Vai sapņojat strādāt attālināti? Vai esat noguris no sēdēšanas birojā un vēlmes strādāt no mājām vai sēdēt patīkamā kafejnīcā? Vai varbūt vēlies ceļot, bet tajā pašā laikā nepazaudēt darbu savā specialitātē? Man jums ir labas ziņas! Darbs, izmantojot internetu, ir pilnīgi reāls! Neskatoties uz trakulīgo tehnoloģiju attīstību mūsdienu pasaulē, daudzi joprojām nez kāpēc uzskata, ka attālinātais darbs ir sūcēju krāpšana, ka nav normālu darbu no attāluma, ka karjeru var veidot tikai strādājot birojā un attālināto darbinieku algas ir daudzkārt lielākas.mazākas nekā ofisa. Visi šie ir mīti, kuriem nav loģiska pamata.

Attālinātais darbs ir realitāte mūsdienu pasaule... Lielākajai daļai lielu cienījamu uzņēmumu ir attālināti darbi, un daži uzņēmumi parasti visu savu personālu notur no attāluma. Kāpēc? Uz šo jautājumu es detalizēti atbildēju rakstā. Un šodien vēlos atbildēt uz vēl vienu tikpat populāru jautājumu, kas man tiek uzdots katrā tikšanās reizē, privātās ziņās un emuāra komentāros. Un šis jautājums izklausās šādi: "Kur un kā es varu atrast attālinātu darbu?" Atbilde ir: vietnēs, kur regulāri tiek atjauninātas vakances dažādās jomās. Šādu vietņu ir daudz, un šodien es dalos ar jums saitēm, kuras esmu ilgu laiku savācis personīgai lietošanai.

Es atzīmēju, ka šeit ir vietnes pastāvīga attālināta darba meklēšanai, citiem vārdiem sakot, uzņēmuma līguma vai darba līguma meklēšanai, nevis ārštata vai nepilnas slodzes darbam. Šeit galvenokārt ir vietnes angļu valodā, tk. attālinātā darba tirgus mūsu valstī tikai attīstās.

Vietnes, kas specializējas attālinātā darbā

viens.. Vietnē katru dienu tiek publicētas aptuveni 10-20 jaunas dzēstas vakances. Darbus var kārtot pēc profesijas: web izstrāde, mobilās programmatūras izstrāde, dizains, Informācijas drošība un ar IT nesaistītus darbus. Varat arī atsijāt visaugstāk atalgotos darbus un jaunuzņēmumus. Vietnē varat abonēt biļetenu par jaunām attālinātām vakancēm, lai nepalaistu garām savu sapņu darbu.

2.. Vēl viena specializēta vietne. Galvenās darba kategorijas: Izstrādātāji un sistēmas administratori, programmētāji, dizaineri, mārketinga speciālisti, klientu atbalsta darbinieki, tekstu autori, vadītāji un biznesa konsultanti, citas vakances.

3. Tici vai nē, bet līdz šim šajā vietnē ir publicēti aptuveni 100 tūkstoši dzēstu vakanču! Kā apliecina pats portāls, populārākās attālinātās profesijas, kas tiek prezentētas darba meklēšanas sludinājumu veidā, ir pārdošanas vadītāji, administratīvais personāls, klientu apkalpošanas vadītāji, veselības un medicīnas speciālisti. Vietnē tiek publicētas vakances 55 kategorijās. Papildus vietnē esošajām vakancēm varat izlasīt daudz interesantu rakstu, kolekciju un padomu attālināta darba atrašanai.

4. Jauka vietne ar piecām attālinātās vakanču meklēšanas kategorijām: izstrāde, dizains, klientu apkalpošana, administrēšana, vadība. Šeit varat arī abonēt ikdienas vai iknedēļas biļetenu ar jaunāko vakanču izvēli.

5. Vēl viens interesants resurss attālināta darba atrašanai dažādās jomās, taču, tāpat kā vairumā vietņu, IT jomā vakances ir ievērojami pārsvarā. Jūs varat filtrēt vakances pēc darba veida (pilna slodze, nepilna slodze, pagaidu darbs, prakse utt.), pēc profesionālās jomas, pēc darba līmeņa (iesācējs, vadošais speciālists utt.), pēc uzņēmuma veida (uzsākums- uz augšu, mazie uzņēmumi, vidējie uzņēmumi, lielie uzņēmumi, bezpeļņas organizācijas utt.), pēc valsts un algu līmeņa.

6. Nekas vairāk, tikai vakances. Daudz vakances.

7. Jobspresso ir liela interneta platforma, kuras mērķis ir palīdzēt talantīgiem cilvēkiem, kuri meklē attālinātu karjeru, satikties ar inovatīviem, tālredzīgiem uzņēmumiem, kas piedāvā attālinātus amatus. Darbu saraksti tiek regulēti un atjaunināti katru dienu.

8. Šajā vietnē papildus bēdīgi slavenajiem pārdošanas un klientu atbalsta darbiem varat atrast attālinātas pozīcijas izglītības, personāla, mārketinga un inženierzinātņu jomā.

9. Viena no retajām vietnēm, kur tiešām ir daudz vakanču pilnīgi dažādās jomās no IT līdz tekstu rakstīšanai.

10. Vietne ir īpaši pievilcīga ar vakanču pārpilnību interneta mārketinga un veicināšanas jomā sociālajos tīklos.

11. Ļoti liela attālo vakanču datubāze. Vietnei ir pārdomāts interfeiss, kas ļauj glabāt savus dokumentus, vērot interesantus pētījumus, izmantot īpašu rokasgrāmatu darba atrašanai. Vietne paredz obligātu reģistrāciju.

12. Angel List - vietne darba atrašanai startup. Resursā ir vairāk nekā 42 tūkstoši dzēstu vakanču. Vietnē varat arī investēt jaunuzņēmumā un izveidot komandu savam biznesam. Tiek nodrošināta obligāta reģistrācija.

13. Krievu vietne attālināta darba atrašanai ārvalstu uzņēmumos. Vietne ir parādīta divās valodās - krievu un angļu. Šī pakalpojuma galvenais bonuss ir jūsu CV nosūtīšana pa pastu vairāk nekā 300 uzņēmumiem attālinātam darbam.

Vispārīgas vietnes darba meklēšanai ar sadaļu "Attālais darbs"

14. . Jā, jā, tas pats Headhunter, ko vairums no mums vismaz reizi dzīvē ir izmantojuši, lai atrastu darbu. Līdz šim vietnē hh.ru ir parādīti vairāk nekā 15 tūkstoši daļēji vai pilnībā izdzēstu vakanču. Un šis skaitlis ar katru mēnesi pieaug (pārbaudīju).

15. . Galvenā vietne darba atrašanai Ukrainā, mūsu Headhunter analogs. Mans vīrs reiz pēc nejaušības principa tur ievietoja savu CV un pēc divām nedēļām parakstīja izdevīgu līgumu par attālinātu darbu ar Ukrainas uzņēmumu.

16. Krievijā un pasaulē plaši pazīstama profesionālo kontaktu vieta. Līdz šim satur vairāk nekā 100 interesantu dzēstu vakanču.

17. Forša un ļoti neparasta darba meklēšanas vietne. Viņam ir vēss moderns interfeiss, oriģināla pieeja darba aprakstam. Mūza ir vienīgā karjera tiešsaistes resurss, kas piedāvā apskatīt darba iespējas simtiem uzņēmumu, vienlaikus parādot organizāciju iekšējo dzīvi. Šeit ir ne tikai vakances, bet arī karjeras veidošanas padomi no atzītiem ekspertiem, aktuāli raksti un apskati, individuāli karjeras padomi no pasaules labākajiem treneriem.

18. Vienkārša un saprotama amerikāņu vietne ar ērtu sistēmu vakanču filtrēšanai pēc profesionālajām jomām (40 virzieni), uzņēmumiem, pilsētām un štatiem. Uz Šis brīdis vietnē vairāk četri tūkstoši attālās pozīcijas.

19. Lielākā daļa darbu šajā vietnē ir no ASV uzņēmumiem. Profesionālo sfēru klāsts ir ļoti plašs, algas vidēji ir 20 USD stundā un vairāk (ASV algu labprāt mēra pēc algas stundā vai gadā, bet ne mēnesī).

divdesmit.. Aptuveni 700 attālinātas vakances dažādās profesionālajās jomās.

