Visezi la lucru la distanță? Te-ai săturat să stai la birou și vrei să lucrezi de acasă sau să stai într-o cafenea plăcută? Sau poate vrei să călătorești, dar în același timp să nu-ți pierzi locul de muncă în specialitatea ta? Am vesti bune pentru tine! Lucrul pe internet este absolut real! În ciuda dezvoltării frenetice a tehnologiei în lumea modernă, mulți încă din anumite motive cred că munca de la distanță este o înșelătorie pentru proști, că nu există posturi normale de la distanță vacante, că îți poți construi o carieră doar lucrând la birou și salariile. dintre angajații de la distanță sunt de multe ori mai mici decât cei de la birou. Toate acestea sunt mituri care nu au nicio justificare logică.

Munca de la distanță este realitate lumea modernă. Majoritatea companiilor mari și de renume au posturi vacante la distanță, iar unele companii își păstrează, în general, întregul personal la distanță. De ce? Am răspuns la această întrebare în detaliu în articol. Și astăzi vreau să răspund la o altă întrebare la fel de populară, la care mi se pune la fiecare întâlnire, în mesaje personale și în comentariile de blog. Și această întrebare sună așa: „Unde și cum pot găsi un loc de muncă la distanță?” Răspunsul este: pe site-urile unde posturile vacante din diverse domenii sunt actualizate periodic. Există o mulțime de astfel de site-uri și astăzi vă împărtășesc link-uri pe care le adun de mult timp pentru uz personal.

Remarc că aici sunt site-uri pentru găsirea exactă a muncii la distanță permanentă, cu alte cuvinte, a unui contract de afaceri sau a unui contract de muncă, și nu pentru munca independentă sau part-time. Cele mai multe site-uri în limba engleză sunt prezentate aici, deoarece. Piața muncii de la distanță tocmai se dezvoltă.

Site-uri web pentru lucru la distanță

unu. . În fiecare zi, pe site sunt publicate aproximativ 10-20 de noi posturi vacante la distanță. Locurile de muncă pot fi sortate după profesie: dezvoltare web, dezvoltare software mobil, design, Securitatea informațiilorși posturi vacante care nu au legătură cu IT. De asemenea, puteți filtra locurile de muncă cu cele mai mari salarii și start-up-uri. Pe site, te poți abona la newsletter-ul despre noile posturi vacante la distanță, pentru a nu rata jobul visurilor tale.

2. . Un alt site dedicat. Principalele categorii de posturi vacante: dezvoltatori și administratorii de sistem, programatori, designeri, marketeri, personal de asistență pentru clienți, copywriteri, manageri și consultanți de afaceri, alte posturi vacante.

3. E greu de crezut, dar până în prezent au fost publicate pe acest site aproximativ 100 de mii de posturi vacante la distanță! După cum asigură portalul însuși, cele mai populare profesii la distanță, prezentate sub formă de anunțuri de căutare de locuri de muncă, sunt managerii de vânzări, personalul administrativ, managerii serviciului clienți, angajații din domeniul sănătății și medicinei. Locurile vacante sunt postate pe site în 55 de categorii. Pe lângă posturile vacante de pe site, puteți citi o mulțime de articole interesante, selecții și sfaturi pentru găsirea de lucru la distanță.

4. Un site frumos cu cinci categorii de căutare a posturilor vacante la distanță: dezvoltare, proiectare, servicii clienți, administrare, management. Aici vă puteți abona și la un buletin informativ zilnic sau săptămânal cu selecții noi de posturi vacante.

5. O altă resursă interesantă pentru găsirea de lucru la distanță în diverse domenii, dar ca majoritatea site-urilor predomină posturile vacante IT. Poți filtra posturile vacante după tipul de muncă (normă întreagă, part-time, temporară, stagiu etc.), după domenii profesionale, după nivelul postului (începător, specialist lider etc.), după tip de companie (startup, afaceri mici, afaceri mijlocii, afaceri mari, organizații non-profit etc.), pe țară și pe nivel de salarizare.

6. Nimic de prisos, doar posturi vacante. O mulțime de posturi vacante.

7. Jobspresso este o platformă online mare care își propune să ajute persoanele talentate care aspiră la cariere la distanță să întâlnească companii inovatoare, cu gândire de viitor, care oferă posturi la distanță. Listele de locuri de muncă sunt moderate și actualizate zilnic.

8. Pe acest site, pe lângă notoriile posturi vacante de manageri de vânzări și suport clienți, puteți găsi o poziție la distanță în domeniul educației, HR, marketing și inginerie.

9. Unul dintre puținele site-uri unde există într-adevăr o mulțime de posturi vacante în domenii complet diferite, de la IT la copywriting.

10. Site-ul este deosebit de atractiv cu o abundență de posturi vacante în domeniul marketingului pe Internet și promovării în rețelele sociale.

11. O bază de date foarte mare de posturi vacante la distanță. Site-ul are o interfață bine gândită, care vă permite să vă stocați documentele, să urmăriți cercetări interesante și să utilizați un ghid special de căutare a unui loc de muncă. Site-ul necesită înregistrare.

12. Angel List - un site pentru a găsi de lucru într-un startup. Resursa conține peste 42 de mii de posturi vacante la distanță. Pe site, poți investi și într-un startup și să creezi o echipă pentru afacerea ta. Se prevede înregistrarea obligatorie.

13. Site rusesc pentru găsirea de muncă la distanță în companii străine. Site-ul este prezentat în două limbi - rusă și engleză. Principalul bonus al acestui serviciu este trimiterea gratuită a CV-ului dumneavoastră către peste 300 de companii pentru lucru la distanță.

Site-uri generale de căutare a unui loc de muncă, cu o secțiune „La distanță”

14. . Da, da, același Headhunter pe care majoritatea dintre noi l-am folosit cel puțin o dată în viață pentru a găsi un loc de muncă. Până în prezent, hh.ru are peste 15.000 de posturi vacante parțial sau complet șterse. Și în fiecare lună acest număr crește (am verificat).

15. . Principalul site de căutare de locuri de muncă din Ucraina, un analog al Headhunter-ului nostru. Soțul meu și-a postat la întâmplare CV-ul acolo și două săptămâni mai târziu a semnat un contract profitabil pentru lucru la distanță cu o companie ucraineană.

16. Notoriu în Rusia și pe site-ul mondial al contactelor profesionale. Astăzi conține peste 100 de posturi interesante de la distanță.

17. Site cool și foarte neobișnuit de căutare a unui loc de muncă. Are un mare interfață modernă, o abordare originală a descrierii posturilor vacante. Muza este singura carieră resursă online, care oferă o privire asupra oportunităților de muncă din sute de companii, arătând în același timp viața interioară a organizațiilor. Aici sunt departe de a fi doar posturi vacante, dar și sfaturi despre construirea unei cariere de la experți cunoscuți, articole și recenzii actuale, sfaturi individuale de carieră de la cei mai buni antrenori din lume.

18. Un site american simplu și de înțeles, cu un sistem convenabil de filtrare a posturilor vacante pe domenii profesionale (40 de direcții), companii, orașe și state. Pe acest moment pe site mai mult patru mii poziții la distanță.

19. Practic, acest site conține posturi vacante de la companii americane. Gama de domenii profesionale este foarte largă, salariile sunt în medie de la 20 USD pe oră și mai mult (în SUA le place să măsoare salariul pe oră sau pe an, dar nu pe lună).

douăzeci.. Aproximativ 700 de posturi vacante la distanță în diverse domenii profesionale.

