ოცნებობთ დისტანციურად მუშაობაზე? დაიღალეთ ოფისში ჯდომით და სახლიდან მუშაობის სურვილით ან სასიამოვნო კაფეში ჯდომით? ან იქნებ გსურთ მოგზაურობა, მაგრამ ამავე დროს არ დაკარგოთ სამუშაო თქვენს სპეციალობაში? კარგი ამბავი მაქვს თქვენთვის! ინტერნეტით მუშაობა აბსოლუტურად რეალურია! თანამედროვე ტექნოლოგიების სასტიკი განვითარების მიუხედავად, ბევრს მაინც რატომღაც მიაჩნია, რომ დისტანციური მუშაობა თაღლითობაა მეწამულთათვის, რომ შორი მანძილზე არ არის ნორმალური ვაკანსიები, რომ თქვენ შეგიძლიათ ააწყოთ კარიერა მხოლოდ ოფისში მუშაობით და დისტანციური თანამშრომლების ხელფასი ზოგჯერ ნაკლებია ვიდრე ოფისის. ეს ყველაფერი არის მითები, რომლებსაც არ აქვთ ლოგიკური საფუძველი.

დისტანციური მუშაობა თანამედროვე სამყაროს რეალობაა. უმსხვილეს რეპუტაციის მქონე კომპანიებს აქვთ ვაკანსიები დისტანციურად და ზოგი კომპანია ზოგადად მთელ პერსონალს დისტანციურად ინახავს. რატომ? ამ კითხვას დეტალურად ვუპასუხე სტატიაში. დღეს კი მინდა ვუპასუხო კიდევ ერთ თანაბრად პოპულარულ კითხვას, რომელსაც მე სვამენ ყოველ შეხვედრაზე, პირად შეტყობინებებში და ბლოგის კომენტარებში. და ეს კითხვა ასე ჟღერს: "სად და როგორ ვიპოვო დისტანციური სამუშაო?" პასუხი არის: იმ საიტებზე, სადაც ვაკანსიები სხვადასხვა სფეროში რეგულარულად განახლდება. ბევრი ასეთი საიტია და დღეს მე გაგიზიარებთ იმ ბმულებს, რომლებიც დიდი ხანია შევაგროვე პირადი გამოყენებისთვის.

მე აღვნიშნავ, რომ აქ არის საიტები მუდმივი დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საქმიანი კონტრაქტი ან შრომითი ხელშეკრულება და არა თავისუფალი და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. აქ ძირითადად ინგლისურენოვანი საიტებია, tk. დისტანციური მუშაობის ბაზარი მხოლოდ ჩვენს ქვეყანაში ვითარდება.

ვებსაიტები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან დისტანციურ მუშაობაში

ერთი დაახლოებით 10-20 ახალი წაშლილი ვაკანსია ქვეყნდება საიტზე ყოველდღიურად. სამუშაოების დალაგება შესაძლებელია პროფესიის მიხედვით: ვებ განვითარება, მობილური პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება, დიზაინი, ინფორმაციული უსაფრთხოება და არასამთავრობო IT სამუშაოები. ასევე შეგიძლიათ გაფილტროთ ყველაზე მაღალი ხელფასიანი სამუშაოები და სტარტაპერები. საიტზე შეგიძლიათ გამოიწეროთ ბიულეტენი ახალი დისტანციური ვაკანსიების შესახებ, რათა არ გამოტოვოთ თქვენი ოცნების სამუშაო.

2 .. კიდევ ერთი სპეციალიზებული საიტი. სამუშაოს ძირითადი კატეგორიებია: დეველოპერები და სისტემის ადმინისტრატორები, პროგრამისტები, დიზაინერები, მარკეტოლოგები, მომხმარებელთა მომსახურების პერსონალი, ასლები, მენეჯერები და ბიზნეს კონსულტანტები და სხვა ვაკანსიები.

3. ძნელი დასაჯერებელია, მაგრამ დღესდღეობით ამ საიტზე გამოქვეყნებულია დაახლოებით 100 ათასი წაშლილი ვაკანსია! როგორც პორტალი თავად ირწმუნება, ყველაზე პოპულარული დისტანციური პროფესიები, რომლებიც სამუშაოს საძიებო განცხადებების სახით არის წარმოდგენილი, არის გაყიდვების მენეჯერები, ადმინისტრაციული პერსონალი, მომხმარებელთა მომსახურების მენეჯერები, ჯანმრთელობისა და სამედიცინო სპეციალისტები. ვაკანსიები განთავსებულია საიტზე 55 კატეგორიაში. საიტზე ვაკანსიების გარდა, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ბევრი საინტერესო სტატია, კოლექცია და რჩევა დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად.

4. კარგი საიტი ხუთი კატეგორიის დისტანციური ვაკანსიების ძიებით: განვითარება, დიზაინი, მომხმარებლის მომსახურება, ადმინისტრაცია, მენეჯმენტი. აქ ასევე შეგიძლიათ გამოიწეროთ ყოველდღიური ან ყოველკვირეული ბიულეტენი ვაკანსიების უახლესი შერჩევით.

5. კიდევ ერთი საინტერესო რესურსი სხვადასხვა სფეროში დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად, მაგრამ როგორც საიტების უმეტესობას, IT– დან ვაკანსიები მნიშვნელოვნად არის გავრცელებული. თქვენ შეგიძლიათ გაფილტროთ ვაკანსიები სამუშაოს ტიპის მიხედვით (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, დროებით სამუშაოზე, სტაჟირებაზე და ა.შ.), პროფესიული სფეროს მიხედვით, სამუშაო დონის მიხედვით (დამწყები, წამყვანი სპეციალისტი და ა.შ.), კომპანიის ტიპის მიხედვით მცირე ბიზნესის, საშუალო ბიზნესის, მსხვილი ბიზნესის, არაკომერციული ორგანიზაციის და ა.შ.), ქვეყნების მიხედვით და ხელფასების დონის მიხედვით.

6. მეტი არაფერი, უბრალოდ ვაკანსიები. ბევრი ვაკანსია.

7. Jobspresso არის დიდი ინტერნეტ პლატფორმა, რომლის მიზანია დაეხმაროს ნიჭიერ ადამიანებს, რომლებიც ეძებენ დისტანციურ კარიერას, შეხვდნენ ინოვაციურ, წინდახედულ კომპანიებს, რომლებიც გთავაზობთ დისტანციურ პოზიციებს. სამუშაოების ჩამონათვალი მოდერირებულია და ყოველდღიურად განახლდება.

8. ამ საიტზე, გაყიდვებისა და მომხმარებელთა დახმარების ყბადაღებული სამუშაოების გარდა, შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური პოზიციები განათლებაში, HR- ში, მარკეტინგში და ინჟინერიაში.

9. ერთ – ერთი იმ რამდენიმე საიტიდან, სადაც მართლაც ბევრი ვაკანსიაა სრულიად განსხვავებული სფეროებიდან IT– დან დამწერლობის ჩათვლით.

10. საიტი განსაკუთრებით მიმზიდველია ინტერნეტ მარკეტინგისა და სოციალურ ქსელებში პოპულარიზაციის სფეროში ვაკანსიების სიმრავლის გამო.

11. დისტანციური ვაკანსიების ძალიან დიდი ბაზა. საიტს აქვს კარგად გააზრებული ინტერფეისი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ თქვენი დოკუმენტები, ნახოთ საინტერესო კვლევები, გამოიყენოთ სპეციალური სახელმძღვანელო სამუშაოს მოსაძებნად. საიტი ითვალისწინებს სავალდებულო რეგისტრაციას.

12. ანგელოზთა სია - საიტი სტარტაპში სამუშაოს მოსაძებნად. რესურსი შეიცავს 42 ათასზე მეტ წაშლილ ვაკანსიას. საიტზე ასევე შეგიძლიათ ჩადოთ ინვესტიცია სტარტაპში და შექმნათ გუნდი თქვენი ბიზნესისთვის. უზრუნველყოფილია სავალდებულო რეგისტრაცია.

13. რუსული საიტი უცხოურ კომპანიებში დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად. საიტი წარმოდგენილია ორ ენაზე- რუსულ და ინგლისურ ენებზე. ამ სერვისის მთავარი ბონუსი არის თქვენი რეზიუმეს უფასოდ გაგზავნა 300+ კომპანიაზე დისტანციური მუშაობისთვის.

ზოგადი საიტები სამუშაოს ძიებისთვის, განყოფილებით "დისტანციური მუშაობა"

თოთხმეტი .. დიახ, დიახ, იგივე Headhunter, რომელიც ჩვენმა უმეტესობამ ცხოვრებაში ერთხელ მაინც გამოიყენა სამუშაოს საპოვნელად. დღემდე, hh.ru– ზე წარმოდგენილია 15 ათასზე მეტი ნაწილობრივ ან მთლიანად წაშლილი ვაკანსია. და ეს რიცხვი ყოველთვიურად იზრდება (მე შევამოწმე).

თხუთმეტი .. მთავარი საიტი უკრაინაში სამუშაოს მოსაძებნად, ჩვენი Headhunter– ის ანალოგი. ჩემმა ქმარმა ერთხელ, შემთხვევით, გამოაქვეყნა თავისი რეზიუმე იქ და ორი კვირის შემდეგ ხელი მოაწერა მომგებიან კონტრაქტს დისტანციური მუშაობისთვის უკრაინულ კომპანიასთან.

16. პროფესიონალური კონტაქტების ცნობილი საიტი რუსეთში და მსოფლიოში. დღეისათვის შეიცავს 100-ზე მეტ საინტერესო წაშლილ ვაკანსიას.

17. მაგარი და ძალიან უჩვეულო სამუშაოების ძებნა. მას აქვს მაგარი თანამედროვე ინტერფეისი, სამუშაოს აღწერის ორიგინალური მიდგომა. მუზა არის ერთადერთი ონლაინ კარიერული რესურსი, რომელიც გვთავაზობს ასობით კომპანიის სამუშაო შესაძლებლობებს, ხოლო აჩვენებს ორგანიზაციების შინაგან ცხოვრებას. აქ არის არა მხოლოდ ვაკანსიები, არამედ ცნობილი ექსპერტების კარიერული განვითარების რჩევები, მიმდინარე სტატიები და მიმოხილვები, ინდივიდუალური საუკეთესო რჩევები მსოფლიოს საუკეთესო მწვრთნელებისგან.

18. მარტივი და გასაგები ამერიკული საიტი ვაკანსიების გაფილტვრის მოსახერხებელი სისტემით პროფესიული არეალის მიხედვით (40 მიმართულება), კომპანიები, ქალაქები და შტატები. ამ დროისთვის საიტზე ოთხი ათასზე მეტი დისტანციური პოზიციაა.

19. სამუშაოების უმეტესობა ამ საიტზე არის ამერიკული კომპანიებისგან. პროფესიონალური სფეროების ასორტიმენტი ძალიან ფართოა, ხელფასი საშუალოდ $ 20 საათში და ზემოთ (აშშ – ში მათ მოსწონთ ხელფასის გაზომვა საათში ან წელიწადში, მაგრამ არა თვეში).