21. Idealist satur vairāk nekā 12 tūkstošus vakanču visā pasaulē. Ievērojama daļa vakanču tiek likvidētas. Ir ērts filtrs attālinātu amatu atrašanai, tostarp prakses vietām, brīvprātīgo projektiem, projektu darbam pasākumu organizēšanā, emuāru rakstīšanai un daudz ko citu. Darba aprakstā ir visa nepieciešamā informācija par darbu un uzņēmumu. Vietne paredz obligātu reģistrāciju.

Attālināts darbs IT jomā

22. Attālināts darbs IT speciālistiem: izstrādātājiem, dizaineriem, testētājiem, atbalsta personālam. Darbi tiek filtrēti pēc datuma — no jaunākā līdz vecākajam.

23. IT atkal. Vietne ir vakanču apkopotājs, t.i. viņš savāc dzēstās vakances no dažādām vietnēm, pārbauda tās un publicē. Šajā vietnē varat būt pārliecināti, ka vakance ir 100% attālināta un nav saistīta ar biroja apmeklējumu pat reizi dažos mēnešos (kā tas dažkārt notiek dažās attālās vietās).

24. Sludinājumu dēlis par attālinātām vakancēm ar fokusu uz digitālo un IT sfēru.

25. Milzu vietne darba atrašanai IT jomā. Vairāk nekā 60 tūkstoši vakanču visā pasaulē. Protams, ir daudz dzēstu pozīciju, jums ir jāfiltrē.

26. Nekas īpašs, tikai kaudze attālinātu IT darbu.

27. Labs attālināto IT darbu apkopotājs.

28. Izstrādātāju vidū neticami slavena vietne, kurā sazinās visdažādākie IT speciālisti kopīgas problēmas, dalieties ar padomiem un atziņām. Vietnē ir sadaļa ar attālinātām vakancēm, bet tikai IT speciālistiem. Šodien vietnē ir aptuveni 80 dzēstas pozīcijas.

29. Interesants resurss dizaineriem, kurā cita starpā ir sadaļa, kurā automātiski tiek pievienotas dizaineru vakances no visām pārējām darba meklēšanas vietnēm. Filtrēt var tikai dzēstos vienumus.

30. Ļoti oriģināls resurss, kura mērķauditorija ir sievietes izstrādātājas. Vīriešiem vakances nav, tikai daiļā dzimuma pārstāvēm, kuras nebaidās no tādiem vārdiem kā front-end, back-end, full stack un tamlīdzīgi. Turklāt tas ir tieši tas, ko viņi dara dzīvē. Oho! Vietnē ir veiksmes stāsti par skaistām dāmām, kuras atrada savu attālo sapņu darbu vietnē powertofly.

Bonuss

31.Grupa kontaktā "Attālums. Ārštata, attālināts darbs"... Ir labas vakances. Ir arī citas līdzīgas grupas, taču šī ir vispiemērotākā.

Kur vēl var doties

Esmu sagatavojis jums vēl dažas interesantas saites par attālinātā darba tēmu.

1. Ja interesē ne tikai attālināts pastāvīgs darbs, bet arī ārštata darbs, visa veida projektu vakances un nepilna laika darbs, tad iesaku apskatīt AdMe rakstu. Neskatoties uz nosaukumu, šajā kolekcijā nav nevienas vietnes attālināta darba atrašanai, bet tikai ārštata.
2. Interesants vērtējums. Reitings summē 2015. gada rezultātus.
3. Tikpat ziņkārīgs saraksts. Ja kas, tad uzreiz vari pieteikties uz vakanci! 🙂

Draugi, godīgi sakot, attālinātā darba atrašanas vietņu ir ne tuvu 30. To ir simtiem un pat tūkstošiem, un es, protams, nevaru pastāstīt par visām uzreiz. Protams, veiksmīgam attālinātam darbam ar patīkamu atalgojumu ļoti, ļoti vajag labu angļu valoda... Tas jums pavērs daudz iespēju un interesantas karjeras iespējas. Pacel mēli un ej! Šeit ir daži padomi.

1. Labākais veids, kā atrast attālinātu darbu savā specialitātē, ir ievadīt Google tīklā šādu frāzi: jūsu profesijas nosaukums angļu valodā + frāze remote job / telecommuting / telecommute position / teleworking. Piemērs no Personīgā pieredze: interneta mārketinga speciālista attālināts darbs vai priekšgala izstrādātāja teledarba pozīcija.
2. Ja interesē nevis kāda konkrēta specialitāte, bet attālināts darbs vispār, tad var vienkārši meklēt pēc frāzēm attālināts darbs / tāldarbs / tāldarba amats / tāldarbs.
3. Milzīga attālo vakanču datubāze atrodas daudzās darba meklēšanas vietnēs. Lai precīzi atrastu attālās pozīcijas, parasti ir jāievieto atbilstošs filtrs. Šī meklēšanas opcija var būt tuva tiem, kuri brīvi pārvalda kādu svešvalodu, piemēram, franču, spāņu, un vēlas to pielietot savā darbā. Tad jums vajadzētu pievērst uzmanību darba atrašanas vietnēm šajās valstīs / šajās valodās.
4. Vēl viens veids, kā atrast labu attālinātu pozīciju, ir meklēt nevis darba vietās, bet gan uzņēmuma vietnēs. Dodieties uz lielu starptautisku uzņēmumu tīmekļa vietnēm sadaļā patīk "Karjera / Darbs ar mums / Vakances" un apskatiet brīvo vakanču sarakstus.
5. Neesiet drosmi, ja uzreiz neatradāt piemērotu darbu. Bieži vien Amerikas uzņēmumos pat attāliem amatiem var redzēt prasību pēc "ASV pilsonības". Tas nav iemesls padoties, ir brīvu vietu jūra, tikai jāturpina meklēt.

Tiem, kas atrodas tvertnē

Man bieži jautā: "Ko darīt, ja es nezinu, kā darīt neko tādu, ko var izdarīt attālināti???" Draugi, es saprotu jūs un ļoti vēlos jums palīdzēt, meklējot attālinātu darbu. Pat ja jums nav vismaz dažas pieņemamas prasmes. Tāpēc iesaku bez maksas lejupielādēt un izlasīt pāris brošūras par to, kur no biroja sākt ceļu otrā virzienā. Grāmatas ir sarakstījuši mani partneri, brīnišķīga komanda

Iesācējiem padoms: vienmēr pārbaudiet to uzņēmumu vietnes, kurās vēlaties strādāt! Bieži vien vakances vispirms tiek ievietotas tur, un lielajos uzņēmumos, iespējams, ir iebūvēta sistēma ar vakancēm, kur var aizpildīt CV un veikt nepieciešamās pārbaudes.

JEBKURA PROFILA STUDENTI UN JAUNIE SPECIĀLISTI

• Galvenokārt Headhunter vietne Hh.ru un tās palīgsadaļa studentiem un jaunajiem speciālistiem karjera.ru- papildus milzīgajai vakanču un darba devēju datubāzei ir tiešsaistes darba gadatirgus, kā arī tiek publicēti HR ekspertu ziņas un raksti.
• Universitātes karjeras resursi: mūsu (sadalīts pa jomām) un lapa HSE karjera saskarsmē ar un facebook , kur papildus HSE studentu vakancēm tiek publicētas ziņas par augstskolas karjeras notikumiem, kā arī vakanču datu bāze HSE.Ģimene(ja jums tur ir profils).
• Portāls ICanIzvēlēties, kur tiek ievietotas ne tikai vakances un karjeras padomi, bet ir arī izcils iebūvētais CV un motivācijas vēstuļu veidotājs, kā arī fotogrāfijās un intervijās var ielūkoties daudzu uzņēmumu biroja dzīvē.
• Prakses vietne Grinterns- liela amatu izvēle praktikantiem, asistentiem, asistentiem un jaunajiem profesionāļiem, kā arī dažādas CV veidnes, vērtīgi ekspertu padomi un darba tirgus analītiķi.
• Nākotne šodien- darbs studentiem un jaunajiem speciālistiem vadošos uzņēmumos un dažādās nozarēs, darba devēju reitings un vizuālais karjeras notikumu kalendārs, elastīgi pasta sūtīšanas uzstādījumi vakanču iegūšanai atbilstoši lietotāja interesēm.
• Darba līdzsvars- darba meklēšana pēc interesēm, vaļaspriekiem un vaļaspriekiem.
• ISIC- arī starptautiskā studentu organizācija publicē vakances dažādos virzienos.
• Agregators Patiešām ir viens no normālākajiem darba vietu apkopotājiem Krievijā. Tajā pašā laikā jūs varat lasīt atsauksmes par darba devējiem.
• nodaļa Superdarbs studentiem - prakses, prakse un darbs studentiem, tai skaitā prakses ārvalstīs.
• Pret verdzību- tur arī sniedz konsultācijas par forumu.
• Karjeras portāls Maskavas valdība- vakances dažādās jomās Maskavas valdībā, iespēja iekļūt personāla rezervē, kā arī portāls Maskavas Jaunatnes nodarbinātības centrsīpaši studentiem un jaunajiem speciālistiem.
• Sociālie tīkli: lpp vakanču sadaļā LinkedIn- sakārtot savu profilu, atjaunināt darba vietas un kontaktus un daudz ko citu. Tāpat neaizmirstiet ritināt, piemēram, grupas ar vakancēm vietnēs VKontakte un Facebook Galvu mednieki , Strādājiet pēc saviem ieskatiem , Darbs draugu labā utt. - mēģiniet atrast grupas atbilstoši savai specializācijai. Telegrammā varat arī abonēt profila kanālus un tērzēšanu.
• HR aģentūru vietnes un hh-lapas: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, prezidents, Triumph, tūkstošiem no tiem.

Sveiki dārgie lasītāji un viesi.

Tiem, kuri vēl nav strādājuši ar biržām un nezina, ar ko sākt, iesaku izlasīt manu iepriekšējo rakstu, kurā es runāju sīkāk.

Ārštata apmaiņas un vietnes pēc kategorijām

Labākās ārštata biržas

Šeit ir apkopotas populārākās ārštata darbinieku un klientu vietnes, kurās varat atrast uzdevumus visos iespējamos veidos:

• fl.ru ir # 1 ārštata birža Krievijā un NVS valstīs. Vairāk piemērots profesionāļiem ar labs portfelis un pieredze, iesācējiem tur grūti izlauzties. Pilnvērtīgam darbam jums ir jāmaksā kontā katru mēnesi.
• weblancer.net, manuprāt, ir otrā populārākā vietne ārštata darbiniekiem un piedāvā savus pakalpojumus. Šobrīd ir atvērti vairāk nekā 3 tūkstoši pasūtījumu.
• work-zilla.com ir apmaiņas vieta iesācējiem, jūs varat atrast tūkstošiem dažādu vienkāršu uzdevumu un izmēģināt savus spēkus ārštata darbā. Turpini lasīt.
• freelancejob.ru - attālināts darbs profesionāliem ārštata darbiniekiem ar labu portfolio.
• kwork.ru - vietne ļauj piedāvāt un pārdot savus pakalpojumus par vienu cenu 500 rubļu.

Apmaiņa ar tekstu un pārrakstītājiem

Ja jūs varat rakstīt un rakstīt uz tastatūras, tad šajās biržās jūs varat viegli atrast uzdevumus tekstu rakstīšanai, rakstu pārdošanai, tulkojumiem utt.

• etxt.ru ir populāra attālā darba apmaiņa tekstu autoriem, pārrakstītājiem un tulkotājiem. Rakstu pasūtīšana un pārdošana par jebkuru tēmu. Skatieties detalizēti.
• text.ru ir liels pakalpojums tekstu un pārrakstītājiem. Ir arī rakstu veikals un dažādi skripti tekstu pārbaudei. Turpini lasīt.
• textsale.ru ir tekstu pārdošanas vietne, ir populāru tēmu vērtējums, par kurām varat rakstīt rakstus un pārdot tos par konkurētspējīgām cenām.
• advego.ru - satura apmaiņa № 1. Daudz dažādu uzdevumu tekstu autoriem, ir veikals rakstu pirkšanai un pārdošanai.
• copylancer.ru ir pārrakstīšanas un tekstu rakstīšanas birža ar zemām rakstu cenām.
• turbotext.ru ir salīdzinoši jauns projekts, pasūtījumi tekstu rakstīšanai, pārrakstīšanai, nosaukumu piešķiršanai un citiem mikrouzdevumiem. Skaties.
• qcomment.ru ir pakalpojums ar mikrouzdevumiem, jūs varat nopelnīt naudu, rakstot komentārus.
• textbroker.ru ir profesionālu tekstu autoru birojs, šeit jūs varat pārdot tekstus no 100 rubļiem par 1000 rakstzīmēm.
• contentmonster.ru ir ļoti populāra apmaiņas vieta ar daudziem pasūtījumiem. Lai kļūtu par izpildītāju, jākārto pārbaudījums krievu valodā. Arī vietnē varat bez maksas apgūt vairākus tekstu rakstīšanas kursus. Skaties.
• smart-copywriting.com - šajā biržā ir 16 veidu specializācijas, pasūtījumi rakstiem, dzejoļiem, nosaukumiem, CV utt.
• miratext.ru ir vienkārša un ļoti ērta tekstu rakstīšanas apmaiņa. Galvenie pasūtījumu veidi ir tekstu rakstīšana, tekstu, rakstu pārrakstīšana svešvalodā.
• snipercontent.ru ir vietne, kas apvieno tīmekļa pārziņus un tekstu autorus.
• fll.ru ir pakalpojums uzdevumu ievietošanai un attālināta darba meklēšanai tekstu rakstīšanas jomā.
• neotext.ru - satura apmaiņa un rakstu veikals.

1C speciālistu un programmētāju vietnes

Es neatradu daudz specializētu vietņu IT speciālistiem un programmētājiem. Tālāk, aplūkojot šīs profesijas sīkāk, es sniegšu vēl daudz dažādu forumu un portālu piemēru, kur var atrast labu attālināto darbu programmētājiem.

• 1clancer.ru ir 1C programmētāju un speciālistu apmaiņa no visām NVS valstīm.
• devhuman.com ir pakalpojums IT profesionāļiem, programmētājiem, jaunuzņēmumiem un citiem profesionāļiem, kas ļauj ātri izveidot komandu savam projektam.
• modber.ru ir vēl viena vietne 1C profesionāļiem.

Personāla atlases aktivitāšu un darba meklētāju meklēšanas pāreja uz interneta telpu ir ilgstoša tendence: darba meklēšana, izmantojot sludinājumus uz žogiem un avīzēm, tagad, visticamāk, ir kaut kas ekstravagants, nevis ikdienišķs. Globālais tīmeklis nodrošina daudz plašāku piedāvājumu klāstu, iespēju salīdzināt, atbildēt un paplašināt "meklēšanas apgabalu". Bet, ja nezināt, kur meklēt, tad varat palaist garām savu sapņu darbu (un cilvēkresursu darbiniekam var palaist garām galveno darbinieku). Mēs nolēmām ietaupīt laiku, ko varat pavadīt, apmeklējot vietējās darba meklēšanas vietnes ar nelielām piedāvājumu datubāzēm, kā arī iepazīstināt jūs ar resursiem, kuriem ir miljoniem auditoriju un līdz ar to arī daudz nopietnāki vakanču un pretendentu apjomi. Daži nosaukumi ir bijuši jau ilgu laiku, taču daži no tiem var būt jums atklājums. Tātad, sāksim mūsu darba meklēšanas vietņu ranžēšanu.

Vērtējums tika izveidots, pamatojoties uz datiem, ko sniedza pasaulslavens analītikas uzņēmums Likeweb. Mēs salīdzinājām interneta resursu trafika rādītājus: tas ir visredzamākais veids, kā pārliecināties, cik populāra ir vietne, tātad autoritatīva un pieprasīta.

Mēs arī paskaidrojam, kāpēc mums ir top 7, nevis top 10: visas vietnes, kas atrodas zem 7. vietas, nevarēja mūs pārsteigt ar satiksmes rādītājiem Runet segmentā, tāpēc tika nolemts, ka nav jēgas tērēt laiku tām. .

