Inércia, relutância em agir, mentiras descaradas nos currículos, arrogância... Que erros os gestores de topo cometem ao contratar durante uma crise?

Em tempos de crise procura de emprego Para gerente geral pode se transformar em uma tarefa impossível. Não há mais aumento duplo de salários na mudança para outra empresa e, durante as entrevistas, você tem que conversar com gerentes de RH comuns, não com acionistas. Em tempos de crise, o custo do erro aumenta. Com a ajuda de uma empresa parceira de headhunting "Contato da Agência" por Yulia Zabazarnykh(na figura) Executivo.ru compilou uma lista dos cinco principais erros dos altos executivos, dos quais eles precisam se livrar com urgência.

1. Fechamento a sugestões

A peculiaridade do mercado de trabalho russo é que gerentes de topo A maioria das empresas está fechada a novas propostas. Se a empresa estiver estável no momento, eles ficarão extremamente relutantes em entrar em contato com headhunters e agências de recrutamento.

Por que isso é um erro? O mercado russo agora, como qualquer mercado durante uma crise, é muito instável - a situação está mudando rapidamente. Portanto, um contacto comercial não pode ser supérfluo e uma nova oferta externa pode abrir novos horizontes. Por sua vez, a recusa de contactos pode levar à perda de um emprego promissor.

Exemplo: os funcionários da agência Contact demoraram muito para ligar para o diretor geral de uma grande empresa, que sempre atendia as ligações com a frase: “Não considero nenhuma proposta e não estou pronto para o diálogo”. Dois meses depois, a empresa foi vendida a outros acionistas e ele começou a estudar ativamente o mercado, mas a opção que queríamos oferecer-lhe já não era relevante. Se ele tivesse iniciado as negociações no momento em que ligamos para ele, quando a empresa fosse vendida ele poderia ter mudado sem problemas para outro emprego. Infelizmente, devido à sua natureza fechada, ele perdeu a oferta.

2. Inércia no processo de negociação

Em uma crise empregadores e os acionistas da empresa se adaptam rapidamente ao novo ambiente. Portanto, quando os candidatos à gestão de topo são convidados para uma entrevista durante uma crise, muitas vezes estabelecem um salário inferior ao que o candidato gostaria.

Por que isso é um erro? Antes da transição da crise gerentes de topo para outra empresa foi acompanhada por um aumento salarial significativo, chegando por vezes a 100%. Um aumento de 30-40% foi considerado a norma. Agora os empregadores oferecem o mesmo nível salarial ou até menos se estiverem confiantes na estabilidade da sua empresa. O aumento salarial máximo quando um gestor de topo entra num ano de crise é de 5-10%. O candidato começa a barganhar por hábito e perde a oferta.

Exemplo: uma agência trabalhava com um diretor de vendas que negociava há muito tempo com um potencial empregador, uma empresa da Ásia. A sede da empresa cliente considerou este comportamento antiético e retirou a oferta. Como resultado, o candidato ficou completamente sem emprego e ficou sem emprego por quatro meses.

3. Mentir no seu currículo

Esses candidatos a gerentes de topo especialmente durante uma crise. Eles estão tentando escrever apenas para chegar às finais. entrevistas. Além disso, esse é um problema para candidatos de qualquer nível – independentemente do cargo ou área.

Por que isso é um problema? Embelezar seus sucessos ou tentar esconder falhas e erros pode levar a consequências muito tristes. Até perdas de imagem ou mesmo perda total de confiança dos grandes empregadores.

Exemplo. O candidato ao cargo de diretor comercial com quem trabalhamos, antes da entrevista, não só corrigiu seu currículo, como também apagou o lançamento em sua carteira de trabalho. Claro, isso foi descoberto durante uma verificação de segurança. Além de perder a oferta de emprego, o candidato também arruinou sua reputação no mercado.

4. Despreparado para se mover

Na Europa e nos EUA, os gestores de topo são bastante móveis; deslocam-se facilmente de cidade em cidade ou mesmo para outro país. Na Rússia, a maioria dos candidatos não tem mobilidade suficiente e, para persuadir um candidato a deixar Moscovo e ir para outra cidade, é necessário fazer muito esforço. Além disso, se o candidato concordar em se mudar para Nizhny Novgorod, ele retornará a Moscou ou São Petersburgo com a mesma relutância, porque a família é sempre contra a mudança.

Por que isso é um problema? Porque muitas vezes, por falta de mobilidade, os candidatos perdem boas ofertas e as empresas perdem bons candidatos.