21. Idealist conține peste 12 mii de posturi vacante în întreaga lume. O parte semnificativă a posturilor vacante sunt îndepărtate. Există un filtru convenabil pentru a căuta posturi la distanță, inclusiv stagii, proiecte de voluntariat, lucru pe proiecte pentru organizarea de evenimente, blogging și multe altele. Fișa postului conține toate informațiile necesare despre post și companie. Site-ul necesită înregistrare.

Lucru de la distanță în domeniul IT

22. Lucru de la distanță pentru specialiști IT: dezvoltatori, designeri, testeri, personal suport. Joburile sunt filtrate după dată - de la cea mai recentă la cea mai veche.

23. Și din nou IT. Site-ul este un agregator de posturi vacante, i.е. el colectează posturi vacante la distanță de pe diferite site-uri, le trece prin moderare și le publică. Pe acest site, poți fi sigur că postul vacant este 100% la distanță și nu implică vizitarea biroului nici măcar o dată la câteva luni (cum se întâmplă uneori în unele posturi îndepărtate).

24. Consiliu de anunțuri despre posturile vacante la distanță, cu accent pe sfera digitală și IT.

25. Site uriaș de căutare de locuri de muncă în domeniul IT. Peste 60 de mii de posturi vacante la nivel mondial. Desigur, există multe poziții la distanță care trebuie filtrate.

26. Nimic special, doar o grămadă de joburi IT la distanță.

27. Un bun agregator de joburi IT la distanță.

28. Site incredibil de faimos printre dezvoltatori, unde profesioniștii IT de toate categoriile comunică, decid probleme comuneîmpărtășește sfaturi și trucuri. Site-ul are o secțiune cu posturi vacante la distanță, dar numai pentru specialiști IT. Astăzi există aproximativ 80 de posturi la distanță pe site.

29. O resursă interesantă pentru designeri, care, printre altele, conține o secțiune în care posturile vacante pentru designeri sunt adăugate automat de pe toate celelalte site-uri de căutare de locuri de muncă. Puteți filtra numai articolele șterse.

30. O resursă foarte originală, al cărei public țintă sunt dezvoltatorii de sex feminin. Nu există locuri libere pentru bărbați, doar pentru sexul frumos, cărora nu le este frică de cuvinte precum front-end, back-end, full stack și altele asemenea. Mai mult decât atât, ei doar fac asta în viață. Wow! Site-ul are povești de succes cu doamne frumoase care își găsesc jobul de la distanță visat pe powertofly.

Primă

31. Grup în contact "Distanţă. Independent, lucru la distanță». Sunt locuri libere bune. Există și alte grupuri similare, dar acesta este cel mai adecvat.

Unde mai poți merge

Ți-am pregătit câteva link-uri mai interesante pe tema lucrului la distanță.

1. Dacă ești interesat nu doar de munca permanentă la distanță, ci și de freelancing, tot felul de posturi vacante de proiecte și de lucru cu fracțiune de normă, atunci te sfătuiesc să vezi articolul Bright Side. În ciuda numelui, în această colecție nu există un singur site pentru a găsi exact lucru la distanță, ci doar freelance.
2. Evaluare curioasă. Evaluarea rezumă rezultatele anului 2015.
3. O listă la fel de interesantă. Dacă da, poți aplica imediat pentru un loc de muncă! 🙂

Prieteni, ca să fiu sincer, sunt departe de 30 de site-uri pentru găsirea de lucru la distanță.Sunt și chiar mii și, desigur, nu vă pot spune despre toate deodată. Bineînțeles, pentru munca de succes de la distanță cu un salariu plăcut, chiar ai nevoie de un bun limba engleză. Vă va deschide multe oportunități și oportunități de carieră interesante. Ridică-ți limba și mergi! Iată câteva sfaturi pentru tine.

1. Cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă la distanță în specialitatea ta este să folosești următoarea frază pe Google: numele profesiei dvs. în limba engleză + expresia job la distanță/telecommuting/telecommute post/teleworking. Exemplu din experienta personala: job de la distanță de marketing pe internet sau Poziția de telecommute a dezvoltatorului front-end.
2. Dacă nu sunteți interesat de o anumită specialitate, ci de munca la distanță în general, atunci puteți căuta pur și simplu după fraze job la distanță/telecommuting/post telecommute/teleworking.
3. O bază de date uriașă de posturi vacante la distanță se află pe numeroase site-uri de căutare de locuri de muncă. Pentru a găsi exact pozițiile de la distanță, de regulă, trebuie să setați filtrul corespunzător. Această opțiune de căutare poate fi aproape de cei care vorbește bine o limbă străină, de exemplu, franceză, spaniolă și dorește să-l folosească la serviciu. Atunci ar trebui să acordați atenție site-urilor de căutare de locuri de muncă din aceste țări/în aceste limbi.
4. O altă modalitate de a găsi o poziție bună la distanță este să te uiți nu pe site-urile de locuri de muncă, ci pe site-urile companiei. Accesați site-urile marilor companii internaționale în secțiunea tip "Cariera / Lucrează cu noi / Locuri vacante"și uită-te la listele de posturi vacante.
5. Nu vă descurajați dacă nu găsiți imediat un loc de muncă potrivit. Adesea, în companiile americane puteți vedea cerința „Cetățenia SUA” chiar și pentru posturi la distanță. Acesta nu este un motiv pentru a renunța, există o mulțime de posturi vacante, trebuie doar să cauți în continuare.

Pentru cei din rezervor

Sunt adesea întrebat: „Dacă nu știu cum să fac ceva ce se poate face de la distanță ???” Prieteni, vă pot înțelege și vreau cu adevărat să vă ajut în căutarea unui loc de muncă la distanță. Chiar dacă nu ai măcar niște abilități acceptabile pentru asta. Prin urmare, vă sfătuiesc să descărcați și să citiți gratuit câteva broșuri despre cum să vă începeți călătoria în cealaltă direcție de la birou. Cărțile sunt scrise de partenerii mei, o echipă minunată

Pentru început, sfat: verificați întotdeauna site-urile acelor companii în care ați dori să lucrați! Locurile de muncă sunt adesea postate acolo primele, iar companiile mari au probabil un sistem încorporat cu posturi vacante în care poți completa un CV și poți face testele necesare.