# 1 populārākajās darba meklēšanas vietnēs: hh.ru

Personāla atlases interneta resurss Headhunter jau ilgu laiku ir bijis līderis darba meklēšanas vietņu interneta segmentā.

Krievijas tīmekļa telpā viņa vadība ir beznosacījuma. Salīdzināt viņa apmeklētību ir tas pats, kas salīdzināt Putina reitingus ar pārējiem 2018. gada prezidenta vēlēšanu kandidātiem 🙂.

No 57 miljoniem ikmēneša apmeklējumu 52,5 miljoni ir no Krievijas. Ir arī citi iespaidīgi skaitļi: vairāk nekā 33,5 miljoni CV, 523 282 aktīvas vakances aptaujas rakstīšanas laikā no vairāk nekā 801 tūkstoša uzņēmumu.

Upd. 07/2019: Saskaņā ar Likeweb hh.ru resursa lietotāju aktivitāte ir nedaudz samazinājusies, taču tā joprojām ir nesasniedzama vērtība pārējiem - vairāk nekā 50,2 miljoni ikmēneša apmeklējumu no Krievijas. Tātad Headhunter joprojām ir neapstrīdams līderis starp Runet personāla atlases vietnēm 2019. gadā.

Nu interneta portālam ar 18 gadu vēsturi (vietne izveidota 2000. gadā, tomēr līdz 2003. gadam bija cits nosaukums) tiešām ir ar ko lielīties. Kā īsts "biznesa monstrs" tas aug ne tikai dabiski - jaunu apmeklētāju, bet arī iegādes dēļ. 2018. gada sākumā HeadHunter pabeidza pārņemt vienu no Runet vecākajiem - job.ru. Visi otrā lietotāji tika “iepazinušies” ar hh.ru noteikumiem brīvprātīgi-obligāti un kļuva par tā lietotājiem.

Pieprasījums pēc aplūkotā interneta resursa ļauj būtiski paplašināt darbību klāstu. Vietnē hh.ru ir daudz "čipu", kas ir pelnījuši gan darba meklētāju, gan šo darbu piedāvātāju uzmanību.

Tajā ir informācija un izziņas materiāli, atsevišķa datu bāze jaunajiem speciālistiem (portāls karjera.ru, izrādās, arī atrodas Headhunter paspārnē), kā arī virkne pakalpojumu darba devējiem. Piemēram, viņi var vadīt programmu, lai novērtētu kandidāta kompetenci.

Ieejot ar galveno mērķi - atrast darbu (vai to ļoti gaidīto darbinieku), vietnē hh.ru jūs varat, kā saka, "pieķerties": tur patiešām ir daudz noderīgu, interesantu un informatīvu materiālu. Vietne veic labu darbu ar galveno uzdevumu 🙂.

Plašāku informāciju HeadHunter vietnē, iespējams, nav jēgas sniegt: ja iepriekš neesat pazīstams ar šo interneta resursu, tad tas drīzāk ir izņēmums, nevis likums.

# 2 3 — Darba meklēšanas vietņu klasifikācija: Superdarbs un 19 panākumu gadi

Laikā, kad 2018. gada martā tika publicēts mūsu apskats, Superjob vietne sadaļā "Par portālu" sevi lepni sauca par "tiešsaistes personāla atlases līderi Krievijā". Taču laiks iet, un līdz ar to šīs darba meklēšanas vietnes popularitāte nepielūdzami samazinās. Līdzīga tīmekļa statistika ir nepielūdzama: tikai otrā vieta, un pat tad ar ievērojamu nobīdi.

No gandrīz 22 miljoniem ikmēneša apmeklējumu kopumā Krievijas segments veido 94,07% - tas ir 20,61 miljons. Forši – bet tomēr ne tik forši kā Headhunter.

Upd. 07/2019: Superdarbs acīmredzami iet greizi. Pēdējos 22 miljonus kopējo apmeklējumu var atcerēties tikai ar nostalģiju. Pašreizējie skaitļi ir 13,79 miljoni apmeklējumu, no kuriem Krievija veido 92,49% jeb 12,75 miljonus apmeklējumu. Ar šādiem rezultātiem vietne Superjob.ru mūsu reitingā nobīdās uz 3. vietu, atkāpjoties no portāla Jooble.org.

Pat no lapas "Par portālu" var uzzināt šādus skaitļus: moderatoru pārbaudītas vairāk nekā 400 tūkstoši vakanču, katru mēnesi 2 miljoni ielūgumu uz interviju ar darba devēju. CV skaits ir neticams - vairāk nekā 25 miljoni! Un 1,5 miljoniem darba devēju jau ir pareizi darbinieki, pateicoties Superjob.

Starp citu, šis projekts ir viena vecuma ar mūsu "Topa" vadītāju. Super Job redzēja arī Web Light 2000. gadā. Acīmredzot personāla atlases bizness gāja labi un ļāva daudzveidīgi attīstīt interneta portālu. Tātad 2005. gadā parādījās savs pētniecības centrs, kas nodarbojas ar plašu darba tirgus uzraudzību Krievijā: tiek analizētas algas, pieprasījums pēc specialitātēm un daudz kas cits. Un no jaunākajām "izstrādnēm" jāatzīmē pakalpojuma "Darbs netālu no mājām" attīstība, kas izstrādāta, lai atrisinātu ļoti svarīgu problēmu: glābt pretendentu no nepieciešamības pēc ilgiem ceļojumiem uz darba vietu.

Protams, tie nav visi "čipi", ar kuriem aprīkots uzskatītais populārais darba meklēšanas portāls. Šeit ir viss šādu "bonusu" saraksts:

Ir daudz izziņas materiālu pretendentiem un "personālam", un dažādi life hacks tiem, kas vēl meklē darbu, un ziņu sadaļa - kopumā viss ir kā pienākas nopietnam birojam 🙂.

Superjob izstrādā mijiedarbības projektus ar publisko sektoru - tiek veidotas valsts un pašvaldības dienesta vakanču bāzes, notiek sadarbība ar Aizsardzības ministriju. Acīmredzot tiem darba meklētājiem, kuri meklē darbu šajās jomās, Superjob.ru resursa pārzināšana ir vienkārši nepieciešama.

# 3 2: jooble.org — starptautiska darba meklēšanas vietne ar ukraiņu saknēm

Mēs pieminējām jooble.org “ukraiņu saknes”, kas ir iekļautas mūsu darba meklēšanas vietņu reitingā: šī interneta resursa veidotāji ir veiksmīgi un, varētu teikt, izcili ukraiņu programmētāji un uzņēmēji. Romāns Prokofjevs un Jevgeņijs Sobakarevs izveidoja starptautiska mēroga personāla vietni, un tagad tā palīdz atrast darbu ne tikai lietotājiem no NVS, bet arī cilvēkiem no daudzām citām pasaules valstīm (pieejama 63 valstīs). Tiesa, tas ir īpaši pieprasīts krievvalodīgās interneta auditorijas vidū 🙂.

Starp citu, ar 65,7 miljoniem apmeklējumu, jooble.org ir trešais lielākais tiešsaistes darba meklēšanas resurss pasaulē kopumā. Krievijā ar rādītāju 15,23 miljoni apmeklējumu tā arī ir trešajā vietā.

Upd. 07/2019: Norādītajā periodā resurss Jooble.org ir ieguvis vairāk apmeklētāju - vairāk nekā 67,22 miljoni apmeklējumu mēnesī, 13,61 miljons ierakstu mēnesī tika veikts no Krievijas teritorijas. Un ar šo rādītāju Jooble pārliecinoši izstumj vietni Superjob.ru no otrās vietas mūsu reitingā!

Tagad atklāsim šīs vietnes popularitātes galveno noslēpumu. Šis ir apkopotājs. Ko tas nozīmē un ko tas nozīmē lietotājam:

• "Agregators" - t.i. vietne apkopo datus par vakancēm, kā arī CV no visām interneta vietnēm, kuras tā var "sasniegt". Ja vakance ir brīvi pieejama internetā, tad tā būs pieejama jooble.org.
• "Kas ir pilns ar": un kas var kaitēt jums kā lietotājam iespēju skatīt dažādu vietņu piedāvājumus vienuviet? Jā, patiesībā nekas. Gluži pretēji, vietnes apmeklētājs tikai gūst labumu.