ოცი .. დაახლოებით 700 დისტანციური ვაკანსია სხვადასხვა პროფესიულ სფეროში.

21. Idealist შეიცავს 12 ათასზე მეტ ვაკანსიას მთელს მსოფლიოში. ვაკანსიების მნიშვნელოვანი ნაწილი ამოღებულია. არსებობს მოსახერხებელი ფილტრი დისტანციური პოზიციების მოსაძიებლად, მათ შორის სტაჟირება, მოხალისეობრივი პროექტები, ღონისძიებების ორგანიზებაზე საპროექტო სამუშაოები, ბლოგინგი და მრავალი სხვა. სამუშაოს აღწერილობა შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას სამუშაოს და კომპანიის შესახებ. საიტი ითვალისწინებს სავალდებულო რეგისტრაციას.

დისტანციური მუშაობა IT სფეროში

22. დისტანციური მუშაობა IT- სპეციალისტებისთვის: დეველოპერები, დიზაინერები, ტესტერები, დამხმარე პერსონალი. ვაკანსიები გაფილტრულია თარიღის მიხედვით - უახლესიდან უძველესამდე.

23. ისევ IT. საიტი არის ვაკანსიების აგრეგატორი, ე.ი. ის აგროვებს წაშლილ ვაკანსიებს სხვადასხვა საიტებიდან, გადის მათ ზომიერად და აქვეყნებს. ამ საიტზე დარწმუნებული იქნებით, რომ ვაკანსია 100% -ით დაშორებულია და არ გულისხმობს რამდენიმე თვეში ერთხელ ოფისის მონახულებას (როგორც ეს ზოგჯერ ხდება ზოგიერთ დისტანციურ პოზიციაზე).

24. სარეკლამო დაფა დისტანციური ვაკანსიებისთვის ციფრული და IT სფეროს ფოკუსირებით.

25. გიგანტური IT სამუშაოს ძებნა საიტი. 60 ათასზე მეტი ვაკანსია მთელ მსოფლიოში. რა თქმა უნდა, ბევრი წაშლილი პოზიციაა, თქვენ უნდა გაფილტროთ.

26. არაფერი განსაკუთრებული, მხოლოდ IT დისტანციური სამუშაოების რამოდენიმე ნაწილი.

27. დისტანციური IT სამუშაოების კარგი აგრეგატორი.

28. წარმოუდგენლად ცნობილი საიტი დეველოპერებს შორის, სადაც ყველა ზონის IT სპეციალისტები ურთიერთობენ, წყვეტენ საერთო პრობლემებს, იზიარებენ რჩევებსა და დასკვნებს. საიტს აქვს განყოფილება დისტანციური ვაკანსიებით, მაგრამ მხოლოდ IT სპეციალისტებისთვის. დღეს საიტზე დაახლოებით 80 წაშლილი პოზიციაა.

29. დიზაინერებისთვის საინტერესო რესურსი, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, შეიცავს განყოფილებას, სადაც ავტომატურად ემატება ვაკანსიები დიზაინერებისათვის სამუშაოს ძიების ყველა სხვა საიტისგან. მხოლოდ წაშლილი ნივთების გაფილტვრა შეიძლება.

30. ძალიან ორიგინალური რესურსი, რომლის სამიზნე აუდიტორია ქალები დეველოპერები არიან. არ არის ვაკანსიები მამაკაცებისთვის, მხოლოდ სამართლიანი სქესის წარმომადგენლებისთვის, რომლებსაც არ ეშინიათ ისეთი სიტყვების, როგორიცაა front-end, back-end, full stack და მსგავსი. უფრო მეტიც, ეს არის ზუსტად ის, რასაც ისინი აკეთებენ ცხოვრებაში. Ვაუ! საიტს აქვს ლამაზი ქალბატონების წარმატებული ისტორიები, რომლებმაც იპოვნეს თავიანთი ოცნების სამსახური ძრავის ძრავაზე.

ბონუსი

31. ჯგუფი კონტაქტში "მანძილი. თავისუფალი, დისტანციური სამუშაო "... არის კარგი ვაკანსიები. არსებობს სხვა მსგავსი ჯგუფები, მაგრამ ეს არის ყველაზე ადეკვატური.

სხვაგან სად შეიძლება წასვლა

მე მოვამზადე თქვენთვის უფრო საინტერესო ბმულები დისტანციური მუშაობის თემაზე.

1. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ არა მხოლოდ დისტანციური მუდმივი მუშაობით, არამედ თავისუფალი სამუშაოთი, ყველა სახის პროექტის ვაკანსიით და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით, მაშინ გირჩევთ ნახოთ AdMe სტატია. სახელის მიუხედავად, ამ კოლექციაში არ არის ერთი საიტი დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად, მაგრამ მხოლოდ თავისუფალი თანამშრომელი.
2. საინტერესო რეიტინგი. რეიტინგი აჯამებს 2015 წლის შედეგებს.
3. თანაბრად ცნობისმოყვარე სია. თუ რამეა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ ვაკანსიას 🙂

მეგობრებო, სიმართლე გითხრათ, შორს არის 30 ადგილი დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად, არის ასობით და ათასობით მათგანი, და რა თქმა უნდა, ყველა მათგანზე ერთდროულად ვერ გეტყვით. რასაკვირველია, წარმატებული დისტანციური მუშაობისთვის კარგი ხელფასით, თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ კარგი ინგლისური ენა. ეს მრავალ შესაძლებლობას და საინტერესო კარიერულ შესაძლებლობას შეგიქმნით. გამკაცრდეს ენა და წადი! აქ არის რამოდენიმე რჩევა.

1. თქვენს სპეციალობაში დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად საუკეთესო საშუალებაა შემდეგი ფრაზის Google- ში შეყვანა: თქვენი პროფესიის სახელი ინგლისურად + ფრაზა დისტანციური სამუშაო / ტელეკომუნიკაცია / ტელეკომუნიკაციის პოზიცია / ტელეკომუნიკაცია.მაგალითი პირადი გამოცდილებიდან: ინტერნეტ მარკეტინგის დისტანციური სამუშაოან front end დეველოპერი telecommute პოზიცია.
2. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ არა კონკრეტული სპეციალობით, არამედ ზოგადად დისტანციური მუშაობით, მაშინ შეგიძლიათ მარტივად მოძებნოთ ფრაზები დისტანციური სამუშაო / ტელეკომუნიკაცია / ტელეკომუნიკაციის პოზიცია / ტელეკომუნიკაცია.
3. დისტანციური ვაკანსიების უზარმაზარი მონაცემთა ბაზა განთავსებულია სამუშაოს ძებნის მრავალ საიტზე. იმისათვის, რომ ზუსტად იპოვოთ წაშლილი პოზიციები, როგორც წესი, თქვენ უნდა დააყენოთ შესაბამისი ფილტრი. ეს ძებნის ვარიანტი შეიძლება ახლოს იყოს მათთან, ვინც თავისუფლად ფლობს ზოგიერთ უცხო ენასმაგალითად, ფრანგული, ესპანური და სურს გამოიყენოს იგი სამსახურში. მაშინ ყურადღება უნდა მიაქციოთ საიტებს სამუშაოს მოსაძებნად ამ ქვეყნებში / ამ ენებზე.
4. კიდევ ერთი გზა კარგი დისტანციური პოზიციის მოსაძებნად არის ძიება არა სამუშაო ადგილებზე, არამედ კომპანიის საიტებზე. გადადით მსხვილი საერთაშორისო კომპანიების ვებსაიტებზე ტიპის განყოფილებაში "კარიერა / მუშაობა ჩვენთან / ვაკანსიები"და შეხედეთ ღია ვაკანსიების ჩამონათვალს.
5. ნუ იმედგაცრუებთ, თუ დაუყოვნებლივ ვერ იპოვნეთ შესაფერისი სამუშაო. ხშირად ამერიკულ კომპანიებში შეგიძლიათ ნახოთ მოთხოვნა "აშშ -ს მოქალაქეობაზე" თუნდაც შორეულ პოზიციებზე. ეს არ არის უარის თქმის მიზეზი, არის ვაკანსიების ზღვა, თქვენ უბრალოდ უნდა გააგრძელოთ ძებნა.

სატანკოში მყოფთათვის

ხშირად მეკითხებიან: "რა მოხდება, თუ არ ვიცი როგორ გავაკეთო ყველაფერი, რისი გაკეთებაც შესაძლებელია დისტანციურად ???" მეგობრებო, მე მესმის თქვენი და ძალიან მინდა დაგეხმაროთ დისტანციური სამსახურის პოვნაში. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაქვთ ამის მისაღები უნარები. ამიტომ გირჩევთ უფასოდ ჩამოტვირთოთ და წაიკითხოთ რამდენიმე ბროშურა იმის შესახებ, თუ სად უნდა დაიწყოთ თქვენი მოგზაურობა ოფისის სხვა მიმართულებით. წიგნები დაწერილია ჩემი პარტნიორების, მშვენიერი გუნდის მიერ

დამწყებთათვის, რჩევა: ყოველთვის შეამოწმეთ იმ კომპანიების საიტები, სადაც გსურთ მუშაობა! ხშირად, ვაკანსიები პირველ რიგში იდება და მსხვილ კომპანიებს ალბათ აქვთ ჩამონტაჟებული სისტემა ვაკანსიებით, სადაც შეგიძლიათ შეავსოთ რეზიუმე და გაიაროთ საჭირო ტესტები.

