Apakah Anda bermimpi tentang pekerjaan jarak jauh? Apakah Anda bosan duduk di kantor dan ingin bekerja dari rumah atau duduk di sebuah kafe yang menyenangkan? Atau mungkin Anda ingin bepergian, tetapi pada saat yang sama tidak kehilangan pekerjaan dalam spesialisasi Anda? Saya punya kabar baik untuk Anda! Bekerja melalui Internet benar-benar nyata! Terlepas dari perkembangan teknologi yang rabi di dunia modern, banyak sejauh ini berpikir bahwa pekerjaan jarak jauh adalah perceraian bagi pengisap bahwa tidak ada lowongan normal pada penghapusan yang dimungkinkan untuk membangun karir hanya dengan bekerja di kantor, dan gaji karyawan jarak jauh kadang-kadang kurang dari kantor. Semua ini adalah mitos yang tidak memiliki pembuktian logis.

Pekerjaan jarak jauh adalah realitas dunia modern. Sebagian besar perusahaan yang dihormati memiliki lowongan jarak jauh, dan beberapa perusahaan umumnya memegang seluruh staf mereka di remote. Mengapa? Saya menjawab secara rinci tentang pertanyaan ini di artikel. Dan hari ini saya ingin menjawab pertanyaan lain yang tidak kalah populer, yang saya tanyakan di setiap pertemuan, dalam pesan pribadi dan di komentar di blog. Dan pertanyaan ini terdengar seperti ini: "Di mana dan bagaimana saya dapat menemukan pekerjaan jarak jauh?" Saya menjawab: Di situs di mana lowongan diperbarui secara berkala di bidang yang berbeda. Kami duduk sangat banyak, dan hari ini saya berbagi dengan Anda tautan yang telah lama dikumpulkan untuk penggunaan pribadi.

Saya perhatikan bahwa situs disajikan di sini untuk mencari pekerjaan yang konstan, kata-kata lain dari kontrak bisnis atau kontrak kerja, dan bukan untuk freelance atau paruh waktu. Ini terutama situs berbahasa Inggris, karena Pasar untuk pekerjaan jarak jauh kami hanya berkembang.

Situs yang berspesialisasi dalam pekerjaan jarak jauh

satu. . Setiap hari, situs ini menerbitkan sekitar 10-20 lowongan jarak jauh baru. Pekerjaan dapat diurutkan berdasarkan profesi: pengembangan web, pengembangan perangkat lunak seluler, desain, keamanan informasi dan lowongan yang tidak terkait dengannya. Anda juga dapat memotong lowongan dengan gaji dan startup tertinggi. Di situs Anda dapat berlangganan buletin tentang pekerjaan jarak jauh baru agar tidak melewatkan pekerjaan impian Anda.

2 .. Situs khusus lainnya. Kategori utama lowongan: Pengembang dan Administrator Sistem, Pemrogram, Desainer, Pemasar, Staf Dukungan Pelanggan, Copywriter, Manajer dan Konsultan Bisnis, Lowongan Lainnya.

3. Sulit dipercaya, tetapi sekitar 100 ribu lowongan jarak jauh hari ini diterbitkan di situs ini! Ketika portal itu sendiri meyakinkan, profesi terpencil paling populer disajikan dalam bentuk iklan tentang pencarian karyawan, ini adalah manajer untuk penjualan, staf administrasi, manajer layanan pelanggan, staf kesehatan dan kedokteran. Lowongan diposting di situs dalam 55 kategori. Selain lowongan di situs Anda dapat membaca banyak artikel menarik, pilihan dan saran tentang pencarian untuk pekerjaan jarak jauh.

4. Situs yang menyenangkan dengan lima kategori pencarian untuk posisi jarak jauh: pengembangan, desain, layanan klien, administrasi, manajemen. Di sini Anda juga dapat berlangganan buletin setiap hari atau mingguan dengan pilihan lowongan segar.

5. Sumber daya lain yang menarik untuk menemukan pekerjaan jarak jauh di berbagai daerah, tetapi juga di sebagian besar situs, lowongan dari itu didominasi secara signifikan. Anda dapat memfilter lowongan berdasarkan jenis operasi (penuh waktu, pekerjaan parsial, pekerjaan sementara, magang, dll.), Menurut area profesional, dalam posisi (pemula, spesialis terkemuka, dll.), Menurut jenis perusahaan (Startup , Usaha kecil, bisnis menengah, bisnis besar, organisasi nirlaba, dll.), Menurut negara dan dalam hal upah.

6. Tidak ada yang berlebihan, hanya lowongan. Banyak lowongan.

7. Jobspresso adalah platform online besar, tujuan yang untuk membantu orang-orang berbakat yang mencari karir jarak jauh untuk bertemu dengan perusahaan yang inovatif dan berpandangan jauh yang menawarkan posisi terpencil. Daftar dengan lowongan dimoderasi dan diperbarui setiap hari.

8. Di situs ini, selain loscancies terkenal dari manajer penjualan dan dukungan pelanggan, Anda dapat menemukan posisi jarak jauh di bidang pendidikan, SDM, Pemasaran dan Teknik.

9. Salah satu dari sedikit situs di mana ada banyak lowongan di bidang yang sama sekali berbeda dari itu ke copywriting.

10. Situs ini sangat menarik oleh kelimpahan lowongan di bidang pemasaran dan promosi internet di jejaring sosial.

11. Basis yang sangat besar dari lowongan jarak jauh. Situs ini memiliki antarmuka yang bijaksana yang memungkinkan Anda untuk menyimpan dokumen Anda, menonton penelitian menarik, gunakan panduan pencarian kerja khusus. Situs ini menyediakan pendaftaran wajib.

12. Daftar Malaikat - Situs untuk mencari pekerjaan di startup. Sumber daya berisi lebih dari 42 ribu lowongan jarak jauh. Situs ini juga dapat berinvestasi dalam startup dan membuat tim untuk bisnis Anda. Registrasi wajib menyediakan.

13. Situs Rusia untuk pencarian untuk pekerjaan jarak jauh di perusahaan asing. Situs ini diwakili dalam dua bahasa - Rusia dan Inggris. Bonus utama dari layanan ini adalah surat gratis dari produk resume 300+ Anda untuk pekerjaan jarak jauh.

Situs Umum untuk menemukan pekerjaan, dengan bagian "Remote Work"

empat belas. . Ya, ya, headhantter yang sama, yang sebagian besar dari kita setidaknya satu kali dalam hidup mereka digunakan untuk mencari pekerjaan. Hingga saat ini, lebih dari 15 ribu lowongan jarak jauh atau sepenuhnya disajikan pada HH.RU. Dan setiap bulan angka ini tumbuh (saya periksa).

lima belas.. Situs utama untuk menemukan pekerjaan di Ukraina, analog Hadhanther kami. Suamiku entah bagaimana setelah meletakkan resume-nya di sana sekali dan setelah dua minggu dia menandatangani kontrak yang menguntungkan untuk pekerjaan jarak jauh dengan perusahaan Ukraina.

16. Non-Resident di Rusia dan Dunia Kontak Profesional. Hingga saat ini, berisi lebih dari 100 lowongan jarak jauh yang menarik.

17. Pencarian Situs Keren dan Sangat Tidak Biasa. Dia memiliki antarmuka modern yang keren, pendekatan asli untuk deskripsi lowongan. Muse adalah satu-satunya sumber daya online karir yang menawarkan untuk melihat peluang kerja di ratusan perusahaan, menunjukkan kehidupan internal organisasi. Ada jauh dari lowongan, tetapi juga tips membangun karier dari para ahli terkenal, artikel dan ulasan topikal, konsultasi individu tentang pertumbuhan karir dari pelatih dunia terbaik.

18. Situs Amerika yang sederhana dan mudah dimengerti dengan sistem penyaringan yang nyaman untuk bidang profesional (40 arah), perusahaan, kota dan negara bagian. Saat ini, di situs lebih dari empat ribu posisi jarak jauh.