Vietnes kā apkopotāja darbība uzliek savus nosacījumus izskats... Interfeisa minimālistiskais dizains nemulsina: uzreiz ir skaidrs, kāpēc jūs ieradāties. Nevis lasīt rakstus par visaugstāk apmaksātajiem amatiem, bet gan atrast darbu savā virzienā. Tas saistīts ar to, ka jooble īpašnieki naudu saņem nevis par papildus. pakalpojumus, kā arī trafiku, ko tie novirza uz partneru vietnēm - tieši vervējot portālus ar savu bāzi un "čipsiem". Tie. vietnē Jooble.org ir svarīgi, lai lietotājs atrod vēlamo vakanci un tajā orientējas, nevis nenovirzītos, "lasot" par jomu, kurā šobrīd ir lielākās algas.

Vietne jooble.ru ir jau pārskatīto hh.ru un Superjob.ru, kā arī zarplata.ru partneris. Lūk, kas tas ir, saspringts interneta tirgus darba meklēšanai un darba meklētājiem 🙂.

Partnerība nozīmē, ka jūs kā lietotājs nevarat atstāt CV vai vakanci vietnē jooble.org. Bet, ja jūs "pārbaudīsit" kāda partnera vietni (vai visu uzreiz), tad Jooble jūs noteikti redzēs. Un šī partnerība nekādā gadījumā nenozīmē, ka piedāvājumi no citām darba meklēšanas vietnēm tiks ignorēti. Nē, jooble apkopo datus pat no reģionu un pilsētu interneta portāliem.

Īss kopsavilkums par labāko trijnieku, ņemot vērā izmaiņas:

• hh.ru - 1. vieta
• Jooble.org - 2. vieta
• Superjob.ru - 3. vieta

Darba meklēšanas vietņu vērtējums: №4 -indeed.com. Facebook tiešsaistes darbā pieņemšanas pasaulē

Salīdzinājums ar Facebook nav nejaušs: Indeed.com uzkrāj nozīmīgāko trafiku no visām darba meklēšanas vietnēm. Tie. pasaulē "Top" personāla atlases vietnēs tā ir 1. vietā ar vairāk nekā 407 miljoniem apmeklējumu mēnesī. Tiesa, Krievija veido tikai 3,67% no visa šī apmeklējumu apjoma. Kopumā situācija ir tieši tāda kā ar Facebook 🙂.

Upd. 07.2019.: Ir grūti analizēt, cik stipri Indeed datplūsma ir saistīta ar gada laiku, taču, ja veicat pašreizējo skaitļu sausu analīzi, pirmajā vietā esošajai personāla atlases vietnei neklājas īpaši labi. No skaitļa 407 miljoni kaut kā izrādījās "slīdēt" līdz 333 miljoniem ikmēneša apmeklējumu!

Kāpēc tad šī vietne pie mums bija 4. vietā? Jo šie 3,67 procenti nozīmē 14,9 miljonus ikmēneša apmeklējumu. Tas ir tikai nedaudz mazāk nekā Jooble.org.

Tajā pašā laikā šajos 333 miljonos Krievijas lietotāju neatrada vietu aktīvāko pieciniekā, kas nozīmē, ka vietnes apmeklētības rādītāji nokritās zem 9 miljoniem (tāds ir Lielbritānijas rezultāts, kas šobrīd atrodas topā 5 (2,91% datplūsmas vietnē Indeed.com)

Starp citu, vietne Indeed.com ir jāsalīdzina ar konkursantu #2 no mūsu 7 populārākajām darba meklēšanas vietnēm, jo ​​tas ir arī apkopotājs. Bet ne tikai. Papildus "apkopošanai" tādas Indeed.com iespējas kā darba ievietošana vai CV publicēšana netiek veiktas kaut kur partneru "pusē", bet gan tieši vietnē. Tie. Indeed ir sava datu bāze, kas padara to par pilnīgu atsevišķu darba meklēšanas vietni. Ņemot vērā, ka šī vietne darbojas vairāk nekā 60 valstīs 30 valodās, izrādās, ka tās vakanču un CV datubāze ir lielākā pasaulē. Pārskata sagatavošanas laikā uz mājas lapa Vietnē Indeed.com bija rindiņa "185 233 jaunas darbavietas pēdējo 7 dienu laikā". Tie. šī vervēšanas resursa (gan tīmeklī, gan mūsu pašu) bāzes aizpildījuma līmenis ir ārpus konkurences.

Nr. 5 6 darba meklēšanas reitingā: zarplata.ru

Vietne ar tādu nosaukumu, kas ir tik patīkama ausij un redzei - "alga"- mūsu vērtējumā ierindojās 5.-6.

Lielākā daļa šī personāla atlases resursa apmeklētāju ir krievi.

No 10,77 miljoniem ikmēneša apmeklējumu vairāk nekā 97,5 procenti, kas ir 10,5 miljoni, notiek Krievijas teritorijā. Kā redzams, atstarpe no iepriekšējām 4 vietām ir ievērojama.

Upd. 07/2019: kad tika atjaunināts darba meklēšanas vietņu rangs, atšķirība palielinājās vēl vairāk. Pēc 2019. gada jūnija rezultātiem vietne apmeklēta 8,08 miljonus reižu, t.sk. no Krievijas - 7,87 milj.. Šis rādītājs izrādījās mazāks nekā konkurentam ar zemāku pozīciju, un tāpēc šobrīd “Zarplatai” ir tikai sestā vieta.

Bet zarplata.ru ir vietne ar savu bāzi, kas nozīmē, ka pastāv iespēja, ka tieši šajā bāzē tiks ievietots jums nepieciešamais CV vai vakance. Izstrādātāji savu ideju sauc par “Vienkāršu un ērtu darba vietu”. Patiešām, zarplata.ru ir vienkārša un intuitīva. skaidrs interfeiss ar draudzīgām krāsām. Tātad viss ir patiešām vienkārši un ērti 🙂. Starp citu, šo projektu jau var ierindot starp Runet vecajiem laikiem: "Zarplata.ru" darbojas vairāk nekā 15 gadus. Mēs nezinām, cik veiksmīgas karjeras ir izveidotas, pateicoties šai darba meklēšanas vietnei, taču mēs zinām, cik daudz var izveidot: šobrīd vietnē zarplata.ru ir vairāk nekā 80 tūkstoši vakanču, kurām ir veikta manuāla regulēšana. Starp citu, šis resurss paplašinās ne tikai pateicoties dabiskam jaunu apmeklētāju skaita pieaugumam: visu savas pastāvēšanas laiku "Alga" ir aprijusi 14 reģionālos hr-sites, "izsūknējot" to bāzi no savējiem.

Zarplata.ru cenšas neatpalikt no saviem veiksmīgajiem konkurentiem papildu "čipu" ziņā. Un šeit ir daži no tiem:

Tie. ja pretendents ir apņēmies iekļūt kādā konkrētā uzņēmumā, bet vēl nav iepazinies ar tā “iekšējo virtuvi”, viņš par to var izveidot noteiktu priekšstatu, pateicoties atbilstošajai zarplata.ru sadaļai (vai otrādi - salīdzināt dažādu aprakstus uzņēmumiem, pieejamām atsauksmēm un izlemt, kurā viņš vēlētos iekļūt).

Nu, "Algu skaitītājs": varat pārbaudīt, cik "maksā" jūsu specialitāte vai amats noteiktā pilsētā. Analīze tiek veikta atbilstoši datubāzē pieejamajām vakancēm: tiek parādīta vidējā vērtība. Godīgi sakot, iegūtie rezultāti vairākās specialitātēs mūs pat sarūgtināja. Bet mēs ceram, ka jūs nesatrauksit 🙂.

6 5. vieta: rabota.ru - vecākais projekts darba meklēšanas vietņu reitingā

Jā, šis tiešām ir īsts veclaiks. Domēns rabota.ru tika reģistrēts 1997. gada decembrī, un kopš tā laika vietne veiksmīgi darbojas līdz šai dienai, ieņemot ne pēdējo vietu Krievijas internetā.

