Bagian 1. Spesialis SDM. kursus SDM

1. Perjanjian (dari suatu kontrak, tentang tidak mengungkapkan rahasia dagang, tentang tidak mengungkapkan rahasia resmi, tentang tanggung jawab penuh, sebagian dan kelompok, dengan pekerja paruh waktu, gabungan, penuh waktu dan lepas, dll.).
2. Peraturan ketenagakerjaan internal.
3. Manajemen personalia. Persyaratan untuk formulir ORD, akuntansinya, desain (miring, tengah, nominal, ganda, dokumen khusus, unit struktural, kop surat umum, lambang).
4. Standar negara bagian 6.30-2003.
5. Perintah tentang personel (pada pengangkatan, pemindahan, pemecatan, karena merawat anak, sehubungan dengan masuk ke universitas, tentang mengubah nama keluarga, tentang mendorong, mengumpulkan, berlibur, mengubah meja kepegawaian, tentang mengurangi jumlah staf, dll.).
6. Liburan (dasar, tambahan, preferensial, pendidikan). Prosedur pengiriman. Jadwal liburan. Memperhitungkan frekuensi liburan. Pendaftaran catatan liburan.
7. Bisnis swasta. Kartu pribadi.
8. Riwayat pekerjaan.
9. Rahasia dagang. Rahasia resmi.
10. Log akuntansi (penuh waktu, non-staf, pekerja paruh waktu, menggabungkan, diterima, karyawan yang diberhentikan, liburan, cuti sakit, perjalanan bisnis, log kontrol, kartu pribadi, file pribadi, buku kerja, sisipan untuk tenaga kerja, pesanan).
11. Sertifikasi.
12. Pemecatan.
13. Pembentukan kasus dan pelaksanaan dokumen dalam pekerjaan kantor personalia.
14. Komponen utama alur kerja personel.
15. Penyimpanan dokumen saat ini dan arsip.
16. Analisis pergantian staf.
17. Metode manajemen personalia. Motivasi tenaga kerja.
18. Pengerahan. Wawancara. Pengujian. Ringkasan.
19. Dasar-dasar psikologi komunikasi.

Bagian 2. Bekerja dalam sistem 1C: Penggajian dan Sumber Daya Manusia 8.2

1. Tahap persiapan kerja dengan program 1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8.2
   1. Pengantar.
      • Informasi umum tentang konfigurasi sistem "1C: Penggajian dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8.2".
      • Rekomendasi untuk memilih versi sistem.
      • Rekomendasi untuk pemilihan literatur.
   2. Awal kerja
      • deskripsi singkat tentang mode startup sistem.
      • Memilih basis info di jendela "Luncurkan 1C: Perusahaan".
      • Jendela utama.
      • sistem referensi dalam format Windows.
   3. Persiapan program akuntansi.
      • Peluncuran pertama asisten start.
      • Mengatur parameter sistem.
      • Mengatur masa kerja.
      • Masukkan informasi tentang organisasi.
   4. Pembentukan struktur perusahaan.
      • Perumusan masalah.
      • Melengkapi direktori departemen.
      • Memindahkan elemen direktori dan menghapus objek pada contoh direktori "Subdivisi"
2. Mengelola daftar staf (list of employee)
   1. Mengisi direktori pekerjaan
   2. Memasukkan koefisien pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus
   3. Pembentukan staf perusahaan
      • Memasuki posisi di departemen, menetapkan metode remunerasi dan ukuran gaji resmi (tarif)
      • Memasukkan jumlah tarif dan tunjangan resmi
   4. Perubahan staf
   5. Pembuatan laporan kepegawaian
   6. Memasukkan jadwal kerja tambahan untuk karyawan
3. Mengatur perekrutan karyawan untuk bekerja di perusahaan baru atau memulai akuntansi komputer di perusahaan yang sudah ada
   1. Pembentukan awal daftar karyawan. Memasukkan informasi dasar dan data biografi karyawan ke dalam direktori "Karyawan"
   2. Menyusun kontrak kerja (kontrak) berdasarkan kontrak baku
   3. Pekerjaan berdasarkan kontrak kerja
      • Dokumen perekrutan.
      • Masukkan data yang diperlukan untuk catatan personalia dan penggajian.
      • Memasukkan data tentang sifat pekerjaan dan cara kerja.
      • Pembentukan formulir pesanan pekerjaan
      • Rekrutmen karyawan tetap ke tempat kerja utama
      • Penerimaan oleh pekerjaan paruh waktu eksternal dan internal
   4. Pendaftaran pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata
   5. Menggabungkan pesanan personel menjadi pesanan untuk perusahaan
4. Aturan koreksi untuk formulir pencetakan dokumen dan laporan, persiapan dokumen untuk pencetakan
   1. Koreksi fragmen teks
   2. Ubah tampilan bagian teks
   3. Menyesuaikan penempatan teks pada halaman
   4. Kelola setelan pencetak
5. Memelihara catatan personel
   1. Pendaftaran mutasi personel
   2. Mengubah data personel
      • Membuat perubahan pada direktori "Karyawan"
      • Membuat perubahan pada dokumen personalia
   3. Memasukkan data kepegawaian karyawan secara lengkap.
   4. Mengisi kartu pribadi (form T-2).
6. Akuntansi untuk jam kerja
   1. Memasuki hari libur dan akhir pekan tambahan
   2. Penyesuaian kalender utama
   3. Penyesuaian kalender perhitungan hari libur
   4. Mengisi kalender khusus
   5. Mengisi dokumen "Lembar waktu"
7. Akuntansi untuk penyimpangan dari perhitungan standar
   1. Masuk cuti sakit
   2. Memasuki hari libur biasa
   3. Memasuki hari libur "dengan biaya sendiri"
   4. Pendaftaran absensi
   5. Pengaturan kerja pada hari libur dan akhir pekan
8. Operasi di akhir masa kerja
   1. Pendaftaran dokumen "Akrual upah»
   2. Pembentukan lembar waktu
   3. Penyelesaian periode penagihan
9. Pendaftaran pemberhentian karyawan
   1. Mengeluarkan surat pemberhentian
10. Pembuatan laporan sewenang-wenang tentang data personel karyawan perusahaan
    1. Pembuatan laporan tentang posisi yang dipegang dan bentuk pembayaran
    2. Pembuatan laporan yang menunjukkan data tambahan karyawan (data biografi, komposisi keluarga, pendidikan, dll.)

