Radne grupe - efikasan alat Rješavanje problema koji zahtijevaju koordinirano djelovanje zaposlenih u različitim jedinicama. Međutim, kako bi se u potpunosti implementirao potencijal radne grupe, potrebno je pristupiti odluci koja se odnosi na njenu organizaciju i koordinaciju s posebnom pažnjom na rješavanje pitanja vezanih za njenu organizaciju i koordinaciju.

U sklopu ovog člana, razmatrat će se glavni problemi i pristupi ih \u200b\u200bprevladavanju, s kojom se autor morao suočiti u procesu organiziranja niza radnih grupa. Izjava materijala će biti ilustrirana pravi primjer Stvaranje i održavanje radne grupe organizirana je za smanjenje gubitka vremena kada prijelaz iz jedne vrste proizvoda na drugi.

Formulacija problema

Stvaranje radnih grupa opravdano je u dva slučaja:

Kada postoji problem, čija je rješenje izvan nadležnosti pojedinih radnika ili menadžera;

Kada je potrebno pronaći metodu za osnovno poboljšanje aktivnosti koje služe kao inhibicijski faktor na razvoju kompanije.

I u tom i u drugom slučaju, grupa bi trebala jasno zamisliti zadatak da se mora riješiti. Ako se radna grupa kreira za rješavanje apstraktnijeg problema, na primjer, povećavajući produktivnost ili smanjenje troškova proizvodnje, tada će njegova aktivnost vjerojatno biti previše efikasna. Razlog za to leži u slabi sposobnosti ljudi da kombinuju svoje napore u postizanju apstraktnih svrha. Istovremeno, svi razumiju potrebu za promjenama, ali ne samo nekoliko svjesni svoje uloge u postizanju rezultata.

Istovremeno, na primjer, staviti ispred grupe određene svrhe, na primjer, smanjiti vreme za smanjenje opreme za 30%, također neće biti istinito. Stoga je moguće značajno smanjiti motivaciju učesnika grupe u potragu najbolje rješenje. Oni čine osjećaj da neko već zna sposobnost da se poboljša. U takvoj situaciji nastaje nevažeća želja za prilagodbu odluke o rezultatu.

Ne bismo to trebali zaboraviti glavna svrha grupe je pronaći kauzalne mehanizmekoji dovode do pojave problema. Razvoj mjera za uklanjanje utvrđenih razloga samo je druga faza rada Grupe koja se uglavnom može prenijeti na određene proizvodne procese ili podjele. Dakle, grupa je dovoljno razumije da problem postoji i može se jasno opisati. Na primjer, gubici zbog puštanja neprikladnih proizvoda iznose više od milion rubalja mjesečno. U ovom slučaju, sljedeći zadatak može biti postavljen na grupu: pronaći razloge koji vode do pojave braka i nude mjere za njihovo uklanjanje.

Definicija kompozicije radnih grupa

Priprema organizacije radne grupe treba započeti s definicijom svojih sudionika. Ko bi trebao ući u grupu? Da biste odgovorili na ovo pitanje, radna grupa će riješiti preliminarnu analizu problema.

Prvo, potrebno je odrediti krug zaposlenih za koje je rješenje za ovaj problem najrelevantniji. Najbolja opcija Bit će atrakcija radnika koji će dobiti stvarne, mjerljive koristi u odluci: ublažavanje radnih uvjeta, sigurnosti ili produktivnosti, povećanja plate Itd. Prisutnost takvih poticaja značajno poboljšava efikasnost rješavanja problema. Ako se čini da izravni motivacijski faktori mogu pronaći, potrebno je razmotriti stvaranje umjetne motivacije za članove grupe. Na primjer, uspostavite nagradu za rješavanje postavljenih zadataka i veličinu premium plaćanja za dodavanje ovisno o primljenoj ekonomskoj koribi. Odmah želim rezervirati da su umjetni motivacijski faktori bolje koristiti kao dodatak prirodnim poticajima koji služe kao jaču motivaciju za rješavanje problema.

Drugo, potrebno je odrediti potrebnu razinu kompetencije članova grupe. To znači da potonji bi trebao jasno zamisliti suštinu problema i negativne posljedice koje su povezane s njim. Članovi grupe moraju biti potencijalno u mogućnosti prevladati poteškoće povezane s rješavanjem problema, odnosno posjeduju potrebnu znanje i metodološku bazu. Trebalo bi shvatiti da nivo kompetencije ovisi o ulozi koju je obavljao određeni član grupe. Grupa može uključivati \u200b\u200bi menadžere raznih nivoa i jednostavnih radnika. Naravno, nadležnost onih i drugi može se značajno razlikovati. Važno je samo da je dovoljno ispuniti zadatke koji će biti dodijeljeni zaposlenom u radnoj grupi. Međutim, svi članovi grupe moraju imati osnovna znanja koja se odnose na dobro poznate metode eliminiranja problema. U tu svrhu je izuzetno poželjno sprovati opšte obuku sa relevantnim metodama svih članova grupe.