STUDENTI SI TINERI PROFESIONISTI DE ORICE PROFIL

• În primul rând site-ul Headhunter Hh.ruși secțiunea sa de copii pentru studenți și tineri profesioniști cariera.ru- pe lângă o bază de date uriașă de posturi vacante și angajatori, aici are loc un Târg de locuri de muncă online și sunt publicate știri și articole de la experții în resurse umane.
• Resurse de carieră universitară: ale noastre (cu împărțire pe direcții) și pagina Cariera HSE în contact cuși Facebook , care, pe lângă posturile vacante pentru studenții HSE, publică știri despre evenimentele de carieră universitară, precum și o bază de date a posturilor vacante în Vyshka.Familie(daca ai un profil acolo).
• Portal ICanChoose , unde sunt postate nu numai posturi vacante și sfaturi de carieră, ci există și un excelent CV încorporat și un constructor de scrisori de intenție și puteți, de asemenea, să vă uitați la viața biroului multor companii în fotografii și interviuri.
• Site de stagiu Gintern- o gamă largă de posturi pentru stagiari, asistenți, asistenți și tineri profesioniști, precum și diferite șabloane de CV, sfaturi valoroase ale experților și analize ale pieței muncii.
• Viitorul azi- lucru pentru studenți și tineri profesioniști în companii de vârf și în diverse industrii, evaluări ale angajatorilor și un calendar vizual al evenimentelor de carieră, setări de corespondență flexibile pentru a primi posturi vacante în funcție de interesele utilizatorului.
• echilibrul locului de muncă- căutarea unui loc de muncă după interese, hobby-uri și hobby-uri.
• ISIC- o organizație studențească internațională afișează și posturi vacante în diverse domenii.
• Agregator Într-adevăr- unul dintre cei mai normali agregatori de locuri de muncă din Rusia. În același timp, puteți citi recenzii ale angajatorilor.
• Capitol super treaba pentru studenți - stagii, practică și muncă pentru studenți, inclusiv stagii în străinătate.
• antisclavagist- se fac si consultatii pe forum.
• portal de carieră Guvernul de la Moscova- posturi vacante în diferite domenii ale guvernului de la Moscova, posibilitatea de a intra în rezerva de personal, precum și portal Centrul de angajare a tinerilor din Moscovaîn special pentru studenți și tineri profesioniști.
• Rețele sociale: p sectiunea posturilor vacante in LinkedIn- Organizează-ți profilul, actualizează-ți locurile de muncă și contactele și continuă. De asemenea, nu uitați să defilați prin grupurile cu posturi vacante pe VKontakte și Facebook, de exemplu Vânători de capete , Lucrați după bunul plac , Lucrează pentru prieteni etc. - încercați să găsiți grupuri în funcție de specializarea dvs. De asemenea, vă puteți abona la canalele de profil și la chat-uri în Telegram.
• Site-uri web și pagini hh ale agențiilor de resurse umane: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorite, President, Triumph, mii dintre ele.

Bună ziua dragi cititori și oaspeți.

Pentru cei care nu au lucrat încă cu schimburi și nu știu de unde să înceapă, vă sfătuiesc să citiți articolul meu anterior, în care vorbesc mai pe larg despre .

Schimburi și site-uri independente pe categorii

Cele mai bune schimburi de liber profesioniști

Iată cele mai populare site-uri printre freelanceri și clienți, unde puteți găsi sarcini în toate modurile posibile:

• fl.ru este bursa independentă nr. 1 din Rusia și CSI. Mai potrivit pentru profesioniștii cu portofoliu bunși experiență, este dificil pentru începători să treacă peste acolo. Pentru o muncă cu drepturi depline, trebuie să vă plătiți lunar contul.
• weblancer.net - dupa parerea mea, al doilea cel mai popular site pentru freelanceri si ofera serviciile acestora. În acest moment, are peste 3 mii de comenzi deschise.
• work-zilla.com este un schimb pentru începători, puteți găsi mii de sarcini simple diferite și puteți încerca să vă profesați freelancing. Citit.
• freelancejob.ru - lucru la distanță pentru liber profesioniști cu un portofoliu bun.
• kwork.ru - site-ul vă permite să oferiți și să vindeți serviciile dvs. la un preț unic de 500 de ruble.

Schimburi pentru copywriteri și rewriteri

Dacă poți scrie și știi să tastezi la tastatură, atunci pe aceste schimburi poți găsi cu ușurință sarcini de scriere de texte, vânzare de articole, traduceri etc.

• etxt.ru este un schimb popular de lucru la distanță pentru copywriteri, rewriteri și traducători. Comanda si vanzarea articolelor pe orice subiect. Vezi detaliat.
• text.ru este un serviciu mare pentru copywriteri și rewriteri. Există, de asemenea, un magazin de articole și diverse scripturi pentru verificarea textelor. Citit.
• textsale.ru - un site pentru vânzarea de texte, există o evaluare a subiectelor populare pe care puteți scrie articole și le puteți vinde la prețuri competitive.
• advego.ru este schimbul de conținut nr. 1. Multe sarcini diferite pentru autorii de texte, există un magazin pentru cumpărarea și vânzarea de articole.
• copylancer.ru este un schimb de rescriere și copywriting cu prețuri mici pentru articole.
• turbotext.ru este un proiect relativ tânăr, comenzi pentru copywriting, rescriere, naming și alte microtask-uri. Vedea.
• qcomment.ru este un serviciu cu microtask-uri, puteți câștiga bani scriind comentarii.
• textbroker.ru este un birou de copywriter profesioniști, aici puteți vinde texte de la 100 de ruble la 1000 de caractere.
• contentmonster.ru este un schimb foarte popular, o mulțime de comenzi. Pentru a deveni interpret, trebuie să treci un test în limba rusă. Tot pe site poți studia gratuit mai multe cursuri de copywriting. Vedea.
• smart-copywriting.com - acest schimb are 16 tipuri de specializare, comenzi pentru articole, poezii, naming, CV-uri etc.
• miratext.ru este un schimb de copywriting simplu și foarte convenabil. Principalele tipuri de comenzi sunt copywriting, rescriere de texte, articole într-o limbă străină.
• snipercontent.ru este un site care reunește webmasteri și copywriteri.
• fll.ru este un serviciu de postare de sarcini și căutare de lucru la distanță în domeniul scrierii de texte.
• neotext.ru - schimb de conținut și magazin de articole.

Site-uri pentru specialiști și programatori 1C

Nu am găsit atâtea site-uri specializate pentru IT-specialişti şi programatori. În plus, când vom lua în considerare aceste profesii mai detaliat, voi da mai multe exemple de diverse forumuri și portaluri unde puteți găsi un loc de muncă bun de la distanță pentru programatori.

• 1clancer.ru este un schimb de programatori și specialiști 1C din toate țările CSI.
• devhuman.com este un serviciu pentru profesioniști IT, programatori, startup-uri și alți profesioniști care vă permite să creați rapid o echipă pentru proiectul dvs.
• modber.ru este un alt site pentru profesioniștii 1C.

Schimbarea activității de recrutare și căutarea locurilor de muncă vacante de către solicitanții de locuri de muncă în spațiul internet este o tendință de lungă durată: căutarea unui loc de muncă prin reclame pe garduri și ziare este acum ceva mai degrabă extravagant decât obișnuit. World Wide Web oferă o gamă mult mai mare de oferte, posibilitatea de a compara, de a răspunde, de a extinde „zona de căutare”. Dar dacă nu știi unde să cauți, poți să ratezi jobul visat (iar pentru o persoană de HR, să ratezi un angajat cheie). Am decis să economisim timp pe care îl puteți petrece vizitând site-uri locale de căutare de locuri de muncă cu baze de date mici de oferte și să vă prezentăm resurse care au milioane de audiențe și, prin urmare, volume mult mai serioase de posturi vacante și de candidați. Unele nume există de mult timp și ceva poate fi o descoperire pentru tine. Deci, începem clasamentul site-urilor de căutare de locuri de muncă.

Am luat date de la Similarweb, o companie analitică de renume mondial, ca bază pentru evaluare. Am comparat indicatorii de trafic ai resurselor de pe Internet: acesta este cel mai evident mod de a ne asigura cât de popular este site-ul și, prin urmare, de autoritate și de solicitat.

Vă explicăm și de ce avem top 7, și nu top 10: toate site-urile sub locul 7 nu ne-au putut impresiona cu indicatorii de trafic pe segmentul RuNet, așa că s-a decis că nu are rost să vă pierdeți timpul cu ele.