ნებისმიერი პროფილის სტუდენტი და ახალგაზრდა სპეციალისტი

• პირველ რიგში Headhunter– ის ვებ – გვერდი Hh.ruდა მისი დამხმარე განყოფილება სტუდენტებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის კარიერა. ru- ვაკანსიების და დამსაქმებლების უზარმაზარი მონაცემთა ბაზის გარდა, არის ონლაინ სამუშაო ბაზრობა და ქვეყნდება ადამიანური რესურსების ექსპერტების სიახლეები და სტატიები.
• უნივერსიტეტის კარიერული რესურსები: ჩვენი (დაყოფილია სფეროების მიხედვით) და გვერდი HSE კარიერა კონტაქტშიდა ფეისბუქი სადაც, HSE– ს სტუდენტების ვაკანსიების გარდა, ქვეყნდება ახალი ამბები უნივერსიტეტის კარიერული მოვლენების შესახებ, ასევე ვაკანსიების მონაცემთა ბაზა HSE- ზე. ოჯახი(თუ იქ გაქვთ პროფილი).
• პორტალი ICan არჩევა,სადაც განთავსებულია არა მხოლოდ ვაკანსიები და კარიერული რჩევები, არამედ არის შესანიშნავი ჩაშენებული რეზიუმე და სამოტივაციო წერილების შემქმნელი, ასევე შეგიძლიათ გადახედოთ მრავალი კომპანიის ოფისის ცხოვრებას ფოტოებსა და ინტერვიუებში.
• სტაჟირების ვებგვერდი გრინტერნი- სტაჟიორების, თანაშემწეების, ასისტენტებისა და ახალგაზრდა პროფესიონალების პოზიციების დიდი არჩევანი, ასევე სხვადასხვა რეზიუმეების შაბლონები, შრომის ბაზარზე ღირებული ექსპერტული რჩევები და ანალიტიკოსები.
• მომავალი დღეს- მუშაობა სტუდენტებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის წამყვან კომპანიებში და სხვადასხვა ინდუსტრიებში, დამსაქმებელთა რეიტინგი და კარიერული ღონისძიებების ვიზუალური კალენდარი, მოქნილი საფოსტო პარამეტრები ვაკანსიების მოსაპოვებლად მომხმარებლის ინტერესების შესაბამისად.
• სამუშაო ბალანსი- სამუშაოს ძებნა ინტერესების, ჰობის და ჰობის მიხედვით.
• ISIC- საერთაშორისო სტუდენტური ორგანიზაცია ასევე ათავსებს ვაკანსიებს სხვადასხვა მიმართულებით.
• აგრეგატორი Ნამდვილადარის ერთ -ერთი ყველაზე ნორმალური სამუშაო აგრეგატორი რუსეთში. ამავე დროს, შეგიძლიათ წაიკითხოთ დამსაქმებელთა მიმოხილვა.
• თავი სუპერ სამუშაოსტუდენტებისთვის - სტაჟირება, პრაქტიკა და მუშაობა სტუდენტებისთვის, მათ შორის საზღვარგარეთ სტაჟირება.
• მონობის საწინააღმდეგო- იქ ისინი ასევე აძლევენ კონსულტაციებს ფორუმზე.
• კარიერის პორტალი მოსკოვის მთავრობა- ვაკანსიები მოსკოვის მთავრობაში სხვადასხვა სფეროში, პერსონალის რეზერვში მოხვედრის შესაძლებლობა, ასევე პორტალი მოსკოვის ახალგაზრდობის დასაქმების ცენტრისპეციალურად სტუდენტებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.
• სოციალური ქსელები: გვ ვაკანსიების განყოფილება LinkedIn- დაალაგეთ თქვენი პროფილი, განაახლეთ სამუშაო ადგილები და კონტაქტები და სხვა. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, გადახედოთ ჯგუფებს ვაკანტური ადგილებით, მაგალითად, VKontakte და Facebook ჯილდოზე მონადირეები , იმუშავეთ თქვენი სურვილისამებრ , იმუშავეთ მეგობრებისთვისდა ა.შ. - შეეცადეთ იპოვოთ ჯგუფები თქვენი სპეციალიზაციის შესაბამისად. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიწეროთ პროფილის არხები და ჩეთები ტელეგრამაში.
• HR სააგენტოების ვებსაიტები და გვერდები: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, President, Triumph, ათასობით მათგანი.

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო და სტუმრებო.

მათთვის, ვინც ჯერ არ უმუშავია ბირჟაზე და არ იცის საიდან დაიწყოს, გირჩევთ წაიკითხოთ ჩემი წინა სტატია, რომელშიც უფრო დეტალურად ვისაუბრებ.

თავისუფალი გაცვლა და საიტები კატეგორიის მიხედვით

საუკეთესო თავისუფალი გაცვლა

აქ თავმოყრილია ყველაზე პოპულარული საიტები ფრილანსერებსა და მომხმარებლებს შორის, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ დავალებები ყველანაირად:

• fl.ru არის # 1 თავისუფალი ბირჟა რუსეთსა და დსთ -ში. უფრო შესაფერისია კარგი პორტფელისა და გამოცდილების მქონე პროფესიონალებისთვის, დამწყებთათვის რთულია იქ გარღვევა. სრულფასოვანი სამუშაოსთვის, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი ანგარიში ყოველთვიურად.
• weblancer.net ჩემი აზრით არის მეორე ყველაზე პოპულარული საიტი თავისუფალი ოსტატებისთვის და გთავაზობთ მათ მომსახურებას. ამ დროისთვის 3 ათასზე მეტი ღია შეკვეთაა.
• work-zilla.com არის გაცვლა დამწყებთათვის, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ათასობით სხვადასხვა მარტივი დავალება და სცადოთ ხელი თავისუფალ საქმიანობაში. წაიკითხეთ
• freelancejob.ru - დისტანციური მუშაობა პროფესიონალი თავისუფალი ოსტატებისთვის კარგი პორტფელით.
• kwork.ru - საიტი გაძლევთ საშუალებას შესთავაზოთ და გაყიდოთ თქვენი მომსახურება ერთ ფასად 500 რუბლს.

ბირჟები საავტორო უფლებებისთვის და გადამწერებისთვის

თუ თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ და შეგიძლიათ აკრიფოთ კლავიატურაზე, მაშინ ამ ბირჟებზე შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ ამოცანები ტექსტების დასაწერად, სტატიების გაყიდვისთვის, თარგმანებისთვის და ა.

• etxt.ru არის პოპულარული დისტანციური სამუშაო ბირჟაზე ასლების შემქმნელებისთვის, გადამწერებისთვის და მთარგმნელებისთვის. სტატიების შეკვეთა და გაყიდვა ნებისმიერ თემაზე. იხილეთ დეტალურად.
• text.ru არის დიდი სერვისი კოპირებისათვის და გადამწერებისთვის. ასევე არსებობს სტატიების მაღაზია და სხვადასხვა სკრიპტები ტექსტების შესამოწმებლად. წაიკითხეთ
• Textale.ru არის ტექსტების გაყიდვის საიტი, არის პოპულარული თემების რეიტინგი, რომლისთვისაც შეგიძლიათ დაწეროთ სტატიები და გაყიდოთ ისინი კონკურენტულ ფასებში.
• advego.ru - შინაარსის გაცვლა № 1. ტექსტების ავტორებისთვის ბევრი განსხვავებული ამოცანაა, არის მაღაზია სტატიების ყიდვა -გაყიდვისთვის.
• copylancer.ru არის გადაწერა და კოპირების გაცვლა სტატიებისთვის დაბალი ფასებით.
• turbotext.ru არის შედარებით ახალგაზრდა პროექტი, შეკვეთები კოპირების, გადაწერის, დასახელების და სხვა მიკრო ამოცანებისათვის. შეხედე.
• qcomment.ru არის სერვისი მიკრო დავალებებით, შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება კომენტარების წერის გზით.
• textbroker.ru არის პროფესიონალი ასლების შემქმნელი ბიურო, აქ შეგიძლიათ გაყიდოთ ტექსტები 100 რუბლიდან 1000 სიმბოლოზე.
• contentmonster.ru არის ძალიან პოპულარული გაცვლა უამრავი შეკვეთით. შემსრულებელი რომ გახდეთ, უნდა ჩააბაროთ რუსული ენის ტესტი. ასევე საიტზე შეგიძლიათ შეისწავლოთ ტექსტების შემსწავლელი რამდენიმე კურსი უფასოდ. შეხედე.
• smart-copywriting.com - ამ ბირჟაზე არის 16 სახის სპეციალიზაცია, სტატიების შეკვეთა, ლექსები, დასახელება, რეზიუმეები და ა.შ.
• miratext.ru არის მარტივი და ძალიან მოსახერხებელი საავტორო წერილების გაცვლა. შეკვეთების ძირითადი ტიპებია კოპირება, ტექსტების გადაწერა, სტატიები უცხო ენაზე.
• snipercontent.ru არის საიტი, რომელიც აერთიანებს ვებოსტატებსა და გადამწერებს.
• fll.ru არის სერვისი დავალებების განთავსებისა და ტექსტების წერის სფეროში დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად.
• neotext.ru - შინაარსის გაცვლა და სტატიების მაღაზია.

ვებსაიტები 1C სპეციალისტებისა და პროგრამისტებისთვის

მე ვერ ვიპოვე ბევრი სპეციალიზებული საიტი IT სპეციალისტებისთვის და პროგრამისტებისთვის. გარდა ამისა, როდესაც ამ პროფესიებს უფრო დეტალურად განვიხილავთ, მე მოგიყვანთ სხვადასხვა ფორუმებისა და პორტალების კიდევ ბევრ მაგალითს, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ კარგი დისტანციური სამუშაო პროგრამისტებისთვის.

• 1clancer.ru არის გაცვლა 1C პროგრამისტებისა და დსთ-ს ყველა ქვეყნის სპეციალისტებისთვის.
• devhuman.com არის სერვისი IT პროფესიონალებისთვის, პროგრამისტებისთვის, დამწყებებისთვის და სხვა პროფესიონალებისთვის, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწრაფად შექმნათ გუნდი თქვენი პროექტისათვის.
• modber.ru კიდევ ერთი საიტია 1C პროფესიონალებისთვის.

რეკრუტირების აქტივობისა და მაძიებელთა ინტერნეტის სივრცეში ვაკანსიების ძიება დიდი ხნის ტენდენციაა: ღობეებსა და გაზეთებში რეკლამის საშუალებით სამუშაოს ძიება ახლა უფრო ექსტრავაგანტულია, ვიდრე ჩვეულებრივი. მსოფლიო ქსელი გთავაზობთ შეთავაზებების ბევრად უფრო ფართო სპექტრს, „ძებნის არეალის“ შედარების, პასუხის გაცემის და გაფართოების შესაძლებლობას. მაგრამ თუ არ იცით სად უნდა გამოიყურებოდეთ, მაშინ შეგიძლიათ გამოტოვოთ თქვენი ოცნების სამუშაო (და HR თანამშრომლისთვის, შეგიძლიათ გამოტოვოთ ძირითადი თანამშრომელი). ჩვენ გადავწყვიტეთ დაზოგოთ დრო, რომლითაც შეგიძლიათ გაეცნოთ სამუშაოს ძებნის ადგილობრივ საიტებს მცირე შეთავაზებების მონაცემთა ბაზებით და გაეცნოთ იმ რესურსებს, რომლებსაც ჰყავს მილიონობით აუდიტორია და, შესაბამისად, ვაკანსიების და განმცხადებლების გაცილებით სერიოზული მოცულობა. ზოგიერთი სახელი დიდი ხანია არსებობს, მაგრამ ზოგიერთი მათგანი შეიძლება თქვენთვის აღმოჩენა იყოს. მოდით, დავიწყოთ სამუშაოს საძიებო საიტების ჩვენი რეიტინგი.

რეიტინგი ემყარებოდა მსოფლიოში ცნობილი ანალიტიკური კომპანიის Similarweb- ის მონაცემებს. ჩვენ შევადარეთ ინტერნეტ რესურსების ტრაფიკის მაჩვენებლები: ეს არის ყველაზე აშკარა გზა იმის დასადგენად, რამდენად პოპულარულია საიტი და, შესაბამისად, ავტორიტეტული და მოთხოვნადია.

ჩვენ ასევე განვმარტავთ, რატომ გვაქვს ტოპ 7 და არა ტოპ 10: ყველა მე –7 ადგილის ქვემოთ მდებარე საიტებმა ვერ მოახერხეს ჩვენზე შთაბეჭდილება მოახდინონ Runet სეგმენტის ტრაფიკის მაჩვენებლებით, ამიტომ გადაწყდა, რომ მათზე დროის დაკარგვა უაზრო იყო.