Exemplo. Estávamos procurando um diretor de uma fábrica farmacêutica de uma grande empresa russa. A empresa oferecia excelentes condições, mas um dos candidatos recusou porque tinha comprado recentemente um apartamento e já não queria viver em habitação arrendada. Como resultado, o candidato não se atreveu a sacrificar o conforto, embora mais tarde se arrependesse.

5. Arrogância ao trabalhar com um recrutador

Nas grandes corporações, é habitual que a primeira entrevista seja conduzida por um representante do serviço de RH ou por uma agência de headhunting. Um candidato a um cargo de liderança geralmente afirma que não se comunicará com os gerentes de RH, mas está pronto apenas para conversar com o CEO ou os acionistas da empresa. Acontece também que um candidato vem para uma entrevista, mas se comporta de maneira arrogante.

Por que isso é um problema? Se os acionistas realmente delegarem a primeira etapa da seleção dos candidatos, então aquele que demonstrou arrogância sai imediatamente do grupo de potenciais candidatos e fica privado da oportunidade de participar do concurso.

Exemplo. Houve um caso em que um candidato ao cargo de diretor de vendas em uma empresa de grande porte, com perspectiva de se tornar diretor geral, se comportou de forma extremamente arrogante na comunicação com o gerente de RH. E, embora as suas qualificações e competências fossem do mais alto nível, por falta de flexibilidade, o gestor de RH deu-lhe uma descrição extremamente pouco lisonjeira, após a qual tivemos que convencer durante muito tempo o cliente a encontrar-se directamente com esta pessoa. Dessa vez conseguimos convencer, mas muitas vezes por causa deste comportamento perdemos clientes e candidatos perdem ofertas de emprego.

Comentários

De acordo com uma pesquisa realizada em 2011 pela comunidade Executive.ru, os gerentes de topo têm maior probabilidade do que outras categorias de funcionários de enfrentar discriminação por idade no emprego.

Nessa altura, a idade avançada impediu 15% dos inquiridos de encontrar um emprego como diretor (contra 13% dos gestores intermédios). Segundo nossas observações, hoje essa tendência só se intensificou e os gestores, em geral, ficaram mais jovens.

Entre as razões para isso:

rápido crescimento económico

Mercado de trabalho “sobreaquecido” – muitas ofertas de emprego com salários abaixo do nível de gestores de topo específicos

foco dos jovens profissionais em suas carreiras

Para entender como um gestor de topo pode encontrar um emprego depois dos 50 anos, vamos descobrir o que as empresas realmente têm medo quando se recusam a contratar executivos com mais de 50 anos.

• Pouca flexibilidade

  Na maioria das vezes, os líderes mais velhos são vistos como pessoas da época soviética.

  Os empregadores temem que esses diretores tenham sido criados por um sistema rígido e não queiram ser requalificados para cumprir as abordagens modernas de gestão.

  Por exemplo, de acordo com a popular metodologia Agile, o gestor deve não apenas coordenar as ações da equipe, mas também realizar parte do trabalho.

• Cultura corporativa diferente

  É importante para o empregador que o novo gestor se integre à equipa jovem se a idade total dos colaboradores for pequena. Ou para que um gestor maduro se sinta confortável em subordinar o jovem proprietário da empresa.

• Muita experiência

  Os potenciais empregadores desconfiam de gestores com 30 anos de experiência na profissão e na vida.

  Poucas empresas podem oferecer-lhes condições de pagamento adequadas. E se o gestor for rebaixado, temem que a pessoa “superqualificada” não tenha motivação suficiente para trabalhar por resultados.

1. Concentre seus esforços no segmento de médio porte.

   Se antes muitos gestores iam para startups, agora essa opção é irrelevante - muitos deles se esgotam.

   As grandes empresas costumam ter um processo de seleção mais rigoroso, e as pequenas empresas simplesmente ainda não precisam de tanto conhecimento e habilidades.

2. Escolha uma indústria “leal”.

   A idade é mais rigorosa no setor de TI. Você terá que treinar constantemente e provar que está no controle das tecnologias digitais. Além disso, na idade adulta, é difícil encontrar emprego como diretor na área de finanças, serviços e FMGG.

3. Mostre a seriedade de suas intenções.

   Para aliviar as preocupações dos empregadores sobre a sua motivação, mostre que a novidade que você procura não se trata apenas de desafios de trabalho e crescimento contínuo da renda.

   Talvez você já se sinta atraído por esse campo específico de atividade ou por uma cultura corporativa especial.

4. Personalize seu currículo.

   Não descreva toda a sua experiência em detalhes. Para uma empresa específica, destaque exatamente aquelas competências e experiências que podem ser do seu interesse, falamos sobre isso em.