19. Pada dasarnya, situs ini menyajikan lowongan dari perusahaan-perusahaan Amerika. Berbagai bola profesional sangat luas, upah rata-rata dari $ 20 per jam dan lebih tinggi (di AS suka mengukur gaji ZP dalam satu jam atau untuk tahun ini, tetapi tidak sebulan).

dua puluh. . Sekitar 700 lowongan jarak jauh di berbagai bidang profesional.

21. Idealis berisi lebih dari 12 ribu lowongan di seluruh dunia. Bagian penting dari lowongan - remote. Ada filter yang nyaman untuk mencari posisi jarak jauh, termasuk magang, proyek sukarela, pekerjaan desain pada organisasi acara, pekerjaan blog dan banyak lagi. Dalam deskripsi lowongan, ada semua informasi yang diperlukan tentang pekerjaan dan perusahaan. Situs ini menyediakan pendaftaran wajib.

Pekerjaan jarak jauh di bidangnya

22. Pekerjaan jarak jauh untuk spesialis TI: Pengembang, desainer, penguji, staf pendukung. Pekerjaan disaring berdasarkan tanggal - dari yang terbaru hingga lebih lama.

23. Dan lagi itu. Situs ini adalah agregator lowongan, I.E. Dia mengumpulkan lowongan jarak jauh dari berbagai situs, merindukannya melalui moderasi dan menerbitkan. Di situs ini, Anda dapat yakin bahwa lowongan jauhnya sebesar 100% dan tidak menyiratkan kunjungan ke kantor bahkan sekali beberapa bulan (karena terkadang terjadi di beberapa posisi jarak jauh).

24. Dewan ADS pada pekerjaan jarak jauh dengan fokus pada digital dan ruang lingkup TI.

25. Situs raksasa untuk menemukan pekerjaan di bidangnya. Lebih dari 60 ribu lowongan di seluruh dunia. Tentu saja, banyak posisi jarak jauh, Anda perlu memfilter.

26. Tidak ada yang khusus, hanya sekelompok lowongan TI jarak jauh.

27. Bagus itu agregator jarak jauh.

28. Situs yang sangat terkenal di antara para pengembang, di mana ia spesialis semua strip berkomunikasi, memecahkan masalah umum, berbagi tips dan menemukan. Situs ini memiliki bagian dengan lowongan jarak jauh, tetapi hanya untuk spesialis TI. Hari ini di situs sekitar 80 posisi jarak jauh.

29. Sumber daya penasaran untuk desainer, antara lain, berisi bagian di mana lowongan ditambahkan secara otomatis untuk desainer dari semua situs pencarian kerja lainnya. Anda hanya dapat memfilter posisi jarak jauh.

30. Sumber daya yang sangat asli, audiens target yang merupakan pengembang wanita. Tidak ada lowongan untuk pria, hanya untuk perwakilan dari lantai yang indah, yang tidak takut dengan kata-kata seperti ujung depan, ujung belakang, fulstek dan sejenisnya. Apalagi mereka hanya melakukan dalam hidup. Wow! Situs ini memiliki kisah-kisah keberhasilan wanita cantik yang telah menemukan mimpi-mimpi jarak jauh mereka pada powertofly.

Bonus

31. Grup Hubungi "Jarak. Freelance, pekerjaan jarak jauh " . Ada lowongan yang bagus. Ada kelompok serupa lainnya, tetapi ini adalah yang paling memadai.

Di mana lagi Anda bisa pergi

Saya menyiapkan untuk Anda beberapa tautan yang lebih menarik pada topik pekerjaan jarak jauh.

1. Jika Anda tertarik tidak hanya dengan pekerjaan permanen jarak jauh, tetapi juga freelance, semua jenis lowongan desain dan paruh waktu, saya menyarankan Anda untuk melihat artikel AdME. Terlepas dari nama, dalam seleksi ini tidak ada satu situs untuk menemukan pekerjaan jarak jauh yang tepat, tetapi hanya freelance.
2. Peringkat penasaran. Rating merangkum 2015.
3. Daftar yang tidak kalah penasaran. Jika ada, Anda dapat segera pergi ke lowongan! 🙂.

Teman-teman, jujur, situs-situs dalam pencarian kerja jarak jauh jauh dari 30. Ratusan dan bahkan ribuan, dan ceritakan tentang semua orang segera saya, tentu saja, saya tidak bisa. Tentu saja, untuk pekerjaan jarak jauh yang sukses dengan gaji yang menyenangkan, Anda benar-benar membutuhkan bahasa Inggris yang baik. Dia akan membuka banyak peluang dan penawaran karier yang menarik. Kencangkan bahasa dan berani! Di sini Anda memiliki beberapa tips.

1. Cara terbaik untuk menemukan pekerjaan jarak jauh adalah spesialisasi Anda - untuk mengemudi di Google frase berikut: nama Profesi Anda dalam Bahasa Inggris + Frasa Remote Pekerjaan / Telecommuting / Telecommute Posisi / Teleworking. Contoh dari pengalaman pribadi: pekerjaan Remote Pemasar Internet atau posisi telecommute pengembang ujung depan.
2. Jika Anda tidak tertarik dengan spesialisasi tertentu, tetapi pekerjaan jarak jauh secara keseluruhan, Anda bisa mencari frasa pekerjaan jarak jauh / Telecommuting / Telecommute Posisi / Teleworking.
3. Basis data besar dari lowongan jarak jauh terletak di berbagai situs pencarian kerja. Untuk menemukan posisi jarak jauh yang tepat, sebagai aturan, Anda harus meletakkan filter yang sesuai. Pilihan pencarian semacam itu mungkin dekat dengan mereka yang baik memiliki beberapa bahasa asing, misalnya, Prancis, Spanyol, dan ingin menerapkannya dalam pekerjaan. Maka patut diperhatikan ke situs pencarian di negara-negara ini / dalam bahasa-bahasa ini.
4. Cara lain untuk menemukan posisi jarak jauh yang baik adalah tidak mencari situs dengan lowongan, tetapi di situs web perusahaan. Masukkan situs-situs perusahaan internasional besar di bagian jenis "Karier / Pakaian Kami / Lowongan" Dan lihat daftar lowongan terbuka.
5. Jangan marah jika Anda gagal untuk segera menemukan lowongan yang sesuai. Seringkali di perusahaan-perusahaan Amerika Anda dapat melihat persyaratan "kewarganegaraan AS" bahkan untuk posisi jarak jauh. Ini bukan alasan untuk menurunkan tangan Anda, lowongan laut, kita hanya perlu terus melihat.

Bagi mereka yang berada di dalam tangki

Saya sering ditanya: "Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak bisa melakukan hal seperti itu Anda dapat melakukan jarak jauh ???" Teman-teman, saya dapat memahami Anda dan benar-benar ingin membantu Anda dalam keinginan untuk menemukan pekerjaan yang jauh. Bahkan jika Anda tidak memiliki setidaknya beberapa keterampilan yang sesuai untuk ini. Oleh karena itu, saya menyarankan Anda untuk mengunduh gratis dan membaca beberapa brosur tentang apa yang harus memulai perjalanan ke sisi lain kantor. Buku ditulis oleh mitra saya, tim yang luar biasa.

Sebagai permulaan, saran: Selalu periksa situs perusahaan-perusahaan yang ingin Anda kerjakan! Seringkali, lowongan ditempatkan terutama di sana, dan di perusahaan besar, pasti ada sistem built-in dengan lowongan di mana Anda dapat mengisi ringkasan dan melalui tes yang diperlukan.