# 1 სამუშაოს ძიების საუკეთესო საიტებში: hh.ru

დაქირავებული ინტერნეტ რესურსი Headhunter დიდი ხანია ლიდერია სამუშაოს ძიების საიტების ინტერნეტ სეგმენტში.

რუსეთის ვებ სივრცეში მისი ხელმძღვანელობა უპირობოა. მისი დასწრების შედარება იგივეა, რაც პუტინის რეიტინგის შედარება 2018 წლის საპრეზიდენტო არჩევნების დანარჩენ კანდიდატებთან 🙂.

ყოველთვიური 57 მილიონი ვიზიტიდან 52.5 მილიონი არის რუსეთიდან. არსებობს სხვა შთამბეჭდავი რიცხვებიც: 33.5 მილიონზე მეტი რეზიუმე, 523.282 აქტიური ვაკანსია მიმოხილვის დაწერის დროს 801 ათასზე მეტი კომპანიისგან.

განახლება. 07/2019: Similarweb– ის თანახმად, hh.ru რესურსის მომხმარებლის აქტივობა ოდნავ შემცირდა, მაგრამ ის მაინც მიუწვდომელია დანარჩენი ღირებულებებისათვის- ყოველთვიურად 50.2 მილიონზე მეტი ვიზიტი რუსეთიდან. ასე რომ, Headhunter 2019 წელს რჩება უდავო ლიდერი Runet– ის დასაქმების საიტებს შორის.

ისე, 18 წლიანი ისტორიის მქონე ინტერნეტ პორტალს (საიტი შეიქმნა 2000 წელს, თუმცა, 2003 წლამდე სხვა სახელი ქონდა) ნამდვილად აქვს საამაყო. როგორც ნამდვილი "საქმიანი მონსტრი", ის იზრდება არა მხოლოდ ბუნებრივად - ახალი ვიზიტორების გამო, არამედ შეძენის გამო. 2018 წლის დასაწყისში HeadHunter– მა დაასრულა რუნეტის ერთ – ერთი უხუცესის ხელში ჩაგდება - job.ru. მეორის ყველა მომხმარებელი "გაეცნო" hh.ru- ს წესებს ნებაყოფლობით-სავალდებულო საფუძველზე და გახდნენ მისი მომხმარებლები.

მოთხოვნილი ინტერნეტ რესურსზე მოთხოვნა შესაძლებელს გახდის საქმიანობის სპექტრის მნიშვნელოვნად გაფართოებას. საიტს hh.ru აქვს ბევრი "ჩიპი", რომელიც იმსახურებს როგორც სამუშაოს მაძიებელთა, ასევე მათ, ვინც ამ სამუშაოს გვთავაზობს.

იგი შეიცავს ინფორმაციას და საცნობარო მასალებს, ცალკე პროფესიონალურ მონაცემთა ბაზას ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის (კარიერა.რუ პორტალი, თურმე ასევე არის Headhunter– ის ფრთის ქვეშ) და არაერთი მომსახურება დამსაქმებლებისთვის. მაგალითად, მათ შეუძლიათ აწარმოონ პროგრამა კანდიდატის კომპეტენციის შესაფასებლად.

მთავარი მიზნის მისაღწევად - სამუშაოს პოვნა (ან ის ძალიან დიდი ხნის ნანატრი თანამშრომელი), hh.ru– ზე, შეგიძლიათ, როგორც ამბობენ, „ჯოხი“: მართლაც ბევრი სასარგებლო, საინტერესო და ინფორმაციული მასალაა. ისე, საიტი კარგად ასრულებს მთავარ ამოცანას.

უფრო მეტი ინფორმაცია HeadHunter ვებსაიტზე, ალბათ, აზრი არ აქვს გაცემას: თუ ადრე არ იცნობდით ამ ინტერნეტ რესურსს, მაშინ ეს უფრო გამონაკლისია ვიდრე წესი.

# 2 3 - სამუშაოს საძიებო საიტების რანჟირება: სუპერჯობს და წარმატების 19 წელი

2018 წლის მარტში ჩვენი მიმოხილვის გამოქვეყნების დროს, Superjob ვებსაიტმა "პორტალის შესახებ" განყოფილებაში ამაყად უწოდა თავი "რუსეთში ონლაინ დაქირავების ლიდერი". მაგრამ დრო გადის და ამავდროულად ამ სამუშაოს საძიებო საიტის პოპულარობა შეუცვლელად მცირდება. Similarweb- ის სტატისტიკა დაუნდობელია: მხოლოდ მეორე ადგილი, და შემდეგაც კი მნიშვნელოვანი ჩამორჩენა.

თითქმის 22 მილიონი თვიური ვიზიტიდან მთლიანად, რუსული სეგმენტი 94,07% -ს შეადგენს - ეს არის 20,61 მილიონი. მაგარია - მაგრამ მაინც არც ისე მაგარია, როგორც Headhunter's.

განახლება. 07/2019: Superjob აშკარად არასწორია. განვლილი 22 მილიონი ვიზიტის გახსენება მხოლოდ ნოსტალგიით შეიძლება. ამჟამინდელი მაჩვენებლებია 13.79 მილიონი ვიზიტი, საიდანაც რუსეთი შეადგენს 92,49%-ს, ანუ 12,75 მილიონი ვიზიტი. ასეთი შედეგებით, Superjob.ru საიტი გადადის მე –3 ადგილზე ჩვენს რეიტინგში, რაც თავის პოზიციას ანიჭებს Jooble.org პორტალს.

თუნდაც გვერდიდან "პორტალის შესახებ" შეგიძლიათ გაეცნოთ შემდეგ ციფრებს: 400 ათასზე მეტი ვაკანსია შემოწმებულია მოდერატორების მიერ, 2 მილიონი მოსაწვევი დამსაქმებელთან ყოველთვიურად. რეზიუმეების რაოდენობა წარმოუდგენელია - 25 მილიონზე მეტი! და 1.5 მილიონ დამსაქმებელს უკვე ჰყავს სწორი თანამშრომლები Superjob– ის წყალობით.

სხვათა შორის, ეს პროექტი იგივე ასაკისაა, როგორც ჩვენი "ტოპის" ლიდერი. სუპერ სამსახურმა ასევე ნახა ვებ სინათლე 2000 წელს. როგორც ჩანს, დასაქმების ბიზნესი კარგად მიდიოდა და შესაძლებელი გახადა ინტერნეტ პორტალის განვითარება სხვადასხვა გზით. 2005 წელს გამოჩნდა საკუთარი კვლევითი ცენტრი, რომელიც რუსეთში შრომის ბაზრის მონიტორინგის ფართო სპექტრს ეხება: გაანალიზებულია ხელფასები, მოთხოვნილება სპეციალობებზე და მრავალი სხვა. და უახლესი "მოვლენებიდან" უნდა აღინიშნოს "მუშაობა სახლთან ახლოს" სერვისის განვითარება, რომელიც შექმნილია ძალიან მნიშვნელოვანი ამოცანის გადასაჭრელად: გადაარჩინოს განმცხადებელი სამუშაოს ადგილზე ხანგრძლივი მოგზაურობის აუცილებლობისგან.

რა თქმა უნდა, ეს არ არის ყველა ის "ხრიკი", რომლითაც განსახილველი სამუშაოების პოპულარული პორტალი არის აღჭურვილი. აქ არის ასეთი "პრემიების" მთელი სია:

არსებობს უამრავი საცნობარო მასალა განმცხადებლებისთვის და "პერსონალისთვის", და სხვადასხვა ცხოვრებისეული გარჩევა მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ ეძებს სამუშაოს და ახალი ამბების განყოფილება - ზოგადად, ყველაფერი ისეა, როგორც სერიოზულ ოფისს.

სუპერჯობი ავითარებს საჯარო სექტორთან ურთიერთქმედების პროექტებს - იქმნება სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურის ვაკანსიების ბაზები, მიმდინარეობს თანამშრომლობა თავდაცვის სამინისტროსთან. ცხადია, იმ სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს ამ სფეროებში, Superjob.ru რესურსის გაცნობა აუცილებელია.

# 3 2: jooble.org - სამუშაოს ძიების საერთაშორისო საიტი უკრაინული ფესვებით

ჩვენ აღვნიშნეთ jooble.org– ის ”უკრაინული ფესვები”, რომელიც შედის სამუშაოს ძიების საიტების ჩვენს რეიტინგში, ერთი მიზეზის გამო: ამ ინტერნეტ რესურსის შემქმნელები წარმატებულები არიან და, შეიძლება ითქვას, ბრწყინვალე უკრაინელი პროგრამისტები და ბიზნესმენები. რომან პროკოფიევმა და ევგენი სობაკარევმა შექმნეს საერთაშორისო მასშტაბის hr საიტი და ახლა ის ეხმარება იპოვონ სამუშაო არა მხოლოდ დსთ-ს მომხმარებლებისთვის, არამედ მსოფლიოს მრავალი სხვა ქვეყნის ხალხისთვის (ხელმისაწვდომია 63 ქვეყანაში). მართალია, ის განსაკუთრებით მოთხოვნადია რუსულენოვან ინტერნეტ აუდიტორიაში.

სხვათა შორის, 65.7 მილიონი ვიზიტით, jooble.org არის სიდიდით მესამე ინტერნეტით სამუშაოს ძებნა რესურსი მთლიანობაში. რუსეთში, 15.23 მილიონი ვიზიტის მაჩვენებლით, ის ასევე მესამე ადგილზეა.

განახლება. 07/2019:მითითებული პერიოდის განმავლობაში, რესურსმა Jooble.org– მა მოიპოვა მეტი ვიზიტორი - ყოველთვიურად 67.22 მილიონზე მეტი ვიზიტი, თვეში 13.61 მილიონი ჩანაწერი გაკეთდა რუსეთის ტერიტორიიდან. და ამ მაჩვენებლით, Jooble დამაჯერებლად უბიძგებს Superjob.ru საიტს ჩვენი რეიტინგის მეორე ადგილიდან!

ახლა მოდით გამოვავლინოთ ამ ვებსაიტის პოპულარობის მთავარი საიდუმლო. ეს არის აგრეგატორი.რას ნიშნავს ეს და რას ნიშნავს მომხმარებლისთვის:

• "აგრეგატორი" - ე.ი. საიტი აგროვებს მონაცემებს ვაკანსიების, აგრეთვე რეზიუმეების შესახებ ყველა ინტერნეტ საიტიდან, სადაც მას შეუძლია "დაუკავშირდეს". თუ ვაკანსია თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი ინტერნეტში, მაშინ ის ხელმისაწვდომი იქნება jooble.org– ზე.
• "რა არის სავსე": და რა შეიძლება ზიანი მოგაყენოთ თქვენ, როგორც მომხმარებელს, შესაძლებლობა ნახოთ შეთავაზებები სხვადასხვა საიტებიდან ერთ ადგილას? დიახ, არაფერი, სინამდვილეში. პირიქით, საიტის სტუმარი მხოლოდ სარგებელს იღებს.