Treće, ovlasti članova grupe trebale bi imati dovoljno za donošenje potrebnih organizacijskih odluka. Govor, naravno, ne znači uključiti u grupu generalni direktorAko rezultati grupe trebaju objaviti narudžbu. Ali treba shvatiti da je obično funkcioniranje grupe povezano s promjenama u propisima osoblja, implementacije dodatni rad Prema kontroli, prikupljanje statističkih informacija itd. U vezi s tim, pripadnici grupe trebali bi biti u mogućnosti da oduzmu izvršnu osoblje.

Regulacija rada Radne grupe

U procesu kreiranja radne grupe, uvijek morate zapamtiti da su za članove grupe, operacije unutar njenog okvira dodatno opterećenje za koje zahtijeva dodatne troškove vremena i snage. I koliko je teško oduprijeti se iskušenju da prijeti sudjelovanju u grupi, pozivajući se na snažno zapošljavanje! Da biste izbjegli destruktivnu verziju razvoja događaja, potrebno je prikupiti takvo naloženje aktivnosti grupe koje bi odgovarale svim svojim članovima.

Prilikom kreiranja regulatornog dokumenta pažnja treba posvetiti mnogim važnim organizacijskim trenucima.

1. Mjesto i vrijeme sastanaka radne grupe. Idealan za sastanke bit će, na primjer, neutralna teritorija, sala za sastanke, sala za sastanke, školsku klasu i sl. U ovom slučaju lakše je prevladati psihološku barijeru koja postoji između glava i podređenih u svakodnevno radno okruženje. Ali korištenje kabineta za ormar bilo kojeg šefa, naprotiv, dovest će do grčenije atmosfere. Mjesto za sastanke poželjno je opremiti minimalni skup dodataka za vizuelnu razmjenu informacija i njegovu registraciju. Poželjno je imati skup markera i poprečnog međuspremnika. U ovom slučaju neće biti problema sa osveđavanjem suštine diskusije svim članovima grupe, a u crtežima bit će moguće vratiti tečaj diskusije kasnije. Sastanci radne grupe treba se provoditi periodično. Vremenski interval između sastanaka treba biti razumno postavljen na takav način da se s jedne strane rasprava ne izbriše iz sjećanja na članove grupe, a s druge strane, tokom sastanka je bilo moguće napraviti Određeni potezi u provedbi odluka usvojenih na sastanku. Naravno, idealna opcija je održavanje sastanka protokola grupe, ali kao i prakse pokazuje napore potrošene na to ne isplaćuju korist. U pravilu su protokoli napravljeni tokom bilo koga koliki, a radni materijali su sasvim dovoljno za praćenje tijek rasprave. Stoga je najbolje uspostaviti mjesto skladištenja radnog materijala i povratak im po potrebi. Što se tiče učestalosti sastanaka, najpovoljnije je prikupiti ih jednom sedmično. Najbolji dani za to je utorak, srijeda. U ovom slučaju, ozbiljan početak sedmice je iza, ali još uvijek postoji dovoljno vremena, za implementaciju rješenja za radnu grupu na vrućoj fikciji. Neće biti suvišan za imenovanje zaposlenika odgovornog za odluku o organizacionim pitanjima: upozorenje učesnika grupe, prijenos, ako je potrebno, sastanke, registracija dokumentacije i tako dalje.

2. Format aktivnosti Radne grupe. Treba biti svjestan da se učinkovitost radne grupe određuje ne samo poštivanje pravila sastanka. Glavna djelatnost grupe su aktivnosti njegovih članova izvan sastanaka. To su aktivnosti za odobravanje novih pristupa organizaciji rada, aktivnosti prikupljanja i obrade, aktivnosti za proučavanje metodoloških aspekata problema. Da bi to mogao biti dozvoljen na Samonu, potrebno je i regulirati. Uredba može osigurati sljedeći postupak. Na kraju sljedećeg sastanka svaki član grupe prima svoj zadatak koji se mora ispuniti na sljedećem sastanku. Na sastanku, prije svega, analiza dodijeljenih zadataka. Ako jedan zadatak zahtijeva duže razdoblje provedbe, tada je član grupe primio, trebao bi izvijestiti o napretku njegove primjene. Nadalje, razmjena mišljenja o učinkovitosti poduzetih mjera i efikasnost postizanja cilja općenito se procjenjuje. Kao rezultat toga, formirana je nova zadana jedinica za članove grupe. Za naknadnu analizu učinkovitosti radne grupe, pogodno je održavati tablicu koji odražava zadatke postavljene pred članom svake grupe i stupnju njihove implementacije.