Pertimbangkan selengkapnya petunjuk langkah demi langkah untuk pemula - mulai dari perekrutan, hingga akrual dan pembayaran gaji di 1C ZUP 8.3 (8.2).

Pertama-tama, sebelum memberikan gaji kepada karyawan, mereka harus dimasukkan ke dalam database dan semua dokumen personalia harus diurutkan. Dalam 1C Gaji dan personel 3.1 (3.0), dokumen-dokumen ini disimpan di menu "Personil", item "Penerimaan, transfer, pemecatan".

Saat merekrut atau memindahkan karyawan, program harus menentukan tanggal penerimaan, posisi, unit, dan gaji.

Mengatur hak pengguna

Untuk memelihara dokumen kepegawaian dan penggajian ini, pengguna harus dimasukkan dalam grup akses yang sesuai. Pengaturan ini harus dilakukan di bawah Akun dengan hak administrator.

Dari menu Administrasi, pilih Pengaturan Pengguna dan Izin.

V kasus ini pengguna "Akuntan" termasuk dalam grup berikut:

• "Personel Senior"
• "Kalkulator Senior".

pengurangan pajak

Perhatikan contoh penggajian di 1C ZUP untuk karyawan yang memiliki anak di bawah usia 18 tahun. Pengurangan pajak ini dikonfigurasi di bagian Pajak Penghasilan pada kartu karyawan.

Masukkan tagihan baru pada potongan standar dengan menambahkan potongan pajak yang sesuai.

Perhitungan dan perhitungan gaji dan iuran

Penting untuk diingat bahwa langkah pertama adalah memasukkan penerimaan, transfer personel, dan pemecatan karyawan ke dalam program. Selanjutnya, absensi karyawan (cuti sakit, liburan, dll), pemrosesan (lembur) diisi. Jika ada akrual lain (bantuan materi, cuti orang tua, dll.), mereka juga harus dibayarkan ke dalam program di muka.

Jika urutan ini dilanggar, program tidak akan dapat menghitung kontribusi dan pajak dengan benar.

Sekarang Anda bisa langsung masuk ke perhitungan dan penggajian. Di bagian "Gaji", pilih item "Gaji dan kontribusi", atau item dengan nama yang sama dari subbagian "Buat". Dalam kasus pertama, Anda akan melihat daftar semua dokumen yang dimasukkan sebelumnya.