Nr. 1 în Top site-uri de căutare de locuri de muncă: hh.ru

Recrutarea resurselor de pe Internet Headhunter a fost de mult timp lider pe segmentul de internet al site-urilor de căutare de locuri de muncă.

În spațiul web rusesc, conducerea sa este necondiționată. Compararea prezenței sale este aceeași cu a compara ratingurile lui Putin cu alți candidați la alegerile prezidențiale din 2018 🙂 .

Din cele 57 de milioane de vizite lunare, 52,5 milioane sunt din Rusia. Mai sunt și alte cifre impresionante: peste 33,5 milioane de CV-uri, 523.282 de posturi vacante active la momentul redactării acestui articol de la peste 801 mii de companii.

Actualizare. 07/2019: conform Similarweb, activitatea utilizatorilor resursei hh.ru a scăzut ușor, dar încă se ridică la valori de neatins pentru restul - mai mult de 50,2 milioane de vizite lunare din Rusia. Deci Headhunter rămâne liderul incontestabil printre site-urile de recrutare Runet în 2019.

Ei bine, portalul de Internet cu o istorie de 18 ani (site-ul a fost creat în 2000, deși până în 2003 a avut un alt nume) chiar are cu ce să se laude. Ca un adevărat „monstru al afacerilor”, crește nu numai natural - prin noi vizitatori, ci și prin achiziții. La începutul anului 2018, HeadHunter a finalizat preluarea unuia dintre bătrânii Runet - job.ru. Toți utilizatorii celui de-al doilea au fost „familiarizați” voluntar-obligatoriu cu regulile hh.ru și au devenit utilizatorii acestuia.

Cererea pentru resursa de Internet considerată vă permite să extindeți în mod semnificativ gama de activități. Site-ul hh.ru are o mulțime de „cipuri” care merită atenția atât a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, cât și a celor care oferă acest job.

Există, de asemenea, informații și materiale de referință, precum și o bază de date separată pentru tinerii profesioniști (portul career.ru, se pare, este, de asemenea, sub aripa Headhunter) și o serie de servicii pentru angajatori. De exemplu, ei pot lansa un program de evaluare a competențelor candidaților.

După ce ați intrat cu scopul principal - să găsiți un loc de muncă (sau acel angajat foarte așteptat), pe hh.ru, puteți, după cum se spune, „să rămâneți blocat”: există într-adevăr o mulțime de materiale utile, interesante și informative . Ei bine, site-ul face față bine sarcinii principale 🙂.

Mai multe informații de pe site-ul HeadHunter, probabil, nu au sens să oferiți: dacă nu erați familiarizat anterior cu această resursă de internet, atunci aceasta este mai mult o excepție decât o regulă.

#2 din 3 – Clasamentul site-urilor de căutare de locuri de muncă: Superjob și 19 ani de succes

La momentul lansării recenziei noastre în martie 2018, site-ul Superjob se numea cu mândrie „liderul recrutării online din Rusia” în secțiunea „Despre portal”. Dar timpul trece și, odată cu el, popularitatea acestui site de căutare de locuri de muncă scade inexorabil. Statisticile de la Similarweb sunt inexorabile: doar locul doi, și chiar și atunci cu un decalaj semnificativ.

Din cele aproape 22 de milioane de vizite lunare în general, segmentul rusesc reprezintă 94,07% - adică 20,61 milioane. Cool - dar încă nu la fel de cool ca Headhunter.

Actualizare. 07/2019: ceva nu merge clar cu Superjob. Ultimele 22 de milioane de vizite combinate pot fi amintite doar cu nostalgie. Cifrele actuale sunt de 13,79 milioane de vizite, din care Rusia reprezintă 92,49%, sau 12,75 milioane de vizite. Cu astfel de rezultate, site-ul Superjob.ru trece pe locul 3 în ratingul nostru, dând loc portalului Jooble.org.

De asemenea, puteți afla următoarele cifre din pagina „Despre Portal”: peste 400 de mii de posturi vacante verificate de moderatori, 2 milioane de invitații la un interviu cu un angajator în fiecare lună. Rezumat deci, în general, o sumă incredibilă - mai mult de 25 de milioane! Și un milion și jumătate de angajatori au deja angajați potriviți datorită Superjob.

Apropo, acest proiect are aceeași vârstă cu liderul „Topului” nostru. Superjob a văzut și „Web Light” în 2000. Aparent, afacerea de recrutare a avut succes și a făcut posibilă dezvoltarea portalului de internet în diverse moduri. Așadar, în 2005, a apărut propriul centru de cercetare, care se ocupă cu o gamă largă de monitorizare a pieței muncii din Rusia: sunt analizate salariile, cererea de specialități și multe altele. Și din ultimele „dezvoltări”, trebuie remarcată dezvoltarea serviciului „Munca aproape de casă”, menit să rezolve o sarcină foarte importantă: salvarea solicitantului de nevoia de deplasări lungi la locul de muncă.

Desigur, acestea nu sunt toate „jetoanele” cu care este înarmat portalul considerat popular de căutare de locuri de muncă. Există o listă întreagă de astfel de „bonusuri”:

Plin de materiale de referință pentru aplicanți și „personal”, și diverse hack-uri de viață pentru cei care încă își caută de lucru, și o secțiune de știri - în general, totul este așa cum ar trebui să fie pentru un birou serios 🙂 .

Superjob dezvoltă proiecte de interacțiune cu sectorul public - se formează baze de date cu posturile vacante în serviciul de stat și municipal, se realizează cooperare cu Ministerul Apărării. Evident, pentru acei solicitanți de locuri de muncă care caută de lucru în aceste domenii, familiarizarea cu resursa Superjob.ru este pur și simplu necesară.

Nr. 3 2 : jobble.org - un site internațional de căutare de locuri de muncă cu rădăcini ucrainene

Despre „rădăcinile ucrainene” ale site-ului jooble.org, care este inclus în evaluarea site-urilor noastre pentru căutarea unui loc de muncă, am indicat nu întâmplător: creatorii acestei resurse de internet au succes și, s-ar putea spune, programatori și oameni de afaceri ucraineni străluciți. . Roman Prokofiev și Evgeniy Sobakarev au creat un site internațional de resurse umane, iar acum ajută la găsirea unui loc de muncă nu numai pentru utilizatorii din CSI, ci și pentru oameni din multe alte țări ale lumii (disponibil în 63 de țări). Adevărat, este căutat mai ales în rândul publicului de internet vorbitor de limbă rusă 🙂 .

Apropo, 65,7 milioane de vizite fac de jooble.org a treia resursă online de căutare a unui loc de muncă din lume în ansamblu. În Rusia, cu un indicator de 15,23 milioane de vizite, se află și el pe locul 3.

Actualizare. 07/2019: din perioada specificată, resursa Jooble.org a crescut vizitatorii - peste 67,22 milioane de vizite lunare, 13,61 milioane de intrări pe lună au fost făcute de pe teritoriul Rusiei. Și cu acest indicator, Jooble împinge cu încredere Superjob.ru de pe locul doi în ratingul nostru!

Și acum vom dezvălui principalul secret al popularității acestui site web. Acesta este un agregator. Ce înseamnă acest lucru și ce înseamnă pentru utilizator:

• „agregator” – adică site-ul colectează date despre locurile de muncă vacante, precum și CV-uri, de pe toate site-urile de internet la care poate „a lua legătura”. Dacă un post vacant este disponibil gratuit pe internet, atunci acesta va fi disponibil pe jooble.org.
• „cu ce este plin”: ce vă poate dăuna, ca utilizator, abilitatea de a vizualiza oferte de pe diferite site-uri într-un singur loc? Nimic adevărat. Dimpotrivă, vizitatorul site-ului este doar în negru.