Siswa dan profesional muda dari profil apa pun

• Pertama-tama, situs web Hedhanter Hh.ru.dan bagian anaknya untuk siswa dan profesional muda Karir.ru.- Selain basis besar lowongan dan majikan, ada pekan kerja online dan menerbitkan berita dan artikel dari para ahli HR.
• Sumber Daya Karir Universitas: Kami (dengan Divisi dalam Petunjuk) dan Halaman Karir HSE. dalam kontak dengan dan facebook. Di mana, selain lowongan untuk siswa menara, berita tentang acara karir universitas, serta basis lowongan di menara. Keluar. (Jika Anda memiliki profil di sana).
• Pintu gerbang Icanchoose, Jika tidak hanya lowongan dan kiat karir yang berada, tetapi ada konstruktor tertanam yang sangat baik dari resume dan surat yang menyertainya, dan Anda juga dapat melihat kehidupan kantor banyak perusahaan dalam foto dan wawancara.
• Situs magang Grinster.- Banyak pilihan posisi magang, asisten, asisten dan profesional muda, juga templat resume yang berbeda, pakar dan analis berharga di pasar tenaga kerja.
• Masa depan hari ini. - Bekerja untuk siswa dan profesional muda di perusahaan terkemuka dan di berbagai industri, peringkat pengusaha dan kalender visual acara karir, pengaturan surat yang fleksibel untuk menerima lowongan untuk kepentingan pengguna.
• Keseimbangan pekerjaan - Mencari pekerjaan berdasarkan minat, hobi dan hobi.
• Isic. - Organisasi siswa internasional juga menempatkan lowongan di berbagai arah.
• Agregator. Memang. - Salah satu agregator akomodasi paling normal di Rusia. Pada saat yang sama Anda dapat membaca ulasan tentang majikan.
• Bagian Pekerjaan bagus Untuk siswa - magang, praktik dan pekerjaan untuk siswa, termasuk magang asing.
• Anti-kekuatan - Ada juga saran di forum.
• Portal Karier. pemerintah Moskow - Pekerjaan di berbagai arah di Pemerintah Moskow, kesempatan untuk masuk ke cadangan personel, serta portal Pusat Ketenagakerjaan Muda Moskow Khusus untuk siswa dan profesional muda.
• Jejaring Sosial: R. azel lowongan B. LinkedIn.- Bawa profil Anda secara berurutan, perbarui tempat kerja dan kontak dan ke depan. Juga jangan lupa untuk menggulir grup dengan lowongan di Vkontakte dan Facebook, misalnya Pemburu untuk kepala , Bekerja pada jiwa , Bekerja untuk teman dll. - Cobalah untuk menemukan grup spesialisasi Anda. Anda juga dapat berlangganan saluran profil dan ruang obrolan.
• Situs HR Agen dan Halaman HH: Layanan Kelly, Hays, Atsal, Inter-SDM, ConsorT Group, KAUS, Personil Penny Lane, Antal, Favorit, Presiden, Triumph, Ribuan Halaman.

Halo, pembaca dan tamu yang budiman.

Bagi mereka yang belum bekerja dengan bursa efek dan tidak tahu harus mulai apa, Saya menyarankan Anda untuk membaca artikel sebelumnya di mana saya memberi tahu lebih detail tentang.

Pertukaran Freelance dan Situs berdasarkan Kategori

Pertukaran Freeilance Terbaik

Berikut adalah situs paling populer di antara freelancer dan pelanggan, di mana Anda dapat menemukan tugas di semua kemungkinan:

• fl.ru - Exchange Freelance №1 di Rusia dan CIS. Lebih cocok untuk para profesional dengan portofolio dan pengalaman yang baik, pendatang baru di sana sulit untuk menerobos. Untuk pekerjaan penuh, Anda harus membayar akun Anda setiap bulan.
• weblancer.net - Menurut saya, situs paling populer kedua untuk freelancer dan penawaran layanan mereka. Saat ini, ada lebih dari 3 ribu pesanan terbuka.
• work-Zilly.com - Pertukaran untuk pemula, Anda dapat menemukan ribuan tugas sederhana yang berbeda dan mencoba kekuatan Anda dalam lepas. Baca baca.
• freelanceJob.ru - Pekerjaan jarak jauh untuk freelancer profesional dengan portofolio yang baik.
• kWork.ru - Situs ini memungkinkan Anda untuk menawarkan dan menjual layanan Anda dengan harga tunggal 500 rubel.

Pertukaran untuk copywriter dan penulisan ulang

Jika Anda dapat menulis dan tahu cara mencetak pada keyboard, maka pada pertukaran ini Anda dapat dengan mudah menemukan tugas untuk menulis teks yang menjual artikel, terjemahan, dll.

• etxt.ru - pertukaran kerja jarak jauh yang populer untuk copywriter, penulisan ulang dan penerjemah. Memesan dan menjual artikel tentang topik apa pun. Lihat terperinci.
• text.ru adalah layanan utama bagi copywriter dan penulisan ulang. Ada juga toko artikel dan berbagai skrip untuk menguji teks. Baca baca.
• textSale.ru - Situs web untuk menjual teks, ada peringkat topik populer yang dapat Anda tulis artikel dan menjualnya dengan harga bersaing.
• advego.ru - pertukaran konten # 1. Banyak tugas berbeda untuk penulis teks, ada toko untuk membeli dan menjual artikel.
• copyLancer.ru - Penelitian dan Copywriting Exchange dengan harga murah untuk artikel.
• turbootext.ru adalah proyek yang relatif muda, pesanan untuk hak cipta, reuteting, neminigu dan microcesses lainnya. Lihat.
• qCOMMENT.RU - Layanan dengan mikroenas, Anda dapat menghasilkan komentar menulis.
• textBroker.ru - Biro copywriter profesional, di sini Anda dapat menjual teks dari 100 rubel per 1000 karakter.
• contentMonster.ru adalah bursa efek yang sangat populer, banyak pesanan. Untuk menjadi pemain, Anda harus melalui bahasa Rusia. Juga di situs Anda dapat menjelajahi beberapa kursus hak cipta secara gratis. Lihat.
• smart-Copywriting.com - pada pertukaran 16 jenis spesialisasi, pesanan artikel, puisi, nemine, resume, dll.
• miratext.ru adalah pertukaran copywriting yang sederhana dan sangat nyaman. Jenis Pesanan Utama - Copywriting, Meneliti Teks, Artikel dalam Bahasa Asing.
• snipercontent.ru adalah situs web yang menggabungkan webmaster dan copywriter.
• fll.ru - layanan untuk mengakomodasi tugas dan mencari pekerjaan jarak jauh dalam menulis teks.
• neotext.ru - pertukaran konten dan toko artikel.

Situs untuk spesialis dan programmer 1C

Saya menemukan tidak begitu banyak situs khusus untuk spesialis dan programmer TI. Selanjutnya ketika kami mempertimbangkan profesi-profesi ini secara lebih rinci, saya akan memberikan lebih banyak contoh dari berbagai forum dan portal, di mana Anda dapat menemukan programmer pekerjaan jarak jauh yang baik.

• 1Clancer.ru - pertukaran untuk programmer dan 1C spesialis dari semua negara CIS.
• devHuman.com - Layanan untuk profesional TI, programmer, start-up dan spesialis lainnya, memungkinkan Anda untuk dengan cepat membuat tim untuk proyek Anda.
• modber.ru - situs lain untuk profesional 1C.

Pemindahan kegiatan perekrutan dan mencari pelamar pekerjaan di ruang Internet - Panjang Tentenance: Pencarian Pekerjaan melalui iklan di pagar dan koran SEKARANG, sesuatu yang boros daripada biasa. Jaringan Worldwide memberikan kisaran proposal yang jauh lebih besar, kemampuan untuk membandingkan, merespons, memperluas "area pencarian". Tetapi jika Anda tidak tahu ke mana harus mencari, Anda dapat kehilangan pekerjaan impian Anda (dan untuk pekerja personel - untuk melewatkan karyawan utama). Kami memutuskan untuk menghemat waktu yang dapat Anda habiskan, mengunjungi tempat mencari pekerjaan dengan basis data kecil penawaran, dan kenalkan Anda dengan sumber daya yang memiliki jutaan audiens, dan, artinya, volume lowongan dan pelamar yang jauh lebih serius. Beberapa nama telah lama berada di sidang, dan sesuatu bisa menjadi penemuan untuk Anda. Jadi, kami memulai peringkat situs kami pada pencarian kerja.