Setelah Anda membuat dokumen, langkah pertama adalah mengisi bulan dan pembagian akrual. Tanggal biasanya hari terakhir dari bulan di mana perhitungan dibuat. Kami menghitung dokumen ZUP 1C secara otomatis dengan mengklik tombol "Isi". Program ini akan memilih semua karyawan dari departemen tertentu yang perlu membuat akrual.

Akrual diambil dari yang ditunjukkan dalam dokumen personel (perekrutan, transfer personel).

Ketika Anda mengklik tombol "Tampilkan detail perhitungan", kolom tambahan akan ditampilkan, misalnya, tingkat waktu dan berapa banyak yang benar-benar dikerjakan. Juga, dari dokumen ini, Anda dapat membuat slip gaji untuk seorang karyawan.

V slip gaji semua akrual dan pengurangan ditampilkan, serta pengurangan pajak yang diperkenalkan sebelumnya untuk anak-anak.

Tab "Manfaat" mencerminkan semua manfaat yang dibayarkan dengan mengorbankan FSS (misalnya, cuti orang tua hingga 1,5 tahun). Tab "Potongan" mencerminkan semua potongan untuk karyawan, kecuali pajak penghasilan pribadi (misalnya, tunjangan).

Tab "Pajak penghasilan pribadi" dan "Kontribusi" masing-masing berisi perhitungan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi yang dinilai. Jika ada perjanjian untuk pembayaran (misalnya, perjanjian GPC), mereka akan ditampilkan di tab "Perjanjian" dengan semua data yang diperlukan (jika pengaturan yang sesuai diaktifkan dalam program).

Data dokumen "Gaji dan kontribusi" dapat diperbaiki secara manual jika diperlukan. Dalam hal ini, mereka akan disorot dalam huruf tebal.

Perhitungan ulang dokumen penggajian dan kontribusi

Seperti disebutkan sebelumnya, sebelum membuat dokumen penggajian dan kontribusi, perlu untuk memasukkan data semua akrual dan pemotongan karyawan ke dalam program. Pertimbangkan contoh membuat dokumen seperti itu setelahnya.

Dari menu Payroll, pilih Lembur. Fungsi ini akan tersedia jika pengaturan bagian Penggajian diaktifkan.

Dalam dokumen yang dibuat, tentukan satu atau lebih karyawan dan masukkan tanggal kerja lembur dengan jumlah jam kerja.

Setelah memposting dokumen "Kerja lembur", komentar tentang perlunya perhitungan ulang akan ditampilkan dalam penggajian dan kontribusi yang dibuat sebelumnya.

Semua perhitungan ulang yang perlu dilakukan akan ditampilkan di menu "Gaji", subbagian "Layanan".

Perhitungan ulang tidak hanya untuk akrual, tetapi juga untuk deduksi. Mereka ditampilkan dalam konteks karyawan, menunjukkan periode penagihan, dokumen akrual yang perlu diperbaiki, dan alasannya.

1C: Pengupahan dan manajemen personalia 8 (edisi 3.1). Level 1. Akun dengan Personil dan pelaporan [c]

Kursus ini memenuhi persyaratan standar profesional "Akuntan", yang disetujui oleh perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia pada 22 Desember 2014. Nomor 1061n. Kursus tersebut merupakan salah satu tahapan persiapan ujian sertifikasi "1C: Professional: 1C: Payroll dan HR 8".

Baru! Kursus ini dibaca pada konfigurasi khas Gaji dan manajemen personalia 3.1.

Kesulitan menghitung tunjangan karyawan? Apakah tidak mungkin untuk mendaftarkan perubahan kondisi kerja dengan benar dengan dokumen transfer Personil? Sistem perhitungan dengan personel tidak di-debug? Kami akan mengajari Anda cara menyelesaikan ini dan sejumlah tugas profesional lainnya.

Anda akan menguasai programnya 1C: Penggajian dan Sumber Daya Manusia ed. 3.1", yang memungkinkan karyawan HR dan akuntan penggajian untuk menyimpan catatan otomatis. Contoh lintas sektoral yang dipertimbangkan dalam kursus akan memungkinkan Anda untuk mengkonsolidasikan semua keterampilan yang diperlukan untuk bekerja: mulai dari mengisi informasi awal tentang organisasi, memasukkan informasi personel dan berakhir dengan pembentukan pelaporan yang diperlukan (laporan personel, penggajian, dan lembar , serta pelaporan khusus untuk Inspektorat Layanan Pajak Federal dan Dana Pensiun).

