Sníte o práci na dálku? Už vás nebaví sedět v kanceláři a chcete pracovat z domova nebo posedět v příjemné kavárně? Nebo možná chcete cestovat, ale zároveň neztratit práci ve své specializaci? Mám pro vás dobrou zprávu! Práce přes internet je naprosto skutečná! Navzdory zběsilému vývoji technologií v moderním světě si mnozí stále z nějakého důvodu myslí, že práce na dálku je podvod pro hlupáky, že na dálku nejsou žádná normální volná místa, že kariéru si můžete vybudovat pouze prací v kanceláři a platy vzdálených zaměstnanců jsou někdy nižší než platy v kanceláři. To všechno jsou mýty, které nemají logický základ.

Práce na dálku je realitou moderního světa. Většina velkých renomovaných společností má volná místa na dálku a některé společnosti obecně drží celý svůj personál na dálku. Proč? Na tuto otázku jsem podrobně odpověděl v článku. A dnes chci odpovědět na další neméně populární otázku, kterou jsem pokládán při každém setkání, v soukromých zprávách a v komentářích na blogu. A tato otázka zní takto: „Kde a jak najdu práci na dálku?“ Odpověď zní: na stránkách, kde se pravidelně aktualizují nabídky v různých oborech. Takových stránek je spousta a dnes s vámi sdílím odkazy, které jsem již delší dobu sbíral pro osobní potřebu.

Poznamenávám, že zde jsou stránky pro vyhledávání trvalé práce na dálku, jinými slovy obchodní smlouvy nebo pracovní smlouvy, a nikoli pro práci na volné noze nebo na částečný úvazek. Jedná se především o stránky v anglickém jazyce, tk. trh s prací na dálku se u nás teprve rozvíjí.

Webové stránky specializující se na vzdálenou práci

1. ... Na webu je denně zveřejněno asi 10–20 nových smazaných volných míst. Úlohy lze třídit podle povolání: vývoj webu, vývoj mobilního softwaru, design, zabezpečení informací a zakázky mimo IT. Můžete také odfiltrovat zakázky a startupy s nejvyšším platem. Na webu se můžete přihlásit k odběru zpravodaje o nových vzdálených volných místech, abyste nezmeškali svou vysněnou práci.

2 .. Další specializovaný web. Hlavní kategorie zaměstnání jsou: vývojáři a správci systému, programátoři, designéři, obchodníci, pracovníci zákaznického servisu, copywritery, manažeři a obchodní konzultanti a další volná místa.

3. Je těžké tomu uvěřit, ale dnes bylo na tomto webu zveřejněno asi 100 tisíc smazaných volných míst! Jak sám portál ujišťuje, nejoblíbenějšími vzdálenými povoláními, prezentovanými formou inzerátů při hledání zaměstnání, jsou obchodní manažeři, administrativní pracovníci, manažeři zákaznických služeb, zdravotníci a zdravotníci. Nabídky práce jsou na webu zveřejněny v 55 kategoriích. Kromě volných míst na webu si můžete přečíst spoustu zajímavých článků, sbírek a tipů, jak najít práci na dálku.

4. Pěkný web s pěti kategoriemi vzdáleného hledání volných míst: vývoj, design, zákaznický servis, správa, správa. Zde se také můžete přihlásit k odběru denního nebo týdenního zpravodaje s nejnovějším výběrem volných míst.

5. Další zajímavý zdroj pro hledání práce na dálku v různých oborech, ale jako u většiny webů výrazně převládají volná místa v IT. Volná místa můžete filtrovat podle typu práce (plný úvazek, částečný úvazek, dočasná práce, stáž atd.), Podle profesní oblasti, podle úrovně zaměstnání (začátečník, vedoucí specialista atd.), Podle typu společnosti (start- up, small business, medium business, large business, non-profit organization, etc.), by country and by the wages.

6. Nic víc, jen volná místa. Mnoho volných míst.

7. Jobspresso je velká internetová platforma, která si klade za cíl pomoci talentovaným lidem, kteří hledají zaměstnání na dálku, setkat se s inovativními společnostmi přemýšlejícími o budoucnosti, které nabízejí pozice na dálku. Seznamy pracovních míst jsou denně moderovány a aktualizovány.

8. Na tomto webu můžete kromě notoricky známých zakázek v oblasti prodeje a zákaznické podpory najít vzdálené pozice ve vzdělávání, HR, marketingu a strojírenství.

9. Jeden z mála webů, kde je opravdu hodně volných míst ve zcela odlišných oblastech od IT po copywriting.

10. Tato stránka je obzvláště atraktivní pro hojnost volných míst v oblasti internetového marketingu a propagace v sociálních sítích.

11. Velmi rozsáhlá databáze vzdálených volných míst. Stránka má promyšlené rozhraní, které vám umožňuje ukládat dokumenty, sledovat zajímavý průzkum, používat speciální průvodce pro hledání zaměstnání. Tato stránka poskytuje povinnou registraci.

12. Angel List - web pro hledání práce při spuštění. Zdroj obsahuje více než 42 tisíc smazaných volných míst. Na webu můžete také investovat do spuštění a vytvořit tým pro své podnikání. Povinná registrace je zajištěna.

13. Ruský web pro hledání práce na dálku v zahraničních společnostech. Stránka je prezentována ve dvou jazycích- ruštině a angličtině. Hlavním bonusem této služby je bezplatné zaslání vašeho životopisu více než 300 společnostem pro práci na dálku.

Obecné stránky pro hledání zaměstnání, v sekci „Práce na dálku“

čtrnáct ... Ano, ano, stejný Headhunter, kterého většina z nás použila alespoň jednou v životě k nalezení práce. K dnešnímu dni je na hh.ru prezentováno více než 15 tisíc částečně nebo úplně smazaných volných míst. A toto číslo roste každý měsíc (zkontroloval jsem).

15. ... Hlavní stránka pro hledání práce na Ukrajině, obdoba našeho Lovce hlav. Můj manžel tam jednou náhodně zveřejnil svůj životopis a o dva týdny později podepsal lukrativní smlouvu na dálkovou práci s ukrajinskou společností.

16. Známá stránka profesionálních kontaktů v Rusku a ve světě. K dnešnímu dni obsahuje více než 100 zajímavých smazaných volných míst.

17. Skvělý a velmi neobvyklý web pro hledání zaměstnání. Má skvělé moderní rozhraní, originální přístup k popisu práce. The Muse je jediný online kariérní zdroj, který nabízí pohledy na pracovní příležitosti pro stovky společností a zároveň ukazuje vnitřní život organizací. Jsou zde nejen volná místa, ale také rady pro budování kariéry od renomovaných odborníků, aktuální články a recenze, individuální kariérní poradenství od nejlepších světových koučů.

18. Jednoduchý a srozumitelný americký web s pohodlným systémem pro filtrování volných míst podle profesní oblasti (40 směrů), společností, měst a států. V současné době je na webu více než čtyři tisíce vzdálených pozic.

19. Většina pracovních míst na tomto webu pochází od amerických společností. Rozsah profesionálních sfér je velmi široký, platy jsou v průměru 20 $ za hodinu a výše (v USA rádi měří plat platem za hodinu nebo za rok, ale ne za měsíc).

dvacet ... Asi 700 vzdálených míst v různých profesních oborech.