Funcționarea site-ului ca agregator își impune propriile condiții aspect. Designul minimalist al interfeței nu este confuz: este imediat clar de ce ați venit. Nu citi articole despre cele mai bine plătite posturi, ci găsește un loc de muncă în domeniul tău. Acest lucru se datorează faptului că proprietarii de jooble nu primesc bani pentru suplimentar. servicii și pentru traficul pe care îl redirecționează către site-urile partenere - direct către portaluri de recrutare cu propria bază și „cipuri”. Acestea. pentru Jooble.org, este important ca utilizatorul să găsească postul vacant potrivit și să treacă la acesta și să nu fie distras de „citirea” despre care zonă are în prezent cele mai mari salarii.

Site-ul jooble.ru este un partener al hh.ru și al Superjob.ru deja revizuit, precum și al zarplata.ru. Iată, o piață de internet strânsă pentru căutarea unui loc de muncă și solicitanții de locuri de muncă 🙂 .

Parteneriatul constă în faptul că tu, în calitate de utilizator, nu poți lăsa un CV sau un post vacant chiar pe jooble.org. Dar dacă vă „înregistrați” pe site-ul unuia dintre parteneri (sau toți odată), atunci Jooble vă va vedea garantat. Iar acest parteneriat nu înseamnă în niciun caz că ofertele altor site-uri de căutare de locuri de muncă vor fi ignorate. Nu, jooble cumulează date chiar și de pe portalurile de internet regionale și urbane.

Un scurt rezumat al primelor trei, ținând cont de modificări:

• hh.ru — locul 1
• Jooble.org - locul 2
• Superjob.ru — locul 3

Evaluarea site-urilor de căutare de locuri de muncă: #4 -indeed.com. Facebook din lumea recrutării online

Comparația cu Facebook nu a fost întâmplătoare: Indeed.com acumulează cel mai semnificativ trafic dintre toate site-urile de căutare de locuri de muncă. Acestea. în site-urile globale de recrutare „Top” este numărul 1 cu peste 407 milioane de vizite pe lună. Adevărat, Rusia reprezintă doar 3,67% din tot acest volum de vizite. În general, situația este exact aceeași ca la Facebook 🙂 .

Actualizare. 07.2019: este greu de analizat cât de puternic este legat de traficul Indeed de perioada anului, dar dacă faci o analiză severă a cifrelor actuale, atunci site-ul de recrutare numărul 1 nu merge cumva prea bine. De la cifra de 407 milioane, s-a dovedit cumva să „coboare” la 333 de milioane de vizite lunare!

Atunci de ce acest site era pe locul 4? Pentru că acel 3,67 la sută se traduce în 14,9 milioane de vizite lunare. Aceasta este doar puțin mai mică decât Jooble.org.

În același timp, printre acești 333 de milioane, utilizatorii ruși nu și-au găsit un loc în top cinci cei mai activi, ceea ce înseamnă că indicatorii de trafic pe site au scăzut sub valoarea de 9 milioane (un astfel de rezultat este în prezent în Marea Britanie care închide topul). 5 (2,91% din trafic pe resursa Indeed.com)

Apropo, Indeed.com ar trebui comparat exact cu „competitorul # 2” din Top 7 site-uri de căutare de locuri de muncă, deoarece este și un agregator. Dar nu numai. Pe lângă „agregare”, opțiunile Indeed.com precum postarea unui post vacant sau publicarea unui CV nu sunt efectuate undeva „de partea” partenerilor, ci direct pe site. Acestea. Într-adevăr, are propria sa bază de date, ceea ce îl face un site de muncă de sine stătător. Având în vedere că acest site operează în peste 60 de țări în 30 de limbi, rezultă că atât baza de date a posturilor vacante, cât și a CV-urilor este cea mai mare din lume. La momentul scrierii recenziei pe pagina principala Indeed.com a prezentat linia: „185.233 de locuri de muncă noi în ultimele 7 zile”. Acestea. capacitatea de umplere a bazei de date a acestei resurse de recrutare (atât colectată de pe Web, cât și proprie) este de neegalat.

Nr. 5 6 în ratingul de căutare de locuri de muncă: zarplata.ru

Un site cu un astfel de nume care mângâie urechea și vederea - "salariu"- plasat pe locul 5 6 în ratingul nostru.

Marea majoritate a vizitatorilor acestei resurse de recrutare sunt ruși.

Din cele 10,77 milioane de vizite lunare, peste 97,5%, sau 10,5 milioane, sunt pe teritoriul Rusiei. După cum puteți vedea, diferența față de cele 4 locuri anterioare este semnificativă.

Actualizare. 07/2019: când a fost actualizat clasamentul site-urilor de căutare de locuri de muncă, restanța a crescut și mai mult. Conform rezultatelor din iunie 2019, site-ul a fost vizitat de 8,08 milioane de ori, inclusiv. din Rusia - 7,87 milioane.Această cifră a fost mai mică decât cea a concurentului său cu o poziție mai mică și, prin urmare, acum Zarplata este doar pe locul șase.

Dar zarplata.ru este un site cu propria bază de date, ceea ce înseamnă că este probabil ca CV-ul sau postul vacant de care aveți nevoie să fie plasat în această bază de date. Dezvoltatorii își numesc ideea „Un loc de muncă simplu și convenabil”. Într-adevăr, zarplata.ru are o simplă și intuitivă interfață clară cu culori prietenoase. Deci totul este cu adevărat simplu și convenabil 🙂. Apropo, acest proiect poate fi deja numărat printre cei mai vechi ai Runet: Zarplata.ru lucrează de mai bine de 15 ani. Nu știm câte cariere de succes s-au construit datorită acestui site de căutare de locuri de muncă, dar știm câte se pot construi: în acest moment, pe zarplata.ru sunt peste 80 de mii de posturi vacante care au fost supuse moderației manuale. Apropo, această resursă se extinde nu numai datorită creșterii naturale a noilor vizitatori: pentru întreaga sa existență, Zarplata a devorat 14 site-uri regionale, „securându-și” baza de la propria sa.

Zarplata.ru încearcă să țină pasul cu concurenții săi de succes în ceea ce privește „cipurile” suplimentare. Și iată-le pe cele de aici:

Acestea. dacă solicitantul este setat să intre într-o anumită companie, dar nu este încă familiarizat cu „bucătăria interioară”, el își poate forma o anumită idee despre aceasta datorită secțiunii corespunzătoare a zarplata.ru (sau invers - comparați descrierile diferitelor companii, recenzii disponibile și decide în care dintre ele ar dori să fie).

Ei bine, și „Contor de salariu”: poți verifica cât „costă” specialitatea sau poziția ta într-un anumit oraș. Analiza se realizează în funcție de posturile vacante disponibile în baza de date: se afișează valoarea medie. Sincer să fiu, chiar ne-am întristat de rezultatele obținute la o serie de specialități. Dar, sperăm că nu veți fi supărați 🙂 .

6 Locul 5: rabota.ru - cel mai vechi proiect din clasamentul site-urilor de căutare de locuri de muncă

Da, acesta este într-adevăr un adevărat vechi. Domeniul rabota.ru a fost înregistrat în decembrie 1997, iar site-ul funcționează cu succes de atunci și până în prezent, ocupând nu ultimul loc în Runet.