Sebagai dasar dari peringkat, kami mengambil perusahaan analitik serupa ini dengan ketenaran dunia. Indikator kehadiran sumber daya Internet dibandingkan: Ini adalah cara yang paling jelas untuk memastikan bahwa situs tersebut populer, dan, itu berarti, wewenang dan permintaan.

Kami juga menjelaskan mengapa kami memiliki top-7, dan bukan TOP-10: semua situs yang telah menyebar di bawah 7 tempat tidak dapat mengesankan kami kehadiran di segmen-runet, jadi diputuskan bahwa tidak ada artinya untuk menghabiskan waktu Anda.

№1 di bagian atas situs pencarian situs: hh.ru

Rekrutmen Internet headhunter sudah lama sudah lama adalah pemimpin di segmen online situs pencarian kerja.

Di ruang web Rusia, kepemimpinannya tanpa syarat. Untuk membandingkan kehadirannya sama dengan membandingkan peringkat Putin dengan pemilihan presiden pemilihan presiden lainnya 2018 🙂.

Dari 57 juta kunjungan bulanan 52,5 juta dari Rusia. Ada angka mengesankan lainnya: lebih dari 33,5 juta resume, 523.282 lowongan aktif pada saat persiapan peninjauan dari lebih dari 801 ribu perusahaan.

Updi. 07/2019.: Menurut MiripWeb, aktivitas pengguna sumber daya HH.RU agak menurun, tetapi masih hilang untuk nilai-nilai lain - lebih dari 50,2 juta kunjungan bulanan dari Rusia. Jadi headhunter dan pada 2019 tetap menjadi pemimpin permanen di antara merekrut situs runet.

Nah, portal online dengan sejarah 18 tahun (situs ini dibuat pada tahun 2000, namun, hingga 2003 mengenakan nama lain) benar-benar memiliki sesuatu untuk dibanggakan. Sebagai "monster bisnis" yang nyata, ia tumbuh tidak hanya secara alami - dengan mengorbankan pengunjung baru, tetapi juga karena penyerapannya. Pada awal 2018, penyerapan headhunter-ohm dari salah satu tetua runet - job.ru. Semua pengguna kedua dipaksakan secara sukarela "membiasakan" dengan aturan HH.RU dan menjadi penggunanya.

Permintaan sumber daya Internet yang dipertimbangkan secara signifikan dapat memperluas jangkauan kegiatan. Situs hh.ru banyak "keripik", yang pantas diperhatikan sebagai pencari kerja dan mereka yang menawarkan pekerjaan ini.

Ada juga bahan informasi dan referensi, dan basis terpisah untuk profesional muda (portal karir.ru, juga ternyata, di bawah sayap "Hadhanther"), dan sejumlah layanan untuk pengusaha. Misalnya, mereka dapat menjalankan program untuk menilai kompetensi kandidat.

Pergi dengan tujuan utama - untuk mencari pekerjaan (atau karyawan yang paling lama ditunggu-tunggu), pada HH.RU, itu mungkin, seperti yang mereka katakan "Tempel": Benar-benar banyak materi yang berguna, menarik dan informatif. Nah, dengan tugas utama, situs itu mengarah dengan baik 🙂.

Informasi lebih lanjut tentang headhunter situs, mungkin, tidak masuk akal untuk mengeluarkan: Jika Anda sebelumnya tidak terbiasa dengan sumber daya online ini, maka itu agak pengecualian daripada aturan.

№ 2 3 - Peringkat Situs untuk Pencarian Pekerjaan: Superjob dan 19 Tahun Sukses

Pada saat rilis ulasan kami pada Maret 2018, situs web superjob di bagian "Di portal" membakar dirinya dengan "pemimpin rekrutmen online di Rusia". Tapi waktu berjalan, dan pada saat yang sama itu tak terhindarkan popularitas situs ini menemukan pekerjaan. Statistik dari serupaWeb tak terhindarkan: hanya tempat kedua, dan bahkan dengan lag yang signifikan.

Hampir 22 juta kunjungan bulanan, segmen Rusia menyumbang 94,07% - itu adalah 20,61 juta. Keren - tapi, namun, tidak semenanya, seperti Hadhanther.

Updi. 07/2019:superjob memiliki sesuatu yang jelas salah. Anda hanya dapat mengingat dengan nostalgia tentang 22 juta kunjungan kumulatif terakhir. Indikator aktual - 13,79 juta kunjungan, di mana Rusia menyumbang 92,49%, atau 12,75 juta kunjungan. Dengan hasil seperti itu, situs superjob.ru bergeser dalam peringkat kami di tempat ke-3, menghasilkan posisinya ke portal jooble.org.

Dari halaman "di portal", Anda dapat mengetahui angka-angka ini: lebih dari 400 ribu lowongan yang terbukti, 2 juta undangan untuk wawancara majikan setiap bulan. Ringkasan Jadi umumnya jumlah yang luar biasa - lebih dari 25 juta! Dan pada satu setengah juta majikan telah muncul karyawan yang diperlukan berkat superjob.

By the way, proyek ini adalah rekan dari pemimpin "top" kami. SuperJob juga melihat "lampu web" pada tahun 2000. Rupanya, bisnis perekrutan berhasil dan memungkinkan portal online dalam beragam. Dengan demikian, pada tahun 2005 ada pusat penelitian swasta yang bergerak dalam berbagai pemantauan pasar tenaga kerja di Rusia: upah, permintaan untuk spesialisasi dan lebih banyak dianalisis. Dan dari "perkembangan" terakhir itu harus dicatat pengembangan layanan di sebelah rumah, yang dirancang untuk memecahkan tugas yang sangat penting: untuk menyelamatkan pemohon dari kebutuhan untuk gerakan jangka panjang ke tempat kerja.

Tentu saja, ini tidak semua "chip", yang dipersenjatai dengan portal pencarian portal populer dari pekerjaan. Ada seluruh daftar "bonus" seperti itu:

Bahan-bahan lengkap dan referensi untuk pelamar dan "bingkai", dan berbagai Lifehaki bagi mereka yang masih dalam mencari pekerjaan, dan bagian berita - secara umum, semuanya sesuai untuk kantor yang serius.

SuperJOB mengembangkan proyek-proyek interaksi dengan sistem negara - basa lowongan layanan negara bagian dan kota terbentuk, kerja sama sedang berlangsung dengan Kementerian Pertahanan. Jelas, bagi para pelamar yang mencari pekerjaan di daerah ini, kenalan dengan sumber daya superjob.ru hanya perlu.

№ 3 2: Titik.org - Pencarian Situs Internasional untuk Bekerja dengan Akar Ukraina

Tentang "akar Ukraina" dari situs itu toible.org, yang merupakan bagian dari peringkat situs kami dalam pencarian, kami menunjukkan tidak secara kebetulan: Pencipta sumber daya Internet ini - berhasil dan, dapat dikatakan, programmer Ukraina yang cerdik dan pengusaha. Romawi Prokofiev dan Yevgeny dilakukan menciptakan situs SDM skala internasional, dan sekarang ini membantu untuk menemukan pekerjaan tidak hanya kepada pengguna dari CIS, tetapi juga kepada orang-orang dari banyak negara lain di dunia (tersedia di 63 negara). Benar, audiens internet yang berbahasa Rusia terutama dalam permintaan.

By the way, 65,7 juta kunjungan membuat situs web jooble.org dengan sumber daya Internet ketiga untuk menemukan pekerjaan di dunia secara keseluruhan. Di Rusia, dengan indikator 15,23 juta kunjungan, juga ada di tempat ke-3.

Updi. 07/2019:pada periode yang ditentukan, pengunjung ditambahkan dari sumber daya jooble.org - lebih dari 67,22 juta kunjungan bulanan, 13,61 juta input diproduksi dari wilayah Rusia. Dan dengan indikator jooble ini dengan percaya diri menabrak situs superjob.ru dari tempat kedua peringkat kami!