21. Idealista obsahuje více než 12 tisíc volných míst po celém světě. Značná část volných míst je odstraněna. K dispozici je praktický filtr pro hledání vzdálených pozic, včetně stáží, dobrovolnických projektů, projektových prací při pořádání akcí, blogování a mnoha dalších. Popis práce obsahuje všechny potřebné informace o práci a společnosti. Tato stránka poskytuje povinnou registraci.

Práce na dálku v oblasti IT

22. Vzdálená práce pro IT specialisty: vývojáře, designéry, testery, podpůrný personál. Úlohy jsou filtrovány podle data - od nejnovější po nejstarší.

23. Zase IT. Stránka je agregátorem volných míst, tj. sbírá smazaná volná místa z různých webů, moderuje je a publikuje. Na tomto webu si můžete být jisti, že volné místo je 100% vzdálené a nezahrnuje návštěvu kanceláře ani jednou za několik měsíců (jak tomu někdy v některých vzdálených pozicích bývá).

24. Vývěska pro vzdálená volná místa se zaměřením na digitální a IT sféru.

25. Obrovský web pro hledání zaměstnání v oblasti IT. Více než 60 tisíc volných míst po celém světě. Smazaných pozic je samozřejmě spousta, je potřeba filtrovat.

26. Nic zvláštního, jen hromada vzdálených zakázek v oblasti IT.

27. Dobrý agregátor vzdálených úloh IT.

28. Neuvěřitelně slavný web mezi vývojáři, kde IT specialisté všech oblastí komunikují, řeší běžné problémy, sdílejí tipy a zjištění. Stránka má sekci se vzdálenými volnými místy, ale pouze pro IT specialisty. Dnes je na webu asi 80 odstraněných pozic.

29. Zajímavý zdroj pro designéry, který mimo jiné obsahuje sekci, kde se automaticky přidávají volná místa pro designéry ze všech ostatních webů pro hledání zaměstnání. Filtrovat lze pouze smazané položky.

30. Velmi originální zdroj, jehož cílovou skupinou jsou ženy vývojářky. Neexistují žádná volná místa pro muže, pouze pro něžné pohlaví, kteří se nebojí slov jako front-end, back-end, full stack a podobně. Navíc to je přesně to, co v životě dělají. Páni! Tato stránka má příběhy o úspěchu krásných dam, které našly své vzdálené zaměstnání snů na powertofly.

Bonus

31. Skupina v kontaktu "Vzdálenost. Na volné noze, práce na dálku “... Jsou tam dobrá volná místa. Existují i ​​jiné podobné skupiny, ale tato je nejvhodnější.

Kam jinam můžete jít?

Připravil jsem pro vás další zajímavé odkazy na téma práce na dálku.

1. Pokud vás zajímá nejen vzdálená trvalá práce, ale také nezávislá činnost, všechny druhy nabídek projektů a práce na částečný úvazek, pak vám doporučuji zobrazit článek AdMe. Navzdory názvu v této kolekci neexistuje jediné místo pro hledání práce na dálku, ale pouze nezávislá společnost.
2. Zajímavé hodnocení. Hodnocení shrnuje výsledky roku 2015.
3. Stejně kuriózní seznam. V každém případě můžete okamžitě požádat o volné místo! 🙂

Přátelé, abych byl upřímný, zdaleka neexistuje 30 stránek pro hledání práce na dálku. Jsou jich stovky a dokonce tisíce, a samozřejmě vám nemohu říci o všech najednou. Samozřejmě pro úspěšnou práci na dálku s pěkným platem opravdu, ale opravdu potřebujete dobrou angličtinu. Otevře se vám mnoho příležitostí a zajímavých kariérních příležitostí. Utáhněte jazyk a jděte do toho! Zde je několik tipů.

1. Nejlepší způsob, jak najít vzdálenou práci ve vaší specializaci, je nahrát na Google následující frázi: název vaší profese v angličtině + fráze vzdálená práce / telecommuting / telecommute pozice / teleworking. Příklad z osobní zkušenosti: internetový obchodník vzdálená práce nebo pozice telecommute vývojáře frontendu.
2. Pokud vás nezajímá konkrétní specialita, ale práce na dálku obecně, pak můžete jednoduše vyhledávat podle frází práce na dálku / telecommuting / telecommute pozice / teleworking.
3. Obrovská databáze vzdálených volných míst se nachází na mnoha webech pro hledání zaměstnání. Abyste přesně našli odstraněné pozice, musíte zpravidla umístit příslušný filtr. Tato možnost hledání může být blízká těm, kteří hovoří plynně některým cizím jazykem například francouzština, španělština a chce to uplatnit v práci. Pak byste měli věnovat pozornost webům pro hledání práce v těchto zemích / v těchto jazycích.
4. Další způsob, jak najít dobrou vzdálenou pozici, je hledat nikoli na pracovištích, ale na stránkách společnosti. Přejděte na webové stránky velkých mezinárodních společností v sekci jako „Kariéra / Práce s námi / Volná místa“ a podívejte se na seznamy volných míst.
5. Nenechte se odradit, pokud jste hned nenašli vhodnou práci. V amerických společnostech často vidíte požadavek na „americké občanství“ i na vzdálených pozicích. To není důvod k rezignaci, je tu moře volných míst, prostě musíš hledat dál.

Pro ty v nádrži

Často se mě ptají: „Co když nevím, jak dělat cokoli, co lze dělat na dálku ???“ Přátelé, rozumím vám a opravdu vám chci pomoci při hledání vzdálené práce. I když na to nemáte alespoň nějaké přijatelné dovednosti. Proto vám radím, abyste si z kanceláře zdarma stáhli a přečetli pár brožur o tom, kde začít svou cestu opačným směrem. Knihy napsali moji partneři, skvělý tým

Pro začátek rada: vždy se podívejte na webové stránky společností, ve kterých byste chtěli pracovat! Často jsou tam volná místa především a velké společnosti mají pravděpodobně vestavěný systém s volnými místy, kde můžete vyplnit životopis a provést potřebné testy.

