Աշխատանքային խմբեր - Արդյունավետ գործիք Լուծելով խնդիրներ, որոնք պահանջում են տարբեր ստորաբաժանումների աշխատողների համակարգված գործողություն: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային խմբի ներուժն ամբողջությամբ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է մոտենալ իր կազմակերպությանը եւ համակարգման հետ կապված որոշմանը `առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնելով իր կազմակերպությանը եւ համակարգմանը վերաբերող հարցերի լուծմանը:

Որպես այս հոդվածի մաս, կքննարկվեն հիմնական խնդիրները եւ մոտենում են դրանք հաղթահարելու համար, որոնցով հեղինակը պետք է դիմեր մի շարք աշխատանքային խմբերի կազմակերպման գործընթացում: Նյութի հայտարարությունը կներկայացվի Իրական օրինակ Կազմակերպված աշխատանքային խմբի ստեղծում եւ պահպանում `ժամանակի կորուստը նվազեցնելու համար, երբ մեկ տեսակի արտադրանքը մյուսը անցում:

Խնդրի ձեւակերպում

Աշխատանքային խմբերի ստեղծումը արդարացված է երկու դեպքով.

Երբ խնդիր կա, որի լուծումը գտնվում է անհատ աշխատողների կամ ղեկավարների իրավասությունից դուրս.

Երբ պահանջվում է գտնել այնպիսի միջոցառումների հիմնարար բարելավման մեթոդ, որը ծառայում է որպես ընկերության զարգացման խանգարող գործոն:

Եվ դրանում եւ մեկ այլ դեպքում, խումբը պետք է հստակ պատկերացնի այն խնդիրը, որը պետք է լուծվի: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային խումբը ստեղծվի ավելի վերացական խնդիր լուծելու համար, օրինակ, արտադրողականության բարձրացումը կամ արտադրության ծախսերը նվազեցնելը, ապա դրա գործունեությունը, հավանաբար, այնքան էլ արդյունավետ չէ: Դրա պատճառը ստում է մարդկանց թույլ ունակության մեջ `համատեղելու իրենց ջանքերը վերացական նպատակներով հասնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, բոլորը հասկանում են փոփոխության անհրաժեշտությունը, բայց ոչ միայն մի քանի տեղյակ են արդյունքի հասնելու իրենց դերի մասին:

Միեւնույն ժամանակ, խմբի առջեւ դնել որոշակի նպատակ, օրինակ, 30% -ով սարքավորումները նվազեցնելու համար, նույնպես ճիշտ չի լինի: Այսպիսով, հնարավոր է զգալիորեն նվազեցնել խմբի մասնակիցների մոտիվացիան որոնմանը Լավագույն լուծումը, Նրանք կազմում են այն զգացողությունը, որ ինչ-որ մեկը արդեն գիտի բարելավվելու ունակությունը: Նման իրավիճակում անվավեր ցանկություն է առաջանում արդյունքի վերաբերյալ որոշումը կարգավորելու համար:

Մենք չպետք է մոռանանք դա Խմբի հիմնական նպատակը պատճառահետեւանքային մեխանիզմներ գտնելն էդա հանգեցնում է խնդրի առաջացմանը: Հայտնաբերված պատճառները վերացնելու միջոցառումների մշակումն է խմբի աշխատանքի միայն երկրորդ փուլը, որը, ընդհանուր առմամբ, կարող է պատվիրվել հատուկ արտադրական գործընթացների կամ բաժինների: Այսպիսով, խումբը բավարար չափով հասկանում է, որ խնդիրը գոյություն ունի եւ կարող է հստակ նկարագրել: Օրինակ, ոչ պատշաճ ապրանքների թողարկման պատճառով կորուստները ամսական ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի են կազմում: Այս դեպքում հաջորդ առաջադրանքը կարող է սահմանվել խմբին. Գտեք ամուսնության առաջացման եւ դրանց վերացման ուղղությամբ միջոցներ առաջ բերելու պատճառները:

Աշխատանքային խմբերի կազմի սահմանում

Աշխատանքային խմբի կազմակերպման պատրաստումը պետք է սկսվի իր մասնակիցների բնորոշմամբ: Ով պետք է մտնի խումբ: Այս հարցին պատասխանելու համար խնդրի նախնական վերլուծությունը կլուծվի աշխատանքային խմբի կողմից:

Նախ անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների շրջանակը, որոնց համար այս խնդրի լուծումը առավել արդիական է: Լավագույն տարբերակ Կլինի աշխատողների ներգրավում, որոնք կստանան իրական, չափելի օգուտներ որոշման մեջ. Աշխատանքային պայմանների, անվտանգության կամ արտադրողականության ռելիեֆը, աճը աշխատավարձ եւ այլն: Նման խթանների առկայությունը զգալիորեն բարելավում է խնդրի լուծման արդյունավետությունը: Եթե \u200b\u200bանմիջական դրդապատճառային գործոնները, կարծես, կարող են գտնել, անհրաժեշտ է հաշվի առնել խմբի անդամների համար արհեստական \u200b\u200bդրդապատճառներ ստեղծել: Օրինակ, սահմանեք մրցանակ `սահմանված առաջադրանքների լուծման համար եւ պրեմիում վճարումների չափը` կախված ստացված տնտեսական օգուտից: Անմիջապես ես ուզում եմ վերապահում կատարել, որ արհեստական \u200b\u200bմոտիվացիայի գործոններն ավելի լավ են օգտագործել որպես բնական խթանների հավելում, որոնք ծառայում են որպես խնդիրը լուծելու ավելի ուժեղ դրդապատճառ:

Երկրորդ, անհրաժեշտ է որոշել խմբի անդամների իրավասության պահանջվող մակարդակը: Սա նշանակում է, որ վերջինս պետք է հստակ պատկերացնի խնդրի էությունը եւ դրա հետ կապված բացասական հետեւանքները: Խմբի անդամները պետք է հնարավոր լինի հաղթահարել խնդիրը լուծելու հետ կապված դժվարությունները, այսինքն, տիրապետում են անհրաժեշտ գիտելիքների եւ մեթոդական բազան: Պետք է հասկանալ, որ իրավասության մակարդակը կախված է խմբի հատուկ անդամի կողմից կատարված դերից: Խումբը կարող է ներառել տարբեր մակարդակների եւ հասարակ աշխատողների երկու ղեկավարներ: Բնականաբար, դրանց եւ մյուսների իրավասությունը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Միայն կարեւոր է, որ բավական է կատարել այն առաջադրանքները, որոնք հանձնարարվելու են աշխատողին աշխատանքային խմբի ներքո: Այնուամենայնիվ, խմբի բոլոր անդամները պետք է ունենան հիմնական գիտելիքներ, որոնք վերաբերում են խնդիրը վերացնելու հայտնի մեթոդներին: Այդ նպատակով չափազանց ցանկալի է անցկացնել ընդհանուր դասընթացներ խմբի բոլոր անդամների համապատասխան մեթոդներով:

Երրորդ, խմբի անդամների լիազորությունները պետք է ունենան բավարար կազմակերպչական որոշումներ կայացնելու համար: Խոսքը, իհարկե, չի նշանակում ընդգրկել խմբում Գլխավոր տնօրենԵթե \u200b\u200bխմբի արդյունքները պետք է հրատարակվեն: Բայց պետք է հասկանալ, որ սովորաբար խմբի գործունեությունը կապված է կադրային գործողությունների կանոնակարգի, իրականացման հետ կապված փոփոխությունների հետ Լրացուցիչ աշխատանք Ըստ վերահսկման, վիճակագրական տեղեկատվության հավաքածուն եւ այլն: Այս առումով խմբի անդամները պետք է կարողանան անհապաղ ազդել գործադիրի վրա:

Աշխատանքային խմբի աշխատանքի կարգավորումը

Աշխատանքային խմբի ստեղծման գործընթացում միշտ պետք է հիշեք, որ խմբի անդամների համար գործառնությունները դրա շրջանակներում լրացուցիչ բեռ է, որը պահանջում է ժամանակի եւ ուժի լրացուցիչ ծախսեր: Եվ որքան դժվար է դիմակայել խմբին մասնակցելու սպառնալիքների գայթակղությանը, վկայակոչելով ուժեղ զբաղվածությանը: Միջոցառումների զարգացման կործանարար վարկածից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հավաքականորեն ընդունել այն խմբի գործունեության նման կարգը, որը կհամապատասխանի իր բոլոր անդամներին:

Կարգավորող փաստաթղթի ստեղծման ժամանակ ուշադրությունը պետք է վճարվի մի շարք կարեւոր կազմակերպչական պահերին:

1. Աշխատանքային խմբի հանդիպումների վայրն ու ժամանակը: Հանդիպումների համար իդեալականությունը կլինի չեզոք տարածքի ընտրությունը, օրինակ, հանդիպումների սենյակ, հանդիպումների սենյակ, այս դեպքում, այս դեպքում, ավելի հեշտ է հաղթահարել հոգեբանական պատնեշը, որը գոյություն ունի գլխի եւ ենթակաների միջեւ գոյություն ունեցող հոգեբանական պատնեշը ամենօրյա աշխատանքային միջավայր: Բայց, ընդհակառակը, կառավարության կաբինետի օգտագործումը, ընդհակառակը, կհանգեցնի ավելի ցնցված մթնոլորտի: Հանդիպումների վայրը ցանկալի է վերազինել պարագաների նվազագույն փաթեթը տեղեկատվության տեսողական փոխանակման եւ դրա գրանցման համար: Desirable անկալի է ունենալ մի շարք մարկեր եւ խաչաձեւ տախտակ: Այս դեպքում խմբի բոլոր անդամների մոտ քննարկման էության օծման հետ կապված խնդիրներ չեն լինի, եւ նկարներում հնարավոր կլինի վերականգնել քննարկման ընթացքը: Աշխատանքային խմբի հանդիպումները պետք է պարբերաբար իրականացվեն: Հանդիպումների միջեւ ընկած ժամանակահատվածը պետք է հիմնավոր կերպով սահմանվի այնպես, որ մի կողմում քննարկման ընթացքը չի ջնջում խմբի անդամների հիշատակից, եւ մյուս կողմից, հանդիպումների ընթացքում հնարավոր եղավ կատարել որոշակի քայլեր Հանդիպմանը ընդունված որոշումների կատարման մեջ: Իհարկե, իդեալական տարբերակն է խմբի արձանագրային հանդիպումների պահպանումը, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկայում, դրա վրա ծախսված ջանքերը օգուտից չեն վճարվում: Որպես կանոն, որեւէ մեկի ձեւով արված արձանագրությունները անհրաժեշտ չեն, եւ աշխատանքային նյութերը բավականին բավարար են քննարկման ընթացքը հետեւելու համար: Հետեւաբար, ամենալավն է ստեղծել աշխատանքային նյութերի պահեստավորման վայրը եւ անհրաժեշտության դեպքում վերադառնալ նրանց: Ինչ վերաբերում է հանդիպումների հաճախականությանը, ապա առավելապես նպատակահարմար է դրանք շաբաթը մեկ անգամ հավաքել: Դրա համար լավագույն օրերն են երեքշաբթի, չորեքշաբթի: Այս դեպքում հետ է մնում շաբաթվա լուրջ սկիզբը, բայց դեռ կա բավարար ժամանակ, տաք գեղարվեստական \u200b\u200bգրականության վրա աշխատանքային խմբի լուծումներ իրականացնել: Ակտիվ չի լինի նշանակվել կազմակերպչական խնդիրների որոշման համար պատասխանատու աշխատող. Խմբի մասնակիցների ահազանգը, անհրաժեշտության դեպքում, հաղորդագրություններ, փաստաթղթերի գրանցում, եւ այլն:

2. Աշխատանքային խմբի գործունեության ձեւաչափը: Պետք է տեղյակ լինի, որ աշխատանքային խմբի արդյունավետությունը որոշվում է ոչ միայն հանդիպումների կանոնների համաձայն: Խմբի հիմնական գործունեությունն իր անդամների գործունեությունն է հանդիպումներից այն կողմ: Սրանք գործողություններ են `աշխատանքի կազմակերպման, հավաքագրման եւ վերամշակման գործողությունների, խնդիրների մեթոդական ասպեկտների ուսումնասիրմանն ուղղված գործողությունների նոր մոտեցումները հաստատելու համար: Որպեսզի դա թույլ չթողվի սամոտին, անհրաժեշտ է նաեւ կարգավորել: Կանոնակարգը կարող է նախատեսել հետեւյալ ընթացակարգը: Հաջորդ հանդիպման ավարտին խմբի յուրաքանչյուր անդամ ստանում է իր առաջադրանքը, որը պետք է կատարվի հաջորդ հանդիպմանը: Հանդիպմանը, առաջին հերթին, նշանակված առաջադրանքների վերլուծությունը: Եթե \u200b\u200bմեկ առաջադրանքը պահանջում է իրականացման ավելի երկար ժամանակահատված, ապա խմբի անդամը ստացել է այն, որ այն պետք է զեկուցի դրա իրականացման առաջընթացի մասին: Ավելին, հաշվի է առնվում ձեռնարկված միջոցառումների արդյունավետության եւ նպատակին հասնելու արդյունավետության արդյունավետության վերաբերյալ տեսակետների փոխանակումը: Արդյունքում, խմբի անդամների համար ձեւավորվում է նոր աշխատանքային միավոր: Աշխատանքային խմբի արդյունավետության հետագա վերլուծության համար հարմար է պահպանել սեղան, որն արտացոլում է յուրաքանչյուր խմբի անդամի առջեւ դրված առաջադրանքները եւ դրանց իրականացման աստիճանը:

3. Վերահսկում ավագ կառավարման միջոցով: Աշխատանքային խմբի արդյունքները պետք է պարբերաբար զեկուցվեն ձեռնարկության ղեկավարմամբ (եթե գլուխը խմբի անդամ չէ): Անհրաժեշտ չէ անել այնքան հաճախ, որքան հանդիպումները: Բավական է ամիսը մեկ անգամ կարճ զեկույց ներկայացնել, որին կարող եք կցել լուծված առաջադրանքների աղյուսակ: Ձեռնարկության ղեկավարը շատ կարեւոր է գաղափար ունենալու Խմբի գործունեության արդի արդյունքների եւ յուրաքանչյուր անդամի ներդրման այս արդյունքին: Եթե \u200b\u200bդրա աշխատանքներում խմբի անդամների մասնակցության անհամաչափություն կա, ապա դրա վերացման համար պետք է ձեռնարկվեն միջոցներ: Նաեւ, եթե խմբի աշխատանքը արդյունավետ չէ կազմակերպչական բնույթի խնդիրների պատճառով, պետք է ձեռնարկվեն միջոցներ, այդպիսի խնդիրները վերացնելու համար:

Աշխատանքային խմբի կազմակերպման օրինակ

Որպես օրինակ հաշվի առեք աշխատանքային խմբի կազմակերպման մոտեցումը `նվազեցնելու անցումային ժամանակը տարբեր տեսակի ապրանքների միջեւ: Որպես կառավարման օբյեկտ, մենք համարում ենք ձեռնարկություն, որն արտադրում է մի քանի տարբեր տեսակի արտադրանք, նույն արտադրության գծում: Արտադրության գիծը բաղկացած է 3 հատվածներից: Մեկ տեսակի արտադրանքներից մյուսը տեղափոխվելիս սարքավորումների գործարկումը տեղի է ունենում յուրաքանչյուր կայքի վրա:

Խմբի աշխատանքների նպատակն է նվազեցնել տարբեր տեսակի ապրանքների միջեւ անցումների վրա ծախսված ժամանակը:

Աշխատանքային խմբում ընդգրկված են հետեւյալ մասնակիցները:

Վաճառքի ավագ մենեջեր: Դրա մասնակցությունը պայմանավորված է նրանով, որ հղումները կապված են տարբեր տեսակի ապրանքների սպառողական պահանջարկի բավարարման անհրաժեշտության հետ: Այս տեսակի արտադրանքի արտադրության համար դիմումները ձեւավորվում են վաճառքի բաժնի կողմից: Առավել իրավասու, դիմումների ձեւավորման մանրամասների, բաժնի ավագ ղեկավարը ներկայացվում է:

Արտադրության պլանավորման ինժեներ (տնտեսագետ): Դա առանցքային գործիչ է կազմող արտադրական առաջադրանքներ, ինչպես նաեւ արտադրության ժամանակացույց, որը հիմնված է դիմումի հայտերի վրա:

Արտադրական կայքերի մագիստրոսներ (3 հոգի): Նրանք պատասխանատու են համապատասխան արտադրական կայքերի կայուն աշխատանքի համար, ներառյալ նպատակային սարքավորումների վրա աշխատանքների համար:

Այս աշխատողների համար առաջնային դրդապատճառային գործոններն են. Բարձրացված պատվերների քանակի ավելացում, պլանավորման գործողությունների համակարգում, աշխատուժի բարձրացում, արտադրանքի արժեքի նվազեցում: Որպես խմբի անդամների լրացուցիչ դրդապատճառ, սահմանման ֆիքսված մասը սահմանվել է միջին թիրախային ժամանակի նվազեցման համար յուրաքանչյուր 15% -ի համար:

Վրա Խմբի 1-ին հանդիպումը Դիտարկվել են հետեւյալ հարցերը:

Խմբի աշխատանքի նպատակը ձեւակերպված է. 50% -ով տարբեր տեսակի ապրանքների միջեւ անցում կատարելու հատուկ ժամանակը:

Թիրախային ցուցանիշը հաշվարկելու սկզբունքը սահմանվում է որպես արտադրության սեմինարի շահագործման ժամանակ անց անցնելու համար ծախսված ընդհանուր ժամանակի հարաբերակցությունը:

Սահմանեց խմբի աշխատանքի կանոնները: Հանդիպումներ շաբաթական 1 անգամ, ամեն չորեքշաբթի ժամը 15-ին հանդիպումների սենյակում: Նշանակվել է պատասխանատու կազմակերպչական հարցերի համար:

Անցումների հատուկ ժամանակը նվազեցնելու համար գործունեության հիմնական ուղղությունները նույնացվում են. Մեկ տեսակների արտադրանքի արտադրության համար դիմումների բլոկների ձեւավորում, Օպտիմալ ընտրություն Ձեւավորված մարմինների բլոկների արտադրության հաջորդականությունը, սարքավորումների հղման արագացումը:

Առաջադրանքները սահմանվում են խմբի անդամների համար: Վաճառքի ավագ մենեջեր Նախորդ ամսվա համար հաճախորդներից ստացված պատվերները վերլուծելու համար: Գնահատեք ապամոնտաժում դիմումները ապամոնտաժումներով համատեղելու ունակությունը: Անցյալ ամիս անցում կատարվածների քանակով գնահատեք հավանական շահումները: Կազմակերպեք իրենց կայքերում տարբեր տեսակի ապրանքների միջեւ անցումային տեւողությունների ժամկետը: Արտադրության պլանավորման ինժեներ Զարգանալ Հարմարավետ ձեւ Անցումների երկարության ժամանակացույցի տվյալների գրանցում եւ ապահովել լրացված ձեւերի հավաքագրումը եւ վերամշակումը, ինչպես նաեւ թիրախի ներկայիս արժեքի հաշվարկը: Նախնական մշակման արդյունքները պատրաստվում են հաջորդ հանդիպմանը:

Վրա Խմբի 2-րդ հանդիպումը

Ըստ ավագ մենեջերի, հնարավոր է ներուժի կրճատվել անցում կատարվածների հատուկ ժամանակահատվածում `արտադրական պատվերների տեղադրումը 2 անգամ անցում կատարվածների քանակի նվազման պատճառով, բայց պատվերների կատարման ժամանակը թույլ չի տալիս պատահականորեն համատեղել արտադրանքները բլոկների մեջ: Հաշվի առնելով բլոկներում միավորումը միայն կատարման ժամկետին մոտ, հնարավոր շահույթը կազմում է 10%: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաճախորդներին ստանալ իրենց պատվերները 2-3 օր առաջ:

Արտադրության վայրերի վարպետները սկսեցին իրականացնել տեխնոլոգիական անցումային անցումներ: Հավաքված տեղեկատվությունը բավարար չէ տվյալների հատուկ տեսակների միջեւ անցում կատարված տարանցման տեւողության վերաբերյալ վիճակագրական տվյալները, բայց պլանավորման ինժեները պարզել է, որ որոշ տեսակի ապրանքների միջեւ անցումներն ավելի երկար են տեւում, քան մյուսների միջեւ: Նախադրյալներ են ստացվել նաեւ անցումային ներկայիս հատուկ տեւողությամբ: Ժամանակի ընթացքում պարզվեց, որ թիվ 3-րդ բաժնում անցումային ժամանակը 5 անգամ պակաս է, քան թիվ 1 կայքերում եւ թիվ 2-րդ բաժնում անցումը հնարավոր է դառնում միայն անցումային ավարտից հետո Թիվ 1 բաժնում:

Ավագ մենեջեր Պարզեք հաճախորդների հավանական պատրաստակամությունը 2-3 օր առաջ պատվիրել պատվերների մասին: Արտադրող հողամասերի վարպետներ Որոշեք սարքավորումների առանձին տեղեկանքների հնարավոր հնարավորությունը թիվ 1 եւ թիվ 2 բաժիններում, ինչպես նաեւ շարունակել վիճակագրական տեղեկատվության հավաքածուն: Պլանավորման ինժեներ Առաջարկեք արտադրության պատվերների տեղաբաշխման օպտիմալ հաջորդականությունը որոշելու մեթոդ, հաշվի առնելով հղման նվազագույն տեւողությունը:

Վրա Խմբի 3-րդ հանդիպումը Քննարկվել են հետեւյալ հարցերը:

Ավագ ղեկավարը պարզել է, որ կանոնավոր հաճախորդների մինչեւ 30% -ը պատրաստ է նախապես հաղորդել իրենց պատվերները: Հաճախորդների եւս 20% -ը պատրաստ է ապահովել իրենց երկարաժամկետ ծրագրերը `պատվերներ տեղադրելու համար: Հնարավոր հաղթանակները հղման ժամանակի որոշակի ժամանակահատվածում կազմում են մոտ 8,5%: Արտադրության վայրերի վարպետները պարզել են, որ թիվ 1 սյուժեների եւ թիվ 2 սյուժեների սարքավորումների տարանջատման տեղեկանքը հնարավոր չէ թիվ 2 կայքի սարքավորումներ կարգաբերելու անհրաժեշտության պատճառով համար 1. Այնուամենայնիվ, հնարավոր է նախապես հարմարեցնել թիվ 2 կայքի սարքավորումները `հիմնվելով թիվ 1 կայքի պարամետրերի վերաբերյալ վիճակագրական տեղեկատվության հավաքագրման վրա: Հնարավոր շահույթը կարող է լինել մինչեւ 25%: Պլանավորման ինժեները առաջարկեց վիճակագրական տեղեկատվության աղյուսակի ձեւ, անցումների մասին, որոնց օգտագործումը արտադրական դիմումների տեղադրման ընթացքում կսահմանի արտադրության օպտիմալ հաջորդականությունը, բայց դա լրացուցիչ վիճակագրական տեղեկատվություն կպահանջի:

Քննարկման արդյունքում որոշվեցին հետեւյալ առաջադրանքները: Ավագ մենեջեր Բաշխիչ բաժինը պետք է զարգացնի ալգորիթմ, տարբեր ղեկավարներից եկող դիմումների ձեւավորման համար, արտադրության փոխանցումը կենտրոնացնելու համար: Արտադրող հողամասերի վարպետներ Շարունակեք տեղեկություններ հավաքել տեղեկանքի տեւողության մասին եւ կազմակերպել տեղեկատվության հավաքածու, Թիվ 2 կայքի սարքավորումների պարամետրերի վերաբերյալ, կախված թիվ 1 սյուժեի սարքավորումների պարամետրերից: Պլանավորման ինժեներ Պատրաստեք անցումային սեղանը օգտագործման համար `արտադրության համար դիմումներ պլանավորելիս: Տեղադրման սարքավորումների տեղադրումների վիճակագրական տեղեկատվության վերամշակում No. 2.

Վրա Խմբի 4-րդ հանդիպումը Քննարկվել են հետեւյալ հարցերը:

Ավագ ղեկավարի առաջարկած ալգորիթմը պահանջում է վաճառքի եւ պլանավորման բաժնի համատեղ աշխատանքներ: Այս տեսակի գործունեությունը կարգավորելու անհրաժեշտություն կա: Արտադրության վայրերի վարպետները հաստատեցին վիճակագրական տեղեկատվություն օգտագործելու հնարավորությունը `թիվ 2 սյուժեի սարքավորումների նախնական կոպիտ վիճակի համար: Պլանավորման ինժեներ Պատրաստեց վիճակագրական տեղեկատվության տեղեկատու գրքերը `հղումային եւ նախնական կոպիտ սարքավորումների պարամետրերի օպտիմալ հաջորդականությունը որոշելու համար, թիվ 2 բաժնում:

Քննարկման արդյունքում որոշվեցին հետեւյալ առաջադրանքները: Ավագ ղեկավարը պլանավորման ինժեների հետ միասին պատրաստել է համատեղ գործունեության կանոնադրությունը `ստացված վիճակագրական տեղեկատվության հիման վրա արտադրության մեջ պատվերների տեղադրման օպտիմալ հաջորդականությունը որոշելու համար: Արտադրող կայքերի վարպետները նախապատրաստում են թիվ 2 կայքի պարամետրերի նախնական պարամետրերի նախնական պարամետրերի կանոնակարգերը `հիմնվելով թիվ 1 տողի պարամետրերի վերաբերյալ վիճակագրական տվյալների վրա:

Ես այլեւս չեմ շարունակելու խմբի գործունեության նկարագրությունը: Ավելին, ակտիվության նորարարական մասը կավարտվի: Հաջորդին կհաջորդի փաստաթղթերի, աշխատակազմի վերապատրաստման միջոցառումների մշակում եւ համակարգման, կանոնակարգերի, բազմաթիվ բարելավումների եւ այլն բառերի ներդրման միջոցառումներ: Այս օրինակը, ես միայն ուզում էի պատկերացնել լիարժեք, արդյունավետ աշխատանքային խումբ ստեղծելու գաղափարը, որում բոլորը պատասխանատվություն են զգում ընդհանուր պատճառի հաջողության համար:

Եզրակացություն

Կցանկանայի եւս մեկ անգամ կրկնել, որ ճիշտ կազմակերպմամբ, աշխատանքային խմբերը հզոր գործիք են արտադրական հարաբերությունների բարելավման համար: Աշխատանքային խմբերի առանձնահատուկ կարեւորությունն ունի հենվող գործիքների ներդրման մեջ: Այս դեպքում աշխատանքային խմբերի կազմակերպումը առաջին քայլն է անձնակազմի համընդհանուր ներգրավվածության, գաղափարը ձեռնարկության լայն զանգվածներին տեղեկացնելու մի տեսակ մեխանիզմ: Խմբերի գործունեության ստեղծման եւ համակարգման գործընթացին կշռադատված մոտեցում է ձեր ձեռնարկության ցանկացած նորամուծությունների ամբողջական ներդրման երաշխիք:

Հոդվածում քննարկվող այն հիմնական սկզբունքները ոչ մի կերպ չեն պահանջում ամբողջական կամ բացարձակ օբյեկտիվություն, բայց դրանք կարող են լավ ծառայել որպես առարկայական հարցի վերաբերյալ ձեր սեփական մոտեցման ձեւավորման մեկնարկային կետ:

Հոդվածներ կամ այլ նյութեր, որոնք օգտակար են ձեզ համար: Կայքի հեղինակները եւ համայնքի բոլոր անդամները շատ շնորհակալ կլինեն, եթե աջակցում եք նախագծին ցանկացած, մատչելի եւ հարմար ձեզ համար: , Պորտալին աջակցելը, դուք կօգնեք բարձրացնել ռեսուրսի ժողովրդականությունը եւ գրավել այցելուների ավելի լայն տեսականի, կայքում դիտարկվող խնդիրների լուծման համար:

Հոդվածի նյութերը մեջբերելիս անպայման նշում է աղբյուրին հղում: Հոդվածի տեքստի ամբողջական արտատպումը հնարավոր է միայն հեղինակի թույլտվությամբ:

Աշխատանքային խմբի ստեղծման կարգը գրված է այն դեպքերում, երբ մի քանի աշխատակիցների ընտրության խնդիր է առաջացել կազմակերպության տնօրենի հետ `ցանկացած կարեւոր ընթացիկ հարց լուծելու համար:

Problem անկացած խնդիր աշխատանքային խումբ շատ ավելի անհապաղ եւ ավելի լավ է լուծում, քան եթե մեկ մասնագետ աշխատեց նրա վրա: Ավելին, երբեմն կան իրավիճակներ, որոնցում ձեռնարկության աշխատակիցները ընդհանուր նպատակներ հասնելու համար պետք է միասին գործենք:

Ֆայլեր

Պատվերի կազմման պատճառները

Այն հանգամանքները, որոնց համաձայն կազմակերպությունը առաջանում է աշխատանքային խումբ ստեղծելու պատվեր կազմելու անհրաժեշտությունը, կարող է շատ բան առաջանալ: Օրինակ, աշխատանքային խումբը կարող է անհրաժեշտ լինել.

• տեղական կարգավորող փաստաթղթերի ստեղծում;
• Աշխատել որոշ նախագծերի վրա.
• Արտադրված ապրանքների գնահատում.
• Սարքավորումների եւ սարքավորումների ստուգում եւ այլն:

Ով է ընդգրկում խմբում

Յուրաքանչյուր ձեռնարկության ղեկավարությունն ու կառավարումը ինքնուրույն որոշում են, թե քանի մարդ է եւ ում է պետք է ներառի աշխատանքային խմբի կազմի մեջ `սկզբունքորեն, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի խնդիրներ են աշխատելու:

Մենք միայն նշում ենք, որ նրանցից յուրաքանչյուրը խստորեն վերապահված դեր է կատարում, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային խումբ մուտք գործող բոլոր մարդիկ պետք է ունենան բավարար որակավորումներ, որոշակի կրթություն եւ փորձ: Բացի այդ, նրանք պետք է կարողանան շփվել միմյանց հետ, չնայած անձնական համակրանքներին եւ հակակրանքին, քանի որ նրանք լիարժեք համերաշխություն են կրում իրենց աշխատանքի արդյունքների համար:

Աշխատանքային խմբին թույլատրվում է ներառել ոչ միայն կազմակերպության անձնակազմը (որպես կանոն տարբեր բաժիններից), այլեւ երրորդ կողմի փորձագետներից (հատկապես, եթե մենք խոսում ենք որոշակի բարդ տեխնոլոգիական գործընթացների, սարքավորումների, տեխնիկայի եւ այլնի մասին: ):

Ով է կարգը

Քանի որ ցանկացած հրաման է ձեւավորվել ձեռնարկության ղեկավարի անունից, գրելու ուղղակի պատասխանատվությունը, այն սովորաբար նշանակվում է քարտուղարին, իրավախորհրդատուին կամ այլ աշխատողին, որը մոտ է ռեժիսորական փաստաթղթեր ,

Անկախ նրանից, ով զբաղված է պատվերի ձեւավորմամբ, կարեւոր է այն լեգիտիմությունը տալու համար միայն մեկ հիմնական պահանջը դիտարկելու համար. Այնպես որ, դա պարտադիր է, որ պարտադիր է ինքնին հավաստագրվել:

Փաստաթղթի ընդհանուր տեղեկություններ

Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտություն ունեք աշխատանքային խումբ ստեղծելու համար, կարդացեք մեր խորհուրդը եւ տես ներքեւի նմուշի փաստաթուղթը:

Սկսելու համար մենք ընդհանուր տեղեկություններ կտանք պատվերի մասին: Այժմ չկա միասնական ստանդարտ վարչական փաստաթղթերի պատրաստման համար, որպեսզի ընկերությունների ցանկացած նման փաստաթղթի աշխատակիցներ կարողանան ազատ ձեւով գրել, կամ եթե կազմակերպությունն ունի պատվերի մշակված եւ հաստատված ձեւ, ըստ իր նմուշի:

Պատվեր ձեւավորելը, մի քանի պարզ կանոններ առաջնորդեք:

1. Յուրաքանչյուր պատվեր (եւ այդ թվում) պետք է ունենա հիմնավորում, որը միշտ գրված է փաստաթղթի սկզբում, «...» -ի հետ կապված «...» բառերից հետո: Այն գաղափար է տալիս այն հանգամանքների մասին, որոնք առաջացրել են պատվերի կազմման պատճառը: Բացի այդ, բազան տեղավորվում է ձեւի մեջ - I.E: Հոդվածի եւ օրենքի կետի հղումը, ինչը իրավունք է տալիս գրել այս փաստաթուղթը:
2. Պատվերը թույլատրվում է գրել ցանկացած հարմար ձեւաչափի սովորական թերթիկի վրա (ամենից հաճախ A4- ը կիրառվում է) կամ ընկերության ապրանքանիշի տառով (որպես կանոն, այն դեպքերում, երբ այդպիսի պահանջը նշվում է ընկերության կարգավորող գործողություններում):
3. Դուք կարող եք ձեռքից պատվիրել (գլխավորն այն է, որ ամեն ինչ պարզ է, հավաքվում է, առանց սխալների եւ շտկումների) կամ հավաքեք համակարգչում:
4. Փաստաթուղթը կազմվում է մեկ օրինակով, որը ստորագրվում է տնօրենի կողմից (կամ նրա անունից գործելու իրավասու աշխատող), ինչպես նաեւ դրանում նշված բոլոր մյուս անձինք: Բոլոր ինքնագրերը պետք է լինեն միայն «կենդանի», ես: Ձեւաթղթի ձեւով Facsimile (տպագիր) ստորագրությունները չեն կարող օգտագործվել:
5. Պատվերի տպագրության վրա, այն անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, երբ դրոշմված արտադրանքի օգտագործման կանոնը մուտք է գործում Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն Կազմակերպություններ: Ստանալուց հետո կարգը գրանցվում է Վարչական փաստաթղթերի հաշվառման ամսագրում (այն պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերությունում):

Աշխատանքային խմբի ստեղծման նմուշը

«CAP» փաստաթղթում գրում է.

• դրա անունը (իմաստի կարճ իմաստով).
• Ներքին փաստաթղթի հոսքի համար նշանակված համարը.
• Ընկերության Անվանումը;
• Ամսաթիվը, կարգի ձեւավորման վայրը:

Այնուհետեւ ներքեւում հիմնական մասն է, որում նշված է.