5. Concentre-se em seus pontos fortes.

   Principalmente se se compararem favoravelmente com as características dos jovens candidatos.

   Você tem mais experiência prática, sem “óculos cor de rosa” e ambições infladas, um alto nível de responsabilidade e autodisciplina. Você é capaz de alcançar resultados – então mostre o benefício financeiro que trará para a empresa.

6. Seja aberto e amigável nas entrevistas.

   A arrogância aliada à vasta experiência faz você pensar que só vai trabalhar nesta empresa por um tempo, até que apareça uma oferta melhor. Comporte-se com confiança e energia, mas evite auto-elogios.

   Mostre que você continua aprimorando suas habilidades, discutindo abordagens modernas de gestão e novas tecnologias.

7. Confie em contatos estabelecidos.

   Embora a opção de encontrar um emprego através de um conhecido não funcione bem hoje, você pode obter boas recomendações.

   Conexões pessoais serão úteis se você escolher o caminho de um empreendedor em vez de trabalhar por conta de outrem. Ou decida mudar o seu ramo de atividade, por exemplo, para um.

   A melhor resposta à pergunta “Como encontrar um emprego depois de 50 anos?” soa assim: entre em contato com o empregador direto. E esta é uma das áreas prioritárias de procura de emprego para os nossos clientes.

Como encontrar um emprego como gerente sem experiência

O problema do emprego é grave do outro lado da barreira da idade.

Menos de metade das empresas “desenvolvem” líderes dentro da sua estrutura. Mais frequentemente, são contratados de fora para obter acesso ao conhecimento existente e a uma nova perspectiva sobre a situação.

Novamente, depende muito da área. Gestores jovens e ambiciosos estão construindo carreiras em empresas de TI e também são procurados para o cargo de diretores de marketing.

Caso contrário, você pode se concentrar nas empresas nas quais os processos de negócios são simplificados e não há necessidade de grandes mudanças. Então é benéfico para eles contratar um líder jovem e motivado que possa ser treinado, se necessário.

Portanto, não aumente suas expectativas salariais para mostrar que o crescimento na carreira é mais importante para você.

Em seu currículo, concentre-se nas responsabilidades e projetos em que você tomou decisões responsáveis ​​e interagiu com parceiros da empresa.

Além do seu conhecimento e energia, sua maturidade interna é importante.

O empregador deve garantir que você avalie a situação com sensatez e não se ofenderá com críticas construtivas e conselhos de colegas mais maduros. E não se apresse em quebrar um modelo de negócios eficaz só porque ele é “antigo”.

Usando empresas reais como exemplo, vemos que equipas com diversas idades são mais produtivas e atentas às necessidades dos seus clientes, e a idade não é uma barreira para uma carreira de sucesso.

Para entender como encontrar um emprego como diretor se você tiver 30 ou 50 anos, discuta sua situação com um parceiro de desenvolvimento de carreira. Determinaremos a possibilidade de uma reunião gratuita após análise do seu currículo.

Na hora de procurar emprego, muito depende do cargo ao qual o candidato se candidata: o CEO, o especialista em TI e o secretário devem agir de forma diferenciada na hora de procurar um empregador. Que tipo de candidato você é? Determine isso e desenvolva a estratégia de busca de emprego mais eficaz para o seu caso.

Segundo pesquisa da Superjob, todo o mercado de trabalho pode ser dividido em 4 segmentos. E a busca por emprego em cada uma delas tem características próprias.

Posições de massa
Quem é? A lista é bastante ampla. Itens de massa incluem, por exemplo, o seguinte:
- pessoal de vendas (gerentes de vendas, representantes comerciais, consultores em lojas e lojas online, caixas em supermercados, etc.);
- agentes de seguros;
- trabalhadores;
- funcionários de hotéis, restaurantes e cafés (garçons, recepcionistas, administradores, empregadas domésticas);
- motoristas;
- carregadores;
- seguranças, etc.

O que você precisa saber? Os representantes das profissões tradicionais acham isso mais fácil do que outros: a concorrência geralmente é baixa e aqueles que publicam seus currículos são frequentemente convidados para entrevistas.

Como procurar emprego? Entre os candidatos a cargos de massa, destacam-se aqueles que preencheram seus currículos de forma completa e competente. Ao descrever suas qualificações, dê ênfase para que fique claro: você atende melhor aos requisitos da vaga selecionada.

Antes de enviar seu currículo, selecione vagas que sejam realmente interessantes e adequadas para você – por salário, localização, funcionalidade, etc. Esteja preparado para entrevistas e questionários em grupo - esses métodos de recrutamento são típicos para cargos de massa.