Sekarang ungkapkan rahasia utama popularitas situs web ini. Ini adalah agregator.Apa artinya ini dan apa yang penuh dengan pengguna:

• "Agregator" - I.E. Situs ini mengumpulkan data pada lowongan, serta ringkasan, dari semua situs Internet yang dapat "mencapai". Jika lowongannya ada di Internet dalam akses gratis, itu akan tersedia di jooble.org.
• "Apa yang penuh dengan": Dan apa yang kamu suka, bagaimana aku bisa membahayakan kemungkinan melihat proposal dari situs yang berbeda di satu tempat? Ya, sebenarnya tidak ada. Sebaliknya, pengunjung situs hanya di plus.

Fungsi situs sebagai agregator memaksakan kondisinya untuk penampilan. Desain antarmuka minimalis tidak bingung: segera jelas mengapa itu datang. Bukan artikel tentang posting berbayar tertinggi, tetapi temukan pekerjaan ke arah Anda. Itu ditentukan oleh fakta bahwa pemilik jooble menerima uang bukan untuk menambah. Layanan, dan untuk lalu lintas, yang mereka diarahkan ke situs mitra - langsung portal rekrutmen dengan basis mereka sendiri dan "chip". Itu. Untuk jooble.org, penting bagi pengguna menemukan lowongan yang diinginkan dan bergerak lebih jauh, dan tidak terganggu oleh "Chivo" tentang area apa gaji tertinggi.

Situs web jooble.ru adalah mitra dari yang sudah dianggap HH.ru dan superjob.ru, serta zarplata.ru. Di sini adalah pencarian pasar online yang dekat untuk pekerjaan dan pelamar 🙂.

Kemitraannya adalah Anda tidak dapat dibiarkan untuk resume atau lowongan di jooble.org. Tetapi jika Anda "menempatkan" di situs salah satu mitra (atau semua orang), maka Jooble dijamin akan melihat Anda. Dan kemitraan ini tidak berarti bahwa proposal situs pencarian pekerjaan lain akan diabaikan. Tidak, jooble mengumpulkan data bahkan dari portal internet regional dan perkotaan.

Ringkasan singkat dari tiga besar, dengan mempertimbangkan perubahan:

• hh.ru - tempat pertama
• Jooble.org - 2nd place
• Superjob.ru - 3rd place

Peringkat Situs untuk Pencarian Pekerjaan: №4 -Indeed.com. Rekrutmen Online Dunia Facebook

Perbandingan dengan Facebook-ohm Kami belum secara acak: situs INDEEEP.com menumpuk lalu lintas paling signifikan dari semua situs pencarian kerja. Itu. Di situs rekrutmen "teratas" dunia, nomor 1 dengan indikator lebih dari 407 juta kunjungan per bulan. Benar di Rusia dari semua volume kunjungan ini hanya memiliki 3,67%. Secara umum, situasinya persis seperti dengan Facebook 🙂.

Updi. 07.2019:sulit untuk menganalisis seberapa besar kehadiran yang diikat terhadap waktu tahun ini, tetapi jika Anda melakukan analisis kering angka saat ini, maka situs perekrutan nomor 1 entah bagaimana tidak terlalu. Dari jumlah 407 juta entah bagaimana ternyata "menggulung" menjadi 333 juta kunjungan bulanan!

Mengapa situs ini berada di tempat ke-4 kami? Ya, karena 3,67 persen ini dituangkan pada kunjungan 14,9 juta bulanan. Itu hanya sedikit kurang dari jooble.org.

Pada saat yang sama, dalam 333 juta ini, pengguna Rusia tidak menemukan tempat di lima paling aktif, dan oleh karena itu, indikator kehadiran situs turun di bawah nilai 9 juta (hasilnya pada saat penutupan 5 -Ku Inggris (2,91% lalu lintas pada sumber daya memang)

By the way, INDEEEP.com perlu dibandingkan dengan "pesaing No. 2" dari 7 situs teratas kami untuk mencari pekerjaan, karena juga merupakan agregator. Tapi tidak hanya. Selain "agregasi", opsi-opsi tersebut, INDEEEP.com, seperti penempatan lowongan atau publikasi resume, tidak diproduksi di suatu tempat "di samping" mitra, tetapi langsung di situs. Itu. Memang memiliki basis sendiri, yang menjadikannya situs independen penuh untuk menemukan pekerjaan. Mengingat bahwa situs ini bekerja di lebih dari 60 negara dalam 30 bahasa, ternyata basis lowongan dan ringkasannya adalah yang terbesar di dunia. Pada saat persiapan ulasan pada halaman utama memang.com muncul baris: "185 233 lowongan baru selama 7 hari terakhir." Itu. Pangkal pangkalan dalam sumber rekrutmen ini (keduanya dikumpulkan di jaringan dan sendiri) tidak kompetisi.

№ 5 6 di peringkat pencarian: zarplata.ru

Situs web dengan rumor dan nama visi yang dikeluarkan - "gaji" - Terletak di 5 tempat peringkat kami.

Mayoritas mayoritas pengunjung ke sumber daya rekrutmen ini adalah Rusia.

10,77 juta kunjungan bulanan lebih dari 97,5 persen - dan ini adalah 10,5 juta, jatuh di wilayah Rusia. Seperti yang Anda lihat, backlog dari 4 tempat sebelumnya signifikan.

Updi. 07/2019.: Ketika peringkat situs pencarian pekerjaan diperbarui, jeda meningkat bahkan lebih. Menurut hasil Juni 2019, situs mengunjungi 8,08 juta kali, termasuk. Dari Rusia - 7,87 juta. Angka ini lebih rendah dari pesaingnya dengan posisi yang lebih rendah, dan karenanya sekarang di "gaji" hanya keenam.

Tapi zarplata.ru - situs dengan basisnya sendiri, yang berarti ada kemungkinan dalam database ini Anda memerlukan resume atau lowongan akan ditempatkan. Pengembang menyebut gagasan mereka "situs kerja sederhana dan nyaman." Memang, zarplata.ru memiliki antarmuka yang sederhana dan intuitif dengan skema warna yang ramah. Jadi semuanya sangat sederhana dan nyaman 🙂. By the way, proyek ini sudah dapat dihitung untuk timer lama Runet: "Salary.ru" bekerja lebih dari 15 tahun. Berapa banyak tambang yang berhasil dibangun berkat situs ini menemukan pekerjaan, kita tidak tahu, tetapi dalam pengetahuan, berapa banyak yang dapat dibangun: Saat ini ada lebih dari 80 ribu lowongan yang telah lulus moderasi manual pada zarplata.ru . By the way, sumber daya ini berkembang tidak hanya dengan mengorbankan pertumbuhan alami pada pengunjung baru: sepanjang waktu keberadaan "gaji" telah mengaburkan 14 situs SDM regional, "menguras" mereka sendiri.

Zarplata.ru mencoba mengikuti pesaingnya yang sukses dan dalam hal "chip" tambahan. Dan apa pun ada di sini:

Itu. Jika pemohon dikonfigurasi untuk memasuki beberapa perusahaan tertentu, tetapi belum terbiasa dengan "dapur internal", itu dapat membentuk ide tertentu, berkat bagian yang sesuai zarplata.ru (atau sebaliknya - bandingkan deskripsi berbagai Perusahaan yang tersedia ulasan dan memutuskan, yang ingin ia dapatkan).

Nah, "gaji": Anda dapat memeriksa berapa "layak" spesialisasi atau posisi Anda di kota tertentu. Analisis dibuat sesuai dengan lowongan yang tersedia dalam database: nilai rata-rata ditampilkan. Jujur, kami bahkan sedih dari hasil yang diperoleh untuk sejumlah spesialisasi. Tapi, kami harap Anda tidak kesal 🙂.

6 Tempat 5: Rabota.ru - Proyek paling lanjut usia dalam peringkat situs pencarian kerja

Ya, ini benar-benar lebih tua. Domain Rabota.ru terdaftar pada Desember 1997, dan situs bekerja dengan aman sejak saat ini, mengambil tempat terakhir di Runet.