STUDENTI A MLADÍ SPECIALISTI JAKÉHOKOLI PROFILU

• Primárně web Headhunter Hh.ru a její pobočka pro studenty a mladé profesionály kariera.ru- kromě obrovské databáze volných pracovních míst a zaměstnavatelů existuje online veletrh pracovních příležitostí a jsou publikovány novinky a články od personalistů.
• Univerzitní kariérní zdroje: naše (rozdělené podle oblastí) a stránka HSE kariéra v kontaktu s a Facebook kde jsou kromě volných míst pro studenty HSE zveřejňovány novinky o kariérních akcích univerzity a také databáze volných míst ve společnosti HSE.Family(pokud tam máte profil).
• Portál ICanChoose, kde jsou vyvěšena nejen volná pracovní místa a kariérní tipy, ale je zde také vynikající vestavěný životopis a průvodní dopis a můžete se také podívat na život kanceláře mnoha společností na fotografiích a rozhovorech.
• Web stáže Grintern- velký výběr pozic pro stážisty, asistentky, asistentky a mladé profesionály a také různé šablony životopisů, cenné rady odborníků a analytiky na trhu práce.
• Budoucnost dnes- práce pro studenty a mladé profesionály v předních společnostech a v různých průmyslových odvětvích, hodnocení zaměstnavatelů a vizuální kalendář kariérních akcí, flexibilní nastavení mailingu pro získání volných míst podle zájmů uživatele.
• Pracovní rovnováha- hledání zaměstnání podle zájmů, koníčků a koníčků.
• ISIC- mezinárodní studentská organizace také zveřejňuje nabídky míst v různých směrech.
• Agregátor Vskutku je jedním z nejběžnějších agregátorů pracovních míst v Rusku. Zároveň si můžete přečíst recenze zaměstnavatelů.
• Kapitola Super práce pro studenty - praxe, praxe a práce pro studenty, včetně zahraničních stáží.
• Protiotrokářský- tam také poskytují konzultace na fóru.
• Kariérní portál Moskevská vláda- volná místa v různých oblastech moskevské vlády, možnost dostat se do personální rezervy a také portál Moskevské centrum zaměstnanosti mládeže speciálně pro studenty a mladé profesionály.
• Sociální sítě: p sekce volných míst v LinkedIn- udělejte si pořádek ve svém profilu, aktualizujte pracoviště a kontakty a další. Nezapomeňte také procházet skupiny s volnými místy například na VKontakte a Facebooku Lovci odměn , Pracujte podle svých představ , Práce pro přátele atd. - zkuste najít skupiny podle vaší specializace. Můžete se také přihlásit k odběru kanálů profilu a chatů v telegramu.
• Webové stránky a hh stránky HR agentur: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, President, Triumph, tisíce z nich.

Dobrý den, milí čtenáři a hosté.

Pro ty, kteří ještě nepracovali s burzami a nevědí, kde začít"Doporučuji vám přečíst si můj předchozí článek, ve kterém o tom mluvím podrobněji.

Výměny a weby na volné noze podle kategorie

Nejlepší výměny na volné noze

Zde jsou shromážděny nejoblíbenější stránky mezi nezávislými pracovníky a zákazníky, kde najdete úkoly ve všech možných:

• fl.ru je # 1 nezávislá burza v Rusku a SNS. Vhodnější pro profesionály s dobrým portfoliem a zkušenostmi, pro začátečníky je těžké prorazit tam. Pro plnohodnotnou práci musíte platit svůj účet měsíčně.
• weblancer.net je podle mě druhá nejoblíbenější stránka pro freelancery a nabízí jejich služby. V tuto chvíli existuje více než 3 tisíce otevřených objednávek.
• work-zilla.com je burza pro začátečníky, můžete najít tisíce různých jednoduchých úkolů a vyzkoušet si práci na volné noze. Číst dál.
• freelancejob.ru - vzdálená práce pro profesionální freelancery s dobrým portfoliem.
• kwork.ru - stránka vám umožňuje nabízet a prodávat vaše služby za jedinou cenu 500 rublů.

Výměny pro copywritery a přepisovatele

Pokud umíte psát a psát na klávesnici, pak na těchto burzách snadno najdete úkoly pro psaní textů, prodej článků, překladů atd.

• etxt.ru je populární vzdálená výměna práce pro copywritery, přepisovače a překladače. Objednávání a prodej článků na jakékoli téma. Viz podrobně.
• text.ru je velká služba pro copywritery a přepisovatele. K dispozici je také obchod s články a různé skripty pro kontrolu textů. Číst dál.
• textyale.ru je web pro prodej textů, existuje hodnocení oblíbených témat, pro která můžete psát články a prodávat je za konkurenceschopné ceny.
• advego.ru - výměna obsahu č. 1. Mnoho různých úkolů pro autory textů, existuje obchod pro nákup a prodej článků.
• copylancer.ru je burza přepisů a copywritingu s nízkými cenami článků.
• turbotext.ru je relativně mladý projekt, zakázky na copywriting, přepis, pojmenování a další mikroúkoly. Koukni se.
• qcomment.ru je služba s mikroúkoly, můžete vydělávat peníze psaním komentářů.
• textbroker.ru je kancelář profesionálních copywriterů, zde můžete prodávat texty od 100 rublů za 1000 znaků.
• contentmonster.ru je velmi oblíbená burza se spoustou objednávek. Chcete -li se stát umělcem, musíte složit test z ruského jazyka. Také na webu můžete zdarma studovat několik kurzů copywritingu. Koukni se.
• smart-copywriting.com - na této burze je 16 typů specializací, objednávky na články, básně, pojmenování, životopisy atd.
• miratext.ru je jednoduchá a velmi pohodlná výměna copywritingu. Hlavními typy objednávek jsou copywriting, přepisování textů, články v cizím jazyce.
• snipercontent.ru je web, který sdružuje webmastery a copywritery.
• fll.ru je služba pro zadávání úkolů a vyhledávání vzdálené práce v oblasti psaní textů.
• neotext.ru - výměna obsahu a obchod s články.

Webové stránky pro specialisty a programátory 1C

Specializovaných stránek pro IT specialisty a programátory jsem moc nenašel. Dále, když se na tyto profese podíváme podrobněji, uvedu mnoho dalších příkladů různých fór a portálů, kde najdete dobrou vzdálenou práci pro programátory.

• 1clancer.ru je burza pro 1C programátory a specialisty ze všech zemí SNS.
• devhuman.com je služba pro IT profesionály, programátory, startupy a další profesionály, která vám umožní rychle vytvořit tým pro váš projekt.
• modber.ru je další web pro profesionály 1C.

Posun v náborové aktivitě a hledání uchazečů o zaměstnání do internetového prostoru je dlouhodobým trendem: hledání zaměstnání prostřednictvím inzerátů na plotech a novinách je nyní spíše něčím extravagantním než běžným. World Wide Web nabízí mnohem širší škálu nabídek, možnost porovnávat, reagovat a rozšiřovat „oblast hledání“. Pokud ale nevíte, kam se podívat, pak můžete přijít o svou vysněnou práci (a pro personalistu vám může chybět klíčový zaměstnanec). Rozhodli jsme se ušetřit čas, který můžete strávit návštěvou místních stránek s hledáním práce s malými databázemi nabídek, a seznámit vás se zdroji, které mají miliony diváků, a tedy i mnohem vážnější objemy volných míst a uchazečů. Některá jména existují už nějakou dobu, ale některá pro vás mohou být objevem. Začněme tedy s hodnocením webů pro hledání zaměstnání.

Hodnocení bylo založeno na údajích od Podobnéweb, světově proslulé analytické společnosti. Porovnali jsme ukazatele provozu internetových zdrojů: toto je nejzjevnější způsob, jak se ujistit, jak je stránka oblíbená, a tedy i autoritativní a žádaná.

Vysvětlujeme také, proč máme top 7 a ne top 10: všechny stránky pod 7. místem na nás nemohly zapůsobit údaji o návštěvnosti v segmentu Runet, takže bylo rozhodnuto, že je zbytečné na nich ztrácet čas.