Profissionais restritos
Quem é? Os candidatos a emprego que trabalham em uma área específica adquirem habilidades únicas, além da formação profissional geral. Por exemplo, os métodos de trabalho de um profissional de marketing em uma loja online e de um profissional de marketing em uma empresa de construção de máquinas são diferentes, o que significa que as habilidades dos especialistas serão diferentes. Programadores de diferentes especializações também não são intercambiáveis, embora tenham recebido formação básica semelhante.

Por exemplo, “profissionais restritos” incluem:
- especialistas em marketing e relações públicas (é importante para o empregador quais produtos você promoveu);
- especialistas em tecnologia da informação (a lista de possíveis especializações nesta área é ampla - são programadores em diversas linguagens, especialistas na implementação de produtos de TI, otimizadores de SEO, testadores, etc.);
- especialistas em construção (arquitetos, encarregados, etc.);
- trabalhadores técnicos e de engenharia (engenheiros, projetistas, planejadores, topógrafos, engenheiros eletrônicos, técnicos, agrônomos, etc.);
- advogados especializados em direito societário e de direitos autorais, advogados internacionais;
- analistas de pesquisa;
- na área HoReCa – sommeliers, cavistas, provadores;
- contadores de acordo com IFRS;
- médicos de especialidades restritas.

O que você precisa saber? A concorrência entre especialistas restritos não é alta, mas também nem sempre há muitas vagas ideais para eles. Via de regra, um empregador busca em um currículo as habilidades específicas que sua empresa precisa - por exemplo, pode ser necessário um engenheiro de projeto com experiência em trabalhar com determinado software ou um advogado com experiência em representar uma empresa em arbitragem internacional.

Como procurar emprego? Antes de mais nada, coloque seu currículo em ordem: ele deve descrever sua experiência profissional da forma mais sucinta possível. Indique exatamente como você concluiu as tarefas, quais ferramentas utilizou e, o mais importante, o que alcançou. Tente descrever suas conquistas na linguagem dos números (por exemplo, a citação de palestrantes da empresa na mídia durante o ano de seu trabalho como gerente de relações públicas aumentou 2 vezes). Dê exemplos de projetos bem-sucedidos – talvez um portfólio seja uma boa solução.

Às vezes faz sentido indicar uma profissão relacionada no título do seu currículo. Por exemplo, se você é um especialista em vinhos, o número de visualizações do seu currículo pode ser aumentado chamando-o não apenas de “Kavist”, mas de “Kavist/Bar Manager” ou “Kavist/Sommelier”.

Também é útil estudar o mercado de trabalho e fazer uma lista de empregadores potenciais e interessantes. Desta forma, você estará ciente de muitos acontecimentos, e isso por si só é uma vantagem competitiva.

Especialistas que você precisa conhecer pessoalmente
Quem é? São especialistas para os quais não só as qualidades profissionais, mas também as qualidades e/ou aparência parcialmente pessoais são importantes. Em primeiro lugar, estamos falando de profissões como:
- assistente pessoal, assistente pessoal;
- secretário assistente;
- instrutor de fitness, personal trainer;
- governanta;
- representantes do setor das artes e do entretenimento (apresentadores de televisão, atores).

O que você precisa saber? A concorrência é alta, mas muitas vezes esses especialistas são convidados para entrevistas: só um currículo não é suficiente para avaliar, por exemplo, um apresentador de TV ou um assistente pessoal. Os recrutadores querem não apenas ler sobre a experiência profissional do candidato, mas também se convencer de suas qualidades pessoais, charme, capacidade de comunicação com as pessoas e da conformidade de suas atitudes com a cultura corporativa da empresa. Às vezes, a aparência também importa.

Como procurar emprego? Anexe uma foto ao seu currículo - leia sobre como escolher uma aqui.

Esteja preparado para reuniões frequentes e muitas entrevistas. A entrevista é tudo para você: é aqui que você precisa estar no seu melhor.

Ao se preparar para uma entrevista, pense na sua aparência. Por exemplo, quando um programador chega a uma entrevista vestindo um suéter alongado, o recrutador provavelmente tratará essas “excentricidades” com compreensão. Mas para um assistente pessoal de um executivo ou uma atriz em uma entrevista, usar roupas erradas é totalmente inaceitável. Portanto, escolha as roupas da entrevista de acordo com a situação.

Também é importante que os “especialistas que precisam saber de vista” lembrem que antes de convidá-lo para uma entrevista, os recrutadores certamente buscarão informações em redes sociais e blogs. Use isto: faça com que suas páginas em recursos populares o ajudem a encontrar um emprego. Lembre-se: um potencial empregador pode ser desencorajado por uma total falta de informação, ou por demasiada actividade do candidato (especialmente em jogos online), ou por declarações ofensivas (especialmente sobre antigos empregadores).