9,75 miljoni ikmēneša apmeklējumu vecam cilvēkam nav slikti. Kā jau gaidīts, lielākais apmeklētāju skaits nāk no Krievijas: gandrīz 95% jeb 9,2 miljoni apmeklējumu katru mēnesi. Un visiem šiem apmeklētājiem, šķiet, ir laba datubāze pilnības ziņā: 150 tūkstoši vakanču un 7,3 miljoni CV.

Upd. 07/2019: izrādās, ka "veči" var veiksmīgi konkurēt arī ar jaunākiem konkurentiem, izspiežot viņus no bijušajiem amatiem! Lieta ir tāda, ka rabota.ru tagad ir iekļauts darba meklēšanas vietņu rangā ar 5. numuru, pārceļot vietni zarplata.ru no šīs pozīcijas. Lai gan iemesls tam ir fakts, ka rabota.ru satiksme nav samazinājusies tik daudz kā Algai, tomēr skaitļi runā par labu vecajam vīram. Jūnijā resurss apmeklēts 8,41 miljonu reižu, no kuriem 94,89% bija apmeklējumi no Krievijas teritorijas.

Informācija par resursu liecina, ka visi ievietotie materiāli tiek pakļauti stingrai kontrolei un surogātpasta filtram. Tiem, kas meklē darbu (vai darbiniekus), tas neapšaubāmi ir pozitīvs faktors: nav jārakās neadekvātu CV vai "kārdinošo" vakanču kaudzē, kas paredzētas "vienkāršajam". Arī paši lietotāji var ietekmēt portāla moderāciju, nosūtot sūdzību par piedāvājumu, kas viņiem šķiet nekorekts.

Papildus galvenajai funkcionalitātei rabota.ru, tāpat kā citiem konkurentiem, ir papildu projekti. Piemēram, ļoti krāsaina un informācijas bagāta rakstu sadaļa darba meklētājiem un tiem, kas meklē šos darba meklētājus.

Arī informācijā par vietni, klātbūtne unikāls projekts "Prakses", saiti uz kuru mēs, diemžēl, galvenajā lapā neatradām. Varbūt tev paveiksies vairāk un tu sapratīsi, kur slēpjas šis "unikālais projekts" 🙂.

Kopumā vietne ir stabila un ir tā vērta, lai jūs varētu pievienot savu CV tās septiņu miljonu dolāru bāzei.

7. vieta - vietne Gorodrabot.ru - paldies lasītājiem par mājienu.

6,31 miljons apmeklējumu mēnesī, no kuriem 94,7% no Krievijas auditorijas jeb 5,98 miljoni.

Kas ir šis interneta resurss? Šeit viss ir vienkārši - sadaļā "Par mums" projekta īpašnieki tieši norāda, ka Gorodrabot ir agregators. Un viņš šobrīd apkopo CV un vakances no 148 darba meklēšanas vietnēm. Jūnijā šāds skaitlis tika paziņots - tas tika ievietots vietnē.

Jo Vietne tika izveidota 2014. gadā (kas ir ļoti jauns vecums pēc resursu atlases standartiem), tad arī ar arhaisku saskarni tā jūs nebiedēs. Viss ir ērti un moderni.

Tomēr kāpēc aprakstīt to, ko jūs pats varat redzēt?

7? vieta - eksotiskais Jobrapido.com

Upd. 07/2019: darba meklēšanas vietņu reitings pirmajā izdevumā ietvēra šo resursu, kopš nopietnāki konkurenti uz 7. vietu netika atrasti. Un tagad Jobrapido.com vienkārši nevēlas tikt noņemts no mūsu pārskata 🙂. Tātad jūsu uzmanībai tiek piedāvāta vietne "bez vietas".

Mums joprojām ir noslēpums, kāpēc šai vietnei ir tik liela trafika no Krievijas. Fakts ir tāds, ka šim ārvalstu apkopotājam ir vispretrunīgākais interfeiss un lokalizācija salīdzinājumā ar pārējām mūsu populārākajām darba meklēšanas vietnēm.

Neapstrīdēsim skaitļus, kas iegūti no līdzīga tīmekļa vietnes: vietnei ir diezgan augsta popularitāte pasaules mērogā (vairāk nekā 50 miljoni apmeklējumu mēnesī), un Krievija veido 15 procentus no visas šīs trafika.

Upd. 07/2019: Acīmredzot interfeiss šķita "savīts" ne tikai mums - vietnes popularitāte nepārtraukti samazinās. 2019. gada jūnijā un tajā bija gandrīz 2 reizes mazāk apmeklējumu nekā pārskata sagatavošanas laikā – tikai 27,78 milj.

Runājot "uz vienu iedzīvotāju", izrādās, ka no Krievijas ik mēnesi darba meklējumos Jobrapido tiek apmeklēts 7,7 miljonus reižu. Upd. 07/2019: kopumā 5,16% satiksmes 19. jūnijā bija no Krievijas teritorijas jeb tikai aptuveni 1,4 miljoni apmeklējumu.

Šī portāla īpašnieki ir dažādu Eiropas investoru sajaukums: briti, itāļi, vācieši. Vēl jo pārsteidzošāk ir tas, ka galvenā satiksme nāk no Krievijas. Vietnes vēsture ir vienkārša: reiz programmētājs (acīmredzot talantīgs) Vito Lomele sāka meklēt darbu tīmeklī. Viņam šķita, ka meklēšanas īstenošana visiem ir ļoti greiza un neērta, tāpēc viņš nolēma pats ieviest ko funkcionālāku. Ne ātrāk pateikts: tagad mēs varam izmantot jobrapido.com.

Tagad daži vārdi par to, "kā tas darbojas". Šeit vispār nav iespējas ievietot savu CV. Tādas iespējas kā tādas vienkārši nav - nav pogas, nav sadaļas. Jūs varat ievietot vakanci, bet, noklikšķinot uz atbilstošās pogas, jūs tiekat novirzīts uz Superjob.ru lapu, no kuras mēs atpazīstam galveno Jobrapido partneri Krievijā. Nu vismaz tā.

Nav sūdzību par tiešo resursa darbu kā vakanču apkopotājs - patiešām liela datu bāze, kas tika apkopota no visa veida darba meklēšanas vietnēm: gan vietējām, gan federālajām. Tiesa, šeit ir atsevišķi jautājumi (ne par saturu, bet gan par tehnisko realizāciju): kaut kādi uznirstošie logi, darbību apstiprināšanas pieprasījumi, logi e-pasta ievadīšanai. To visu var ignorēt un aizvērt bez pildījuma, bet nogulsnes tomēr paliek. Un tas viss ir apvienots ar saplēstu acu krāsu shēmu.

Lai kā arī būtu, skaitļi ir nepielūdzami: šo vietni izmanto un dara miljoniem cilvēku. Tāpēc HR-agregators Jobrapido.com mūsu reitingā ir 7. vietā, lai gan tā vietā varētu ņemt vērā to, kas mums patika daudz vairāk. trud.com.

"Trud" ir arī apkopotājs, bet viņš ir mūsējais, "homebrew". Tā interfeiss ir patīkamāks, un tas netraucē visu veidu uznirstošajiem logiem. Bet šī vietne ieņēma tikai 8. vietu, tāpēc mēs par to sīkāk nerunāsim (pat ja tas jums šķiet dīvaini).

Darba meklēšanas vietņu vērtējums atbilstoši vietnes versijai tiek parādīts pilnībā, apskats ir beidzies. Mēs ļoti ceram, ka viņš palīdzēja jums izlemt, ar kuru darba meklēšanas vietni vēlaties nodarboties. Tagad jums nav jāmeklē Google un jāsaskaras ar nesaprotamām reklāmām: jūs zināt, kurus apkopotājus izmantot un kuros autoritatīvos resursos patiešām ir jēga publicēt savus piedāvājumus. Tāpēc novēlam veiksmi meklējumos: kam sapņu darbs, kam zelta darbinieks.!

Darbinieku trūkums liek personāla vadītājiem būt radošiem, meklējot darbiniekus. Ar tradicionālajām darbinieku meklēšanas metodēm vairs nepietiek, jo notiek īsts "karš" par kadriem. Apsveriet mūsdienu personāla meklēšanas kanālus, kurus varat izmantot, lai paplašinātu savu arsenālu.

Sludinājumi, bukleti, stendi.