Kursus ini dirancang untuk spesialis organisasi yang melakukan penggajian, spesialis teknis yang menerapkan dan memelihara produk perangkat lunak 1C:Sistem Perusahaan 8. Kursus ini juga akan berguna bagi manajer organisasi yang ingin melakukan penghitungan otomatis gaji dan pelaporan ke organisasi yang lebih tinggi. Kursus ini akan menarik bagi pengguna yang ingin mempelajari perbedaan dalam edisi baru produk perangkat lunak ini.

Keuntungan belajar akuntansi di Center kami:

• "Spesialis" adalah pusat pelatihan bersertifikat 1C;
• kursus ini diajarkan oleh guru yang disertifikasi oleh 1C;
• program pendidikan didasarkan pada modern kerangka peraturan, praktik akuntansi, pajak dan peradilan; Anda belajar bekerja bukan dengan buku teks universitas yang tebal dan ketinggalan zaman, tetapi dengan dokumentasi peraturan modern;
• praktek di program "1C: Accounting" versi terbaru ;
• "Spesialis" adalah pusat pelatihan terkemuka di negara itu untuk pelatihan para profesional di bidang akuntansi dan 1C, pusat pelatihan 1C terbesar di Rusia;
• setelah menyelesaikan pelatihan, Anda tidak hanya mendapatkan, tetapi juga;
• "Spesialis" terakreditasi dan bekerja sama erat dengan Institut Akuntan Profesional Rusia.

Pelajari profesi yang diminati - datanglah untuk belajar di Pusat Spesialis!

