Pracovní skupiny - efektivní nástroj Řešení problémů, které vyžadují koordinovanou činnost zaměstnanců různých jednotek. Aby však bylo možné plně implementovat potenciál pracovní skupiny, je nutné přistupovat k rozhodnutí týkajícímu se její organizace a koordinaci se zvláštním zřetelem na řešení otázek souvisejících s organizací a koordinací.

V rámci tohoto článku budou zváženy hlavní problémy a přístupy k jejich překonání, s nimiž autor musel čelit v procesu pořádání řady pracovních skupin. Prohlášení o materiálu bude ilustrován skutečný příklad Tvorba a údržba pracovní skupiny organizovaná ke snížení ztráty času při přechodu z jednoho typu produktu do druhého.

Formulace problému

Vytváření pracovních skupin je odůvodněno ve dvou případech:

Pokud je problém, jehož řešení je mimo kompetenci jednotlivých pracovníků nebo manažerů;

Je-li nutné nalézt způsob základního zlepšování činností, které slouží jako inhibiční faktor na vývoji společnosti.

A v jiném případě by skupina měla jasně představit úkol, který musí být vyřešen. Pokud je pracovní skupina vytvořena tak, aby vyřešila abstraktního problému, například zvýšení produktivity nebo snížení výrobních nákladů, pak její činnost nebude pravděpodobně příliš účinná. Důvodem pro to je slabá schopnost lidí kombinovat své úsilí o dosažení abstraktního účelu. Zároveň každý chápe potřebu změny, ale nejen několik vědomi jejich role při dosahování výsledku.

Zároveň předloží před skupinou, například konkrétní účel, například snížit prostoje vybavení o 30%, nebude také pravdivý. Je tedy možné výrazně snížit motivaci účastníků skupiny na vyhledávání nejlepší řešení. Vytvářejí pocit, že někdo už zná schopnost zlepšit. V takové situaci vzniká neplatná touha upravit rozhodnutí o výsledku.

Neměli bychom to zapomenout hlavním účelem skupiny je najít kauzální mechanismyto vede k vzniku problému. Vývoj opatření na odstranění zjištěných důvodů je pouze druhá etapa práce skupiny, která může být obecně přenesena na konkrétní výrobní procesy nebo divize. Skupina je tedy dostatečně pochopitelná, že problém existuje a může být jasně popsán. Například ztráty způsobené uvolňováním nevhodných produktů činí více než 1 milion rublů za měsíc. V tomto případě může být další úkol nastaven na Skupinu: Najít důvody vedoucí k vzniku manželství a nabídnout opatření k jejich odstranění.

Definice složení pracovních skupin

Příprava organizace pracovní skupiny by měla začít s definicí svých účastníků. Kdo by měl vstoupit do skupiny? Odpovědět na tuto otázku bude pracovní skupina vyřešena předběžná analýza problému.

Za prvé, je nutné určit kruh zaměstnanců, pro které je řešení tohoto problému nejrelevantnější. Nejlepší volba Tam bude přitažlivost pracovníků, kteří obdrží skutečné, měřitelné dávky v rozhodnutí: úleva pracovních podmínek, bezpečnosti nebo produktivity, zvýšení mzdy Úplná přítomnost těchto pobídek výrazně zlepšuje účinnost řešení problému. Pokud se zdá, že přímé motivační faktory je schopno najít, je nutné zvážit vytváření umělé motivace pro členy skupiny. Například zřídit ocenění za řešení stanovených úkolů a velikost prémiových plateb přidat v závislosti na přijatém hospodářském přínosu. Ihned chci provést rezervaci, že umělé motivační faktory jsou lépe používat jako doplněk k přirozeným pobídkám, které slouží jako silnější motivace k vyřešení problému.

Za druhé, je nutné určit požadovanou úroveň kompetence členů skupiny. To znamená, že to by mělo jasně představit podstatu problému a negativní důsledky, které jsou s ním spojeny. Členové Skupiny musí být potenciálně schopni překonat obtíže spojené s řešením problému, to znamená, že mají nezbytné znalosti a metodickou základnu. Mělo by být zřejmé, že úroveň kompetence závisí na úloze provedené konkrétním členem skupiny. Skupina může zahrnovat jak manažery různých úrovní a jednoduchých pracovníků. Samozřejmě, že kompetence těch a dalších se mohou významně lišit. Je důležité, aby stačilo splnit úkoly, které budou přiděleny zaměstnanci v rámci pracovní skupiny. Všichni členové skupiny však musí mít základní znalosti týkající se známých metod odstranění problému. Za tímto účelem je nesmírně žádoucí provádět všeobecné vzdělávání s příslušnými metodami všech členů skupiny.

Za třetí, pravomoci členů skupiny by měly mít dost, aby učinily nezbytná organizační rozhodnutí. Samozřejmě, že řeč neznamená zahrnout do skupiny generální ředitelPokud výsledky skupiny musí zveřejnit objednávku. Mělo by však být zřejmé, že obvykle fungování skupiny je spojeno se změnami v předpisech personálních akcí, provádění další práce Podle řízení by sbírka statistických informací atd. V tomto ohledu členové skupiny by měli být schopni neprodleně ovlivnit výkonný personál.

Regulace práce pracovní skupiny

V procesu vytváření pracovní skupiny musíte vždy pamatovat, že pro členy skupiny jsou operace v rámci jeho rámce dodatečnou zátěží, která vyžaduje dodatečné náklady času a síly. A jak obtížné je odolat pokušení ohrožení účastnit se skupiny, s odkazem na silné zaměstnání! Aby se zabránilo destruktivní verzi vývoje událostí, je nezbytné kolektivně přijmout takový řád činností skupiny, které by vyhovovaly všem svým členům.

Při vytváření regulačního dokumentu by měla být věnována pozornost řadě významných organizačních momentů.

1. Místo a čas zasedání pracovní skupiny. Ideální pro jednání bude volbou neutrálního území, například zasedací místnosti, zasedací místnosti, školní třídu atd. V tomto případě je snazší překonat psychologickou bariéru, která existuje mezi hlavami a podřízenými v Denní pracovní prostředí. Ale použití kabinetu pro kabinetu jakéhokoli šéfa, naopak, povede k více stísněné atmosféře. Místo pro schůzky Je žádoucí vybavit minimální sadu příslušenství pro vizuální výměnu informací a její registraci. Je žádoucí mít sadu značek a křížové schránky. V tomto případě nebudou žádné problémy se zasvěcením podstaty diskuse všem členům skupiny a na výkresech bude možné později obnovit průběh diskuse. Setkání pracovních skupin by měly být prováděny pravidelně. Časový interval mezi schůzkami by měl být přiměřeně nastaven takovým způsobem, že na jedné straně se průběh diskuse nevymaže z paměti členů skupiny a na druhé straně, během schůzek, bylo možné učinit Některé pohyby při provádění rozhodnutí přijatých na zasedání. Samozřejmě, že ideální volbou je zachovat zasedání protokolu skupiny, ale jako praxe ukazuje, úsilí vynaložené na to, že se nespotí ve prospěch. Protokoly vytvořené v celé formě kdokoli nejsou potřebné, a pracovní materiály jsou dostačující na to, aby sledovaly průběh diskuse. Proto je nejlepší vytvořit místo skladování pracovních materiálů a vrátit se k nim podle potřeby. Pokud jde o četnost setkání, je nejvíce vhodné sbírat je jednou týdně. Nejlepší dny pro to je úterý, středa. V tomto případě je závažný začátek týdne za sebou, ale stále je dostatek času, implementovat řešení pracovní skupiny na horké fikci. Nebude nadbytečný, aby byl jmenován zaměstnancem odpovědný za rozhodnutí organizačních otázek: upozornění účastníků skupiny, převod, pokud je to nutné, schůzky, registrace dokumentace a tak dále.

2. Formát činnosti pracovní skupiny. Je třeba si uvědomit, že účinnost pracovní skupiny je stanovena nejen dodržováním pravidel schůzek. Hlavní činností skupiny je činnost svých členů mimo schůzky. Jedná se o činnosti pro schválení nových přístupů k organizaci práce, sběr a zpracovatelských činností, činností pro studium metodických aspektů problému. Aby nebylo povoleno na Samone, je také nutné regulovat. Nařízení může zajistit následující postup. Na konci příští schůze každý člen skupiny obdrží svůj úkol, který musí být naplněn na příští schůzi. Na schůzi, především analýza úkolů přiřazených. Pokud jeden úkol vyžaduje delší dobu realizace, pak člen skupiny přijal, by měl podat zprávu o pokroku jejího provádění. Výměna názorů na účinnost přijatých opatření a účinnosti dosažení cíle se dále odhaduje obecně. V důsledku toho je pro členy skupiny vytvořena nová pracovní jednotka. Pro následnou analýzu účinnosti pracovní skupiny je vhodné zachovat tabulku odrážející úkoly stanovené před každým členem skupiny a stupněm jejich realizace.

3. Kontrola vedoucím vedením. Výsledky pracovní skupiny by měly být pravidelně hlášeny vedením podniku (pokud hlava není členem skupiny). Není nutné dělat tak často jako setkání. Stačí provést stručnou zprávu jednou za měsíc, na kterou můžete připojit tabulku řešených úkolů. Vedoucí podniku je velmi důležitá mít představu o současných výsledcích činností Skupiny a příspěvku každého člena k tomuto výsledku. Pokud existuje disproporcionalita účasti členů skupiny ve své práci, měla by být přijata opatření, aby byla odstraněna. Také v případě, že práce skupiny není účinná v důsledku problematiky organizační povahy, měla by být přijata opatření k odstranění těchto problémů.

Příklad organizace pracovní skupiny

Jako příklad zvažte přístup k organizaci pracovní skupiny, abyste snížili dobu přechodu mezi různými typy výrobků. Jako předmět managementu považujeme podnik, který produkuje několik různých typů výrobků na stejné výrobní lince. Výrobní linka se skládá ze 3 sekcí. Při pohybu z jednoho typu produktů do druhého se na každém místě vyskytuje provoz zařízení.

Účelem práce Skupiny je snížit čas strávený na přechody mezi různými typy výrobků.

V pracovní skupině jsou uvedeny následující účastníci.

Senior Sales Manager. Jeho účast je vzhledem k tomu, že odkazy souvisejí s potřebou splnit spotřebitelskou poptávku po různých typech výrobků. Žádosti o výrobu těchto typů výrobků tvoří obchodní oddělení. Nejvíce kompetentní, v podrobnostech o tvorbě aplikací, vedoucího oddělení je předložen.

Inženýr (ekonom) na plánování výroby. Jedná se o klíčovou postavu tvořící výrobní úkoly, stejně jako výrobní harmonogram založený na aplikačních aplikacích.

Masters výrobních závodů (3 osoby). Jsou zodpovědné za stabilní práci příslušných výrobních závodů, včetně práce na cílové vybavení.

Primární motivační faktory pro tyto zaměstnance jsou: zvýšení výše provedených objednávek, systematizace plánovacích činností, zvýšení produktivity práce, snižování nákladů na výrobky. Jako další motivace k členům skupiny byla stanovena pevná část ocenění pro snížení průměrného cíle pro každých 15%.

Na 1. zasedání skupiny Byly zváženy následující otázky.

Účelem práce Skupiny je formulován - snižování specifické doby přechodů mezi různými typy výrobků o 50%.

Princip výpočtu cílového ukazatele je definován jako poměr celkového času stráveného na přechody do provozní doby výrobní dílny.

Definoval pravidla práce skupiny. Setkání 1 Čas týdně, každou středu v 15 hodin v zasedací místnosti. Zodpovědné za organizační otázky.

Jsou identifikovány hlavní směry aktivity ke snížení specifické doby přechodů: tvorba bloků aplikací pro výrobu produktů jednoho druhu, \\ t optimální volba Sekvence výroby tvarovaných tělních bloků, zrychlení reference zařízení.

Úkoly jsou definovány pro členy skupiny. Senior Sales Manager. Analyzovat objednávky obdržené od zákazníků za předchozí měsíc. Vyhodnoťte schopnost kombinovat aplikace v blokech podle typů výrobků. Odhadnout potenciální výhry v počtu přechodů minulý měsíc. Organizovat načasování trvání přechodů mezi různými typy výrobků na svých stránkách. Inženýr plánování výroby Rozvíjet pohodlná forma Registrace časových údajů o délce přechodů a zajišťování shromažďování a zpracování vyplněných forem, jakož i výpočtu aktuální hodnoty cíle. Předběžné zpracování výsledků se připravují na další schůzi.

Na 2. setkání skupiny

Podle Senior Manager je možné potenciální snížení specifické doby přechodů při blokování umístění výrobních zakázek o 2 krát v důsledku poklesu počtu přechodů, ale doba provedení objednávek neumožňuje náhodně kombinovat produkty do bloků. S ohledem na sjednocení v blokech pouze objednávky v blízkosti časování provádění, je to možné zisk 10%. Je však nutné získat klienty, aby umístili své objednávky na 2-3 dny dříve.

Mastery výrobních závodů začali provádět roubování technologických přechodů. Shromážděné informace nestačí k analýze statistických údajů o trvání přechodů mezi specifickými typy výrobků, ale plánovací inženýr zjistil, že přechody mezi některými typy výrobků trvají déle než mezi ostatními. Předpoklady byly také přijaty na aktuální konkrétní dobu přechodu. V procesu načasování se ukázalo, že doba přechodu v sekci č. 3 je 5krát nižší než v lokalitách č. 1 a č. 2 a přechod v oddíle č. 2 se stává možným pouze po skončení přechodu v sekci č. 1.

Senior Manager Zjistěte si potenciální připravenost zákazníků, aby nahlásili objednávky na 2-3 dny dříve. Masters výrobních pozemků Určete potenciální možnost samostatného odkazu na zařízení v sekcích č. 1 a č. 2, stejně jako pokračovat ve sbírce statistických informací. Plánovací technik Navrhnout způsob určení optimálního sledu umístění objednávek pro výrobu, s přihlédnutím k minimální celkové délce trvání.

Na 3. setkání skupiny Byly projednány následující otázky.

Senior manažer zjistil, že až 30% pravidelných zákazníků je připraveno hlásit své objednávky předem. Dalších 20% zákazníků je připraveno poskytnout dlouhodobé plány na objednávky. Potenciální výhry v určitém časovém období je přibližně 8,5%. Masters výrobních závodů zjistili, že odkaz na separační referenční zařízení pozemků č. 1 a č. 2 není možné z důvodu nutnosti upravit vybavení místa č. 2 na základě překrytých ukazatelů pozemku číslo 1. Je však možné předběžně upravit vybavení webu č. 2 na základě shromažďování statistických informací o parametrech webu č. 1. Potenciální zisk může být až 25%. Plánovací inženýr navrhl tabulku statistických informací o přechodech, jejichž používání během umístění výrobních aplikací určí optimální posloupnost výroby, ale bude vyžadovat další statistické informace, které by ji vyplnily.

V důsledku diskuse byly stanoveny následující úkoly. Senior Manager Distribuční oddělení je rozvíjet algoritmus pro tvorbu orgánů aplikací přicházejících z různých manažerů, aby centralizoval přenos do výroby. Masters výrobních pozemků Pokračovat ve shromažďování informací o délce reference a uspořádat sběr informací o nastavení zařízení zařízení č. 2 v závislosti na parametrech zařízení čísla plotů 1. Plánovací technik Při plánování žádostí o výrobu připravte přechodovou tabulku pro použití. Zpracování statistických informací instalací zařízení č. 2.

Na 4. setkání skupiny Byly projednány následující otázky.

Algoritmus navržený vedoucího vedoucího vyžaduje společné činnosti odboru prodeje a plánování. Je třeba regulovat činnosti tohoto druhu. Masters výrobních závodů potvrdili možnost využití statistických informací pro předem hrubé nastavení vybavení nástroje PLOT číslo 2. Plánovací inženýr připravil statistické informace Referenční knihy pro určení optimální posloupnosti nastavení referenčního a předem hrubého vybavení, oddíl č. 2.

V důsledku diskuse byly identifikovány následující úkoly. Senior Manager spolu s plánovacím inženýrem připravit Listinu společných činností k určení optimální posloupnosti objednávek ve výrobě na základě přijatých statistických informací. Masters výrobních závodů připravují předpisy pro předběžná nastavení parametrů webu č. 2 na základě statistických údajů o parametrech řádku č. 1.

Nebudu pokračovat v popisu aktivit skupiny. Inovativní část aktivity navíc skončí. Dále bude následovat vývojová a koordinační schválení dokumentů, školení zaměstnanců, činností pro zavedení předpisů, četných vylepšení atd. Slovo, vše, co se nazývá "čaj". Tento příklad jsem chtěl pouze ilustrovat myšlenku vytvořit plnohodnotnou, efektivní pracovní skupinu, ve které se každý zodpovídá za úspěch společné příčiny.

Závěr

Chtěl bych znovu opakovat, že se správnou organizací jsou pracovní skupiny silným nástrojem pro zlepšení výrobních vztahů. Zvláštní význam pracovních skupin je v zavádění opřených nástrojů. V tomto případě je organizace pracovních skupin prvním krokem k univerzálnímu zapojení personálu, druh mechanismu informování myšlenky na široké masy zaměstnanců podniku. Vážený přístup k procesu vytváření a koordinace činností skupin je zárukou plného zavádění všech inovací ve vašem podniku.

Tyto základní principy, které byly zvažovány v článku, v žádném případě neplatí úplnou nebo absolutní objektivitu, ale mohou dobře sloužit jako výchozí bod pro tvorbu vlastního přístupu k předmětu.

Články nebo jiné materiály používané pro vás užitečné? Autoři stránek a všichni členové komunity budou velmi vděční, pokud projekt podporujete v každém, přístupném a vhodném pro vás. . Podpora portálu pomůžete zvýšit popularitu zdroje a přilákat širší škálu návštěvníků k řešení problémů zvažovaných na místě.

Při citování materiálů výrobku nutně označují odkaz na zdroj. Plný dotisk textu článku je možný pouze se souhlasem autora.

Objednávka pro tvorbu pracovní skupiny je napsáno v případech, kdy je úkolem výběru několika zaměstnanců čelí řediteli organizace pro řešení jakéhokoli důležitého aktuálního problému.

Jakákoliv problematická pracovní skupina se vyřeší mnohem rychleji a lépe, než kdyby na ní jeden odborník pracoval. Kromě toho někdy existují situace, ve kterých zaměstnanci podniku k dosažení společných cílů by měly jednat společně.

Soubory

Důvody pro kompilaci objednávky

Okolnosti, za kterých organizace vzniknou potřebu vypracovat rozkaz k vytvoření pracovní skupiny, může vypadat hodně. Práce může být například nutná pro:

• vytváření místní regulační dokumentace;
• práce na některých projektech;
• odhady výrobků vyrobených;
• kontroly vybavení a vybavení atd.

Kdo zahrnuje ve skupině

Vedení a správa každého podniku samostatně rozhoduje, kolik lidí a které má zahrnout do složení pracovní skupiny - v zásadě, to vše záleží na tom, jaký druh problémů budou tyto zaměstnanci spolupracovat.

Všimli jsme si pouze, že každý z nich vykonává přísně vyhrazenou úlohu, což znamená, že všichni lidé vstupující do pracovní skupiny by měli mít dostatečnou kvalifikaci, určité vzdělání a zkušenosti. Kromě toho by měli být schopni vzájemně komunikovat, navzdory osobním sympatímům a antipatii, protože nesou plnou odpovědnost solidarity za výsledky jejich práce.

Pracovní skupina je dovoleno zahrnout nejen personál organizace (zpravidla z různých divizí), ale také odborníků třetích stran (zejména pokud mluvíme o některých komplexních technologických procesech, vybavení, technika atd. ).

Kdo představuje objednávku

Vzhledem k tomu, že každý příkaz je vždy tvořen jménem vedoucího podniku, přímá odpovědnost za psaní je obvykle přidělena tajemníkovi, právním poradci nebo jinému zaměstnanci v blízkosti ředitele, který má představu o tom, jak psát manažerské dokumenty .

Bez ohledu na to, kdo je zaneprázdněn tvorbou objednávky, je důležité, aby jeho legitimitu dodržovalo pouze jedno klíčové požadavky: takže po kompilaci je povinné být certifikován samotným ředitelem.

Obecné informace o dokumentu

Pokud máte potřebu provést postup pro vytvoření pracovní skupiny, přečtěte si naše rady a zobrazte ukázkový dokument níže.

Chcete-li začít, uveďte obecné informace o objednávce. Nyní neexistuje jednotný standard pro přípravu administrativních příspěvků, takže jakýkoli takový dokument zaměstnanců firem mohou napsat ve volné formě, nebo pokud má organizace vyvinuté a schválené formy objednávky - podle jejího vzorku.

Vytvoření objednávky, průvodce několika jednoduchých pravidel.

1. Každá objednávka (a to včetně) by měla mít zdůvodnění, které je vždy napsáno na začátku dokumentu, po slovech "v souvislosti s ...". Dává představu o okolnostech, které způsobily důvod kompilace objednávky. Kromě toho se základna zapadá do formuláře - tj. Odkaz na článek a bod zákona, který dává právo napsat tento dokument.
2. Objednávka je dovoleno psát na obyčejný list jakéhokoliv vhodného formátu (nejčastěji A4 platí) nebo na značkové hlavičce společnosti (zpravidla v případech, kdy je takový požadavek uveden v regulačních aktech Společnosti).
3. Můžete napsat objednávku od ruky (hlavní věc je, že vše je napsáno jasně, vyzvednutí, bez chyb a korekcí) nebo vytočte v počítači.
4. Dokument je vypracován v jedné kopii, která je podepsána ředitelem (nebo zaměstnancem oprávněným jednat v jeho zastoupení), stejně jako všechny ostatní osoby uvedené v něm. Všechny autogramy by měly být pouze "naživu", tj. Fax (tištěné) podpisy ve formuláři nelze použít.
5. Na objednávku je nutné pouze tehdy, když pravidlo o používání vyražených výrobků pro návštěvu papíru je stanoveno v Účetní politiky Organizace. Po vypracování je objednávka zaznamenána v deníku účetnictví správní dokumentace (musí být v každé společnosti).

Vzorové pořadí vytvoření pracovní skupiny

V dokumentu "CAP" píše:

• jeho jméno (s krátkým významem smyslu);
• číslo přiřazené k vnitřnímu průtoku dokumentu;
• jméno společnosti;
• datum, místo tvorby objednávky.

Pak níže je hlavní část, ve které je uvedeno:

• odůvodnění, tj. Z jakých objektivních důvodů musíte tento řád kompilovat;
• složení pracovní skupiny - příspěvky, jména jmenovaných jmen zaměstnanců, je mezi nimi přiděleno hlavní (předseda a člen skupiny);
• specifické cíle a cíle, které mají být vyřešeny pracovní skupinou;
• v případě potřeby vložte jasnou dobu, abyste provedli povinnosti přiřazené pracovní skupině.

Na závěr by měl být osoba uzavřena do provádění objednávky (to může být ředitel nebo některý z jeho zástupce, vedoucí strukturální jednotky, předseda pracovní skupiny).

Skladování dokumentu

Po zapsání objednávky a zdobené, jak by mělo být nalezeno, a všichni zájemci se s ním seznámit, musí být převeden na tajemníka organizace nebo jiného zaměstnance, který je zodpovědný za zachování administrativních příspěvků. Během celého období by objednávka měla ležet v samostatné složce spolu s jinými takovými dokumenty, v kanceláři, přístup, ke kterému je pro cizince omezen.

Po trvanlivém životnosti objednávky může být převedena do archivu podniku a následně zničit v souladu s postupem stanoveným zákonem.

Je žádoucí, aby správný provoz sítě, že počítače jsou v jedné pracovní skupině. Chcete-li to provést, musíte se ujistit, že to začne> kontextový menu počítače\u003e Vlastnosti\u003e Změnit parametry> Změna. Skupina je například vybrána"Pracovní skupina". Pro síť mezi dvěma počítači, název počítače může být ponecháno s cyrilickými písmeny, ale pokud se vyskytnou nějaké problémy, jméno bude muset být změněn na latinu.

V počítači s operačním systémem Windows XP. Název pracovní skupiny by mělo být také"Pracovní skupina" , ale název počítače musí být odlišný jménem počítače s OS Windows 7.

Dále přejděte do "Síťového a sdíleného přístupového centra", pak na panelu Přechod klepnutím na odkaz "Změna nastavení adaptéru". Naše spojení najdeme, přejdeme na vlastnosti, hledáme v seznamu spojovacích komponent "Internet Protocol verze 4 (TCP / IPv4) ". A dělat nastaveníIP. Tisk a masky. Mimochodem, pokud ikona šedé připojení musí být připojení připojeno (v kontextovém menu klepněte na tlačítko Povolit ").

Pro IP. -Stiskněte potřebu zadat následující hodnoty:

***.***.***.(1-254),

kde jsou první tři oktety (***) stejné pro nastavení všech síťových počítačů, doporučuje se používatIP. -Stiskněte z rozsahu od roku 192.168.0.1 do 192.168.0.254, zatímco všechny počítače budou v síti "0". Například síť "137" aIP. Tiskem 192.168.137.1 I.192.168.137.2.

Dále musíte jít na nastaveníTCP / IP. V počítači s operačním systémem Windows XP. . Chcete-li to udělat, jděte do počítače> Síťové prostředí (odkaz na přechodovém panelu)> Displej Síťová připojení dobře, pak analogicky s nastavením na počítači s operačním systémem Windows 7.

Pak musíte otestovat příkaz sítě"Ping" . V počítači s operačním systémemWindows 7. v příkazový řádek Zadáme příkazping 192.168.137.2.

V počítači s operačním systémemWindows XP Zadáme tým ping 192.168.137.1.

Stává se to takwindows XP Firewall může zakázat odpověď příkazuping. ze vzdáleného uzlu.

Chcete-li tento problém vyřešit, můžete vypnout bránu firewall (pak zámek z ikony připojení je zmizel, tj. Síť nebude bráněna bránou firewall) nebo přejděte na "Změna parametrů brány firewallOkna "A nastavte vyloučení instalací zaškrtnutí opačných" sdílených souborů a tiskáren ".

Tím se dokončí nastavení připojení. Pokračujeme v vytváření sítě.

Chcete-li vytvořit síť, musíte jít do "Síťové a sdílené přístupové centrum" odkazem na panelu "Domovská skupina" a v okně, které se otevře, klikněte na odkaz "Co je to místo v síti?"

Vyberte umístění pro. \\ T neznámá síť jako "veřejné místo"

Musíte jít do "Metage a Sdílené přístupové centrum" podle odkazu "Změna nastavení sdílení pro různé síťové profily"

Po přechodu vidíme, že profil "General" je aktuální.

Všimněte si, že značka je nastavena na hodnotu "Zakázat obecný přístup z ochrana heslem". Je nutné, aby bylo možné mít přístup k běžným katalogům bez zadání hesel. Všimněte si, že přístup bude zjištěn pouze těm adresám, ke kterým skupina uživatelů" všechny "tohoto místního uzlu (složka" Obecné dokumenty"Například). Mimochodem se nevztahuje na tyto případy, kdy vaše Účet Žádné heslo, přístup do složky "Moje dokumenty" není otevřen stejně (I když heslo není určeno pro účet).

Můžete obdržet návrh na opuštění systému, na který potřebujete kladnou odpověď.

Nyní přejděte do počítače Windows XP. , a to jít " Síťová připojení"A nainstalujte domácí síť malé kanceláře.

Je spuštěn "Průvodce nastavením sítě".

Akce, která je uvedena níže na obrázku, nemusí být požadována, pokud máte nainstalovanou jednu síťovou kartu.

Pro zobrazení počítačů v síti a provedení příkazu"Ping" Podle názvu počítače, který musíte spustit další službu:

Start\u003e Kontrolní panel> Produktivita a servis> Správa\u003e SLUŽBY\u003e Podpůrný modulNetBIOS přes TCP / IP.

Stejná služba by měla být spuštěna na počítačiWindows 7. Chcete-li to provést, přejděte na startovní odkaz> Kontrolní panel> Systém a bezpečnost> Správa> Služby (běžící jménem správce, pokud potřebujete spustit, zastavit nebo restartovat službu).

Na této síťové nastavení končí, nyní na PC s OSWindows 7. Můžete jít\u003e Počítač\u003e Síť (spodní přechodový panel štítku).

Jít do síťového počítače, uvidíme seznam sdílených složek a tiskáren.

Nyní poskytují sdílení složek na PC s OSWindows 7. Chcete-li to provést, vyberte složku, do které potřebujete poskytnout sdílení a přejděte na jeho vlastnosti.

Poté klikněte na kartu Přístup.

Nastavení názvu počítače a pracovní skupiny se provádí prostřednictvím jednoho dialochyho okna:

Otevřete ovládací panel - systém a zabezpečení - zobrazit tento název počítače

V dialogu se otevře v počítači, název počítače, název domény a parametry pracovní skupiny na pravé straně klepnutím změníte parametry.

V dialogovém okně Vlastnosti systému v názvu počítače klepněte na tlačítko Upravit.

Změňte název počítače a pracovní skupinu. Po dokončení klepněte na tlačítko OK

Systém varuje: Chcete-li provést změny, musíte restartovat počítač.

V dolní části okna vlastností systému se objevil varování: změny se projeví po restartování počítače.

No, opět systém připomíná restartování počítače.

To je vše, počítač s novým názvem.

profhelp.com.ua.

Účel název počítače v síti a pracovní skupině v systému Windows 7

Přidat windows Compucon. 7 do pracovní skupiny (pro domácí síť S FILE Exchange) a přiřadit jedinečný název velmi jednoduchý. Tady nezbytné kroky:

1. Stiskněte ikonu Tento počítač v pravém tlačítku myši na ploše - vlastnosti:

Počítačové vlastnosti

Na obrázku je požadovaná oblast zvýrazněna mnou růžovou (pro jasnost).

Název počítače

3. Klepněte na tlačítko Upravit ...:

Změna názvu počítače a název pracovní skupiny

4. V prvním poli změníme název počítače (musí být jedinečný) v poli pracovní skupiny, zadejte název pracovní skupiny.

Jméno pracovní skupiny je libovolné. Pokud již máte pracovní skupinu, použijte její jméno, pokud jej vytvoříte, můžete zavolat své chuť, ale název pracovní skupiny by mělo být stejné jako specifikováno na všech počítačích, které jsou součástí IT (jsou ve vašem domě sítě) a mezi nimiž chcete provést sdílení dat (soubory).

5. Klepněte na tlačítko OK a restartujte počítač, který chcete použít.

pcguideline.com.

Jak změnit název pracovní skupiny v systému Windows 10

Tento článek vám ukáže, jak změnit název pracovní skupiny v systému Windows 10 se připojí ke stávající pracovní skupině nebo vytvořte nový. Ukážeme dva způsoby, jak změnit název pracovní skupiny: pomocí vlastností systému a pomocí příkazového řádku.

Při nastavování sítě systém automaticky vytvoří pracovní skupinu a dává jej název pracovní skupiny. Kdykoliv se můžete připojit stávající sítě Nebo vytvořit nový. Pokud je počítač připojen velká síť na pracovišti nebo v vzdělávací instituceS největší pravděpodobností patří do domény. Pokud je váš počítač v domácí síti - patří do práce nebo do domovské skupiny. Pracovní skupina je snazší výměna souborů mezi počítači a používat společnou tiskárnu.

Všechny počítače v pracovní skupině musí mít různá jména. Chcete-li vytvořit společnou skupinu - počítač musí být v jednom lokální síť nebo podsítě. Název pracovní skupiny by neměl obsahovat mezery, značky `~ @ # $% ^ Δ () \u003d + () | ; : "". /? A skládá se pouze z čísel. Název pracovní skupiny může obsahovat čísla, písmena a pomlčka.

Změňte název pracovní skupiny v vlastnostech systému.

1. Jdeme na vlastnosti systému: Jedním ze způsobů je kliknutí na menu "Start" pravým tlačítkem myši a od seznamu otevíracího seznamu vyberte "System".

2.S.S.S.S pravá strana Klikněte na "Upravit nastavení" nebo v levém sloupci vyberte možnost " Doplňkové možnosti Systémy ";

3. V kartě "Název počítače" klepněte na tlačítko "Změnit";

4. V poli "Pracovní skupina" musíte napsat název existující skupiny, do které chcete připojit tento počítač, nebo pokud ještě nejsou žádné skupiny a chcete jej vytvořit - pojďte s názvem a napište jej. Poté klikněte na "OK";

5. V zobrazeném okně klepněte na tlačítko OK ";

6.Vas varuje, že změny vstoupí v platnost - musíte počítač restartovat. Klikněte na "OK";

7. Klikněte na "Zavřít";

8.VAM nabídne restartování počítače nyní nebo později, pokud na počítači není něco uloženo - klikněte na tlačítko "Reload novější" \u003d\u003e Uložit vše, co potřebujete, po kterém restartujete počítač. Pokud není otevřeno nic otevřeného - klikněte na "Reload Teď";

Po restartu bude váš počítač ve skupině uvedené ve čtvrtém odstavci.

Změňte název pracovní skupiny pomocí příkazového řádku.

1. pokrývají příkazový řádek jménem správce: Jedním ze způsobů - klikněte na menu "Start" pravým tlačítkem myši a vyberte z nabídky "příkazový řádek (správce)";

2. V příkazovém řádku musíte spustit WMIC ComputerSystem, kde název \u003d "% ComputerName%" Call JoindomainorWorkgroupGroup název \u003d "Jméno pracovní skupiny". Namísto názvu pracovní skupiny napište název skupiny, do které chcete tento počítač připojit, nebo název vytvořené skupiny. V našem příkladu vytvoříme skupinu DOM. Chcete-li to provést, proveďte následující WMIC ComputerSystem, kde název \u003d "% ComputerName%" Call JoindomainorWorkGroup název \u003d "Dom", po které stisknete klávesu Enter.

Po úspěšném provedení příkazu je udržovat počítač. Nyní počítač ve skupině, kterou jste zadali v uvozovkách. Dnes, vše, pokud existují dodatky - psát komentáře! Hodně štěstí vám 🙂

vynesimozg.com.

V malých podnicích, kde se počet počítačů - až 20 kusů počítačů obvykle připojují síť pro společný přístup K souborům, složkám, tiskárnám a internetu s pomocí pomoci pracovní skupiny. Domácí uživatelé také čelí situaci, kdy potřebujete vyměnit soubory s druhým třetím počítačem (notebook), společně hrát hry, tisknout na obecné tiskárně. Tento článek obrysy instrukce krok za krokem Jak vstoupit nový počítač pod windows Control. 7 a Windows Vista je součástí takové pracovní skupiny nebo vytváří takovou skupinu "od nuly".

Otevřete ikonu systému v Ovládacích panelech (Start - Ovládací panely - Systémový a bezpečnostní systém)

Klepněte na tlačítko Upravit

Název počítače musí být unikátní Jako součást sítě, krátká, napsaná anglická písmena. Název pracovní skupiny by mělo být stejně na všech počítačích Tato pracovní skupina, krátká a také anglická písmena.

Můžete přidat libovolný popis na název počítače (volitelné) a klepněte na tlačítko Zavřít

Aby se změny projevily, musíte restartovat počítač

Registrovat IP adresy

V případě, že parametry IP v síti nejsou automaticky přiřazeny, musí být předepsány na příručku ( zadejte potřebu tohoto odstavce od správce vaší pracovní skupiny!). Chcete-li to provést, proveďte následující kroky:

Otevřete ikonu "Zobrazit" síťové počítače a zařízení »v ovládacím panelu (Start - Ovládací panel - síť a internet - zobrazit síťové počítače a zařízení)

Na síťovém adaptéru, se kterým jste připojeni k síti stisknutím pravého tlačítka myši a vyberte možnost "Vlastnosti"

Vyberte položku "Internet Protocol verze 4 (TCP / IPv4) a stiskněte tlačítko" Vlastnosti "

Předepisujeme IP adresu (1). V něm jsou první tři hodnoty stejné pro všechny účastníky pracovní skupiny. Poslední číslice (2) je pro každého počítače jedinečná. Maska podsítě, hlavní bránu (4) preferovaný server DNS (4) - stejné ve všech počítačích.

Určete běžné hodnoty celé pracovní skupiny s administrátorem nebo se podívejte na počítač, který je již v této skupině. Pro sdílení internetu je vyžadován hlavní bránu a preferovaný server DNS. Pokud tomu tak není - tato pole nejsou vyplněna.