9,75 milioane de vizite lunare – nu e rău pentru „bătrânul”. După cum era de așteptat, cel mai mare număr de vizitatori vine din Rusia: aproape 95%, sau 9,2 milioane de vizite în fiecare lună. Și tuturor acestor vizitatori li se prezintă o bază destul de completă: 150 de mii de posturi vacante și 7,3 milioane de CV-uri.

Actualizare. 07/2019: Se dovedește că „bătrânii” pot concura cu succes cu concurenții mai tineri, deplasându-i de la pozițiile lor anterioare! Ideea este că rabota.ru este acum inclus în ratingul site-urilor de căutare de locuri de muncă la numărul 5, mutând site-ul zarplata.ru din această poziție. Deși motivul pentru aceasta este faptul că traficul pe rabota.ru nu a scăzut la fel de mult ca cel din Zarplata, cu toate acestea, cifrele vorbesc în favoarea „bătrânului”. În iunie, resursa a fost accesată de 8,41 milioane de ori, dintre care 94,89% au fost din Rusia.

Informațiile despre resursă indică faptul că toate materialele postate sunt supuse unui control strict și unui filtru de spam. Pentru cei care caută un loc de muncă (sau angajați), acesta este, fără îndoială, un factor pozitiv: nu trebuie să vă adânciți într-o grămadă de CV-uri inadecvate sau de posturi vacante „ispititoare” concepute pentru un „simpleton”. Utilizatorii înșiși pot influența și moderarea portalului trimițând o reclamație cu privire la o ofertă care li se pare incorectă.

Pe lângă funcționalitatea principală, rabota.ru, ca și ceilalți concurenți ai săi, are proiecte suplimentare. De exemplu, o secțiune de articole foarte colorată și bogată în informații pentru solicitanți și pentru cei care caută acești solicitanți.

De asemenea, în informațiile despre site, prezența lui proiect unic „Stagii”, link-uri către care, din păcate, nu le-am găsit pe pagina principală. Poate vei fi mai norocos și vei înțelege unde se ascunde acest „proiect unic” 🙂 .

În general, site-ul este solid și merită să-ți reumple baza de șapte milioane cu CV-ul tău.

Locul 7 - site-ul Gorodrabot.ru - mulțumesc cititorilor pentru indiciu.

6,31 milioane de vizite lunare, din care 94,7% audiență rusă, sau 5,98 milioane.

Ce este această resursă de internet? Totul este simplu aici - în secțiunea „Despre noi”, proprietarii de proiecte indică direct că Gorodrabot este un agregator. Și culege CV-uri și posturi vacante în acest moment de pe 148 de site-uri de căutare de locuri de muncă. În iunie, o astfel de cifră a fost anunțată - postată pe site.

pentru că Din moment ce site-ul a fost creat în 2014 (care este o vârstă destul de tânără după standardele de recrutare a resurselor), nu vă va speria cu o interfață arhaică. Totul este confortabil și modern.

Totuși, de ce să descrii ceea ce poți vedea tu însuți?

7? loc – exotic Jobrapido.com

Actualizare. 07/2019: ratingul site-urilor de căutare de locuri de muncă din prima ediție a inclus această resursă, deoarece nu s-au gasit concurenti mai seriosi pentru locul 7. Și acum Jobrapido.com pur și simplu nu vrea să fie eliminat din recenzia noastră 🙂 . Deci atenția ta este prezentată site-ului „fără loc”.

Pentru noi, rămâne un mister de ce acest site are un trafic atât de mare din Rusia. Cert este că acest agregator străin, în comparație cu restul participanților de pe site-urile noastre de căutare de locuri de muncă de top, are cea mai controversată interfață și localizare.

Ei bine, să nu ne certăm cu cifrele de la Similarweb: site-ul are o popularitate globală destul de mare (peste 50 de milioane de vizite lunare), iar Rusia reprezintă 15 la sută din tot acest trafic.

Actualizare. 07/2019: aparent, interfața ni s-a părut „inteligentă” nu numai nouă - popularitatea site-ului este în scădere constantă. În iunie 2019, au fost de aproape 2 ori mai puține vizite decât la momentul scrierii revizuirii - doar 27,78 milioane.

În termeni „pe cap de locuitor”, rezultă că în fiecare lună din Rusia, în căutare de muncă, Jobrapido vine de 7,7 milioane de ori. Actualizare. 07/2019: în total, 5,16% din trafic a venit de pe teritoriul rus al site-ului în 19 iunie, sau doar aproximativ 1,4 milioane de vizite.

Proprietarii acestui portal sunt un amestec de diverși investitori europeni: britanici, italieni, germani. Este cu atât mai surprinzător că principalul trafic vine din Rusia. Istoria site-ului este simplă: odată un programator (aparent talentat) Vito Lomele a început să caute de lucru pe Web. I s-a părut că implementarea căutării tuturor este foarte strâmbă și incomodă, așa că a decis să implementeze el însuși ceva mai funcțional. Nu mai devreme spus decât gata: acum putem folosi jobrapido.com.

Acum câteva cuvinte despre „cum funcționează”. Nu există nicio modalitate de a vă posta CV-ul aici. Pur și simplu nu există o astfel de opțiune ca atare - fără buton, fără secțiune. Puteți publica un post vacant, dar când faceți clic pe butonul corespunzător, are loc o redirecționare către pagina Superjob.ru, de unde vom afla principalul partener al Jobrapido din Rusia. Ei bine, cel puțin asta este.

Nu există plângeri cu privire la munca directă a resursei ca agregator de posturi vacante - este într-adevăr o bază de date mare care a fost colectată de pe tot felul de site-uri de căutare de locuri de muncă: atât locale, cât și federale. Adevărat, există anumite probleme aici (nu la conținut, ci la implementarea tehnică): unele ferestre pop-up, solicitări de confirmare a acțiunilor, ferestre pentru introducerea e-mailului. Toate acestea pot fi ignorate și închise fără umplere, dar sedimentul rămâne în continuare. Și toate acestea în combinație cu schema de culori vyrviglazny.

Oricum ar fi, cifrele sunt inexorabile: milioane de oameni folosesc acest site și o fac. De aceea, hr-aggregator Jobrapido.com se află pe locul 7 în ratingul nostru, deși în locul lui am putea considera unul mult mai plăcut pentru noi trud.com.

„Trud” este, de asemenea, un agregator, dar el este al nostru, „acasă”. Interfața sa este mai plăcută și nu irită cu tot felul de ferestre pop-up. Insa, acest site a ocupat doar locul 8, asa ca nu vom vorbi despre el in detaliu (chiar daca vi se pare ciudat).

Evaluarea site-urilor de căutare de locuri de muncă în funcție de versiunea site-ului este prezentată integral, revizuirea s-a încheiat. Sperăm cu adevărat că v-a ajutat să decideți cu ce site de căutare de locuri de muncă doriți să lucrați. Acum nu mai trebuie să căutați pe Google și să întâlniți reclame de neînțeles: știți ce agregatoare să folosiți și pe ce resurse de renume este cu adevărat logic să vă plasați ofertele. Prin urmare, vă dorim mult succes în căutarea dvs.: pentru cineva un job de vis, pentru cineva un angajat de aur!

Lipsa de personal îi obligă pe managerii de resurse umane să fie plini de resurse în găsirea de angajați. Modalitățile tradiționale de a găsi angajați nu mai sunt suficiente, pentru că există un adevărat „război” pentru personal. Luați în considerare canalele moderne de căutare a personalului cu care vă puteți extinde arsenalul.