# 1 na nejlepších stránkách pro hledání zaměstnání: hh.ru

Náborový internetový zdroj Headhunter je již dlouhou dobu lídrem v internetovém segmentu webů pro hledání zaměstnání.

V ruském webovém prostoru je jeho vedení bezpodmínečné. Srovnání jeho účasti je stejné jako srovnání Putinových hodnocení se zbytkem kandidátů pro prezidentské volby 2018 🙂.

Z 57 milionů měsíčních návštěv je 52,5 milionu z Ruska. Existují i ​​další působivá čísla: více než 33,5 milionu životopisů, 523 282 aktivních volných míst v době psaní recenze od více než 801 tisíc společností.

Aktualizace 07/2019: Podle Podobného webu se uživatelská aktivita zdroje hh.ru mírně snížila, ale pro ostatní hodnoty je stále nedosažitelná- více než 50,2 milionu měsíčních návštěv z Ruska. Headhunter v roce 2019 tedy zůstává nesporným lídrem mezi náborovými weby Runet.

Internetový portál s 18letou historií (stránky byly vytvořeny v roce 2000, ale do roku 2003 měl jiný název) se opravdu má čím chlubit. Jako skutečné „obchodní monstrum“ roste nejen přirozeně - díky novým návštěvníkům, ale také díky akvizicím. Na začátku roku 2018 dokončil HeadHunter převzetí jednoho ze starších Runetů - job.ru. Všichni uživatelé druhého byli „obeznámeni“ s pravidly hh.ru na dobrovolně povinném základě a stali se jeho uživateli.

Poptávka po daném internetovém zdroji umožňuje výrazně rozšířit rozsah činností. Stránka hh.ru má spoustu „čipů“, které si zaslouží pozornost jak uchazečů o zaměstnání, tak těch, kteří tuto práci nabízejí.

Obsahuje informační a referenční materiály, samostatnou databázi pro mladé profesionály (ukazuje se, že portál wing.ru je také pod křídly Headhunter) a řadu služeb pro zaměstnavatele. Například mohou spustit program pro posouzení způsobilosti kandidáta.

Když jste vstoupili s hlavním cílem - najít práci (nebo velmi očekávaného zaměstnance), na hh.ru můžete, jak se říká, „držet“: existuje opravdu mnoho užitečných, zajímavých a informativních materiálů. S hlavním úkolem stránka dělá dobrou práci 🙂.

Více informací na webu HeadHunter možná nemá smysl prozrazovat: pokud jste tento internetový zdroj dříve neznali, pak je to spíše výjimka než pravidlo.

# 2 3 - Žebříčky stránek pro hledání zaměstnání: Superjob a 19 let úspěchu

V době vydání naší recenze v březnu 2018 se web Superjob v sekci „O portálu“ hrdě nazýval „lídrem online náboru v Rusku“. Čas ale plyne a zároveň popularita tohoto webu pro hledání práce neúprosně klesá. Statistiky z Similarwebu jsou neúprosné: jen druhé místo, a i to s výrazným zpožděním.

Z téměř 22 milionů měsíčních návštěv jako celku tvoří ruský segment 94,07% - to je 20,61 milionu. Cool - ale stále ne tak cool jako Headhunter.

Aktualizace 07/2019: se Superjobem se zjevně něco děje. Na posledních 22 milionů celkových návštěv lze vzpomínat jen s nostalgií. Aktuální čísla jsou 13,79 milionu návštěv, z toho na Rusko připadá 92,49%, neboli 12,75 milionu návštěv. S takovými výsledky se stránka Superjob.ru posouvá na 3. místo v našem žebříčku a získává svou pozici na portálu Jooble.org.

I ze stránky „O portálu“ můžete zjistit následující čísla: více než 400 tisíc volných míst zkontrolovaných moderátory, 2 miliony pozvánek na pohovor se zaměstnavatelem každý měsíc. Počet životopisů je neuvěřitelný - přes 25 milionů! A 1,5 milionu zaměstnavatelů již má díky Superjob ty správné zaměstnance.

Mimochodem, tento projekt je stejně starý jako vedoucí našeho „Topu“. Super Job také viděl Web Light v roce 2000. Náborová činnost podle všeho probíhala dobře a umožňovala rozvoj internetového portálu různými způsoby. V roce 2005 se tedy objevilo vlastní výzkumné centrum, které se zabývá širokou škálou monitorování trhu práce v Rusku: analyzují se platy, poptávka po specialitách a mnoho dalšího. A z nejnovějšího „vývoje“ je třeba poznamenat vývoj služby „Práce v blízkosti domova“, navržené tak, aby vyřešilo velmi důležitý úkol: zachránit žadatele před potřebou dlouhých cest na pracoviště.

Samozřejmě to nejsou všechny „triky“, kterými je oblíbený zvažovaný portál pro hledání zaměstnání vyzbrojen. Zde je celý seznam takových „bonusů“:

Existuje spousta referenčních materiálů pro uchazeče a „zaměstnance“ a různé životní hacky pro ty, kteří stále hledají práci, a sekce zpráv - obecně je vše tak, jak se na seriózní kancelář sluší 🙂.

Superjob vyvíjí projekty interakce s veřejným sektorem - formují se základny volných míst státní a obecní služby, probíhá spolupráce s ministerstvem obrany. Je zřejmé, že pro ty uchazeče o zaměstnání, kteří hledají práci v těchto oblastech, je znalost zdroje Superjob.ru nezbytností.

# 3 2: jooble.org - mezinárodní stránka pro hledání zaměstnání s ukrajinskými kořeny

Zmínili jsme „ukrajinské kořeny“ webu jooble.org, který je součástí našeho žebříčku stránek pro hledání zaměstnání, z nějakého důvodu: tvůrci tohoto internetového zdroje jsou úspěšní a dalo by se říci, brilantní ukrajinští programátoři a obchodníci. Roman Prokofjev a Evgeny Sobakarev vytvořili mezinárodní web hr-site a nyní pomáhá najít práci nejen uživatelům ze SNS, ale také lidem z mnoha dalších zemí světa (k dispozici v 63 zemích). Je pravda, že je obzvláště žádaná mezi rusky mluvícím internetovým publikem 🙂.

Mimochodem, s 65,7 miliony návštěv je jooble.org třetím největším zdrojem online hledání zaměstnání na světě jako celku. V Rusku je s ukazatelem 15,23 milionu návštěv také na třetím místě.

Aktualizace 07/2019: V uvedeném období zdroj Jooble.org získal více návštěvníků - více než 67,22 milionu měsíčních návštěv, 13,61 milionu záznamů za měsíc bylo provedeno z území Ruska. A s tímto indikátorem Jooble sebevědomě tlačí web Superjob.ru z druhého místa v našem hodnocení!

Nyní odhalíme hlavní tajemství popularity tohoto webu. Toto je agregátor. Co to znamená a co to znamená pro uživatele:

• „Agregátor“ - tj. stránka sbírá data o volných místech, stejně jako životopisy, ze všech internetových stránek, na které se může „dostat“. Pokud je volné místo volně dostupné na internetu, pak bude k dispozici na jooble.org.
• „Co je plné“: co vám, uživateli, může ublížit na možnosti prohlížet nabídky z různých webů na jednom místě? Ano, vlastně nic. Návštěvník stránky naopak jen těží.