- Pilih kursus - Kursus Microsoft Office Excel- Kursus 16 jam Microsoft Office PowerPoint - 18h Seminar Intensif Teknologi untuk membuat model keuangan di EXCEL - 8h Seminar Ekspres Penganggaran terapan untuk pemula - 8j Operator Kursus Profil umum 1C - 26h Operator Kursus 1C - 16h Kursus 1C Akuntansi 8 ed.3.0 Menguasai akuntansi secara praktis sejak awal - Kursus 80h Akuntansi 1C 8 ed.3.0. Menggunakan konfigurasi - Akuntansi Kursus 1C 32 jam lembaga publik Kursus 8 - 24 jam Transisi langkah demi langkah ke standar baru akuntansi anggaran di 1C: Akuntansi lembaga negara 8 - 16 jam Seminar 1C Fitur akuntansi PPN dalam program 1C: Akuntansi perusahaan 8 (versi 3.0) - Seminar 8 jam Penyelesaian dengan orang yang bertanggung jawab: dari teori ke praktek di 1C :Akuntansi 8 - Seminar 6h Akuntansi untuk karyawan asing di 1C:ZUP 8 - 8h Seminar Anak-anak di 1C:ZUP 8 - 8h Seminar PPN dan pajak penghasilan 2019 - 7h Seminar Gaji 2019 - Seminar 7h Analisis keuangan untuk seorang akuntan - 7 h Seminar Akuntansi untuk operasi perdagangan luar negeri - 7 jam Kursus 1C Kesalahan dalam akuntansi - temukan dan netralkan! - Kursus 1C 9 jam Transisi sederhana ke PPN 20% - Kursus 5 jam Akuntansi PPN 1C (pajak pertambahan nilai) - Akuntansi Kursus 1C 24 jam 8. Langkah pertama - Kursus 1C Penggajian dan manajemen personalia 10 jam 8. Langkah pertama - Kursus 1C Manajemen perdagangan 10 jam 8 Pertama langkah - Kursus 10 jam 1C: Perusahaan 8 Otomatisasi akuntansi pajak - Teori Kursus 24 jam akuntansi untuk pemula - Kursus 1C Manajemen Perdagangan 24 jam edisi 11.3 - 40 jam Kursus Manajemen Perdagangan 1C 8, edisi 11. Studi mendalam tentang kemampuan program - 32 jam Kursus 1C Manajemen Personalia 8 - 16 jam Kursus 1C Gaji dan Manajemen Personalia 8 ed. 3.1 - Kursus 32 jam 1C Teori dan praktik penggajian di 1C Perusahaan 8 - Kursus 80 jam 1C Gaji dan personel lembaga anggaran - Kursus 32 jam Akuntansi personel di 1C: Manajemen Gaji dan Personalia 3.0 - 24 jam Kursus ekspres Akuntansi manajemen di 1C: Gaji dan manajemen Staf KORP - 6 jam Kursus 1C Ritel 8. Menggunakan konfigurasi - 20 jam Kursus 1C: Otomatisasi kompleks 8 - 40 jam Kursus 1C: Otomatisasi kompleks 8. Operasi perdagangan - 24 jam Kursus 1C: Otomatisasi kompleks 8. Akuntansi yang diatur - 32 jam Kursus Manajemen operasional dalam bisnis kecil dengan menggunakan program 1C Manajemen perusahaan kami 8, rev.1.4 - 24 jam Kursus 1C: Aliran dokumen 8 - 16 jam Kursus 1C UPP 8. (rev.1.3) Konsep dan fungsionalitas perdagangan - Kursus 24 jam 1C UPP 8. (rev.1.3) Perencanaan dan Penganggaran - Kursus 16 jam 1C UPP 8. (rev. 1.3) Akuntansi yang diatur, Personalia, Gaji - Kursus 24 jam 1C UPP 8. (rev. 1.3) Akuntansi produksi - 16 jam Konsep Kursus dari solusi terapan 1C: ERP Manajemen perusahaan 2 - Kursus 24 jam Mengelola produksi dan perbaikan dalam solusi aplikasi 1C: ERP Manajemen perusahaan 2 - 32 jam Akuntansi biaya Manajemen Kursus, hasil keuangan dalam solusi aplikasi 1C: ERP Manajemen perusahaan 2 - 24 jam Konsep Kursus dari solusi yang diterapkan 1C: ERP Manajemen perusahaan 2 - 24 jam Kursus Pengelola konten 1C -Bitrix: Manajemen situs. Kursus dasar - Administrator Kursus 16 jam 1C-Bitrix: Manajemen Situs" dan "1C-Bitrix24: Portal Perusahaan" - Pengembang Kursus 16 jam 1C-Bitrix: Manajemen Situs" dan "1C-Bitrix24: Portal Perusahaan" - Pengembang Kursus 16 jam 1C-Bitrix: Manajemen Situs" dan "1C-Bitrix24: Portal Perusahaan. Level 2" - Kursus 16 jam 1C Enterprise. Pengenalan konfigurasi - Kursus 24 jam Dasar-dasar pemrograman dalam 1C: Sistem perusahaan 8.3 - Kursus 24 jam Sarana integrasi dan pertukaran data dalam sistem 1C Enterprise Kursus 8 - 24 jam Menggunakan bahasa kueri dalam 1C Sistem perusahaan 8.3 - Kursus 1C 24 jam Sistem komposisi data - pelaporan dalam sistem "1C: Enterprise 8" - 24 jam Administrasi Kursus 1C: Sistem perusahaan 8 - 32 jam Kursus 1C Akuntansi saat menerapkan sistem pajak yang disederhanakan di 1C: Akuntansi 8 - 24 jam Kursus 1C: Enterprise 8. tugas - 16 jam Konfigurasi Kursus 1C dalam sistem 1C: Enterprise 8. 3 Memecahkan masalah akuntansi - Konfigurasi Kursus 1C 24 jam dalam sistem 1C:Enterprise 8. Memecahkan masalah perhitungan - Dasar Kursus 20 jam desain Grafis v Adobe Photoshop untuk pemula - Kursus 16h Aplikasi praktis BIT.FINANCE dalam hal subsistem Perbendaharaan dan Penganggaran - Kursus 32h Pengaturan praktis untuk mekanisme terjemahan di BIT.FINANCE - 16h h. Kursus CSO Praktik menggunakan program "1C: Accounting 8" dalam perdagangan - 16h Kursus CSO Praktik menggunakan program "1C: Accounting 8" di sektor jasa - Kursus 16h Aplikasi praktis BIT.FINANCE dalam hal IFRS dan Subsistem konsolidasi - Kursus 24 jam Aplikasi praktis BIT.FINANCE mengenai subsistem Manajemen kontrak - 16 jam BIT.BUILDING modul kursus Kontraktor - 16 jam BIT.BUILDING.Kursus gaji - 4 jam BIT.BUILDING modul suplai dan gudang kursus - 16h Mulai cepat dalam program "BIT.ZhKH 8" - Manfaat Kursus 8 jam dan perhitungan ulang dalam program "BIT.ZhKH 8" - Integrasi Kursus 8 jam BIT.ZhKH dan "1C: Accounting Prof" - Seminar 8 jam 1C: Manajemen Perdagangan 8 ed.11.3 untuk pegawai gudang dan operator 1C - 8h Seminar 1C: Trade Management 8 rev.11.3 untuk karyawan dan operator gudang 1C - 8h Seminar 1C: Trade Management 8 rev.11.3 untuk karyawan dan operator gudang Seminar 1C - 8h 1C Akuntansi pajak dan refleksi PBU 18 /02 dalam program 1C: Akuntansi 8 - 5 jam Seminar Fitur akuntansi PPN dalam program 1C Akuntansi perusahaan 8 (versi 3.0) - 10 jam Seminar Perpanjangan akuntansi aset tetap dalam program 1C Akuntansi 8 edisi 3.0 - 6 jam Seminar UPP untuk seorang akuntan - 6 jam Kursus 1C: Gaji dan staf manajemen. Transisi dari 2.5 ke versi 3.1 Sekolah pemrograman untuk anak-anak Literatur pendidikan tentang 1C Partisipasi dalam aksi Sulit untuk dijawab/kursus lain