• Հիմնավորում, այսինքն. Ինչ օբյեկտիվ պատճառներով պետք է կազմեք այս կարգը.
• Աշխատանքային խմբի կազմը `գրառումներ, աշխատողների անուն-անուններ, նրանց մեջ հատկացվում է հիմնական (խմբի նախագահ եւ անդամ).
• աշխատանքային խմբի կողմից լուծվելու հատուկ նպատակներ եւ խնդիրներ.
• Անհրաժեշտության դեպքում հստակ տեւողությունը դրեք աշխատանքային խմբին նշանակված պարտականություններ կատարելու համար:

Եզրափակելով, անձը պետք է մուտքագրվի պատվերի կատարման մեջ (դա կարող է լինել ռեժիսոր կամ նրա տեղակալ, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, աշխատանքային խմբի նախագահ):

Փաստաթղթի պահպանում

Պատվերը գրվելուց եւ զարդարվելուց հետո, ինչպես պետք է գտնվի, եւ բոլոր շահագրգիռ անձինք ծանոթանան իրեն, այն պետք է փոխանցվի կազմակերպության քարտուղարին կամ այլ աշխատողին, որը պատասխանատու է վարչական թերթերի պահպանման համար: Ամբողջ ժամանակահատվածում կարգը պետք է ստի առանձին թղթապանակում, այլ նման փաստաթղթերի հետ միասին, գրասենյակում, որը օտարերկրյա մարդկանց համար կարող է սահմանափակվել:

Պատվերի պահպանության ժամկետն ավարտվելուց հետո այն կարող է փոխանցվել ձեռնարկության արխիվին եւ հետագայում ոչնչացնել օրենքով սահմանված կարգով:

Desir անկալի է ցանցի ճիշտ շահագործումը, որ համակարգիչները գտնվում են մեկ աշխատանքային խմբում: Դա անելու համար դուք պետք է համոզվեք, որ սա սկսվում է> Համատեքստի ընտրացանկի համակարգիչ\u003e Հատկություններ\u003e Փոխեք պարամետրերը> Փոփոխություն: Օրինակ, ընտրվում է մի խումբ«Աշխատանքային խումբ»: Երկու համակարգիչների միջեւ ցանցի համար համակարգչի անունը կարող է մնալ կիրիլական տառերով, բայց եթե որեւէ խնդիր առաջանա, անունը պետք է փոխվի լատիներեն:

Համակարգչում OS- ով Windows XP: Պետք է լինի նաեւ աշխատանքային խմբի անվանումը«Աշխատանքային խումբ» , բայց համակարգչի անունը պետք է տարբեր լինի համակարգչի անունից ՕՀ-ով Windows 7.

Հաջորդը, գնացեք «ցանց եւ համօգտագործված մուտքի կենտրոն», ապա անցումային վահանակում `կտտացնելով« Փոխելով ադապտերների կարգավորումները »հղումը: Մենք գտնում ենք մեր կապը, գնացեք հատկությունների, մենք փնտրում ենք կապի բաղադրիչների ցանկում »ինտերնետային արձանագրության տարբերակը 4 (TCP / IPv4) »: Եւ կատարել պարամետրÀ -Էսպրես եւ դիմակներ: Ի դեպ, եթե մոխրագույն կապի պատկերակը, կապը պետք է միացվի (համատեքստում ընտրացանկում կտտացրեք «Միացնել»):

IP- ի համար: -Press- ը պետք է մուտքագրի հետեւյալ արժեքները.

***.***.***.(1-254),

որտեղ առաջին երեք օկտետները (***) նույնն են բոլոր ցանցային համակարգիչների կայանքների համար, առաջարկվում է օգտագործելÀ Սեղմեք միջակայքից 192.168.0.1 - 192.168.0.254, մինչդեռ բոլոր համակարգիչները կլինեն «0» ցանցում: Օրինակ, «137» ցանցը եւÀ -Պրես 192.168.137.1 I.192.168.137.2.

Հաջորդը պետք է գնաք պարամետրերTCP / IP. Համակարգչում OS- ով Windows XP: , Դա անելու համար գնացեք համակարգիչ> Network անցային միջավայր (հղում անցումային վահանակի վրա)> Display անցային կապերը լավ ցուցադրեք, այնուհետեւ անալոգիա `համակարգչի վրա համակարգչի միջոցով Windows 7.

Ապա դուք պետք է փորձարկեք ցանցի հրամանը«Պինգ» , Համակարգչում OS- ովWindows 7. մեջ Հրամանի տող Մենք մտնում ենք հրամանping 192.168.137.2.

Համակարգչում OS- ովWindows XP Մենք մտնում ենք Ping Team 192.168.137.1.

Դա տեղի է ունենում այդպեսwindows XP Firewall կարող է արգելել հրամանը պատասխանելՊինգ Հեռավոր հանգույցից:

Այս խնդիրը լուծելու համար դուք կարող եք անջատել firewall- ը (այնուհետեւ կապի պատկերակից կողպեքը անհետացել է, I.E) ցանցը չի պաշտպանի Firewall- ի կողմից) կամ գնալ «Firewall պարամետրերը փոխելու համար»Պատուհաններ «Եվ սահմանեք բացառումը` տեղադրելով «Համօգտագործված ֆայլեր եւ տպիչներ»:

Սա լրացնում է կապի կարգավորումը: Մենք անցնում ենք ցանց ստեղծել:

Network անց ստեղծելու համար դուք պետք է գնաք «ցանցի եւ ընդհանուր մուտքի կենտրոն», հղումով «Գլխավոր խումբ» անցումային վահանակի եւ բացման պատուհանի վրա կտտացրեք «Որն է ցանցում գտնվելու վայրը»:

Ընտրեք գտնվելու վայրը Անհայտ ցանց Որպես «հանրային տեղ»

Դուք պետք է գնաք «Մեթակ եւ ընդհանուր մուտքի կենտրոն», հղումով «Փոխեք փոխանակման պարամետրերը տարբեր ցանցային պրոֆիլների համար»

Անցումից հետո մենք տեսնում ենք, որ «Ընդհանուր» պրոֆիլը արդիական է:

Նկատի ունեցեք, որ ցուցիչը դրված է «անջատելու համար Ընդհանուր մուտք դեպի Գաղտնաբառի պաշտպանություն". Անհրաժեշտ է, որպեսզի կարողանաք մուտք ունենալ ընդհանուր կատալոգներ, առանց գաղտնաբառ մուտքագրելու: Նշեք, որ մուտքը կկայտարկվի միայն այն դիրեկտորիաների համար, որին« բոլորը »տեղական տեղական հանգույցը (Թղթապանակ" Ընդհանուր փաստաթղթեր«Օրինակ): Ի դեպ, այն չի տարածվում այն \u200b\u200bդեպքերի վրա, երբ ձերն է Հաշիվ Ոչ մի գաղտնաբառ, ձեր թղթապանակի մուտքը «Իմ փաստաթղթերը» ոչ մի դեպքում բացված չէ (նույնիսկ եթե գաղտնաբառը նշված չէ հաշվի համար):

Կարող եք ստանալ առաջարկ, դուրս գալու համակարգից, որին անհրաժեշտ է տալ հաստատող պատասխան:

Այժմ գնացեք համակարգիչ հետ Windows XP: , Մասնավորապես, գնացեք » Network անցային կապեր«Տեղադրեք փոքր գրասենյակի տնային ցանց:

Մեկնարկեց «Network անցի տեղադրման հրաշագործը»:

Գործողությունը, որը ներկայացված է ներքեւում, չի կարող պահանջվել, եթե տեղադրված եք մեկ ցանցային քարտ:

Ցանցում համակարգիչներ ցուցադրել եւ հրամանը իրականացնելը«Պինգ» Համակարգչի անունով անհրաժեշտ է գործարկել հաջորդ ծառայությունը.