As posições mais difíceis de fechar
Quem é? A procura de emprego mais difícil é para as seguintes categorias de candidatos:
- gestores de topo;
- cientistas;
- funcionários da mídia, etc.

O que você precisa saber? Talvez estes candidatos tenham mais dificuldades: a concorrência é alta e poucos são convidados para entrevistas. Os empregadores não só leem atentamente o currículo (o que significa que deve ser elaborado ao mais alto nível), mas também pedem recomendações, conhecem os perfis dos candidatos nas redes sociais e estudam as suas realizações profissionais através de fontes abertas (por exemplo, publicações sobre o candidato na mídia). Esteja preparado para tanta atenção à sua pessoa.

Como procurar emprego? O segredo para um emprego bem-sucedido é envolver todos os canais de procura de emprego. Aproveite suas conexões profissionais, não se esqueça das oportunidades de grupos especializados nas redes sociais. Não espere presentes imediatos do destino: um candidato ao cargo de CEO provavelmente terá que apresentar sua visão para o desenvolvimento da empresa ao conselho de administração, e um potencial editor-chefe de mídia terá que apresentar, por exemplo, um plano para atrair um novo público. Em qualquer caso, os gestores seniores devem estar preparados para uma longa procura de emprego.

A necessidade de especialistas talentosos e responsáveis ​​sempre foi sentida, mas com o advento de uma economia de mercado na Rússia, esta necessidade é sentida de forma mais aguda, e a escassez de gestores seniores experientes e educados é mais aguda.

A procura de gestores de topo, que corresponde plenamente à realidade do mercado moderno, excede significativamente a oferta e, por isso, a situação em que um gestor de topo fica sem emprego parece muito paradoxal. Mas nem tudo é tão simples; quanto mais elevado for o estatuto, mais difícil e mais demorado será o processo de mudança de emprego. Uma melhor compreensão das principais dificuldades do processo de mudança de empregador por parte dos gestores de topo será auxiliada por uma consideração detalhada do problema, que analisará as especificidades da procura de emprego para os gestores de topo.

Procure por gerentes seniores(Executive Search - ES) implica esquemas e tecnologias de busca próprios, e é tão diferente da busca por gestores de nível inferior que é separada em uma produção separada, que é fundamentalmente diferente da busca, por exemplo, por gestores intermediários. As empresas da UE procuram apenas empregos para quadros superiores e nada mais. O mesmo princípio fundamenta o trabalho das empresas que exercem gestão de nível médio. Porém, na Rússia ainda existem empresas que tratam de toda a gama de assuntos, desde uma vaga de faxineiro até uma vaga de gestor empresarial, mas com a consciência das especificidades da busca, o processo de especialização das empresas vai ganhando impulso aqui também.

Voltemos à questão das especificidades de encontrar um emprego para um gerente de alto escalão e nos debrucemos sobre isso com mais detalhes. O principal componente da pesquisa é a sua estrita confidencialidade. Sob nenhuma circunstância um executivo sênior divulgaria seu currículo para exibição pública por vários motivos. A primeira e principal razão são as consequências negativas futuras para o próprio gestor. O desejo expresso abertamente por um gestor de topo de deixar a empresa certamente atingirá o empregador com todas as consequências que daí decorrem. É preciso também levar em conta que o vazamento de informações sobre a saída de um alto executivo da empresa causará uma reação inadequada do mercado, completamente imprevisível e certamente terá um impacto negativo na imagem da empresa. Exatamente pelas mesmas razões, as informações sobre uma vaga aberta para um gestor de topo numa organização são ocultadas e, em plena conformidade com tudo o que precede, as informações das empresas da UE também são classificadas e nunca são publicadas.

Dada a estrita confidencialidade e a sensibilidade da questão, a procura de emprego como gestor de topo é muito limitada e as empresas da UE podem prestar assistência significativa a este respeito. O número dessas empresas em nosso país é pequeno e elas nunca se anunciam. Estas empresas especializam-se apenas na resolução de problemas dos quadros superiores e, ocasionalmente, fornecem informações sobre qualquer outra empresa da UE.

No entanto, seria ingénuo pensar que as empresas da UE têm sempre à mão uma opção adequada, que oferecerão imediatamente ao candidato. Outra característica do problema é que as vagas deste tipo são tão únicas e isoladas quanto os próprios candidatos. A opinião de que um alto gerente encontrará um emprego em 20 a 30 dias é fundamentalmente errada. Por vezes, por acaso, uma empresa da UE pode oferecer a um candidato uma vaga adequada no prazo de uma semana, mas, em regra, é necessário esperar vários meses ou até mais. O processo de aprovação e a entrevista do candidato demorarão bastante e, por isso, recomenda-se contactar as empresas da UE muito antes do despedimento, devendo ter-se em conta que os empregadores desaprovam os candidatos desempregados.