Kursus manajemen personalia 1C telah diganti versi lama 1C Gaji dan Personil. ZUP adalah solusi aplikasi generasi baru, yang dirancang untuk implementasi yang efektif dari kebijakan personalia perusahaan dan pembayaran tunai dengan staf.
Program dari perusahaan 1C ini akan memungkinkan Anda untuk menyimpan catatan personel yang benar sesuai dengan perubahan terbaru dalam perundang-undangan. Setelah belajar di kursus kami, Anda juga akan dapat dengan percaya diri menyimpan catatan dalam satu basis informasi atas nama beberapa organisasi - badan hukum, serta pengusaha perorangan, yang merupakan satu perusahaan dari sudut pandang organisasi bisnis. Dalam konfigurasi, dua jenis akuntansi dipertahankan secara paralel: manajerial dan diatur.
Setelah berhasil menyelesaikan kursus 1C 8 Gaji dan Sumber Daya Manusia, siswa menerima sertifikat keterampilan profesional yang diperoleh dan dapat berhasil menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam pekerjaan mereka.

Nama programnya:

• "1C: Penggajian dan manajemen personalia 8"

Durasi kursus:

• 20 jam akademik - pelajaran di kelas untuk kelompok yang terdiri dari 7-10 orang
• 20 jam akademik - pelajaran di kelas untuk kelompok yang terdiri dari 4-6 orang
• 20 jam akademik - pelajaran kelas untuk pelatihan individu 1-2 orang
• 4 ac.h - untuk belajar di rumah

Jadwal kelas:

• 2 hari seminggu (Selasa dan Kamis) selama 4 jam akademik per hari.
• 3 hari seminggu (Senin, Rabu, Jumat) selama 4 jam akademik per hari.
• 1 hari seminggu (Sabtu atau Minggu) selama 4 atau 8 jam akademik per hari.

Grup EKSPRES:

• pelatihan 4-5 hari seminggu pada hari kerja di pagi atau sore hari.

grafik mengambang:

• Mempertimbangkan peluang Anda untuk berkunjung.

Waktu pelajaran:

• kelompok pagi dari jam 9-00 hingga 12-00 atau dari jam 10.00-13.00;
• kelompok siang hari dari 12-00 hingga 15-00, dari 15-00 hingga 18-00;
• kelompok malam dari pukul 18-00 hingga 21-00 atau 18.30-21.30;
• Kelompok akhir pekan: Sabtu atau Minggu.

Pengetahuan yang diperlukan untuk kursus:

Struktur dan perangkat lunak komputer. Akuntansi dan perpajakan.

Dokumen Penyelesaian Kursus:

• Sertifikat|Akuntan dengan pengetahuan tentang program "1C: Akuntansi"

1 jam pelajaran sama dengan 45 menit.

Jika pelajaran jatuh pada hari libur, maka pelajaran dijadwal ulang sesuai dengan jadwal kehadiran yang dipilih.

