: a potenciális munkaadót taszíthatja a teljes információhiány, valamint a jelölt túl nagy aktivitása (főleg az online játékokban), a sértő kijelentések (főleg a korábbi munkáltatókkal kapcsolatban).

A legnehezebben zárható pozíciók
Ki ez? A legnehezebb álláskeresés olyan kategóriájú jelentkezők számára, mint:
- felsővezetők;
- tudósok;
- médiamunkások stb.

Mit kell tudnod? Talán ezeknek a jelentkezőknek van a legnehezebb dolga: nagy a verseny, keveset hívnak meg interjúkra. A munkaadók nemcsak figyelmesen elolvassák az önéletrajzot (ami azt jelenti, hogy a legmagasabb szinten kell megtervezni), hanem ajánlásokat is kérnek, megismerkednek a jelöltek profiljával a közösségi hálózatokban, tanulmányozzák szakmai eredményeiket nyílt forrásokból (például kiadványok a jelölt a médiában). Legyen készen arra, hogy ilyen figyelmet szenteljen személyének.

Hogyan keress munkát? A sikeres foglalkoztatás titka az, hogy az álláskeresés minden csatornáját be kell vonni. Használja szakmai kapcsolatait, ne feledkezzen meg a profilcsoportok lehetőségeiről a közösségi hálózatokban. Ne várjon azonnali ajándékokat a sorstól: a vezérigazgatói posztra jelöltnek valószínűleg be kell mutatnia elképzelését a cég fejlődéséről az igazgatóságnak, egy potenciális média-főszerkesztőnek pedig - pl. egy tervet. új közönséget vonzani. A felsővezetőknek mindenesetre hosszú álláskeresésre kell felkészülniük.

A tehetséges és felelősségteljes szakemberek iránti igény mindenkor érezhető volt, de az oroszországi piacgazdaság megjelenésével ez az igény egyre élesebben érezhető, és a tapasztalt és képzett felsővezetők hiánya a legélesebben érezhető.

A modern piac realitásával teljesen összhangban lévő felsővezetők iránti kereslet jelentősen meghaladja a kínálatot, ezért nagyon paradoxnak tűnik az a helyzet, amikor egy felsővezető állás nélkül marad. De nem minden ilyen egyszerű, minél magasabb a státusz, annál nehezebb és hosszabb ideig tart a munkahelyváltás folyamata. A munkaadóváltás folyamatának főbb összetettségének a felső vezetők általi jobb megértése segít a probléma részletes áttekintésében, amely elemzi a felsővezetők álláskeresésének sajátosságait.

Keressen felsővezetőket(Executive Search - ES) saját sémákat és keresési technológiát foglal magában, és annyira különbözik az alsóbb szintű vezetők keresésétől, hogy külön termelésre különül el, ami alapvetően különbözik például a középvezetők keresésétől. Az EU-beli cégek csak felsővezetőknek keresnek állást, semmi mást. Ugyanez az elv húzódik meg a középszintű menedzsmenttel foglalkozó vállalatok munkájában is. Oroszországban azonban még mindig vannak olyan cégek, amelyek a takarítói állástól a vállalatvezetői állásig a problémák teljes skálájával foglalkoznak, de a keresés sajátosságainak, a cégek specializálódási folyamatának tudatában. egyre nagyobb lendületet kap hazánkban.

Térjünk vissza a felsővezetői álláskeresés sajátosságainak kérdéséhez, és térjünk rá részletesebben. A keresés fő összetevője a szigorú titoktartás. Egy vezető tisztségviselő semmilyen körülmények között nem teszi nyilvánossá az önéletrajzát, több okból sem. Az első és fő ok a jövőbeli negatív következmények magára a menedzserre nézve. A felsővezető nyíltan kinyilvánított vágya, hogy távozzon a cégtől, minden bizonnyal eléri a munkáltatót, annak minden következményével együtt. Figyelembe kell venni azt is, hogy a cég felső vezetőjének távozásáról kiszivárgott információk nem megfelelő reakciót váltanak ki a piacon, ráadásul teljesen kiszámíthatatlanok és szükségszerűen negatívan befolyásolják a cég imázsát. Pontosan ugyanezen okok miatt rejtve maradnak a szervezetben meghirdetett felsővezetői állásra vonatkozó információk, és a fentiekkel teljes összhangban az EU-s cégektől származó információkat is lezárják, és soha nem teszik közzé.