Anunturi, fluturasi, panouri publicitare.

Publicarea de anunțuri cu o listă de posturi vacante deschise în organizație este un instrument eficient și cu buget redus. Rentabilitatea maximă poate fi obținută prin postarea constantă de anunțuri și actualizarea periodică a listei de posturi vacante. Pentru a evita probleme, utilizați locuri special desemnate pentru aceasta. Recent, au apărut o mulțime de companii care oferă servicii de afișare a informațiilor pe standuri de sticlă situate lângă clădiri de locuit, în intrări și în lifturi.

Distribuirea pliantelor-reclame pe străzi și în cutiile poștale ale clădirilor rezidențiale duce acum adesea la un efect negativ. Locuitorii orașelor s-au săturat deja de deșeurile de hârtie pe stradă și pe verande. Și eficiența atingerii publicului țintă este extrem de mică.

Pentru o recrutare în masă a angajaților, este posibil să se aplice plasarea reclamelor pe spatele bonurilor de chirie. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați serviciile de locuințe și comunale ale orașului.

Panourile publicitare instalate la artere de transport importante ale orasului, intersectii de drumuri, margini de drumuri, trotuare, statii de transport in comun sunt bune pentru ca ofera un randament constant la un cost unic. Dacă aveți o nevoie constantă de angajați din anumite categorii, este indicat să faceți un panou publicitar corespunzător și să îl așezați pe marginea drumului lângă întreprindere.

Avantaje: eficient pentru închiderea pozițiilor de masă în cel mai scurt timp posibil (căutarea vânzătorilor în legătură cu deschiderea unui nou magazin sau a muncitorilor în legătură cu extinderea producției).
Defecte: acoperire teritorială îngustă, potrivită în special pentru căutarea personalului de nivel inferior. Este necesară o selecție atentă printre candidați pentru a elimina riscul de a angaja candidați cu „probleme”.

Mass-media tipărită și ziare anunțuri clasificate gratuite de importanță regională.

Plasarea anunțurilor de locuri de muncă vacante în ziare de știri sau în publicații tipărite de specialitate pentru căutarea unui loc de muncă (ziare „Job pentru tine”, „Vacante”, revista „Job și Salariu” etc., care sunt distribuite în regiunea dumneavoastră).

De regulă, plasarea în ziare de la organizații este plătită, discutați cele mai convenabile condiții pentru dvs. ( plan tarifar). Dacă nu aveți mijloace financiare pentru a plăti pentru plasarea reclamelor, atunci folosiți ziarele pentru anunțuri gratuite.

Anunțurile media tipărite sunt mai potrivite pentru recrutarea de personal cu calificare scăzută și candidați dintr-o categorie de vârstă mai înaintată. nu au acces la internet.

Avantaje: eficient pentru închiderea pozițiilor de masă în cel mai scurt timp posibil din grupurile fără acces la internet, precum și aproape singura modalitate de a recruta specialiști din grupa de vârstă mai înaintată.
Defecte: Mulți din această categorie încă nu știu să scrie un CV și le este frică să se supună la interviuri. Aici se pune accent pe interviurile telefonice, iar apoi pe o invitație la o întâlnire față în față.

Publicitate la televiziune și radio.

Plasarea reclamelor la radio și televiziune în orașele mari este o modalitate destul de costisitoare de a găsi personal, dar în provincii, plasarea unor astfel de informații în studiourile locale de radio și televiziune nu costă mult, acolo această metodă s-a impus deja ca una dintre cele mai rapide. si cel mai eficient.

Avantaje: eficient pentru închiderea pozițiilor de masă în cel mai scurt timp posibil.
Defecte: cost ridicat de publicitate la televizor, eficiență scăzută a liniei de rulare.

Resurse de internet pentru selectarea personalului.

Cel mai adesea, posturile vacante sunt publicate în portaluri specializate de căutare de locuri de muncă (de exemplu, avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru etc.).

Vă înregistrați pe portal în numele organizației urmând instrucțiunile furnizate. Odată ce înregistrarea este confirmată, puteți începe să postați posturi vacante. Se recomandă precompilarea întregii liste de posturi vacante într-un document separat. Indicați titlul postului, atribuțiile, cerințele pentru experiența în muncă și studiile solicitantului, notați condițiile în care oferiți muncă (salariu, program, loc de muncă etc.), precum și numere de telefon sau adrese E-mail. Și apoi copiați-l în formularul de pe site.

A doua modalitate este de a analiza CV-urile solicitanților de pe site-urile de angajare. Atunci când utilizați această metodă, schema de selectare a solicitanților este următoarea. În primul rând, cei mai potriviți candidați sunt selectați pe motive formale (calificarea îndeplinește sau nu cerințele declarate), se efectuează un interviu telefonic inițial, pe baza rezultatelor căruia sunt invitați la un interviu față în față.

Avantaje: Notificarea postului vacant a unui cerc mare de solicitanți interesați de muncă. Informații structurate complete de la solicitanți. Educație, experiență, realizări, calități personale - simplifică selecția și restrânge numărul de candidați.

Defecte: Recent, se introduc portaluri și site-uri de căutare de locuri de muncă serviciu cu plată pentru organizații. Aceasta este fie o taxă pentru înregistrarea unei întreprinderi în sistem, fie o taxă pentru eliminarea restricției privind numărul de posturi vacante, fie acces plătit la banca de CV-uri ale solicitanților. Puteți găsi un specialist de orice nivel, dar timpul de căutare poate fi întârziat.

Retele sociale.

La zi retele sociale este un instrument actualizat folosit pentru a stabili conexiuni valoroase și pentru a găsi angajați de toate categoriile. În zilele noastre, prin intermediul rețelelor de socializare, managerii de HR verifică un potențial candidat chiar înainte de interviu. În primul rând, angajatorii studiază interesele și hobby-urile candidatului, se uită prin fotografiile și contactele profesionale ale acestuia, verifică acuratețea informațiilor din CV. Acordați atenție materialelor care pot compromite solicitantul.

Pentru acest tip de recrutare în rețelele de socializare, organizația trebuie să aibă propriul cont (grup). Contul (grupul) trebuie să conțină informații despre organizație, știri, comunicate de presă, informații despre servicii sau produse. În general, pentru a fi în viață și în mod regulat umplut.

Dacă un manager de HR caută angajați în rețelele de socializare din profilul său personal, atunci informațiile și fotografiile de pe pagină trebuie să corespundă strict obiectivelor (fotografii din mediul de lucru, informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații în mass-media etc. ), altfel profilul angajatului poate afecta reputația organizației dumneavoastră.
Cele mai populare resurse din Rusia sunt Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle etc.

Principalele opțiuni pentru găsirea candidaților folosind rețelele sociale:
1. Postați informații în grupul dvs. și așteptați feedback.
2. Faceți un mailing în masă despre posturile vacante pentru abonații grupului.
3. În rețelele sociale, există un număr mare de grupuri care unesc utilizatorii pe temeiuri diferite. Recruitorul trebuie doar să aleagă grupul potrivit pentru a căuta potențiali candidați. Grupuri profesionale, grupuri de interese, grupe de vârstă etc.
4. Rețele sociale profesionale Professionaly.ru, LinkedIn, etc. Foarte potrivite pentru căutarea candidaților pentru poziții cheie și de vârf. În aceste rețele, utilizatorii oferă informații despre educația, experiența de muncă, realizările și calitățile profesionale.