Fungování webu jako agregátoru ukládá vzhledu vlastní podmínky. Minimalistický design rozhraní není matoucí: je hned jasné, proč jste přišli. Nečíst články o nejlépe placených pozicích, ale najít si práci ve svém směru. To je způsobeno skutečností, že majitelé jooble dostávají peníze ne za extra. služby a za provoz, který přesměrovávají na partnerské weby - přímo nábor portálů s vlastní základnou a „čipy“. Tito. pro Jooble.org je důležité, aby uživatel našel požadované volné místo a procházel se jím a nenechal se rozptýlit „čtením“ o oblasti, ve které jsou nyní nejvyšší platy.

Web jooble.ru je partnerem již recenzovaných hh.ru a Superjob.ru a také zarplata.ru. To je to, těsný internetový trh pro hledání práce a uchazeče o zaměstnání 🙂.

Partnerství spočívá v tom, že jako uživatel nemůžete zanechat životopis ani volné místo na samotném jooble.org. Na druhou stranu, pokud se „zaregistrujete“ na webových stránkách jednoho z partnerů (nebo všech najednou), pak vás Jooble zaručeně uvidí. A toto partnerství v žádném případě neznamená, že nabídky z jiných stránek pro hledání zaměstnání budou ignorovány. Ne, jooble agreguje data i z regionálních a městských internetových portálů.

Krátké shrnutí prvních tří s přihlédnutím ke změnám:

• hh.ru - 1. místo
• Jooble.org - 2. místo
• Superjob.ru - 3. místo

Hodnocení stránek pro hledání zaměstnání: №4 -indeed.com. Facebook světa náboru online

Srovnání s Facebookem není náhodné: Indeed.com shromažďuje nejvýznamnější provoz ze všech webů pro hledání zaměstnání. Tito. ve světě „Nejlepší“ náborové stránky je číslo 1 s více než 407 miliony návštěv za měsíc. Je pravda, že Rusko tvoří pouze 3,67% celého tohoto objemu návštěv. Obecně je situace úplně stejná jako u Facebooku 🙂.

Aktualizace 07.2019: Je těžké analyzovat, jak silně je provoz společnosti Indeed svázán s ročním obdobím, ale pokud provedete suchou analýzu současných čísel, pak se náborové stránce číslo 1 nevede příliš dobře. Z čísla 407 milionů se nějak ukázalo, že „sklouzlo“ na 333 milionů návštěv za měsíc!

Proč byla tato stránka u nás na 4. místě? Protože to 3,67 procenta znamená 14,9 milionu návštěv měsíčně. To je jen o málo méně než u Jooble.org.

Zároveň v těchto 333 milionech ruských uživatelů nenašlo místo v první pětce nejaktivnějších, což znamená, že údaje o návštěvnosti stránek klesly pod hodnotu 9 milionů (to je výsledek Británie, která je poslední v top 5 (2,91% provozu na Indeed.com)

Mimochodem, Indeed.com by měl být srovnáván se soutěžícím č. 2 z našich 7 nejlepších stránek pro hledání zaměstnání, protože je také agregátorem. Ale nejen. Kromě „agregace“ se takové možnosti Indeed.com jako zveřejnění práce nebo zveřejnění životopisu neprovádějí někde „na straně“ partnerů, ale přímo na webu. Tito. Společnost Indeed má vlastní databázi, což z ní činí kompletní samostatnou stránku pro hledání zaměstnání. Vzhledem k tomu, že tato stránka funguje ve více než 60 zemích ve 30 jazycích, ukazuje se, že její databáze volných míst a životopisů je největší na světě. V době psaní tohoto článku domovská stránka Indeed.com uváděla 185 233 nových pracovních míst za posledních 7 dní. Tito. míra naplnění základny tohoto náborového zdroje (shromážděného na webu i na našem vlastním) je mimo soutěž.

Č. 5 6 v žebříčku pro hledání zaměstnání: zarplata.ru

Stránka s takovým názvem, která hladí uši a oči - "plat"- v našem hodnocení se umístila na 5. – 6.

Drtivou většinu návštěvníků tohoto náborového zdroje tvoří Rusové.

Z 10,77 milionu návštěv měsíčně připadá více než 97,5 procenta - což je 10,5 milionu - na ruské území. Jak vidíte, rozdíl od předchozích 4 míst je značný.

Aktualizace 07/2019: Když byl žebříček webů pro hledání zaměstnání aktualizován, mezera se ještě zvýšila. Podle výsledků z června 2019 bylo místo navštíveno 8,08 milionůkrát, vč. z Ruska - 7,87 milionu. Tento ukazatel se ukázal být nižší než u jeho konkurenta s nižší pozicí, a proto má nyní „Zarplata“ pouze šesté místo.

Zarplata.ru je ale web s vlastní databází, což znamená, že existuje možnost, že do této databáze bude umístěn potřebný životopis nebo volné místo. Vývojáři nazývají svůj brainchild „jednoduchým a pohodlným pracovištěm“. Zarplata.ru má skutečně jednoduché a intuitivní rozhraní s přátelským barevným schématem. Vše je tedy opravdu jednoduché a pohodlné 🙂. Mimochodem, tento projekt již lze počítat mezi starodávce Runetu: „Zarplata.ru“ funguje již více než 15 let. Nevíme, kolik úspěšných kariér bylo vybudováno díky tomuto webu pro hledání zaměstnání, ale víme, kolik lze vybudovat: v současné době je na zarplata.ru více než 80 tisíc volných míst, která prošla manuálním moderováním. Mimochodem, tento zdroj se rozšiřuje nejen díky přirozenému růstu nových návštěvníků: „Plat“ po celou dobu své existence pohltil 14 regionálních hr-lokalit, „vysává“ jejich základnu z vlastních.

Zarplata.ru se snaží držet krok se svými úspěšnými konkurenty, pokud jde o další „čipy“. A zde jsou některé z nich:

Tito. pokud je uchazeč rozhodnut vstoupit do konkrétní společnosti, ale ještě nezná její „vnitřní kuchyň“, může si o ní vytvořit určitou představu díky odpovídající sekci zarplata.ru (nebo naopak - porovnat popisy různých společností, dostupné recenze a rozhodnout se, do které by se chtěl dostat).

„Měřič platu“: můžete zkontrolovat, kolik „stojí“ vaše specialita nebo pozice v určitém městě. Analýza se provádí podle volných míst dostupných v databázi: zobrazí se průměrná hodnota. Upřímně řečeno, výsledky získané v řadě specialit nás dokonce zarmoutily. Doufáme ale, že se nerozčilíte 🙂.

6 5. místo: rabota.ru - nejstarší projekt v žebříčku stránek pro hledání zaměstnání

Ano, toto je opravdu skutečný starý časovač. Doména rabota.ru byla zaregistrována v prosinci 1997 a stránka od té doby úspěšně funguje dodnes, přičemž na ruském internetu zaujímá ne poslední místo.