Tekintettel a kérdés szigorú titkosságára és érzékenységére, a felsővezetői álláskeresés nagyon korlátozott, és az uniós cégek ebben jelentős segítséget tudnak nyújtani számára. Hazánkban kicsi az ilyen cégek száma, és soha nem hirdetik magukat. Az ilyen cégek csak a felsővezetők problémáinak megoldására specializálódtak, és szükség esetén bármely más EU-s cégről adnak tájékoztatást.

Naivitás lenne azonban azt gondolni, hogy az EU-s cégek mindig készen állnak egy megfelelő opcióval, amelyet azonnal felajánlanak a jelentkezőnek. A probléma másik jellemzője, hogy az ilyen típusú megüresedett állások ugyanolyan egyediek és egyediek, mint maguk a jelentkezők. Alapvetően téves az a vélemény, hogy egy felsővezető 20-30 napon belül elhelyezkedik. Előfordul, hogy teljesen véletlenül egy EU-s cég egy héten belül megfelelő állást kínál a jelentkezőnek, de erre általában több hónapot vagy még többet is várni kell. A pályázó jóváhagyásának és meghallgatásának folyamata meglehetősen hosszú időt vesz igénybe, ezért már jóval az elbocsátás előtt javasolt az EU-s cégekhez fordulni, és figyelembe kell venni, hogy a munkaadók rosszallják a munkanélküli jelentkezőket.

A topmenedzser nagy előnye a megfelelő pozíció megtalálásában a publicitása (self-branding), vagyis az imázsépítésre való aktív médiahasználat. A média használatának logikája a márka felépítéséhez rendkívül egyszerű. Minél jobban ismernek egy felsővezetőt a tanácsadók, potenciális munkaadók, kollégák, annál könnyebben talál megfelelő állást. Ebből a célból szükséges a lehető leggyakrabban részt venni a kerekasztal-beszélgetéseken, felszólalni különféle szemináriumokon, cikkeket írni és interjúkat adni újságíróknak. Megjegyzendő, hogy az EU-vállalatok figyelik a legszorosabban a potenciális pályázók és jelöltek teljesítményét az üzleti és szakmai médiában. Így a potenciális pályázónak a médiában kommentátorként vagy interjúalanyként való szereplése bizonyos körökben hírnevet biztosít számára. Sőt, gyakran a média segítségével távollétében találkozva egy potenciális munkáltató úgy dönt, hogy szüksége van erre a szakemberre.

Nézzük meg közelebbről egy ES-cég munkáját közvetítőként jár el a kérelmező és a munkáltató között. A megrendelés beérkezésekor a cégvezetők elemzik a cég adatbázisát és személyes listáikat, hogy megfelelő jelöltet keressenek. A keresés eredményesebbé tétele érdekében listát állítanak össze azokról a vállalkozásokról, amelyek felsővezetői megfelelnek a követelményeknek, és egy speciális listát állítanak össze, ahová a potenciális jelölteket beírják. Általában egy ilyen lista körülbelül 150-200 embert tartalmaz. Az ilyen lista összeállításának folyamata nagyon összetett, és kiváló ismereteket kíván meg arról az üzletről és arról a területről, amelyen a kiválasztott jelöltnek ezután dolgoznia kell. A munka következő szakasza azonban a legnehezebb - személyes kapcsolatfelvétel egy potenciális jelölttel. Emlékezzünk vissza, hogy a legrangosabb pozícióról beszélünk, és bölcsen kell megkerülni a korlátokat a recepciósok formájában, és senki sem tudhatja, milyen célból keres fel egy felsővezetőt. Minden tanácsadónak megvannak a saját, titkos fejlesztései, hogyan lehet átjutni ezen a legnehezebb szakaszon. Csak azt jegyezzük meg, hogy a potenciális jelöltek mobiltelefonjainak személyes adatbázisa felbecsülhetetlen segítséget nyújt a probléma megoldásában. A javasolt munka iránti érdeklődés esetén (a vállalkozás nevét ebben a szakaszban soha nem hozzuk nyilvánosságra) megkezdődik a tárgyalások, interjúk, találkozók a munkáltatóval stb. szakasza. Ebben a szakaszban az ügy általában minden érdekelt felet kielégítő megállapodással ér véget.