Bulanan 9,75 juta kunjungan - cukup baik untuk pria tua itu. Diharapkan, jumlah pengunjung terbesar berasal dari Rusia: hampir 95%, atau 9,2 juta kunjungan setiap bulan. Dan semua pengunjung ini tampaknya baik dalam pangkalan penuh penuh: 150 ribu lowongan dan 7,3 juta resume.

Updi. 07/2019:ternyata "orang tua" mungkin berhasil bersaing dengan pesaing yang lebih muda, mengalihkannya dari posisi sebelumnya! Intinya Rabota.ru sekarang dimasukkan dalam peringkat situs untuk menemukan pekerjaan di nomor 5, bergerak dari posisi ini situs zarplata.ru. Meskipun alasan untuk ini adalah fakta bahwa lalu lintas di Rabota.ru jatuh tidak sebanyak "gaji", namun, jumlahnya berbicara mendukung "orang tua". Pada bulan Juni, 8,41 juta kali telah memasuki sumber daya, yang kunjungan dari wilayah Rusia - 94,89%.

Informasi sumber daya menyatakan bahwa semua bahan yang ditempatkan menjalani kontrol ketat dan filter spam. Bagi mereka yang mencari pekerjaan (atau karyawan), ini tidak diragukan lagi merupakan faktor positif: tidak perlu menggali tumpukan ringkasan yang tidak memadai atau lowongan "menakjubkan" yang dirancang untuk "ruang". Pengguna sendiri juga dapat memengaruhi moderasi portal dengan mengirimkan keluhan kepada penawaran, yang tampaknya salah.

Selain fungsi utama, Rabota.ru, seperti pesaing lainnya, memiliki proyek tambahan. Misalnya, bagian yang sangat berwarna dan jenuh dari bagian artikel untuk pelamar dan bagi mereka yang mencari pelamar ini.

Juga dalam informasi tentang situs tersebut telah dinyatakan proyek unik "magang"Tautan ke mana kami, sayangnya, tidak menemukan di halaman utama. Mungkin Anda akan beruntung lagi dan Anda akan mengerti di mana "proyek unik" ini disembunyikan 🙂.

Secara umum, situs ini baik dan layak untuk mengisi kembali pangkalan tujuh juta dan resume mereka.

Tempat 7 - Situs Gorodrabot.ru - Terima kasih kepada pembaca untuk prompt.

6,31 juta kunjungan bulanan, dimana audiens Rusia adalah 94,7%, atau 5,98 juta.

Apa sumber daya internet ini? Semuanya sederhana - di bagian "Tentang Kami" dari proyek, pemilik proyek secara langsung menunjukkan bahwa Gorodrabot adalah agregator. Dan dia mengumpulkan resume dan lowongan saat ini dengan 148 situs pencarian kerja. Pada bulan Juni, angka seperti itu diumumkan - di situs yang diposting.

Karena Situs ini dibuat pada tahun 2014 (yang dengan standar merekrut sumber daya benar-benar muda), maka ia tidak membuat Anda takut dengan antarmuka kuno. Semuanya nyaman dan modern.

Namun, mengapa menggambarkan apa yang bisa Anda lihat sendiri?

7? Place - Exotic Jobrapido.com

Updi. 07/2019:situs peringkat untuk menemukan pekerjaan di edisi pertama termasuk sumber ini, karena Pesaing yang lebih serius untuk tempat ke-7 yang ditemukan tidak ditemukan. Dan sekarang jobrapido.com hanya tidak ingin membersihkan ulasan kami 🙂. Jadi Anda melihat situs "tanpa tempat."

Bagi kami, itu tetap menjadi misteri di mana situs ini memiliki kehadiran tinggi dari Rusia. Faktanya adalah bahwa agregator asing dibandingkan dengan peserta lain dari situs teratas kami tentang pencarian untuk pekerjaan adalah antarmuka dan lokalisasi yang paling kontroversial.

Yah, saya tidak akan menantang angka yang diterima dari FICEWEB: Situs ini memiliki popularitas yang cukup tinggi pada skala global (lebih dari 50 juta kunjungan bulanan), dan Rusia menyumbang 15 persen dari semua lalu lintas ini.

Updi. 07/2019:rupanya, antarmuka tampaknya "keluar" tidak hanya bagi kami - popularitas situs dengan mantap jatuh. Untuk Juni 2019 dan itu hampir 2 kali lebih sedikit kunjungan daripada pada saat persiapan ulasan - hanya 27,78 juta.

Di kalkulus "kayu lapis" ternyata dari Rusia setiap bulan mencari pekerjaan di Jobrapido masuk 7,7 juta kali. Updi. 07/2019: Total dari situs wilayah Rusia pada 19 Juni datang 5,16% dari lalu lintas, atau semua sekitar 1,4 juta kunjungan.

Host portal ini adalah campuran dari berbagai investor Eropa: Inggris, Italia, Jerman. Semakin banyak yang lebih penting bahwa lalu lintas utama membawa Rusia. Sejarah pembuatan situs sederhana: sekali seorang programmer (tampaknya berbakat) vito llemela mulai mencari di jaringan. Tampaknya dia bahwa implementasi pencarian memiliki semua kurva dan tidak nyaman, jadi dia memutuskan untuk mewujudkan sesuatu yang lebih fungsional. Berkata - dibuat: Sekarang kita bisa menggunakan jobrapido.com.

Sekarang beberapa kata tentang cara kerjanya. " Tidak ada peluang untuk meletakkan resume Anda di sini sama sekali. Ini hanya kehilangan opsi seperti itu - baik tombol atau bagian. Anda dapat menempatkan posisi terbuka, tetapi ketika Anda menekan tombol yang sesuai, Anda akan mengarahkan kembali ke halaman superjob.ru, dari mana kita belajar dari mitra utama Jobrapido di Rusia. Yah, setidaknya begitu.

Tidak ada keluhan sebagai pekerjaan sebagai klaim lowongan agregator - basis yang sangat besar yang telah dibuat dari semua jenis pekerjaan untuk menemukan pekerjaan: baik skala lokal maupun federal. Benar, ada pertanyaan-pertanyaan tertentu di sini (bukan untuk konten, dan untuk implementasi teknis): Beberapa pop-up, permintaan konfirmasi tindakan, Windows untuk memasukkan email. Semua ini dapat diabaikan dan ditanam, tidak mengisi, tetapi endapan masih tetap ada. Dan semua ini dalam agregat dengan warna yang berlebihan.

Jadilah itu karena mungkin, angka-angka itu tidak berguna: situs ini menggunakan, dan membuatnya jutaan. Itu sebabnya HR-agregator jobrapido.com di tempat ke-7 peringkat kami, meskipun sebaliknya kami dapat mempertimbangkan lebih banyak menyukai kami trud.com.

"Buruh" juga merupakan agregator,tapi dia adalah kita, "rumah-tumbuh". Ini adalah antarmuka yang lebih menyenangkan, dan dia tidak mengiritasi segala macam jendela pop-up. Tapi, hanya tempat ke-8 yang mengambil situs ini, jadi kami tidak akan menceritakannya secara detail (bahkan jika sepertinya Anda aneh).

Situs peringkat untuk menemukan pekerjaan sesuai dengan versi situs disajikan sepenuhnya, ulasan berakhir. Kami benar-benar menantikan fakta bahwa ia membantu Anda memutuskan pencarian pekerjaan seperti apa yang ingin Anda tangani. Sekarang Anda tidak perlu mencari di Google dan mengenakan iklan yang tidak dapat dipahami: Anda tahu agregator apa yang digunakan dan pada sumber daya terkemuka apa yang benar-benar masuk akal untuk memposting saran Anda. Karena itu, kami berharap Anda beruntung dalam pencarian: yang memiliki pekerjaan impian, kepada siapa karyawan emas!

