Uzaktan çalışmayı hayal ediyor musunuz? Ofiste oturup evden çalışmak istemekten veya keyifli bir kafede oturmaktan sıkıldınız mı? Ya da belki seyahat etmek ama aynı zamanda uzmanlık alanınızdaki işinizi kaybetmemek mi istiyorsunuz? Senin için iyi haberlerim var! İnternet üzerinden çalışmak kesinlikle gerçek! Modern dünyada teknolojinin çılgınca gelişmesine rağmen, birçoğu hala bir nedenden dolayı uzaktan çalışmanın enayiler için bir aldatmaca olduğunu, uzaktan normal boş pozisyonlar olmadığını, yalnızca bir ofiste çalışarak bir kariyer inşa edebileceğinizi ve uzak çalışanların maaşları bazen ofis çalışanlarından daha az. Bütün bunlar mantıklı bir temeli olmayan efsanelerdir.

Uzaktan çalışma, modern dünyanın bir gerçeğidir. Çoğu büyük saygın şirketin uzaktan boş pozisyonları vardır ve bazı şirketler genellikle tüm personelini belli bir mesafede tutar. Niye ya? Bu soruyu yazıda ayrıntılı olarak cevapladım. Ve bugün, her toplantıda, özel mesajlarda ve blogdaki yorumlarda sorulan eşit derecede popüler bir başka soruyu cevaplamak istiyorum. Ve bu soru kulağa şöyle geliyor: "Uzaktan bir işi nerede ve nasıl bulabilirim?" Cevap: çeşitli alanlardaki açık pozisyonların düzenli olarak güncellendiği sitelerde. Bu tarz bir çok site var ve bugün uzun zamandır kişisel kullanım için topladığım linkleri sizlerle paylaşıyorum.

Burada, serbest veya yarı zamanlı çalışma için değil, kalıcı bir uzak iş, başka bir deyişle bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi bulma siteleri olduğunu not ediyorum. İşte ağırlıklı olarak İngilizce siteler, tk. Uzaktan çalışma pazarı ülkemizde yeni gelişmektedir.

Uzaktan çalışma konusunda uzmanlaşmış web siteleri

bir. . Sitede her gün yaklaşık 10-20 yeni silinen açık pozisyon yayınlanmaktadır. İşler mesleğe göre sıralanabilir: web geliştirme, mobil yazılım geliştirme, tasarım, bilgi güvenliği ve BT dışı işler. Ayrıca en yüksek maaşlı işleri ve başlangıçları filtreleyebilirsiniz. Sitede, hayalinizdeki işi kaçırmamak için yeni uzaktan açık pozisyonlar hakkında bültene abone olabilirsiniz.

2.. Başka bir özel site. Ana iş kategorileri şunlardır: geliştiriciler ve sistem yöneticileri, programcılar, tasarımcılar, pazarlamacılar, müşteri hizmetleri personeli, metin yazarları, yöneticiler ve iş danışmanları ve diğer boş pozisyonlar.

3. İnanması zor ama bugün bu sitede yaklaşık 100 bin silinmiş açık pozisyon yayınlandı! Portalın kendisinin temin ettiği gibi, iş arama reklamları şeklinde sunulan en popüler uzak meslekler satış yöneticileri, idari personel, müşteri hizmetleri yöneticileri, sağlık ve tıp uzmanlarıdır. İşler sitede 55 kategoride yayınlanmaktadır. Sitedeki boş pozisyonlara ek olarak, uzak bir iş bulmak için birçok ilginç makale, koleksiyon ve ipucu okuyabilirsiniz.

4. Uzaktan boş pozisyon aramasının beş kategorisine sahip güzel bir site: geliştirme, tasarım, müşteri hizmetleri, yönetim, yönetim. Burada ayrıca en son açık pozisyon seçenekleriyle günlük veya haftalık bir bültene abone olabilirsiniz.

5. Çeşitli alanlarda uzaktan çalışma bulmak için başka bir ilginç kaynak, ancak çoğu sitede olduğu gibi, BT'deki açık pozisyonlar önemli ölçüde yaygındır. Açık pozisyonları iş türüne (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici çalışma, staj vb.), profesyonel alana, iş düzeyine (başlangıç, lider uzman vb.), şirket türüne göre (başlangıç- yukarı, küçük işletme, orta işletme, büyük işletme, kar amacı gütmeyen kuruluş vb.), ülkeye ve ücret düzeyine göre.

6. Daha fazlası değil, sadece boş pozisyonlar. Birçok boş pozisyon.

7. Jobspresso, uzaktan kariyer arayan yetenekli kişilerin, uzak pozisyonlar sunan yenilikçi, ileri görüşlü şirketlerle tanışmasına yardımcı olmayı amaçlayan büyük bir internet platformudur. İş listeleri günlük olarak yönetilir ve güncellenir.

8. Bu sitede, kötü şöhretli satış ve müşteri destek işlerine ek olarak eğitim, İK, pazarlama ve mühendislik alanlarında uzak pozisyonlar bulabilirsiniz.

9. BT'den metin yazarlığına kadar tamamen farklı alanlarda gerçekten çok sayıda boş pozisyonun bulunduğu birkaç siteden biri.

10. Site, İnternet pazarlamacılığı ve sosyal ağlarda tanıtım alanındaki boşlukların bolluğu için özellikle çekici.

11. Uzaktaki açık pozisyonların çok büyük bir veritabanı. Site, belgelerinizi saklamanıza, ilginç araştırmaları izlemenize, iş bulmak için özel bir kılavuz kullanmanıza olanak tanıyan iyi düşünülmüş bir arayüze sahiptir. Site zorunlu kayıt sağlar.

12. Melek Listesi - bir başlangıçta iş bulmak için bir site. Kaynak, 42 ​​binden fazla silinmiş boş pozisyon içeriyor. Sitede ayrıca bir startupa yatırım yapabilir ve işletmeniz için bir ekip oluşturabilirsiniz. Zorunlu kayıt sağlanır.

13. Yabancı şirketlerde uzaktan çalışma bulmak için Rus sitesi. Site iki dilde sunulmaktadır - Rusça ve İngilizce. Bu hizmetin ana bonusu, özgeçmişinizin uzaktan çalışma için 300'den fazla şirkete ücretsiz olarak gönderilmesidir.

"Uzaktan çalışma" bölümü ile iş arama için genel siteler

on dört Evet, evet, çoğumuzun iş bulmak için hayatımızda en az bir kez kullandığı Kelle Avcısı. Bugüne kadar, hh.ru'da 15 binden fazla kısmen veya tamamen silinmiş boş pozisyon sunulmaktadır. Ve bu sayı her ay artıyor (kontrol ettim).

on beş.. Ukrayna'da iş bulmak için ana site, Headhunter'ımızın bir benzeri. Kocam bir keresinde rastgele özgeçmişini oraya gönderdi ve iki hafta sonra Ukraynalı bir şirketle uzaktan çalışma için kazançlı bir sözleşme imzaladı.

16. Rusya'da ve dünyada iyi bilinen bir profesyonel bağlantı sitesi. Bugüne kadar, 100'den fazla ilginç silinmiş boş pozisyon içeriyor.

17. Harika ve çok sıra dışı iş arama sitesi. Harika bir modern arayüzü, iş tanımlarına özgün bir yaklaşımı var. Muse, yüzlerce şirket için iş fırsatlarına ilişkin içgörüler sunarken, kuruluşların iç yaşamını da gösteren tek çevrimiçi kariyer kaynağıdır. Burada sadece boş pozisyonlar değil, aynı zamanda tanınmış uzmanlardan kariyer geliştirme tavsiyeleri, güncel makaleler ve incelemeler, dünyanın en iyi koçlarından bireysel kariyer tavsiyeleri var.

18. Profesyonel alana (40 yön), şirketlere, şehirlere ve eyaletlere göre boş pozisyonları filtrelemek için uygun bir sisteme sahip basit ve anlaşılır bir Amerikan sitesi. Şu anda sitede dört binden fazla uzak pozisyon var.

19. Bu sitedeki işlerin çoğu ABD şirketlerine aittir. Profesyonel alanların yelpazesi çok geniştir, maaşlar saat başına ortalama 20 $ ve üzeridir (ABD'de maaşı saatlik veya yıllık maaşla ölçmeyi severler, ancak aylık olarak değil).

yirmi. . Çeşitli profesyonel alanlarda yaklaşık 700 uzaktan boş pozisyon.