Avantaje: Numărul utilizatorilor de rețele sociale este în creștere rapidă, și având în vedere asta un numar mare de nemulțumiți de actualul loc de muncă, fluxul celor interesați de postul vacant va fi constant ridicat. Oferind mai mult Condiții mai bune forță de muncă, este posibil să se închidă rapid posturile vacante de la personalul de serviciu până la specialiști de nivel înalt. Aceasta metoda una dintre cele mai ieftine si rapide.
Defecte: un flux mare de „interesați” de postul vacant, dar nu îndeplinesc cerințele stabilite în postul vacant. Pentru a-l minimiza, trebuie să stabiliți cerințe clare pentru cei care caută un loc de muncă, precum și să descrieți condițiile dvs. de muncă și bonusurile.

Site-ul corporativ.

Site-ul dvs. corporativ este chipul companiei, iar personalul este conținutul acesteia. Prin urmare, site-ul dvs. trebuie să aibă o secțiune „Locuri de muncă” sau „Cariere în companie”.

Secțiunea ar trebui să conțină un discurs de bun venit din partea șefului departamentului de personal, informații despre valorile corporative, poveștile de succes ale angajaților și creșterea carierei etc. Și cel mai important, o secțiune despre posturile vacante deschise și recrutarea în rezerva de personal.

Este necesar să organizați tehnic posibilitatea trimiterii unui CV de pe site pentru un post vacant care vă place sau o rezervă generală. Aici ești liber să aranjezi totul după gustul tău. Creați un formular de CV pentru procesarea automată ulterioară, doar informațiile de care aveți nevoie și nimic mai mult. Și tot prin intermediul site-ului corporativ, puteți organiza online teste profesionale, pentru screening-ul inițial a candidaților pentru ocuparea unui post vacant.

Avantaje: solicitantul care a părăsit aplicația de pe site este interesat de postul vacant și de munca în compania dumneavoastră.
Defecte: ca de obicei frecventa redusa site-ul corporativ. Joburile trebuie actualizate periodic.

Cooperare cu instituțiile de învățământ.

În căutarea personalului, multe companii aleg să coopereze cu instituții de învățământ. Acum universitățile sunt dispuse să coopereze cu întreprinderile având în vedere faptul că criteriul de evaluare a eficacității unei universități este procentul de absolvenți angajați. Pe această temă, puteți discuta cu rectorul sau prorectorul pentru activitatea educațională al universității.

Cea mai comună variantă este să postați informații despre posturile vacante în clădirile de învățământ ale universităților de specialitate, pe site-ul universității, ziarul universitar.

Mai mult metoda eficienta atragerea atenției studenților și absolvenților – susținerea unei prezentări a companiei între zidurile instituției de învățământ.

Încheierea acordurilor privind orientarea studenților pentru pregătirea practică în organizație. Puteți discuta cu conducerea universității pentru a recomanda studenții cei mai talentați și responsabili.

O opțiune mai promițătoare pentru viitor– încheierea de contracte de pregătire țintită a studenților la specialitățile de specialitate. Ce obțineți ca rezultat:
organizarea unui concurs între solicitanții pentru locurile vizate;
studiu mai aprofundat al subiectelor de către studenții din profilul dvs.;
atragerea celor mai buni absolvenți ai instituțiilor de învățământ de specialitate;
formarea interesului profesional sustenabil al studenților de a lucra în întreprindere;
formarea și consolidarea unei imagini pozitive a organizației dumneavoastră ca angajator în rândul publicului studențesc.
promovarea tuturor tipurilor de practici la întreprinderea dvs., cunoașterea întreprinderii.

Tinerii angajați se dovedesc a fi generatori de diverse idei pentru organizație, precum și o sursă de informații despre cele mai recente evoluții științifice. În același timp, costul remunerației stagiarilor este de obicei mult mai mic decât costul salariilor specialiștilor care lucrează permanent la întreprindere.

Avantaje: relativ ieftinitate și loialitate ridicată a angajaților „adulți”. Identificarea și implicarea tinerilor activi din punct de vedere creativ și profesional. În plus, se rezolvă astfel o sarcină socială importantă - asistența în găsirea unui loc de muncă pentru tineri.

Defecte: metoda se concentrează în principal pe închiderea pozițiilor inițiale.

vânătoare de capete. Vânătoare pentru profesioniști.

Organizațiile care au nevoie de specialiști cheie sau rari pe piață nu se pot descurca fără headhunting. Tot felul de training-uri, expoziții, seminarii, site-uri specializate și comunități sunt destul de eficiente pentru stabilirea de contacte profesionale. Un recrutor trebuie să poată intra cu ușurință în orice „partidă” profesională, acest lucru accelerează procesul de a ajunge la candidații potriviți.

De asemenea, vă puteți angaja în „braconajul” personalului de la concurenți - în război, toate mijloacele sunt bune. De exemplu, trimiteți o invitație la o întâlnire prin rețelele sociale. Principalul lucru este confidențialitatea, deoarece mulți nu se grăbesc să-și părăsească locul de muncă sau poziția și, de asemenea, le este frică să se compromită.

La ședință, este necesar să se precizeze beneficiile schimbării locului de muncă și condițiile speciale pentru un specialist (salariu mare, angajare fără perioadă de probă, evenimente corporative etc.). Dacă refuzați, cereți să vă recomandați colegii care au caracteristicile profesionale adecvate și ar putea fi în căutare.

Avantaje: acces direct la candidații care îndeplinesc cerințele companiei.
Defecte: preț ridicat, utilizare limitată din motive etice, lipsă de motivație din partea candidaților de a schimba locul de muncă.

Agentii de recrutare.

Una dintre cele mai moderne metode de selecție a personalului, devenită recent din ce în ce mai atractivă pentru companii, este tehnologia selecției personalului prin agenții de recrutare.
Astfel de organizații își iau toată munca pe umerii lor, iar singurul lucru care îi mai rămâne angajatorului este să-și dicteze propriile condiții și să trimită candidații găsiți de agenție. Succesul selecției în acest caz depinde în mare măsură de corectitudinea profilului candidatului și de acuratețea în înțelegerea cerințelor formulate de către managerul agenției și, bineînțeles, de profesionalismul și conștiinciozitatea acestuia.

Uneori este mai eficient să se aplice agențiilor care se specializează în mod specific în găsirea de angajați de un anumit nivel (top management, manageri și directori, sau invers, muncitori și personal junior) sau în recrutarea de personal pentru o profesie de o anumită orientare (ingineri, specialişti IT). În orice caz, indiferent de agenția pe care o contactați, merită să înțelegeți aici că serviciile lor sunt de obicei plătite și nu sunt ieftine.

Avantaje: furnizarea de candidați care îndeplinesc cerințele companiei.
Defecte: preț mare.

În procesul de recrutare, ar trebui să analizați constant care surse de căutare sunt cele mai eficiente. Informațiile necesare pot fi obținute din statisticile apelurilor telefonice și datele din chestionare și CV-uri completate de solicitanți. Pe baza rezultatelor sale, se ia o decizie cu privire la caracterul adecvat al unei anumite metode. De exemplu, pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care aplică pentru locuri de muncă prost plătite care nu necesită calificări profesionale înalte, cea mai populară sursă de informații sunt reclamele stradale, iar a doua cea mai eficientă sursă este publicitatea în ziare. Candidații pentru posturi mai prestigioase și mai bine plătite („top”) primesc informațiile necesare pe internet sau prin contacte profesionale.