3. Kontrola od strane višeg rukovodstva. Rezultati radne grupe treba redovno izvesti u upravljanju preduzećem (ako glava nije član grupe). Nije potrebno raditi onoliko često kao i sastanci. Dovoljno je napraviti kratak izvještaj jednom mjesečno na koji možete priložiti tablicu riješenih zadataka. Šef poduzeća vrlo je važno imati ideju o trenutnim rezultatima aktivnosti grupe i doprinos svakog člana na ovaj rezultat. Ako postoji nesrazmjernost sudjelovanja članova grupe u svom radu, treba poduzeti mjere za otklanjanje. Takođe, ako rad grupe nije efikasan zbog problema organizacione prirode, treba preduzeti mjere za otklanjanje takvih problema.

Primjer organizacije radne grupe

Kao primjer razmotrite pristup organizaciji radne grupe za smanjenje vremena tranzicije između različitih vrsta proizvoda. Kao objekt upravljanja, smatramo preduzeće koje stvara nekoliko različitih vrsta proizvoda na istoj proizvodnoj liniji. Proizvodna linija sastoji se od 3 dijela. Prilikom premještanja iz jedne vrste proizvoda u drugi, rad opreme nastaje na svakoj web lokaciji.

Svrha rada grupe je smanjiti vrijeme provedeno na prijelazima između različitih vrsta proizvoda.

U radnoj grupi uključeni su sljedeći učesnici.

Senior direktor prodaje. Njegovo sudjelovanje je zbog činjenice da su reference povezane s potrebom za ispunjavanjem potrošačke potražnje za raznim vrstama proizvoda. Prijave za proizvodnju ovih vrsta proizvoda formira Sektor prodaje. Nadležniji, u detaljima formiranja aplikacija, podnosi se viši direktor odjela.

Inženjer (ekonomist) o planiranju proizvodnje. To je ključna figura koja formira proizvodne zadatke, kao i raspored proizvodnje na temelju aplikacija aplikacija.

Majstori proizvodnih mjesta (3 osobe). Oni su odgovorni za stabilan rad relevantnih proizvodnih mjesta, uključujući rad na ciljanoj opremi.

Primarni motivacijski faktori za ove zaposlenike su: povećanje iznosa narudžbi, sistematizacije aktivnosti planiranja, povećanje produktivnosti rada, smanjujući troškove proizvoda. Kao dodatna motivacija članovima grupe uspostavljen je fiksni dio nagrade za smanjenje prosječnog ciljanog vremena za svakih 15%.

Na 1. sastanak grupe Smatrana su sljedeća pitanja razmatrana.

Svrha rada Grupe formulira se - smanjujući određeno vrijeme prijelaza između različitih vrsta proizvoda za 50%.

Princip izračunavanja ciljanog pokazatelja definiran je kao omjer ukupnog vremena utrošenog na prijelaze u vrijeme rada proizvodnje.

Definirao pravila rada grupe. Sastanci 1 put tjedno, svake srijede u 15 sati u sobi za sastanke. Imenovan za odgovornim za organizacione probleme.

Identificirane su glavni pravci aktivnosti za smanjenje određenog vremena prijelaza: formiranje blokova aplikacija za proizvodnju proizvoda jedne vrste, optimalan izbor Slijed proizvodnje formiranih tijela blokova, ubrzanje opreme.

Zadaci su definirani za članove grupe. Senior direktor prodaje Za analizu narudžbi primljenih od kupaca za prethodni mjesec. Procijenite sposobnost kombiniranja aplikacija u blokovima po vrstama proizvoda. Procijenite potencijalne dobitke u broju prijelaza prošlog mjeseca. Organizirajte vrijeme trajanja prijelaza između različitih vrsta proizvoda na njihovim web lokacijama. Inženjer za proizvodnju proizvodnje Razviti udoban oblik Registracija Vremena podataka o dužini trajanja tranzicija i osigurava prikupljanje i obradu ispunjenih oblika, kao i izračunavanje trenutne vrijednosti cilja. Preliminarni rezultati pregrada pripremaju se za sljedeći sastanak.

Na 2. sastanak grupe

Prema višim menadžeru, moguće je potencijalno smanjenje u specifičnom vremenu prijelaza u blokiranju plasmana proizvodnih naloga za 2 puta zbog smanjenja broja prijelaza, ali vrijeme izvršenja naloga ne dopušta nasumično da se kombiniraju nasumično proizvodi u blokove. Uzimajući u obzir ujedinjenje u blokovima samo naloge u blizini vremena izvršenja, mogući dobitak je 10%. Međutim, potrebno je dobiti klijente da svoje narudžbe postave 2-3 dana ranije.

Majstori proizvodnih lokacija počeli su voditi drvene obloge tehnoloških prijelaza. Prikupljeni podaci nisu dovoljni za analizu statističkih podataka o trajanju prijelaza između određenih vrsta proizvoda, ali inženjer planiranja saznao je da prelazi između nekih vrsta proizvoda traju duže nego između drugih. Preduslovi su takođe primljeni po trenutnoj specifičnoj trajnosti prijelaza. U procesu vremenstva pokazalo se da je vrijeme tranzicije u odjeljku 3 5 puta manje nego na web lokacijama br. 1 i br. 2, a tranzicija u odjeljku 2 postaje moguća tek nakon završetka tranzicije u odjeljku br. 1.