21. İdealist, dünya çapında 12 binden fazla açık pozisyon içeriyor. Açık pozisyonların önemli bir kısmı kaldırılır. Stajlar, gönüllü projeler, etkinlik düzenlemeye yönelik proje çalışmaları, blog yazma ve çok daha fazlası dahil olmak üzere uzak pozisyonları bulmak için uygun bir filtre vardır. İş tanımı, iş ve şirket hakkında gerekli tüm bilgileri içerir. Site zorunlu kayıt sağlar.

BT alanında uzaktan çalışma

22. BT uzmanları için uzaktan çalışma: geliştiriciler, tasarımcılar, testçiler, destek personeli. İşler tarihe göre filtrelenir - en yeniden en eskiye.

23. Yine BT. Site, boş pozisyonların bir toplayıcısıdır, yani. farklı sitelerden silinen açık pozisyonları toplar, moderasyondan geçirir ve yayınlar. Bu sitede, boşluğun %100 uzak olduğundan ve birkaç ayda bir bile ofisi ziyaret etmeyi gerektirmediğinden (bazen bazı uzak pozisyonlarda olduğu gibi) emin olabilirsiniz.

24. Dijital ve BT alanına odaklanan uzak açık pozisyonlar için duyuru panosu.

25. Dev bir BT iş arama sitesi. Tüm dünyada 60 binden fazla açık pozisyon. Elbette silinen çok pozisyon var, filtrelemeniz gerekiyor.

26. Özel bir şey yok, sadece bir grup uzak BT işi.

27. Uzak BT işlerinin iyi bir toplayıcısı.

28. Her türden BT uzmanlarının iletişim kurduğu, ortak sorunları çözdüğü, ipuçlarını ve bulguları paylaştığı, geliştiriciler arasında inanılmaz derecede ünlü site. Sitenin uzak boş pozisyonları olan bir bölümü var, ancak yalnızca BT uzmanları için. Bugün sitede yaklaşık 80 silinmiş pozisyon var.

29. Diğer şeylerin yanı sıra, diğer tüm iş arama sitelerinden tasarımcılar için boş pozisyonların otomatik olarak eklendiği bir bölüm içeren, tasarımcılar için ilginç bir kaynak. Yalnızca silinen öğeler filtrelenebilir.

30. Hedef kitlesi kadın geliştiriciler olan çok özgün bir kaynak. Erkekler için boş yer yoktur, sadece ön uç, arka uç, tam yığın ve benzeri kelimelerden korkmayan adil seks için. Üstelik hayatta yaptıkları da tam olarak budur. Vay! Site, powertofly'da hayallerindeki uzak işi bulan güzel bayanların başarı hikayelerini içeriyor.

Bonus

31. Temas halindeki grup "Mesafe. Serbest, uzaktan çalışma "... İyi boş pozisyonlar var. Buna benzer başka gruplar da var ama en uygunu bu.

başka nereye gidebilirsin

Uzaktan çalışma konusunda sizin için daha ilginç bağlantılar hazırladım.

1. Sadece uzaktan kalıcı çalışma ile değil, aynı zamanda serbest çalışma, her türlü proje açıkları ve yarı zamanlı çalışma ile ilgileniyorsanız, AdMe makalesini incelemenizi tavsiye ederim. Adına rağmen, bu koleksiyonda uzak bir iş bulmak için tek bir site değil, yalnızca serbest çalışan var.
2. İlginç bir derecelendirme. Derecelendirme, 2015'in sonuçlarını özetliyor.
3. Aynı derecede meraklı bir liste. Bir şey olursa, hemen bir boşluk için başvurabilirsiniz! 🙂

Arkadaşlar açıkcası uzaktan iş bulmak için 30'dan çok site var, yüzlerce hatta binlerce var ve elbette hepsini bir anda anlatamam. Tabii ki, iyi bir maaşla başarılı bir uzaktan çalışma için gerçekten, gerçekten iyi bir İngilizceye ihtiyacınız var. Sizin için birçok fırsat ve ilginç kariyer fırsatları açacaktır. Dilinizi sıkın ve devam edin! İşte bazı ipuçları.

1. Uzmanlık alanınızda uzak bir iş bulmanın en iyi yolu, aşağıdaki ifadeyi Google'a sürmektir: İngilizce mesleğinizin adı + uzaktan iş / uzaktan çalışma / uzaktan çalışma pozisyonu / uzaktan çalışma ifadesi. Kişisel deneyimden bir örnek: internet pazarlamacısı uzak işi veya ön uç geliştirici uzaktan çalışma konumu.
2. Belirli bir uzmanlık alanıyla değil, genel olarak uzaktan çalışmayla ilgileniyorsanız, ifadelere göre arama yapabilirsiniz. uzak iş / uzaktan çalışma / uzaktan çalışma konumu / uzaktan çalışma.
3. Çok sayıda iş arama sitesinde büyük bir uzak açık pozisyon veritabanı bulunmaktadır. Silinen pozisyonları tam olarak bulmak için kural olarak uygun filtreyi koymanız gerekir. Bu arama seçeneği, arayanlara yakın olabilir. bazı yabancı dilde akıcı, örneğin, Fransızca, İspanyolca ve bunu işinde uygulamak istiyor. O zaman bu ülkelerde / bu dillerde iş bulmak için sitelere dikkat etmelisiniz.
4. İyi bir uzak konum bulmanın bir başka yolu da iş sitelerinde değil, şirket sitelerinde arama yapmaktır. Tip bölümünde büyük uluslararası şirketlerin web sitelerine gidin "Kariyer / Bizimle Çalışma / Açık Pozisyonlar" ve açık pozisyonların listelerine bakın.
5. Hemen uygun bir iş bulamadıysanız cesaretiniz kırılmasın. Çoğu zaman Amerikan şirketlerinde, uzak pozisyonlar için bile "ABD Vatandaşlığı" gerekliliğini görebilirsiniz. Bu pes etmek için bir sebep değil, bir boşluk denizi var, sadece aramaya devam etmelisin.

Tankta olanlar için

Bana sık sık şu soru sorulur: “Ya uzaktan yapılabilecek bir şeyi nasıl yapacağımı bilmiyorsam ???” Arkadaşlar, sizi anlayabiliyorum ve uzak bir iş bulma arayışınızda size gerçekten yardım etmek istiyorum. Bunun için en azından bazı kabul edilebilir becerileriniz olmasa bile. Bu nedenle, ofisten diğer yöne yolculuğunuza nereden başlayacağınıza dair birkaç broşürü ücretsiz indirip okumanızı tavsiye ederim. Kitaplar harika bir ekip olan ortaklarım tarafından yazılmıştır.

Yeni başlayanlar için tavsiye: her zaman çalışmak istediğiniz şirketlerin web sitelerini kontrol edin! Çoğu zaman, boş pozisyonlar her şeyden önce oraya yerleştirilir ve büyük şirketler muhtemelen bir özgeçmiş doldurabileceğiniz ve gerekli testleri yapabileceğiniz boş pozisyonlara sahip yerleşik bir sisteme sahiptir.