9,75 milionu návštěv měsíčně není pro starého muže špatného. Jak se dalo očekávat, největší počet návštěvníků pochází z Ruska: téměř 95%, tedy 9,2 milionu návštěv každý měsíc. A zdá se, že všichni tito návštěvníci mají dobrou databázi, pokud jde o úplnost: 150 tisíc volných míst a 7,3 milionu životopisů.

Aktualizace 07/2019: ukazuje se, že „oldies“ mohou také úspěšně konkurovat mladším konkurentům a vytlačit je z dřívějších pozic! Jde o to, že rabota.ru je nyní zařazena do žebříčku stránek pro hledání zaměstnání na číslo 5 poté, co z této pozice přesunula stránku zarplata.ru. Ačkoli je to způsobeno skutečností, že provoz na rabota.ru neklesl tak jako na Salary, nicméně čísla hovoří ve prospěch starého muže. V červnu byl zdroj navštíven 8,41 milionůkrát, z čehož 94,89% byly návštěvy z území Ruska.

Informace o zdroji naznačují, že všechny zveřejněné materiály podléhají přísné kontrole a filtru nevyžádané pošty. Pro ty, kteří hledají práci (nebo zaměstnance), je to bezpochyby pozitivní faktor: nemusíte kopat do hromady nedostatečných životopisů nebo „lákavých“ volných míst určených pro „prosťáčky“. Sami uživatelé mohou také ovlivnit moderování portálu zasláním stížnosti na nabídku, která se jim zdá nesprávná.

Kromě hlavní funkčnosti má rabota.ru, stejně jako jeho ostatní konkurenti, další projekty. Například velmi barevná a na informace bohatá část článků pro uchazeče o zaměstnání a pro ty, kteří tyto uchazeče o zaměstnání hledají.

Také v informacích o webu přítomnost jedinečný projekt „Stáže“, odkaz, na který jsme bohužel na hlavní stránce nenašli. Možná budete mít větší štěstí a pochopíte, kde se tento „jedinečný projekt“ skrývá 🙂.

Celkově je stránka solidní a stojí za to, abyste přidali svůj životopis na základnu sedmi milionů dolarů.

7. místo - web Gorodrabot.ru - díky čtenářům za nápovědu.

6,31 milionu návštěv měsíčně, z toho 94,7% ruského publika, neboli 5,98 milionu.

Co je tento internetový zdroj? Zde je vše jednoduché - v sekci „O nás“ majitelé projektů přímo naznačují, že Gorodrabot je agregátor. A momentálně sbírá životopisy a volná místa ze 148 stránek pro hledání zaměstnání. V červnu byla taková postava oznámena - byla zveřejněna na webu.

Protože Stránka byla vytvořena v roce 2014 (což je podle standardů náboru zdrojů velmi mladý věk), pak vás to nevyděsí ani archaickým rozhraním. Všechno je pohodlné a moderní.

Proč však popisovat, co můžete sami vidět?

7? umístění - exotický Jobrapido.com

Aktualizace 07/2019: hodnocení webů pro hledání zaměstnání v prvním vydání obsahovalo tento zdroj, protože na 7. místo se nenašli vážnější konkurenti. A teď Jobrapido.com prostě nechce být odstraněn z naší recenze 🙂. Stránky „bez místa“ se tedy zobrazí vaší pozornosti.

Zůstává pro nás záhadou, proč má tento web tak vysoký provoz z Ruska. Faktem je, že tento zahraniční agregátor má nejkontroverznější rozhraní a lokalizaci ve srovnání se zbytkem našich nejlepších stránek pro hledání zaměstnání.

Nezpochybňujme údaje získané z Podobné webové stránky: stránka má v celosvětovém měřítku poměrně vysokou popularitu (více než 50 milionů návštěv za měsíc) a Rusko tvoří 15 procent veškerého tohoto provozu.

Aktualizace 07/2019: Rozhraní podle všeho nejen „nám“ připadalo „překroucené“ - popularita webu neustále klesá. V červnu 2019 navštívilo téměř dvakrát méně návštěv než v době přípravy recenze - pouze 27,78 milionu.

V přepočtu na „obyvatele“ se ukazuje, že z Ruska každý měsíc při hledání práce navštíví Jobrapido 7,7 milionu návštěv. Aktualizace 07/2019: celkem z ruského území v 19. červnu přišlo 5,16% provozu, nebo jen 1,4 milionu návštěv.

Majitelé tohoto portálu jsou směsicí různých evropských investorů: Britů, Italů, Němců. O to překvapivější je, že hlavní provoz pochází z Ruska. Historie stránek je jednoduchá: jakmile programátor (zjevně talentovaný) Vito Lomele začal hledat práci na webu. Zdálo se mu, že implementace hledání pro každého je velmi křivá a nepohodlná, a tak se rozhodl implementovat něco funkčnějšího sám. Ne dříve řečeno, než hotovo: nyní můžeme používat jobrapido.com.

Nyní pár slov o tom, „jak to funguje“. Zde není příležitost zaslat svůj životopis. Jednoduše neexistuje žádná taková možnost - žádné tlačítko, žádná sekce. Můžete zveřejnit volné místo, ale když kliknete na odpovídající tlačítko, budete přesměrováni na stránku Superjob.ru, odkud poznáme hlavního partnera Jobrapido v Rusku. Tedy alespoň tak.

Neexistují žádné stížnosti na přímou práci zdroje jako agregátoru volných míst - opravdu rozsáhlé databáze, která byla shromážděna ze všech druhů webů pro hledání zaměstnání: místních i federálních. Je pravda, že zde existují určité otázky (ne na obsah, ale na technickou implementaci): nějaký druh vyskakovacích oken, žádosti o potvrzení akcí, okna pro zadávání e-mailů. To vše lze ignorovat a uzavřít bez naplnění, ale sediment stále zůstává. A to vše je kombinováno s barevným schématem roztrhaných očí.

Ať je to jak chce, čísla jsou neúprosná: tento web používají a dělají miliony lidí. Proto je HR agregátor Jobrapido.com v našem hodnocení na 7. místě, i když místo něj bychom mohli uvažovat o tom, co se nám více líbilo trud.com.

„Trud“ je také agregátor, ale je náš, „homebrew“. Jeho rozhraní je příjemnější a neobtěžuje všemi druhy vyskakovacích oken. Tento web však obsadil pouze 8. místo, takže o něm nebudeme mluvit podrobně (i když vám to připadá divné).

Hodnocení webů pro hledání zaměstnání podle verze webu je prezentováno v plném rozsahu, kontrola skončila. Opravdu doufáme, že vám pomohl při rozhodování, se kterým webem pro hledání práce byste se chtěli zabývat. Nyní nemusíte hledat na Googlu a narazit na nesrozumitelné reklamy: víte, které agregátory použít a na jakých autoritativních zdrojích má skutečně smysl zveřejňovat vaše nabídky. Přejeme vám tedy hodně štěstí při hledání: komu vysněná práce, komu zlatý zaměstnanec.!