Senior menadžer Saznajte potencijalnu spremnost kupaca da prijavljuju naredbe za 2-3 dana ranije. Majstori proizvodnih parcela Odredite potencijalnu mogućnost odvojene reference opreme na odjeljcima br. 1 i br. 2, kao i za nastavak kolekcije statističkih informacija. Inženjer planiranja Predložite metodu za određivanje optimalnog slijeda položaja narudžbi za proizvodnju, uzimajući u obzir minimalno ukupno trajanje reference.

Na 3. sastanak grupe Razgovarano je sledeća pitanja.

Viši menadžer saznao je da je do 30% redovnih kupaca spremno da unapred prijave svoje narudžbe. Još 20% kupaca spremno je pružiti svoje dugoročne planove za postavljanje naloga. Potencijalne dobitke u određenom roku referentnog vremena iznosi oko 8,5%. Majstori proizvodnih lokacija saznali su da se referenca za odvajanje Oprema parcela br. 1 i br. 2 nije moguća zbog potrebe za podešavanjem opreme stranice br. 2 na temelju prekrivenih pokazatelja parcele broj 1. Međutim, moguće je unaprijed grubo podesiti opremu web lokacije br. 2 na temelju kolekcije statističkih podataka o parametrima stranice br. 1. Potencijalni dobitak može biti i do 25%. Inženjer za planiranje predložio je tabelni oblik statističkih informacija o prelazima, čija će se upotreba tijekom postavljanja proizvodnih aplikacija odrediti optimalan niz proizvodnje, ali zahtijevat će dodatne statističke informacije za to.

Kao rezultat diskusije identificirani su sljedeći zadaci. Senior menadžer Odjeljenje za distribuciju treba razviti algoritam za formiranje tijela aplikacija koje dolaze od različitih menadžera u cilju centraliziranog prijenosa na proizvodnju. Majstori proizvodnih parcela Nastavite sakupljati informacije o trajanju referentnog referenci i organizirajte prikupljanje informacija o postavkama opreme stranice br. 2, ovisno o parametrima opreme parcele broj 1. Inženjer planiranja Pripremite tranzicioni tablicu za upotrebu prilikom planiranja aplikacija za proizvodnju. Obrada statističkih informacija instalacija instalacijskog opreme br. 2.

Na Četvrti sastanak grupe Razgovarano je sledeća pitanja.

Algoritam koji je predložio viši menadžer zahtijeva zajedničke aktivnosti odjela za prodaju i planiranje. Postoji potreba za regulacijom ove vrste aktivnosti. Majstori proizvodnih lokacija potvrdili su mogućnost korištenja statističkih informacija za unaprijed grubo postavljanje opreme parcele broj 2. Inženjer planiranja pripremili su statističke informacije referentne knjige za određivanje optimalnog slijeda referentne i unaprijed grube postavki opreme, odjeljak br. 2.

Kao rezultat diskusije identificirani su sljedeći zadaci. Senior menadžer, zajedno sa inženjerom planiranja, da pripremi povelju zajedničkih aktivnosti radi utvrđivanja optimalnog slijeda narudžbi u proizvodnji na osnovu primljenih statističkih informacija. Majstori proizvodnih lokacija pripremaju propise za preliminarne postavke parametara web lokacije br. 2 na temelju statističkih podataka o parametrima linije br. 1.

Neću nastaviti opis aktivnosti grupe. Štaviše, inovativni dio aktivnosti će se završiti. Slijedit će slijediti razvoj i koordinacija - odobrenje dokumenata, obuke osoblja, aktivnosti na uvođenju propisa, brojna poboljšanja itd. Word, sve što se naziva "čaj". Ovaj primjer, samo sam htio ilustrirati ideju o stvaranju pune radne grupe, u kojoj se svi osjećaju odgovornim za uspjeh zajedničkog uzroka.

Zaključak

Želeo bih da ponovim još jednom da su s pravom organizacijom, radne grupe moćan alat za poboljšanje proizvodnih odnosa. Posebna važnost radnih grupa ima u uvođenju nagnutih alata. U ovom slučaju, organizacija radnih grupa prvi je korak ka univerzalnom uključivanju osoblja, svojevrsni mehanizam informiranja o ideji širokim masama zaposlenih u preduzeću. Ponderirani pristup procesu kreiranja i koordinacije aktivnosti grupa je garancija potpunog uvođenja bilo kakvih inovacija u vašem preduzeću.

Ti osnovni principi koji su razmatrani u članku ne zahtijevaju potpunu ili apsolutnu objektivnost, ali mogu služiti kao polazište za formiranje vlastitog pristupa temi.

Članci ili drugi materijali koji se koriste za vas korisne? Autori web lokacija i svi članovi zajednice bit će vam vrlo zahvalni ako podržavate projekt u bilo kojem, dostupnom i praktičnom za vas. . Podrška portalu pomoći ćete povećati popularnost resursa i privlačenje šireg spektra posjetilaca za rješavanje problema razmotrenih na web mjestu.