A grande vantagem de um gestor de topo na procura de um cargo adequado é a sua publicidade (self-branding), ou seja, o uso activo dos meios de comunicação para construir a sua imagem. A lógica de usar a mídia para construir sua marca é extremamente simples. Quanto melhor os consultores, potenciais empregadores e colegas conhecerem um gestor de topo, mais fácil será para ele encontrar um emprego adequado. É para isso que é necessário participar com a maior frequência possível em mesas redondas, falar em vários seminários, escrever artigos e dar entrevistas a jornalistas. Note-se que as empresas da UE acompanham de perto os discursos dos potenciais candidatos e candidatos nos meios de comunicação empresariais e profissionais. Assim, a aparição de um potencial candidato como comentarista ou entrevistado na mídia lhe confere fama em determinados círculos. Além disso, tendo-o encontrado muitas vezes à revelia através dos meios de comunicação, um potencial empregador decide que precisa deste especialista específico.

Vamos dar uma olhada mais de perto no trabalho da empresa ES agindo como intermediário entre o requerente e o empregador. Ao receber um pedido, os gestores da empresa analisam o banco de dados da empresa e suas listas pessoais em busca de um candidato adequado. Para tornar a pesquisa mais produtiva, é compilada uma lista de empresas cujos gestores de topo cumprem os requisitos e é compilada uma lista especial onde estão incluídos potenciais candidatos. Normalmente, essa lista contém cerca de 150 a 200 pessoas. O processo de elaboração dessa lista é muito complexo e exige um excelente conhecimento do negócio e da área em que o candidato selecionado deverá atuar posteriormente. Porém, a maior dificuldade vem da próxima etapa do trabalho – o contato pessoal com um potencial candidato. Lembremos que estamos falando do cargo de maior prestígio e é preciso contornar com sabedoria os obstáculos na forma de recepções, e ninguém deve saber com que finalidade está entrando em contato com o gestor de topo. Cada consultor tem suas próprias dicas secretas sobre como superar esse estágio mais difícil. Observemos apenas que um banco de dados pessoal de telefones celulares de potenciais candidatos fornecerá uma assistência inestimável na solução deste problema. Em caso de manifestação de interesse na vaga proposta (o nome da empresa nunca é divulgado nesta fase), inicia-se a fase de negociações, entrevistas, reuniões com o empregador, etc. Nesta fase, via de regra, o assunto termina com um acordo satisfatório para todas as partes interessadas.

O regime de pagamento pelos serviços das empresas da UE difere do regime de pagamento das agências convencionais, cuja taxa é de 20-25% do rendimento do requerente. Nos países ocidentais existe um processo de pagamento em quatro etapas. O empregador paga o valor acordado sem vincular o pagamento à pesquisa na fase inicial, após um mês, após 2 meses e após 3 meses. A opção de pagamento russa é ligeiramente diferente da ocidental. O empregador contribui com uma determinada quantia como prova da seriedade de suas intenções, depois de conhecer pessoalmente o candidato, e efetua o pagamento final somente após a assinatura do contrato. O custo das empresas da UE excede significativamente o custo dos serviços das agências de recrutamento convencionais e, em regra, ascende a 30-35% do montante do rendimento fixo do candidato e dos seus bónus esperados.

Mercado de pessoal russo

Atualmente, o mercado de pessoal russo é dinâmico e a rotatividade de pessoal é bastante elevada. Muitas empresas precisam urgentemente de gestores qualificados e bem-sucedidos e estão dispostas a incorrer em grandes despesas para convidar gestores de topo experientes para trabalhar para elas. Em busca de candidatos aprovados, recorrem ao headhunting em busca de ajuda ou buscam recomendações de amigos, pois a divulgação das vagas disponíveis em publicação aberta tem mostrado sua inconsistência.

Caça-cabeças envolve a procura direta de um candidato adequado para a vaga proposta e, em termos simples, significa atrair funcionários de alta qualidade de uma empresa para outra. Os profissionais envolvidos neste negócio, tendo colocado em produção uma encomenda recebida, recolhem dados de todos os especialistas envolvidos nesta área de negócio. Eles estabelecem uma vigilância secreta sobre ele, analisam o crescimento da carreira, o sucesso e a psicologia de potenciais candidatos, identificam possíveis razões que podem influenciar sua decisão de mudar de emprego e somente após um trabalho preliminar fazem-lhe uma oferta adequada. Segundo as estatísticas, todas as grandes empresas preferem procurar um candidato recorrendo a intermediários para o efeito. É claro que a probabilidade de um headhunter chegar a um gestor de topo depende muito da atividade pública do próprio potencial candidato.