საიტის როგორც აგრეგატორის ფუნქციონირება საკუთარ პირობებს აყენებს გარეგნობაზე. ინტერფეისის მინიმალისტური დიზაინი არ არის დამაბნეველი: მაშინვე ნათელია, რატომ მოხვედით. არ წაიკითხოთ სტატიები ყველაზე მაღალანაზღაურებად თანამდებობებზე, არამედ იპოვოთ სამუშაო თქვენი მიმართულებით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ჯობელის მფლობელები იღებენ ფულს არა დამატებით. სერვისები და იმ ტრეფიკისთვის, რომელსაც ისინი პარტნიორ საიტებზე გადაჰყავთ - პორტალების პირდაპირ დაქირავებაზე საკუთარი ბაზითა და "ჩიპებით". იმ. Jooble.org– ისთვის მნიშვნელოვანია, რომ მომხმარებელმა იპოვოს სასურველი ვაკანსია და მიჰყვეს მას შემდგომ, და არ გადაიტანოს ყურადღებით „კითხვით“ რომელი სფეროა ამჟამად ყველაზე მაღალი ხელფასი.

Jooble.ru ვებსაიტი უკვე განხილული hh.ru და Superjob.ru, ასევე zarplata.ru პარტნიორია. ეს არის ის, რაც მჭიდრო ინტერნეტ ბაზარია სამუშაოს ძიებისა და სამუშაოს მაძიებლებისთვის.

პარტნიორობა მდგომარეობს იმაში, რომ თქვენ, როგორც მომხმარებელი, არ შეგიძლიათ დატოვოთ რეზიუმე ან ვაკანსია თავად jooble.org– ზე. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ "დარეგისტრირდებით" ერთ -ერთი პარტნიორის ვებსაიტზე (ან ერთდროულად), მაშინ ჯობლს გარანტირებული აქვს თქვენი ნახვა. და ეს პარტნიორობა არანაირად არ ნიშნავს იმას, რომ სხვა სამუშაოს ძებნის საიტების შეთავაზებები იგნორირებული იქნება. არა, jooble აგროვებს მონაცემებს რეგიონული და საქალაქო ინტერნეტ პორტალებიდანაც კი.

სამეულის მოკლე შინაარსი ცვლილებების გათვალისწინებით:

• hh.ru - 1 ადგილი
• Jooble.org - მე -2 ადგილი
• Superjob.ru - მე -3 ადგილი

საიტების რეიტინგი სამუშაოს მოსაძებნად: №4 -indeed.com. ონლაინ რეკრუტირების სამყაროს ფეისბუქი

Facebook– სთან შედარება შემთხვევითი არ არის: მართლაც. Com აგროვებს ყველაზე მნიშვნელოვან ტრაფიკს სამუშაოს ძიების საიტებზე. იმ. მსოფლიოში "ტოპ" დაქირავების საიტებზე ეს არის პირველი ნომერი, თვეში 407 მილიონზე მეტი ვიზიტით. მართალია, რუსეთი ამ ვიზიტების მთლიანი მოცულობის მხოლოდ 3.67% -ს შეადგენს. ზოგადად, სიტუაცია ზუსტად ისეთია, როგორებიცაა Facebook.

განახლება. 07.2019:ძნელია იმის გაანალიზება, თუ რამდენად მკაცრად არის დაკავშირებული ტრეფიკი წელიწადის დროთან, მაგრამ თუ თქვენ ახორციელებთ მიმდინარე ციფრების მშრალ ანალიზს, მაშინ ნომერ 1 დასაქმების საიტი არ არის კარგად. 407 მილიონიდან, რატომღაც აღმოჩნდა, რომ ყოველთვიურად 333 მილიონამდე ვიზიტი "გადავიდა"!

რატომ მაშინ ეს საიტი ჩვენთან მე -4 ადგილზე იყო? რადგან ეს 3,67 პროცენტი ითარგმნება ყოველთვიურად 14,9 მილიონ ვიზიტად. ეს მხოლოდ ოდნავ ნაკლებია, ვიდრე Jooble.org.

ამავდროულად, ამ 333 მილიონ რუსი მომხმარებელმა ვერ იპოვა ადგილი ყველაზე აქტიური ხუთეულში, რაც ნიშნავს რომ საიტის ტრაფიკის მაჩვენებლები დაეცა 9 მილიონ ღირებულებას (ეს არის ბრიტანეთის შედეგი, რომელიც ბოლოა ტოპ 5 (მართლაც. com– ზე ტრეფიკის 2.91%)

სხვათა შორის, მართლაც. Com უნდა შევადაროთ "# 2 კონკურსანტს" ჩვენი ტოპ 7 სამუშაოს ძიების საიტებიდან, რადგან ის ასევე აგრეგატორია. მაგრამ არა მარტო. „აგრეგაციის“ გარდა, მართლაც. Com– ის ისეთი ვარიანტები, როგორიცაა სამუშაოს გამოქვეყნება ან რეზიუმეს გამოქვეყნება, არ სრულდება სადმე „პარტნიორების მხარეს“, არამედ პირდაპირ საიტზე. იმ. მართლაც აქვს საკუთარი მონაცემთა ბაზა, რაც მას სამუშაოს ძებნის სრულ დამოუკიდებელ ადგილად აქცევს. იმის გათვალისწინებით, რომ ეს საიტი მოქმედებს 60 -ზე მეტ ქვეყანაში 30 ენაზე, გამოდის, რომ მისი ვაკანსიების და რეზიუმეების მონაცემთა ბაზა არის ყველაზე დიდი მსოფლიოში. წერის დროს, მართლაც. Com– ის მთავარ გვერდზე იყო ჩამოთვლილი 185,233 ახალი სამუშაო ბოლო 7 დღის განმავლობაში. იმ. ამ დაქირავების რესურსის ბაზის შევსების მაჩვენებელი (როგორც ინტერნეტში შეგროვებული, ისე ჩვენი) არის კონკურენციის გარეშე.

No5 6 სამუშაოს ძიების რეიტინგში: zarplata.ru

საიტი ასეთი სახელწოდებით, რომელიც ყურსა და თვალებს აფერხებს - "ხელფასი"- ჩვენს რეიტინგში მე-5-6 ადგილზეა.

ამ დაქირავების რესურსის სტუმართა აბსოლუტური უმრავლესობა რუსები არიან.

ყოველთვიური 10.77 მილიონი ვიზიტიდან 97.5 პროცენტზე მეტი - ანუ 10.5 მილიონი - მოდის რუსეთის ტერიტორიაზე. როგორც ხედავთ, წინა 4 ადგილიდან უფსკრული მნიშვნელოვანია.

განახლება. 07/2019: როდესაც განახლდა სამუშაოს საძიებო ადგილების რეიტინგი, სხვაობა კიდევ უფრო გაიზარდა. 2019 წლის ივნისის შედეგების თანახმად, საიტი ეწვია 8.08 მილიონჯერ, ჩათვლით. რუსეთიდან - 7.87 მლნ. ეს მაჩვენებელი უფრო დაბალი აღმოჩნდა, ვიდრე მისი კონკურენტის უფრო დაბალი პოზიცია და, შესაბამისად, ახლა "ზარპლატას" მხოლოდ მეექვსე ადგილი აქვს.

მაგრამ zarplata.ru არის საიტი საკუთარი მონაცემთა ბაზით, რაც იმას ნიშნავს, რომ არსებობს შესაძლებლობა, რომ სწორედ ამ მონაცემთა ბაზაში განთავსდეს თქვენთვის საჭირო რეზიუმე ან ვაკანსია. დეველოპერები თავიანთ შთამომავლებს უწოდებენ "მარტივი და მოსახერხებელი სამუშაო ადგილი". მართლაც, zarplata.ru– ს აქვს მარტივი და ინტუიტიური ინტერფეისი მეგობრული ფერის სქემით. ასე რომ, ყველაფერი მართლაც მარტივი და მოსახერხებელია. სხვათა შორის, ეს პროექტი უკვე შეიძლება ჩაითვალოს რუნეტის ძველ დროში: "Zarplata.ru" უკვე 15 წელზე მეტია მუშაობს. ჩვენ არ ვიცით რამდენი წარმატებული კარიერა შეიქმნა ამ სამუშაოს ძებნის საიტის წყალობით, მაგრამ ჩვენ ვიცით რამდენი შეიძლება აშენდეს: ამ დროისთვის zarplata.ru– ზე არის 80 ათასზე მეტი ვაკანსია, რომლებმაც გაიარეს სახელმძღვანელო ზომიერება. სხვათა შორის, ეს რესურსი ფართოვდება არა მხოლოდ ახალი ვიზიტორების ბუნებრივი ზრდის გამო: მისი არსებობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, "ხელფასმა" გადაყლაპა 14 რეგიონალური სამუშაო ადგილი, "გაწურა" მათი ბაზა საკუთარიდან.

Zarplata.ru ცდილობს გააგრძელოს თავისი წარმატებული კონკურენტები დამატებითი "ჩიპების" თვალსაზრისით. და აქ არის რამოდენიმე მათგანი:

იმ. თუ განმცხადებელს გადაწყვეტილი აქვს შევიდეს კონკრეტულ კომპანიაში, მაგრამ ჯერ არ იცნობს მის "შიდა სამზარეულოს", მას შეუძლია შექმნას ამის შესახებ გარკვეული იდეა zarplata.ru შესაბამისი მონაკვეთის წყალობით (ან პირიქით - შეადარეთ აღწერილობები სხვადასხვა კომპანიის, ხელმისაწვდომია მიმოხილვები და გადაწყვეტს, რომელში სურს მას მოხვედრა).

კარგად, "ხელფასის მრიცხველი": შეგიძლიათ შეამოწმოთ რამდენად "ღირს" თქვენი სპეციალობა ან პოზიცია კონკრეტულ ქალაქში. ანალიზი ტარდება მონაცემთა ბაზაში არსებული ვაკანსიების მიხედვით: ნაჩვენებია საშუალო მნიშვნელობა. გულწრფელად რომ ვთქვათ, რიგ სპეციალობებში მიღებულმა შედეგებმა კიდევ უფრო გაგვაწბილა. მაგრამ იმედი გვაქვს რომ არ გაწყენინებთ.

6 მე -5 ადგილი: rabota.ru - უძველესი პროექტი სამუშაოს ძებნის საიტების რეიტინგში

დიახ, ეს მართლაც ძველი მოძველებულია. Rabota.ru დომენი დარეგისტრირდა 1997 წლის დეკემბერში და საიტი წარმატებით მუშაობს მას შემდეგ დღემდე, არ უკავია ბოლო ადგილი რუსულ ინტერნეტში.

9.75 მილიონი ყოველთვიური ვიზიტი არ არის ცუდი მოხუცისთვის. როგორც მოსალოდნელი იყო, ყველაზე მეტი ვიზიტორი რუსეთიდან მოდის: თითქმის 95%, ანუ 9,2 მილიონი ვიზიტი ყოველთვიურად. როგორც ჩანს, ყველა ამ ვიზიტორს აქვს კარგი მონაცემთა ბაზა სისავსის თვალსაზრისით: 150 ათასი ვაკანსია და 7.3 მილიონი რეზიუმე.