Kada citirate materijale članka nužno ukažite na referencu na izvor. Potpuni reprint teksta članka moguć je samo uz dozvolu autora.

Nalog za stvaranje radne grupe napisan je u slučajevima kada se zadatak izbora nekoliko zaposlenih suočavaju sa direktorom organizacije radi rješavanja bilo kojeg važnog tekućeg pitanja.

Svaka radna grupa za probleme rješava mnogo brže i bolje nego ako je jedan specijalista radio na njoj. Štaviše, ponekad postoje situacije u kojima zaposlenici preduzeća za postizanje zajedničkih ciljeva trebaju djelovati zajedno.

Datoteke

Razlozi sastavljanja narudžbe

Okolnosti pod kojima organizacija proizlazi na potrebu da se izvrši nalog za stvaranje radne grupe, može se puno pojaviti. Na primjer, radna grupa može biti potrebna za:

• izrada lokalne regulatorne dokumentacije;
• rade na nekim projektima;
• procjene proizvedenih proizvoda;
• provjere opreme i opreme itd.

Koji uključuju u grupi

Vodstvo i administracija svakog preduzeća samostalno odlučuju koliko ljudi i koje treba uključiti u sastav radne grupe - u principu, sve ovisi o kakvim problemima će ovaj zaposleni raditi zajedno.

Primjećujemo samo da svaki od njih obavlja strogo rezerviranu ulogu, što znači da svi ljudi koji ulaze u radnu grupu trebaju imati dovoljno kvalifikacija, određenog obrazovanja i iskustva. Pored toga, trebali bi biti u mogućnosti međusobno komunicirati, uprkos osobnim simpatijama i antipatijom, jer oni imaju potpunu odgovornost solidarnosti za rezultate svog rada.

Radna grupa je dozvoljena da ne uključuje ne samo osoblje organizacije (po pravilu, iz različitih podjela), već i trećih stručnjaka (posebno, ako govorimo o nekim složenim tehnološkim procesima, opremom, tehničarima itd. ).

Koji predstavlja nalog

Budući da se bilo koji nalog uvek formira u ime šefa preduzeća, direktna odgovornost za pisanje obično se dodeljuje sekretaru, pravnom savetniku ili drugom zaposlenom u blizini direktora koji ima ideju o pisanju menadžerskih dokumenata .

Bez obzira na onaj koji je zauzet u formiranju narudžbe, važno je da mu date legitimitet da biste promatrali samo jedan ključni zahtjev: tako da nakon sastavljanja je obavezno ovjeren od strane samog direktora.

Opće informacije dokumenta

Ako imate potrebu da napravite postupak za kreiranje radne grupe, pročitajte naš savjet i pogledajte uzorak u nastavku.

Za početak, dat ćemo opće informacije o narudžbi. Sada ne postoji jedinstveni standard za pripremu administrativnih radova, tako da bilo koji takav zaposleni u dokumentu mogu pisati u slobodnom obliku ili, ako organizacija ima razvijeni i odobreni oblik naloga - prema njegovom uzorku.

Formiranje naloga, vodi nekoliko jednostavnih pravila.

1. Svaka narudžba (i u odnosu na) treba imati pothvat koji je uvijek napisan na početku dokumenta, nakon riječi "u vezi sa ...". Daje ideju o okolnostima koje su uzrokovali razlog za sastavljanje naloga. Pored toga, baza se uklapa u obrazac - I.E. Veza na članak i tačka zakona, što daje pravo na pisanje ovog dokumenta.
2. Narudžba je dopuštena da piše na običnom listu bilo kojeg prikladnog formata (najčešće A4 primjenjuje) ili na brendiranim slovom kompanije (u pravilu, u slučajevima u kojima je takav zahtjev naveden u regulatornim aktima kompanije).
3. Možete napisati narudžbu od ruke (glavna stvar je da je sve napisano jasno, preuzimanje, bez grešaka i korekcija) ili biranje na računaru.
4. Dokument se sastavlja u jednoj kopiji, koji potpisuje direktor (ili zaposlenik ovlašten za djelovanje u njegovo ime), kao i sve ostale osobe koje su u njemu spomenute. Svi autogrami trebaju biti samo "živ", tj. Faksimile (tiskane) potpise u obliku ne mogu se koristiti.
5. Stavite ispis naloga potrebno je samo ako je pravilo o korištenju žigosanih proizvoda za posjete papirima učvršćena računovodstvene politike Organizacije. Nakon izrezanja, nalog se bilježi u časopisu računovodstva Administrativne dokumentacije (mora biti u svakoj kompaniji).

Uzorak narudžbe stvaranja radne grupe

U dokumentu "Cap" piše:

• njegovo ime (sa kratkim značenjem značenja);
• broj dodijeljen internom protoku dokumenata;
• ime kompanije;
• datum, mjesto formiranja narudžbe.