Az EU-s cégek szolgáltatásainak fizetési konstrukciója eltér a hagyományos ügynökségek fizetési konstrukciójától, amelyek díja a pályázó bevételének 20-25%-a. A nyugati országokban négylépcsős fizetési folyamat létezik. A munkáltató kifizeti a megállapodás szerinti összeget anélkül, hogy fizetést kötne a kereséshez a kezdeti szakaszban, egy hónap múlva, 2 hónap múlva és 3 hónap múlva. Az orosz fizetési lehetőség kissé eltér a nyugatitól. A munkáltató szándéka komolyságának bizonyítására, majd a jelölttel való személyes ismeretség után bizonyos összeggel hozzájárul, a végső kifizetésre pedig csak a szerződés aláírása után kerül sor. Az EU-cégek költségei jelentősen meghaladják a hagyományos munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatási költségeit, és általában a jelölt fix jövedelmének és várható bónuszainak 30-35%-át teszik ki.

Orosz munkaerőpiac

Jelenleg az orosz munkaerőpiac dinamikus, és a személyzet fluktuációja meglehetősen magas. Sok vállalatnak égető szüksége van képzett és sikeres vezetőkre, és hajlandó magas költségeket vállalni azért, hogy tapasztalt felsővezetőket hívjon meg velük dolgozni. Sikeres jelöltek felkutatásában a fejvadászathoz („fejvadászat” - fejvadászat) fordulnak segítségért, vagy kutatnak ismerőseik ajánlásai között, mivel a megüresedett állások nyílt kiadványban való közzététele megmutatta ennek következetlenségét.

Fejvadászat magában foglalja a javasolt megüresedett állásra megfelelő jelölt közvetlen keresését, és leegyszerűsítve azt jelenti, hogy jó minőségű munkavállalókat csábítanak egyik vállalatból a másikba. Az ebben az üzletben részt vevő szakemberek a beérkező rendelések gyártásba vételével összegyűjtik az ezen az üzleti területen dolgozó összes szakember adatait. Titkos megfigyelést hoznak létre, elemzik a potenciális jelöltek karrier-növekedését, sikerességét, pszichológiáját, azonosítják a lehetséges okokat, amelyek befolyásolhatják állásváltási döntését, és csak az előmunkálatok elvégzése után tesznek megfelelő ajánlatot. A statisztikák szerint minden nagy cég szívesebben keres jelöltet, ehhez közvetítőket vesz igénybe. Természetesen annak a valószínűsége, hogy egy fejvadász felsővezetőhöz nyúljon, erősen függ magának a potenciális jelölt nyilvános aktivitásától.

Általában egy sikeres felsővezető, aki sok projektet megvalósított, nem maga keres állást, hiszen az állás őt keresi. Gyakran nagyon előnyös pozíciókat kínálnak nekik közvetítőkön keresztül. A legjobb megoldás azonban a probléma megoldására abban az esetben, ha maga a felsővezető úgy döntött, hogy másik céghez költözik, ha fejvadászokhoz fordul segítségért. Ismerősei közül a felsővezetők szinte többségében is van fejvadász. A keresés sikerének fő feltétele a titoktartás, mivel az önéletrajz replikálása nem ad semmit, kivéve a negatívumot.

Ha a felsővezető egyetlen fejvadászt sem ismer, akkor alaposan elemeznie kell a meglévő EU-s cégeket, ki kell választania a megfelelő szakembert, egyeztetnie kell vele, és csak neki kell felajánlania önéletrajzát. Az álláskeresést tanácsos úgy kezdeni, hogy távozásáról értesíti a hatóságokat, mert ellenkező esetben a probléma megoldásának ilyen megközelítése nagymértékben ronthatja a vezető üzleti hírnevét. Egy ilyen fontos ügyben nem tanácsos elkapkodni, mert előfordulhat, hogy egy elfogadható ajánlat nem jelenik meg hamar, és a tévedés költsége teljes mértékben megfelel a jelölt státuszának, vagyis nagyon magas lehet.

Ne veszíts. Iratkozzon fel, és e-mailben megkapja a cikk linkjét.