განახლება. 07/2019:გამოდის, რომ "ძველებს" შეუძლიათ წარმატებით გაუწიონ კონკურენცია ახალგაზრდა კონკურენტებს, გადააყენონ ისინი ყოფილი პოზიციებიდან! საქმე იმაშია, რომ rabota.ru ახლა შედის სამუშაოს საძიებო საიტების რეიტინგში მე –5 ნომერში, რომელმაც გადაინაცვლა საიტი zarplata.ru ამ პოზიციიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ამის მიზეზი არის ის ფაქტი, რომ rabota.ru– ზე ტრაფიკი არ დაეცა ისე, როგორც ხელფასი, მიუხედავად ამისა, ციფრები საუბრობს მოხუცის სასარგებლოდ. ივნისში რესურსი 8,41 მილიონჯერ იქნა ნამყოფი, საიდანაც 94,89% იყო ვიზიტები რუსეთის ტერიტორიიდან.

რესურსის შესახებ ინფორმაცია მიუთითებს, რომ ყველა გამოქვეყნებული მასალა ექვემდებარება მკაცრ კონტროლს და სპამის ფილტრს. მათთვის, ვინც სამუშაოს ეძებს (ან დასაქმებულს), ეს უდავოდ დადებითი ფაქტორია: თქვენ არ მოგიწევთ არასაკმარისი რეზიუმეების ან "მაცდური" ვაკანსიების გროვა "უბრალო ადამიანისთვის". თავად მომხმარებლებს ასევე შეუძლიათ გავლენა იქონიონ პორტალზე მოდერაციაზე საჩივრის გაგზავნით შეთავაზებაზე, რომელიც, როგორც ჩანს, არასწორია.

მთავარი ფუნქციონირების გარდა, rabota.ru- ს, ისევე როგორც სხვა კონკურენტებს, აქვს დამატებითი პროექტები. მაგალითად, სტატიების ძალიან ფერადი და ინფორმაციულად მდიდარი ნაწილი სამუშაოს მაძიებლებისთვის და მათთვის, ვინც ეძებს ამ სამუშაოს მაძიებლებს.

ასევე ინფორმაცია საიტის შესახებ, არსებობა უნიკალური პროექტი "სტაჟირება", ბმული, რომელიც ჩვენ, სამწუხაროდ, ვერ ვიპოვეთ მთავარ გვერდზე. ალბათ უფრო იღბლიანი იქნებით და მიხვდებით სად იმალება ეს "უნიკალური პროექტი".

საერთო ჯამში, საიტი არის მყარი და ღირს თქვენთვის, რომ დაამატოთ თქვენი რეზიუმე მის შვიდ მილიონ დოლარად.

მე -7 ადგილი - Gorodrabot.ru ვებსაიტი - მადლობა მკითხველს მინიშნებისთვის.

6.31 მილიონი ყოველთვიური ვიზიტი, აქედან რუსი აუდიტორიის 94.7%, ანუ 5.98 მილიონი.

რა არის ეს ინტერნეტ რესურსი? აქ ყველაფერი მარტივია - განყოფილებაში "ჩვენს შესახებ", პროექტის მფლობელები პირდაპირ მიუთითებენ, რომ გოროდრაბოტი არის აგრეგატორი. და ის აგროვებს რეზიუმეებს და ვაკანსიებს ამ მომენტისთვის 148 სამუშაოს ძებნის საიტიდან. ივნისში ასეთი მაჩვენებელი გამოცხადდა - ის განთავსდა საიტზე.

რადგანაც საიტი შეიქმნა 2014 წელს (რაც ძალიან ახალგაზრდაა რესურსების დაქირავების სტანდარტების მიხედვით), მაშინ ის არც თქვენ შეგაშინებთ არქაული ინტერფეისით. ყველაფერი არის კომფორტული და თანამედროვე.

თუმცა, რატომ აღწერს იმას, რასაც თავად ხედავ?

7? ადგილმდებარეობა - ეგზოტიკური Jobrapido.com

განახლება. 07/2019:სამუშაოს საძიებო საიტების რეიტინგი პირველ გამოცემაში მოიცავდა ამ რესურსს, ვინაიდან მე -7 ადგილისთვის უფრო სერიოზული კონკურენტები არ იქნა ნაპოვნი. ახლა კი Jobrapido.com უბრალოდ არ სურს ჩვენი მიმოხილვიდან ამოღება. ასე რომ, საიტი "ადგილის გარეშე" თქვენს ყურადღებას იჩენს.

ჩვენთვის საიდუმლო რჩება, თუ რატომ აქვს ამ საიტს ასეთი მაღალი ტრაფიკი რუსეთიდან. ფაქტია, რომ ამ უცხოელ აგრეგატორს აქვს ყველაზე საკამათო ინტერფეისი და ლოკალიზაცია ჩვენი დანარჩენი ტოპ სამუშაოს ძებნის საიტებთან შედარებით.

ნუ დავადავებთ მსგავს ვებგვერდზე მიღებულ ციფრებს: საიტს აქვს საკმაოდ მაღალი პოპულარობა გლობალურ დონეზე (ყოველთვიურად 50 მილიონზე მეტი ვიზიტი) და რუსეთი ამ ყველა ტრაფიკის 15 პროცენტს შეადგენს.

განახლება. 07/2019:როგორც ჩანს, ინტერფეისი "გადაუგრიხეს" არა მხოლოდ ჩვენთვის - საიტის პოპულარობა სტაბილურად მცირდება. 2019 წლის ივნისში და მას თითქმის 2 -ჯერ ნაკლები ვიზიტი ჰქონდა, ვიდრე მიმოხილვის მომზადების დროს - მხოლოდ 27.78 მილიონი.

"ერთ სულ მოსახლეზე" ტერმინებით ირკვევა, რომ რუსეთიდან ყოველთვიურად სამუშაოს ძიებისას, ჯობრაპიდოს 7,7 მილიონჯერ სტუმრობენ. განახლება. 07/2019: საერთო ჯამში, საიტის რუსეთის ტერიტორიიდან 19 ივნისს მოვიდა ტრაფიკის 5,16%, ანუ სულ რაღაც 1,4 მილიონი ვიზიტი.

ამ პორტალის მფლობელები არიან ევროპელი ინვესტორების ნაზავი: ბრიტანელები, იტალიელები, გერმანელები. მით უფრო გასაკვირია, რომ მთავარი ტრაფიკი მოდის რუსეთიდან. საიტის ისტორია მარტივია: ერთხელ პროგრამისტმა (აშკარად ნიჭიერმა) ვიტო ლომელმა დაიწყო სამუშაოს ძებნა ინტერნეტში. მას ეჩვენებოდა, რომ ყველასთვის ძებნის განხორციელება ძალიან მრუდე და მოუხერხებელია, ამიტომ მან გადაწყვიტა თავად განახორციელოს რაღაც უფრო ფუნქციონალური. მალევე თქვა, ვიდრე გაკეთდა: ჩვენ ახლა შეგვიძლია გამოვიყენოთ jobrapido.com.

ახლა ორიოდე სიტყვა იმის შესახებ, "როგორ მუშაობს". თქვენი რეზიუმე აქ განთავსების შესაძლებლობა საერთოდ არ არის. უბრალოდ არ არსებობს ასეთი ვარიანტი - არც ღილაკი, არც განყოფილება. თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ ვაკანსია, მაგრამ როდესაც დააჭირეთ შესაბამის ღილაკს, თქვენ გადამისამართდებით Superjob.ru გვერდზე, საიდანაც ჩვენ ვაღიარებთ ჯობრაპიდოს მთავარ პარტნიორს რუსეთში. ისე, ყოველ შემთხვევაში ასეა.

არ არსებობს პრეტენზია რესურსის უშუალო მუშაობაზე, როგორც ვაკანსიების აგრეგატორზე - მართლაც დიდი მონაცემთა ბაზა, რომელიც შეგროვდა ყველა სახის სამუშაოს ძებნის საიტიდან: როგორც ადგილობრივი, ასევე ფედერალური. მართალია, აქ არის გარკვეული კითხვები (არა შინაარსთან, არამედ ტექნიკურ განხორციელებასთან დაკავშირებით): რაიმე სახის ამომხტარი ფანჯარა, ქმედებების დადასტურების მოთხოვნა, ელ.ფოსტის შესვლის ფანჯრები. ამ ყველაფრის იგნორირება და დახურვა შესაძლებელია შევსების გარეშე, მაგრამ ნალექი მაინც რჩება. და ეს ყველაფერი შერწყმულია მოწყვეტილი თვალების ფერის სქემით.

როგორც არ უნდა იყოს, ციფრები დაუნდობელია: ამ საიტს იყენებს და აკეთებს მილიონობით ადამიანი. სწორედ ამიტომ HR- აგრეგატორი Jobrapido.com ჩვენს რეიტინგში მე -7 ადგილზეა, თუმცა მის ნაცვლად ჩვენ შეგვიძლია განვიხილოთ ბევრად უფრო მეტად ტრუდიcom

"ტრუდი" ასევე არის აგრეგატორი,მაგრამ ის ჩვენია, "დიასახლისი". მისი ინტერფეისი უფრო სასიამოვნოა და ის არ მაღიზიანებს ყველა სახის ამომხტარი ფანჯრებით. მაგრამ, ამ საიტმა მხოლოდ მე -8 ადგილი დაიკავა, ასე რომ ჩვენ ამაზე დეტალურად არ ვისაუბრებთ (თუნდაც ეს თქვენთვის უცნაურად მოგეჩვენოთ).

საიტების რეიტინგი სამუშაოს ძიებისთვის საიტის ვერსიის მიხედვით წარმოდგენილია სრულად, მიმოხილვა დასრულდა. ჩვენ ნამდვილად ვიმედოვნებთ, რომ ის დაგეხმარათ გადაწყვიტოთ სამუშაოს ძებნის რომელ საიტზე გსურთ გაუმკლავდეთ. ახლა თქვენ არ გჭირდებათ Google– ში ძიება და გაუგებარი რეკლამების გადატანა: თქვენ იცით რომელი აგრეგატორები გამოიყენოთ და რომელ ავტორიტეტულ რესურსებზეა ნამდვილად აზრი თქვენი შეთავაზებების განთავსებაზე. ამიტომ, გისურვებთ წარმატებებს თქვენს ძიებაში: ვის ოცნების სამსახურს, ვის ოქროს თანამშრომელს.!

ნიჭის დეფიციტი აიძულებს HR მენეჯერებს, იყვნენ შემოქმედებითი თანამშრომლების პოვნაში. თანამშრომლების ძებნის ტრადიციული მეთოდები აღარ არის საკმარისი, რადგან პერსონალისთვის არის ნამდვილი "ომი". განვიხილოთ პერსონალის საძიებო არხები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი არსენალი.

განცხადებები, ბროშურები, ბილბორდები.

რეკლამის განთავსება ორგანიზაციაში ღია ვაკანსიების ჩამონათვალთან ერთად ეფექტური და დაბალბიუჯეტიანი ინსტრუმენტია. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მაქსიმუმი თქვენი რეკლამებიდან, დროდადრო მუდმივად განათავსოთ და განაახლოთ თქვენი ვაკანსიების სია. უბედურების თავიდან ასაცილებლად გამოიყენეთ ამისათვის განკუთვნილი ადგილები. ცოტა ხნის წინ, მრავალი კომპანია გამოჩნდა, რომლებიც უზრუნველყოფენ ინფორმაციის განთავსებას მოჭიქულ სტენდებზე, რომლებიც მდებარეობს საცხოვრებელი კორპუსების მახლობლად, შესასვლელებში და ლიფტებში.

ბუკლეტების განაწილება ქუჩებში და საცხოვრებელი კორპუსების საფოსტო ყუთებში ახლა უფრო ხშირად იწვევს უარყოფით ეფექტს. ქალაქების მოსახლეობა უკვე დაიღალა ქაღალდის ნარჩენებით ქუჩაში და შესასვლელებში. და სამიზნე აუდიტორიის მიღწევის ეფექტურობა უკიდურესად დაბალია.

დასაქმებულთა მასიური დასაქმების მიზნით, შესაძლებელია გამოვიყენოთ რეკლამების განთავსება ქირა ქვითრების უკანა ნაწილზე. ამისათვის ღირს დაუკავშირდეთ ქალაქის საცხოვრებელ და კომუნალურ მომსახურებას.

ქალაქის მნიშვნელოვან სატრანსპორტო არტერიებზე, გზაჯვარედინზე, გზებზე, ტროტუარებზე, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის გაჩერებებზე დამონტაჟებული ბილბორდები კარგია, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ მუდმივ დაბრუნებას ერთჯერადი ღირებულებით. თუ თქვენ მუდმივი მოთხოვნილება გაქვთ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებზე, მიზანშეწონილია გააკეთოთ შესაბამისი ბილბორდი და განათავსოთ იგი გზის პირას საწარმოს გვერდით.

უპირატესობები:ეფექტურია ნაყარი პოზიციების უმოკლეს დროში დახურვისთვის (გამყიდველების ძებნა ახალი მაღაზიის ან ხელსაქმის გახსნასთან დაკავშირებით წარმოების გაფართოებასთან დაკავშირებით).
ხარვეზები:ვიწრო ტერიტორიული დაფარვა, შესაფერისი ძირითადად დაბალი დონის პერსონალის მოსაძებნად. საჭიროა კანდიდატების ფრთხილად შერჩევა, რათა თავიდან იქნას აცილებული კანდიდატების "პრობლემების" შერჩევის რისკი.

რეგიონალური ბეჭდური მედია და უფასო კლასიფიცირებული გაზეთები.

ვაკანსიის შესახებ განცხადებების განთავსება საინფორმაციო გაზეთებში ან სპეციალიზებულ ბეჭდურ გამოცემებში სამუშაოს მოსაძებნად (გაზეთები "იმუშავე შენთვის", "ვაკანსიები", ჟურნალი "სამუშაო და ხელფასი" და ა.შ., რომლებიც ნაწილდება თქვენს რეგიონში).

როგორც წესი, გაზეთებში ორგანიზაციების განთავსება ფასიანია, განიხილეთ თქვენთვის ყველაზე მოსახერხებელი პირობები (სატარიფო გეგმა). თუ თქვენ არ გაქვთ ფინანსური შესაძლებლობა გადაიხადოთ რეკლამების განთავსების სერვისები, მაშინ გამოიყენეთ გაზეთები უფასო რეკლამებისთვის.

ბეჭდური მედიის რეკლამები უფრო შესაფერისია დაბალი კვალიფიკაციის პერსონალისა და ხანდაზმული ასაკის კატეგორიის კანდიდატების შესარჩევად, რადგან მათ არ აქვთ წვდომა ინტერნეტზე.

უპირატესობები:ეფექტურია მასობრივი პოზიციების დახურვისთვის უმოკლეს დროში ჯგუფებიდან ინტერნეტით წვდომის გარეშე, ისევე როგორც თითქმის ერთადერთი გზა უფროსი ასაკობრივი ჯგუფის სპეციალისტების შესარჩევად.
ხარვეზები:ამ კატეგორიის ბევრმა ადამიანმა ჯერ კიდევ არ იცის როგორ დაწეროს რეზიუმე და ეშინია ინტერვიუს ჩაბარების. აქ აქცენტი კეთდება სატელეფონო გასაუბრებაზე და შემდეგ პირისპირ შეხვედრაზე მოწვევაზე.

რეკლამა ტელევიზიასა და რადიოში.

დიდ ქალაქებში რადიოსა და ტელევიზიის რეკლამების განთავსება საკმაოდ ძვირადღირებული გზაა პერსონალის მოსაძებნად, მაგრამ პროვინციებში ადგილობრივი რადიოსა და ტელევიზიის სტუდიებში ასეთი ინფორმაციის განთავსება არ ღირს ბევრი, იქ ეს მეთოდი უკვე ჩამოყალიბდა, როგორც ერთ -ერთი ყველაზე სწრაფი და ყველაზე ეფექტური.

უპირატესობები:ეფექტურია ნაყარი პოზიციების უმოკლეს დროში დახურვისთვის.
ხარვეზები:ტელევიზიაში რეკლამის მაღალი ღირებულება, მცოცავი ხაზის დაბალი ეფექტურობა.

რესურსების ონლაინ რეკრუტირება.

ყველაზე ხშირად ვაკანსიები ქვეყნდება სამუშაოს ძიების სპეციალურ პორტალებში (მაგალითად, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru და ა.შ.).

თქვენ დარეგისტრირდებით პორტალზე ორგანიზაციის სახელით, შემოთავაზებული მითითებების შესაბამისად. თქვენი რეგისტრაციის დადასტურების შემდეგ, დაიწყეთ ვაკანსიების განთავსება. მიზანშეწონილია ვაკანსიების მთელი ჩამონათვალის წინასწარ შედგენა ცალკეულ დოკუმენტში. მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება, პასუხისმგებლობა, მოთხოვნები სამუშაო გამოცდილებისა და განმცხადებლის განათლების შესახებ, ჩაწერეთ რა პირობებით გვთავაზობთ სამუშაოს (ხელფასი, გრაფიკი, სამუშაო ადგილი და ა.შ.), ასევე ტელეფონის ნომრები ან ელ.ფოსტის მისამართები. და შემდეგ დააკოპირეთ იგი საიტზე განთავსებულ ფორმაში.

მეორე გზაა სამუშაო საიტებზე სამუშაოს მაძიებელთა რეზიუმეების ანალიზი. ამ მეთოდის გამოყენებისას, განმცხადებლების შერჩევის სქემა ასეთია. პირველ რიგში, შესაფერისი კანდიდატები შეირჩევიან ფორმალური კრიტერიუმების საფუძველზე (კვალიფიკაცია აკმაყოფილებს თუ არა მითითებულ მოთხოვნებს), ატარებენ პირველადი ინტერვიუს ტელეფონით, რის შედეგადაც იწვევენ პირისპირ გასაუბრებაზე.

უპირატესობები:ვაკანსიების გამოცხადება დაინტერესებული განმცხადებლების ფართო სპექტრისათვის. სრული სტრუქტურირებული ინფორმაცია სამუშაოს მაძიებლებისგან. განათლება, გამოცდილება, მიღწევები, პიროვნული თვისებები - ამარტივებს შერჩევას და ამცირებს კანდიდატების რაოდენობას.

ხარვეზები:ბოლო დროს პორტალები და სამუშაოს საძიებო საიტები შემოიღებენ ფასიან მომსახურებას ორგანიზაციებისთვის. ეს არის გადასახადი საწარმოს სისტემაში რეგისტრაციისათვის, ან საფასური გამოქვეყნებული ვაკანსიების რაოდენობის შეზღუდვის მოხსნისთვის, ან ფასიანი წვდომა სამუშაოს მაძიებელთა რეზიუმეების ბანკში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ნებისმიერი დონის სპეციალისტი, მაგრამ ძებნის დრო შეიძლება გადაიდო.

Სოციალური მედია.

დღეს სოციალური ქსელები არის შესაბამისი ინსტრუმენტი, რომელიც გამოიყენება ძვირფასი კავშირების დასამყარებლად და ყველა კატეგორიის თანამშრომლების მოსაძიებლად. ამჟამად, HR მენეჯერები იყენებენ სოციალურ მედიას პოტენციური კანდიდატის გასაკონტროლებლად ინტერვიუამდეც კი. პირველ რიგში, დამსაქმებლები შეისწავლიან კანდიდატის ინტერესებსა და ჰობიებს, ათვალიერებენ მის ფოტოებსა და პროფესიულ კონტაქტებს, გადაამოწმებენ რეზიუმედან ინფორმაციის სიზუსტეს. ყურადღება მიაქციეთ მასალებს, რომლებმაც შეიძლება კომპრომეტირება მოახდინონ განმცხადებლისთვის.

სოციალურ ქსელებში ამ ტიპის დაქირავებისთვის ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ანგარიში (ჯგუფი). ანგარიში (ჯგუფი) უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ, სიახლეებს, პრესრელიზებს, ინფორმაციას მომსახურების ან გათავისუფლებული საქონლის შესახებ. ზოგადად, იყავით ცოცხალი და რეგულარულად შეავსეთ.

თუ HR მენეჯერი ეძებს თანამშრომლებს სოციალურ ქსელებში მისი პირადი პროფილიდან, მაშინ ინფორმაცია და ფოტოები გვერდზე მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს მიზნებს (ფოტოები სამუშაო გარემოში, ინფორმაცია პროფესიული ასოციაციების წევრობის შესახებ, პუბლიკაციები მედიაში და ა. .), წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომლის პროფილმა შეიძლება შელახოს თქვენი ორგანიზაციის რეპუტაცია.
რუსეთში ყველაზე პოპულარული რესურსებია Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle და ა.

სოციალური ქსელების გამოყენებით კანდიდატების მოძიების ძირითადი ვარიანტები:
1. განათავსეთ ინფორმაცია თქვენს ჯგუფში და დაელოდეთ პასუხებს.
2. გააკეთეთ ვაკანსიების მასობრივი გაგზავნა ჯგუფის აბონენტებისთვის.
3. სოციალურ ქსელებში არის უზარმაზარი ჯგუფი, რომელიც აერთიანებს მომხმარებლებს სხვადასხვა საფუძველზე. დამსაქმებელმა მხოლოდ უნდა აირჩიოს სწორი ჯგუფი პოტენციური კანდიდატების მოსაძებნად. პროფესიული ჯგუფები, ინტერესების მიხედვით, ასაკობრივი ჯგუფები და ა.შ.
4. პროფესიული სოციალური ქსელები Professionals.ru, LinkedIn და ა.შ. ძალიან შესაფერისია საკვანძო და წამყვან პოზიციებზე კანდიდატების მოსაძებნად. ამ ქსელებში მომხმარებლები აწვდიან ინფორმაციას მათი განათლების, სამუშაო გამოცდილების, პროფესიული მიღწევებისა და თვისებების შესახებ.