Tada je ispod glavnog dijela u kojem je naznačen:

• opravdanje, I.E. Iz koji objektivni razlozi trebate sastaviti ovu narudžbu;
• sastav radne grupe - postovi, imena imena zaposlenih, izdvaja se među njima glavna (predsjedavajući i član grupe);
• specifični ciljevi i ciljevi koje treba riješiti od strane radne grupe;
• ako je potrebno, stavite jasno trajanje da biste vršili odgovornosti dodijeljene radnoj grupi.

Zaključno, osoba treba ući u izvršenje naloga (to može biti redatelj ili bilo koji njegov zamjenik, šef strukturne jedinice, predsjedavajući Radne grupe).

Skladištenje dokumenta

Nakon nalog je napisana i uređena, jer se treba naći, a svi zainteresirani su se upoznali s njim, mora se prenijeti u sekretaru organizacije ili drugog zaposlenika koji je odgovoran za očuvanje administrativnih radova. Tokom cijelog perioda, nalog bi trebao biti u posebnoj mapi, zajedno s drugim takvim dokumentima, u uredu, pristup strani stranim ljudima je ograničen.

Nakon isteka roka naloga, može se prenijeti na arhivu preduzeća i naknadno uništiti u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Poželjno je za ispravan rad mreže koji su računari u jednoj radnoj grupi. Da biste to učinili, morate biti sigurni da ovo krene start> kontekstni meni Računar\u003e Nekretnine\u003e Promjena parametara> Promjena. Na primjer, odabrana je grupa"Radna grupa". Za mrežu između dva računara, naziv računara može se ostaviti ćiriličnim slovima, ali ako se pojave bilo koji problemi, ime će se morati promijeniti na latinski jezik.

Na računaru sa OS-om Windows XP. Ime radne grupe takođe bi trebalo biti"Radna grupa" , ali naziv računara mora biti različit u ime računara sa OS-om Windows 7.

Zatim idite na "Mrežni centar i zajednički pristupni centar", a zatim na prelaznom panelu klikom na vezu "Promjena postavki adaptera". Pronalazimo našu vezu, idi na nekretnine, tražimo popis komponenata veze "Internet protokol verzija 4 (TCP / IPv4) ". I napraviti postavkuIP -pres i maske. Usput, ako ikona sive veze, veza mora biti spojena (u kontekstnom meniju kliknite "Omogući").

Za IP. -presi o potrebi unose sljedeće vrijednosti:

***.***.***.(1-254),

ako su prva tri okteta (***) ista za postavke svih mrežnih računara, preporučuje se upotrebaIP -Pritisnite iz raspona od 192.168.0.1 do 192.168.0.254, dok će svi računari biti u mreži "0". Na primjer, mreža "137" iIP -Pritisnite 192.168.137.1 I.192.168.137.2.

Dalje morate ići na postavkeTCP / IP. Na računaru sa OS-om Windows XP. . Da biste to učinili, idite na računar> Mrežno okruženje (veza na tranzicijskoj ploči)> Prikažite mrežnu vezu dobro, zatim analogno sa postavkom na PC-u sa OS-om Windows 7.

Zatim trebate testirati mrežnu naredbu"Ping" . Na računaru sa OS-omWindows 7. u naredbena linija Ulazimo u naredbuping 192.168.137.2.

Na računaru sa OS-omWindows XP Ulazimo u Ping timu 192.168.137.1.

To se događa takowindows XP vatrozid može zabraniti odgovor na naredbuping. iz udaljenog čvora.

Da biste rešili ovaj problem, možete isključiti vatrozid (tada je nestala brava iz ikone veze, tj. Mreža neće biti brani vatrozid) ili idite na "Promjena parametara zaštitnog zida vatrozidaWindows "I postavite isključenje instaliranjem kvačica suprotnih" Dijelenih datoteka i pisača ".

Ovo dovršava postavku veze. Nastavljamo sa stvaranjem mreže.

Da biste kreirali mrežu, morate ići na "Mrežni pristupni centar" referencom na prelaskom "Home Group" i u prozoru koji se otvori, kliknite na vezu "Šta je lokacija u mreži?"

Odaberite lokaciju za neidentifikovana mreža kao "javno mesto"

Morate ići na "Metage i zajednički pristupni centar" referentnim "Promjena podešavanja dijeljenja za različite mrežne profile"

Nakon tranzicije vidimo da je "general" profil struje.

Imajte na umu da je marker postavljen na "Onemogući opći pristup od zaštita lozinke". Potrebno je tako da možete imati pristup uobičajenim katalozima bez unošenja lozinki. Imajte na umu da će pristup biti otkriven samo onim direktorijima na koji je korisnička grupa" sve "ovog lokalnog čvora (sve" Opći dokumenti"Na primjer). Uzgred, ne odnosi se na te slučajeve kada je vaš račun Nema lozinke, pristup vašoj mapi "Moji dokumenti" ionako nije otvoren (čak i ako lozinka nije navedena za račun).