Via de regra, um gestor de topo de sucesso que implementou muitos projetos não procura emprego, pois o emprego o procura. Muitas vezes, são oferecidas posições muito vantajosas através de intermediários. No entanto, a solução ideal para o problema no caso em que o próprio gerente de topo decidiu mudar para outra empresa é recorrer a headhunters em busca de ajuda. Quase a maioria dos gestores de topo também tem headhunters entre os seus conhecidos. A principal condição para uma busca bem-sucedida é a confidencialidade, pois replicar um currículo só trará negatividade.

Se o gerente sênior não tiver nenhum headhunter que ele conheça, então você precisa analisar cuidadosamente as empresas existentes na UE, identificar o especialista certo, marcar uma reunião com ele e oferecer seu currículo somente a ele. É aconselhável iniciar a procura de emprego notificando os seus superiores sobre a sua saída, caso contrário, tal abordagem para resolver o problema pode prejudicar gravemente a reputação empresarial do gestor. Recomenda-se não ter pressa em um assunto tão importante, pois uma oferta aceitável pode não aparecer logo, e o custo de um erro corresponde integralmente ao status do candidato, ou seja, pode ser muito alto.

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A relevância de encontrar um emprego no nosso tempo não só não diminui quando comparada com as décadas anteriores, mas, pelo contrário, é cada vez maior. Alguns, outros são demitidos, alguns querem mudar de emprego por algum motivo, outros simplesmente enfrentam a necessidade de mudança. Mas se antes todos utilizavam, por assim dizer, o método clássico: comprar um jornal - procurar anúncios - fazer telefonemas - marcar entrevistas; então hoje os dois, e na maioria das vezes, até os três primeiros pontos deste método podem ser riscados com segurança, porque as pessoas têm a Internet à sua disposição.

A procura de emprego através da Internet permite-lhe reduzir significativamente o seu tempo, evitar filas e preparar documentos, pois pode simplesmente encontrar uma vaga que lhe interesse e respondê-la, ou escrever uma carta à organização, enviando o seu currículo por e-mail e contando brevemente sobre você. Além disso, você pode fazer isso sentado em casa, diante do computador, bebendo seu chá verde favorito.

Porém, atenção especial neste assunto deve ser dada para encontrar o site mais adequado para encontrar um emprego, pois você pode encontrar muitas opções, mas nem todos os recursos podem fornecer serviços profissionais e ajudá-lo a finalmente encontrar um emprego. Por isso, decidimos fornecer uma lista do que, em nossa opinião, são os melhores sites de busca de emprego na Rússia, que já foram testados ao longo dos anos e por um grande número de candidatos.

A seguir veremos os dez sites “quentes”, aos quais qualquer pessoa aumenta significativamente suas chances de encontrar um emprego adequado.

JOB.RU

O site "Job.ru" é um dos sites de busca de emprego mais antigos - está em operação desde 1996. Ao contactar aqui, o candidato tem a oportunidade de encontrar trabalho na Federação Russa e nos países da antiga CEI, e o banco de vagas é composto por mais de 100 mil ofertas, atualizadas diariamente. Além disso, no site você pode aprender como redigir um currículo com competência para um empregador e encontrar diversos materiais úteis relacionados à legislação trabalhista e carreiras. Todos os currículos recebidos dos candidatos no banco de dados são cuidadosamente moderados, para que as solicitações dos candidatos a emprego atendam melhor às condições dos empregadores.

HEADHUNTER.RU

O recurso “HeadHunter.ru (hh.ru)” ocupa uma posição de liderança entre os recursos que trabalham na área de procura de emprego. No site você encontra mais de 300 mil ofertas de emprego atuais e mais de 13 milhões de currículos de candidatos. A cada candidato é oferecida a oportunidade de utilizar um sistema de pesquisa muito cómodo, conhecer as novidades do mercado de trabalho, conhecer o catálogo salarial atualizado, receber ajuda online de um especialista, bem como conhecer diversas formações e cursos de formação avançada e visitar a seção de pesquisa. Entre outras coisas, este site é muito útil para os empregadores.