Defisit personil memaksa manajer SDM untuk menunjukkan kecerdikan dalam pencarian karyawan. Cara-cara tradisional untuk mencari karyawan tidak cukup, karena ada "perang" nyata untuk rekaman. Pertimbangkan saluran pencarian personel modern yang dapat memperluas arsenal mereka.

Iklan, selebaran, perisai iklan.

Split Iklan dengan daftar lowongan terbuka organisasi - yang efektif dan murah. Pengembalian maksimum dapat diperoleh jika Anda terus-menerus memposting iklan dan secara berkala memperbarui daftar lowongan. Untuk menghindari masalah, gunakan tempat yang ditunjuk secara khusus untuk ini. Baru-baru ini ada banyak perusahaan yang menyediakan layanan untuk penempatan informasi tentang stand mengkilap yang terletak di dekat gedung perumahan di pintu masuk dan lift.

Penyebaran leaflet-iklan di jalanan dan kotak surat bangunan perumahan sekarang lebih sering mengarah pada efek negatif. Warga kota sudah bosan dengan sampah kertas di jalan dan di pintu masuk. Dan efektivitas memasuki audiens target sangat kecil.

Untuk serangkaian karyawan massa, adalah mungkin untuk menerapkan penempatan iklan di sisi sebaliknya dari penerimaan dengan menyewakan. Untuk melakukan ini, ada baiknya menghubungi perumahan dan jasa komunal kota.

Periklanan perisai dipasang pada arteri transportasi penting kota, persimpangan, jalan, trotoar, tempat-tempat transportasi umum berhenti baik karena dengan biaya satu kali memberikan pengembalian konstan. Jika Anda memiliki kebutuhan konstan untuk karyawan kategori tertentu, disarankan untuk membuat papan iklan yang sesuai dan menempatkannya di sisi jalan di sebelah perusahaan.

Manfaat: Efektif untuk menutup posisi massa dalam waktu sesingkat mungkin (mencari penjual sehubungan dengan pembukaan toko atau Handymen baru karena perluasan produksi).
Kekurangan: Cakupan teritorial yang sempit terutama cocok untuk menemukan personel tautan yang lebih rendah. Membutuhkan seleksi yang cermat di antara para kandidat, untuk menghilangkan risiko penerimaan terhadap pelamar pekerjaan dengan "masalah".

Media cetak dan koran iklan bebas dari kepentingan regional.

Advertisement untuk lowongan di koran atau dalam publikasi cetak khusus untuk menemukan pekerjaan (pekerjaan untuk Anda, lowongan, jurnal "bekerja dan gaji", dll., Yang didistribusikan di wilayah Anda).

Sebagai aturan, menempatkan surat kabar dari organisasi yang dibayarkan, diskusikan kondisi paling nyaman untuk Anda (Rencana Tarif). Jika Anda tidak memiliki sumber daya keuangan untuk memposting layanan iklan, maka gunakan koran gratis.

Iklan media cetak lebih cocok untuk pemilihan personel dan kandidat berkualitas rendah dari kategori usia yang lebih tua. Mereka tidak memiliki akses ke Internet.

Manfaat: Efektif untuk menutup posisi massa sesegera mungkin dari kelompok non-akses, serta hampir satu-satunya cara untuk memilih spesialis dari kelompok umur yang lebih tua.
Kekurangan: Banyak dari kategori ini masih belum tahu cara menyusun resume dan takut untuk mewawancarai wawancara. Ini difokuskan pada wawancara telepon, dan kemudian undangan untuk pertemuan penuh waktu.

Beriklan di televisi dan radio.

Menempatkan iklan untuk radio dan televisi di kota-kota besar adalah cara yang cukup mahal untuk mencari personel, tetapi di provinsi, penempatan informasi tersebut di studio radio dan televisi lokal tidak begitu banyak, di sana metode ini telah ditetapkan sebagai salah satu dari yang tercepat dan paling efektif.

Manfaat: Efektif untuk menutup posisi massa dalam waktu sesingkat mungkin.
Kekurangan: Iklan biaya tinggi di televisi, efisiensi garis berjalan rendah.

Sumber daya internet untuk rekrutmen.

Paling sering publikasi lowongan di portal kerja khusus (misalnya, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota, dll.)

Anda mendaftar di portal atas nama organisasi setelah instruksi yang diusulkan. Setelah mengkonfirmasi pendaftaran, mulailah memposting lowongan. Disarankan untuk mendahului seluruh daftar lowongan dalam dokumen terpisah. Tunjukkan nama posting, tanggung jawab, persyaratan untuk pengalaman dan pendidikan pemohon, tulis, dalam kondisi apa yang Anda tawarkan pekerjaan (gaji, jadwal, tempat kerja, dll.), Serta alamat email atau email. Dan kemudian salin ke formulir di situs.

Cara kedua adalah menganalisis ringkasan pelamar di lokasi ketenagakerjaan. Saat menggunakan metode ini, skema pemilihannya adalah. Pertama-tama pilih kandidat yang paling cocok untuk fitur formal (sesuai dengan kualifikasi persyaratan yang dinyatakan atau tidak), lakukan wawancara primer melalui telepon, yang menghasilkan hasil yang diundang ke wawancara.

Manfaat: Peringatan lowongan lingkaran besar pelamar yang berminat. Informasi terstruktur lengkap dari pelamar. Pendidikan, Pengalaman, Prestasi, Kualitas Pribadi - Menyederhanakan seleksi dan mempersempit jumlah kandidat.

Kekurangan: Baru-baru ini, situs pencarian portal dan pekerjaan memperkenalkan layanan berbayar untuk organisasi. Ini adalah biaya untuk pendaftaran perusahaan dalam sistem, atau biaya untuk menghilangkan batas pada jumlah lowongan yang terletak, atau akses berbayar ke bank ringkasan pelamar. Anda dapat memilih spesialis dari tingkat apa pun, tetapi waktu pencarian dapat menunda.

Jaringan sosial.

Hingga saat ini, jejaring sosial adalah alat yang sebenarnya digunakan untuk membuat tautan yang berharga dan mencari karyawan dari semua kategori. Pada saat ini, melalui jejaring sosial, manajer SDM memeriksa calon potensial bahkan sebelum wawancara. Pertama-tama, majikan mengeksplorasi minat dan hobi kandidat, menelusuri foto dan kontak profesionalnya, periksa keakuratan ringkasan informasi. Perhatikan bahan-bahan yang dapat kompromi pemohon.

Untuk jenis rekrutmen pada jejaring sosial ini, organisasi harus memiliki akun sendiri (grup). Akun (grup) harus berisi informasi tentang organisasi, berita, siaran pers, informasi tentang layanan atau barang-barang manufaktur. Secara umum, hidup dan terisi secara teratur.

Jika Manajer SDM mencari karyawan di jejaring sosial dari profil pribadinya, maka informasi dan foto pada halaman harus dengan ketat memenuhi tujuan (foto di lingkungan kerja, informasi tentang keanggotaan dalam asosiasi profesional, publikasi di media, dll.) , jika tidak profil karyawan dapat mencuri reputasi organisasi Anda.
Sumber daya paling populer di Rusia adalah teman sekelas, vkontakte, facebook, lingkaran saya, dll.

Opsi utama untuk menemukan kandidat melalui jejaring sosial:
1. Tempatkan informasi di grup Anda, dan tunggu umpan balik.
2. Buat buletin massal pada lowongan untuk pelanggan grup.
3. Di jejaring sosial, ada sejumlah besar kelompok yang menggabungkan pengguna dalam tanda-tanda yang berbeda. Perekrut tetap hanya untuk memilih grup untuk menemukan kandidat potensial. Kelompok profesional, minat, kelompok umur, dll.
4. Profesional jejaring sosial profesional.ru, LinkedIn, dll. Sangat cocok untuk menemukan kandidat untuk kunci dan posisi teratas. Pengguna memberikan informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, prestasi dan kualitas profesional.