Možete dobiti prijedlog za izlazak iz sustava na koji trebate dati pozitivan odgovor.

Sada idite na PC sa Windows XP. , naime, idi na " Mrežne veze"I instalirajte kućnu mrežu malog ureda.

Pokreće se "čarobnjak za postavljanje mreže".

Akcija koja je prikazana u nastavku na slici možda nije potrebna ako imate jednu mrežnu karticu instalirane.

Za prikaz računara na mreži i izvršavanje naredbe"Ping" Po imenu računara trebate pokrenuti sljedeću uslugu:

Početak\u003e Kontrolna tabla> Produktivnost i usluga> Uprava\u003e Usluge\u003e Modul podrškeNetBios preko TCP / IP-a.

Ista usluga treba lansirati na računaru saWindows 7. Da biste to učinili, idite na početnu vezu> Kontrolna tabla> Sistem i sigurnost> Uprava> Usluge (pokrenite u ime administratora ako trebate pokrenuti, zaustaviti ili ponovo pokrenuti uslugu).

Na ovoj mrežnoj postavki kraj, sada na PC-u sa OS-omWindows 7. Možete započeti\u003e Računar\u003e Mreža (tranzicijska ploča niže etikete).

Idemo na mrežni računar, vidjet ćemo popis zajedničkih mapa i pisača.

Sada pružaju mape dijeljenja na PC-ovima sa OS-omWindows 7. Da biste to učinili, odaberite mapu na koju trebate osigurati dijeljenje i odlazak na njegova svojstva.

Zatim kliknite na karticu Pristup.

Postavljanje naziva računara i radne grupe vrši se putem jednog dijaloškog prozora:

Otvorite upravljačku ploču - Sistem i sigurnost - Pogledajte ovo ime računara

U dijaloškom okviru koji se otvara, na računaru, naziv računara, ime domene i parametre radne grupe na desnoj strani kliknite da biste promijenili parametre.

U dijaloškom okviru Properties System Properties, u nazivu računara kliknite gumb Uredi.

Promenite ime računara i radnu grupu. Po završetku kliknite na dugme OK

Sistem upozorava: Da biste promijenili stupanje na snagu, morate ponovo pokrenuti računar.

Na dnu prozora Svojstva sistema pojavio se upozorenje: promjene će stupiti na snagu nakon što se računar ponovo pokrene.

Pa, opet sistem vas podseća da ponovo pokrenete računar.

To je sve, računar sa novim imenom.

profhelp.com.ua.

Svrha ime računala na mreži i radnoj grupi u sustavu Windows 7

Dodati windows Computer 7 za radnu grupu (za kućna mreža S razmjenom datoteka) i dodijelite jedinstveno ime vrlo jednostavne. Ovdje potrebni koraci:

1. Pritisnite ikonu Moj računar na desnoj tipci miša na radnoj površini - Svojstva:

Računarske svojstva

Na slici, željeno područje označava me ružičasta (za jasnoću).

Naziv računara

3. Kliknite gumb za uređivanje ...:

Promjena naziva računara i naziva radne grupe

4. U prvom polju mijenjamo ime računara (mora biti jedinstveno), u polju Radne grupe navedite ime radne grupe.

Naziv radne grupe je proizvoljna. Ako već imate radnu grupu, koristite njeno ime, ako ga stvorite samo, možete nazvati svoj ukus, ali ime radne grupe treba biti ista kao što je navedeno na svim računarima koji su uključeni u njega (u vašem domu su uključene) Mreža) i između kojih želite napraviti dijeljenje podataka (datoteke).

5. Kliknite OK i ponovo pokrenite računar da biste primijenili promjene.

pcGideLine.com.

Kako promijeniti naziv radne grupe u sustavu Windows 10

Ovaj članak će vam pokazati kako promijeniti ime radne grupe u sustavu Windows 10 pridružit će se postojećoj radnoj grupi ili stvoriti novi. Pokazaćemo dva načina da promijenimo ime radne grupe: koristeći svojstva sistema i pomoću naredbenog retka.

Prilikom postavljanja mreže sistem automatski stvara radnu grupu i daje mu naziv radne grupe. U bilo koje vrijeme možete već pridružiti postojeća mreža Ili stvoriti novi. Ako je vaš računar povezan na velika mreža na radnom mjestu ili u obrazovne ustanove, Najvjerojatnije pripada domenu. Ako je vaš računar u kućnoj mreži - pripada radu ili domaćoj grupi. Radna grupa je lakša za razmjenu datoteka između računara i koristiti zajednički pisač.

Svi računari u radnoj grupi moraju imati različita imena. Da biste stvorili zajedničku grupu - računar mora biti u jednom lokalna mreža ili podmreže. Naziv radne grupe ne smije sadržavati prostore, znakove `~ @ # $% ^ δ () \u003d + () | ; : "". /? I sastoje se samo od brojeva. Naziv radne grupe može sadržavati brojeve, slova i crticu.