GORODRABOT.RU

Um dos sites de busca de emprego mais jovens, GorodRabot.ru, já está incluído nos 7 portais de emprego mais populares do Runet. Mais de 8 milhões de usuários escolhem GorodRabot.ru todos os meses. São quase 1,5 milhão de vagas aqui. O portal contém vagas de 150 fontes verificadas, incluindo os sites de busca de empregos mais famosos da Rússia. Os empregadores podem publicar vagas no GorodRabot.ru gratuitamente. Além disso, contém um banco de dados de candidatos com 1,3 milhão de currículos e serviços para localização rápida de funcionários. Também contém estatísticas salariais, uma calculadora de indexação, as últimas notícias, artigos úteis, comentários e conselhos de especialistas.

RABOTA.RU

O site "Rabota.ru" é um portal que oferece aos candidatos mais de 180 mil ofertas de emprego nas regiões da Federação Russa e nos países da antiga CEI, e aos empregadores - mais de 3 milhões de currículos. A procura de emprego neste site é muito cómoda, rápida e precisa e os seus especialistas estão em contacto 24 horas por dia. Um estudante, um lojista, um gerente, um líder ou um especialista em qualquer área pode encontrar emprego aqui. Porém, o recurso possui regulamentações bastante rígidas para postagem de currículos e vagas, o que foi feito para evitar publicações duvidosas, repetições e spam. Além disso, o site possui uma versão mobile e um aplicativo especial que pode ser instalado em um smartphone ou tablet.

SUPERJOB.RU

A base de dados do portal “Superjob.ru” contém mais de 220 mil vagas de empresas de diversos portes e formatos, nacionais e estrangeiras. Mas a principal atividade do site não é apenas a disponibilização de ofertas de emprego, mas também materiais úteis e as informações mais atualizadas na área do mercado de trabalho, revisões salariais, testes de orientação profissional e até atendimento de especialistas em elaboração de currículos profissionais. Além disso, os candidatos têm a oportunidade de obter uma lista de agências de recrutamento, conhecer vários eventos temáticos e encontrar cursos de formação, formação avançada ou reconversão profissional.

ZARPLATA.RU

O site “Zarplata.ru” atua na área de emprego há 12 anos e colabora com a popular e conhecida publicação “Trabalho e Salário”. O recurso convida os usuários a se familiarizarem com um grande número de ofertas - são mais de 40 mil no total, e o número de pessoas que visitam o site diariamente ultrapassa os 100 mil. O site está equipado com uma busca funcional, rápida e conveniente de vagas, atualizadas todos os dias, seções de notícias, avaliações na área de mercado de trabalho e dados analíticos, além da possibilidade de postar currículo e assinar atualizações. A moderação de todos os currículos recebidos permite que você encontre rapidamente vagas que atendam aos parâmetros especificados.

RABOTA.MAIL.RU

O portal "Rabota.Mail.Ru" é muito conhecido pelos candidatos a emprego e empregadores russos. Todos os dias no site você pode encontrar muitas ofertas de emprego novas em todas as regiões da Rússia. Quase todos podem encontrar aqui ofertas adequadas, independentemente da sua especialização - há trabalho para todos, desde trabalhadores em geral e donas de casa até gestores e especialistas. Além disso, os visitantes do site têm a oportunidade de se familiarizar com as novidades do mercado de trabalho e todo tipo de dados analíticos, e os alunos podem aproveitar uma seção especial que contém ofertas muito boas e promissoras para pessoas sem experiência profissional e que desejam conciliar trabalho com estudar.

FREE-LANCE.RU

O recurso “Free-Lance.ru” é muito conhecido entre os internautas e pessoas especificamente interessadas em trabalho remoto. Este site é mais adequado para pessoas especializadas em redação, tradução de textos, redação de artigos, infográficos, web design, fotografia, programação, etc. De um modo geral, o recurso apresentado é um dos mais populares também porque permite aos colaboradores offline apresentarem os seus trabalhos e criações à venda e abre um espaço muito amplo para qualquer pessoa trabalhar e com a possibilidade de receber boas recompensas financeiras. .

VAKANT.RU

O site “Vakant.ru” oferece aos candidatos serviços de alta qualidade e uma busca conveniente por vagas, cujo número total ultrapassa 170 mil. Os usuários podem cadastrar seus currículos no banco de dados e procurar trabalho, tanto nas instalações do empregador quanto remotamente. O recurso está em operação desde 2000 e atualmente é considerado um dos melhores. O que o diferencia dos demais é o cadastro rápido, a possibilidade de postar currículo e a presença de correspondência interna, o que simplifica a interação entre quem procura emprego e empregadores. Além disso, podemos destacar a oportunidade de criar seu próprio arquivo de vagas, se inscrever e ficar por dentro das novidades do mercado de trabalho.