უპირატესობები:სოციალური ქსელების მომხმარებელთა რიცხვი სწრაფად იზრდება და იმის გათვალისწინებით, რომ დიდი ნაწილი უკმაყოფილოა თავისი ამჟამინდელი სამსახურით, ვაკანსიით დაინტერესებულთა ნაკადი სტაბილურად მაღალი იქნება. უკეთესი სამუშაო პირობების შეთავაზებით, შესაძლებელია სწრაფად შეავსოთ ვაკანსიები მომსახურე პერსონალიდან მაღალი დონის სპეციალისტებამდე. ეს მეთოდი ერთ-ერთი ყველაზე იაფი და სწრაფია.
ხარვეზები:ვაკანსიით "დაინტერესებული" დიდი ნაკადი, მაგრამ არ აკმაყოფილებს ვაკანსიისთვის დადგენილ მოთხოვნებს. მისი შესამცირებლად, თქვენ უნდა დაადგინოთ მკაფიო მოთხოვნები სამუშაოს მაძიებლებისთვის, ასევე აღწეროთ თქვენი სამუშაო პირობები და პრემიები.

კორპორატიული ვებსაიტი.

თქვენი კორპორატიული ვებგვერდი არის კომპანიის სახე და თქვენი პერსონალი არის მისი შინაარსი. ამიტომ, თქვენს საიტს უნდა ჰქონდეს განყოფილება "ვაკანსიები" ან "კარიერა კომპანიაში".

განყოფილება უნდა შეიცავდეს პერსონალის განყოფილების უფროსის მისასალმებელ სიტყვას, ინფორმაციას კორპორატიული ღირებულებების, თანამშრომლების წარმატების ისტორიების და კარიერის ზრდის შესახებ და ა. და ყველაზე მნიშვნელოვანი არის განყოფილება ღია ვაკანსიების და პერსონალის რეზერვში დაქირავების შესახებ.

აუცილებელია ტექნიკურად მოაწყოთ რეზიუმეს გაგზავნის შესაძლებლობა საიტიდან თქვენთვის სასურველი ვაკანსიისთვის ან რეზერვში. აქ თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ მოაწყოთ ყველაფერი თქვენი გემოვნების მიხედვით. შეიმუშავეთ რეზიუმეს ფორმა შემდგომი ავტომატური დამუშავებისთვის, მხოლოდ თქვენთვის საჭირო ინფორმაცია და მეტი არაფერი. ასევე კორპორატიული ვებსაიტის საშუალებით თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ ონლაინ პროფესიული ტესტირება ვაკანსიაზე კანდიდატების პირველადი სკრინინგისთვის.

უპირატესობები:განმცხადებელი, რომელმაც დატოვა განცხადება საიტიდან დაინტერესებულია ვაკანსიით და მუშაობს თქვენს კომპანიაში.
ხარვეზები:როგორც ყოველთვის, კორპორატიული საიტის დაბალი ტრაფიკი. სამუშაოების პერიოდული განახლება უნდა მოხდეს.

თანამშრომლობა საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან.

კადრების ძიებისას, მრავალი კომპანია ირჩევს თანამშრომლობას საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან. ახლა უნივერსიტეტები ნებით თანამშრომლობენ საწარმოებთან იმის გათვალისწინებით, რომ უნივერსიტეტის ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმია დასაქმებულ კურსდამთავრებულთა პროცენტული მაჩვენებელი. ამ საკითხთან დაკავშირებით, თქვენ შეგიძლიათ ესაუბროთ რექტორს ან პრორექტორს უნივერსიტეტის საგანმანათლებლო მუშაობაში.

ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია განათავსოთ ინფორმაცია სპეციალიზებული უნივერსიტეტების აკადემიურ შენობებში ვაკანსიების შესახებ, უნივერსიტეტის ვებგვერდზე, საუნივერსიტეტო გაზეთში.

სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულების ყურადღების მიპყრობის უფრო ეფექტური გზაა კომპანიის პრეზენტაციის ჩატარება საგანმანათლებლო დაწესებულების კედლებში.

ხელშეკრულებების გაფორმება სტუდენტთა მიმართულებით ორგანიზაციაში პრაქტიკული სწავლებისათვის. თქვენ შეგიძლიათ ესაუბროთ უნივერსიტეტის ხელმძღვანელობას, რომ გირჩიოთ ყველაზე ნიჭიერი და პასუხისმგებელი სტუდენტები.

მომავლის უფრო პერსპექტიული ვარიანტი- ხელშეკრულებების გაფორმება სპეციალიზირებულ სპეციალობებში სტუდენტების მიზნობრივი მომზადების მიზნით. რას მიიღებთ შედეგად:
სამიზნე ადგილების განმცხადებლებს შორის კონკურსის ორგანიზება;
თქვენს პროფილში სტუდენტების მიერ საგნების უფრო ღრმა შესწავლა;
სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების საუკეთესო კურსდამთავრებულების მოზიდვა;
სტუდენტთა სტაბილური პროფესიული ინტერესის ჩამოყალიბება საწარმოში სამუშაოდ;
თქვენი აუდიტორიის, როგორც დამსაქმებლის, პოზიტიური იმიჯის ფორმირება და განმტკიცება სტუდენტთა აუდიტორიაში.
ყველა სახის სტაჟირების გავლა თქვენს საწარმოში, საწარმოს გაცნობა.

ახალგაზრდა თანამშრომლები აღმოჩნდებიან ორგანიზაციისთვის სხვადასხვა იდეების გენერატორები, ასევე ინფორმაციის წყარო უახლესი მეცნიერული მოვლენების შესახებ. ამავდროულად, სტაჟიორთა ანაზღაურების ღირებულება, როგორც წესი, გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე სპეციალისტების ხელფასი, რომლებიც მუშაობენ საწარმოში მუდმივ საფუძველზე.

უპირატესობები:შედარებით გაზრდილი თანამშრომლების შედარებით იაფობა და მაღალი ერთგულება. შემოქმედებითად და პროფესიონალურად აქტიური ახალგაზრდების იდენტიფიკაცია და მოზიდვა. გარდა ამისა, ამ გზით წყდება მნიშვნელოვანი სოციალური ამოცანა - დახმარება ახალგაზრდების დასაქმებაში.

ხარვეზები:მეთოდი ძირითადად ორიენტირებულია საწყისი პოზიციების დახურვაზე.

თავზე ნადირობა. პროფესიონალებზე ნადირობა.

ორგანიზაციებს, რომლებსაც სჭირდებათ ძირითადი ან იშვიათი სპეციალისტები ბაზარზე, არ შეუძლიათ თავადი ნადირობის გარეშე. ყველა სახის ტრენინგი, გამოფენა, სემინარი, სპეციალიზებული საიტი და საზოგადოება საკმარისად ეფექტურია პროფესიული კონტაქტების დასამყარებლად. დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს ადვილად შევიდეს ნებისმიერ პროფესიონალურ "შეკრებაში", ეს აჩქარებს სწორი კანდიდატების მიღწევის პროცესს.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩაერთოთ კონკურენტებისგან პერსონალის "ბრაკონიერობაში" - ომში, ყველა საშუალება კარგია. მაგალითად, გაგზავნეთ შეხვედრის მოსაწვევი სოციალური მედიის საშუალებით. მთავარია პატივი სცეს კონფიდენციალურობას, რადგან ბევრი არ ჩქარობს დატოვოს სამუშაო ადგილი ან თანამდებობა და ასევე ეშინია საკუთარი თავის კომპრომისის.

შეხვედრაზე აუცილებელია გამოვყოთ სამუშაოს შეცვლის უპირატესობები და სპეციალისტისათვის სპეციალური პირობები (მაღალი ანაზღაურება, დასაქმება საცდელი პერიოდის გარეშე, კორპორატიული ღონისძიებები და სხვა). თუ უარს იტყვით, მოითხოვეთ თქვენი კოლეგების რეკომენდაცია, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი პროფესიული მახასიათებლები და შესაძლოა ძიებაში იყვნენ.

უპირატესობები:პირდაპირი წვდომა კანდიდატებთან, რომლებიც აკმაყოფილებენ კომპანიის მოთხოვნებს.
ხარვეზები:მაღალი ფასი, შეზღუდული გამოყენება ეთიკური მიზეზების გამო, კანდიდატების მხრიდან სამუშაოს შეცვლის მოტივაციის ნაკლებობა.

დასაქმების სააგენტოები.

პერსონალის შერჩევის ერთ -ერთი ყველაზე თანამედროვე მეთოდი, რომელიც ბოლო დროს სულ უფრო და უფრო მიმზიდველი გახდა ფირმებისთვის, არის პერსონალის შერჩევის ტექნოლოგია დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით.
ყველა სამუშაო, რომელსაც ამგვარი ორგანიზაციები იღებენ მხრებზე, დამსაქმებელს მხოლოდ უნდა უკარნახოს საკუთარი პირობები და დაალაგოს სააგენტოს მიერ ნაპოვნი კანდიდატები. ამ შემთხვევაში შერჩევის წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია კანდიდატის შედგენილი პროფილის სისწორეზე და სააგენტოს მენეჯერის მიერ ჩამოყალიბებულ მოთხოვნების გაგების სისწორეზე და, რა თქმა უნდა, მის პროფესიონალიზმსა და კეთილსინდისიერებაზე.

ზოგჯერ უფრო ეფექტურია დაუკავშირდეს სააგენტოებს, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან გარკვეული დონის თანამშრომლების პოვნაში (უმაღლესი მენეჯმენტი, მენეჯერები და დირექტორები, ან პირიქით, მუშები და დაბალი პერსონალი) ან გარკვეული ორიენტაციის პროფესიებისთვის პერსონალის შერჩევა (ინჟინრები, IT სპეციალისტები ) ნებისმიერ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ სააგენტოს მიმართავთ, აქ გასაგებია, რომ მათი მომსახურება, როგორც წესი, ფასიანია და არც იაფია.

უპირატესობები:კანდიდატების უზრუნველყოფა, რომლებიც აკმაყოფილებენ კომპანიის მოთხოვნებს.
ხარვეზები:მაღალი ფასი.

დაკომპლექტების პროცესში მუდმივად უნდა გაანალიზოთ, რომელი ძიების წყაროა ყველაზე ეფექტური. საჭირო ინფორმაციის მოპოვება შესაძლებელია სატელეფონო ზარების სტატისტიკური მონაცემებიდან და განმცხადებლების მიერ შევსებული კითხვარებისა და რეზიუმეების მონაცემებიდან. მისი შედეგებიდან გამომდინარე, მიიღება გადაწყვეტილება კონკრეტული მეთოდის მიზანშეწონილობის შესახებ. მაგალითად, ქუჩის რეკლამა ინფორმაციის ყველაზე პოპულარულ წყაროს წარმოადგენს სამუშაოს მაძიებელთათვის, რომლებიც ითხოვენ დაბალანაზღაურებად და დაბალკვალიფიციურ სამუშაოებზე სამუშაოდ, რასაც მოსდევს საგაზეთო რეკლამა. კანდიდატები უფრო პრესტიჟულ და მაღალანაზღაურებად ("ტოპ") ვაკანსიებზე იღებენ საჭირო ინფორმაციას ინტერნეტში ან პროფესიული კავშირების საშუალებით.