Promijenite ime radne grupe u sistemskim svojstvima.

1. Idemo na svojstva sustava: jedan od načina je kliknuti na izbornik "Start" desnim gumbom miša i sa uvodne liste za odabir "Sistem".

2.S. desna strana Kliknite na "Uredi postavke" ili u lijevom stupcu, odaberite " Dodatne opcije Sustavi ";

3. Na kartici "Ime računar" kliknite "Promjena";

4. U polju "Radne grupe" morate napisati ime postojeće grupe na koju želite priložiti ovaj računar, ili ako još nema grupa i želite da ga stvorite - smislite ime i napišite ga. Zatim kliknite "OK";

5. U prozoru koji se pojavljuje kliknite "OK";

6.Vas upozorava da promjene stupaju na snagu - trebate ponovo pokrenuti računar. Kliknite "OK";

7. Kliknite "Zatvori";

8.Dam će ponuditi da ponovo pokrene računar sada ili kasnije, ako postoji nešto što se ne spremi na računaru - kliknite "Reload TOUP" \u003d\u003e Spremi sve što trebate, nakon čega ponovo pokrenete računar. Ako nema ništa otvoreno otvoreno - kliknite na "Ponovo učitaj";

Nakon ponovnog pokretanja, računar će biti u grupi navedenom u četvrtom odlomku.

Promijenite naziv radne grupe pomoću naredbenog retka.

1. Pokrijte naredbenu liniju u ime administratora: jedan od načina - kliknite na meni "Start" desnog gumba miša i odaberite iz "naredbenog retka (administratora)" menija;

2. U naredbenom retku trebate izvršiti WMIC ComputerSystem gdje je naziv \u003d "% COMPURNAMEL%" Call JoindomainorworkRoup Ime \u003d "Naziv radne grupe". Umjesto naziva radne grupe, napišite ime grupe na koju želite povezati ovaj računar ili naziv grupe koja se stvara. U našem primjeru stvorit ćemo grupnu dom. Da biste to učinili, izvršite sljedeći WMIC računarSistem gdje je Ime \u003d "% COMPUTERNAME%" Call JoindomainorworkRoup Ime \u003d "Dom" nakon čega pritisnete Enter.

Nakon uspješnog izvršenja naredbe je održavanje računara. Sada je računar u grupi koju ste naveli u citatima. Danas, sve, ako postoje dodaci - pišite komentare! Sretno vam 🙂

vynesimozg.com.

U malim preduzećima u kojima se broj računara - do 20 komada računari obično povezuju mreža za pristup zajedničkom Do datoteka, mapa, pisača i interneta Uz pomoć radne grupe. Kućni korisnici se suočavaju sa situacijom u kojoj trebate razmijeniti datoteke s drugim trećim računarom (laptop), zajedno igrati igre, ispisati na općem pisaču. Ovaj članak ocrtava uputstvo za korak po korak Kako ući novi računar ispod windows Control 7 i Windows Vista dio je takve radne grupe ili stvara takvu grupu "od nule".

Otvorite ikonu sistema na upravljačkoj ploči (Start - upravljačka ploča - Sistem i sigurnost - sustav)

Kliknite gumb Edit

Ime računara mora biti jedinstven Kao dio mreže, kratak, napisan engleska slova. Ime radne grupe treba biti jednako na svim računarima Ova radna grupa, kratka i takođe engleska slova.

Možete dodati bilo koji opis na naziv računara (neobavezno) i kliknite gumb Zatvori

Da bi se promjene stupile na snagu, morate ponovo pokrenuti računar

Registrirajte IP adrese

U slučaju da se IP parametri na vašoj mreži ne budu automatski dodijeljeni, oni se moraju propisati u ručni ( navedite potrebu za ovim odlomkom od administratora vaše radne grupe!). Da biste to učinili, uradite sledeće korake:

Otvorite ikonu "Prikaži" mrežni računari i uređaji »na upravljačkoj ploči (Start - upravljačka ploča - Mreža i Internet - Pogledajte mrežne računare i uređaje)

Na mrežnom adapteru, s kojim ste povezani na mrežu pritiskom na desni gumb miša i odaberite "Svojstva"

Odaberite stavku "Internet protokol verzije 4 (TCP / IPv4) i pritisnite tipku" Svojstva "

Propisujemo IP adresu (1). U njemu su prve tri vrijednosti iste za sve učesnike u radnoj grupi. Zadnja cifra (2) jedinstvena je za svakog računara. Maska podmreže, glavni gateway (4) preferirani DNS server (4) - isti na svim računarima.

Navedite zajedničke vrijednosti za cijelu radnu grupu s administratorom ili pogledajte računar koji je već u ovoj grupi. Glavni gateway i preferirani DNS poslužitelj potrebni su za dijeljenje interneta. Ako to nije - onda ta polja nisu ispunjena.