Sludinājumu ievietošana ar atvērto vakanču sarakstu organizācijā ir efektīvs un mazbudžeta rīks. Jūs varat gūt maksimālu labumu no savām reklāmām, pastāvīgi publicējot un ik pa laikam atjauninot savu vakanču sarakstu. Lai izvairītos no problēmām, izmantojiet šim nolūkam paredzētās vietas. Pēdējā laikā ir parādījušies daudzi uzņēmumi, kas sniedz pakalpojumus informācijas izvietošanai uz stiklotajiem stendiem, kas atrodas pie dzīvojamām ēkām, ieejās un liftos.

Bukletu izplatīšana ielās un dzīvojamo māju pastkastītēs šobrīd bieži vien rada negatīvu efektu. Pilsētu iedzīvotāji jau ir noguruši no papīra atkritumiem uz ielas un iebrauktuvēs. Un mērķa auditorijas sasniegšanas efektivitāte ir ārkārtīgi zema.

Masveida darbinieku pieņemšanai darbā ir iespējams piemērot sludinājumu izvietošanu īres čeku aizmugurē. Lai to izdarītu, ir vērts sazināties ar pilsētas mājokļu un komunālajiem dienestiem.

Reklāmas stendi, kas uzstādīti svarīgās pilsētas transporta maģistrālēs, krustojumos, ceļmalās, ietvēs, sabiedriskā transporta pieturās ir labi, jo nodrošina pastāvīgu atdevi par vienreizēju samaksu. Ja pastāvīgi ir nepieciešami noteiktu kategoriju darbinieki, vēlams izveidot atbilstošu reklāmas stendu un novietot to ceļa malā blakus uzņēmumam.

Priekšrocības: efektīva lielapjoma pozīciju slēgšanai pēc iespējas īsākā laikā (pārdevēju meklēšana saistībā ar jauna veikala atvēršanu vai meistaru meklēšana saistībā ar ražošanas paplašināšanu).
Trūkumi:šaurs teritoriālais pārklājums, piemērots galvenokārt zema līmeņa personāla atrašanai. Ir nepieciešama rūpīga kandidātu atlase, lai novērstu risku, ka kandidāti tiks pieņemti darbā ar “problēmām”.

Reģionālie drukātie mediji un bezmaksas sludinājumu laikraksti.

Sludinājumu par vakancēm izvietošana ziņu laikrakstos vai specializētos drukātajos izdevumos darba meklēšanai (laikraksti "Darbs Tev", "Vakances", žurnāls "Darbs un Alga" u.c., kas tiek izplatīti Jūsu reģionā).

Parasti izvietošana avīzēs no organizācijām tiek apmaksāta, apspriediet jums ērtākos nosacījumus ( tarifu plāns). Ja jums nav finanšu līdzekļu, lai samaksātu par sludinājumu ievietošanas pakalpojumiem, izmantojiet laikrakstus bezmaksas reklāmām.

Drukāto mediju sludinājumi vairāk piemēroti mazkvalificēta personāla atlasei un vecākās vecuma kategorijas kandidātiem, jo viņiem nav piekļuves internetam.

Priekšrocības: efektīva masu pozīciju slēgšanai pēc iespējas īsākā laikā no grupām, kurām nav pieejams internets, kā arī gandrīz vienīgais veids, kā atlasīt speciālistus no vecākās vecuma grupas.
Trūkumi: Daudzi šīs kategorijas pārstāvji joprojām nezina, kā uzrakstīt CV un baidās iziet intervijas. Šeit uzsvars tiek likts uz telefona interviju un pēc tam uzaicināšanu uz klātienes tikšanos.

Reklāma televīzijā un radio.

Sludinājumu izvietošana radio un televīzijā lielajās pilsētās ir diezgan dārgs veids, kā atrast personālu, bet provincēs šādas informācijas ievietošana vietējās radio un televīzijas studijās nemaksā dārgi, tur šī metode jau ir sevi pierādījusi kā vienu no ātrākajām un visefektīvākais.

Priekšrocības: efektīva masīvu pozīciju slēgšanai pēc iespējas īsākā laikā.
Trūkumi: augstas reklāmas izmaksas televīzijā, zema ložņu līnijas efektivitāte.

Tiešsaistes personāla atlases resursi.

Visbiežāk vakances tiek publicētas specializētos darba meklēšanas portālos (piemēram, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru u.c.).

Jūs reģistrējaties portālā organizācijas vārdā, ievērojot piedāvātos norādījumus. Pēc reģistrācijas apstiprināšanas sāciet publicēt vakances. Visu vakanču sarakstu ieteicams iepriekš sastādīt atsevišķā dokumentā. Norādiet pretendenta amata nosaukumu, pienākumus, prasības darba pieredzei un izglītībai, pierakstiet, uz kādiem nosacījumiem piedāvājat darbu (alga, grafiks, darba vieta u.c.), kā arī tālruņu numurus vai adreses. E-pasts... Un pēc tam kopējiet to vietnes veidlapā.

Otrs veids ir analizēt darba meklētāju CV darba vietās. Izmantojot šo metodi, pretendentu atlases shēma ir šāda. Pirmkārt, pēc formāliem kritērijiem (vai kvalifikācija atbilst izvirzītajām prasībām) tiek atlasīti piemērotākie kandidāti, tiek veikta sākotnējā intervija pa tālruni, pēc kuras rezultātiem tiek uzaicināts uz klātienes interviju.

Priekšrocības: Sludinājums par vakancēm plašam interesentu lokam. Pilnīga strukturēta informācija no darba meklētājiem. Izglītība, pieredze, sasniegumi, personiskās īpašības – vienkāršo atlasi un sašaurina kandidātu skaitu.

Trūkumi: Nesen tiek ieviesti portāli un darba meklēšanas vietnes maksas pakalpojums organizācijām. Tā ir vai nu maksa par uzņēmuma reģistrāciju sistēmā, vai arī maksa par izlikto vakanču skaita ierobežojuma atcelšanu, vai apmaksāta pieeja darba meklētāju CV bankai. Jūs varat atrast jebkura līmeņa speciālistu, taču meklēšanas laiks var aizkavēties.

Sociālie tīkli.

Līdz šim sociālie tīkli Ir atjaunināts rīks, ko izmanto, lai izveidotu vērtīgus sakarus un atrastu visu kategoriju darbiniekus. Pašlaik personāla vadītāji izmanto sociālos medijus, lai pārbaudītu potenciālo kandidātu pat pirms intervijas. Pirmkārt, darba devēji izpēta kandidāta intereses un vaļaspriekus, apskata viņa fotogrāfijas un profesionālos kontaktus, pārbauda CV informācijas ticamību. Pievērsiet uzmanību materiāliem, kas varētu kompromitēt pieteikuma iesniedzēju.

Šāda veida vervēšanai sociālajos tīklos organizācijai ir jābūt savam kontam (grupai). Kontā (grupā) jābūt informācijai par organizāciju, jaunumiem, preses relīzes, informācijai par pakalpojumiem vai izlaistajām precēm. Kopumā esiet dzīvs un regulāri uzpildieties.

Ja personāla vadītājs meklē darbiniekus sociālajos tīklos no sava personīgā profila, tad informācijai un fotogrāfijām lapā ir stingri jāatbilst mērķiem (bildes darba vidē, informācija par dalību profesionālajās asociācijās, publikācijas medijos u.c. .), pretējā gadījumā darbinieka profils var sabojāt jūsu organizācijas reputāciju.
Populārākie resursi Krievijā ir Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle utt.

Galvenās iespējas atrast kandidātus, izmantojot sociālos tīklus:
1. Publicējiet informāciju savā grupā un gaidiet atbildes.
2. Veiciet masveida vakanču izsūtīšanu pa pastu grupas abonentiem.
3. Sociālajos tīklos ir ļoti daudz grupu, kas apvieno lietotājus uz dažādiem pamatiem. Personāla atlases speciālistam ir tikai jāizvēlas pareizā grupa, lai meklētu potenciālos kandidātus. Profesionālās grupas, pēc interesēm, vecuma grupām utt.
4. Profesionālie sociālie tīkli Professionals.ru, LinkedIn uc Ļoti piemērots, lai atrastu kandidātus uz galvenajiem un augstākajiem amatiem. Šajos tīklos lietotāji sniedz informāciju par savu izglītību, darba pieredzi, profesionālajiem sasniegumiem un īpašībām.