Az álláskeresés relevanciája korunkban nemhogy nem csökken a korábbi évtizedekhez képest, hanem éppen ellenkezőleg, egyre nagyobb. Van, akit elbocsátanak, van, aki valamilyen okból munkahelyet akar váltani, mások egyszerűen szembesülnek a változtatás szükségességével. De ha korábban mindenki úgymond a klasszikus módszert alkalmazta: újságvásárlás - hirdetések keresése - telefonálás - interjúk ütemezése; akkor ma ennek a módszernek két, leggyakrabban még az első három pontja is nyugodtan áthúzható, mert az internet áll az emberek rendelkezésére.

Az interneten keresztüli álláskereséssel többszörösen csökkentheti az időt, elkerülheti a sorban állást és a dokumentumok elkészítését, mert egyszerűen megtalálhatja az érdeklődésre számot tartó állást és jelentkezhet rá, vagy levelet írhat a szervezetnek önéletrajz elküldésével E. -Mail és röviden magadról. És ezt megteheti, miközben otthon ül a számítógép előtt, és kedvenc zöld teáját issza.

Különös figyelmet kell azonban fordítani ebben a kérdésben az álláskereséshez legmegfelelőbb helyszín megtalálására, mert számos lehetőség van, de nem minden erőforrás tud professzionális szolgáltatásokat nyújtani, és segít végre elhelyezkedni. Ezért úgy döntöttünk, hogy listát adunk a véleményünk szerint a legjobb oroszországi álláskereső oldalakról, amelyeket az évek során már teszteltek és rengeteg álláskereső tesztelt.

Az alábbiakban megvizsgáljuk azt a "forró" tíz oldalt, amelyekre fordulva bármely személy jelentősen növeli annak esélyét, hogy megfelelő munkát találjon magának.

JOB.RU

A Job.ru webhely az egyik legrégebbi álláskereső webhely – 1996 óta működik. Az itteni jelentkezéssel a pályázó lehetőséget kap arra, hogy az Orosz Föderáció és a volt FÁK országaiban munkát találjon, és a megüresedett állások bankja több mint 100 000 naponta frissülő ajánlatot tartalmaz. Ezenkívül az oldalon megtanulhatja, hogyan kell helyesen írni önéletrajzot egy munkáltatóval, sok hasznos anyagot találhat a munkajoggal és a karrierrel kapcsolatban. A jelentkezőktől az adatbázisba érkező önéletrajzokat gondosan moderáljuk, hogy az álláskeresőktől érkező kérések a lehető legjobban megfeleljenek a munkáltatói feltételeknek.

FEJVADÁSZ

A "HeadHunter.ru (hh.ru)" erőforrás vezető helyet foglal el az álláskeresés területén dolgozó erőforrások között. Az oldal több mint 300 000 aktuális állásajánlatot és több mint 13 millió álláskereső önéletrajzát tartalmazza. Minden álláskeresőnek lehetősége van egy nagyon kényelmes kereső használatára, tájékozódni a munkaerő-piaci hírekről, megismerkedni a frissített bérkatalógussal, szakértői segítséget kapni az interneten, valamint megismerkedni a különféle képzésekkel és továbbképzésekkel, ill. látogassa meg a kutatási részt. Többek között ez az oldal nagyon hasznos a munkaadók számára.

GORODRABOT.RU

Az egyik legfiatalabb álláskereső oldal, a GorodRabot.ru már a Runet 7 legnépszerűbb állásportálja között szerepel. Havonta több mint 8 millió felhasználó választja a GorodRabot.ru oldalt. Itt közel 1,5 millió üres állás van. A portálon 150 ellenőrzött forrásból, köztük a leghíresebb oroszországi álláskereső oldalakról találhatók megüresedések. A munkaadók ingyenesen közzétehetik az üresedéseket a GorodRabot.ru oldalon. Emellett 1,3 millió önéletrajzból és szolgáltatásból áll rendelkezésre egy adatbázis a jelöltekről, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak gyors keresését. Emellett bérstatisztikát, indexálási kalkulátort, legfrissebb híreket, hasznos cikkeket, megjegyzéseket és szakértői tanácsokat is tartalmaz.