HER TÜRLÜ PROFİLDEN ÖĞRENCİLER VE GENÇ UZMANLAR

• Öncelikle Headhunter'ın web sitesi hh.ru ve öğrenciler ve genç profesyoneller için yan bölümü kariyer.ru- büyük bir açık pozisyon ve işveren veritabanına ek olarak, çevrimiçi bir iş fuarı var ve İK uzmanlarından haberler ve makaleler yayınlanıyor.
• Üniversite kariyer kaynakları: (alanlara göre ayrılmış) ve sayfamız SEÇ Kariyeri temas halinde ve Facebook HSE öğrencileri için boş pozisyonlara ek olarak, üniversitenin kariyer etkinlikleri hakkında haberlerin yanı sıra boş pozisyonlar veritabanının yayınlandığı yer HSE.Aile şirketinde(eğer orada bir profiliniz varsa).
• portal Seçebilirim, sadece boş pozisyonların ve kariyer ipuçlarının yayınlandığı değil, aynı zamanda mükemmel bir özgeçmiş ve ön yazı oluşturucunun da bulunduğu ve birçok şirketin ofisinin yaşamına fotoğraf ve röportajlarda da bakabilirsiniz.
• Staj web sitesi sırıtan- Stajyerler, asistanlar, asistanlar ve genç profesyoneller için çok çeşitli pozisyonların yanı sıra çeşitli özgeçmiş şablonları, değerli uzman tavsiyeleri ve işgücü piyasasında analistler.
• Gelecek bugün- önde gelen şirketlerde ve çeşitli sektörlerde öğrenciler ve genç profesyoneller için çalışma, işveren değerlendirmesi ve kariyer etkinliklerinin görsel takvimi, kullanıcının ilgi alanlarına göre boş pozisyonlar elde etmek için esnek posta ayarları.
• iş dengesi- ilgi alanlarına, hobilere ve hobilere göre iş arama.
• ISIC- uluslararası öğrenci organizasyonu da farklı yönlerde boş pozisyonlar yayınlar.
• Toplayıcı Aslında Rusya'daki en normal iş toplayıcılarından biridir. Aynı zamanda, işverenlerin yorumlarını okuyabilirsiniz.
• Bölüm Süper işöğrenciler için - yabancı stajlar da dahil olmak üzere öğrenciler için staj, uygulama ve çalışma.
• kölelik karşıtı- orada da forumda istişarelerde bulunurlar.
• kariyer portalı Moskova hükümeti- Moskova hükümetinin çeşitli alanlarındaki boş pozisyonlar, personel rezervine girme fırsatı ve bir portal Moskova Gençlik İstihdam Merkeziözellikle öğrenciler ve genç profesyoneller için.
• Sosyal ağlar: p boş bölüm LinkedIn- profilinizi düzenleyin, iş yerlerini ve kişileri güncelleyin ve daha fazlasını yapın. Ayrıca, örneğin VKontakte ve Facebook'ta boş olan gruplar arasında gezinmeyi de unutmayın. Kelle avcıları , beğeninize göre çalışın , arkadaşlar için çalışmak vb. - uzmanlığınıza göre gruplar bulmaya çalışın. Ayrıca telgraftaki profil kanallarına ve sohbetlere abone olabilirsiniz.
• İK ajanslarının web siteleri ve hh sayfaları: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personeli, Antal, Favorit, Başkan, Triumph, binlercesi.

Merhaba sevgili okuyucular ve misafirler.

Henüz borsalarla çalışmamış ve nereden başlayacağını bilemeyenler için, Daha ayrıntılı olarak bahsettiğim önceki makalemi okumanızı tavsiye ederim.

Kategoriye göre serbest borsalar ve siteler

En iyi serbest borsalar

Serbest çalışanlar ve müşteriler arasında mümkün olan tüm görevleri bulabileceğiniz en popüler siteler burada toplanmıştır:

• fl.ru, Rusya ve BDT'deki 1 numaralı serbest borsadır. İyi bir portföy ve deneyime sahip profesyoneller için daha uygun, yeni başlayanların oradan geçmesi zor. Tam teşekküllü çalışma için hesabınızı aylık olarak ödemeniz gerekir.
• webblancer.net, bence, serbest çalışanlar için en popüler ikinci site ve hizmetlerini sunuyor. Şu anda 3 binden fazla açık sipariş var.
• work-zilla.com yeni başlayanlar için bir borsadır, binlerce farklı basit görev bulabilir ve serbest çalışmayı deneyebilirsiniz. Okumaya devam etmek.
• freelancejob.ru - iyi bir portföye sahip profesyonel serbest çalışanlar için uzaktan çalışma.
• kwork.ru - site, hizmetlerinizi tek bir 500 ruble fiyatla sunmanıza ve satmanıza olanak tanır.

Metin yazarları ve yeniden yazarlar için takaslar

Klavyede yazabiliyor ve yazabiliyorsanız, bu borsalarda metin yazmak, makale satmak, çeviri yapmak vb. için kolayca görevler bulabilirsiniz.

• etxt.ru metin yazarları, yeniden yazarlar ve çevirmenler için popüler bir uzaktan çalışma alışverişidir. Herhangi bir konuda makale siparişi ve satışı. Ayrıntılı bakın.
• text.ru, metin yazarları ve yeniden yazarlar için büyük bir hizmettir. Ayrıca bir makale deposu ve metinleri kontrol etmek için çeşitli komut dosyaları da bulunmaktadır. Okumaya devam etmek.
• textsale.ru, metin satışı için bir sitedir, makaleler yazabileceğiniz ve bunları rekabetçi fiyatlarla satabileceğiniz popüler konuların bir derecelendirmesi vardır.
• advego.ru - içerik değişimi № 1. Metin yazarları için birçok farklı görev, makale satın almak ve satmak için bir mağaza var.
• copylancer.ru, makaleler için düşük fiyatlar sunan bir yeniden yazma ve metin yazarlığı borsasıdır.
• turbotext.ru nispeten genç bir projedir, metin yazarlığı, yeniden yazma, adlandırma ve diğer mikro görevler için siparişler. Bak.
• qcomment.ru mikro görevleri olan bir hizmettir, yorum yazarak para kazanabilirsiniz.
• textbroker.ru profesyonel metin yazarları bürosudur, burada 1000 karakter başına 100 ruble'den metinler satabilirsiniz.
• contentmonster.ru, çok sayıda sipariş içeren çok popüler bir borsadır. Sanatçı olmak için Rusça dil sınavını geçmeniz gerekir. Ayrıca sitede birkaç metin yazarlığı kursunu ücretsiz olarak inceleyebilirsiniz. Bak.
• smart-copywriting.com - bu borsada 16 tür uzmanlık, makale siparişi, şiir, isimlendirme, özgeçmiş vb.
• miratext.ru basit ve çok kullanışlı bir metin yazarlığı borsasıdır. Ana sipariş türleri metin yazarlığı, metinlerin yeniden yazılması, yabancı dilde makalelerdir.
• snipercontent.ru, web yöneticilerini ve metin yazarlarını bir araya getiren bir web sitesidir.
• fll.ru, metin yazma alanında ödev gönderme ve uzaktan çalışma arama hizmetidir.
• neotext.ru - içerik değişimi ve makale mağazası.

1C uzmanları ve programcıları için web siteleri

BT uzmanları ve programcılar için pek çok özel site bulamadım. Ayrıca, bu meslekleri daha ayrıntılı olarak ele aldığımızda, programcılar için iyi uzaktan çalışma bulabileceğiniz çeşitli forum ve portallardan çok daha fazla örnek vereceğim.

• 1clancer.ru, tüm BDT ülkelerinden 1C programcıları ve uzmanları için bir değişimdir.
• devhuman.com, projeniz için hızlı bir şekilde bir ekip oluşturmanıza olanak tanıyan BT uzmanları, programcılar, yeni başlayanlar ve diğer profesyoneller için bir hizmettir.
• modber.ru, 1C profesyonelleri için başka bir sitedir.

İşe alma faaliyetindeki ve iş arayanların İnternet ortamındaki boş pozisyonları aramasındaki değişim uzun süredir devam eden bir eğilimdir: çitler ve gazetelerdeki ilanlar aracılığıyla iş aramak artık muhtemelen sıradan olmaktan çok abartılı bir şey. World Wide Web, çok daha geniş bir teklif yelpazesi, karşılaştırma, yanıt verme ve "arama alanını" genişletme yeteneği sağlar. Ancak nereye bakacağınızı bilmiyorsanız, hayalinizdeki işi kaçırabilirsiniz (ve bir İK çalışanı için önemli bir çalışanı kaçırabilirsiniz). Küçük teklif veritabanlarına sahip yerel iş arama sitelerini ziyaret ederek harcayabileceğiniz zamandan tasarruf etmeye ve sizi milyonlarca izleyiciye ve dolayısıyla çok daha ciddi miktarda boş pozisyon ve başvuru sahibine sahip kaynaklarla tanıştırmaya karar verdik. Bazı isimler uzun süredir ortalıkta dolaşıyor ama bazıları sizin için bir keşif olabilir. Öyleyse, iş arama siteleri sıralamamıza başlayalım.

Derecelendirme, dünyaca ünlü bir analitik şirket olan Similarweb'in verilerine dayanmaktadır. İnternet kaynaklarının trafik göstergelerini karşılaştırdık: Bu, bir sitenin ne kadar popüler olduğundan ve dolayısıyla yetkili ve talep edildiğinden emin olmanın en açık yoludur.

Ayrıca neden ilk 10'da değil de ilk 7'de olduğumuzu da açıklıyoruz: 7. sıranın altındaki tüm siteler bizi Runet segmentindeki trafik rakamlarıyla etkileyemedi, bu yüzden bunlarla zaman kaybetmenin anlamsız olduğuna karar verildi.

En iyi iş arama sitelerinde 1 numara: hh.ru

İşe alım İnternet kaynağı Headhunter, uzun süredir iş arama sitelerinin İnternet segmentinde lider olmuştur.

Rus web alanında liderliği koşulsuzdur. Katılımını karşılaştırmak, Putin'in puanlarını 2018 cumhurbaşkanlığı seçimi adaylarının geri kalanıyla karşılaştırmakla aynı şey 🙂.

Aylık 57 milyon ziyaretin 52,5 milyonu Rusya'dan. Başka etkileyici rakamlar da var: 801 binden fazla şirketten 33,5 milyondan fazla özgeçmiş, 523.282 aktif boş pozisyon.

güncel 07/2019: Benzer web'e göre, hh.ru kaynağının kullanıcı etkinliği biraz azaldı, ancak değerlerin geri kalanı için hala ulaşılamaz - Rusya'dan aylık 50,2 milyondan fazla ziyaret. Bu yüzden Headhunter, 2019'da Runet işe alım siteleri arasında tartışmasız lider olmaya devam ediyor.

Eh, 18 yıllık bir geçmişi olan İnternet portalı (site 2000'de kuruldu, ancak 2003'e kadar farklı bir isme sahipti) gerçekten övünecek bir şey var. Gerçek bir "iş canavarı" olarak, yalnızca doğal olarak değil - yeni ziyaretçiler nedeniyle değil, aynı zamanda satın almalar nedeniyle de büyüyor. 2018'in başında HeadHunter, Runet yaşlılarından biri olan job.ru'nun devralınmasını tamamladı. İkincisinin tüm kullanıcıları, gönüllü-zorunlu olarak hh.ru kurallarını “tanıdı” ve kullanıcıları oldu.

Söz konusu İnternet kaynağına olan talep, faaliyet yelpazesini önemli ölçüde genişletmeyi mümkün kılmaktadır. hh.ru sitesinde hem iş arayanların hem de bu işi teklif edenlerin ilgisini hak eden birçok "cips" var.

Bilgi ve referans materyalleri, genç profesyoneller için ayrı bir veritabanı (career.ru portalı, aynı zamanda Headhunter'ın kanadı altındadır) ve işverenler için bir dizi hizmet içermektedir. Örneğin, bir adayın yeterliliğini değerlendirmek için bir program yürütebilirler.

Ana hedefle girdikten sonra - bir iş (veya çok uzun zamandır beklenen bir çalışan) bulmak için, hh.ru'da dedikleri gibi "yapışabilirsiniz": gerçekten çok sayıda yararlı, ilginç ve bilgilendirici materyal var. Eh, site ana görevi ile iyi bir iş çıkarıyor 🙂.

HeadHunter web sitesinde daha fazla bilgi vermenin bir anlamı olmayabilir: Bu İnternet kaynağına daha önce aşina değilseniz, bu kuraldan ziyade bir istisnadır.

# 2 3 - İş arama sitelerinin sıralaması: Superjob ve 19 yıllık başarı

Mart 2018'de incelememizin yayınlandığı tarihte, "Portal hakkında" bölümündeki Superjob web sitesi gururla kendisini "Rusya'da çevrimiçi işe alım lideri" olarak adlandırdı. Ancak zaman geçiyor ve aynı zamanda bu iş arama sitesinin popülaritesi de amansız bir şekilde azalıyor. Similarweb'den gelen istatistikler acımasız: sadece ikinci sırada ve o zaman bile önemli bir gecikmeyle.

Bir bütün olarak yaklaşık 22 milyon aylık ziyaretin %94,07'sini Rus segmenti oluşturuyor - bu 20,61 milyon. Harika - ama yine de Headhunter'ınki kadar havalı değil.

güncel 07/2019: Süper iş açıkça yanlış gidiyor. Son 22 milyon toplam ziyaret ancak nostalji ile hatırlanabilir. Mevcut rakamlar, Rusya'nın %92,49 veya 12,75 milyon ziyareti oluşturduğu 13,79 milyon ziyarettir. Bu tür sonuçlarla, Superjob.ru sitesi sıralamamızda 3. sıraya geçerek konumunu Jooble.org portalına bırakıyor.

"Portal hakkında" sayfasından bile şu rakamları bulabilirsiniz: moderatörler tarafından kontrol edilen 400 binden fazla boş pozisyon, her ay işverenle görüşme için 2 milyon davetiye. Özgeçmiş sayısı inanılmaz - 25 milyonun üzerinde! Ve 1,5 milyon işveren Superjob sayesinde zaten doğru çalışanlara sahip.

Bu arada, bu proje "Top" liderimizle aynı yaşta. Süper İş, 2000 yılında Web Işığını da gördü. Görünüşe göre işe alım işi iyi gidiyordu ve İnternet portalını çeşitli şekillerde geliştirmeyi mümkün kıldı. Böylece, 2005 yılında, Rusya'daki işgücü piyasasının geniş bir yelpazede izlenmesiyle ilgilenen kendi araştırma merkezi ortaya çıktı: maaşlar, uzmanlık talebi ve çok daha fazlası analiz edildi. Ve en son "gelişmelerden", çok önemli bir görevi çözmek için tasarlanan "Eve yakın çalışma" hizmetinin geliştirilmesine dikkat edilmelidir: başvuru sahibini iş yerine uzun seyahatler yapma ihtiyacından kurtarmak.

Tabii ki, bunlar, söz konusu popüler iş arama portalının donatıldığı tüm "püf noktaları" değildir. Burada bu tür "bonusların" bir listesi var:

Başvuranlar ve "personel" için çok sayıda referans materyali ve hala iş arayanlar için çeşitli yaşam tüyoları ve haberler bölümü var - genel olarak, her şey ciddi bir ofise yakışıyor 🙂.

Superjob, kamu sektörü ile etkileşim projeleri geliştirir - devlet ve belediye hizmetlerinin boş kadrolarının temelleri oluşturuluyor, Savunma Bakanlığı ile işbirliği sürüyor. Açıkçası, bu alanlarda iş arayan iş arayanlar için Superjob.ru kaynağına aşinalık şarttır.

# 3 2: jooble.org - Ukrayna kökenli uluslararası iş arama sitesi

İş arama siteleri sıralamamızda yer alan jooble.org'un “Ukrayna köklerinden” bir nedenle bahsettik: Bu İnternet kaynağının yaratıcıları başarılı ve denilebilir ki, parlak Ukraynalı programcılar ve işadamları. Roman Prokofiev ve Evgeny Sobakarev uluslararası ölçekte bir insan kaynakları sitesi oluşturdu ve şimdi sadece BDT'den kullanıcılar için değil, aynı zamanda dünyanın birçok ülkesinden insanlar için (63 ülkede mevcut) iş bulmaya yardımcı oluyor. Doğru, özellikle Rusça konuşan İnternet izleyicileri arasında talep görüyor 🙂.

Bu arada, 65,7 milyon ziyaretle jooble.org, bir bütün olarak dünyanın en büyük üçüncü çevrimiçi iş arama kaynağıdır. Rusya'da ise 15,23 milyon ziyaret göstergesi ile üçüncü sırada yer alıyor.

güncel 07/2019: Belirtilen dönem itibariyle, Jooble.org kaynağı daha fazla ziyaretçi kazandı - Rusya topraklarından aylık 67.22 milyondan fazla ziyaret, ayda 13.61 milyon giriş yapıldı. Ve bu gösterge ile Jooble, Superjob.ru sitesini reytingimizde ikinci sıradan güvenle itiyor!

Şimdi bu web sitesinin popülaritesinin ana sırrını ortaya çıkaralım. Bu bir toplayıcıdır. Bu ne anlama geliyor ve kullanıcı için ne anlama geliyor:

• "Toplayıcı" - yani. site, "ulaşabileceği" tüm İnternet sitelerinden boş pozisyonlar ve özgeçmişler hakkında veri toplar. Boş pozisyon internette ücretsiz olarak mevcutsa, jooble.org'da mevcut olacaktır.
• "Neyle dolu": Bir kullanıcı olarak, farklı sitelerden teklifleri tek bir yerde görüntüleme yeteneğine ne zarar verebilir? Evet, aslında hiçbir şey. Aksine, site ziyaretçisi sadece yararlanır.

Sitenin bir toplayıcı olarak işleyişi, görünüşe kendi koşullarını empoze eder. Arayüzün minimalist tasarımı kafa karıştırıcı değil: neden geldiğiniz hemen anlaşılıyor. En yüksek ücretli pozisyonlarla ilgili makaleleri okumak için değil, yönünüzde bir iş bulmak için. Bunun nedeni, jooble sahiplerinin ekstradan değil, para almalarıdır. hizmetler ve ortak sitelere yönlendirdikleri trafik için - doğrudan kendi tabanları ve "yongaları" olan portalları işe almak. Onlar. Jooble.org için, kullanıcının istediği boşluğu bulması ve ona geçmesi ve şu anda en yüksek maaşların olduğu alan hakkında "okuyarak" dikkatinin dağılmaması önemlidir.

jooble.ru web sitesi, daha önce incelenen hh.ru ve Superjob.ru'nun yanı sıra zarplata.ru'nun bir ortağıdır. İşte bu, iş arama ve iş arayanlar için sıkı bir İnternet pazarı 🙂.

Ortaklık, bir kullanıcı olarak, jooble.org'un kendisinde bir özgeçmiş veya boşluk bırakamayacağınızdır. Ancak, ortaklardan birinin (veya hepsinin aynı anda) web sitesine "kayıt" yaparsanız, Jooble'ın sizi görmesi garanti edilir. Ve bu ortaklık hiçbir şekilde diğer iş arama sitelerinden gelen tekliflerin görmezden gelineceği anlamına gelmez. Hayır, jooble, bölgesel ve şehir İnternet portallarından bile verileri toplar.

Değişiklikleri dikkate alarak ilk üçün kısa bir özeti:

• hh.ru - 1. sıra
• Jooble.org - 2.lik
• Superjob.ru - 3. sıra

İş arama sitelerinin derecelendirmesi: №4 -indeed.com. Çevrimiçi işe alım dünyasının Facebook'u

Facebook ile karşılaştırma tesadüfi değil: Indeed.com tüm iş arama sitelerinin en önemli trafiğini biriktiriyor. Onlar. dünyanın "En İyi" işe alım sitelerinde ayda 407 milyondan fazla ziyaretle 1 numaradır. Doğru, Rusya tüm bu ziyaret hacminin yalnızca %3,67'sini oluşturuyor. Genel olarak durum tam olarak Facebook'taki gibi 🙂.

güncel 07.2019: Indeed trafiğinin yılın zamanına ne kadar bağlı olduğunu analiz etmek zor, ancak mevcut sayıların kuru bir analizini yaparsanız, 1 numaralı işe alım sitesi pek iyi gitmiyor. 407 milyon rakamından, bir şekilde 333 milyon aylık ziyarete "kaydığı" ortaya çıktı!

O zaman neden bu site bizimle 4. sıradaydı? Çünkü bu yüzde 3,67 aylık 14,9 milyon ziyaret anlamına geliyor. Bu, Jooble.org'dan sadece biraz daha azdır.

Aynı zamanda, bu 333 milyon Rus kullanıcı içinde en aktif ilk beşte bir yer bulamadı, bu da site trafik göstergelerinin 9 milyon değerinin altına düştüğü anlamına geliyor (bu, sonuncusu olan İngiltere'nin sonucudur). ilk 5 ( Indeed.com'daki trafiğin %2,91'i)

Bu arada, Indeed.com aynı zamanda bir toplayıcı olduğu için En İyi 7 İş Arama Sitemizdeki "2 Numaralı Yarışmacı" ile karşılaştırılmalıdır. Ama sadece o değil. "Toplama"ya ek olarak, Indeed.com'un iş ilanı verme veya özgeçmiş yayınlama gibi seçenekleri ortakların "tarafında" bir yerde değil, doğrudan sitede gerçekleştirilir. Onlar. Gerçekten de kendi veritabanına sahiptir ve bu da onu tam bir bağımsız iş arama sitesi yapar. Bu sitenin 60'tan fazla ülkede 30 dilde faaliyet gösterdiği göz önüne alındığında, açık pozisyonlar ve özgeçmişler veritabanının dünyanın en büyüğü olduğu ortaya çıkıyor. Yazının yazıldığı sırada, Indeed.com ana sayfasında son 7 gün içinde 185.233 yeni iş listeleniyordu. Onlar. bu işe alım kaynağının tabanının (hem Web'de hem de kendimiz tarafından toplanan) doluluk oranı rekabet dışıdır.

İş arama sıralamasında 5 6 numara: zarplata.ru

Kulakları ve gözleri okşayan böyle bir isme sahip bir site - "maaş"- reytingimizde 5-6. sırada yer aldı.

Bu işe alım kaynağına gelen ziyaretçilerin büyük çoğunluğu Ruslar.

Aylık 10,77 milyon ziyaretin yüzde 97,5'inden fazlası - ki bu 10,5 milyon - Rusya topraklarına düşüyor. Gördüğünüz gibi, önceki 4 yerden fark önemli.

güncel 07/2019: İş arama sitelerinin sıralaması güncellendiğinde aradaki fark daha da arttı. Haziran 2019 sonuçlarına göre site 8,08 milyon kez ziyaret edildi. Rusya'dan - 7.87 milyon Bu gösterge, daha düşük bir pozisyona sahip rakibinden daha düşük olduğu ortaya çıktı ve bu nedenle şimdi “Zarplata” sadece altıncı sırada.

Ancak zarplata.ru kendi veritabanına sahip bir sitedir, yani ihtiyacınız olan özgeçmiş veya boş pozisyonun bu veritabanında bulunma olasılığı vardır. Geliştiriciler beyin çocuklarına “Basit ve kullanışlı şantiye” diyorlar. Gerçekten de, zarplata.ru, samimi bir renk şemasıyla basit ve sezgisel bir arayüze sahiptir. Yani her şey gerçekten basit ve kullanışlı 🙂. Bu arada, bu proje zaten Runet'in eski zamanlayıcıları arasında sıralanabilir: "Zarplata.ru" 15 yıldan fazla bir süredir faaliyet gösteriyor. Bu iş arama sitesi sayesinde kaç tane başarılı kariyer inşa edildiğini bilmiyoruz, ancak kaç tane inşa edilebileceğini biliyoruz: şu anda zarplata.ru'da manuel moderasyonu geçen 80 binden fazla boş pozisyon var. Bu arada, bu kaynak sadece yeni ziyaretçilerin doğal büyümesi nedeniyle genişlememektedir: "Maaş", varlığının tamamı boyunca 14 bölgesel hr-sitesini yutmuş ve tabanlarını kendi tabanından "boşamıştır".

Zarplata.ru, ek "cips" konusunda başarılı rakiplerine ayak uydurmaya çalışıyor. Ve işte bunlardan bazıları:

Onlar. Başvuru sahibi belirli bir şirkete girmeye kararlıysa, ancak henüz "iç mutfağına" aşina değilse, zarplata.ru'nun ilgili bölümü sayesinde bu konuda kesin bir fikir oluşturabilir (veya tam tersi - açıklamaları karşılaştırın) farklı şirketler, mevcut incelemeler ve hangisine girmek istediğine karar verin).

Peki, "Maaş sayacı": belirli bir şehirdeki uzmanlığınızın veya konumunuzun ne kadar "maliyet" olduğunu kontrol edebilirsiniz. Analiz, veri tabanında bulunan boş pozisyonlara göre yapılır: ortalama değer görüntülenir. Açıkçası birçok uzmanlıkta elde edilen sonuçlar bizleri daha da üzdü. Ama umarız üzülmezsiniz 🙂.

6 5. sıra: rabota.ru - iş arama siteleri sıralamasındaki en eski proje

Evet, bu gerçekten gerçek bir eski zamanlayıcı. Rabota.ru alan adı Aralık 1997'de kaydedildi ve site o zamandan beri başarılı bir şekilde çalışıyor ve Rus İnternet'teki son yeri işgal etmiyor.

9.75 milyon aylık ziyaret yaşlı bir adam için fena değil. Beklendiği gibi, en fazla ziyaretçi Rusya'dan geliyor: neredeyse %95 veya her ay 9,2 milyon ziyaret. Ve tüm bu ziyaretçilerin doluluk açısından iyi bir veri tabanı var gibi görünüyor: 150 bin boş pozisyon ve 7,3 milyon özgeçmiş.

güncel 07/2019: Görünüşe göre "eskiler" genç rakiplerle başarılı bir şekilde rekabet edebilir ve onları eski konumlarından uzaklaştırabilir! Mesele şu ki, rabota.ru şimdi zarplata.ru sitesini bu konumdan taşıyarak iş arama siteleri sıralamasında 5 numaraya dahil edildi. Bunun nedeni rabota.ru trafiğinin Zarplata'nınki kadar düşmemesi olsa da, rakamlar yaşlı adamın lehinde konuşuyor. Haziran ayında, kaynak 8,41 milyon kez ziyaret edildi ve bunun %94,89'u Rusya topraklarından ziyaret edildi.

Kaynakla ilgili bilgiler, gönderilen tüm materyallerin sıkı kontrole ve spam filtresine tabi olduğunu gösterir. Bir iş (veya çalışan) arayanlar için bu şüphesiz olumlu bir faktördür: "basit" bir şekilde tasarlanmış yetersiz özgeçmişler veya "cezbedici" boş pozisyonlar yığınını kazmak zorunda değilsiniz. Kullanıcılar, kendilerine yanlış görünen bir teklif hakkında şikayet göndererek portalın denetlenmesini de etkileyebilirler.

Ana işlevselliğe ek olarak, rabota.ru, diğer rakipleri gibi ek projelere sahiptir. Örneğin, iş arayanlar ve bu iş arayanlar için çok renkli ve bilgi açısından zengin bir makale bölümü.

Ayrıca site ile ilgili bilgilerde, benzersiz proje "Stajlar", maalesef ana sayfada bulamadığımız bir bağlantı. Belki daha şanslı olacaksın ve bu "benzersiz projenin" nerede saklandığını anlayacaksın 🙂.

Genel olarak, site sağlam ve özgeçmişinizi yedi milyon dolarlık tabanına eklemeniz için buna değer.

7. sıra - Gorodrabot.ru web sitesi - ipucu için okuyuculara teşekkürler.

6.31 milyon aylık ziyaret, bunun %94,7'si Rus izleyici veya 5,98 milyon.

Bu İnternet kaynağı nedir? Burada her şey basit - "Hakkımızda" bölümünde proje sahipleri doğrudan Gorodrabot'un bir toplayıcı olduğunu belirtiyor. Ve şu anda 148 iş arama sitesinden özgeçmişleri ve boş pozisyonları topluyor. Haziran ayında böyle bir rakam açıklandı - sitede yayınlandı.

Çünkü site 2014 yılında oluşturuldu (kaynak toplama standartlarına göre çok genç bir yaş), o zaman eski bir arayüzle de sizi korkutmayacak. Her şey rahat ve modern.

Ancak, neden kendi görebildiğinizi tanımlayasınız?

7? konum - egzotik Jobrapido.com

güncel 07/2019: ilk baskıdaki iş arama sitelerinin derecelendirmesi bu kaynağı içeriyordu, çünkü 7. sıra için daha ciddi rakip bulunamadı. Ve şimdi Jobrapido.com incelememizden çıkarılmak istemiyor 🙂. Böylece "yersiz" site dikkatinize sunulur.

Bu sitenin neden Rusya'dan bu kadar yüksek bir trafiği olduğu bizim için bir gizem olmaya devam ediyor. Gerçek şu ki, bu yabancı toplayıcı, En İyi iş arama sitelerimizin geri kalanına kıyasla en tartışmalı arayüze ve yerelleştirmeye sahip.

Benzer web'den elde edilen rakamlara itiraz etmeyelim: site küresel ölçekte oldukça yüksek bir popülariteye sahip (aylık 50 milyondan fazla ziyaret) ve Rusya tüm bu trafiğin yüzde 15'ini oluşturuyor.

güncel 07/2019: Görünüşe göre, arayüz sadece bizim için "bükülmüş" görünmüyordu - sitenin popülaritesi giderek azalıyor. Haziran 2019'da ve incelemenin hazırlandığı zamana göre neredeyse 2 kat daha az ziyaret aldı - sadece 27,78 milyon.

"Kişi başına" terimlerle, Rusya'dan iş aramak için her ay 7,7 milyon kez Jobrapido'nun ziyaret edildiği ortaya çıkıyor. güncel 07/2019: 19 Haziran'da sitenin Rusya topraklarından toplam trafiğin %5,16'sı veya sadece 1,4 milyon ziyaret geldi.

Bu portalın sahipleri çeşitli Avrupalı ​​yatırımcıların bir karışımıdır: İngilizler, İtalyanlar, Almanlar. Ana trafiğin Rusya'dan gelmesi daha da şaşırtıcı. Sitenin geçmişi basittir: Bir programcı (görünüşe göre yetenekli) Vito Lomele Web'de iş aramaya başladığında. Herkes için arama uygulamasının çok çarpık ve elverişsiz olduğu görülüyordu, bu yüzden kendisi daha işlevsel bir şey uygulamaya karar verdi. Söylemeden hemen önce: artık jobrapido.com'u kullanabiliriz.

Şimdi "nasıl çalıştığı" hakkında birkaç söz. Özgeçmişinizi burada yayınlama şansınız hiç yok. Böyle bir seçenek yok - düğme yok, bölüm yok. Bir iş ilanı verebilirsiniz, ancak ilgili düğmeye tıkladığınızda, Rusya'daki ana Jobrapido ortağını tanıdığımız Superjob.ru sayfasına yönlendirilirsiniz. En azından öyle.

Kaynağın boş işlerin toplayıcısı olarak doğrudan çalışması hakkında herhangi bir şikayet yoktur - her türlü iş arama sitesinden toplanan gerçekten büyük bir veritabanı: hem yerel hem de federal. Doğru, burada belirli sorular var (içeriğe değil, teknik uygulamaya): bir tür açılır pencereler, eylemlerin onaylanması talepleri, e-posta girme pencereleri. Bütün bunlar göz ardı edilebilir ve doldurulmadan kapatılabilir, ancak tortu hala kalır. Ve tüm bunlar yırtık gözlü bir renk şemasıyla birleştirildi.

Her ne olursa olsun, rakamlar acımasız: bu site milyonlarca insan tarafından kullanılıyor ve yapılıyor. Bu nedenle İK toplayıcı Jobrapido.com derecelendirmemizde 7. sırada yer alıyor, bunun yerine daha çok beğendiğimizi düşünebiliriz. trud.com.

"Trud" aynı zamanda bir toplayıcıdır, ama o bizim, "homebrew". Arayüzü daha hoştur ve her türlü açılır pencereden rahatsız olmaz. Ancak, bu site sadece 8. sırada yer aldı, bu yüzden bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşmayacağız (size garip gelse bile).

Sitenin sürümüne göre iş arama sitelerinin derecelendirmesi tam olarak sunuldu, inceleme sona erdi. Hangi iş arama sitesiyle uğraşmak istediğinize karar vermenize gerçekten yardımcı olduğunu umuyoruz. Artık Google'da arama yapmanıza ve anlaşılmaz reklamlarla karşılaşmanıza gerek yok: Hangi toplayıcıları kullanacağınızı ve tekliflerinizi hangi yetkili kaynaklarda yayınlamanın gerçekten mantıklı olduğunu biliyorsunuz. Bu nedenle, arayışınızda size iyi şanslar diliyoruz: hayalinizdeki iş kime, altın çalışan kime.!

Yetenek eksikliği, İK yöneticilerini çalışan bulma konusunda yaratıcı olmaya zorluyor. Çalışan aramak için geleneksel yöntemler artık yeterli değil, çünkü personel için gerçek bir "savaş" var. Cephaneliğinizi genişletmek için kullanabileceğiniz modern personel arama kanallarını düşünün.

Duyurular, broşürler, reklam panoları.

Kuruluştaki açık pozisyonların bir listesini içeren ilanlar yayınlamak, etkili ve düşük bütçeli bir araçtır. Maksimum getiri, sürekli olarak reklam yayınlayarak ve boş pozisyonlar listesini periyodik olarak güncelleyerek elde edilebilir. Sorun yaşamamak için bunun için belirlenmiş alanları kullanın. Son zamanlarda, konut binalarının yanında, girişlerde ve asansörlerde bulunan camlı standlara bilgi yerleştirilmesi için hizmet veren birçok şirket ortaya çıktı.

Bildirilerin sokaklarda ve konut binalarının posta kutularında dağıtılması artık genellikle olumsuz bir etkiye yol açmaktadır. Şehir sakinleri zaten sokakta ve girişlerde kağıt atıklarından bıktı. Ve hedef kitleye ulaşma etkinliği son derece düşüktür.

Kitlesel bir çalışan alımı için, kira makbuzlarının arkasına reklam yerleşimi uygulamak mümkündür. Bunu yapmak için, şehrin konut ve toplumsal hizmetleriyle iletişime geçmeye değer.

Şehrin önemli ulaşım arterlerine, kavşaklara, yol kenarlarına, kaldırımlara, toplu taşıma duraklarına yerleştirilen reklam panoları, tek seferlik bir maliyetle sürekli bir geri dönüş sağladığı için iyidir. Belirli kategorilerdeki çalışanlara sürekli ihtiyaç duyuyorsanız, buna uygun bir ilan panosu yapmanız ve bunu işletmenin yanında yol kenarına yerleştirmeniz önerilir.

Avantajlar: toplu pozisyonları mümkün olan en kısa sürede kapatmak için etkilidir (üretimin genişlemesi ile bağlantılı olarak yeni bir mağazanın açılmasıyla ilgili satıcıları veya tamircileri arayın).
Kusurlar:özellikle düşük seviyeli personel bulmak için uygun olan dar bölgesel kapsama alanı. Adayların “sorunlu” işe alınma riskini ortadan kaldırmak için dikkatli aday seçimi gerekmektedir.

Bölgesel basılı medya ve ücretsiz seri ilan gazeteleri.

İş aramak için haber gazetelerinde veya özel basılı yayınlarda açık iş ilanlarının yerleştirilmesi (bölgenizde dağıtılan gazeteler "Sizin için", "İş İlanları", "İş ve Maaş" dergisi vb.).

Kural olarak, kuruluşlardan gazetelere yerleştirme ücretlidir, sizin için en uygun koşulları tartışın (tarife planı). Reklam verme hizmetleri için ödeme yapacak maddi imkanlarınız yoksa, ücretsiz reklamlar için gazeteleri kullanın.

Yazılı basın reklamları, düşük vasıflı personel ve daha büyük yaş kategorisindeki adayların seçimi için daha uygundur çünkü internete erişimleri yoktur.

Avantajlar:İnternet erişimi olmayan gruplardan mümkün olan en kısa sürede kitle pozisyonlarını kapatmak için etkili ve aynı zamanda daha büyük yaş grubundan uzmanları seçmenin neredeyse tek yolu.
Kusurlar: Bu kategorideki çoğu kişi hala nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmiyor ve mülakatları geçmekten korkuyor. Burada vurgu, telefon görüşmesi ve ardından yüz yüze görüşmeye davet edilmesidir.

Televizyon ve radyoda reklam.

Büyük şehirlerde radyo ve televizyona reklam vermek, personel bulmak için oldukça pahalı bir yoldur, ancak illerde, bu tür bilgileri yerel radyo ve televizyon stüdyolarına yerleştirmek çok maliyetli değildir, bu yöntem zaten kendini en hızlı ve en hızlı yöntemlerden biri olarak belirlemiştir. en etkili.

Avantajlar: büyük pozisyonları mümkün olan en kısa sürede kapatmak için etkilidir.
Kusurlar: televizyonda yüksek reklam maliyeti, sürünen hattın düşük verimliliği.

Çevrimiçi işe alım kaynakları.

Çoğu zaman, boş pozisyonlar özel iş arama portallarında yayınlanır (örneğin, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru, vb.).

Önerilen talimatları izleyerek kuruluş adına portala kaydolursunuz. Kaydınızı onayladıktan sonra, boş pozisyonlar göndermeye başlayın. Tüm açık pozisyon listesinin ayrı bir belgede önceden derlenmesi önerilir. Başvuranın pozisyonunun adını, sorumluluklarını, iş deneyimi ve eğitimi için gereksinimleri belirtin, işi hangi koşulları sunduğunuzu (maaş, program, çalışma yeri vb.) ve ayrıca telefon numaralarını veya e-posta adreslerini yazın. Ardından sitedeki forma kopyalayın.

İkinci yol, iş sitelerinde iş arayanların özgeçmişlerini analiz etmektir. Bu yöntemi kullanırken, başvuru sahipleri için seçim şeması aşağıdaki gibidir. İlk olarak, resmi kriterlere göre (niteliklerin belirtilen şartları karşılayıp karşılamadığı) en uygun adaylar seçilir, telefonla ön görüşme yapılır, ardından yüz yüze görüşmeye davet edilirler.

Avantajlar:Çok çeşitli ilgili başvuru sahipleri için açık pozisyonların duyurulması. İş arayanlardan gelen eksiksiz yapılandırılmış bilgiler. Eğitim, deneyim, başarılar, kişisel nitelikler - seçimi basitleştirir ve aday sayısını azaltır.

Kusurlar: Son zamanlarda portallar ve iş arama siteleri kuruluşlar için ücretli bir hizmet sunuyor. Bu, ya bir işletmeyi sisteme kaydettirmek için bir ücret ya da ilan edilen açık pozisyon sayısı üzerindeki kısıtlamayı kaldırmak için bir ücret ya da iş arayanların özgeçmiş bankasına ücretli erişimdir. Herhangi bir seviyede bir uzman bulabilirsiniz, ancak arama süresi gecikebilir.

Sosyal medya.

Günümüzde sosyal ağlar, değerli bağlantılar kurmak ve tüm kategorilerdeki çalışanları bulmak için kullanılan ilgili bir araçtır. Şu anda İK yöneticileri, görüşmeden önce potansiyel bir adayı kontrol etmek için sosyal medyayı kullanıyor. Her şeyden önce, işverenler adayın ilgi alanlarını ve hobilerini inceler, fotoğraflarına ve profesyonel bağlantılarına bakar, özgeçmişteki bilgilerin güvenilirliğini kontrol eder. Başvuru sahibini tehlikeye atabilecek materyallere dikkat edin.

Sosyal ağlarda bu tür işe alım için kuruluşun kendi hesabına (grubuna) sahip olması gerekir. Hesap (grup), kuruluş, haberler, basın bültenleri, hizmetler veya serbest bırakılan mallar hakkında bilgi içermelidir. Genel olarak, canlı olun ve düzenli olarak yeniden doldurun.

Bir İK yöneticisi kişisel profilinden sosyal ağlarda çalışan arıyorsa, sayfadaki bilgi ve fotoğraflar kesinlikle hedeflere uygun olmalıdır (çalışma ortamındaki fotoğraflar, meslek derneklerine üyelik hakkında bilgiler, medyadaki yayınlar vb.) .), aksi takdirde çalışanın profili kuruluşunuzun itibarına zarar verebilir.
Rusya'daki en popüler kaynaklar Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle vb.

Sosyal ağları kullanarak aday bulmak için ana seçenekler:
1. Grubunuza bilgi gönderin ve yanıtları bekleyin.
2. Grubun aboneleri için toplu iş ilanları gönderin.
3. Sosyal ağlarda, kullanıcıları farklı gerekçelerle birleştiren çok sayıda grup vardır. İşveren, potansiyel adayları aramak için yalnızca doğru grubu seçmelidir. Meslek grupları, ilgi alanlarına, yaş gruplarına vb.
4. Profesyonel sosyal ağlar Professionals.ru, LinkedIn, vb. Kilit ve üst düzey pozisyonlar için aday bulmak için çok uygundur. Bu ağlarda kullanıcılar eğitimleri, iş deneyimleri, mesleki başarıları ve nitelikleri hakkında bilgi sağlar.