Nedostatek talentů nutí HR manažery, aby byli kreativní při hledání zaměstnanců. Tradiční metody hledání zaměstnanců už nestačí, protože o personál je skutečná „válka“. Zvažte moderní kanály personálního vyhledávání, které můžete použít k rozšíření svého arzenálu.

Oznámení, letáky, billboardy.

Zveřejňování reklam se seznamem volných míst v organizaci je účinný a nízkorozpočtový nástroj. Maximální návratnosti lze dosáhnout neustálým zveřejňováním reklam a pravidelnou aktualizací seznamu volných míst. Abyste se vyhnuli problémům, použijte k tomu určené oblasti. V poslední době se objevilo mnoho společností, které poskytují služby pro umístění informací na prosklené stojany umístěné vedle obytných budov, ve vchodech a ve výtazích.

Distribuce letáků do ulic a do schránek obytných budov nyní často vede k negativnímu účinku. Obyvatelé měst jsou už unaveni papírovým odpadem na ulici a ve vchodech. A účinnost oslovení cílového publika je extrémně nízká.

Pro masivní nábor zaměstnanců je možné použít umístění reklam na zadní stranu potvrzení o pronájmu. Chcete -li to provést, stojí za to kontaktovat bytové a komunální služby města.

Billboardy instalované na důležitých dopravních tepnách města, křižovatkách, silnicích, chodnících, zastávkách hromadné dopravy jsou dobré, protože poskytují stálou návratnost za jednorázové náklady. Pokud máte neustálou potřebu zaměstnanců určitých kategorií, je vhodné vytvořit vhodný billboard a umístit jej na okraj silnice vedle podniku.

Výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase (hledání prodejců v souvislosti s otevřením nové prodejny nebo kutilů v souvislosti s rozšířením výroby).
Nevýhody:úzké územní pokrytí, vhodné hlavně pro hledání personálu na nízké úrovni. K eliminaci rizika náboru kandidátů s „problémy“ je nutný pečlivý výběr kandidátů.

Regionální tisková média a bezplatné inzeráty.

Umístění oznámení o volných pracovních místech do zpravodajských novin nebo do specializovaných tištěných publikací pro hledání zaměstnání (noviny „Práce pro vás“, „Volná místa“, časopis „Práce a plat“ atd., Které jsou distribuovány ve vašem regionu).

Umístění v novinách od organizací je zpravidla placené, diskutujte o nejvhodnějších podmínkách pro vás (tarifní plán). Pokud nemáte finanční prostředky na zaplacení služeb umísťování reklam, použijte k bezplatnému inzerování noviny.

Reklamy v tištěných médiích jsou vhodnější pro výběr personálu s nízkou kvalifikací a kandidátů starší věkové kategorie, protože nemají přístup k internetu.

Výhody: efektivní pro uzavření hromadných pozic v co nejkratším čase ze skupin, které nemají přístup k internetu, a také téměř jediný způsob, jak najít specialisty ze starší věkové skupiny.
Nevýhody: Mnozí z této kategorie stále nevědí, jak napsat životopis, a bojí se absolvovat pohovory. Zde je kladen důraz na telefonické pohovory a poté na pozvání na osobní setkání.

Reklama v televizi a rozhlase.

Umístění reklam v rozhlase a televizi ve velkých městech je poměrně nákladný způsob hledání personálu, ale v provinciích umístění takových informací do místních rozhlasových a televizních studií nestojí mnoho, tam se tato metoda již etablovala jako jedna z nejrychlejších a nejefektivnější.

Výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase.
Nevýhody: vysoké náklady na reklamu v televizi, nízká účinnost plazivé linie.

Online náborové zdroje.

Volná místa jsou nejčastěji zveřejňována na specializovaných portálech pro hledání zaměstnání (například avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru atd.).

Zaregistrujete se na portálu jménem organizace podle navrhovaných pokynů. Po potvrzení registrace začněte zveřejňovat volná místa. Doporučuje se předem sestavit celý seznam volných míst v samostatném dokumentu. Uveďte název pozice, odpovědnosti, požadavky na pracovní zkušenosti a vzdělání uchazeče, napište si, jaké podmínky nabízíte práci (plat, rozvrh, místo výkonu práce atd.), Dále telefonní čísla nebo e -mailové adresy. A poté jej zkopírujte do formuláře na webu.

Druhým způsobem je analyzovat životopis uchazečů o zaměstnání na pracovištích. Při použití této metody je schéma výběru pro žadatele následující. Nejprve jsou vybráni nejvhodnější kandidáti na základě formálních kritérií (ať už kvalifikace splňuje uvedené požadavky, nebo ne), proveďte první pohovor po telefonu, na základě jehož výsledků jsou pozváni na osobní pohovor.

Výhody: Vyhlášení volných míst pro široký okruh zájemců. Kompletní strukturované informace od uchazečů o zaměstnání. Vzdělání, zkušenosti, úspěchy, osobní vlastnosti - zjednodušuje výběr a zužuje počet kandidátů.

Nevýhody: Portály a weby s hledáním práce v poslední době zavádějí placenou službu pro organizace. Jedná se buď o poplatek za registraci podniku do systému, nebo poplatek za zrušení omezení počtu zveřejněných volných pracovních míst, nebo placený přístup do banky životopisů uchazečů o zaměstnání. Můžete najít specialistu jakékoli úrovně, ale dobu hledání lze oddálit.

Sociální sítě.

Sociální sítě jsou dnes relevantním nástrojem používaným k navázání cenných spojení a hledání zaměstnanců všech kategorií. V současné době HR manažeři používají sociální média ke kontrole potenciálního kandidáta ještě před pohovorem. Zaměstnavatelé nejprve studují zájmy a koníčky uchazeče, prohlédnou si jeho fotografie a profesní kontakty, ověří si spolehlivost informací ze životopisu. Věnujte pozornost materiálům, které mohou žadatele ohrozit.

Pro tento typ náboru v sociálních sítích musí mít organizace svůj vlastní účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovat informace o organizaci, novinky, tiskové zprávy, informace o službách nebo vydaném zboží. Obecně buďte naživu a pravidelně doplňujte vodu.

Pokud HR manažer hledá zaměstnance na sociálních sítích ze svého osobního profilu, pak informace a fotografie na stránce musí striktně odpovídat cílům (fotografie v pracovním prostředí, informace o členství v profesních sdruženích, publikace v médiích atd. .), jinak může profil zaměstnance poškodit pověst vaší organizace.
Nejoblíbenějšími zdroji v Rusku jsou Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atd.

Hlavní možnosti hledání kandidátů pomocí sociálních sítí:
1. Zveřejněte informace ve své skupině a počkejte na odpovědi.
2. Udělejte hromadné rozesílání volných míst pro předplatitele skupiny.
3. V sociálních sítích existuje obrovské množství skupin, které spojují uživatele z různých důvodů. Náborář musí pouze vybrat správnou skupinu pro hledání potenciálních kandidátů. Profesní skupiny podle zájmů, věkových skupin atd.
4. Profesionální sociální sítě Professionals.ru, LinkedIn atd. Velmi vhodné pro hledání kandidátů na klíčové a nejvyšší pozice. V těchto sítích uživatelé poskytují informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech, profesních úspěších a kvalitách.

Výhody: počet uživatelů sociálních sítí rychle roste a vzhledem k tomu, že velká část je nespokojena se svým současným zaměstnáním, bude tok zájemců o volné místo stabilně vysoký. Nabízením lepších pracovních podmínek je možné rychle obsadit volná místa od servisního personálu až po specialisty na vysoké úrovni. Tato metoda je jednou z nejlevnějších a nejrychlejších.
Nevýhody: velký tok „zájemců“ o volné místo, ale nesplnění požadavků stanovených pro toto volné místo. Abyste to minimalizovali, musíte stanovit jasné požadavky na uchazeče o zaměstnání a také popsat své pracovní podmínky a bonusy.

Firemní web.

Tvůj firemní web je tváří společnosti a jeho zaměstnanci jsou jeho obsahem. Váš web proto musí mít sekci „Volná místa“ nebo „Kariéra ve společnosti“.

Sekce by měla obsahovat uvítací projev vedoucího personálního oddělení, informace o firemních hodnotách, příbězích úspěšných zaměstnanců a kariérním růstu atd. A nejdůležitější je část o otevřených nabídkách a náboru do personální rezervy.

Je nutné technicky zorganizovat možnost zaslání životopisu z webu na volné místo, které se vám líbí nebo obecné do rezervy. Zde si můžete zdarma zařídit vše podle svého vkusu. Vytvořte životopis pro další automatizované zpracování, pouze potřebné informace a nic víc. A také prostřednictvím firemního webu můžete uspořádat online profesionální testování pro počáteční prověřování kandidátů na volné místo.

Výhody: uchazeč, který opustil žádost z webu, má zájem o volné místo a práci ve vaší společnosti.
Nevýhody: jako obvykle, nízký provoz na firemní stránky. Úkoly by měly být pravidelně aktualizovány.

Spolupráce se vzdělávacími institucemi.

Při hledání personálu se mnoho společností rozhodlo spolupracovat se vzdělávacími institucemi. Univerzity nyní ochotně spolupracují s podniky s ohledem na skutečnost, že kritériem pro hodnocení účinnosti univerzity je procento zaměstnaných absolventů. Na toto téma si můžete promluvit s rektorem nebo prorektorem pro vzdělávací práci univerzity.

Nejběžnější možností je zveřejnit informace o volných místech v akademických budovách specializovaných univerzit, na univerzitním webu, v univerzitních novinách.

Efektivnější způsob, jak přilákat pozornost studentů a absolventů, je prezentace společnosti uvnitř zdí vzdělávací instituce.

Uzavření dohod o směřování studentů na praktický výcvik v organizaci. Můžete si promluvit s vedením univerzity a doporučit nejnadanější a nejzodpovědnější studenty.

Slibnější možnost do budoucna- uzavírání smluv na cílené školení studentů specializovaných specializací. Co získáte jako výsledek:
organizace soutěže mezi uchazeči o cílová místa;
podrobnější studium předmětů studenty ve vašem profilu;
přilákání nejlepších absolventů specializovaných vzdělávacích institucí;
vytvoření stabilního profesního zájmu studentů o práci v podniku;
utváření a posilování pozitivního obrazu vaší organizace jako zaměstnavatele mezi studentským publikem.
absolvování všech typů stáží ve vašem podniku, seznámení s podnikem.

Mladí zaměstnanci se stávají generátory různých myšlenek pro organizaci a také zdrojem informací o nejnovějším vědeckém vývoji. Náklady na odměny stážistů jsou přitom obvykle mnohem nižší než náklady na platy specialistů, kteří v podniku trvale pracují.

Výhody: relativní lacinost a vysoká loajalita „dospělých“ zaměstnanců. Identifikace a přitažlivost kreativně a profesionálně aktivní mládeže. Navíc se tímto způsobem řeší důležitý sociální úkol - pomoc při zaměstnávání mladých lidí.

Nevýhody: metoda je zaměřena hlavně na uzavření počátečních pozic.

Lov hlavy. Hon na profesionály.

Organizace, které na trhu potřebují klíčové nebo vzácné specialisty, se bez headhuntingu neobejdou. Všechny druhy školení, výstav, seminářů, specializovaných pracovišť a komunit jsou dostatečně účinné k navázání profesionálních kontaktů. Náborář musí být schopen snadno vstoupit do jakéhokoli profesionálního „setkání“, což urychluje proces oslovování správných kandidátů.

Můžete se také zapojit do „pytláctví“ personálu od konkurentů - ve válce jsou všechny prostředky dobré. Například pošlete pozvánku na schůzku prostřednictvím sociálních médií. Hlavní věc je respektovat důvěrnost, protože mnozí nespěchají opustit své pracovní místo nebo pozici a také se bojí udělat kompromisy.

Na schůzce je nutné nastínit výhody změny zaměstnání a speciální podmínky pro odborníka (vysoký plat, zaměstnání bez zkušební doby, firemní akce atd.). Pokud odmítnete, požádejte o doporučení své kolegy, kteří mají příslušné profesní vlastnosti a mohou být ve vyhledávání.

Výhody: přímý přístup ke kandidátům, kteří splňují požadavky společnosti.
Nevýhody: vysoká cena, omezené využití z etických důvodů, nedostatek motivace ze strany kandidátů ke změně zaměstnání.

Personální agentury.

Jednou z nejmodernějších metod výběru personálu, která je v poslední době pro firmy stále atraktivnější, je technologie výběru personálu prostřednictvím náborových agentur.
Veškerou práci, kterou takové organizace berou na svá bedra, a zaměstnavatel musí pouze diktovat své vlastní podmínky a třídit kandidáty nalezené agenturou. Úspěch výběru v tomto případě do značné míry závisí na správnosti sestaveného profilu uchazeče a na přesnosti chápání formulovaných požadavků manažerem agentury a samozřejmě na jeho profesionalitě a svědomitosti.

Někdy je efektivnější kontaktovat agentury, které se specificky specializují na hledání zaměstnanců na určité úrovni (vrcholový management, manažeři a ředitelé, nebo naopak pracovníci a nižší pracovníci) nebo při náboru personálu pro profese určité orientace (inženýři, IT specialisté ). V každém případě, bez ohledu na to, na jakou agenturu se obrátíte, zde stojí za to pochopit, že jejich služby jsou obvykle placené a nejsou levné.

Výhody: poskytování kandidátů, kteří splňují požadavky společnosti.
Nevýhody: vysoká cena.

V procesu náboru byste měli neustále analyzovat, které zdroje vyhledávání jsou nejefektivnější. Potřebné informace lze získat ze statistik telefonních hovorů a údajů z dotazníků a životopisů vyplněných žadateli. Na základě jejích výsledků se rozhoduje o vhodnosti konkrétní metody. Například pouliční inzeráty jsou nejoblíbenějším zdrojem informací pro uchazeče o zaměstnání, kteří se ucházejí o zaměstnání s nízkými mzdami a s nízkou kvalifikací, následují inzeráty v novinách. Kandidáti na prestižnější a vysoce placená („top“) volná místa získávají potřebné informace na internetu nebo prostřednictvím profesionálních kontaktů.