Սկիզբ\u003e Կառավարման վահանակ> Արտադրողականություն եւ սպասարկում> Կառավարում\u003e Ծառայություններ Աջակցության մոդուլNETBIOS TCP / IP- ի միջոցով:

Նույն ծառայությունը պետք է գործարկվի համակարգչումWindows 7. Դա անելու համար գնացեք մեկնարկի հղմանը> Կառավարման վահանակ> Համակարգ եւ անվտանգություն> Կառավարում> Ծառայություններ (Գործարկեք ադմինիստրատորի անունից, եթե անհրաժեշտ է առաջադրվել, դադարեցնել կամ վերագործարկել ծառայությունը).

Այս ցանցի պարամետրերում ավարտվում են, այժմ ԱՀ-ում OSWindows 7. Կարող եք սկսել\u003e Համակարգիչ\u003e Ցանց (ստորին պիտակի անցումային վահանակ):

Անցկացված ցանցի համակարգիչ, կտեսնենք ընդհանուր պանակների եւ տպիչների ցուցակ:

Այժմ ապահովեք թղթապանակների փոխանակման համակարգիչների վրա OSWindows 7. Դա անելու համար ընտրեք այն թղթապանակը, որի համար անհրաժեշտ է համօգտագործել եւ գնալ իր հատկությունների:

Այնուհետեւ կտտացրեք Access ներդիրին:

Համակարգչային անվան եւ աշխատանքային խմբի ստեղծումը կատարվում է մեկ երկխոսության պատուհանի միջոցով.

Բացեք կառավարման վահանակը - համակարգ եւ անվտանգություն - Դիտեք այս համակարգչի անունը

Երկխոսության մեջ, որը բացվում է համակարգչում, համակարգչի անունը, աջ կողմում աշխատող խմբի պարամետրերը եւ աշխատանքային խմբի պարամետրերը կտտացրեք `պարամետրերը փոխելու համար:

Համակարգի հատկությունների երկխոսության տուփի մեջ, համակարգչի անունով, կտտացրեք Խմբագրել կոճակը:

Փոխեք համակարգչի անունը եւ աշխատանքային խումբը: Ավարտելուց հետո կտտացրեք OK կոճակը

Համակարգը նախազգուշացնում է. Փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու համար հարկավոր է վերագործարկել համակարգիչը:

Համակարգի հատկությունների պատուհանի ներքեւի մասում հայտնվեց նախազգուշացում. Փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն համակարգիչը վերագործարկելուց հետո:

Դե, կրկին համակարգը հիշեցնում է ձեզ վերագործարկել համակարգիչը:

Այս ամենը, նոր անուն ունեցող համակարգիչ:

profhelp.com.ua.

Windows 7-ում համակարգչի անվան նպատակը եւ Windows 7-ում աշխատանքային խմբում

Ավելացնել windows համակարգիչ 7-ը աշխատանքային խմբին (համար Տնային ցանց Ֆայլի փոխանակմամբ) եւ եզակի անուն նշանակեք շատ պարզ: Այստեղ Անհրաժեշտ քայլեր:

1. Սեղմեք իմ համակարգիչը իմ համակարգիչը աշխատասեղանի աջ մկնիկի կոճակի վրա - հատկություններ.

Համակարգչային հատկություններ

Գծապատկերում ցանկալի տարածքը կարեւորվում է իմ կողմից վարդագույն (պարզության համար):

Համակարգչային անուն

3. Կտտացրեք Խմբագրել կոճակը ...:

Համակարգչային անվանումը եւ աշխատանքային խմբի անվանումը փոխելը

4. Առաջին դաշտում մենք փոխում ենք ձեր համակարգչի անունը (այն պետք է լինի եզակի), աշխատանքային խմբի դաշտում նշեք աշխատանքային խմբի անվանումը:

Աշխատանքային խմբի անվանումը կամայական է: Եթե \u200b\u200bարդեն ունեք աշխատանքային խումբ, օգտագործեք նրա անունը, եթե միայն այն ստեղծեք, կարող եք զանգահարել ձեր ճաշակը, բայց աշխատանքային խմբի անվանումը պետք է լինի նույնը, ինչ նշված է դրա մեջ (ձեր տանը) ցանց) եւ որի միջեւ ցանկանում եք կատարել տվյալների փոխանակում (ֆայլեր):

5. Կտտացրեք OK եւ վերագործարկեք ձեր համակարգիչը `փոփոխություններ կիրառելու համար:

pCGuideline.com:

Ինչպես փոխել աշխատանքային խմբի անվանումը Windows 10-ում

Այս հոդվածը ցույց կտա ձեզ, թե ինչպես փոխել Windows 10-ում աշխատանքային խմբի անվանումը, կմիանա գործող աշխատանքային խմբին կամ կստեղծի նորը: Մենք կցուցադրենք աշխատանքային խմբի անվանումը փոխելու երկու եղանակ. Օգտագործելով համակարգի հատկությունները եւ հրամանի տողը օգտագործելով:

The անցը տեղադրելիս համակարգը ինքնաբերաբար ստեղծում է աշխատանքային խումբ եւ այն տալիս է աշխատանքային խմբի անվանումը: Any անկացած պահի կարող եք միանալ արդեն Առկա ցանց Կամ ստեղծել նորը: Եթե \u200b\u200bձեր համակարգիչը կապված է Մեծ ցանց աշխատավայրում կամ ներսում Ուսումնական հաստատություն, Ամենայն հավանականությամբ պատկանում է տիրույթին: Եթե \u200b\u200bձեր համակարգիչը գտնվում է տնային ցանցում, այն պատկանում է աշխատանքի կամ տնային խմբին: Աշխատանքային խումբը ավելի հեշտ է ֆայլերը փոխանակել համակարգիչների միջեւ եւ օգտագործել համատեղ տպիչ:

Աշխատանքային խմբի բոլոր համակարգիչները պետք է ունենան տարբեր անուններ: Ընդհանուր խումբ ստեղծելու համար - համակարգիչը պետք է լինի մեկում Տեղական ցանց կամ ենթահող: Աշխատանքային խմբի անվանումը չպետք է պարունակի տարածքներ, նշաններ `~ @ # $% ^ () \u003d + () | ; : "" " /? Եւ բաղկացած է միայն թվերից: Աշխատանքային խմբի անվանումը կարող է պարունակել համարներ, տառեր եւ կեղծիքներ:

Փոխեք աշխատանքային խմբի անվանումը համակարգի հատկություններում:

1. Մենք գնում ենք համակարգի հատկություններ. Ուղղմունքներից մեկը մկնիկի աջ կոճակի միջոցով սեղմելն է «Սկսել» ընտրացանկը եւ բացման ցուցակից `« Համակարգ »ընտրելու համար:

2.s. աջ կողմ Կտտացրեք «Խմբագրել պարամետրերը» կամ ձախ սյունակում, ընտրեք " Լրացուցիչ ընտրանքներ Համակարգեր »;

3. «Համակարգչային անուն» ներդիրում կտտացրեք «Փոփոխություն»;

4. «Աշխատանքային խմբում» դաշտում հարկավոր է գրել այն գոյություն ունեցող խմբի անվանումը, որին ցանկանում եք կցել Այս համակարգիչըկամ եթե դեռ խմբեր չկան, եւ ուզում եք ստեղծել այն, եկեք անունով եւ գրեք այն: Այնուհետեւ կտտացրեք «OK»;

5. Պատուհանում, որը հայտնվում է, կտտացրեք «OK»;

6.Վաս նախազգուշացնում է, որ փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում. Դուք պետք է վերագործարկեք համակարգիչը: Կտտացրեք «OK»;

7. Կտտացրեք «Փակել»;

8.Vam- ը կառաջարկի վերսկսել համակարգիչը այժմ կամ ավելի ուշ, եթե համակարգչում մի բան չի պահվում, կտտացրեք «Վերաբեռնեք ավելի ուշ» \u003d\u003e Ապահովեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է: Եթե \u200b\u200bբաց չկա բաց, կտտացրեք «Վերբեռնեք հիմա»;

Վերաբեռնվելուց հետո ձեր համակարգիչը կլինի չորրորդ պարբերության մեջ նշված խմբում:

Փոխեք աշխատանքային խմբի անվանումը `օգտագործելով հրամանի տողը:

1. Կառավարչի անունից ծածկեք հրամանի տողը. Ուղղորդներից մեկը `սեղմեք« Սկսեք »ընտրացանկը աջ մկնիկի կոճակով եւ ընտրեք« Հրամանի տող »(ադմինիստրատոր) ընտրացանկից.

2. Հրամանատար հուշում, դուք պետք է կատարեք WMIC համակարգչային համակարգչային համակարգը, որտեղ անունը \u003d «% Computtername%» զանգահարեք Joindomainorworkgroup NAME \u003d «Աշխատանքային խմբի անվանումը» հրամանը: Աշխատանքային խմբի անվան փոխարեն գրեք այն խմբի անվանումը, որին ցանկանում եք միացնել այս համակարգիչը կամ ստեղծված խմբի անվանումը: Մեր օրինակում մենք կստեղծենք մի խումբ DOM: Դա անելու համար կատարեք հետեւյալ WMIC համակարգչային համակարգը, որտեղ անունը \u003d "% Computername%" զանգահարեք Joindomainorworkgroup NAME \u003d "DOM":

Հրամանության հաջող կատարումը կատարելուց հետո համակարգիչ պահպանելն է: Այժմ ձեր համակարգիչը մեջբերումներում նշված խմբում: Այսօր ամեն ինչ, եթե կան լրացումներ - Գրեք մեկնաբանություններ: Հաջողություն ձեզ 🙂

vynesimozg.com.

Փոքր ձեռնարկություններում, որտեղ սովորաբար միանում են համակարգիչների քանակը `մինչեւ 20 կտոր համակարգիչ Ցանց համար Համատեղ հասանելիություն Դեպի ֆայլեր, պանակներ, տպիչներ եւ ինտերնետ օգնությամբ Աշխատանքային խումբ, Տնային օգտագործողները նույնպես բախվում են մի իրավիճակի, երբ դուք պետք է ֆայլեր փոխանակեք երկրորդ երրորդ համակարգչով (նոութբուք), միասին խաղային խաղեր, տպեք ընդհանուր տպիչի վրա: Այս հոդվածում ներկայացված են Քայլ առ քայլ հրահանգ Ինչպես մտնել Նոր համակարգիչ տակ windows- ի վերահսկում 7 եւ Windows Vista- ն նման աշխատանքային խմբի մի մասն է կամ ստեղծում է «զրոյից» այդպիսի խումբ:

Բացեք համակարգի պատկերակը կառավարման վահանակում (Սկսել - Կառավարման վահանակ - համակարգ եւ անվտանգություն - համակարգ)

Կտտացրեք խմբագրման կոճակը

Համակարգչային անունը պետք է լինի եզակի Որպես ցանցի մի մաս, կարճ, գրված Անգլերեն տառեր, Աշխատանքային խմբի անվանումը պետք է լինի Հավասարապես բոլոր համակարգիչների վրա Այս աշխատանքային խումբը, կարճ եւ նաեւ Անգլերեն տառեր.

Կարող եք որեւէ նկարագրություն ավելացնել համակարգչի անունին (ըստ ցանկության) եւ կտտացնել փակ կոճակը

Որպեսզի փոփոխությունները ուժի մեջ մտնեն, դուք պետք է վերագործարկեք համակարգիչը

Գրանցեք IP հասցեները

Եթե \u200b\u200bձեր ցանցի IP պարամետրերը ավտոմատ կերպով չեն նշանակվում, դրանք պետք է սահմանվեն ձեռնարկ ( Նշեք այս պարբերության անհրաժեշտությունը ձեր աշխատանքային խմբի ադմինիստրատորի կողմից:): Դա անելու համար կատարեք հետեւյալ քայլերը.

Բացեք «Դիտեք» պատկերակը network անցային համակարգիչներ եւ սարքեր »կառավարման վահանակում (Սկսել - Կառավարման վահանակ - ցանց եւ ինտերնետ - դիտել ցանցային համակարգիչներ եւ սարքեր)

Network անցի ադապտերի վրա, որի միջոցով միացված եք ցանցին `սեղմելով մկնիկի աջ կոճակը եւ ընտրեք« Հատկություններ »

Ընտրեք «Ինտերնետային արձանագրության տարբերակը 4 (TCP / IPV4)» կետը եւ սեղմեք «Հատկություններ» կոճակը

Մենք սահմանում ենք IP հասցե (1): Դրա մեջ առաջին երեք արժեքները նույնն են աշխատանքային խմբի բոլոր մասնակիցների համար: Վերջին թվանշանը (2) եզակի է յուրաքանչյուր համակարգչի համար: Subnet դիմակ, հիմնական դարպաս (4) նախընտրելի DNS սերվեր (4) - նույն բոլոր համակարգիչներում:

Նշեք բոլոր աշխատանքային խմբի ընդհանուր արժեքները կառավարչի հետ կամ նայեք համակարգչին, որն արդեն այս խմբում է: Հիմնական դարպասը եւ նախընտրած DNS սերվերը անհրաժեշտ են ինտերնետի բաժանման համար: Եթե \u200b\u200bդա այդպես չէ, ապա այդ ոլորտները չեն լցվում: