Snívate o práci na diaľku? Už vás nebaví sedieť v kancelárii a chcete pracovať z domu alebo posedieť v príjemnej kaviarni? Alebo možno chcete cestovať, ale zároveň nestratiť prácu vo svojej špecializácii? Mám pre vás dobrú správu! Práca cez internet je úplne skutočná! Napriek zúrivému vývoju technológií v modernom svete si mnohí stále z nejakého dôvodu myslia, že práca na diaľku je podvod pre hlupákov, že na diaľku neexistujú žiadne bežné práce, že kariéru si môžete vybudovať iba prácou v kancelárii a platy vzdialených zamestnancov sú mnohonásobne nižšie než platy v kanceláriách. To všetko sú mýty, ktoré nemajú logický základ.

Práca na diaľku je realitou moderného sveta. Väčšina veľkých renomovaných spoločností má voľné pracovné miesta na diaľku a niektoré spoločnosti spravidla držia odstup všetkých svojich zamestnancov. Prečo? Na túto otázku som podrobne odpovedal v článku. A dnes chcem odpovedať na ďalšiu rovnako obľúbenú otázku, ktorú mi kladú pri každom stretnutí, v súkromných správach a v komentároch na blogu. A táto otázka znie takto: „Kde a ako môžem nájsť prácu na diaľku?“ Odpoveď je: na stránkach, kde sa pravidelne aktualizujú ponuky miest v rôznych oblastiach. Existuje veľa takýchto stránok a dnes s vami zdieľam odkazy, ktoré som už dlho zbieral na osobné použitie.

Poznamenávam, že tu sú stránky na nájdenie trvalého zamestnania na diaľku, inými slovami obchodnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, a nie na voľnej nohe alebo na čiastočný úväzok. Ide predovšetkým o stránky v anglickom jazyku, tk. trh s prácou na diaľku sa u nás len rozvíja.

Webové stránky špecializujúce sa na prácu na diaľku

jeden ... Na stránke je denne zverejnených asi 10-20 nových vymazaných voľných miest. Úlohy je možné triediť podľa povolania: vývoj webových aplikácií, vývoj mobilného softvéru, dizajn, informačná bezpečnosť a zákazky, ktoré nie sú súčasťou IT. Môžete tiež odstrániť práce a startupy s najvyšším platom. Na tejto stránke sa môžete prihlásiť na odber bulletinu o nových voľných pracovných miestach na diaľku, aby ste nepremeškali svoju vysnívanú prácu.

2 .. Ďalšie špecializované stránky. Hlavné kategórie pracovných miest sú: vývojári a správcovia systému, programátori, dizajnéri, obchodníci, pracovníci zákazníckych služieb, copywriteri, manažéri a obchodní konzultanti a ďalšie voľné pracovné miesta.

3. Je ťažké tomu uveriť, ale dnes bolo na tomto webe zverejnených asi 100 tisíc odstránených voľných pracovných miest! Ako sám portál uisťuje, najpopulárnejšími vzdialenými profesiami prezentovanými vo forme inzerátov pri hľadaní zamestnania sú obchodní manažéri, administratívny personál, manažéri zákazníckych služieb, zdravotnícki a zdravotnícki pracovníci. Pracovné ponuky sú na stránke zverejnené v 55 kategóriách. Okrem voľných miest na stránke si môžete prečítať aj veľa zaujímavých článkov, zbierok a tipov na nájdenie práce na diaľku.

4. Pekná stránka s piatimi kategóriami vzdialeného vyhľadávania voľných miest: vývoj, dizajn, zákaznícky servis, administratíva, manažment. Tu sa môžete prihlásiť aj na odber denného alebo týždenného spravodajcu s najnovším výberom voľných miest.

5. Ďalší zaujímavý zdroj hľadania práce na diaľku v rôznych oblastiach, ale ako u väčšiny stránok, výrazne prevládajú ponuky z IT. Voľné miesta môžete filtrovať podľa typu práce (plný úväzok, čiastočný úväzok, dočasná práca, stáž atď.), Podľa profesijnej oblasti, podľa úrovne zamestnania (začiatočník, vedúci špecialista atď.), Podľa typu spoločnosti (nástup- malé a stredné podniky, veľké podniky, neziskové organizácie atď.) podľa krajín a výšky miezd.

6. Nič viac, iba voľné miesta. Veľa voľných miest.

7. Jobspresso je veľká internetová platforma, ktorej cieľom je pomôcť talentovaným ľuďom, ktorí si hľadajú diaľkové povolania, stretnúť sa s inovatívnymi spoločnosťami zameranými na budúcnosť, ktoré ponúkajú vzdialené pozície. Zoznamy pracovných miest sú moderované a aktualizované denne.

8. Na tomto webe okrem notoricky známych zákaziek na predaj a zákaznícku podporu nájdete aj vzdialené pozície v oblasti vzdelávania, HR, marketingu a strojárstve.

9. Jeden z mála webov, kde je naozaj veľa voľných miest v úplne odlišných oblastiach od IT po copywriting.

10. Táto stránka je obzvlášť atraktívna pre množstvo voľných pracovných miest v oblasti internetového marketingu a propagácie v sociálnych sieťach.

11. Veľmi rozsiahla databáza vzdialených voľných pracovných miest. Stránka má premyslené rozhranie, ktoré vám umožňuje ukladať dokumenty, sledovať zaujímavý prieskum, používať špeciálneho sprievodcu pri hľadaní práce. Stránka poskytuje povinnú registráciu.

12. Angel List - stránka na nájdenie práce v startupe. Zdroj obsahuje viac ako 42 000 odstránených voľných miest. Na stránke môžete tiež investovať do spustenia a vytvoriť tím pre svoje podnikanie. Povinná registrácia je k dispozícii.

13. Ruský web na vyhľadávanie práce na diaľku v zahraničných spoločnostiach. Stránka je prezentovaná v dvoch jazykoch- ruštine a angličtine. Hlavným bonusom tejto služby je bezplatné zaslanie životopisu viac ako 300 spoločnostiam na vzdialenú prácu.

Všeobecné stránky na hľadanie práce so sekciou „Práca na diaľku“

štrnásť ... Áno, áno, ten istý Headhunter, ktorý väčšina z nás použila aspoň raz v živote na nájdenie práce. K dnešnému dňu je na hh.ru prezentovaných viac ako 15 tisíc čiastočne alebo úplne vymazaných voľných pracovných miest. A toto číslo rastie každý mesiac (skontroloval som).

pätnásť ... Hlavná stránka pre hľadanie práce na Ukrajine, analóg nášho lovca hláv. Môj manžel tam raz náhodne poslal svoj životopis a o dva týždne neskôr podpísal lukratívnu zmluvu o práci na diaľku s ukrajinskou spoločnosťou.

16. Známa stránka profesionálnych kontaktov v Rusku a vo svete. K dnešnému dňu obsahuje viac ako 100 zaujímavých vymazaných voľných miest.

17. Cool a veľmi neobvyklé stránky hľadania práce. Má skvelé moderné rozhranie, originálny prístup k popisu práce. Muse je jediný online kariérny zdroj, ktorý ponúka pohľad na pracovné príležitosti stovkám spoločností a zároveň ukazuje vnútorný život organizácií. Nie sú tu len voľné miesta, ale aj rady pre budovanie kariéry od renomovaných odborníkov, aktuálne články a recenzie, individuálne kariérne rady od najlepších svetových trénerov.

18. Jednoduchý a zrozumiteľný americký web s pohodlným systémom na filtrovanie voľných miest podľa profesijnej oblasti (40 smerov), spoločností, miest a štátov. V súčasnosti je na webe viac ako štyri tisíc vzdialených pozícií.

19. Väčšina pracovných miest na tomto webe pochádza z amerických spoločností. Rozsah profesionálnych sfér je veľmi široký, platy sú v priemere 20 dolárov za hodinu a vyššie (v USA radi merajú plat podľa platu za hodinu alebo za rok, ale nie za mesiac).

dvadsať ... Asi 700 voľných pracovných miest v rôznych profesijných oblastiach.

21. Idealista obsahuje viac ako 12 tisíc voľných miest po celom svete. Značná časť voľných miest je odstránená. K dispozícii je praktický filter na vyhľadávanie vzdialených pozícií vrátane stáží, dobrovoľníckych projektov, projektovej práce na organizovaní akcií, blogovania a ďalších. Popis práce obsahuje všetky potrebné informácie o práci a spoločnosti. Stránka poskytuje povinnú registráciu.

Práca na diaľku v oblasti IT

22. Práca na diaľku pre IT špecialistov: vývojári, dizajnéri, testeri, pomocný personál. Úlohy sú filtrované podľa dátumu - od najnovších po najstaršie.

23. Opäť IT. Stránka je agregátorom voľných miest, t.j. zbiera zmazané voľné miesta z rôznych stránok, prechádza ich moderovaním a publikuje. Na tomto webe si môžete byť istí, že voľné miesto je 100% vzdialené a nezahŕňa návštevu kancelárie ani raz za niekoľko mesiacov (ako sa to niekedy stáva v niektorých vzdialených pozíciách).

24. Nástenka pre vzdialené pracovné miesta so zameraním na digitálnu a IT sféru.

25. Obrovská stránka IT na hľadanie práce. Viac ako 60 tisíc voľných miest po celom svete. Odstránených pozícií je samozrejme veľa, treba filtrovať.

26. Nič zvláštne, len veľa vzdialených IT úloh.

27. Dobrý agregátor vzdialených IT úloh.

28. Neuveriteľne známa stránka medzi vývojármi, kde IT špecialisti všetkých smerov komunikujú, riešia bežné problémy, zdieľajú tipy a zistenia. Stránka má sekciu so vzdialenými voľnými miestami, ale iba pre IT špecialistov. Dnes je na stránke asi 80 vymazaných pozícií.

29. Zaujímavý zdroj pre dizajnérov, ktorý okrem iného obsahuje sekciu, kde sa automaticky pridávajú voľné miesta pre dizajnérov zo všetkých ostatných stránok hľadania práce. Filtrovať je možné iba odstránené položky.

30. Veľmi originálny zdroj, ktorého cieľovou skupinou sú vývojárky. Neexistujú žiadne voľné miesta pre mužov, iba pre nežné pohlavie, ktoré sa nebojí slov ako front-end, back-end, full stack a podobne. Navyše to je to, čo v živote robia. Wow! Táto stránka obsahuje príbehy o úspechu krásnych dám, ktoré si našli svoje vzdialené zamestnanie snov na powertofly.

Bonus

31. Skupina v kontakte „Vzdialenosť. Na voľnej nohe, práca na diaľku “... Su tam dobre miesta. Existujú aj ďalšie podobné skupiny, ale táto je najvhodnejšia.

Kam ešte môžeš ísť

Pripravil som pre vás niekoľko ďalších zaujímavých odkazov na tému práce na diaľku.

1. Ak vás zaujíma nielen diaľková trvalá práca, ale aj nezávislá činnosť, všetky druhy voľných miest v projektoch a práca na čiastočný úväzok, odporúčam vám pozrieť si článok o službe AdMe. Napriek názvu v tejto zbierke nie je ani jedna stránka na nájdenie práce na diaľku, ale iba nezávislá spoločnosť.
2. Zaujímavé hodnotenie. Hodnotenie sumarizuje výsledky roku 2015.
3. Rovnako kuriózny zoznam. V každom prípade môžete ihneď požiadať o voľné miesto! 🙂

Priatelia, aby som bol úprimný, zďaleka nie je 30 stránok na hľadanie práce na diaľku. Existujú stovky a dokonca tisíce z nich, a samozrejme vám nemôžem povedať o všetkých naraz. Na úspešnú prácu na diaľku s príjemným platom samozrejme potrebujete angličtinu. Otvorí vám to veľa príležitostí a zaujímavých kariérnych príležitostí. Zatnite jazyk a choďte do toho! Tu je niekoľko tipov.

1. Najlepším spôsobom, ako nájsť prácu na diaľku vo vašej špecializácii, je zadať do Googlu nasledujúcu frázu: názov vašej profesie v angličtine + fráza vzdialená práca / práca na diaľku / poloha na diaľku / práca na diaľku. Príklad z osobnej skúsenosti: internetový obchodník vzdialená práca alebo poloha telecommute vývojára frontendu.
2. Ak vás nezaujíma konkrétna špecializácia, ale práca na diaľku vo všeobecnosti, môžete jednoducho vyhľadávať podľa fráz diaľková práca / diaľková práca / diaľková práca / práca na diaľku.
3. Obrovská databáza vzdialených voľných pracovných miest sa nachádza na mnohých weboch na hľadanie práce. Aby ste našli presne odstránené pozície, spravidla musíte vložiť príslušný filter. Táto možnosť vyhľadávania môže byť blízka tým, ktorí plynule ovláda nejaký cudzí jazyk, napríklad francúzsky, španielsky, a chce to uplatniť vo svojej práci. Potom by ste mali venovať pozornosť stránkam na hľadanie práce v týchto krajinách / v týchto jazykoch.
4. Ďalším spôsobom, ako nájsť dobrú pozíciu na diaľku, je hľadať nie na pracoviskách, ale na stránkach spoločností. V sekcii typov prejdite na webové stránky veľkých medzinárodných spoločností „Kariéra / Práca s nami / Voľné miesta“ a pozrite sa na zoznamy voľných miest.
5. Nenechajte sa odradiť, ak ste si hneď nenašli vhodnú prácu. V amerických spoločnostiach často vidíte požiadavku na „občianstvo USA“ aj na vzdialených pozíciách. Nie je to dôvod na to, aby ste sa vzdali, je tu more voľných miest, len musíš hľadať ďalej.

Pre tých v nádrži

Často sa ma pýtajú: „Čo keď neviem, ako urobiť čokoľvek, čo sa dá urobiť na diaľku ???“ Priatelia, rozumiem vám a skutočne vám chcem pomôcť pri hľadaní práce na diaľku. Aj keď na to nemáte aspoň nejaké prijateľné schopnosti. Preto vám odporúčam, aby ste si z kancelárie zadarmo stiahli a prečítali niekoľko brožúr o tom, kde začať svoju cestu opačným smerom. Knihy napísali moji partneri, úžasný tím

Na úvod rada: vždy si overte stránky spoločností, v ktorých by ste chceli pracovať! Voľné pracovné miesta sú často umiestnené predovšetkým tam a veľké spoločnosti majú pravdepodobne vstavaný systém s voľnými pracovnými miestami, kde môžete vyplniť životopis a vykonať potrebné testy.

ŠTUDENTI A MLADÍ ŠPECIALISTI AKÉHOKOĽVEK PROFILU

• Primárne web Headhunter Hh.ru a jej dcérska časť pre študentov a mladých profesionálov kariera.ru- okrem obrovskej databázy voľných pracovných miest a zamestnávateľov existuje online veľtrh práce a sú uverejňované správy a články od personalistov.
• Zdroje univerzitnej kariéry: naše (rozdelené podľa oblastí) a stránka HSE kariéra v kontakte s a Facebook kde sú okrem voľných pracovných miest pre študentov HSE publikované aj novinky o kariérnych podujatiach univerzity, ako aj databáza voľných pracovných miest na HSE.Family(ak tam máte profil).
• Portál ICanChoose, kde sú zverejnené nielen voľné pracovné miesta a tipy na kariéru, ale je tu aj vynikajúci vstavaný program na tvorbu životopisov a sprievodných listov a na fotografiách a rozhovoroch sa môžete pozrieť aj na život kancelárie mnohých spoločností.
• Web stáže Grintern- veľký výber pozícií pre stážistov, asistentov, asistentov a mladých profesionálov, ako aj rôzne šablóny životopisov, cenné odborné rady a analytiky na trhu práce.
• Budúcnosť dnes- práca pre študentov a mladých profesionálov vo vedúcich spoločnostiach a v rôznych odvetviach, hodnotenie zamestnávateľa a vizuálny kalendár kariérnych akcií, flexibilné nastavenia pošty pre získanie voľných miest podľa záujmov používateľa.
• Pracovná rovnováha- hľadanie práce podľa záujmov, koníčkov a záľub.
• ISIC- medzinárodná študentská organizácia taktiež zverejňuje ponuky miest v rôznych smeroch.
• Agregátor Naozaj je jedným z najbežnejších agregátorov pracovných miest v Rusku. Zároveň si môžete prečítať recenzie zamestnávateľov.
• Kapitola Superjob pre študentov - stáže, prax a práca pre študentov vrátane zahraničných stáží.
• Proti otroctvu- tam tiež poskytujú konzultácie na fóre.
• Kariérny portál Moskovská vláda- voľné miesta v rôznych oblastiach moskovskej vlády, možnosť dostať sa do personálnej rezervy, ako aj portál Moskovské centrum zamestnanosti mládežešpeciálne pre študentov a mladých profesionálov.
• Sociálne siete: s sekcia voľných miest v LinkedIn- urobte si vo svojom profile poriadok, aktualizujte pracoviská a kontakty a ďalšie. Nezabudnite tiež listovať skupinami s voľnými miestami napríklad na VKontakte a Facebooku Lovci odmien , Pracujte podľa svojich predstáv , Práca pre priateľov atď. - pokúste sa nájsť skupiny podľa svojej špecializácie. Môžete sa tiež prihlásiť na odber kanálov profilu a rozhovorov v telegrame.
• Webové stránky a hh stránky HR agentúr: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, prezident, Triumph, tisíce z nich.

Dobrý deň, milí čitatelia a hostia.

Pre tých, ktorí s burzami ešte nepracovali a nevedia, kde začať Odporúčame vám, aby ste si prečítali môj predchádzajúci článok, v ktorom o tom hovorím podrobnejšie.

Výmeny a weby na voľnej nohe podľa kategórií

Najlepšie výmeny na voľnej nohe

Tu sú zhromaždené najobľúbenejšie stránky medzi nezávislými pracovníkmi a zákazníkmi, kde nájdete všetky možné úlohy:

• fl.ru je # 1 nezávislá burza v Rusku a SNŠ. Vhodnejšie pre profesionálov s dobrým portfóliom a skúsenosťami je pre začiatočníkov ťažké preraziť tam. Na plnohodnotnú prácu musíte svojmu účtu platiť mesačne.
• weblancer.net je podľa mňa druhá najobľúbenejšia stránka pre nezávislých pracovníkov a ponúka ich služby. V súčasnej dobe je viac ako 3 000 otvorených objednávok.
• work-zilla.com je burza pre začiatočníkov, nájdete tisíce rôznych jednoduchých úloh a vyskúšajte si prácu na voľnej nohe. Pokračuj v čítaní.
• freelancejob.ru - diaľková práca pre profesionálnych nezávislých pracovníkov s dobrým portfóliom.
• kwork.ru - stránka vám umožňuje ponúkať a predávať vaše služby za jednotnú cenu 500 rubľov.

Výmeny za prepisovače a prepisovače

Ak môžete písať a písať na klávesnici, môžete na týchto burzách ľahko nájsť úlohy na písanie textov, predaj článkov, prekladov atď.

• etxt.ru je populárna diaľková výmena práce pre copywriterov, prepisovačov a prekladateľov. Objednávanie a predaj článkov na akúkoľvek tému. Pozri podrobne.
• text.ru je rozsiahla služba pre copywriterov a prepisovačov. K dispozícii je tiež obchod s článkami a rôzne skripty na kontrolu textov. Pokračuj v čítaní.
• textyale.ru je stránka na predaj textov, existuje hodnotenie obľúbených tém, pre ktoré môžete písať články a predávať ich za konkurencieschopné ceny.
• advego.ru - výmena obsahu č. 1. Mnoho rôznych úloh pre autorov textov, existuje obchod na nákup a predaj článkov.
• copylancer.ru je burza prepisovania a kopírovania s nízkymi cenami článkov.
• turbotext.ru je relatívne mladý projekt, zákazky na kopírovanie, prepisovanie, pomenovávanie a ďalšie mikroúlohy. Pozrite sa.
• qcomment.ru je služba s mikroúlohami, môžete zarábať peniaze písaním komentárov.
• textbroker.ru je kancelária profesionálnych textárov, tu môžete predávať texty od 100 rubľov za 1 000 znakov.
• contentmonster.ru je veľmi obľúbená burza s veľkým počtom objednávok. Ak sa chcete stať interpretom, musíte absolvovať test z ruského jazyka. Na tejto stránke môžete tiež bezplatne študovať niekoľko kurzov kopírovania. Pozrite sa.
• smart-copywriting.com - na tejto burze je 16 typov špecializácií, objednávky článkov, básne, pomenovania, životopisy atď.
• miratext.ru je jednoduchá a veľmi pohodlná výmena textov. Hlavnými typmi objednávok sú copywriting, prepisovanie textov, články v cudzom jazyku.
• snipercontent.ru je stránka, ktorá združuje správcov webu a textárov.
• fll.ru je služba na odosielanie úloh a vyhľadávanie vzdialenej práce v oblasti písania textov.
• neotext.ru - výmena obsahu a obchod s článkami.

Webové stránky pre špecialistov a programátorov 1C

Nenašiel som veľa špecializovaných stránok pre IT špecialistov a programátorov. Ďalej, keď sa na tieto profesie pozrieme podrobnejšie, uvediem mnoho ďalších príkladov rôznych fór a portálov, kde nájdete dobrú prácu na diaľku pre programátorov.

• 1clancer.ru je burza pre programátorov a špecialistov 1C zo všetkých krajín SNŠ.
• devhuman.com je služba pre IT profesionálov, programátorov, startupov a ďalších profesionálov, ktorá vám umožní rýchlo vytvoriť tím pre váš projekt.
• modber.ru je ďalšia stránka pre profesionálov 1C.

Posun v náborovej aktivite a hľadaní uchádzačov o zamestnanie voľných miest v internetovom priestore je dlhodobým trendom: hľadanie práce prostredníctvom inzerátov na plotoch a novinách je v dnešnej dobe pravdepodobnejšie niečím extravagantným, než bežným. World Wide Web ponúka oveľa širšiu škálu ponúk, možnosť porovnávania, odpovedania a rozširovania „oblasti vyhľadávania“. Ak ale neviete, kam sa pozrieť, potom vám môže prísť o prácu snov (a pre personalistu vám môže chýbať kľúčový zamestnanec). Rozhodli sme sa ušetriť čas, ktorý môžete stráviť návštevou miestnych stránok s hľadaním práce s malými databázami ponúk, a zoznámiť vás so zdrojmi, ktoré majú milióny divákov, a teda aj oveľa vážnejší objem voľných pracovných miest a uchádzačov. Niektoré mená existujú už nejaký čas, ale niektoré z nich môžu byť pre vás objavom. Začnime teda poradím stránok s hľadaním práce.

Hodnotenie bolo založené na údajoch zo svetoznámej analytickej spoločnosti Similarweb. Porovnali sme ukazovatele návštevnosti internetových zdrojov: toto je najzrejmejší spôsob, ako sa ubezpečiť, aká je stránka populárna, a teda aj smerodajná a žiadaná.

Vysvetľujeme tiež, prečo máme top 7 a nie prvých 10: všetky stránky pod 7. miestom na nás nemohli zapôsobiť údajmi o návštevnosti v segmente Runet, a tak sa rozhodlo, že je zbytočné na nich strácať čas.

# 1 na najlepších weboch na hľadanie práce: hh.ru

Náborový internetový zdroj Headhunter je dlhodobo lídrom v internetovom segmente stránok na hľadanie práce.

V ruskom webovom priestore je jeho vedenie bezpodmienečné. Porovnanie jeho účasti je rovnaké ako porovnanie Putinových hodnotení so zvyšnými kandidátmi na prezidentské voľby 2018 🙂.

Z 57 miliónov mesačných návštev je 52,5 milióna z Ruska. Existujú aj ďalšie pôsobivé čísla: viac ako 33,5 milióna životopisov, 523 282 aktívnych voľných miest v čase písania recenzie od viac ako 801 tisíc spoločností.

Aktualizácia 07/2019: Podľa Podobnéwebu sa používateľská aktivita zdroja hh.ru mierne znížila, ale pre ostatné hodnoty- viac ako 50,2 milióna mesačných návštev z Ruska- je stále nedosiahnuteľná. Headhunter tak zostáva nesporným lídrom medzi náborovými lokalitami Runet v roku 2019.

Internetový portál s 18-ročnou históriou (stránka bola vytvorená v roku 2000, avšak do roku 2003 mala iný názov) sa skutočne má čím chváliť. Ako skutočné „obchodné monštrum“ rastie nielen prirodzene - vďaka novým návštevníkom, ale aj vďaka akvizíciám. Začiatkom roku 2018 HeadHunter dokončil prevzatie jedného zo starších Runet - job.ru. Všetci používatelia druhého boli dobrovoľne povinne „oboznámení“ s pravidlami hh.ru a stali sa jeho užívateľmi.

Dopyt po predmetnom internetovom zdroji umožňuje výrazne rozšíriť rozsah aktivít. Stránka hh.ru má veľa „čipov“, ktoré si zaslúžia pozornosť uchádzačov o zamestnanie aj tých, ktorí túto prácu ponúkajú.

Obsahuje informačné a referenčné materiály, samostatnú databázu pre mladých profesionálov (ukazuje sa, že portál card.ru je tiež pod krídlami Headhuntera) a množstvo služieb pre zamestnávateľov. Môžu napríklad spustiť program na posúdenie spôsobilosti kandidáta.

Po vstupe s hlavným cieľom - nájsť si prácu (alebo veľmi dlho očakávaného zamestnanca), na hh.ru môžete, ako sa hovorí, „držať“: skutočne existuje veľa užitočných, zaujímavých a informatívnych materiálov. Stránka robí dobrú prácu s hlavnou úlohou 🙂.

Viac informácií na webe HeadHunter pravdepodobne nemá zmysel uvádzať: ak ste predtým nepoznali tento internetový zdroj, je to skôr výnimka ako pravidlo.

# 2 3 - Rebríček stránok hľadajúcich prácu: Superjob a 19 rokov úspechu

V čase vydania našej recenzie v marci 2018 sa web Superjob v sekcii „O portáli“ hrdo nazýval „lídrom online náboru v Rusku“. Čas ale plynie a zároveň obľúbenosť tejto stránky pre hľadanie práce neúprosne klesá. Štatistiky z Podobnéwebu sú neúprosné: iba druhé miesto, a aj to s výrazným oneskorením.

Z takmer 22 miliónov mesačných návštev ako celku predstavuje ruský segment 94,07% - to je 20,61 milióna. Cool - ale stále nie tak cool ako Headhunter.

Aktualizácia 07/2019: so Superjobom sa očividne niečo deje. Na posledných 22 miliónov celkových návštev sa dá spomínať len s nostalgiou. Aktuálne čísla sú 13,79 milióna návštev, z toho Rusko predstavuje 92,49%, alebo 12,75 milióna návštev. S takýmito výsledkami sa stránka Superjob.ru posúva na 3. miesto v našom rebríčku a získava tak svoju pozíciu portálu Jooble.org.

Aj zo stránky „O portáli“ môžete zistiť nasledujúce čísla: viac ako 400 tisíc voľných miest skontrolovaných moderátormi, 2 milióny pozvánok na pohovor so zamestnávateľom každý mesiac. Počet životopisov je neuveriteľný - viac ako 25 miliónov! A 1,5 milióna zamestnávateľov už má vďaka Superjobu tých správnych zamestnancov.

Mimochodom, tento projekt je rovnako starý ako vedúci nášho „Top“. Super Job tiež videl Web Light v roku 2000. Náborový biznis zrejme prebiehal dobre a umožnil rozvoj internetového portálu rôznymi spôsobmi. V roku 2005 sa teda objavilo vlastné výskumné centrum, ktoré sa zaoberá širokou škálou monitorovania trhu práce v Rusku: analyzujú sa platy, dopyt po špecialitách a oveľa viac. A z najnovšieho „vývoja“ je potrebné poznamenať vývoj služby „Práca v blízkosti domova“, navrhnutej na vyriešenie veľmi dôležitej úlohy: zachrániť žiadateľa pred potrebou dlhých ciest na pracovisko.

Toto samozrejme nie sú všetky „triky“, ktorými je obľúbený zvažovaný portál hľadania práce vyzbrojený. Tu je celý zoznam takýchto „bonusov“:

Existuje množstvo referenčných materiálov pre uchádzačov a „zamestnancov“ a rôzne hacky pre tých, ktorí si ešte len hľadajú prácu, a sekcia správ - vo všeobecnosti je všetko tak, ako sa na seriózny úrad patrí.

Superjob vyvíja projekty interakcie s verejným sektorom - formujú sa základy voľných miest štátnej a obecnej služby, prebieha spolupráca s ministerstvom obrany. Je zrejmé, že pre tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú prácu v týchto oblastiach, je potrebné oboznámiť sa so zdrojom Superjob.ru.

# 3 2: jooble.org - medzinárodná stránka hľadania práce s ukrajinskými koreňmi

Zmienili sme sa o „ukrajinských koreňoch“ webu jooble.org, ktorý je zahrnutý v našom rebríčku stránok na hľadanie práce, z nejakého dôvodu: tvorcovia tohto internetového zdroja sú úspešní a dalo by sa povedať, že vynikajúci ukrajinskí programátori a podnikatelia. Roman Prokofiev a Evgeny Sobakarev vytvorili medzinárodnú webovú stránku hr a teraz pomáha nájsť prácu nielen pre používateľov zo SNŠ, ale aj pre ľudí z mnohých ďalších krajín sveta (k dispozícii v 63 krajinách). Je pravda, že je to obzvlášť žiadané medzi rusky hovoriacim internetovým publikom 🙂.

Mimochodom, so 65,7 miliónmi návštev je jooble.org tretím najväčším online zdrojom hľadania práce na svete. V Rusku je s ukazovateľom 15,23 milióna návštev aj na treťom mieste.

Aktualizácia 07/2019: V uvedenom období zdroj Jooble.org získal viac návštevníkov - viac ako 67,22 milióna mesačných návštev, 13,61 milióna záznamov mesačne bolo urobených z územia Ruska. A s týmto ukazovateľom Jooble sebavedomo posúva stránku Superjob.ru z druhého miesta v našom hodnotení!

Teraz odhalíme hlavné tajomstvo popularity tohto webu. Toto je agregátor.Čo to znamená a čo to znamená pre používateľa:

• „Agregátor“ - t.j. stránka zbiera údaje o voľných miestach, ako aj životopisy, zo všetkých internetových stránok, na ktoré sa môže „dostať“. Ak je voľné miesto voľne dostupné na internete, bude dostupné na jooble.org.
• „Čo je s tým spojené“: čo vám ako používateľovi môže poškodiť schopnosť prezerať ponuky z rôznych stránok na jednom mieste? Áno, vlastne nič. Návštevník stránky naopak len ťaží.

Fungovanie stránky ako agregátora ukladá vzhľadu svoje vlastné podmienky. Minimalistický dizajn rozhrania nie je mätúci: hneď je jasné, prečo ste prišli. Nečítať články o najlepšie platených pozíciách, ale nájsť si prácu svojim smerom. Dôvodom je skutočnosť, že majitelia jooble dostávajú peniaze nie za príplatok. služby a za návštevnosť, ktorú presmerujú na partnerské stránky - priamy nábor portálov s vlastnou základňou a „čipmi“. Títo. pre Jooble.org je dôležité, aby používateľ našiel požadované voľné miesto a prešiel naň, a aby sa nenechal rozptýliť „čítaním“ o oblasti, v ktorej sú teraz najvyššie platy.

Stránka jooble.ru je partnerom už recenzovaných hh.ru a Superjob.ru, ako aj zarplata.ru. To je to, tesný internetový trh pre hľadanie práce a uchádzačov o zamestnanie 🙂.

Partnerstvo spočíva v tom, že vy ako používateľ nemôžete zanechať životopis alebo voľné miesto na samotnom jooble.org. Na druhej strane, ak sa „zaregistrujete“ na webových stránkach jedného z partnerov (alebo všetkých naraz), potom vás Jooble zaručene uvidí. A toto partnerstvo v žiadnom prípade neznamená, že ponuky z iných stránok na hľadanie práce budú ignorované. Nie, jooble agreguje údaje dokonca aj z regionálnych a mestských internetových portálov.

Krátke zhrnutie troch najlepších s prihliadnutím na zmeny:

• hh.ru - 1. miesto
• Jooble.org - 2. miesto
• Superjob.ru - 3. miesto

Hodnotenie stránok na hľadanie práce: №4 -indeed.com. Facebook sveta náboru online

Porovnanie s Facebookom nie je náhodné: Indeed.com akumuluje najvýznamnejšiu návštevnosť zo všetkých stránok s hľadaním práce. Títo. vo svete „Najlepších“ náborových stránok je číslo 1 s viac ako 407 miliónmi návštev mesačne. Je pravda, že Rusko tvorí iba 3,67% celého tohto objemu návštev. Vo všeobecnosti je situácia úplne rovnaká ako s Facebookom 🙂.

Aktualizácia 07.2019: Je ťažké analyzovať, ako silne je návštevnosť spoločnosti Indeed spätá s ročným obdobím, ale ak vykonáte suchú analýzu súčasných čísel, potom sa náborovej stránke číslo 1 veľmi nedarí. Z čísla 407 miliónov sa nejakým spôsobom ukázalo, že „skĺzne“ k 333 miliónom návštev za mesiac!

Prečo bola potom táto stránka u nás na 4. mieste? Pretože to 3,67 percenta znamená 14,9 milióna návštev mesačne. To je len o málo menej ako Jooble.org.

Zároveň v týchto 333 miliónoch ruských používateľov nenašlo miesto v prvej päťke najaktívnejších, čo znamená, že ukazovatele návštevnosti stránok klesli pod hodnotu 9 miliónov (to je výsledok Británie, ktorá je posledná v 5 najlepších (2,91% návštevnosti na serveri Indeed.com)

Mimochodom, Indeed.com by mal byť porovnávaný so súťažiacim č. 2 z našich 7 najlepších stránok na hľadanie práce, pretože je tiež agregátorom. Ale nielen. Okrem „agregácie“ sa také možnosti stránky Indeed.com ako uverejnenie pracovného miesta alebo zverejnenie životopisu nevykonávajú niekde „na strane“ partnerov, ale priamo na webe. Títo. Skutočne má vlastnú databázu, čo z neho robí úplnú samostatnú stránku pre hľadanie práce. Vzhľadom na to, že táto stránka funguje vo viac ako 60 krajinách v 30 jazykoch, ukazuje sa, že jej databáza voľných miest a životopisov je najväčšia na svete. V čase písania článku obsahovala domovská stránka Indeed.com 185 233 nových pracovných miest za posledných 7 dní. Títo. miera naplnenia základne tohto náborového zdroja (zozbieraného na webe aj našom vlastnom) je mimo konkurencie.

5 6 v rebríčku pre hľadanie práce: zarplata.ru

Stránka s takým názvom, ktorá hladí uši a oči - "plat"- v našom hodnotení sa umiestnil na 5. až 6. mieste.

Prevažná väčšina návštevníkov tohto náborového zdroja sú Rusi.

Z 10,77 milióna mesačných návštev viac ako 97,5 percenta - čo je 10,5 milióna - pripadá na ruské územie. Ako vidíte, rozdiel medzi predchádzajúcimi 4 miestami je značný.

Aktualizácia 07/2019: Keď bol rebríček stránok s hľadaním práce aktualizovaný, rozdiel sa ešte zvýšil. Podľa výsledkov z júna 2019 bola stránka navštívená 8,08 milióna krát, vr. z Ruska - 7,87 milióna. Tento ukazovateľ sa ukázal byť nižší ako u jeho konkurenta s nižšou pozíciou, a preto má teraz „Zarplata“ iba šieste miesto.

Zarplata.ru je však web s vlastnou databázou, čo znamená, že existuje možnosť, že v tejto databáze bude umiestnený potrebný životopis alebo voľné miesto. Vývojári nazývajú svoj brainchild „jednoduchým a pohodlným pracoviskom“. Zarplata.ru má skutočne jednoduché a intuitívne rozhranie s priateľskou farebnou schémou. Všetko je teda skutočne jednoduché a pohodlné 🙂. Mimochodom, tento projekt už možno zaradiť medzi starodávcov Runetu: „Zarplata.ru“ funguje viac ako 15 rokov. Nevieme, koľko úspešných kariér bolo vybudovaných vďaka tejto stránke na hľadanie práce, ale vieme, koľko sa dá vybudovať: v súčasnosti je na zarplata.ru viac ako 80 000 voľných pracovných miest, ktoré prešli manuálnym moderovaním. Mimochodom, tento zdroj sa rozširuje nielen vďaka prirodzenému nárastu nových návštevníkov: „Plat“ za celé obdobie svojej existencie pohltil 14 regionálnych hr-lokalít a „vyčerpal“ ich základňu z vlastnej.

Zarplata.ru sa snaží držať krok so svojimi úspešnými konkurentmi, pokiaľ ide o ďalšie „čipy“. A tu sú niektoré z nich:

Títo. ak je uchádzač odhodlaný dostať sa do konkrétnej spoločnosti, ale ešte nepozná jej „vnútornú kuchyňu“, môže si o nej vytvoriť určitú predstavu vďaka zodpovedajúcej sekcii zarplata.ru (alebo naopak - porovnať popisy rôznych spoločností, dostupné recenzie a rozhodnúť sa, do ktorej by sa chcel dostať).

„Merač platov“: môžete skontrolovať, koľko v určitom meste „stojí“ vaša špecialita alebo pozícia. Analýza sa vykonáva podľa voľných miest, ktoré sú k dispozícii v databáze: zobrazí sa priemerná hodnota. Úprimne povedané, výsledky získané v mnohých špecializáciách nás ešte viac sklamali. Dúfame však, že sa nebudete hnevať 🙂.

6 5. miesto: rabota.ru - najstarší projekt v rebríčku stránok na hľadanie práce

Áno, toto je skutočne skutočný starý časovač. Doména rabota.ru bola zaregistrovaná v decembri 1997 a stránka odvtedy úspešne funguje dodnes, pričom na ruskom internete nie je na poslednom mieste.

9,75 milióna mesačných návštev nie je pre starého muža zlého. Ako sa očakávalo, najväčší počet návštevníkov pochádza z Ruska: takmer 95%, čo je 9,2 milióna návštev každý mesiac. A zdá sa, že všetci títo návštevníci majú dobrú databázu plnosti: 150 tisíc voľných miest a 7,3 milióna životopisov.

Aktualizácia 07/2019: ukazuje sa, že „starci“ môžu úspešne konkurovať mladším konkurentom a vytlačia ich z ich bývalých pozícií! Ide o to, že rabota.ru je teraz zaradená do rebríčka stránok na hľadanie práce na čísle 5, keď z tejto pozície presunul stránku zarplata.ru. Napriek tomu, že dôvodom je skutočnosť, že návštevnosť stránky rabota.ru neklesla natoľko ako návštevnosť Zarplaty, napriek tomu čísla hovoria v prospech starého muža. V júni bol zdroj navštívený 8,41 milióna krát, z toho 94,89% tvorili návštevy z územia Ruska.

Informácie o zdroji naznačujú, že všetky zverejnené materiály podliehajú prísnej kontrole a spamovému filtru. Pre tých, ktorí si hľadajú prácu (alebo zamestnancov), je to nepochybne pozitívny faktor: nemusíte sa hrabať v kope nedostatočných životopisov alebo „lákavých“ voľných pracovných miest určených pre „jednoduchého“. Moderovanie portálu môžu ovplyvniť aj samotní používatelia, a to zaslaním sťažnosti na ponuku, ktorá sa im zdá byť nesprávna.

Okrem hlavnej funkčnosti má rabota.ru, rovnako ako jeho ostatní konkurenti, ďalšie projekty. Napríklad veľmi farebná a na informácie bohatá časť článkov pre uchádzačov o zamestnanie a pre tých, ktorí týchto uchádzačov o zamestnanie hľadajú.

Tiež v informáciách o webe prítomnosť jedinečný projekt „Stáže“, odkaz, na ktorý sme, bohužiaľ, na hlavnej stránke nenašli. Možno budete mať viac šťastia a pochopíte, kde sa tento „jedinečný projekt“ skrýva 🙂.

Celkovo je táto stránka solídna a stojí za to, aby ste si pridali svoj životopis k sedem miliónovej základni.

7. miesto - webová stránka Gorodrabot.ru - ďakujem čitateľom za nápovedu.

6,31 milióna návštev mesačne, z toho 94,7% ruského publika, alebo 5,98 milióna.

Čo je to internetový zdroj? Tu je všetko jednoduché - v sekcii „O nás“ majitelia projektov priamo uvádzajú, že Gorodrabot je agregátor. A v súčasnosti zbiera životopisy a voľné pracovné miesta zo 148 stránok na hľadanie práce. V júni bola taká postava oznámená - bola zverejnená na stránke.

Pretože Stránka bola vytvorená v roku 2014 (čo je podľa štandardov náboru zdrojov veľmi mladý vek), potom vás nevystraší ani archaickým rozhraním. Všetko je pohodlné a moderné.

Prečo však opisujete to, čo môžete sami vidieť?

7? poloha - exotický Jobrapido.com

Aktualizácia 07/2019: hodnotenie webov hľadajúcich prácu v prvom vydaní obsahovalo tento zdroj, pretože na 7. miesto sa nenašli vážnejší konkurenti. A teraz Jobrapido.com jednoducho nechce byť odstránený z našej recenzie 🙂. Stránka „bez miesta“ sa vám teda predstaví.

Zostáva pre nás záhadou, prečo má táto stránka tak vysokú návštevnosť z Ruska. Faktom je, že tento zahraničný agregátor má najkontroverznejšie rozhranie a lokalizáciu v porovnaní so zvyškom našich najlepších stránok na hľadanie práce.

Nespochybňujme údaje získané z Podobnéwebu: táto stránka má v celosvetovom meradle pomerne vysokú popularitu (viac ako 50 miliónov mesačných návštev) a Rusko tvorí 15 percent všetkej tejto návštevnosti.

Aktualizácia 07/2019: Rozhranie sa zrejme zdalo „prekrútené“ nielen nám - popularita stránky neustále klesá. V júni 2019 mal takmer dvakrát nižší počet návštev ako v čase prípravy recenzie - iba 27,78 milióna.

V prepočte na „obyvateľa“ sa ukazuje, že z Ruska každý mesiac pri hľadaní práce navštívi Jobrapido 7,7 milióna návštevníkov. Aktualizácia 07/2019: celkom z ruského územia v 19. júna prišlo 5,16% návštevnosti, alebo len 1,4 milióna návštev.

Majitelia tohto portálu sú zmesou rôznych európskych investorov: Britov, Talianov, Nemcov. O to viac je prekvapujúce, že hlavná doprava pochádza z Ruska. História stránky je jednoduchá: akonáhle programátor (zrejme talentovaný) Vito Lomele začal hľadať prácu na webe. Zdalo sa mu, že implementácia vyhľadávania pre každého je veľmi pokrivená a nepohodlná, a tak sa rozhodol implementovať niečo funkčnejšie sám. Nie skôr povedané, ako hotovo: teraz môžeme používať jobrapido.com.

Teraz pár slov o tom, „ako to funguje“. Tu vôbec nie je príležitosť zaslať svoj životopis. Takáto možnosť jednoducho neexistuje - žiadne tlačidlo, žiadna sekcia. Môžete uverejniť voľné pracovné miesto, ale keď kliknete na zodpovedajúce tlačidlo, budete presmerovaní na stránku Superjob.ru, odkiaľ poznáme hlavného partnera Jobrapido v Rusku. Teda, aspoň tak.

Neexistujú žiadne sťažnosti na priamu prácu zdroja ako agregátora voľných pracovných miest - skutočne rozsiahlej databázy, ktorá bola zhromaždená zo všetkých typov stránok na hľadanie práce: miestnych i federálnych. Je pravda, že tu existujú určité otázky (nie na obsah, ale na technickú implementáciu): nejaký druh vyskakovacích okien, žiadosti o potvrdenie akcií, okná na zadávanie e-mailov. To všetko možno ignorovať a uzavrieť bez naplnenia, ale sediment stále zostáva. A to všetko je kombinované s farebnou schémou roztrhaných očí.

Nech je to akokoľvek, čísla sú neúprosné: túto stránku používajú a robia ju milióny ľudí. Preto je agregátor HR Jobrapido.com v našom hodnotení na 7. mieste, aj keď namiesto neho by sme mohli zvažovať oveľa viac, čo sa nám páčilo trud.com.

„Trud“ je tiež agregátorom, ale je náš, „homebrew“. Jeho rozhranie je príjemnejšie a neruší všetky druhy vyskakovacích okien. Táto stránka však obsadila iba 8. miesto, takže o nej nebudeme hovoriť podrobne (aj keď sa vám to zdá divné).

Hodnotenie stránok na hľadanie práce podľa verzie stránok je uvedené v plnom znení, kontrola sa skončila. Naozaj dúfame, že vám pomohol rozhodnúť sa, s ktorou stránkou hľadania práce by ste sa chceli zaoberať. Teraz nemusíte hľadať na Googli a naraziť na nezrozumiteľné reklamy: viete, ktoré agregátory použiť a na ktorých dôveryhodných zdrojoch má skutočne zmysel uverejňovať vaše ponuky. Preto vám prajeme veľa šťastia pri hľadaní: komu práca snov, komu zlatý zamestnanec.!

Nedostatok zamestnancov núti HR manažérov, aby boli kreatívni pri hľadaní zamestnancov. Tradičné metódy hľadania zamestnancov už nestačia, pretože o personál je skutočná „vojna“. Zvážte moderné kanály personálneho vyhľadávania, ktoré môžete použiť na rozšírenie svojho arzenálu.

Oznamy, letáky, billboardy.

Odosielanie reklám so zoznamom voľných miest v organizácii je účinný a nízkorozpočtový nástroj. Maximálnu návratnosť je možné dosiahnuť neustálym uverejňovaním inzerátov a pravidelnou aktualizáciou zoznamu voľných pracovných miest. Aby ste sa vyhli problémom, používajte na to určené oblasti. V poslednej dobe sa objavilo mnoho spoločností, ktoré poskytujú služby pre umiestnenie informácií na zasklené stojany umiestnené vedľa obytných budov, vo vchodoch a vo výťahoch.

Distribúcia letákov na uliciach a v poštových schránkach obytných budov v súčasnosti často vedie k negatívnemu účinku. Obyvatelia miest sú už unavení z papierového odpadu na ulici a vo vchodoch. A účinnosť oslovenia cieľového publika je extrémne nízka.

Pre masívny nábor zamestnancov je možné použiť umiestnenie reklamy na zadnú stranu potvrdení o prenájme. Za týmto účelom stojí za to kontaktovať bytové a komunálne služby mesta.

Billboardy nainštalované na dôležitých dopravných tepnách mesta, križovatkách, cestách, chodníkoch, zastávkach hromadnej dopravy sú dobré, pretože poskytujú neustály návrat za jednorazové náklady. Ak máte neustálu potrebu zamestnancov určitých kategórií, odporúča sa vytvoriť vhodný billboard a umiestniť ho na krajnicu vedľa podniku.

Výhody: efektívne na zatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase (hľadanie predajcov v súvislosti s otvorením novej predajne alebo kutilov v súvislosti s rozšírením výroby).
Nedostatky:úzke územné pokrytie, vhodné hlavne na vyhľadávanie personálu na nízkej úrovni. Je potrebný starostlivý výber kandidátov, aby sa eliminovalo riziko náboru kandidátov s „problémami“.

Regionálne tlačené médiá a bezplatné inzeráty.

Umiestňovanie oznámení o voľných pracovných miestach do spravodajských novín alebo do špecializovaných tlačových publikácií na hľadanie zamestnania (noviny „Pracujte pre vás“, „Voľné pracovné miesta“, časopis „Práca a plat“ atď., Ktoré sú distribuované vo vašom regióne).

Umiestnenie v novinách od organizácií je spravidla platené, prediskutujte pre vás najvhodnejšie podmienky (tarifný plán). Ak nemáte finančné prostriedky na zaplatenie za služby umiestňovania reklám, použite noviny na bezplatné reklamy.

Reklamy v tlačených médiách sú vhodnejšie na výber nízkokvalifikovaného personálu a kandidátov staršej vekovej kategórie, pretože nemajú prístup na internet.

Výhody:účinný na zatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase zo skupín, ktoré nemajú prístup na internet, a tiež takmer jediný spôsob, ako nájsť špecialistov zo staršej vekovej skupiny.
Nedostatky: Mnohí z tejto kategórie stále nevedia napísať životopis a boja sa absolvovať pohovory. Tu sa kladie dôraz na telefonické pohovory a potom na pozvanie na osobné stretnutie.

Reklama v televízii a rozhlase.

Umiestňovanie reklám v rozhlase a televízii vo veľkých mestách je dosť nákladný spôsob hľadania personálu, ale v provinciách umiestnenie takýchto informácií do miestnych rozhlasových a televíznych štúdií nestojí veľa, tam sa však táto metóda etablovala ako jedna z najrýchlejších a najefektívnejšie.

Výhody:účinný na zatváranie masívnych pozícií v čo najkratšom čase.
Nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televízii, nízka účinnosť plazivej linky.

Online náborové zdroje.

Voľné miesta sú najčastejšie uverejňované na špecializovaných portáloch pre hľadanie práce (napríklad avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru atď.).

Zaregistrujete sa na portáli v mene organizácie podľa navrhovaných pokynov. Po potvrdení registrácie začnite zverejňovať voľné pracovné miesta. Odporúča sa vopred zostaviť celý zoznam voľných miest v samostatnom dokumente. Uveďte názov pozície, zodpovednosti, požiadavky na prax a vzdelanie uchádzača, napíšte, aké podmienky ponúkate prácu (plat, rozvrh, miesto výkonu práce a podobne), ako aj telefónne čísla alebo e -mailové adresy. A potom ho skopírujte do formulára na webe.

Druhým spôsobom je analyzovať životopis uchádzačov o zamestnanie na pracoviskách. Pri použití tejto metódy je schéma výberu pre žiadateľov nasledovná. Najprv sú vybraní najvhodnejší kandidáti na základe formálnych kritérií (či kvalifikácia spĺňa uvedené požiadavky alebo nie), uskutočnia počiatočný pohovor telefonicky a na základe výsledkov sú pozvaní na osobný pohovor.

Výhody: Oznámenie voľných miest pre široký okruh záujemcov. Kompletné štruktúrované informácie od uchádzačov o zamestnanie. Vzdelanie, skúsenosti, úspechy, osobné vlastnosti - zjednodušuje výber a zužuje počet uchádzačov.

Nedostatky: Portály a weby s hľadaním práce v poslednej dobe zavádzajú platenú službu pre organizácie. Ide buď o poplatok za registráciu podniku v systéme, alebo o poplatok za zrušenie obmedzenia počtu zverejnených pracovných miest, alebo o platený prístup k banke životopisov uchádzačov o zamestnanie. Môžete nájsť špecialistu akejkoľvek úrovne, ale čas hľadania sa môže oddialiť.

Sociálne médiá.

Sociálne siete sú dnes relevantným nástrojom, ktorý sa používa na vytváranie cenných spojení a na hľadanie zamestnancov všetkých kategórií. Personalisti v súčasnej dobe používajú sociálne médiá na kontrolu potenciálneho kandidáta ešte pred pohovorom. Zamestnávatelia v prvom rade skúmajú záujmy a koníčky kandidáta, prezerajú si jeho fotografie a profesionálne kontakty, kontrolujú spoľahlivosť informácií zo životopisu. Dávajte pozor na materiály, ktoré môžu ohroziť žiadateľa.

Na tento typ náboru v sociálnych sieťach musí mať organizácia vlastný účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovať informácie o organizácii, novinkách, tlačových správach, informáciách o službách alebo vydanom tovare. Vo všeobecnosti buďte nažive a pravidelne doplňujte vodu.

Ak HR manažér hľadá zamestnancov na sociálnych sieťach zo svojho osobného profilu, informácie a fotografie na stránke musia striktne zodpovedať cieľom (fotografie v pracovnom prostredí, informácie o členstve v profesijných združeniach, publikácie v médiách atď.) .), inak môže profil zamestnanca poškodiť povesť vašej organizácie.
Najpopulárnejšími zdrojmi v Rusku sú Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, Môj kruh atď.

Hlavné možnosti hľadania kandidátov pomocou sociálnych sietí:
1. Uverejnite informácie vo svojej skupine a počkajte na odpovede.
2. Vykonajte hromadné rozosielanie voľných miest pre predplatiteľov skupiny.
3. V sociálnych sieťach existuje obrovský počet skupín, ktoré spájajú používateľov z rôznych dôvodov. Náborový pracovník musí iba vybrať správnu skupinu na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Profesionálne skupiny podľa záujmov, vekových skupín atď.
4. Profesionálne sociálne siete Professionals.ru, LinkedIn atď. Veľmi vhodné na hľadanie kandidátov na kľúčové a najvyššie pozície. V týchto sieťach užívatelia poskytujú informácie o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych úspechoch a kvalitách.

Výhody: počet používateľov sociálnych sietí rýchlo rastie a vzhľadom na skutočnosť, že veľký počet je nespokojných so svojim súčasným zamestnaním, bude tok záujemcov o voľné miesto stabilne vysoký. Ponúknutím lepších pracovných podmienok je možné rýchlo obsadiť voľné miesta od servisného personálu až po špecialistov na vysokej úrovni. Táto metóda je jednou z najlacnejších a najrýchlejších.
Nedostatky: veľký tok „záujemcov“ o voľné miesto, ale nespĺňa požiadavky stanovené pre toto voľné miesto. Aby ste to minimalizovali, musíte stanoviť jasné požiadavky pre uchádzačov o zamestnanie, ako aj popísať svoje pracovné podmienky a bonusy.

Firemný web.

Vaša firemná webová stránka je tvárou spoločnosti a jej zamestnanci sú jej obsahom. Váš web preto musí mať sekciu „Voľné pracovné miesta“ alebo „Kariéra vo firme“.

Sekcia by mala obsahovať uvítací príhovor vedúceho personálneho oddelenia, informácie o firemných hodnotách, príbehoch úspešných zamestnancov a kariérnom raste atď. A najdôležitejšia je časť o otvorených voľných pracovných miestach a nábore do personálnej rezervy.

Je potrebné technicky zorganizovať možnosť zaslania životopisu zo stránky na voľné miesto, ktoré sa vám páči alebo obecné do rezervy. Tu si môžete zadarmo zariadiť všetko podľa svojho vkusu. Vypracujte formulár životopisu na ďalšie automatizované spracovanie, iba potrebné informácie a nič viac. A tiež prostredníctvom firemnej webovej stránky môžete zorganizovať online profesionálne testovanie na úvodné preverenie kandidátov na voľné miesto.

Výhody: uchádzač, ktorý opustil žiadosť z tohto webu, má záujem o voľné miesto a prácu vo vašej spoločnosti.
Nedostatky: ako obvykle, nízka návštevnosť firemného webu. Úlohy by sa mali pravidelne aktualizovať.

Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.

Pri hľadaní personálu sa mnoho spoločností rozhoduje spolupracovať so vzdelávacími inštitúciami. Univerzity teraz ochotne spolupracujú s podnikmi vzhľadom na skutočnosť, že kritériom hodnotenia efektívnosti univerzity je percento zamestnaných absolventov. O tejto záležitosti sa môžete porozprávať s rektorom alebo prorektorom pre vzdelávaciu prácu univerzity.

Najbežnejšou možnosťou je zverejniť informácie o voľných miestach v akademických budovách špecializovaných univerzít, na univerzitnom webe, v univerzitných novinách.

Efektívnejším spôsobom, ako upútať pozornosť študentov a absolventov, je uskutočniť firemnú prezentáciu v rámci múrov vzdelávacej inštitúcie.

Uzatváranie dohôd o smerovaní študentov na praktické vyučovanie v organizácii. Môžete sa porozprávať s vedením univerzity a odporučiť najnadanejších a najzodpovednejších študentov.

Sľubnejšia možnosť do budúcna- uzatváranie zmlúv na cielené vzdelávanie študentov špecializovaných odborov. Čo získate ako výsledok:
organizácia súťaže medzi uchádzačmi o cieľové miesta;
podrobnejšie štúdium predmetov študentmi vo vašom profile;
prilákanie najlepších absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií;
vytvorenie stabilného profesionálneho záujmu študentov pracovať v podniku;
formovanie a posilnenie pozitívneho imidžu vašej organizácie ako zamestnávateľa medzi študentským publikom.
absolvovanie všetkých typov stáží vo vašom podniku, zoznámenie sa s podnikom.

Mladí zamestnanci sa stávajú generátormi rôznych myšlienok pre organizáciu a tiež zdrojom informácií o najnovšom vedeckom vývoji. Náklady na odmeny stážistov sú zároveň spravidla oveľa nižšie ako náklady na platy špecialistov, ktorí v podniku pracujú trvale.

Výhody: relatívna lacnosť a vysoká lojalita „dospelých“ zamestnancov. Identifikácia a pritiahnutie tvorivo a profesionálne aktívnej mládeže. Okrem toho sa týmto spôsobom rieši dôležitá sociálna úloha - pomoc pri zamestnávaní mladých ľudí.

Nedostatky: metóda je zameraná hlavne na zatváranie počiatočných pozícií.

Lov hlavy. Hon na profesionálov.

Organizácie, ktoré na trhu potrebujú kľúčových alebo vzácnych špecialistov, sa bez headhuntingu nezaobídu. Všetky druhy školení, výstav, seminárov, špecializovaných pracovísk a komunít sú dostatočne účinné na nadviazanie profesionálnych kontaktov. Náborový pracovník musí byť schopný ľahko vstúpiť na akékoľvek profesionálne „stretnutie“, čo urýchľuje proces oslovovania správnych kandidátov.

Môžete sa tiež zapojiť do „pytliactva“ personálu od konkurencie - vo vojne sú všetky prostriedky dobré. Napríklad pošlite pozvánku na stretnutie prostredníctvom sociálnych médií. Hlavnou vecou je rešpektovať dôvernosť, pretože mnohí sa nikam neponáhľajú opustiť svoje pracovné miesto alebo pozíciu a taktiež sa boja kompromitovať.

Na stretnutí je potrebné načrtnúť výhody zmeny zamestnania a špeciálne podmienky pre odborníka (vysoký plat, zamestnanie bez skúšobnej doby, firemné akcie a pod.). Ak odmietnete, požiadajte o odporúčanie svojich kolegov, ktorí majú príslušné profesionálne vlastnosti a môžu byť vo vyhľadávaní.

Výhody: priamy prístup ku kandidátom, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
Nedostatky: vysoká cena, obmedzené využitie z etických dôvodov, nedostatok motivácie zo strany kandidátov zmeniť zamestnanie.

Personálne agentúry.

Jednou z najmodernejších metód výberu personálu, ktorá je v poslednej dobe pre firmy stále atraktívnejšia, je technológia výberu personálu prostredníctvom náborových agentúr.
Všetku prácu, ktorú tieto organizácie berú na svoje plecia, a zamestnávateľ musí iba diktovať svoje vlastné podmienky a triediť kandidátov, ktorých agentúra nájde. Úspech výberu v tomto prípade do značnej miery závisí od správnosti zostaveného profilu uchádzača a od presnosti chápania formulovaných požiadaviek manažérom agentúry a samozrejme od jeho profesionality a svedomitosti.

Niekedy je efektívnejšie kontaktovať agentúry, ktoré sa špecializujú na hľadanie zamestnancov na určitej úrovni (vrcholový manažment, manažéri a riaditelia alebo naopak, pracovníci a nižší personál) alebo na nábor zamestnancov na profesie určitej orientácie (inžinieri, IT špecialisti ). V každom prípade, bez ohľadu na to, na akú agentúru sa obrátite, tu stojí za to pochopiť, že ich služby sú zvyčajne platené a nie sú lacné.

Výhody: poskytnutie kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
Nedostatky: vysoká cena.

V procese náboru by ste mali neustále analyzovať, ktoré zdroje vyhľadávania sú najefektívnejšie. Potrebné informácie je možné získať zo štatistík telefonických hovorov a údajov z dotazníkov a životopisov, ktoré vyplnili žiadatelia. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o vhodnosti konkrétnej metódy. Pouličné inzeráty sú napríklad najobľúbenejším zdrojom informácií pre uchádzačov o zamestnanie uchádzajúcich sa o zamestnanie s nízkymi platmi a s nízkou kvalifikáciou, za ktorými nasledujú inzeráty v novinách. Kandidáti na prestížnejšie a vysoko platené („top“) ponuky dostávajú potrebné informácie na internete alebo prostredníctvom profesionálnych spojení.