Avantajlar: sosyal ağların kullanıcılarının sayısı hızla artıyor ve çok sayıda kişinin mevcut işlerinden memnun olmadığı gerçeği göz önüne alındığında, boşlukla ilgilenenlerin akışı sürekli olarak yüksek olacaktır. Daha iyi çalışma koşulları sunarak, servis personelinden üst düzey uzmanlara kadar açık pozisyonları hızla doldurmak mümkündür. Bu yöntem en ucuz ve en hızlı yöntemlerden biridir.
Kusurlar: boşlukta büyük bir "ilgi" akışı var, ancak boşluk için belirlenen gereksinimleri karşılamıyor. Bunu en aza indirmek için, iş arayanlar için net gereksinimler belirlemeniz ve çalışma koşullarınızı ve ikramiyelerinizi tanımlamanız gerekir.

Kurumsal web sitesi.

Kurumsal web siteniz şirketin yüzü, personeliniz ise içeriğidir. Bu nedenle, sitenizde "Açık Pozisyonlar" veya "Şirkette Kariyer" bölümü bulunmalıdır.

Bölüm, personel departmanı başkanından bir karşılama konuşması, kurumsal değerler, çalışan başarı öyküleri ve kariyer gelişimi vb. hakkında bilgi içermelidir. Ve en önemlisi, açık pozisyonlar ve personel rezervine işe alım bölümüdür.

Beğendiğiniz veya genel rezerv için siteden özgeçmiş gönderme olasılığını teknik olarak düzenlemek gerekir. Burada her şeyi zevkinize göre düzenlemekte özgürsünüz. Daha fazla otomatik işleme için bir özgeçmiş formu geliştirin, yalnızca ihtiyacınız olan bilgiler ve başka bir şey değil. Ayrıca kurumsal web sitesi aracılığıyla, bir boş pozisyon için adayların ilk taraması için çevrimiçi profesyonel testler düzenleyebilirsiniz.

Avantajlar: siteden bir başvuru bırakan bir başvuru sahibi, bir boşlukla ilgileniyor ve şirketinizde çalışıyor.
Kusurlar: her zamanki gibi, kurumsal siteye düşük trafik. İşler periyodik olarak güncellenmelidir.

Eğitim kurumları ile işbirliği.

Personel arayışında birçok şirket eğitim kurumlarıyla işbirliği yapmayı tercih ediyor. Artık üniversiteler, bir üniversitenin etkinliğini değerlendirme kriterinin istihdam edilen mezunların yüzdesi olduğu gerçeğini göz önünde bulundurarak işletmelerle isteyerek işbirliği yapmaktadır. Bu konuda üniversitenin eğitim çalışmalarından sorumlu rektör veya rektör yardımcısı ile görüşebilirsiniz.

En yaygın seçenek, uzmanlaşmış üniversitelerin akademik binalarındaki boş pozisyonlar hakkında, üniversitenin web sitesinde, üniversite gazetesinde bilgi yayınlamaktır.

Öğrencilerin ve mezunların dikkatini çekmenin daha etkili bir yolu, bir eğitim kurumunun duvarları içinde şirket tanıtımı yapmaktır.

Organizasyonda uygulamalı eğitim için öğrencilerin yönüne ilişkin anlaşmaların sonuçlandırılması. En yetenekli ve sorumlu öğrencileri tavsiye etmek için üniversitenin liderliği ile konuşabilirsiniz.

Gelecek için daha umut verici bir seçenek- özel uzmanlık alanlarında öğrencilerin hedeflenen eğitimi için sözleşmelerin imzalanması. Sonuç olarak ne elde edersiniz:
hedef yerler için başvuranlar arasında bir yarışma düzenlenmesi;
profilinizdeki öğrenciler tarafından konuların daha derinlemesine incelenmesi;
uzmanlaşmış eğitim kurumlarının en iyi mezunlarını çekmek;
işletmede çalışmak için öğrencilerin istikrarlı bir mesleki ilgisinin oluşumu;
öğrenci kitlesi arasında bir işveren olarak kuruluşunuzun olumlu bir imajının oluşturulması ve güçlendirilmesi.
işletmenizde her türlü stajı geçmek, işletmeyi tanımak.

Genç çalışanlar, organizasyon için çeşitli fikirlerin üreticisi ve aynı zamanda en son bilimsel gelişmeler hakkında bir bilgi kaynağı haline geliyor. Aynı zamanda, stajyerlerin ücretlerinin maliyeti, genellikle işletmede kalıcı olarak çalışan uzmanların maaşlarının maliyetinden çok daha düşüktür.

Avantajlar:"yetişkin" çalışanların göreceli ucuzluğu ve yüksek sadakati. Yaratıcı ve profesyonel olarak aktif gençleri belirlemek ve çekmek. Ayrıca, bu şekilde önemli bir sosyal görev çözülüyor - gençlerin istihdamına yardım.

Kusurlar: yöntem esas olarak başlangıç ​​pozisyonlarını kapatmaya odaklanmıştır.

Kafa avcılığı. Profesyoneller için av.

Piyasada önemli veya nadir uzmanlara ihtiyaç duyan kuruluşlar, kafa avcılığı olmadan yapamazlar. Her türlü eğitim, sergi, seminer, özel site ve topluluklar profesyonel bağlantılar kurmak için yeterince etkilidir. Bir işe alım görevlisinin herhangi bir profesyonel "bir araya gelme"ye kolayca girebilmesi gerekir, bu da doğru adaylara ulaşma sürecini hızlandırır.

Ayrıca rakiplerden "kaçak avlanma" personeline de katılabilirsiniz - bir savaşta, her şey iyidir. Örneğin, sosyal medya aracılığıyla bir toplantı daveti gönderin. Ana şey, gizliliğe saygı göstermektir, çünkü birçoğu iş yerlerini veya pozisyonlarını terk etmek için acele etmezler ve ayrıca kendilerini tehlikeye atmaktan korkarlar.

Toplantıda, bir uzman için değişen işlerin ve özel koşulların avantajlarının (yüksek ücret, deneme süresiz istihdam, kurumsal etkinlikler vb.) belirtilmesi gerekir. Reddederseniz, uygun mesleki özelliklere sahip ve arayış içinde olabilecek meslektaşlarınızın tavsiyesini isteyin.

Avantajlar:şirketin gereksinimlerini karşılayan adaylara doğrudan erişim.
Kusurlar: yüksek fiyat, etik nedenlerle sınırlı kullanım, adayların iş değiştirmek için motivasyon eksikliği.

İşe alım ajansları.

Son zamanlarda firmalar için daha çekici hale gelen en modern personel seçim yöntemlerinden biri, işe alım ajansları aracılığıyla personel seçimi teknolojisidir.
Bu tür kuruluşların omuzlarına aldığı tüm işler ve işverenin yalnızca kendi koşullarını dikte etmesi ve acentenin bulduğu adayları ayırması gerekir. Bu durumda seçimin başarısı, büyük ölçüde adayın derlenmiş profilinin doğruluğuna ve ajans yöneticisinin formüle edilmiş gereksinimleri anlamasının doğruluğuna ve elbette profesyonelliğine ve vicdanına bağlıdır.

Bazen, belirli bir seviyedeki çalışanları (üst yönetim, yöneticiler ve müdürler veya tam tersi, işçiler ve alt personel) bulma konusunda veya belirli bir yönelime sahip meslekler için personel (mühendisler, BT uzmanları) bulma konusunda uzmanlaşmış kuruluşlarla iletişim kurmak daha etkilidir. ). Her durumda, hangi acenteye dönerseniz gidin, burada hizmetlerinin genellikle ücretli olduğunu ve ucuz olmadığını anlamaya değer.

Avantajlar:şirketin gereksinimlerini karşılayan adaylar sağlamak.
Kusurlar: yüksek fiyat.

İşe alım sürecinde, hangi arama kaynaklarının en etkili olduğunu sürekli olarak analiz etmelisiniz. Gerekli bilgiler, telefon görüşmelerinin istatistiklerinden ve başvuru sahipleri tarafından doldurulan anket ve özgeçmişlerin verilerinden elde edilebilir. Sonuçlarına dayanarak, belirli bir yöntemin uygunluğuna karar verilir. Örneğin sokak ilanları, düşük ücretli ve düşük vasıflı işlere başvuran iş arayanlar için en popüler bilgi kaynağıdır ve bunu gazete ilanları izlemektedir. Daha prestijli ve yüksek ücretli ("en iyi") boş pozisyonlar için adaylar, İnternet veya profesyonel bağlantılar aracılığıyla gerekli bilgileri alırlar.