Priekšrocības: sociālo tīklu lietotāju skaits strauji pieaug, un ņemot vērā to, ka liels skaits neapmierināti ar savu pašreizējo darbu, vakances interesentu plūsma būs stabili liela. Piedāvājot vairāk Labāki apstākļi darbaspēku, iespējams ātri aizpildīt vakances no apkalpojošā personāla līdz augsta līmeņa speciālistiem. Šī metode- viens no lētākajiem un ātrākajiem.
Trūkumi: liela vakancei "interesantu" plūsma, bet neatbilstot vakancei izvirzītajām prasībām. Lai to samazinātu, ir jāizvirza skaidras prasības darba meklētājiem, kā arī jāapraksta savi darba apstākļi un piemaksas.

Korporatīvā tīmekļa vietne.

Jūsu uzņēmuma vietne ir uzņēmuma seja, un jūsu darbinieki ir tās saturs. Tāpēc jūsu vietnē ir jābūt sadaļai "Vakances" vai "Karjera uzņēmumā".

Sadaļā jābūt personāla nodaļas vadītāja apsveikuma runai, informācijai par korporatīvajām vērtībām, darbinieku veiksmes stāstiem un karjeras izaugsmi utt. Un vissvarīgākā ir sadaļa par atklātajām vakancēm un komplektēšanu personāla rezervē.

Nepieciešams tehniski organizēt iespēju no vietnes nosūtīt CV par sev tīkamo vakanci vai ģenerāli uz rezervi. Šeit jūs varat brīvi visu sakārtot pēc savas gaumes. Izstrādājiet CV veidlapu turpmākai automatizētai apstrādei, tikai jums nepieciešamo informāciju un neko vairāk. Un arī izmantojot korporatīvo vietni, jūs varat organizēt tiešsaistes profesionālu testēšanu, lai sākotnēji pārbaudītu kandidātus uz vakanci.

Priekšrocības: pretendents, kurš ir atstājis pieteikumu no vietnes, ir ieinteresēts vakancē un darbā jūsu uzņēmumā.
Trūkumi: kā parasti zema apmeklētība korporatīvā vietne. Darba vietas ir periodiski jāatjaunina.

Sadarbība ar izglītības iestādēm.

Personāla meklējumos daudzi uzņēmumi izvēlas sadarboties ar izglītības iestādēm. Tagad augstskolas labprāt sadarbojas ar uzņēmumiem, ņemot vērā to, ka augstskolas efektivitātes vērtēšanas kritērijs ir nodarbināto absolventu procentuālais daudzums. Par šo jautājumu varat runāt ar augstskolas rektoru vai prorektoru izglītības darbā.

Visizplatītākā iespēja ir ievietot informāciju par vakancēm specializēto augstskolu akadēmiskajās ēkās, universitātes mājaslapā, universitātes laikrakstā.

Vairāk efektīva metode studentu un absolventu uzmanības piesaistīšana - uzņēmuma prezentācijas rīkošana izglītības iestādes sienās.

Līgumu slēgšana par studentu virzību uz praktisko apmācību organizācijā. Varat sarunāties ar universitātes vadību, lai ieteiktu apdāvinātākos un atbildīgākos studentus.

Daudzsološāks variants nākotnei- līgumu slēgšana par studentu mērķtiecīgu apmācību specializētajās specialitātēs. Ko jūs iegūstat rezultātā:
konkursa organizēšana starp pretendentiem uz mērķa vietām;
studentu padziļināta mācību priekšmetu apguve jūsu profilā;
specializēto izglītības iestāžu labāko absolventu piesaiste;
studentu stabilas profesionālās intereses veidošanai strādāt uzņēmumā;
Jūsu organizācijas kā darba devēja pozitīva tēla veidošana un nostiprināšana studentu auditorijā.
visa veida prakses iziešana savā uzņēmumā, iepazīšanās ar uzņēmumu.

Jaunie darbinieki izrādās dažādu ideju ģeneratori organizācijai, kā arī informācijas avots par jaunākajiem zinātnes sasniegumiem. Tajā pašā laikā praktikantu atalgojuma izmaksas parasti ir daudz mazākas nekā to speciālistu algu izmaksas, kuri uzņēmumā strādā pastāvīgi.

Priekšrocības: relatīvais lētums un "pieaugušo" darbinieku augsta lojalitāte. Radoši un profesionāli aktīvu jauniešu apzināšana un piesaiste. Turklāt šādā veidā tiek risināts būtisks sociālais uzdevums - palīdzība darba atrašanā jauniešiem.

Trūkumi: metode galvenokārt ir vērsta uz sākotnējo pozīciju slēgšanu.

Galvu medības. Profesionāļu medības.

Organizācijas, kurām tirgū nepieciešami galvenie vai reti speciālisti, nevar iztikt bez galvas medībām. Visa veida apmācības, izstādes, semināri, specializētas vietnes un kopienas ir pietiekami efektīvas, lai nodibinātu profesionālus kontaktus. Personāla atlases speciālistam ir jāspēj viegli iekļūt jebkurā profesionālajā "sapulcē", tas paātrina īsto kandidātu sasniegšanas procesu.

Var iesaistīties arī konkurentu personāla "malumedniecībā" - karā visi līdzekļi ir labi. Piemēram, nosūtiet uzaicinājumu uz tikšanos, izmantojot sociālos tīklus. Galvenais ir ievērot konfidencialitāti, jo daudzi nesteidzas pamest savu darba vietu vai amatu, kā arī baidās sevi kompromitēt.

Sanāksmē nepieciešams ieskicēt darba maiņas priekšrocības un speciālista īpašos nosacījumus (augsts atalgojums, nodarbinātība bez pārbaudes laika, korporatīvie pasākumi u.c.). Ja atsakāties, lūdziet ieteikumu saviem kolēģiem, kuriem ir atbilstošas ​​​​profesionālās īpašības un kuri var būt meklējumos.

Priekšrocības: tieša piekļuve kandidātiem, kas atbilst uzņēmuma prasībām.
Trūkumi: augsta cena, ierobežota izmantošana ētisku apsvērumu dēļ, kandidātu motivācijas trūkums mainīt darbu.

Personāla atlases aģentūras.

Viena no modernākajām personāla atlases metodēm, kas pēdējā laikā kļūst arvien pievilcīgāka firmām, ir personāla atlases tehnoloģija, izmantojot personāla atlases aģentūras.
Visu darbu šādas organizācijas uzņemas uz saviem pleciem, un darba devējam atliek tikai diktēt savus nosacījumus un sakārtot aģentūras atrastos kandidātus. Atlases panākumi šajā gadījumā lielā mērā ir atkarīgi no sastādītā kandidāta profila pareizības un no aģentūras vadītāja izpratnes par formulētajām prasībām precizitātes, un, protams, no viņa profesionalitātes un apzinības.

Dažkārt efektīvāk ir sazināties ar aģentūrām, kas īpaši specializējas noteikta līmeņa darbinieku atrašanā (augstākā vadība, vadītāji un direktori vai otrādi, strādnieki un zemāka līmeņa darbinieki) vai personāla atlase noteiktas orientācijas profesijām (inženieri, IT speciālisti). ). Jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, kurā aģentūrā jūs piesakāties, ir vērts saprast, ka viņu pakalpojumi parasti ir maksas un nav lēti.

Priekšrocības: uzņēmuma prasībām atbilstošu kandidātu nodrošināšana.
Trūkumi: augsta cena.

Personāla atlases procesā jums pastāvīgi jāanalizē, kuri meklēšanas avoti ir visefektīvākie. Nepieciešamo informāciju var iegūt no telefona zvanu statistikas un pretendentu aizpildīto anketu un CV datiem. Pamatojoties uz tā rezultātiem, tiek pieņemts lēmums par konkrētas metodes piemērotību. Piemēram, ielu sludinājumi ir vispopulārākais informācijas avots darba meklētājiem, kas pretendē uz zemu atalgojumu un zemas kvalifikācijas darbiem, kam seko sludinājumi avīzēs. Prestižākām un augstāk apmaksātām ("top") vakancēm pretendenti nepieciešamo informāciju saņem internetā vai ar profesionālo kontaktu palīdzību.