• Pengantar.
• Pengisian awal infobase.
• Pengklasifikasi.
• Informasi dasar tentang organisasi.
• Jadwal kerja.
• Catatan personel organisasi.
• Kepegawaian organisasi.
• Jadwalkan laporan.
• Informasi tentang karyawan organisasi.
• Perorangan, informasi dasar tentang individu.
• Akuntansi untuk personel organisasi.
• Kontrak kerja. Pengerahan. Pergerakan personel. Pemberhentian dari organisasi.
• Liburan. Perjalanan bisnis. Absen dari pekerjaan. Kembali ke pekerjaan organisasi.
• Perubahan personel yang direncanakan.
• Laporan.
• Pendaftaran militer karyawan organisasi.
• penggajian organisasi.
• Prosedur untuk menghitung gaji dalam organisasi.
• Memasukkan informasi awal.
• Bekerja bulanan dengan program.
• Mengatur jenis perhitungan.
• Masukan dokumen utama.
• Kontrak kerja.
• Lembar eksekutif.
• Perjanjian pinjaman dengan karyawan.
• Akuntansi untuk jam kerja.
• Gaji rata-rata.
• Liburan.
• Lembar rumah sakit.
• ketidakhadiran.
• Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur.
• Upah lembur.
• Pendaftaran waktu henti dalam organisasi.
• Daftar gaji.
• Pakaian potongan.
• Daftar gaji.
• Pelunasan pinjaman.
• Biaya satu kali.
• Potongan satu kali.
• Perhitungan dividen organisasi.
• Perhitungan ulang gaji.
• Hasil penggajian.
• Pembayaran gaji.
• Manfaat satu kali dari FSS.
• Perhitungan pesangon.
• Kemunduran.
• Laporan penggajian.
• Perhitungan pajak penghasilan. Pajak sosial terpadu (UST).
• Akuntansi yang dipersonalisasi untuk karyawan organisasi.
• Pelaporan yang diatur.
• Tes (wawancara).

Jadwal interaktif akan memberi tahu Anda tanggal, waktu, dan tempat kelas.

Untuk mengetahui apakah ada tempat gratis di grup, klik grup yang dipilih.

Harap dicatat bahwa jadwal interaktif umum untuk semua bidang studi, diperbarui secara berkala dan mungkin ada perubahan waktu, tanggal mulai dan tanggal akhir kelas.

Untuk memperjelas relevansi jadwal, silakan hubungi manajer pusat.

Alamat kami di Moskow:

Kantor layanan dan auditorium dekat stasiun metro VDNKh, Alekseevskaya

Alamat: Moskow, st. Yaroslavskaya, rumah 8, bldg. 5

Pusat ini terletak di tempat bersejarah di pusat bisnis, beberapa menit dari stasiun metro dan kereta api. platform Malenkovskaya Alamat: Moskow, Novaya Basmannaya st., 4/6, gedung 3 Auditorium dekat stasiun metro Komsomolskaya, Krasnye VorotaAlamat: Moskow, Krasnovorotsky proezd, 3, gedung 1 Ruang kelas terletak dalam jarak berjalan kaki dari metro dan stasiun kereta api Yaroslavsky, Kazansky, dan Leningradsky. Auditorium dekat stasiun metro Aviamotornaya, Shosse EntuziastovAlamat: Moskow, Penggemar jalan 1, gedung 3 Waktu tempuh tidak lebih dari 5 menit.

Kantor dan ruang kelas kami di wilayah Moskow:

Kantor layanan dan audiensi di Korolev, st. 50 tahun Komsomol, rumah 4-G (dekat pusat perbelanjaan Megapolis) Kantor pusat pelatihan terletak 5 menit dari stasiun kereta api. Platform Bolshevo dan Podlipki dan 100 meter dari halte transportasi umum. V pusat ini nyaman bagi mereka yang tinggal di kota Korolev, Yubileiny, Mytishchi, Schelkovo, Pushkino, Ivanteevka dan Sergiev Posad dan pemukiman terdekat lainnya. Kantor pelayanan dan auditorium di Balashikha, Lenina Avenue, gedung 10-A (di seberang bioskop Luxor) Akan lebih mudah bagi Anda untuk belajar di pusat ini jika Anda tinggal di Balashikha, Elektrostal, Zhukovsky dan Lyubertsy. Kantor Layanan dan Audiens di Podolsk, Lenina Avenue, 99 (dekat Red Rows) Akan lebih mudah bagi Anda untuk belajar di pusat ini jika Anda tinggal di Podolsk, Klimovsk, Butovo, Zheleznodorozhny, Domodedovo, Chekhov, Serpukhov, dan pemukiman terdekat lainnya.