RABOTA.RU

A Rabota.ru webhely egy olyan portál, amely több mint 180 ezer állásajánlatot kínál a jelentkezőknek az Orosz Föderáció régióiban és a volt FÁK országaiban, a munkaadóknak pedig - több mint 3 millió önéletrajzot. Ezen az oldalon az álláskeresés nagyon kényelmes, gyors és pontos, szakemberei a nap 24 órájában elérhetőek. Itt egy diák, egy raktáros, egy menedzser, egy menedzser, egy tetszőleges szakterület szakembere találhat magának munkát. A forrás azonban meglehetősen szigorú szabályozást ír elő az önéletrajzok és a megüresedett állások közzétételére, ami a kétes publikációk, ismétlések és spamek elkerülése érdekében történik. Ezen kívül az oldalnak van mobil verziója és egy speciális alkalmazás is, amely okostelefonra vagy táblagépre telepíthető.

SUPERJOB.RU

A Superjob.ru portál adatbázisa több mint 220 ezer betöltetlen állást tartalmaz különböző méretű és formátumú hazai és külföldi cégektől. De az oldal fő tevékenysége nem csak állásajánlatok nyújtása, hanem hasznos anyagok és munkaerő-piaci legfrissebb információk, bérértékelések, pályaorientációs tesztek és akár szakemberek segítsége is az összeállításban. szakmai önéletrajzok. Ezen kívül a jelentkezőknek lehetőségük van egy listát szerezni a munkaerő-toborzási ügynökségekről, tájékozódhatnak a különböző tematikus eseményekről, valamint képzési, továbbképzési vagy szakmai átképzési kurzusokat találhatnak.

ZARPLATA.RU

A Zarplata.ru weboldal 12 éve dolgozik a foglalkoztatás területén, és együttműködik a népszerű és jól ismert Work and Salary című kiadványsal. Az erőforrás hatalmas számú ajánlatot kínál a felhasználóknak - összesen több mint 40 ezer van, és a webhelyet naponta felkeresők száma meghaladja a 100 ezret. Az oldal funkcionális, gyors és kényelmes keresővel van felszerelve, amelyek minden nap frissülnek, hírek rovatokkal, munkaerő-piaci áttekintésekkel és elemző adatokkal, valamint önéletrajzok közzétételének és frissítésekre való feliratkozási lehetőséggel. Az összes bejövő önéletrajz moderálása lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja a megadott paramétereknek megfelelő üresedéseket.

RABOTA.MAIL.RU

A Rabota.Mail.Ru portált nagyon jól ismerik az orosz álláskeresők és munkaadók. Az oldalon minden nap rengeteg friss állásajánlatot talál Oroszország minden régiójában. Szinte mindenki talál itt megfelelő ajánlatot, szakképzettségtől függetlenül - az ezermesterektől és háziasszonyoktól a vezetőkig és szakemberekig mindenkinek van munka. Ezen kívül az oldal látogatóinak lehetőségük van megismerkedni a munkaerő-piaci hírekkel és mindenféle elemző adattal, a hallgatók pedig egy speciális rovatot használhatnak, amely nagyon jó és ígéretes ajánlatokat tartalmaz a munkatapasztalat nélküli, a munkát az oktatással összeegyeztetni kívánó emberek számára.

FREE-LANCE.RU

A Free-Lance.ru erőforrás nagyon jól ismert az internetezők és a távmunka iránt kifejezetten érdeklődők körében. Ez az oldal leginkább azoknak való, akik szövegírásra, szövegek fordítására, cikkírásra, infografikára, webdesignra, fotózásra, programozásra stb. szakosodtak. Összességében a bemutatott forrás az egyik legnépszerűbb, még abból az okból is, hogy lehetővé teszi az offline alkalmazottak számára, hogy bemutassák munkáikat és alkotásaikat eladásra, és nagyon széles mozgásteret nyit meg bárki számára, és jó anyagi jutalomban részesülhet. .

VAKANT.RU

A Vakant.ru webhely magas színvonalú szolgáltatásokat és kényelmes álláskeresést kínál az álláskeresőknek, amelyek száma meghaladja a 170 ezret. A felhasználók önéletrajzukat hozzáadhatják az adatbázishoz, és állást kereshetnek, mind a munkáltató telephelyén, mind távolról. Az erőforrás 2000 óta működik, és jelenleg az egyik legjobbnak számít. Ami megkülönbözteti a többiek tömegétől, az a gyors regisztráció, az önéletrajz feladásának lehetősége és a belső posta elérhetősége, ami leegyszerűsíti az álláskeresők és a munkaadók közötti interakciót. Emellett lehetőség nyílik saját archívum létrehozására az üresedésekről, feliratkozásról és a munkaerőpiac legfrissebb híreiről.