Manfaat: Jumlah pengguna jejaring sosial tumbuh dengan cepat, dan mengingat fakta bahwa sejumlah besar tidak puas dengan pekerjaannya saat ini, aliran minat ke lowongan akan secara konsisten tinggi. Menawarkan kondisi kerja yang lebih baik, adalah mungkin untuk dengan cepat menutup lowongan dari personel layanan ke spesialis tingkat tinggi. Metode ini adalah salah satu yang termurah dan cepat.
Kekurangan: Aliran besar lowongan "tertarik", tetapi tidak relevan dengan persyaratan yang dipamerkan dalam lowongan. Untuk meminimalkannya, perlu untuk mengekspos persyaratan yang jelas untuk pelamar pekerjaan, serta menggambarkan kondisi kerja Anda dan bonus.

Situs perusahaan.

Situs perusahaan Anda adalah wajah perusahaan, dan staf adalah isinya. Oleh karena itu, bagian "Lowongan" atau "karir di perusahaan" harus hadir di situs Anda.

Bagian harus berisi kata-kata yang ramah dari kepala departemen personalia, informasi nilai-nilai perusahaan, keberhasilan keberhasilan pekerja dan pertumbuhan karir, dll. Dan bagian terpenting pada lowongan terbuka dan rekrutmen dalam cadangan personel.

Perlu untuk secara teknis mengatur kemampuan untuk mengirim dari situs ringkasan lowongan atau yang umum dalam cadangan. Di sini Anda bebas mengatur segalanya sesuai selera Anda. Kembangkan formulir ringkasan untuk pemrosesan otomatis lebih lanjut, hanya informasi yang Anda butuhkan dan tidak ada yang berlebihan. Dan juga melalui situs perusahaan Anda dapat mengatur pengujian profesional online, untuk pembacaan kandidat primer untuk lowongan tersebut.

Manfaat: Pemohon yang meninggalkan aplikasi dari situs ini tertarik pada lowongan dan bekerja di perusahaan Anda.
Kekurangan: Seperti biasa kehadiran rendah situs perusahaan. Lowongan harus diperbarui secara berkala.

Kerja sama dengan lembaga pendidikan.

Mencari personel, banyak perusahaan memilih kerjasama dengan lembaga pendidikan. Sekarang universitas dengan sukarela bekerja sama dengan perusahaan mengingat fakta bahwa kriteria untuk menilai efektivitas universitas adalah persentase lulusan yang dipekerjakan. Pada masalah ini, Anda dapat berbicara dengan Rektor atau Wakil Rektor untuk Pekerjaan Pendidikan Universitas.

Pilihan yang paling umum adalah penempatan informasi tentang lowongan di gedung-gedung pendidikan universitas khusus, di situs web Universitas, surat kabar universitas.

Cara yang lebih efisien untuk menarik perhatian siswa dan lulusan adalah dengan menyajikan presentasi perusahaan di dinding lembaga pendidikan.

Kesimpulan kontrak pada arah siswa untuk berlalunya praktik produksi dalam organisasi. Anda dapat berbicara dengan kepemimpinan Universitas untuk merekomendasikan siswa yang paling berbakat dan bertanggung jawab.

Opsi yang lebih menjanjikan untuk masa depan- Kesimpulan kontrak untuk siswa yang ditargetkan di profil spesialisasi. Apa yang Anda dapatkan sebagai hasilnya:
organisasi persaingan di antara pelamar untuk tempat target;
Lebih mendalam studi item dengan siswa sesuai dengan profil Anda;
Menarik lulusan terbaik dari lembaga pendidikan khusus;
Pembentukan kepentingan profesional berkelanjutan siswa untuk bekerja di perusahaan;
Formasi dan penguatan citra positif organisasi Anda, sebagai majikan di antara audiens siswa.
Bagian dari semua jenis praktik di perusahaan Anda, kenalan dengan perusahaan.

Staf muda mendapati diri mereka untuk berorganisasi oleh generator berbagai ide, serta sumber informasi tentang perkembangan ilmiah terbaru. Pada saat yang sama, biaya trainee upah biasanya jauh lebih sedikit biaya untuk gaji spesialis yang bekerja di perusahaan terus-menerus.

Manfaat: Relatif Murah dan Loyalitas Tinggi dari Karyawan "Tumbuh". Deteksi dan daya tarik pemuda yang kreatif dan aktif secara profesional. Selain itu, dengan demikian menyelesaikan tugas sosial yang penting - bantuan dalam pekerjaan kaum muda.

Kekurangan: Metode ini difokuskan terutama pada penutupan posisi awal.

Perburuan kepala. Berburu untuk para profesional.

Organisasi yang membutuhkan spesialis utama atau langka di pasar tanpa "hunting" tidak dapat dilakukan. Ini cukup efektif untuk membangun kontak profesional segala macam pelatihan, pameran, seminar, situs khusus dan komunitas. Perekrut harus dapat dengan mudah memasuki "pesta" profesional, itu mempercepat proses mengakses kandidat yang diperlukan.

Anda juga dapat terlibat dalam "Luring" staf dari pesaing - segala cara baik dalam perang. Misalnya, kirim undangan ke rapat melalui jejaring sosial. Hal utama adalah kepatuhan terhadap privasi, karena banyak yang tidak terburu-buru meninggalkan tempat kerja atau posisi mereka, dan untuk berkompromi sendiri terlalu takut.

Pada pertemuan tersebut, perlu untuk menyajikan keuntungan mengubah pekerjaan dan kondisi khusus untuk spesialis (gaji besar, pekerjaan tanpa masa percobaan, peristiwa perusahaan, dll.). Jika Anda menolak, minta Anda untuk merekomendasikan kolega Anda yang memiliki karakteristik profesional yang sesuai, dan mungkin dalam pencarian.

Manfaat: Akses langsung ke kandidat yang memenuhi persyaratan Perusahaan.
Kekurangan: Harga tinggi, peluang terbatas untuk digunakan untuk pertimbangan etis, kurangnya motivasi oleh kandidat untuk perubahan pekerjaan.

Agen perekrutan.

Salah satu metode perekrutan yang paling modern baru-baru ini menjadi semakin menarik bagi perusahaan adalah teknologi rekrutmen melalui agen perekrutan.
Semua pekerjaan, organisasi seperti itu diminum dengan pundak mereka, dan majikan hanya tetap, bagaimana mendikte kondisi mereka sendiri dan memilah pencalonan yang ditemukan oleh agensi. Keberhasilan seleksi dalam hal ini sebagian besar tergantung pada kebenaran yang terdiri dari profil kandidat dan pada akurasi dalam memahami persyaratan yang diformulasikan oleh manajer Badan, dan dengan sendirinya dari profesionalisme dan hati-hati.

Kadang-kadang lebih efisien untuk menghubungi agensi, khususnya mengkhususkan diri, menemukan karyawan tingkat tertentu (manajemen puncak, manajer dan direktur, atau pekerja sebaliknya dan staf yang lebih rendah) atau dalam pemilihan personel dalam profesi orientasi tertentu ( insinyur, spesialis IT). Bagaimanapun, dalam apa pun agensi yang telah Anda putar, di sini ada baiknya memahami bahwa layanan mereka biasanya dibayar dan mereka tidak murah.

Manfaat: Memberikan kandidat yang memenuhi persyaratan Perusahaan.
Kekurangan: harga tinggi.

Dalam proses perekrutan personel, perlu untuk terus-menerus menganalisis sumber pencarian mana yang paling efektif. Informasi yang diperlukan dapat diperoleh dari statistik panggilan telepon dan data yang diisi dengan kuesioner dan ringkasan pelamar. Diputuskan pada hasilnya pada kelayakan satu atau metode lain. Misalnya, untuk pelamar yang mengajukan pembayaran rendah dan mereka yang tidak memerlukan kualifikasi profesional yang tinggi, sumber informasi yang paling populer adalah iklan jalanan, di tempat kedua dalam efisiensi - iklan di surat kabar. Kandidat untuk lowongan yang lebih bergengsi dan sangat dibayar ("teratas"), informasi yang diperlukan diperoleh di Internet atau melalui koneksi profesional.